企业职工福利费的使用范围

职工福利费列支范围内容参考财务与会计的相关规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面：1．职工困难补助费；2．职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；3．本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；4．本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；5．职工个人福利补贴：职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。

一般有职工探路费、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。

6．企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；7．企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；8．按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出；9．结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施。

职工福利费按实际发生额记账，不同于原来的提供，原来按规定比例提取是不需要发票的，可现在发生福利费事项时，是否必须凭合法发票列支是纳税人目前十分关注的。

根据企业所得税法规定的合理性原则，按《企业所得税法实施条例》对合理性的解释：“合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。

”职工福利费属于企业必要和正常的支出，在实际工作中企业要对具体事项具体对待。

如：职工困难补助费，只要是能够代表职工利益的决定就可以作为合法凭据，合理的福利费列支范围的人员工资、补贴是不需要发票的，对购买属于职工福利费列支范围的实物资产和发生对外的相关费用应取得合法发票。

职工福利费扣除范围变化政策解读2010-8-26 11:9赵琪【大中小】【打印】【我要纠错】2009年11月财政部印发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)，与此前《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)相比，财企[2009]242号通知对企业职工福利费相关问题进一步明确。

应付福利费的开支范围
1. 员工基本福利，包括工资、奖金、津贴、加班费等直接支付
给员工的福利待遇。

2. 社会保险费用，企业为员工缴纳的社会保险费用，包括养老
保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

3. 住房公积金，企业为员工缴纳的住房公积金，以及提供住房
贷款和住房补贴等相关支出。

4. 医疗保健费用，企业为员工提供的医疗保健福利，包括企业
购买的商业医疗保险、员工的健康体检费用以及其他医疗补贴。

5. 假期福利，企业为员工提供的带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等假期福利的成本支出。

6. 员工培训和发展，企业为员工提供的培训、教育和发展机会
的费用支出，包括培训课程费用、教材费用、差旅费用等。

7. 其他福利和补贴，企业为员工提供的其他福利和补贴，如节
日福利、员工生日福利、员工活动经费等。

总的来说，应付福利费的开支范围涵盖了企业为员工提供的各
种物质和精神福利，以及与员工相关的各项费用支出。

企业需要全
面考虑员工的福利需求，合理安排福利预算，确保员工福利的合理、公平和可持续发展。

企业职工福利费的使用范围首先，医疗保健。

企业职工福利费可以用于员工的医疗保健，包括购买健康保险、支付员工手术费用、购买药品和医疗设备等。

提供医疗保健福利可以有效维护员工的身体健康，增强员工的工作能力和生活质量。

其次，员工培训与教育。

企业可以利用职工福利费来为员工提供培训和教育机会，以提高员工的职业技能和知识水平。

通过培训和教育，员工的工作能力和竞争力将得到提升，进一步推动企业的发展。

第三，住房补贴。

为了提高员工的生活质量，企业可以使用职工福利费来提供住房补贴，帮助员工解决住房问题。

这可以包括租房补贴、购房补贴或者提供企业宿舍等方式。

第四，休假与旅游。

企业可以利用职工福利费来组织员工的休假和旅游活动，增加员工的娱乐和休闲时间，提升员工的工作积极性和生活满足感。

这可以包括组织员工集体旅游、发放旅游津贴等。

第五，体育健身。

为了关注员工的身体健康，企业可以利用职工福利费来提供体育健身设施，如健身房、羽毛球场等，或者组织员工参加体育比赛和运动活动。

这有助于员工保持良好的身体状况和精神状态。

第六，子女教育。

企业可以利用职工福利费来资助员工子女的教育，包括提供学费补贴、助学金和教育贷款等。

这有助于员工放心工作，同时也能提高员工的归属感和忠诚度。

最后，节日礼品与活动。

企业可以利用职工福利费来购买节日礼品和举办员工活动，提高员工的工作满意度和凝聚力。

这可以包括发放年终奖、组织员工聚餐、开展员工户外活动等。

综上所述，企业职工福利费的使用范围相当广泛。

通过提供医疗保健、员工培训与教育、住房补贴、休假与旅游、体育健身、子女教育以及节日礼品与活动等福利，企业能够提高员工的福利待遇，增强员工的工作满意度和忠诚度，进而推动企业的可持续发展。

福利费核算内容
1. 职工医疗费用：企业为职工支付的医疗保险费用、门诊费用、住院费用等。

2. 职工福利费：包括职工食堂的经费补贴、职工困难补助、职工交通补贴、职工住房补贴等。

3. 职工教育经费：企业为职工支付的培训费用、学习费用等。

4. 职工文体活动费：企业组织职工参加各种文体活动的费用，如旅游、运动会等。

5. 职工防暑降温费：企业在夏季为职工提供的防暑降温用品、饮料等费用。

6. 职工劳保用品费：企业为职工购买的劳保用品，如工作服、手套、安全帽等。

7. 职工丧葬抚恤费：企业支付给职工的丧葬补助费、抚恤费等。

8. 职工其他福利支出：如职工生日礼物、节日福利、职工子女教育补贴等。

需要注意的是，福利费的核算和列支应当符合国家相关法律法规和财务制度的规定。

企业应当建立健全福利费管理制度，明确福利费的使用范围、标准和审批程序，确保福利费的合理使用和合规列支。

以上内容仅供参考，具体的福利费核算内容可能因国家法律法规和企业自身情况而有所不同。

在进行福利费核算时，建议你参考相关法律法规和财务准则，并咨询专业的财务人员。

福利费使用规定1. 引言福利费是指公司为员工提供的额外福利和福利补贴，用于增加员工的福利待遇和提高员工满意度。

为了确保福利费的合理使用和公平分配，制定福利费使用规定是必要的。

2. 福利费的来源福利费的来源可以包括但不限于以下几种方式： - 公司运营利润 -集体福利基金 - 员工自愿捐赠 - 其他合法渠道3. 福利费的用途福利费主要用于以下方面：- 员工福利待遇改善，如提供商业保险、补充医疗保险等。

- 员工培训和发展，如组织培训课程、提供学术交流机会等。

- 员工活动和旅游，如组织员工聚餐、公司旅游等。

- 其他经过公司批准的符合员工利益的用途。

4. 福利费使用的原则福利费使用应遵循以下原则： - 公平公正原则：福利费应平等对待所有员工，不得偏袒某个人或部门。

- 合理合法原则：福利费的使用应符合相关法律法规，不得违法使用。

- 计划管理原则：福利费的使用应进行合理的规划和管理，确保福利费的有效利用。

- 透明度原则：福利费使用情况应对员工公开透明，接受员工监督。

5. 福利费使用的程序福利费使用应按照以下程序： 1. 提出申请：员工、部门或公司可以提出福利费使用申请。

2. 审批批准：申请需要经过相关部门或领导的审核和批准。

3. 预算确立：批准通过后，应按照预算确立福利费的使用额度。

4. 报销管理：申请经过批准后，按照公司相关报销规定进行费用报销。

6. 福利费使用的监督和评估为了确保福利费使用的有效性和合理性，需要进行监督和评估： -内部监督：公司内部设立相应部门负责福利费的监督和管理工作，监督福利费使用情况。

- 外部监督：可以委托第三方机构对福利费使用进行审计，保证监督的客观性和公正性。

- 评估机制：设立福利费使用评估机制，定期评估福利费使用的效果和满意度。

7. 处罚和纠正措施对于福利费使用违规情况，应采取相应的处罚和纠正措施： - 违规情况通报：对于福利费使用违规的情况，应向公司内部通报。

财务制度福利费的规定一、总则福利费是指企业为员工提供的各种福利待遇及福利服务的费用，其目的是提高员工的工作积极性、减少员工的离职率、增加员工的忠诚度和满意度，进而提高企业的生产效率和竞争力。

福利费的管理应当依据国家相关法律法规和企业内部规定进行，确保合理、公平、公开。

二、福利费的范围1.员工的基本生活福利费：包括员工的伙食费、住宿费、交通费等。

2.员工的文化娱乐福利费：包括员工的健身费、旅游费、文化活动费等。

3.员工的医疗保健福利费：包括员工的医疗费用、健康体检费用等。

4.员工的教育培训福利费：包括员工的培训费用、学习材料费用等。

5.员工的其他福利费：根据企业具体情况给予员工的其他各类福利费用。

三、福利费的管理1.设立福利费专门账户，由公司财务部门进行专门管理，确保福利费的专款专用。

2.公司每年制定福利费预算，经公司领导层审核批准后执行，确保福利费的合理性和有效性。

3.公司建立福利费发放制度，明确福利费的发放对象、发放标准和发放程序，确保福利费的公平公正。

4.公司建立福利费使用制度，规定福利费的使用范围、使用标准和使用程序，严格控制福利费的使用，防止滥用浪费。

5.公司建立福利费审计制度，对福利费的使用进行定期审计，确保福利费的合规和合理。

6.公司建立福利费考核奖惩机制，对福利费的使用情况进行考核，对合规和合理的使用给予奖励，对违规和不合理的使用给予惩罚。

四、福利费的发放1.福利费的发放应当以员工为单位，符合公司相关规定的员工才可享受福利费。

2.福利费的发放应当有明确的发放标准和程序，保证相关岗位人员均知悉并遵循。

3.福利费的发放应当及时、准确、完整，确保员工享受到应得的福利待遇。

五、福利费的监督1.公司建立福利费监督机制，设立福利费监督委员会，对福利费的发放、使用情况进行监督。

2.公司建立福利费监督举报制度，鼓励员工对福利费的滥用浪费等问题进行监督举报，确保福利费的合规和合理。

六、福利费的调整1.公司每年对福利费进行评估，根据企业情况和员工需求适时进行调整。

公司职工福利费管理办法第一条为改善我所职工福利待遇，加强职工福利费（以下简称福利费）管理，规范使用范围，完善审批程序，促进单位和谐，制定本办法。

第二条职工福利费包括单位为职工提供的除职工工资、奖金、X贴、职工教育经费、社会保险费及住房公积金以外的全部福利待遇支出，包括行政发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。

第三条福利费在全所在职人员工资总额的14%额度内统一使用，据实列入各部门（单位）成本。

第四条所福利费享受人员范围：纳入所劳动人事部门（办公室）管理的全体在职在岗职工；在岗不在职人员福利费单独研究确定。

各公司自行管理的员工参照本办法制订方案，经批准后执行。

第五条福利费使用范围与标准：（一）集体疗养。

原则上每2年由所工会统一安排一次集体疗养，疗养冲抵带薪年休假，费用标准每人每年800元，2年内可累计使用，超出标准部分由个人自理，节约不补。

因工作原因经批准不参加疗养的职工按标准现金享受50%。

（二）节日非货币性集体福利。

原则上每年在中秋、春节期间按当时在职职工名册发放。

（三）为职工卫生保健、生活等发放或支付的其他各类现金补贴和非货币性福利。

包括体检费、职工因公外地就医费用、子女医疗统筹支出、统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的防暑降温费、女职工卫生费等。

（四）按规定发生或支付的其他职工福利费。

包括“三八”妇女节女职工疗养费、独生子女费、探亲假路费，“六一”儿童节福利支出以及符合职工福利费定义的其他支出。

单位给职工发放的节日现金补助，按标准发放的午餐费补贴、交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，纳入工资总额管理，不纳入福利费管理。

第六条福利费的使用，应严格执行审批手续。

货币性发放支出由办公室制表，经所领导审批后，由财务统一发放；实物福利由办公室制表，经领导审批后，由工会统一发放。

第七条福利费使用接受所党委、行政、工会监督。

第八条本办法经党政联席会议审议后自2010年7月1日起实行。

第九条本办法由办公室负责解释。

“三费”的使用范围及相关规定一、使用范围（1）企业职工福利费支出通常包括：1.企业内设的职工食堂、医务所、托儿所、疗养院等集体福利设施，其固定资产折旧及维修保养费用，以及福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

2.企业向职工发放的住房补贴、住房提租补贴和住房困难补助，供暖费补贴，职工防暑降温费，周转房的折旧、租金、维护等支出，以及与职工住房相关的其他补贴和补助。

3.职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的用于帮助、救济困难职工的基金支出。

4.其他以实物和非实物形态支付职工的零星福利支出，如丧葬补助费、抚恤费、独生子女费、探亲假路费、误餐费、午餐费或职工食堂经费补贴、职工交通补贴、职工供养直系亲属医疗补贴及救济费、离休人员的医疗费及节日慰问费、离退休人员统筹项目外费用等。

（2）职工教育经费专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。

（3）工会经费主要用于为职工服务和工会活动。

经费使用的具体办法由中华全国总工会制定，开支范围通常包括：1、会员活动费。

用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。

如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。

2、职工活动费。

用于职工开展教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。

3、工会业务费。

用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。

4、事业支出。

用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位必要的补助支出。

5、其他支出。

二、税前扣除规定（1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

（2）企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

（3）除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

2007年底余额结转：（1）财政部《关于实施修订后的关问题的通知》（财企[2007]48号）中对于截至2006年12月31日，应付福利费账面余额的借贷方处理作了会计处理上的规定；《国家税务总局关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》（国税函[2008]264号）中的“关于职工福利费税前扣除问题”对于2007年度的企业职工福利费余额提到，2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。

根据会计准则的规定，员工福利费是指雇主为员工提供的各种非货币性福利，如劳保用品、培训、伙食、住房等。

员工福利费的使用范围如下：
1. 提高员工工作积极性和生产效率
雇主可以将员工福利费用于提高员工的工作积极性和生产效率，如组织培训、提供必要的劳保用品、改善工作环境等。

2. 维护员工的身体和心理健康
雇主可以将员工福利费用于维护员工的身体和心理健康，如提供医疗卫生服务、提供饮食补贴、组织文体活动等。

3. 提高员工的生活品质
雇主可以将员工福利费用于提高员工的生活品质，如提供住房补贴、交通补贴、奖金和津贴等。

需要注意的是，员工福利费的使用应当符合实际需要和公司经济实力，不能够超出合理的范围，也不能够违反相关法律法规。

此外，对于不同类型的员工福利费，其会计处理方式也会不同，需要遵循相应的会计准则和规定进行核算和披露。

福利费与工会经费开支范围随着企业员工福利保障和劳动关系管理越发重视，福利费、工会经费的开支范围及管理方式也相继出现了诸多新变化。

对于企业而言，如何合理规范福利费、工会经费的支出范围，保障员工权益的同时，也要考虑到企业经济效益等诸多方面，实属一项重要的管理任务。

一、福利费的开支范围：福利费是指企业用于员工的福利、奖励、社会保险及其他福利项目的费用。

其开支范围包括以下几个方面：1、社会保险缴费：企业必须按照国家有关规定为员工缴纳社会保险费用。

2、工资福利：包括工资、津贴、奖金、年终奖等。

3、福利项目：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日贺礼等。

4、培训学习：包括企业组织的各类培训、学习活动，以提高员工技能，提升企业核心竞争力。

5、服务项目：包括企业提供的文化娱乐活动、医疗保健等。

对于福利费的使用，企业应保证公平、合理、透明，建立相应的福利制度进行管理和规范。

企业应根据具体情况，建立较为完善的福利制度，对员工的福利项目进行有序开支，提高员工的满意度和企业的形象。

二、工会经费的开支范围工会经费指工会组织用于开展活动、服务会员、维护会员权益所需的费用。

其开支范围包括以下几个方面：1、工会组织活动：包括组织职工文化、体育、科技、教育、职业技能、社会福利、环境保护等活动。

2、维权服务：包括维护员工劳动权益、提供法律咨询等服务。

3、助困帮扶：包括为困难职工提供帮扶，缓解贫困压力。

4、奖励激励：包括表扬优秀职工，推广先进经验。

5、经费管理：包括对工会经费的管理、审计和监督。

工会经费的使用需要建立相应的会计帐户，进行专项管理，同时应符合相关法律法规的规定，把握用度大小，保障工会经费的合理使用。

三、福利费和工会经费管理的建议1、建立细化的福利管理制度和工会经费管理制度，规范开支范围和限额。

2、加强会计管理，用好财务手册，建立财务制度，强制性地执行财务核算、审查与监督，保证资金使用的透明性和规范性。

3、加强信息公示，通过企业内部媒体、网络等渠道，向员工公示福利费、工会经费的用途情况和资金流向。