2017年度产二科培训考核计划及实施方案

妇产科住院医师规范化培训结业临床实践能力考核接诊和沟通考站（第1考站）考核例题-产科第一个案例：提供给考生产妇，30岁。

因阴道出血入院，请你接诊患者。

提供给考官：产前出血—前置胎盘病历摘要患者女，30岁。

主诉：停经33+2周，无痛性阴道出血3小时。

现病史：平素月经规律，5/30天，LMP2017年8月21日，EDC2018-5-28。

停经37天查尿妊娠试验阳性，孕早期B超核对孕周无误。

停经40余天出现恶心、食欲欠佳，无呕吐，孕早期无腹痛及阴道出血，无感冒及发热，无毒物及放射线接触史。

外院定期产检，唐氏筛查低风险，孕25周OGTT示空腹-餐后1h-餐后2h血糖分别为4.5-8.7-6.7mmol/l，筛畸B超提示胎儿无异常，3周前B超提示“前置胎盘”，孕期血压正常，无头晕、头痛、视物模糊及双下肢浮肿史。

3小时前晨起出现无痛性阴道出血，色鲜红，伴血块，为月经量2倍，无腹痛，偶有腹部发紧，就诊于当地医院，未行特殊处理，转诊至我院，急诊入院。

身高165cm，孕前体重60kg，增重12kg。

既往史：否认高血压、心脏病史，否认糖尿病、脑血管疾病、精神疾病史，否认外伤、输血史，否认食物、药物过敏史。

个人史：生于北京；无特殊嗜好。

月经史：月经初潮13岁，5/30天，量中，无痛经，LMP2017年8月21日。

婚育史：25岁结婚，妊3产0，人流2胎，爱人体健，工具避孕。

家族史：无特殊。

体格检查：体温：36.8℃，脉搏：95次/分，呼吸：18次/分，血压：115/75mmHg。

一般情况可，平车推入病房，皮肤无苍白、无黄染，无皮疹，无出血点，未及浅表肿大淋巴结。

双肺呼吸音清，听诊无异常；心率95次/分，律齐，各瓣膜区未闻及病理性杂音。

腹部：腹膨隆，未见胃肠型；无压痛，无反跳痛及肌紧张；肝脾肋下未及；肠鸣音正常。

四肢活动自如；双下肢无可凹性水肿，无关节异常活动，未及周围血管征。

产科检查：宫高30cm，腹围104cm。

胎位头位，先露浮，子宫放松好，未及明显宫缩。

产科专科培训计划安排表第一阶段：基础知识培训时间：2个月培训地点：医院内部培训内容：1. 产科基本知识包括孕产妇的生理变化、产前检查、分娩方式等内容。

通过讲座和案例分析，使学员对产科基本知识有充分的了解。

2. 产科护理技术包括早产儿护理、高危孕产妇护理、产后恢复护理等内容。

通过实际操作和模拟练习，使学员掌握产科护理技术。

3. 产科医学影像诊断包括超声检查、CT检查、MRI检查等内容。

通过实地参观和专家指导，使学员了解产科医学影像诊断的相关知识。

4. 产科法律法规包括妇幼保健法规、医疗纠纷处理等内容。

通过讲座和案例分析，使学员了解产科法律法规，提高法律意识和保健服务水平。

第二阶段：临床实践培训时间：3个月培训地点：医院产科部门培训内容：1. 学员分组轮转学员按照规定的轮转周期，在不同的产科病房和手术室进行实习，参与孕产妇的护理工作和分娩手术，积累临床实践经验。

2. 临床技能培训包括产科护理操作技能、分娩助产技能、产科手术技能等内容。

通过实际操作和师傅指导，使学员掌握产科临床技能。

3. 临床案例讨论每周组织学员进行产科临床案例讨论，分享和总结各自的临床实践经验，提高学员临床思维和解决问题的能力。

第三阶段：专科培训时间：6个月培训地点：专科培训中心培训内容：1. 专科知识学习学员进行产科专科知识学习，包括高危孕妇管理、先天性异常儿管理、产后护理等内容。

通过讲座和案例分析，使学员了解专科知识。

2. 专科技能培训学员进行产科专科技能培训，包括产科手术操作技能、高危产妇护理技能、新生儿护理技能等内容。

通过实际操作和模拟练习，使学员掌握专科技能。

3. 专科论文撰写学员选择与产科专业相关的课题，进行专科论文撰写。

通过指导和答辩，使学员提高专科研究能力。

第四阶段：实习实践时间：3个月培训地点：专科培训医院培训内容：1. 学员分组实习学员按照规定的实习周期，在专科培训医院进行分娩手术、高危产妇护理等实习，积累临床实践经验，提高专科技能。

20162017年薛家湾第一小学第二学期校本培训计划薛家湾第一小学二Ｏ一七年三月一、工作思路：“强化科研意识、转变课程理念、落实研修实效”，以更新教育观念为先导，以解决我校教育教学中存在的突出问题为突破口，以学习研究新课程为重点，以提高创新意识和创新能力为主线，以教师参及教育科研和研修为主要形式，以培养教师可持续发展能力为根本方向，以培养一批专业型创新型教师为目的，全面提高我校教师队伍的综合素质。

二、工作目标通过开展校本研修，促使广大教师树立良好的师德风范，掌握先进的教育理念和教育思想，以学习课程标准为抓手，通过有效改革课堂教学，转变教育观念，提高教育教学能力、教育创新能力和教育科研能力，全面提升我校教师队伍的整体素质，促进教师专业化发展，适应基础教育改革及发展的需要，积极探索学生养成教育的新模式，改革学生好教师的评价方法，为提高教育教学质量奠定良好的基础。

三、工作要点本年度的校本研修，我校仍将以“新理念、新课程、新技术”为内容，以《有效教学》、《有效教师》和《有效研修》的学习为载体，以“一切从教师的需要出发，一切为了教师的专业发展”为重点,结合基础教育课程改革，围绕转变教师教育观念、提高业务素质和实施素质教育的能力这一目标。

形成一支具有一定规模的适应课程改革需要的现代型教师队伍；形成一批在课程教材改革的理论及实践上有一定教科研能力的研究型教师，培养一批具有发展潜力的青年骨干教师。

同时，学习、发扬名师优秀教育思想和成功经验、形成自己的教学风格和特长，由“经验技术型”向“实践反思型”的现代型教师转变。

1、师德研修，将结合我校实际，以活动为载体，以案例教学、典型报告为基本形式，同时，大力开展读书活动，使广大教师爱教育，就是要做到忠于党和人民的教育事业，立志献身教育，为人民服务，让人民满意；爱学生，就是要做到牢固树立科学的人才观、先进的学生观和正确的教育观，热爱学生，尊重学生，努力为学生发展服务；爱自己，就是要做到以“学为人师，行为示范”为准则，增强教师职业的使命感、责任感、光荣感和成就感，言传身教，为人师表，做学生的楷模、社会的表率。

农业部办公厅关于印发《2017年全国基层农技推广体系改革与建设补助项目绩效考评实施方案》的通知文章属性•【制定机关】农业部(已撤销)•【公布日期】2017.12.08•【文号】农办科〔2017〕46号•【施行日期】2017.12.08•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农业科技正文农业部办公厅关于印发《2017年全国基层农技推广体系改革与建设补助项目绩效考评实施方案》的通知农办科〔2017〕46号各省、自治区、直辖市及计划单列市农业(农牧、农村经济)、农机、畜牧、渔业厅(局、委、办)，新疆生产建设兵团农业局，黑龙江省农垦总局、广东省农垦总局：为提高全国基层农技推广体系改革与建设补助项目（以下简称“补助项目”）实施效果，农业部将进一步加大绩效考评管理力度，委托第三方对2017年补助项目开展全程绩效考评。

现将《2017年全国基层农技推广体系改革与建设补助项目绩效考评实施方案》印发给你们。

请按照方案要求，认真做好有关工作。

联系人：农业部科技教育司技术推广处李翀付长亮电话：010—5919226659192911农业部办公厅2017年12月8日2017年全国基层农技推广体系改革与建设补助项目绩效考评实施方案按照《农业部、财政部关于做好2017年农业生产发展等项目实施工作的通知》（农财发〔2017〕11号）和《农业部办公厅关于做好2017年基层农技推广体系改革与建设有关工作的通知》（农办科〔2017〕28号）的有关要求，为做好2017年全国基层农技推广体系改革与建设补助项目（以下简称“补助项目”）绩效考评工作，特制定本方案。

一、总体思路秉承科学公正的原则，坚持“评有所用”的价值导向，以实施实效特别是服务对象满意度为主要评判依据，采用科学规范的评价方法，客观公正地对项目实施情况开展绩效考评，为进一步规范项目管理、提高农技推广服务效能提供有力支撑。

二、基本原则科学规范。

绩效考评工作严格执行国家有关规定，考评指标的选取、权系数确定方法、指标权重的确立与计算必须有科学依据，在信息收集和抽查范围方面应科学、规范，评价报告中须作出全面、准确、科学的分析，确保评价结果可信。

产科培训计划和培训内容一、培训目标本培训旨在提高产科医生的专业技能和临床实践能力，使其能够更好地应对各类乃至复杂的产科疾病，提高医疗质量和患者满意度。

二、培训对象产科医生、产科护士、助产士等相关专业人员。

三、培训时间为期三个月，每周安排两次培训课程，每次培训时间为3小时。

四、培训内容1. 基础理论培训（1）妊娠期生理学与病理生理学（2）分娩过程的生理学和临床变化（3）产科常见病症的诊断与治疗2. 临床技能培训（1）产科检查及常规操作技能（2）顺产和剖宫产操作技能（3）新生儿抢救技能培训3. 孕产妇心理健康培训（1）孕产妇情绪管理与心理疏导（2）产前产后心理健康指导4. 产科药物知识培训（1）产科药理学与用药安全（2）产科用药常见不良反应与处理5. 产科护理管理培训（1）孕产妇护理技能与知识（2）产后康复护理与指导六、培训方法1. 理论课程采用专家讲座、案例分析等形式，让学员系统学习产科相关知识。

2. 临床技能训练安排模拟临床操作，培养学员实际操作技能。

3. 实践实习组织学员到临床岗位实习锻炼，提高临床实践能力。

七、培训评估与证书1. 培训期末进行培训成绩考核，考核合格者颁发培训结业证书。

2. 全程跟踪学员在临床实践中的表现，并进行定期评估。

八、结业要求培训期满后，要求学员能熟练掌握产科相关知识和技能，提高医疗水平和患者满意度。

同时，培训结束后对学员进行跟踪辅导，确保学员将所学知识和技能运用于实际临床工作中。

以上就是产科培训计划和培训内容的具体安排，我们将为学员们提供优质的培训服务，力求使学员受益匪浅。

XX新能源科技有限公司2017年度公司培训计划方案批准：审核：编制：人力资源中心目录第一部分公司2017年培训计划说明---------------------------- 1.1、公司现状分析------------------------------------------第二部分公司2017年培训工作重点------------------------------ 第三部分公司培训管理实施流程------------------------------- 3.1、培训目的-------------------------------------3.2、培训原则---------------------------------------------3.3、培训职责-----------------------------------------------3.4、培训计划的制定-------------------------------------------- 3.5、培训的实施------------------------------------------------ 3.6、培训效果评估---------------------------------------------- 3.7、培训风险管理-------------------------------------------第四部分公司2017年度培训课程计划-------------------------- 4.1、《2017年员工入司培训课程计划》--------------------------4.2、《2017年职能人员素质与技能提升培训课程计划》-------------- 4.3、《2017年中高层管理人员培训课程计划》---------------------第五部分培训用费预算--------------------------------------第六部分相关附件-----------------------------------------附件一《公司员工培训签到表》--------------------------附件二《员工培训考核成绩表》---------------------------附件三《内部培训效果评估表》------------------------附件四《培训训后总结检讨报告》---------------------------附件五《员工外派培训申请表》------------------------------ 附件六《培训预算与执行情况列表》---------------------------- 附件七《外派培训协议书》-------------------------------第一部分培训计划说明公司现状分析广东双和新能源科技有限公司自1998年成立以来，已拥有员工120多人，年销售额近1亿元人民币，公司正处于转型加速发展时期，公司员工的基本素质状况如下：1.1 公司共有115名员工，其中男性83人，占74 %，女性32人，占 26%；大专以上学历42人，占36.5%，公司30岁以上48人，占 41.7%，从以上可以看出公司拥有一支较年轻的团队，一线人员素质在业界属于中等水平，员工流动性大，公司凝聚力、吸引力较弱。

北京市卫生计生委关于印发《2017-2020年北京市全科医生转岗培训实施方案（试行）》的通知文章属性•【制定机关】北京市卫生和计划生育委员会•【公布日期】2017.04.27•【字号】京卫科教 2017 17号•【施行日期】2017.04.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】医疗机构与医师正文北京市卫生和计划生育委员会关于印发《2017-2020年北京市全科医生转岗培训实施方案（试行）》的通知京卫科教2017 17号各区卫生计生委、各有关医疗卫生机构、首都医科大学：为贯彻全国卫生与健康大会精神，进一步落实《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》,根据国家卫生计生委《全科医生转岗培训大纲（试行）》规定的培训内容，并结合北京市参培学员的实际情况，我委制定了《2017-2020年北京市全科医生转岗培训实施方案（试行）》。

现印发给你们，请认真贯彻执行。

北京市卫生和计划生育委员会2017年4月27日全科医生转岗培训实施方案(试行)为贯彻全国卫生与健康大会精神，进一步落实《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》和《国务院办公厅关于推进分级诊疗制度建设的指导意见》精神，推进分级诊疗工作，结合本市实际,制订本方案。

一、指导思想以国家卫生计生委印发的《全科医生转岗培训大纲（试行）》（以下简称《大纲》）为依据，以北京市全科医生队伍的现状和培训需求为导向，遵循医疗卫生事业发展和全科医生培养规律，按照《大纲》规定的培训内容，并结合北京市参培学员的实际情况，做好二、三级综合医院和基层卫生服务机构临床医生参加全科医生转岗培训工作，以满足新形势下对全科医生队伍的需求。

二、培养目标以全科医学理论为基础，以全科医疗服务需求为导向，以提高全科医生的综合服务能力为目标，通过较为系统的全科医学相关理论和实践技能培训，使学员掌握全科医学的基本理论和基本知识，熟练掌握社区常见病、多发病的诊断、治疗、康复、转诊和预防保健技能及社区常见慢性病管理技术，建立全科医学的临床思维模式和工作方式，并能够将全科医学的基本原则应用于全科医疗实践，达到全科医生岗位的基本要求。

泸县人民医院三基培训计划和实施方案（2017年）2017年是我院创建三级医院的决胜年。

为更好地抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，以医学临床“三基”培训为中心内容，认真抓好医务人员培训工作，尤其是加强住院医师的在职培训，以提高医疗质量和全院医务人员的整体素质。

特制定泸县人民医院2017年三基培训计划。

一、培训目的“三基”培训是提高医务人员整体素质和医疗水平的重要途径。

目的为提高全体医务人员的医疗质量水平，把“三严”作风贯彻到各项医疗活动中。

卫技人员“三基”培训率≥95﹪，考核合格率100﹪。

二、培训对象：全院医护、药剂、医技人员。

三、培训方法(一) 采取分级分类培训原则：初级职称人员重点加强基础知识、基本理论、基本技能培训，中级以上职称人员在此基础上加强本岗位、本专业的新技术、新进展培训。

（二）培训形式1、医院院内培训（1）科内组织专题授课。

各科室在科主任、护士长的主持下，组织业务学习。

（2）邀请院内、外专家专题授课。

（3）视频教学，技能操作培训。

（4）参加院内外各种形式的学术讲座、学习培训。

其中：院级培训由医务科、护理部、医院感染控制科、保卫科等科室牵头，报备科教科。

应包括以下内容：医院质量与安全管理方案，科室质量与安全管理考核实施方案，医疗卫生法律法规，国家发布的医疗核心制度、各种诊疗规范和操作指南，医院制定的医疗、护理、院感、药事、输血等管理制度、流程、预案，临床路径相关知识的培训以及其他与质量与安全相关的内容。

手卫生知识、消毒隔离知识、医务人员执业暴露与防护、多重耐药菌的防控知识、院感监控、医院隔离技术、抗菌药物、合理用药理论知识、消防安全等。

各科室内应制定“三基”培训计划与实施方案，并由科主任或副主任负责培训和考核。

每月一次学习，时间不少于2小时，培训要求有记录(时间、签字、主讲人、内容等)。

着重科室三基培训。

2、自学自练医务人员自行安排时间进行学习和训练，进一步强化基础知识、基本理论和基本技能。

为进一步提高医务人员医疗技术水平、不断提升基础医疗质量，规范医疗操作程序，加大医务人员三“基” (基础知识、基本理论、基本技能) 理论和操作考核力度，把三“严” (严格要求、严密组织、严谨态度)落实到各项工作中，特制定我科 2017 年“三基三严”培训计划及考核实施方案，具体如下：一、指导思想三“基三严”培训要求全员参与，人人达标。

要把三“严”的作风贯彻到各项医疗业务活动和管理工作中。

按照三“基”训练与专科训练相结合，一般训练与重点培养相结合，当前需要与长远发展相结合的原则，通过业务学习、操作训练、派出进修、专科培养、自学函授等途径，对各级专业技术人员进行多种形式、全方位的培训，从而提高专业技术人员整体素质，确保我院医疗质量的持续发展。

二、组织领导科室充分利用科室会议、晨会交班时间对全科人员进行三“基三严”培训意义、目的、重要性的宣讲教育，提高对培训考核工作重要性的认识，积极开展三“基”训练。

同时科室组成三“基三严”管理小组，考核主要采取基本功训练与专科技术训练相结合、一般培训与重点培训相结合、培训与考核相结合、考核结果与个人利益相结合的原则。

由科主任负责组织实施。

组长： xxx组员： xxxx、xxxx、xxxx三、培训考核目标全科“三基”培训覆盖率应达到 100％，考核合格率 100％。

1、基础理论：包括与疾病诊断、治疗及护理有关的医学基础理论。

如：神经系统解剖、生理、病理、药理学、医院感染、基础护理、输血、水电解质平衡、医学检验、医学影像、临床药学、临床营养等部分的基础理论。

2、基本知识：包括为疾病诊断、治疗、护理直接提供科学依据的临床医疗知识。

如：医疗诊疗规范、临床常用护理技术规范、各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本采取方法及临床意义。

3、基本技能：包括医护人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能和急救技术，以及适合我科的适宜技术。

( 1 ) 基本操作技能：如胸腔闭式引流术、各种穿刺技术，清创缝合的基本操作方法等。

年度培训生产计划方案
根据公司年度培训计划和生产计划的需要，制定以下培训生产计划方案：
1. 培训内容：根据生产需要，确定培训内容为生产流程优化、设备操作技能提升、质量管理知识和技能培训等。

2. 培训对象：生产部门所有员工，特别是新员工和需要技能提升的员工。

3. 培训形式：结合在线培训和现场培训，采用案例分析、模拟操作和实际操作相结合的方式进行培训。

4. 培训时间：根据生产计划安排培训时间，确保不影响正常生产进程。

5. 培训考核：培训结束进行培训考核，对于成绩合格者给予相应奖励，提高员工的学习积极性。

6. 培训效果评估：培训结束后进行培训效果评估，对培训内容、形式、时间等进行总结和改进，以提高培训效果。

7. 培训费用：根据实际需求编制培训预算，合理控制培训费用。

8. 其他事项：确保培训安全，提前做好培训场地布置和设备调试，保证培训顺利进行。