精准扶贫驻村工作队工作职责

乡村振兴驻村工作队员管理制度（实用版3篇）目录（篇1）1.驻村工作队员的职责2.驻村工作队的管理制度3.加强驻村工作队的管理方法4.驻村工作队如何助力乡村振兴正文（篇1）乡村振兴驻村工作队员管理制度驻村工作队员作为乡村振兴的重要力量，其职责和作用不容忽视。

他们主要负责帮助贫困户制定脱贫规划及年度计划，落实具体的精准扶贫措施，负责一户一策的落实，抓好科技培训，培养致富典型，引导贫困户大力发展优势富民产业，协助做好村两委班子建设和矛盾纠纷排查调处等社会管理工作，积极维护农村社会和谐稳定。

为了确保驻村工作队员能够有效履行职责，我国实行了严格的管理制度。

首先，由联席会议办统筹管理，成员单位配合管理，派出单位参与管理，乡镇党委直接管理，工作队内部管理，工作队员自我管理六大管理举措，认真落实好共同管理责任。

其次，加大随机调研和明察暗访力度，发现不在岗位的进行实名通报，2 次不在岗的移交有关部门问责处理。

此外，还建好队员群、短信群、风采录等，搭建相互交流、互通有无的平台，并严格执行队员请销假制度，完善工作队员自我管理。

加强驻村工作队的管理方法为了提高驻村工作队的工作效率和管理水平，各地区采取了一系列加强驻村工作队管理的方法。

例如，实行联席会议办统筹管理，成员单位配合管理，派出单位参与管理，乡镇党委直接管理，工作队内部管理，工作队员自我管理六大管理举措，认真落实好共同管理责任。

加大随机调研和明察暗访力度，发现不在岗位的进行实名通报，2 次不在岗的移交有关部门问责处理。

此外，还建好队员群、短信群、风采录等，搭建相互交流、互通有无的平台，并严格执行队员请销假制度，完善工作队员自我管理。

驻村工作队如何助力乡村振兴乡村振兴驻村工作队在乡村振兴中扮演着重要角色，他们从以下几个方面助力乡村振兴：1.明晰驻村职责，做好一宣六帮工作。

脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点，要切实做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项工作，让脱贫基础更加稳固、成效更可持续。

驻村第一书记及工作队员职责
一.驻村第一书记工作职责
驻村第一书记在镇党委领导和指导下，紧紧依靠村党组织，带领村“两委”成员和驻村工作队队员开展工作，要注意从实际出发，抓住主要矛盾、解决突出问题。

（一）建强基层组织。

重点是对村“两委”班子不健全的要协助配齐，着力解决班子不团结、软弱无力、工作不在状态等问题，防范应对宗族宗教、黑恶势力的干扰渗透，物色培养村后备干部；严格落实“三会一课”，严肃党组织生活；推动落实村级组织工作经费和服务群众专项经费、村干部报酬和基本养老医疗保险，建设和完善村级组织活动场所、服务设施等，努力把村党组织建设成为坚强战斗堡垒。

（二）推动精准扶贫。

重点是大力宣传党的扶贫开发和强农惠农富农政策，深入推动政策落实；带领派驻村开展贫困户识别和建档立卡工作，帮助村“两委”制定和实施脱贫计划；组织落实扶贫项目，参与整合涉农资金，积极引导社会资金，促进贫困村、贫困户脱贫致富；帮助选准发展路子，培育农民合作社，增加村集体收入，增强“造血”功能。

精准扶贫驻村帮扶工作队述职报告精准扶贫驻村帮扶工作队述职报告16月全县启动精准扶贫工作以来，在县委、县政府的坚强领导下，__镇党委、政府高度重视，创新机制，认真谋划，精心组织，精准扶贫工作有序开展，现将各项工作情况汇报如下：一、基本概况__镇位于__县的东部，海拔3657米，最低海拔1200米，气候属温带气候，降雨量在900至1000毫米之间。

全镇辖12个行政村，91个村民小组，全镇幅员面积为468.23平方公里，总户数5834户，22235人。

镇境内居住有彝、汉等8种民族，是__县右所片区政治、经济、文化中心，__县金铁矿业集团位于__镇境内，省道S307公路横穿全境，是__县的东大门。

全镇耕地面积22969亩，出产水稻、马铃薯、玉米、荞麦、小麦，种植业以核桃、青(花)椒为主，养殖业以猪、牛、羊、鸡为主，矿产资源主要有铁矿、铜矿、煤矿等。

二、精准扶贫建档立卡工作精准扶贫建档立卡工作是确定贫困村和贫困户的基础，为认真落实__县扶贫开发工作领导小组关于印发《__县建档立卡工作实施方案的通知》文件精神，一是加强领导，组建工作机构。

我镇成立了以党委书记为组长，镇长为副组长，包村干部为成员的“精准扶贫建档立卡工作领导小组”;二是结合实际，制定实施方案。

经镇党委政府召开会议讨论研究，按照精准扶贫对象识别的工作要求，制定了《__镇精准扶贫开发建档立卡工作实施方案》;三是规范程序，识别公开民主。

坚持实事求是、科学识别;坚持分级负责、分类指导;坚持严格程序，公开公正的基本工作原则，采取农户申请、村民主评议小组评议的方式进行推选，真正把决定权交给群众。

四是广泛宣传，培训到位。

贫困户识别期间，我镇举办各级培训班4期共112人次，进村入户开展识别工作20余次，极大地推动了我镇精准扶贫建档立卡工作顺利开展;五是加强督查，确保实效。

为确保识别对象不错位、不缺位，镇领导、驻村工作组成员深入贫困村督查指导共23次，对贫困户名单及相关档案进行抽样检查，对检查中发现的问题及时给予指出纠正，确保做到公开、公平、公正。

精准扶贫驻村工作队工作制度【篇一：驻村工作组管理办法】结对帮扶工作队员管理办法为加强对精准扶贫结对帮扶工作队员的管理，做好扶贫开发“双到”工作，加快贫困群众脱贫致富步伐，促进农村经济社会全面发展，实现同步建成小康目标。

现根据州委、州政府的部署要求，结合帮扶富宁县板仑乡平纳村实际，制订本办法。

一、人员和时间安排1、学校34名中层以上干部以个人为单位，分解下达结对帮扶贫困户任务，确保联系的88户贫困户每户至少有1名干部结对、1条发展思路、1个增收项目。

2、学校指派干部驻村开展工作，时间原则上不少于一年，可以定二年或一年一轮换，驻村时间不少于200天。

二、工作职责1、按照考评要求，贯彻学校的帮扶措施，推动帮扶项目落实。

2、协助村委推动各项帮扶政策的贯彻落实，密切联系单位干部挂扶的贫困户，及时掌握贫困户的思想动态，做好贫困户思想工作，指导、监督扶贫项目的实施。

3、争取扶持政策、筹措扶贫资金、监管扶贫资金的合理使用，确保扶贫资金不挤占、不挪用。

4、帮助排查和协助村委解决驻村点存在的突出问题，维护农村社会稳定。

5、及时向帮扶联系领导和当地党委反映、汇报请示有关工作的进展。

6、做好在扶贫开发“规划到户责任到人”工作统筹城乡基层党建工作。

7、驻村干部及时向校党委上报季度报表、年度报表及年度工作或阶段工作总结，负责填写帮扶记录卡、电脑录入管理和撰写驻村工作日志。

8、驻村干部按时完成党委分配的各项任务，并及时反馈活动成果。

三、工作纪律具体要做到“五带头”、“五不准”。

五带头：1、带头执行党的路线方针政策和遵守国家法律法规；2、带头学习政治理论和文化科技知识；3、带头遵守村规民约；4、带头做艰苦朴素、勤奋工作的表率；5、带头尊重当地干部和群众。

五不准：1、不准参与封建迷信活动；2、不准参与赌博活动；3、不准收受当地老百姓土特产；4、不准收受红包；5、不准在驻点村报销应由个人支付的所有开支。

四、内部管理1、驻村干部必须住在村里，与村干部同学习、同工作。

驻村帮扶工作队管理制度范本第一条总则为了做好驻村帮扶工作，提高服务质量和效率，制定本管理制度。

第二条组成和职责1. 驻村帮扶工作队由工作队队长、副队长、成员等组成。

2. 驻村帮扶工作队负责了解村民需求、制定帮扶计划、协调各方资源、推动项目实施等工作。

第三条帮扶计划1. 驻村帮扶工作队应制定帮扶计划，明确帮扶目标、任务和时间表，并报村委会备案。

2. 帮扶计划应根据驻村帮扶工作队和村民需求，综合考虑政府政策和资源等因素制定。

第四条驻村工作队员选拔和培训1. 驻村帮扶工作队员应具备相关专业知识和工作经验，具备较强的沟通和协调能力。

2. 驻村帮扶工作队员应接受相关培训，提高工作能力。

第五条工作目标和考核1. 驻村帮扶工作队应根据帮扶计划制定工作目标，并定期进行考核。

2. 考核内容包括工作进展、项目实施情况、帮扶效果等。

第六条工作机制1. 驻村帮扶工作队应建立定期会议制度，及时了解工作进展和解决问题。

2. 驻村帮扶工作队应与村委会、相关部门和社会组织等建立协作机制，共同推动帮扶工作。

第七条信息报告和沟通1. 驻村帮扶工作队应定期向上级主管部门和村委会报告工作进展，及时沟通问题。

2. 驻村帮扶工作队应根据村民需求和反馈，及时沟通和解决问题。

第八条批评和奖励1. 驻村帮扶工作队应定期进行自我批评，总结经验和教训。

2. 驻村帮扶工作队成员在工作中有显著表现的，应给予奖励和表彰。

第九条财务管理1. 驻村帮扶工作队应建立财务管理制度，确保帮扶资金使用合规合法。

2. 驻村帮扶工作队应及时报销和汇报财务情况。

第十条附则本管理制度由驻村帮扶工作队根据具体情况进行制定和完善，经村委会批准后生效。

以上为驻村帮扶工作队管理制度范本，具体实施时应根据实际情况进行调整和完善。

工作队长脱贫攻坚责任清单1.对驻点村脱贫攻坚工作负牵头协调责任；2.负责向驻点村精准选派工作队，并保持工作队员相对稳定；3.为工作队提供必要的工作条件和生活条件，按规定落实各项政策待遇和补助补贴；4.牵头协调解决驻点村及工作队在扶贫工作中的重点、难点问题；5.组织本单位干部职工到驻点村开展接亲帮扶，每月至少到村工作4天，到帮扶的贫困户走访一次；6.熟悉村情、扶贫政策，全面掌握精准识别、精准帮扶、精准脱贫等情况；7.组织本单位所有在职干部职工在中国社会扶贫网上注册为爱心人士，并为所帮扶对象在中国社会扶贫网上注册。

贫困户第一书记脱贫攻坚工作责任清单1.对驻点村脱贫攻坚负主要工作责任；2.熟悉村、贫困户、贫困人口等基本情况，做到“一口清”；走访所在村所有农户，做到不漏村、不漏户主；3.熟悉各项扶贫政策，做好宣传工作，提高群众政策知晓率；4.牵头制定驻点村脱贫攻坚规划和年度脱贫（巩固）计划；组织工作队员、乡镇驻村干部、村党员干部开展贫困户动态监测、精准帮扶、精准退出工作；指导帮扶干部因户施策，制定帮扶措施；5.协助参与村“两委”实施“五个一批”等精准扶贫工作和基本生产生活条件改善等基础设施项目建设，负责项目资金监管，推动落实公示公告制度；6.组织开展“真心实意谢党恩、自力更生奔小康”等多种形式的精神扶贫活动，做好贫困群众思想发动、宣传教育和情感沟通工作，激发摆脱贫困的内生动力；7.指导村委会制定和谐文明的村规民约，推动移风易俗，加强法制教育，化解社会矛盾；8.帮助加强村级党组织建设，整顿软弱涣散村，建强支部、完善制度、开展活动；推动发展村级集体经济，贫困村村集体经济年经营性纯收入达到5万元以上；9.负责建档立卡贫困户档案资料审核把关，做到网上信息、实际情况、档案资料“三统一”，做好考核评估各项准备工作;10.加强对工作队员的管理，每周召开意思碰头会，分析研判扶贫工作；督促工作队队员记好扶贫工作日志，完善考勤管理台账。

驻村工作队员帮扶承诺书为积极响应国家关于扶贫工作的号召，切实履行驻村工作队员的职责，我郑重承诺：一、精准识别贫困户我将全面、准确地了解村内贫困户的情况，严格按照国家贫困标准进行识别，确保不漏掉一户贫困家庭。

通过对贫困户的精准识别，为后续的帮扶工作打下坚实基础。

二、制定脱贫计划针对已识别的贫困户，我将与他们共同制定个性化的脱贫计划。

计划将结合贫困户的实际情况，包括家庭成员结构、劳动能力、致贫原因等方面，制定切实可行的脱贫目标和方法。

三、落实帮扶措施根据脱贫计划，我将积极落实各项帮扶措施。

包括但不限于：提供农业生产技术指导、协助争取相关政策支持、联系就业岗位等，确保贫困户在脱贫道路上得到实质性的帮助。

四、加强教育培训我将重视贫困地区的教育培训工作，提高贫困家庭子女的基本素质和能力。

通过开展职业技能培训、文化知识普及等活动，激发贫困户自力更生的精神，提高他们的综合素质和就业能力。

五、优化基础设施基础设施的完善是贫困地区发展的重要保障。

我将积极争取和利用各种资源，优化村内基础设施，包括道路交通、水利灌溉、电力通讯等方面。

通过改善基础设施，为贫困地区的经济社会发展创造有利条件。

六、监督扶贫资金使用扶贫资金的使用必须规范、透明。

我将加强对扶贫资金使用的监督，确保每一分钱都用在刀刃上，真正用于贫困户的脱贫致富。

同时，接受社会各界的监督，杜绝贪污腐败现象的发生。

七、维护群众利益作为驻村工作队员，我将始终把群众利益放在第一位。

在开展扶贫工作的过程中，切实维护贫困户的合法权益，避免因扶贫措施不当而损害他们的利益。

同时，关注村内其他群众的需求和意见，争取让更多人受益。

八、定期反馈进展为确保扶贫工作的有效推进，我将定期向相关部门反馈进展情况。

及时汇报扶贫工作的成效、遇到的问题以及需要支持的事项。

通过反馈，争取各方面的支持与合作，共同推进扶贫工作取得更大成果。

以上承诺，我郑重签署并坚决履行。

在未来的驻村帮扶工作中，我将以高度的责任感和使命感，为贫困地区的发展贡献自己的力量。

精准扶贫驻村工作制度【篇一：脱贫攻坚驻村帮扶工作队员管理办法】**县脱贫攻坚驻村帮扶工作队员管理办法第一条为了增强各级参与扶贫开发工作的责任感和紧迫感，充分发挥和调动工作队员的积极性和创造性，确保扶贫帮扶措施到村到户，改善生产条件，如期实现脱贫目标，把贫困村和贫困户自我发展能力推上一个新台阶，特制定本办法。

第二条驻村帮扶工作队必须遵守《**县脱贫攻坚驻村帮扶工作队员管理办法》中和各项规定，自觉接受县扶贫开发办公室（以下简称办公室）的领导、管理和监督。

第三条调动各方面的积极因素，大力加强贫困村基层组织、基础设施、基础产业建设，促进农业增效、农民增收、农村和谐，确保贫困人口如期脱贫，贫困村如期摘帽。

第四条工作组的主要任务是：1、建设一个好班子。

按照“德才兼备”的原则，配齐配强村支部班子，培养2名以上村级后备干部，把村支部建设成能够团结带领群众坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，带领群众致富奔小康的战斗堡垒。

2、制定一套好方案。

驻村帮扶工作队要按照扶贫工作对象、目标、内容、方式、考核、保障“六个精准”的要求，全面落实县委、县政府关于脱贫攻坚工作的决策部署，分类施策，集中发力。

3、选准一条好路子。

结合本村实际，制定好经济发展规划，并帮助村民发展经济项目，推进产业结构调整，发展壮大村级集体经济，促进农民增收，加快农民脱贫致富奔小康的步伐。

4、创造一个和谐的社会环境。

建立各项制度，推行村务公开，实行民主管理，保证工作有效运转，使村里的各项工作逐步走上制度化、规范化的轨道，大力加强法制教育的精神文明建设，促进乡风文明和社会和谐。

第五条工作队设队长一名，队长由后盾单位推荐呈报，由县扶贫开发办审核，县委组织部审批，队长同时担任驻点村党支部第一书记，负责驻点村的党建工作和本组队员的管理。

第六条工作队的工作由办公室负责领导和管理。

第七条工作队要接受所在乡镇党委的领导和指导。

工作队所在村必须是乡镇党委领导的联系点，乡镇党委领导要深入到村与工作队研究有关事项，支持工作队的工作。

驻村工作队帮扶2024年工作计划2024年驻村工作队帮扶工作计划一、工作背景分析随着农村发展的不断推进，驻村工作队在农村扶贫中发挥了重要的作用。

作为一支向农村派驻的专业团队，驻村工作队肩负着扶持农村发展、帮助农民增收致富的重任。

然而，当前农村发展还存在一些问题和困难，例如贫困人口依然较多、农业生产水平有限、农村基础设施薄弱等等。

因此，2024年驻村工作队的帮扶计划需要全面分析农村的发展需求，制定相应的具体工作方案。

二、工作目标1. 精准扶贫：使贫困人口稳定脱贫，并防止返贫现象的发生。

2. 促进农业发展：提高农业生产效益，加强农产品加工和农业科技创新。

3. 提高农民收入：通过就业推动农民增收，培养和发展新的农村产业。

4. 加强基础设施建设：改善农村交通、电力、通信等基础设施，提高农民生活质量。

三、工作计划1. 精准扶贫(1) 定期开展贫困人口和贫困程度评估，确保帮扶对象的准确性。

(2) 开展贫困人口就业培训，提高他们的综合就业能力。

(3) 鼓励帮扶对象发展特色产业，引导其增加收入来源。

(4) 加强对贫困人口的政策宣传，使其充分了解政策扶贫的优惠政策。

2. 促进农业发展(1) 组织开展农业技术培训，提高农民的生产技术水平。

(2) 推广新型农业生产方式，如有机农业、设施农业等，提高农产品质量。

(3) 加强农产品加工和营销，提高农民收入。

(4) 加大农业科技创新投入，提高农业生产效益。

3. 提高农民收入(1) 开展就业信息服务，帮助农民找到稳定工作并提高工资水平。

(2) 培育新的农村产业，如农旅结合、合作社等，提供更多就业机会。

(3) 引导农民积极参与农村经济合作，提高经济收入。

4. 加强基础设施建设(1) 加大对农村交通的投入，完善道路网络，提高农村交通便利度。

(2) 提高农村电力供应的稳定性，解决供电难题。

(3) 加强农村通信建设，提高农民信息获取渠道。

(4) 支持农村卫生和教育事业的发展，提高农民生活质量。

农村扶贫工作队工作制度一、总则第一条为了加强农村扶贫工作的组织领导，提高扶贫工作的实效，根据国家有关法律法规和政策，制定本制度。

第二条农村扶贫工作队（以下简称工作队）是由政府组织，社会各界参与，专门负责农村扶贫工作的工作机构。

第三条工作队的工作目标是帮助贫困地区和贫困人口脱贫致富，促进农村经济社会全面发展。

第四条工作队的工作原则是：坚持党的领导，充分发挥社会主义制度优势，依靠群众，依靠科技，依靠深化改革，分类指导，突出重点，注重实效。

二、工作队的组成和职责第五条工作队由队长、队员和工作人员组成。

队长由政府有关部门负责人担任，队员由社会各界人士组成，工作人员由当地乡镇政府安排。

第六条工作队的职责：（一）宣传党的扶贫开发政策和法律法规，提高贫困地区干部群众的政策观念和自我发展能力。

（二）调查和研究贫困地区的情况，制定和实施扶贫开发规划。

（三）协调有关部门和单位，整合各类扶贫资源，推动扶贫项目的实施。

（四）帮助贫困地区发展经济，增加收入，改善生活条件。

（五）开展扶贫培训和科技推广，提高贫困地区群众的实用技能和综合素质。

（六）做好扶贫工作的检查、评估和总结，及时向上级报告工作情况。

三、工作队的管理和考核第七条工作队实行队长负责制，队长负责工作队的日常工作，组织实施工作队的工作计划。

第八条工作队队员要具备一定的扶贫工作经验、业务能力和责任心，工作队成员的调整由队长提出，报经上级主管部门批准。

第九条工作队要建立工作制度，明确工作纪律，确保工作队工作的正常开展。

第十条工作队的工作情况纳入扶贫工作考核体系，实行年度考核和任期考核。

考核结果作为评价工作队成员工作业绩的重要依据。

四、工作队的保障和支持第十一条政府有关部门要为工作队提供必要的工作条件，包括办公场所、交通工具、通讯设备等。

第十二条工作队队员的待遇按照国家和地方有关规定执行，工作期间的工资、福利和社会保险等保障措施要落实到位。

第十三条对工作成绩显著的工作队和个人，给予表彰和奖励。