第二章劳动合同及社会保险法律制度课件
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《经济法基础》第二章 劳动合同法律制度(1)PPT课件
❖ 诚实信用原则。（P37十. 段1行）
8
劳动合同订立主体的资格要求
❖ 1．劳动者需年满16周岁 P38一段
❖ (只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以 例外)，有劳动权利能力和行为能力。
❖ 2．用人单位有用人权利能力和行为能力。
❖ 用人单位设立的分支机构，（ P38四段 ）
❖ 依法取得营业执照或者登记证书的，
《经济法基础》
第二章 劳动合同法律制度
.
1
劳动立法
▪ 《劳动法》： ▪ 1994年7 月5日全国人大常委会通过， ▪ 1995年1月1日起施行； ▪ 《劳动合同法》： ▪ 2007年6 月29日全国人大常委会通过， ▪ 2008年1月1日起施行； ▪ 《劳动合同法实施条例》： ▪ 2008年9 月3日国务院常务会议通过， ▪ 2008年9月18日起施行； ▪ 《劳动争议调解仲裁法》： ▪ 2007年12 月29日全国人大常委会通过， ▪ 2008年5月1日起施行；
▪ 2．依照劳动合同法执行的（非教材标题）（P37 三段1行）
▪ 非营利性主体依照劳动合同法执行 ；
▪ 3．依照劳动合同法有关规定执行（非教材标题） （P37四段1行）
▪ 事业单位与实行聘用制的工作人员依照劳动合同 法有关规定执行。
.
6
第一节 劳动合同法律制度概述
▪ 关于劳动合同法的适用， ▪ 依据主体不同，有三种情况： ▪ 第一，用人单位的主体为营利性主体的， ▪ 适用劳动合同法； ▪ 第二，用人单位的主体为非营利性主体的， ▪ 依照劳动合同法执行； ▪ 第三，用人单位的主体为事业单位， ▪ 劳动者的主体为实行聘用制的工作人员的， ▪ 依照劳动合同法有关规定执行。
▪ 集体合同，劳务派遣，非全日制用工，
劳动法全册课件(2024)
2024/1/30
劳动合同终止条件
包括合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳 动者死亡等情形。终止应当按照法定程序进行，并支付经济 补偿金等相关费用。
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特殊类型劳动合同规定
2024/1/30
集体合同
是工会代表企业职工一方与用人单位订立的关于劳动报酬、工作时间、休息休假等事项的 协议。集体合同对全体劳动者具有约束力。
发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并 及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。
用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关 规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
2024/1/30
25
女职工特殊保护政策解读
福利待遇调整
随着社会经济发展和企业 经营状况变化，福利待遇 可适时调整。
20
社会保险缴纳及待遇享受条件
社会保险种类
养老保险、医疗保险、失业保险 、工伤保险、生育保险等。
2024/1/30
社会保险缴纳
用人单位和劳动者依法参加社会保 险，缴纳社会保险费。
待遇享受条件
劳动者在符合法定条件时，可享受 相应的社会保险待遇。
2024/1/30
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 。
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职业病防治与伤亡事故处理
用人单位应当采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。对可 能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用 品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
劳务派遣合同
劳动法与社会保障法ppt课件
3、确定最低工资应考虑的因素 • 1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 • 2）社会平均工资水平 • 3）劳动生产率 • 4）就业状况 • 5）地区之间的经济发展水平差距。 • 一般而言，最低工资标准应高于社会救济金和失业
保险金标准，低于当地的平均工资。
• 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的， 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济 补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差 额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之
26
（二）基本养老保险基金的账户形式 1、社会统筹账户 2、个人账户
（1）不得提前支取 （2）记账利率不得低于银行同期存款利率 （3）免征利息税 （4）个人死亡的，个人账户余额可以继承 （5）基本养老保险关系终止时，个人账户储 蓄额一次性退回
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五、医疗保险待遇 （一）医疗期：3—24个月企业职工患病或非因工负伤医疗
五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额
支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳
动者支付经济补偿的。
法律依据
• 《工资支付暂行规定》第十六条： 因劳动者本人 原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的 赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除 的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除 后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按 最低工资标准支付。
12
（三）劳务派遣的适用范围 1、岗位限制：临时性、辅助性或者替代性的岗位
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位； 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作 的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 程序限制：用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代 表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商 确定，并在用工单位内公示（《劳务派遣暂行规定》）
初级经济法 第二章 劳动合同与社会保险法律制度
知识点：第二章劳动合同与社会保险法律制度第一节：劳动合同法律制度一、劳动合同的建立和书面劳动合同的签订（一）劳动合同建立的时间——用工之日用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。
（二）劳动合同订立的形式时间情形处理方法1个月内经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面合同的（1）书面通知劳动者终止劳动关系（2）向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬（3）无需向劳动者支付经济补偿超过1个月不满1年用人单位与劳动者签订书面合同的用人单位应向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为自用工之日起满1个月的次日满1年用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同的（1）自用工之日起满1个月的次日至满一年的前一日每月支付2倍工资（2）视为自用工之日起满1年的当日，与劳动者订立无固定期限劳动合同（三）劳动合同的效力要点具体内容劳动合同的生劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合效同文本上签字或者盖章生效无效劳动合同（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违法法律、行政法规强制性规定的无效劳动合同的法律后果（1）无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力（2）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效（3）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬二、劳动合同的必备条款和约定条款（一）必备条款【注意点】1、带薪年休假①职工“累计”工作已满1年不满10年的，年休假5天；②职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；③职工累计工作已满20年的，年休假15天。
不享受带薪年休假的情形：①职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第二章劳动合同与社会保险法律制度-2
应当认定
与工作有直接因果关系
【注意】上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害
视同工伤
与工作有间接因果关系
【注意】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡（此疾病非工作造成）
不认定
自找
停工留薪期待遇
①工资待遇“不变”②护理费用由所在单位负责③期间“12+12”④评定伤残等级后，转为享受伤残待遇⑤停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
表二、劳动合同的必备条款
无固定期限合同
①劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的。
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的。
③连续订立2次固定期限劳动合同（且劳动者没有下述情形）续订劳动合同的：
个人缴费部分
不得提前支取、记账利率不得低于银行“定期”存款利率，免征利息税，也不计征个人所得税
政府补贴部分
缴费
单位缴费
20%
当地职工月平均工资“60%”≤职工本人“上年度”平均工资≤当地职工月平均工资“300%”
个人缴费
8%
享受条件
年龄条件
一般情况
男
60
女
50
女干部
55
从事“井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作”
领取
缴费年限：1年起5年分
领取期限：12、18、24个月（没有15和21）
标准
最低生活保障标准≤保险金≤最低工资标准
停止领取
就业、当兵、移民、退休、无求职需求
表十二、生育保险（2013新增）
与工作有直接因果关系
【注意】上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害
视同工伤
与工作有间接因果关系
【注意】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡（此疾病非工作造成）
不认定
自找
停工留薪期待遇
①工资待遇“不变”②护理费用由所在单位负责③期间“12+12”④评定伤残等级后，转为享受伤残待遇⑤停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
表二、劳动合同的必备条款
无固定期限合同
①劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的。
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的。
③连续订立2次固定期限劳动合同（且劳动者没有下述情形）续订劳动合同的：
个人缴费部分
不得提前支取、记账利率不得低于银行“定期”存款利率，免征利息税，也不计征个人所得税
政府补贴部分
缴费
单位缴费
20%
当地职工月平均工资“60%”≤职工本人“上年度”平均工资≤当地职工月平均工资“300%”
个人缴费
8%
享受条件
年龄条件
一般情况
男
60
女
50
女干部
55
从事“井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作”
领取
缴费年限：1年起5年分
领取期限：12、18、24个月（没有15和21）
标准
最低生活保障标准≤保险金≤最低工资标准
停止领取
就业、当兵、移民、退休、无求职需求
表十二、生育保险（2013新增）
2017经济法基础PPT课件 第二章劳动合同与社会保险法律制度第2节社会保险制度
6
2017调整：
从2016年5月1日起，企业职工基本养老保险单 位缴费比例超过20%的省（区、市），将单位缴 费比例降至20%； 单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养 老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省 （区、市），可以阶段性将单位缴费比例降低至 19%，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案 由各省（区、市）确定。 。
（2）个人缴费的缴费基数与比例 职工按照国家规定的“本人工资”的比例缴纳基 本养老保险费，记入个人账户。个人账户不得提 前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率， 免征利息税。个人跨统筹地区就业的，其基本养 老保险关系、基本医疗保险关系和失业保险关系 随本人转移，缴费年限累计计算。 个人养老账户月存储额＝本人月缴费工资×8％
2
第
2 练习题
章
【例题· 多选题】我国社会保险的种类包括 （ ）。 ABC A.基本养老保险 B.基本医疗保险 C.失业保险 D.住房公积金
3
一、基本养老保险（P76）
1.职工基本养老保险 对象：所有类型的企业及其职工（包括实行 “企业化管理”的事业单位及其职工） 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养 老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人 员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老 保险费。公务员和参公人员由国务院规定。 2.新型农村社会养老保险 3.城镇居民社会养老保险
12
『正确答案』B 『答案解析』本题考核基本养老保险的计算。王 某的月工资为8500元高于当地职工平均月工资的 300%，则应按当地职工月平均工资的300%作为 缴费基数，即应缴纳的基本养老保险为 2400×3×8%=576元。
13
第
2 练习题
第二章 劳动合同与社会保险法律制度(讲课用)
章 劳动合同法律制度
2021/10/10
1
本章内容结构
➢第一节 劳动合同法律制度 ➢第二节 社会保险法律制度
2021/10/10
2
第一节 劳动合同法律制度
➢指导思想： “为了保护建立劳动关系后（履行中）
处于弱势的劳动者的权利”，法律规定了 较多的强制性规定，当事人双方签订劳动 合同不得违反强制性规定，否则无效。
➢ 特点：
①合同签立可以“一对多” ②不得约定试用期 ③可以随时通知终止，且无经济补偿 ④工资标准不低于所在地最低小时工资标准，工资结
算周期不超过15日
2021/10/10
24
二、劳动合同的订立
➢ 【考题·多选题】（2013年）以下说法，有关 非全日制用工表达正确的有（ ）。 A.可以签订口头合同 B.不得约定试用期 C.只能跟一个单位签定劳动合同 D.可以随时通知对方解除劳动合同
依据合同期限劳动合同划分：
▪ 固定期限劳动合同 ▪ 无固定期限劳动合同 ▪ 以完成一定任务为期限劳动合同 【特别注意】无固定期限劳动合同是重点！
2021/10/10
31
三、劳动合同的主要内容（非常重要）
➢ 无固定期限劳动合同（★★）（11、13年多选） ◆意定：用人单位与劳动者协商一致，可以订 立无固定期限劳动合同 ◆法定：有下列情形之一，劳动者提出或者同 意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立 固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳 动合同：
2021/10/10
14
二、劳动合同的订立
➢ 【考题·单选题】（2013年）2011年3月1日，
甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日
正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取
工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为
2021/10/10
1
本章内容结构
➢第一节 劳动合同法律制度 ➢第二节 社会保险法律制度
2021/10/10
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第一节 劳动合同法律制度
➢指导思想： “为了保护建立劳动关系后（履行中）
处于弱势的劳动者的权利”，法律规定了 较多的强制性规定，当事人双方签订劳动 合同不得违反强制性规定，否则无效。
➢ 特点：
①合同签立可以“一对多” ②不得约定试用期 ③可以随时通知终止，且无经济补偿 ④工资标准不低于所在地最低小时工资标准，工资结
算周期不超过15日
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二、劳动合同的订立
➢ 【考题·多选题】（2013年）以下说法，有关 非全日制用工表达正确的有（ ）。 A.可以签订口头合同 B.不得约定试用期 C.只能跟一个单位签定劳动合同 D.可以随时通知对方解除劳动合同
依据合同期限劳动合同划分：
▪ 固定期限劳动合同 ▪ 无固定期限劳动合同 ▪ 以完成一定任务为期限劳动合同 【特别注意】无固定期限劳动合同是重点！
2021/10/10
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三、劳动合同的主要内容（非常重要）
➢ 无固定期限劳动合同（★★）（11、13年多选） ◆意定：用人单位与劳动者协商一致，可以订 立无固定期限劳动合同 ◆法定：有下列情形之一，劳动者提出或者同 意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立 固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳 动合同：
2021/10/10
14
二、劳动合同的订立
➢ 【考题·单选题】（2013年）2011年3月1日，
甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日
正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取
工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为
初级《经济法基础》第二章-劳动合同与社会保险法律制度(学员)(2)-2
第二节社会保险法律制度一、社会保险的概念、种类与基本原则（一）社会保险的概念国家依法建立的，由国家、用人单位和个人共同筹集资金、建立基金，使个人在年老（退休）、患病、工伤（因工伤残或者患职业病）、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。
这种保障是依靠国家立法强制实行的社会化保险。
【注】（1）1951年2月，政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》，是新中国第一部综合性劳动保险法规。
包括伤残、死亡、疾病、养老、生育及供养直系亲属待遇等方面。
（2）我国现行的《中华人民共和国社会保险法》自起施行。
（二）社会保险的种类（三）社会保险制度的基本原则1.社会保险范围2.国家基本保险社会保障待遇支付具有两级目标：克服贫困、体面生活。
国家基本保险制度主要功能在于克服贫困。
3.社会保险体系二、基本养老保险→（一）基本养老保险的覆盖范围1.职工基本养老保险→针对的是有用人单位的职工（1）（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由缴纳基本养老保险费。
（3）公务员和参照公务员管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定2.新型农村社会养老保险→新农保，针对的是农村居民（1）实行相结合的筹资模式。
（2）新型农村社会养老保险待遇由组成。
3.城镇居民社会养老保险→城居保，针对的是城镇户籍非从业人员（二）职工基本养老保险基金的组成和来源1.组成（1）基本养老保险基金由等组成。
（2）基本养老保险实行（3）基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
2．来源【注】（1）个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。
（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按规定缴纳基本养老保险费，分别计入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二章劳动合同样本与社会保险法律制度
第二章劳动合同样本与社会保险法律制度本章主要内容导图重点、难点讲解及典型例题一、劳动合同法律制度(一)劳动关系与劳动合同1.概述劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。
【提示】劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
2.劳动合同法的适用范围华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。
(二)劳动合同的订立1.劳动合同订立的原则【★2011年多选题】原则包括:合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。
2.劳动合同订立的主体(1)劳动合同订立主体的资格要求①劳动者需有权利能力和行为能力。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
【提示】文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
②用人单位有用****利能力和行为能力。
用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
【提示】劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
(2)劳动合同订立主体的义务。
【★2011年判断题】用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
3.劳动关系建立的时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同与社会保险法律制度.pptx
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
【知识点】劳动合同的主要内容 【考情分析】高频考点，年年有题，全面掌握。要求 正确区分必备条款和约定条款的范围，全面掌握合同期限、 劳动报酬、休息休假和试用期，这部分内容是不定项选择 题所青睐的。从考试情况看出题老师和上班族关心的是一 致的那就是“钱+休息时间”，更简单的说就是带数的， 这两点是必考内容，考生务必准确掌握。 【重要考点】如下
的限制）
工 不定时工 没有固定工作时间限制，主要适用于一些因工作性质或工
作 作制
作条件不受标准工作时间限制的工作岗位。（无加班费）
时 综合工时 用人单位根据生产和工作的特点，以周、月、季、年等为
间制
周期，综合计算工作时间，但其平均日或周工作时间仍与
法定标准工作时间基本相同
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
补偿有报酬。 （2）用人单位不签:2倍工资（起算时间为用工之日起满1个月 的次日，最多11个月）:补签（劳动者不签：终止+补偿）、无 固定期合同（满1年不签的）。不与劳动者订立无固定期限劳动 合同自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍的工资
【续表】
订 口 1.非全日制用工双方可以订立口头协议。（非全日每天小于4小 立 头 时，每周不超过24小时） 形 2.劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。 式 3.双方当事人不得约定试用期。
1.劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限
合 同 期 限
的劳动合同。 2.订立无固定期限合同情形：（1）在该用人单位连续工作满10年的； （2）初次实行或国企改制在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄 不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有规 定情形的（见教材），续订劳动合同的；（4）自用工之日起满1年不
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第二章劳动合同及社会保险法律制度课件
历年考题（2010只有劳动合同法）
2010：单选2分，多选2分，判断1分，不定 项8分，合计13分
2011：单选3分，多选8分，判断2分，合计 13分
2012：单选4分，多选10分，判断2分，合 计16分
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
第一节 劳动合同法律制度 ——原来的第二章，2013新增了集体合同与劳
A。公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B。公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C。公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿 D。张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
2011多选
30.下列各项中，属于劳动合同订立原则的有()。 A。公平原则 B。平等自愿原则 C。协商一致原则 D。诚实信用原则
金； ⑥综合工时制的，其综合工时制超过法定标准工时的部分
视为加班。
最低工资制度
1.各省、直辖市自定，标准：①劳动者本人及平 均赡养人口的最低生活费用；②社会平均工资 水平；③劳动生产率；④就业状况；⑤地区经 济水平差异
2. 劳动履行地与单位注册地不一致的，最低工资、 劳动保护、劳动条件、职业危害防护、地区上 年度月平均工资套劳动履行地标准；注册地标 准高于履行地，且劳动合同约定按注册地的， 从其约定。
特殊情况下的工资支付
因劳动者原因给单位造成损失的，单可 要求赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但 每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且 剩余部分不得低于当地最低工资标准。
10单选
工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工 产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。 工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中 扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月 最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工 资中扣除的最高限额为（ ）。
3.用工满1年未订立合同，付11个月的双倍工资， 并自满1年起视为已订立无固定期限合同，应 立即补订书面合同。
2013新增
4. 接上面第3点，视为已订立无固定期限合同， 应立即补订书面合同，若单位不书面订立无固 定期限劳动合同的话，自应当订立无固定期限 劳动合同之日起，向劳动者每月支付2倍工资。 ——2倍工资不止于2012版的11个月了。
无规定的适用劳动合同法；
二、 劳动合同的订立
劳动合同的订立原则，2011多选 ①合法原则 ②公平原则 ③平等自愿原则 ④协商一致原则 ⑤诚实信用原则
劳动合同订立的主体资格要求
劳动者：禁止招用未满16周岁的（需有劳动权 利能力和行为能力）， (文艺、体育、特种工 艺例外)
用人单位：有用人权利能力和行为能力 ——单位分支机构有营业执照的可以作为用人 单位；未取得营业执照的可受单位委托与劳动 者订立劳动合同
一、劳动关系与劳动合同
劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合 同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
劳动关系特征： ①主体具有特定性 ②内容具有较强的法定性 ③劳动者签订和履行合同时地位发生变化
劳动合同适用范围
境内各种企业、事务所； 国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立
劳动关系； 事业单位实行聘用制的，有规定的从其规定，
济补偿金规定。
5.工作时间和休息休假
（1）标准工时制：见下页PPT （2）不定时工时制：没有固定工作时间限制 （3）综合计算工时制：
分别以周、月、季、年等为周期，综合 计算工作时间，但其平均日工作量和周平均 工作量与法定标准基本相同。
——(2)(3)情况下，应采用轮休调休等 方式保证职工的休息休假等权利。
位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
2011判断
46.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供 担保或者以其他名义向劳动者收取财物。()
三 劳动合同的主要内容
（一）必备条款：必须有 （二）约定条款：可以有，也可以无
（一）必备条款
1 用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责 人 ①名称：注册登记名称 ②住所地：两个以上办事机构的，以用人单位 主要办事机构所在地为住所地。 ——用人单位住所不一定是工作地方
违反者，责令退还，并以每人500元以上2000 元以下罚款
例题2-2：制服押金不合法
劳动者的义务
如实说明基本情况
劳动关系建立的时间
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系 (包括先有合同，后劳动的；劳动合同成立vs 劳动关系)；
单位应建立职工名册
2013新增：P36[例2-3]前一段
标准工时制，也称标准工作日
每日8h，每周40h； 工作特殊8h、40h，每周至少休息1天；
加班一天不超过1h，最长3h，每月36h；
可延长加班的情况：P41①自然灾害等，②生 产设备、公共设施等故障，③法律其他规定
5.工作时间和休息休假
休息：法定工作时间以外自由支配的时间，包 括工作日内间歇、工作日之间的休息时间、公 休日(周末休息日)。
同在完成劳务后即支付工资。
特殊情况下的工资支付 (实现不定时工时制的，不执行下列规定)
①法定休假日、婚丧假期、依法参加社会活动期 间，单位应依法支付工资；
②部分公民休假(如妇女节)，参加社会活动或单 位组织活动、照常上班的应支付工资，但没有 加班费；若该节日恰逢周末，加班的应支付加 班工资；
加班工资 (实现不定时工时制的，不执行下列规定)
A.500 B.220 C.200 D.110
（一）必备条款
(七)社会保险：第二节 (八) 劳动保护、劳动条件、职业危害防护 (九)其他事项
（二）约定条款
试用期 服务期 保守商业秘密和竞业限制
试用期期限——2013表述更清晰
① 3个月≤x<1年，1个月；1年≤x<3年，2个月； x≥3 年，6个月；
不享受年休假的情况
①有寒暑假，天数超过年休假天数； ②当年事假累积20天以上且按规定不扣工资的； ③累积工作1≤x<10年，病假2个月以上的； ④ 10≤x<20年，病假3个月以上的； ⑤ x≥20年，病假4个月以上的。
10单选
方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司 已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下 半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。 乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的 答复是（ ）
2011多选
31.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳 动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者 应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
A。劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B。连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的 C。国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单
位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 D。用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单
2013新增
P35最后一段
劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰不 同而受歧视。（无“年龄”“学历”）
除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外， 不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女 的录用标准。
用人单位的义务和责任
不得扣押身份证和其他证件，不得要求劳动者 提供担保或以其他名义向劳动者收取财物；
10判断
用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起 满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳 动合同。（对 ）
口头形式——2013新增
非全日制用工界定：每日4小时，每周24小时 可以采用口头协议 劳动者可以与多个单位订立劳动合同 不得约定试用期 双方可以随时通知对方终止用工，无需支付经济
下列情况，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应订立无固定期限劳动合同
注意：P39三种情况
连续工作满10年自用工之日起，包括新旧劳动 法实施前的年限；
劳动者非因本人原因被安排到新单位的，原年 限有效，但原单位已支付经济补偿金，注意经 济补偿金与合同年限的理解；
连续订立的合同次数自2008.1.1算起 解困的公益性岗位不适用无固定期限合同和经
A.不可以补休年休假 B.可补休5天年休假 C.可补休10天年休假 D.可补休15天年休假
6.劳动报酬
劳动报酬：根据劳动数量质量，以货币形式支 付的工资。
①应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替 代；
②约定日期支付，遇假日应提前支付； ③至少每月付一次，可按周、日、小时支付； ④对完成一次临时性劳务的，应按有关协议或合
②同一单位对同一劳动者只能试用一次(劳动后，解约 一段时间，再聘用时不得试用)；
③完成一定工作任务为期限的合同或合同期限<3个月， 不得约定试用期；
④试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限；
⑤试用期违反规定的，责令改正，超期的试用期部分按 满月工资支付赔偿金(支付差额部分)。
(一)必备条款
2. 劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码 ①身份证、户籍为准； ②经常居住地与户籍所在地不一致的，按经常 居住地
3 劳动合同期限 固定、无固定、以完成一定工作任务为期限
4.工作内容和工作地点
劳动合同的类型
固定期限劳动合同：约定终止时间 无固定期限劳动合同：无确定的终止时间 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
A.2011年3月1日 B.2011年3月10日 C.2011年3月15日 D.2011年4月10日
2011单选
7.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中， 用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的 是()。
A。试用期用工 B。非全日制用工 C。固定期限用工 D。无固定期限用工
2011多选
29.张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工 资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司 与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有()。
①日标准工时外加班，不低于小时工资标准的150% ②休息日（周末）工作，不能安排补休（有补休的不算）
历年考题（2010只有劳动合同法）
2010：单选2分，多选2分，判断1分，不定 项8分，合计13分
2011：单选3分，多选8分，判断2分，合计 13分
2012：单选4分，多选10分，判断2分，合 计16分
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
第一节 劳动合同法律制度 ——原来的第二章，2013新增了集体合同与劳
A。公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B。公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C。公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿 D。张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
2011多选
30.下列各项中，属于劳动合同订立原则的有()。 A。公平原则 B。平等自愿原则 C。协商一致原则 D。诚实信用原则
金； ⑥综合工时制的，其综合工时制超过法定标准工时的部分
视为加班。
最低工资制度
1.各省、直辖市自定，标准：①劳动者本人及平 均赡养人口的最低生活费用；②社会平均工资 水平；③劳动生产率；④就业状况；⑤地区经 济水平差异
2. 劳动履行地与单位注册地不一致的，最低工资、 劳动保护、劳动条件、职业危害防护、地区上 年度月平均工资套劳动履行地标准；注册地标 准高于履行地，且劳动合同约定按注册地的， 从其约定。
特殊情况下的工资支付
因劳动者原因给单位造成损失的，单可 要求赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但 每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且 剩余部分不得低于当地最低工资标准。
10单选
工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工 产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。 工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中 扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月 最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工 资中扣除的最高限额为（ ）。
3.用工满1年未订立合同，付11个月的双倍工资， 并自满1年起视为已订立无固定期限合同，应 立即补订书面合同。
2013新增
4. 接上面第3点，视为已订立无固定期限合同， 应立即补订书面合同，若单位不书面订立无固 定期限劳动合同的话，自应当订立无固定期限 劳动合同之日起，向劳动者每月支付2倍工资。 ——2倍工资不止于2012版的11个月了。
无规定的适用劳动合同法；
二、 劳动合同的订立
劳动合同的订立原则，2011多选 ①合法原则 ②公平原则 ③平等自愿原则 ④协商一致原则 ⑤诚实信用原则
劳动合同订立的主体资格要求
劳动者：禁止招用未满16周岁的（需有劳动权 利能力和行为能力）， (文艺、体育、特种工 艺例外)
用人单位：有用人权利能力和行为能力 ——单位分支机构有营业执照的可以作为用人 单位；未取得营业执照的可受单位委托与劳动 者订立劳动合同
一、劳动关系与劳动合同
劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合 同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
劳动关系特征： ①主体具有特定性 ②内容具有较强的法定性 ③劳动者签订和履行合同时地位发生变化
劳动合同适用范围
境内各种企业、事务所； 国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立
劳动关系； 事业单位实行聘用制的，有规定的从其规定，
济补偿金规定。
5.工作时间和休息休假
（1）标准工时制：见下页PPT （2）不定时工时制：没有固定工作时间限制 （3）综合计算工时制：
分别以周、月、季、年等为周期，综合 计算工作时间，但其平均日工作量和周平均 工作量与法定标准基本相同。
——(2)(3)情况下，应采用轮休调休等 方式保证职工的休息休假等权利。
位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
2011判断
46.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供 担保或者以其他名义向劳动者收取财物。()
三 劳动合同的主要内容
（一）必备条款：必须有 （二）约定条款：可以有，也可以无
（一）必备条款
1 用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责 人 ①名称：注册登记名称 ②住所地：两个以上办事机构的，以用人单位 主要办事机构所在地为住所地。 ——用人单位住所不一定是工作地方
违反者，责令退还，并以每人500元以上2000 元以下罚款
例题2-2：制服押金不合法
劳动者的义务
如实说明基本情况
劳动关系建立的时间
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系 (包括先有合同，后劳动的；劳动合同成立vs 劳动关系)；
单位应建立职工名册
2013新增：P36[例2-3]前一段
标准工时制，也称标准工作日
每日8h，每周40h； 工作特殊8h、40h，每周至少休息1天；
加班一天不超过1h，最长3h，每月36h；
可延长加班的情况：P41①自然灾害等，②生 产设备、公共设施等故障，③法律其他规定
5.工作时间和休息休假
休息：法定工作时间以外自由支配的时间，包 括工作日内间歇、工作日之间的休息时间、公 休日(周末休息日)。
同在完成劳务后即支付工资。
特殊情况下的工资支付 (实现不定时工时制的，不执行下列规定)
①法定休假日、婚丧假期、依法参加社会活动期 间，单位应依法支付工资；
②部分公民休假(如妇女节)，参加社会活动或单 位组织活动、照常上班的应支付工资，但没有 加班费；若该节日恰逢周末，加班的应支付加 班工资；
加班工资 (实现不定时工时制的，不执行下列规定)
A.500 B.220 C.200 D.110
（一）必备条款
(七)社会保险：第二节 (八) 劳动保护、劳动条件、职业危害防护 (九)其他事项
（二）约定条款
试用期 服务期 保守商业秘密和竞业限制
试用期期限——2013表述更清晰
① 3个月≤x<1年，1个月；1年≤x<3年，2个月； x≥3 年，6个月；
不享受年休假的情况
①有寒暑假，天数超过年休假天数； ②当年事假累积20天以上且按规定不扣工资的； ③累积工作1≤x<10年，病假2个月以上的； ④ 10≤x<20年，病假3个月以上的； ⑤ x≥20年，病假4个月以上的。
10单选
方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司 已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下 半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。 乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的 答复是（ ）
2011多选
31.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳 动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者 应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
A。劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B。连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的 C。国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单
位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 D。用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单
2013新增
P35最后一段
劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰不 同而受歧视。（无“年龄”“学历”）
除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外， 不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女 的录用标准。
用人单位的义务和责任
不得扣押身份证和其他证件，不得要求劳动者 提供担保或以其他名义向劳动者收取财物；
10判断
用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起 满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳 动合同。（对 ）
口头形式——2013新增
非全日制用工界定：每日4小时，每周24小时 可以采用口头协议 劳动者可以与多个单位订立劳动合同 不得约定试用期 双方可以随时通知对方终止用工，无需支付经济
下列情况，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应订立无固定期限劳动合同
注意：P39三种情况
连续工作满10年自用工之日起，包括新旧劳动 法实施前的年限；
劳动者非因本人原因被安排到新单位的，原年 限有效，但原单位已支付经济补偿金，注意经 济补偿金与合同年限的理解；
连续订立的合同次数自2008.1.1算起 解困的公益性岗位不适用无固定期限合同和经
A.不可以补休年休假 B.可补休5天年休假 C.可补休10天年休假 D.可补休15天年休假
6.劳动报酬
劳动报酬：根据劳动数量质量，以货币形式支 付的工资。
①应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替 代；
②约定日期支付，遇假日应提前支付； ③至少每月付一次，可按周、日、小时支付； ④对完成一次临时性劳务的，应按有关协议或合
②同一单位对同一劳动者只能试用一次(劳动后，解约 一段时间，再聘用时不得试用)；
③完成一定工作任务为期限的合同或合同期限<3个月， 不得约定试用期；
④试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限；
⑤试用期违反规定的，责令改正，超期的试用期部分按 满月工资支付赔偿金(支付差额部分)。
(一)必备条款
2. 劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码 ①身份证、户籍为准； ②经常居住地与户籍所在地不一致的，按经常 居住地
3 劳动合同期限 固定、无固定、以完成一定工作任务为期限
4.工作内容和工作地点
劳动合同的类型
固定期限劳动合同：约定终止时间 无固定期限劳动合同：无确定的终止时间 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
A.2011年3月1日 B.2011年3月10日 C.2011年3月15日 D.2011年4月10日
2011单选
7.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中， 用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的 是()。
A。试用期用工 B。非全日制用工 C。固定期限用工 D。无固定期限用工
2011多选
29.张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工 资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司 与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有()。
①日标准工时外加班，不低于小时工资标准的150% ②休息日（周末）工作，不能安排补休（有补休的不算）