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员工请假卡
部门：年度：2012
姓名：到职日期：年月日工号：
说明：
1、员工请假须依《员工考勤休假办法》规定办妥请假手续后，方可离开工作岗位，否则以旷工论处。
如因急病或紧急事故需委托同事
或家属以电话向直属部门主管请假，应及时在事后补办请假手续。
2、事假、病假以小时为单位，年休假、婚假、丧假、产假等以天为单位，不足半天的以半天计算，超过半天不足一天的以一天计算。
3、病假超过一天的需附上区级以上医院有效证明，并连同请假卡交给公司人事行政部。
4、其他规定详见《员工请假规定明细表》（附背面）
5、此卡保留在公司人事行政部，员工请假时需先到公司人事行政部索取请假卡填写，经核准后再交回公司人事行政部保存。
6、此请假卡需加盖人事章方有效。
员工请假规定明细表（适用本部员工）（附件）。
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单
填表日期：年月日
2. 员工请假，必须事先觅得职务代理人代为处理工作，主管方可准假；
3. 员工每月请假，不得超过3天，特殊情况除外；
4. 请保管好部门存根联，便于出现异议时进行核对；
5. 第一联交申请人，第二联交人力资源部。
请假单
（部门存根联）填表日期：年月日
2. 员工请假，必须事先觅得职务代理人代为处理工作，主管方可准假；
3. 员工每月请假，不得超过3天，特殊情况除外；
4. 请保管好部门存根联，便于出现异议时进行核对；
5. 第一联交申请人，第二联交人力资源部。
员工请假卡格式员工请假卡格式公司员工请假单(表格) 年月日请假人姓名工号所属部门岗位请假时间由月日午时分起至月日午时分止共计天时分请假事由请假类别须列明请假类型，否则一律按事假处理。
.员工请假单(一) 姓名:工号:职别:代理人: 部门 :班次:组别: 请假事由事假□病假□丧假□婚假□兵役假□产假□特休假□其他□请假期间自月日时至月日时共日时总经理人事经理部门经理请假人员工请假单(一) 姓名:工号:职别:代理人: 部门 :班次:组别: 请假事由事假□病假□丧假□婚假□兵役假□产假□特休假□其他□请假期间自月日时至月日时共日时总经理人事经理部门经理请假人员工请假单(二) 部门职务姓名请假类别□休假(或假) □公假□病假□其他(请说明) □事假请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时主管部门意见□准主管签字□不准(请述明理由) 职位日期规范格式员工请假单以下请假单符合各种企事业单位使用，其中，员工请假单范本一、二为一般请假凭证使用。
适合要求不是非常严格，员工与企业关系良好，不易发生过失纠纷。
格式三为正规存档式请假单，可为请假当事人双方提供凭证，为正式程度较高的请假单。
员工请假单(一)姓名:工号:职别:代理人:部门 :班次:组别:请假事由事假□病假□丧假□婚假□兵役假□产假□特休假□其他□请假期间自月日时至月日时共日时总经理人事经理部门经理请假人员工请假单部门职务姓名请假类别□休假(或假) □公假□病假□其他(请说明) □事假请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时主管部门意见□准主管签字□不准(请述明理由)职位日期员工请假单(三)请假单存根编号姓名请假原因请假时间代理人职务单位：编号：年月日请假人代理人请代办事项签署病假(自病填名)请假时间家属有病家有喜事选居修屋会友事假自月日时至月日时产假配偶丧母父丧祖父母丧子女结婚本人结婚婚丧产假合计日时证明特别休假公伤义务劳动教育召集公假说明：1.请假人按原因在适当栏内划钩即可。
档案号： 姓 名： 部门： 联系方式：事假病假婚假丧假月假特别假其它合计天数直接主管部门主管/经理管理部总经理申请时间 月 日 时至 月 日 时月实际时间 月 日 时至 月 日 时日销假时间 月 日 时销假方式 □电话 □亲自 □别人代理申请时间 月 日 时至 月 日 时月实际时间 月 日 时至 月 日 时日销假时间 月 日 时销假方式 □电话 □亲自 □别人代理申请时间 月 日 时至 月 日 时月实际时间 月 日 时至 月 日 时日销假时间 月 日 时销假方式 □电话 □亲自 □别人代理申请时间 月 日 时至 月 日 时月实际时间 月 日 时至 月 日 时日销假时间 月 日时销假方式 □电话 □亲自 □别人代理申请时间 月 日 时至 月 日 时月实际时间 月 日 时至 月 日 时日销假时间 月 日 时销假方式□电话 □亲自 □别人代理申请时间 月 日 时至 月 日 时月实际时间 月 日 时至 月 日 时日销假时间 月 日 时销假方式 □电话 □亲自 □别人代理申请时间 月 日 时至 月 日 时月实际时间 月 日 时至 月 日 时日销假时间 月 日 时销假方式 □电话 □亲自 □别人代理申请时间 月 日 时至 月 日 时月实际时间 月 日 时至 月 日 时日销假时间 月 日 时销假方式 □电话 □亲自 □别人代理工作代理人签 名共天共天请 假 人签名共天共天共天共天共天共天天天天天天天天天天天天天天天天天天天天天天天天天天天天天天天天天天天天天天天天天天天天天天天天天天天天天天天天天月度请假卡请假天数审批意见申请日期请 假 时 间请假事由。
员工请假卡员工请假卡为了更好地管理休假事务和优化企业内部流程，我们公司制定了员工请假卡的管理制度。
请假卡是员工在特定情况下向上级部门申请请假的一种书面表达，主要用于记录、审批和管理员工请假事宜。
以下是员工请假卡的模板：------------------------------------------------------------------------------ 员工请假卡------------------------------------------------------------------------------ 申请人姓名：部门：请假日期：从_________________至_________________请假天数：_________天请假类型：□事假□病假□调休□年假□婚假□产假□其他（请注明）：请假事由（详细描述请假原因）：备注：------------------------------------------------------------------------------ 部门经理意见------------------------------------------------------------------------------ 是否同意请假：□同意□不同意部门经理签字：日期：------------------------------------------------------------------------------ 人力资源部意见------------------------------------------------------------------------------ 是否同意请假：□同意□不同意人力资源部经理签字：日期：------------------------------------------------------------------------------ 公司总经理意见------------------------------------------------------------------------------ 是否同意请假：□同意□不同意公司总经理签字：日期：------------------------------------------------------------------------------ 说明：1.申请人请提前______________工作日填写请假卡并提交至部门经理审批。
