关于考勤 请假打卡通知

公司名称：________公司部门名称：________部门文件编号：________号通知：请假打卡制度尊敬的各位员工：为了加强公司考勤管理，规范员工请假行为，确保公司正常的工作秩序，根据我国相关法律法规和公司规章制度，特制定本请假打卡制度。

请各部门及全体员工认真遵守执行。

一、请假范围本制度适用于公司所有正式员工。

二、请假类型1. 事假：因私事需要暂时离开岗位的员工。

2. 病假：因病需要休息治疗的员工。

3. 婚假：员工结婚所需休息的假期。

4. 产假：女员工生育所需休息的假期。

5. 丧假：员工直系亲属去世所需休息的假期。

6. 年假：员工按工作年限享受的带薪休假。

7. 其他特殊情况需请假的，需提前向上级领导请示。

三、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直接上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。

2. 直接上级审批同意后，将请假申请提交至人力资源部。

3. 人力资源部对请假申请进行审核，并根据实际情况进行调整。

4. 请假申请批准后，员工应按照约定的时间到人力资源部进行打卡，确认请假时间。

5. 员工在请假期间，如需提前结束请假，应向直接上级提出书面申请，经审批同意后，到人力资源部进行打卡，确认提前结束请假。

四、请假打卡规定1. 员工在请假期间，应按照公司规定的时间进行打卡，如有未打卡情况，视为旷工。

2. 员工在请假期间，如需调整请假时间，应提前向直接上级提出书面申请，经审批同意后，到人力资源部进行调整。

3. 员工在请假期间，如遇紧急情况需请假，应立即电话通知直接上级，并在请假结束后补交书面申请。

4. 员工在请假期间，如需延长请假时间，应提前向直接上级提出书面申请，经审批同意后，到人力资源部进行延长。

五、请假待遇1. 员工在请假期间，按照公司规定享受相应的请假待遇，如工资、福利等。

2. 员工在请假期间，如遇国家法定节假日，按国家规定享受相应的假期待遇。

3. 员工在请假期间，如因工作需要被安排加班，应按照公司加班制度享受相应的加班待遇。

考勤情况通知函尊敬的各位同事：您好！根据公司管理需要，现将近期考勤情况予以通知，以便各位同事了解并严格遵守公司考勤规定，共同维护公司良好的工作秩序。

一、考勤情况概述近期，公司对全体员工的考勤进行了全面检查，发现大部分同事能够按时到岗，认真履行工作职责。

但仍有部分同事存在迟到、早退、请假不规范等现象。

为加强公司考勤管理，提高工作效率，现将有关事项通知如下：二、考勤规定1. 工作时间：公司实行标准工作制，工作时间为周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0018:00。

2. 请假规定：如有特殊情况需请假，请提前向直属上级申请，填写请假申请单，并按照公司规定提交相关证明材料。

请假批准后，方可离开工作岗位。

3. 迟到、早退：上班时间迟到或早退超过15分钟，视为旷工半天。

每月累计迟到、早退次数达到3次，将在当月绩效考核中予以扣分。

4. 旷工：未经批准擅自离岗或请假未批准而缺勤的，视为旷工。

连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天的，公司将按相关规定予以处理。

三、考勤记录及查询1. 公司采用打卡机进行考勤记录，请各位同事按时打卡，确保考勤数据的准确性。

2. 如有考勤异常情况，请及时与人力资源部联系，核实原因，避免因考勤问题影响个人绩效及福利。

四、关注与重视公司对员工的考勤情况予以高度关注，并希望各位同事严格遵守考勤规定。

考勤情况将作为员工绩效评价、晋升、薪酬调整等方面的重要依据。

请各位同事自觉遵守，共同维护公司的正常运营。

五、温馨提示1. 请各位同事合理安排工作时间，确保按时完成工作任务。

2. 如有特殊情况，请及时与上级沟通，以便公司对考勤规定进行人性化调整。

3. 请保持手机畅通，以便接收公司关于考勤管理的相关通知。

感谢各位同事一直以来对公司考勤管理的支持与配合，希望大家共同努力，为公司的持续发展贡献自己的力量。

如有疑问，请随时与人力资源部联系。

祝工作愉快！公司人力资源部[[今天日期]]。

规范员工考勤打卡的通知规范员工考勤打卡的通知1各位员工：为了规范公司的考勤管理，提高员工的工作效率和公司的管理水平，现在开始实行新的考勤制度。

具体内容如下：一、考勤地点。

公司规定，员工上下班打卡地点为公司门口的考勤机，不得在其他地点进行打卡。

二、考勤时间。

员工应按照公司规定的工作时间进行上下班打卡。

若有特殊情况需要调整工作时间，需提前向部门主管申请并得到批准。

三、打卡规范。

1．员工应当亲自进行考勤打卡，不得代替他人打卡。

2．在打卡过程中，员工须确保打卡时间的准确性，不得进行任何作弊或刷卡。

四、考勤迟到、早退、缺勤处理。

1．员工如有迟到、早退、缺勤等情况，应及时向部门主管报告和请假。

2．对于未经批准或未能提前请假的'缺勤将扣除当月工资。

3．迟到、早退等情况每次将扣除半小时工资，严重情况将视情节轻重进行处理。

以上是我们公司对于员工考勤管理的新规定，希望各位员工能够认真遵守，做到规范打卡，准确考勤。

如有违反上述规定，公司将按照相关规定予以处理。

特此通知。

规范员工考勤打卡的通知2为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充：一、考勤时间1、正常工作时间：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；2、中午休息时间：12:00-13:00；二、考勤细则1、打卡次数、时间：A、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次（晚上加班时间统一定为18:30开始，特殊情况除外）。

B、特殊作息人员及不需要打卡人员除外；C、打卡必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的打卡记录一律无效；D、工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录，并及时上交考勤记录；2、迟到、早退：A、已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理；B、迟到：每次予以20元绩效扣减。

公司考勤通知范文6篇公司考勤通知范文 (1) 公司各部门：为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求：一、各部门在公司办公人员：1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次);2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。

二、各项目部员工：1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准，离开项目部不再记录出勤，并按实际注明去向;2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间;3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部;4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交工程部内勤，统一上报。

三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。

四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。

如发现虚报、瞒报等考勤不实现象：项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项，“项目部当期考核全部取消”;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。

特此通知!河南泉舜机电工程有限公司20xx年12月14日公司考勤通知范文 (2) 为严肃工作纪律，进一步规范考勤管理，现对相关考勤规定重申如下：1、请假：1.1员工需事前履行完请假手续，管理人员需将假条交企管部备案;1.2普通管理人员请假不超过3天的假条由部门负责人签批生效，超过3天的须经总经理签批后到人力资源部备案;1.3中层及以上管理人员请假须经总经理签字，超过3天的须到人力资源部备案。

2、公事外出：2.1员工因业务需要而离开岗位的，需在“员工去向牌”中填写清楚去向，并告知部门负责人;2.2员工到其他部门办理业务需要20分钟以上的在该部门《业务办理签到表》(附件3)签到;各业务单位(包括仓库等)打印该签到表在明显位置放置，本月31日前到各业务单位进行检查。

关于考勤打卡通知范文【范文】。

尊敬的各位员工：大家好！为了更好地管理公司的考勤制度，提高工作效率，我们决定对公司的考勤打卡制度进行调整和优化。

特此通知如下：一、考勤打卡时间调整。

自即日起，公司的考勤打卡时间将调整为早上8:30至晚上18:00。

希望各位员工能够按时打卡上班，不要迟到早退，确保工作时间的准确记录。

二、考勤打卡地点规定。

公司将设立专门的考勤打卡机，所有员工都需要在规定的时间内到指定地点打卡。

如有特殊情况需要外勤工作的员工，请提前向部门主管请假并报备打卡地点，以便公司进行记录。

三、迟到早退处理规定。

为了规范员工的作息时间，公司将对迟到早退的员工进行相应的处理。

具体规定如下：1. 迟到早退超过15分钟的，将被扣除相应的工资；2. 连续3次迟到早退的，将被记过警告；3. 连续5次迟到早退的，将被扣除奖金或者进行其他处罚；4. 恶意迟到早退的，将会被公司进行严肃处理。

四、请假制度规定。

公司对员工的请假制度也进行了调整，希望大家能够严格按照规定进行请假。

具体规定如下：1. 请假需提前向部门主管请假，并填写请假单；2. 请假时间超过3天的，需要提供相关的病假条或者其他证明；3. 未经批准擅自请假的，将被扣除相应的工资或者进行其他处罚。

五、考勤制度的目的。

公司对考勤制度的调整是为了更好地管理员工的作息时间，提高工作效率，保障公司的正常运营。

希望各位员工能够严格遵守公司的考勤制度，做到守时上班，不迟到早退，不擅自请假，以免影响工作秩序和公司形象。

最后，希望各位员工能够理解和支持公司的考勤制度调整，共同维护公司的正常运营，为公司的发展贡献自己的力量。

谢谢大家的配合！祝工作顺利！此致。

敬礼。

公司管理部。

日期，XXXX年XX月XX日。

公司打卡考勤制度通知尊敬的各位员工：为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司各项工作的正常进行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将公司打卡考勤制度进行调整。

现将有关事项通知如下：一、打卡考勤时间1. 上班时间：上午8:30-9:00，下午13:30-14:00。

2. 员工需在规定的时间内完成打卡，迟到或早退累计超过15分钟者，按旷工半天计算。

3. 周末及法定节假日按照公司规定的作息时间执行。

二、打卡考勤地点1. 全体员工需在指定的打卡地点进行打卡。

2. 若因特殊情况无法在指定地点打卡，需提前向上级领导申请，经批准后方可异地打卡。

三、打卡考勤方式1. 使用公司提供的考勤设备进行打卡，严禁代打卡、漏打卡、虚打卡等行为。

2. 若考勤设备出现故障，员工需在当天内补卡，否则按未打卡处理。

四、请假及外出制度1. 员工因事请假或外出，需提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。

2. 请假或外出期间，如需打卡，请使用手机打卡功能，并在请假单上注明。

五、加班及值班制度1. 员工加班需提前向上级领导申请，经批准后方可进行。

2. 加班时间不计入正常考勤，按照公司加班工资规定执行。

3. 值班人员需按照值班安排进行打卡，值班时间计入正常考勤。

六、考勤记录及异常处理1. 人力资源部将定期对考勤记录进行审核，对异常考勤情况进行调查核实。

2. 对于异常考勤情况，公司将按照相关法律法规和公司规章制度进行处理。

3. 员工对考勤记录有异议的，可在当月内向人力资源部提出申诉，逾期不再受理。

七、其他事项1. 全体员工应严格遵守本通知规定的打卡考勤制度，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。

2. 本通知自发布之日起执行，如有未尽事宜，公司将适时进行调整。

3. 本通知解释权归公司所有。

特此通知！公司名称年月日。

关于考勤打卡通知范文考勤包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。

以下是小编整理的考勤打卡通知范文，希望对你有帮助。

关于考勤打卡通知范文【篇一】公司各部门：近段时间，公司各部门陆续出现考勤违规现象，突出表现有：1.安全员不请假外出、外出回来不销假、不按时交接班;2.职员不按公司请销假流程操作，事前不填写请假单进行申报，事后也不补办请销假手续;请假或外出不挂网上知会;3.个别部门包括负责人在内，不按制度打卡上下班，上班迟到现象较为严重;4.个别部门病、事假情况过多，影响日常服务质量，干扰正常管理秩序。

以上种种现象表明，部分职员纪律观念日趋淡薄，公司考勤管理存在漏洞，已到了必须严肃整顿的地步。

究其原因主要有：1.人力资源部对公司考勤制度宣传不到位，对各部门考勤执行情况监管督导缺乏力度，致使各部门职员没有意识到考勤纪律的重要性。

2.部门人事及管理人员对考勤执行不到位，违反考勤纪律的迟到、请假等现象没有得到有效处理，部门负责人没有有效承担起最终考勤责任，致使职员没有意识到考勤纪律的严肃性。

针对以上问题，人力资源部现重申考勤纪律并补充考勤要求如下：1.人力资源部须于每月28日前收集各部门考勤卡检查备案。

2.部门负责人及总经理助理本人须严格执行考勤制度，出勤须打卡，外出须挂网知会，请假须填写《请假单》,经分管领导或总经理审批后方可休假。

3.部门负责人对本部门职员的考勤执行情况负全部督导责任，公司级检查中如发现部门有违反考勤纪律的行为没有得到有效处理的，由部门负责人承担全部处罚。

以此原则类推，请各部门内分解考勤督导责任，如部门级检查发现违纪行为未得到有效处理的，由分管主管承担全部处罚;主管检查发现职员违纪未有效处理的，由班长承担全部处罚。

4.职能部门人员到业务部门上班，须在业务部门打卡(请业务部门准备相关职能人员的考勤卡);交流人员须在前往交流部门打卡;新项目负责人须在所在地产项目考勤打卡(请房管部负责制作新项目负责人考勤卡)。

关于打卡制度通告（精选3篇）关于打卡制度通告篇1各位员工：为了加强劳动纪律和工作秩序，自20xx年7月1日开始，公司实行考勤机打卡(考勤机安放于公司大门口保安室内)制度，具体如下：1.打卡对象公司除董事长及常务副总裁外，其他所有员工均需打卡。

特殊员工不打考勤须经常务副总裁或董事长的书面批准。

2.打卡时间及类别(见下表)：正常班(9:30--—20:00)3.相应处罚员工不得代人或委托他人打卡，违者双方均处罚款40元/次，班组长负有连带责任罚款30元/次，部门负责人负有管理责任罚款20元/次。

人事部每月不定期派人检查是否有代打卡现象。

4.其他说明4.1员工忘记打卡时，应在当日填写《考勤异动单》(附后)由部门负责人签字确认后交由人事部。

一个月内累计漏打卡(未办理卡不在其内)三次(含三次)，即视为是迟到或早退一次。

4.2若外勤需填写《考勤异动单》，并由部门负责人签字确认后交由人事部。

4.3生产及相关人员(农业花卉部及项目部)考勤暂以手工考勤和打卡考勤结合来计算。

月初将上月手工考勤(由被考勤者签字确认)、请假单、加班单等一并交到人事部，办公室人员只以打卡考勤计算。

月初将上月请假单、异动单一并交到人事部。

4.4未办理考勤卡的人员，各部门统计填写《考勤异动单》，至考勤卡办好为止。

4.5其他异动出勤，请以《考勤异动单》记录为准。

特此通知。

20xx年xx月xx日关于打卡制度通告篇2一、日常考勤管理1、安装三台指纹考勤机。

在三楼办公室的入门口，为内部所有职工考勤使用。

2、根据办公室相关文件及县纪委要求，指纹考勤次数界时间界定为：工作日每天指纹考勤4次，即上午2次、下午2次。

在7：10—8：10、13：40—14：40（夏季作息时间14：10—15：10）时间段内系统分别只能记录1次指纹信息；8：10—13：40、14：40—19：00（夏季作息时间15：10—19：30）时间段内系统可分别记录2次指纹信息，第一次为指纹签入信息，第二次为签出信息。

关于加强考勤管理的通知各位员工：近期，公司发现存在一些员工考勤管理方面的问题，导致出现了一些工作上的不顺畅。

为了加强考勤管理，提高工作效率，现公司决定进行以下措施：一、加强考勤记录所有员工必须严格按照公司规定的考勤时间进行打卡，并保证准确无误。

对于考勤记录出现问题的员工，公司将根据情况进行相应处理。

二、严格执行排班制度员工必须按照公司制定的排班表进行工作，不得随意调换班次或请假。

如有特殊情况需要调换班次或请假，需提前向主管汇报并得到批准。

三、禁止迟到早退公司对员工的工作时间进行严格管理，禁止迟到早退。

如有特殊情况请提前向主管请假，否则将会影响工资发放。

四、加强管理考核公司将会对员工的考勤情况进行定期管理考核，对于考勤状况良好的员工将予以表扬和奖励，对于不合格的员工将进行相应的纪律处分。

以上措施将于本月起开始实施，请各位员工务必认真遵守。

同时，我们也希望各位员工能够自觉维护公司的利益，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

谢谢大家的支持和合作！此致敬礼！公司部门（盖章）年月日关于加强上下班打卡考勤的通知各位员工：为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。

现就有关事项通知如下：一、打卡时段（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。

（以上两个时间需打卡）二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。

三、迟到、早退、旷工的界定上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。

7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。

8时30分以后打卡的视为旷工。

下午4时30分后时为下班正常打卡时段。

下午4时30分以前打卡的，视为早退。

凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。

四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。

公司通知打卡制度公告模板尊敬的全体员工：大家好！为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司各项工作的有序进行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将公司打卡制度进行调整。

请全体员工认真遵守以下规定：一、打卡时间1. 正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

2. 全体员工需按照公司规定的时间准时上下班，不得迟到、早退。

3. 如有特殊情况需提前向直属上级请假，经批准后方可调整打卡时间。

二、打卡方式1. 公司采用电子打卡系统，全体员工需在规定时间内完成打卡。

2. 打卡地点为公司大门处，禁止在非规定地点打卡。

3. 如有忘记打卡，请在当天内完成补卡，超过当天未补卡的视为旷工。

三、考勤管理1. 全体员工需严格按照公司规定的时间上下班，如有迟到、早退、旷工等现象，将按照公司相关规定进行处罚。

2. 每月末，人力资源部将公布当月考勤情况，包括迟到、早退、请假、旷工等记录。

3. 考勤结果将作为员工绩效考核、晋升、奖惩等方面的依据。

四、加班管理1. 加班需提前向直属上级申请，经批准后方可进行。

2. 加班时间需在当天内完成打卡，超过当天未打卡的加班时间不予认可。

3. 加班工资按照公司相关规定发放。

五、注意事项1. 全体员工应充分认识到打卡制度的重要性，自觉遵守公司规定，维护公司秩序。

2. 如有违反打卡制度的行为，公司将按照相关规定进行处理，严重者可能解除劳动合同。

3. 请各部门负责人加强对本部门员工的考勤管理，确保部门工作顺利进行。

4. 人力资源部将加强对打卡制度的监督与检查，确保制度的贯彻执行。

感谢大家对公司管理工作的支持与理解，希望全体员工共同努力，为公司的发展贡献力量。

特此通知。

敬请周知。

公司名称年月日。