劳动经济学——劳动供给分析
- 格式：ppt
- 大小：215.00 KB
- 文档页数：47
下载文档原格式
合集下载
劳动经济学第2章 劳动供给分析
二、影响个体劳动供给的相关因素
（一）工作时数与非劳动收入变化
非劳动收入的变化对劳动时数的影响：当其他条件不 变，收入上升，对闲暇的需求也上升。
收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入变 动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的比例。如 果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。
收入效应=△H/△Y<0
工资对家庭所用时间和物品的影响：
高工资的人选择A点生产， 使用较少的时间和较多的物 品；低工资的人选择B点生 产，即使用较为时间密集的 技术生产家庭商品；高工资 能使人们接受更多的时间和 物品，因而高工资的人们会 进入一条更高的等产量曲线， 但仍使用更为物品密集的生 产技术，如在C点生产。
38
（三）家庭生产的劳动供给曲线
l 工资率与工作时数的乘积等于工作收入。
l 工资率、工作时数和总收入之间的关系就是 所谓的预算约束。它表明在既定的市场工资 率条件下，单个消费者所能够提供的收入和 工作时数的各种组合。
预算约束线的性质：
1、其斜率为负 2、斜率等于负的工资率 3、当工资率变化时，预算 线也将随之发生变化 4、当存在着非劳动收入时 ，预算线将沿着Y轴平行向 上移动
二、劳动力供给的测度
（一）劳动力参与率
概念：
测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口规 模。反映劳动力市场活动水平的一项总指标。劳动力 参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄 人口的百分比进行的。测量的是一个国家从事经济活 动的工作年龄人口的规模。
公式：
劳动年龄人口的劳动力参与率 = 劳动力/劳动年龄人 口╳100%
替代效应 = △H/△W > 0 注意：工资率的变动既会产生收入效应又会产生替代效应 。工资增加时，工作时数实际上是增加还是减少依赖于替 代效应与收入效应的相对强度或大小。
劳动供给分析与影响因素分析
（%） 40
20
C、男性
0
15 25 35 45 55 65 年龄（岁）
中国的不同年龄段男性劳动参与率（1990年） 劳动供给分析和影响因素分析
劳 100 动 参 80 与 率 60
（%） 40
20
D、女性
0
15 25 35 45 55 65 年龄（岁）
中国的不同年龄段女性劳动参与率（1990年） 劳动供给分析和影响因素分析
三、劳动参与率
1、含义：劳动参与率是研究劳动就业状态的 重要统计指标，反映一定范围内的人口参与 市场性劳动的程度。
2、公式：
（1）总人口劳动参与率=
劳动力人口 总人口
× 100%
劳动力人口
（2）法定劳动年龄人口劳动参与率 =
× 100%
法定劳动年龄人口
劳动供给分析和影响因素分析
某年龄（性别）劳动力人口
第一节 劳动力范畴分类和劳 动力参与率
一、劳动力的概念 ●劳动力是人的劳动能力，即人在劳动过程中
所运用的体力和智力的总和。劳动经济学所 研究的劳动力（劳动力资源）又特指在一定 的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求， 愿意参加付酬的市场性的全部人口。
劳动供给分析和影响因素分析
劳动力概念的要点： 1、劳动力具有年龄范围。 2、劳动力参与的是付酬的市场性劳
（3）年龄别（性别）劳动参与率=
× 100%
与分子同范围人
（4）女性劳动参与率=
女性劳动力人口 16岁以上女性总人口
× 100%
（5）男性劳动参与率=
男性劳动力人口 16岁以上女性总人口
× 100%
劳动供给分析和影响因素分析
3、劳动参与率的变化特点
劳 100 动 参 80 与 率 60
20
C、男性
0
15 25 35 45 55 65 年龄（岁）
中国的不同年龄段男性劳动参与率（1990年） 劳动供给分析和影响因素分析
劳 100 动 参 80 与 率 60
（%） 40
20
D、女性
0
15 25 35 45 55 65 年龄（岁）
中国的不同年龄段女性劳动参与率（1990年） 劳动供给分析和影响因素分析
三、劳动参与率
1、含义：劳动参与率是研究劳动就业状态的 重要统计指标，反映一定范围内的人口参与 市场性劳动的程度。
2、公式：
（1）总人口劳动参与率=
劳动力人口 总人口
× 100%
劳动力人口
（2）法定劳动年龄人口劳动参与率 =
× 100%
法定劳动年龄人口
劳动供给分析和影响因素分析
某年龄（性别）劳动力人口
第一节 劳动力范畴分类和劳 动力参与率
一、劳动力的概念 ●劳动力是人的劳动能力，即人在劳动过程中
所运用的体力和智力的总和。劳动经济学所 研究的劳动力（劳动力资源）又特指在一定 的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求， 愿意参加付酬的市场性的全部人口。
劳动供给分析和影响因素分析
劳动力概念的要点： 1、劳动力具有年龄范围。 2、劳动力参与的是付酬的市场性劳
（3）年龄别（性别）劳动参与率=
× 100%
与分子同范围人
（4）女性劳动参与率=
女性劳动力人口 16岁以上女性总人口
× 100%
（5）男性劳动参与率=
男性劳动力人口 16岁以上女性总人口
× 100%
劳动供给分析和影响因素分析
3、劳动参与率的变化特点
劳 100 动 参 80 与 率 60
劳动经济学-劳动力供给 p PPT
二级劳动力是经济变动中，劳动参与幅度变化较大的群 体。
劳动力供给及其影响因素
非经济因素
人口规模和人口构成（出生率、死亡率、净移民） 劳参率（劳参率高、供给多） 工作时间（减少工作时间可缓解供给压力） 劳动者技能
经济因素
个人收入水平（劳动收入与非劳动收入） 工资水平
偏好
对待工作和闲暇的态度
是如此 人口总量与劳动力人口的变化速度与方向并不一定相同 两个方面：
劳动适龄人口占人口比重的变化 劳动适龄人口内部年龄构成的变动
劳动力：在一定的年龄范围内，具有劳动能力和参加有 酬的市场性劳动愿望的全部人口，包括就业者和失业者。
人口与劳动力供给（2）
就业者：从事领取工薪工作的全部劳动力，包括因病、 罢工、休假而暂时离岗的人员；
重点： 个人的劳动力供给分析 个人的工作闲暇图解分析 难点： 个人劳动力供给曲线的形状 分析收入效应和替代效应
劳动力供给的基本概念（1）
从本质上是指劳动力的供给主体 （劳动者个人或家庭） 在一定的劳动条件下自愿对存在于主体 之中的劳动力 使用权的出让；
从量的角度说，则是一个经济体（国家、企业、家庭 等）在某一段时间中，可以获得劳动者愿意并能够提 供的劳动能力的总合。
经济周期与劳动力参与率
一级劳动力：男性，劳动力参与率与经济周期不存在灵敏反应。 个体流动表现为失业和就业的流动，而不是劳动力和非劳动力 之间的流动
二级劳动力：中年妇女，参与率和经济情况存在较敏感的反应
附加性劳动力假说
二级劳动力参与率与失业率正相关
悲观性劳动力假说
二级劳动力参与率与失业率负相关
2、对某些人来说，工资增加只会产生替代效应。比如，对某些持 有保留工资的人来说，工资率太低时他们不愿意提供市场工作，当 工资率提高，对他们形成的替代效应远大于收入效应，因此导致随 工资率提高，工作时间增加。
劳动力供给及其影响因素
非经济因素
人口规模和人口构成（出生率、死亡率、净移民） 劳参率（劳参率高、供给多） 工作时间（减少工作时间可缓解供给压力） 劳动者技能
经济因素
个人收入水平（劳动收入与非劳动收入） 工资水平
偏好
对待工作和闲暇的态度
是如此 人口总量与劳动力人口的变化速度与方向并不一定相同 两个方面：
劳动适龄人口占人口比重的变化 劳动适龄人口内部年龄构成的变动
劳动力：在一定的年龄范围内，具有劳动能力和参加有 酬的市场性劳动愿望的全部人口，包括就业者和失业者。
人口与劳动力供给（2）
就业者：从事领取工薪工作的全部劳动力，包括因病、 罢工、休假而暂时离岗的人员；
重点： 个人的劳动力供给分析 个人的工作闲暇图解分析 难点： 个人劳动力供给曲线的形状 分析收入效应和替代效应
劳动力供给的基本概念（1）
从本质上是指劳动力的供给主体 （劳动者个人或家庭） 在一定的劳动条件下自愿对存在于主体 之中的劳动力 使用权的出让；
从量的角度说，则是一个经济体（国家、企业、家庭 等）在某一段时间中，可以获得劳动者愿意并能够提 供的劳动能力的总合。
经济周期与劳动力参与率
一级劳动力：男性，劳动力参与率与经济周期不存在灵敏反应。 个体流动表现为失业和就业的流动，而不是劳动力和非劳动力 之间的流动
二级劳动力：中年妇女，参与率和经济情况存在较敏感的反应
附加性劳动力假说
二级劳动力参与率与失业率正相关
悲观性劳动力假说
二级劳动力参与率与失业率负相关
2、对某些人来说，工资增加只会产生替代效应。比如，对某些持 有保留工资的人来说，工资率太低时他们不愿意提供市场工作，当 工资率提高，对他们形成的替代效应远大于收入效应，因此导致随 工资率提高，工作时间增加。
劳动力供给分析
单击此处添加标题
闲暇商品：忽略家务劳动与休闲时间的区别，把它们统称为闲暇，与其他商品一样，也能给人带来效用
单击此处添加标题
（2）闲暇商品与无差异曲线
假设只有两种商品，闲暇与用货币购买到的一般商品，它们具有替代性 无差异曲线： 向右下方倾斜 密集性 离原点越远，效用越大 不能相交 边际替代率递减
（1）
S
S1
S
无限弹性
正弹性
无弹性
逆变弹性
W
W
W
W
L
L
0
0
0
0
S2
S3
L
L
S
L
S
C
0
A
B
劳动力供给起曲线的弹性
貳
壹
叁
4.2个人劳动力供给
1个人劳动力供给假设 2需算约束与效用最大化 3个人和市场劳动力供给曲线 4福利制度与劳动力供给
4.2.1个人劳动力供给假设
理性的经济人
1
完全竞争
2
匀质假设
3
劳动是收入的唯一来源
（2）
（3）
日货币收入
日货币收入
日货币收入
日闲暇
日闲暇
日闲暇
0
0
0
（1）一般无差异曲线 （2）特别重视闲暇的人 （3）不太重视闲暇的人
U1
U2
U3
U
U
预算约束线与效用最大化
预算约束线：劳动者受其能支配的时间与收入的限制 给定约束条件下的效用最大化
Y
Y
0
0
H
H
预算约束线
效用最大化
注意：预算(收入)约束线相同，闲暇偏好不 同，工作时间选择不同
W
闲暇商品：忽略家务劳动与休闲时间的区别，把它们统称为闲暇，与其他商品一样，也能给人带来效用
单击此处添加标题
（2）闲暇商品与无差异曲线
假设只有两种商品，闲暇与用货币购买到的一般商品，它们具有替代性 无差异曲线： 向右下方倾斜 密集性 离原点越远，效用越大 不能相交 边际替代率递减
（1）
S
S1
S
无限弹性
正弹性
无弹性
逆变弹性
W
W
W
W
L
L
0
0
0
0
S2
S3
L
L
S
L
S
C
0
A
B
劳动力供给起曲线的弹性
貳
壹
叁
4.2个人劳动力供给
1个人劳动力供给假设 2需算约束与效用最大化 3个人和市场劳动力供给曲线 4福利制度与劳动力供给
4.2.1个人劳动力供给假设
理性的经济人
1
完全竞争
2
匀质假设
3
劳动是收入的唯一来源
（2）
（3）
日货币收入
日货币收入
日货币收入
日闲暇
日闲暇
日闲暇
0
0
0
（1）一般无差异曲线 （2）特别重视闲暇的人 （3）不太重视闲暇的人
U1
U2
U3
U
U
预算约束线与效用最大化
预算约束线：劳动者受其能支配的时间与收入的限制 给定约束条件下的效用最大化
Y
Y
0
0
H
H
预算约束线
效用最大化
注意：预算(收入)约束线相同，闲暇偏好不 同，工作时间选择不同
W
劳动经济学--劳动力供给曲线
劳动力市场上的收入效应 纯收入效应：在工资率保持不变的情况 下，个人收入变动引起的工作时间的变化。 用公式表示如下：收入效应＝△H/△ 用公式表示如下：收入效应＝△H/△I。
工资率上升→实际收入水平提高→增加闲暇消费→ 工资率上升→实际收入水平提高→增加闲暇消费→ 减少工作时间
劳动力市场上的替代效应 当工资率上升时，由于闲暇变得昂贵， 人们用工作替代闲暇的现象。用公式表示为： 替代效应＝△H/△ 替代效应＝△H/△W。
（二）企业面对劳动力供给曲线
（1）大企业。图 （2）小企业。图
（三）行业面对劳动力供给曲线 图
劳动力供给量与劳动力供给
劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的 劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的 情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供 给的变动。这种变动表现为在同一条劳动力 供给曲线上的移动。 劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况 劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况 下，由其他因素的变动所引起的劳动力供给 的变动，表现为条劳动力供给曲线的移动。
用需求理论推导： 推导的可能性？ 用需求理论推导：(推导的可能性？) 需求： 需求：一定时期内消费者在每一个价格水平 下愿意而且能够购买的商品和劳务的数量。 需求规律： 需求规律：在影响需求的其他因素不变的情 况下，某种商品的需求量与这种商品的价 格之间存在着反向变动 格之间存在着反向变动关系。 反向变动关系。 需求曲线：表示价格与需求量之间关系的曲 需求曲线： 线。
第二章
劳动力供给分析
第一节 劳动力供给曲线 第二节 劳动力供给行为
劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下， 劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下， 劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并能 够提供的劳动时间。 劳动力供给者提供一定量劳动时间所愿意接受的 工资率称之为劳动力供给价格 工资率称之为劳动力供给价格。 劳动力供给价格。 在市场经济中，劳动力供给的决策主体 在市场经济中，劳动力供给的决策主体是劳动者 劳动力供给的决策主体是劳动者 家庭或个人。 如果把影响劳动力供给的各种因素作为自变量， 把劳动力供给作为因变量，则可用函数关系来表 示影响劳动力供给的因素与劳动力供给之间的关 系，这个函数称为劳动力供给函数 系，这个函数称为劳动力供给函数。 劳动力供给函数。 S=f(X1,X2,X3,…..,Xn)(i=1,2,3……n) S=f(X1,X2,X3,…..,Xn)(i=1,2,3……n)
劳动经济学 重点知识 劳动力需求与劳动力供给 (吐血整理)
第一章导言一、劳动经济问题的重要地位：例：经济增长为什么没有带来显性就业？首先，反周期的宏观经济政策对解决自然失业是无能为力的；其次，在反周期的宏观经济政策所能调节的周期性失业方面，由于宏观经济政策所引导的投资方向往往是就业密集度较低的行业，进而导致反周期措施拉动就业的能力大为降低。
20世纪90年代以来，中国的就业增长主要是通过中小企业、民营经济以及非正规经济，通过逐渐发育起来的劳动力市场机制所创造的/另一方面，城镇实际失业率也持续提高，劳动参与率逐年下降，政府主导投资带动的就业增长效果不显著，从而导致在经济增长的同时没有显性的就业增长。
目前的高失业率，有很大的部分是自燃失业率，主要由于劳动力市场不健全、产业结构调整和各种不利于就业扩大的规制而产生。
这个失业组成部分并不能通过宏观反周期政策予以消除。
而在宏观经济政策可以有所作为的范围内，又由于政策导向不是就业最大化，以致当宏观经济政策刺激起经济增长时，就业增长效果并不显著。
三、现实中的劳动经济现象和问题：2）如何应对人口老龄化？•联合国的相关定义：一个国家或地区60岁以上人口占该国或地区人口总数的10%或以上，或一个国家或地区65岁以上人占该国或地区人口总数的7%或以上，那么，该国家或地区就进入了老龄化社会。
•老龄化会影响劳动力市场的供求状况。
首先人口老龄化将导致劳动年龄人口比例下降，劳动力供给将会逐步萎缩。
劳动力是社会再生产最主要的生产要素，劳动年龄人口比例的下降可能导致劳动力短缺，劳动力的短缺将直接影响经济的发展速度，因此我们把研究方向指向未来劳动力供求状况。
在人口预测的基础上，我们将人口按年龄分为三个年龄段得到了未来40年的劳动力供给数据，经作图发现劳动力供给主体上呈现下降趋势。
其次在将未来劳动力供给与需求一同作图后我们发现我国在2020年之前劳动力供求状况一直都是供大于求，而随着劳动力供给的减少与需求的增加，在2020年后劳动力供给缺口将不断扩大。
劳动经济学(3)
14
影响劳动供给的因素 ——社会制度因素
劳动制度 如休假制度 工资制度
15
工作时间的决策理论——劳动和闲暇
工作时间的决策是劳动者对其拥有的既定时间资源的分配。劳动 者选择一部分时间作为闲暇，其余时间作为劳动供给。 闲暇直接增加效用，劳动可以带来收入，通过收入用于消费增加 劳动者效用。劳动者在闲暇和劳动收入之间进行选择，以满足效 用最大化。 可以根据闲暇需求分析工作动机，对任何商品需求的标准分析方 法可以运用于发现闲暇需求，然后从总的可支配时间中减去闲暇 时间就得到劳动供给。 确定个人工作和闲暇时间分配是否最优必须拥有两方面的信息： 第一，有关个人对工作－闲暇偏好的信息，这一信息可用无差异 曲线描述；第二，反映预算约束的市场信息。
劳动力资源总数：在劳动年龄内（16周岁以上），具有劳动能力， 在正常情况下可能或者实际参加社会劳动的人数。 从业人员：从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人。 从业人员按就业身份分组包括：职工；再就业的离退休人员；私 营业主；个体户主；私营企业和个体从业人员；乡镇企业从业人 员；农村从业人员；其他从业人员（包括现役军人）。 职工：在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外 商和港澳台投资经济、其他经济单位及其附属机构工作，并由其 支付工资的各类人员。 失业人员
个性和爱好； 不同的个人从事的职业存在差别； 图（a）较为平坦的曲线属于有创造性或挑战性职业的人，如画家、音 乐家，工作带来的负效用很小，因此，只需要增加很少的收入，此人就 愿意放弃1小时的闲暇； 图（b）较为陡峭的曲线属于从事令人不愉快的煤矿工作或流水线工作 的人，工作涉及较大的负效用，只有收入的大量增加才会使工作者放弃 1小时的闲暇。 个人的具体情况会影响他对工作和闲暇的评价。 学龄前孩子的年轻母亲或大学生会有相对陡峭的无差异曲线，因为“闲 暇”对照看孩子或学习非常重要； 经济负担较重的人的无差异曲线更为平坦，因为他很愿意放弃闲暇来挣 钱；经济负担较轻的人不太愿意放弃闲暇来挣钱，其无差异曲线较为陡 峭。
《劳动经济学》2劳动力供给
人口稠密程度——人口密度
一定时期、一定国家或地区的人口数量与面积之比， 即单位面积的人口数量。一般以每平方公里的人口数 表示。
• 人口密度越大越穷（人均GDP）？人口密度越小越富 （人均GDP） ？
1 人口的相关概念
人口性别结构——人口的性别比
由对应100名女性的男性人数来表示。根据国际上的 经验数据，一般在103-107之间。
LF participation rates of females in the US over 16 years of age, 1900-95
80 70 60 50
40 30 20 10 0
1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1988 1995
22.2 23.2
22.9 20.0
20.5 20.8
17.9 18.1
16.7 18.9
17.4 17.7
16.5 17.2
14.9 15.1
2 我国的人口转变
我国人口的再生产类型转变
从“高出生率、低死亡率、高自然增长率” 到“低出生率、低死亡率、低自然增长率”
• 第一阶段：由于高出生率，少年儿童抚养比高。 • 第二阶段：出生率降低之后，生育高峰时期出生的人口
2 我国的人口转变
我国老龄化
根据联合国世界卫生组织定义：
• 65岁以上人口占总人口的7%时，称为“老龄化社 会”(Ageing society)，达到14%时称为“老龄社 会”(Aged society)，如果老年人口比例达到20%时，则 称为“超高龄社会”(Hyper-aged society) 。
• 第一阶段：从2001年到2020年的快速老龄化阶段。第 二阶段：从2021年到2050年是加速老龄化阶段。第三 阶段：从2051年到2100年是稳定的重度老龄化阶段。
一定时期、一定国家或地区的人口数量与面积之比， 即单位面积的人口数量。一般以每平方公里的人口数 表示。
• 人口密度越大越穷（人均GDP）？人口密度越小越富 （人均GDP） ？
1 人口的相关概念
人口性别结构——人口的性别比
由对应100名女性的男性人数来表示。根据国际上的 经验数据，一般在103-107之间。
LF participation rates of females in the US over 16 years of age, 1900-95
80 70 60 50
40 30 20 10 0
1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1988 1995
22.2 23.2
22.9 20.0
20.5 20.8
17.9 18.1
16.7 18.9
17.4 17.7
16.5 17.2
14.9 15.1
2 我国的人口转变
我国人口的再生产类型转变
从“高出生率、低死亡率、高自然增长率” 到“低出生率、低死亡率、低自然增长率”
• 第一阶段：由于高出生率，少年儿童抚养比高。 • 第二阶段：出生率降低之后，生育高峰时期出生的人口
2 我国的人口转变
我国老龄化
根据联合国世界卫生组织定义：
• 65岁以上人口占总人口的7%时，称为“老龄化社 会”(Ageing society)，达到14%时称为“老龄社 会”(Aged society)，如果老年人口比例达到20%时，则 称为“超高龄社会”(Hyper-aged society) 。
• 第一阶段：从2001年到2020年的快速老龄化阶段。第 二阶段：从2021年到2050年是加速老龄化阶段。第三 阶段：从2051年到2100年是稳定的重度老龄化阶段。
劳动经济学学习要点——劳动力供给与需求
劳动经济学学习要点——劳动力供给与需求1.劳动力供给与需求的概念：-劳动力供给指的是劳动者愿意并能够参与劳动市场的总量。
劳动力供给的决定因素包括人口数量、劳动力参与率、劳动者的教育水平、行业结构等。
-劳动力需求指的是企业、组织或国家在一定时期内愿意并能够雇佣劳动者的总量。
劳动力需求的决定因素包括企业用工需求、技术进步、市场需求等。
2.劳动力供给与需求的相互关系：-在市场经济体制下，劳动力供给与需求之间存在着相互依赖与制约的关系。
劳动力供给的增加会对劳动力的报酬产生影响，从而影响到劳动力供给的数量和质量。
-劳动力需求的变动会对劳动力市场产生影响，进而影响到劳动力供给的数量和质量。
例如，劳动力需求的增加可以吸引更多的劳动力进入市场，提高劳动者的工资水平。
3.劳动力市场的均衡：-劳动力市场的均衡是指劳动力供给与需求达到匹配状态，即劳动市场出现了“充分就业”的状态。
在均衡状态下，劳动者的收入与劳动的供给量相等，企业的用工需求与劳动力供给相匹配。
-劳动力市场均衡的决定因素包括劳动力市场的弹性、劳动力市场的制度安排、技术进步等。
4.劳动力市场的失衡：-如果劳动力供给大于需求，即劳动力市场出现“劳动力过剩”现象，会导致失业率的上升，劳动者工资的下降，劳动力的流失等问题。
-如果劳动力需求大于供给，即劳动力市场出现“劳动力不足”现象，会导致企业用工需求不能满足，劳动力市场出现劳动力紧缺等问题。
5.劳动力市场政策：-政府可以通过劳动力市场政策来调节劳动力供给与需求的矛盾，实现劳动力市场的均衡。
例如，通过教育政策提高劳动者的技能水平，提高劳动力市场的竞争力。
-政府还可以通过就业政策、劳动法规等来保护劳动者的权益，调整劳动市场的供需关系。
总之，劳动经济学的学习要点包括劳动力供给与需求的概念、相互关系，劳动力市场的均衡与失衡，以及劳动力市场政策等内容。
通过深入研究这些要点，可以更好地理解劳动市场的运行机制，预测劳动力市场的变化，并为劳动力市场的与政策提供理论支持。
劳动经济学第2章 劳动供给
I1 A 16 0
O L2 L1 H2 H1
闲暇时间L 工作时间H
纯收入效应：
均衡点由a点移向b点，闲暇增加，劳动时间减少。
纯替代效应：
在保持收入不变的情况下，因工资率的变化而引起的愿
意工作时间的变化。
工资由w1= tg 增加到W2= tg ，劳 动时间增加了HaHb， 而闲暇时间减少了 HbHa。
Labor Economic
工资率增加会同时产生收入效应和替代
效应
（ 1 ）工资率增加会引起收入效应 (Income Effect) 。
随着工资率的上升，如果工作时数不变，每日的收
入也会比从前更高。劳动者会用闲暇代替工作收入,
减少工作时数，即出现收入效应。
公式：
收入效应 = △H/△Y <0
140 120 100 O 0 16 6 7 8 10 9 8 F E D MRS= -△Y/△L Ⅰ A 16 闲暇时间 工作时间 K
收 入
M Ⅲ Ⅱ
表的效用水平越高。
（4）任意两条无差异曲线不相交。 （ 5 ）针对不同的消费者来说，无差
异曲线具有不同的形状 。
分析工具之二：预算约束线
——劳动力供给函数 将影响劳动供给的各种因素以函数的形式表 示出来: S=f(X1,X2,X3, …Xn) 当单纯考虑工资率对劳动力供给的影响时,供 给函数为: S=f(w)
影响劳动力供给的因素
——影响因素
人口与生育率
非劳动收入
工资水平 个性特征 有关工作时间、社会保障、社会福利等方面的制度
480 400 320 斜率为-20 16 E C B
斜率为-25 每日得到80元 非劳动收入 D A 闲暇 工作时间
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
社会保障制度：社会保障制度的完善趋于降 低劳动力参与率。 如社会保障制度完善到 “老有所养”，那么老年人口的劳动力参与率 就会降低。
工资制度：我国长期实行低工资制度，工资 收入体脑倒挂，导致人们教育投入不足，很多 人提前就业。
精品课件
第三节 工作时间的决策理论
• 劳动和闲暇 • 偏好和无差异曲线 • 工资、收入和预算线 • 均衡的工作时数的决定 • 收入效应与替代效应 • 个人与市场劳动供给曲线
精品课件
工资对家庭所用时间和物品的影响
高工资的人选择A点生产， 使用较少的时间和较多的 物品；低工资的人选择B 点生产，即使用较为时间 密集的技术生产家庭商品； 高工资能使人们接受更多 的时间和物品，因而高工 资的人们会进入一条更高 的等产量曲线，但仍使用 更为物品密集的生产技术， 如在C点生产。
个人劳动力供给曲线
S
W W3 W2 W1
0
H1 H2 H3 H（劳动供给时间）
精品课件
• 九、市场劳动供给曲线
• 将所有单个劳动者的劳动供给曲线水平相加，即 得到整个市场的劳动供给曲线。
• 一般来说，市场劳动力供给曲线是一条向上倾斜的曲线。 因为，工资率变化的替代效应在每个劳动者身上都会发生， 而收入效应可能在一些劳动者身上不起任何作用，如收入 水平非常低或家庭负担重的人，对这些人而言，只要提高 工资率，他们就愿意增加工作时间。在一个社会中，富裕 者总是少数，因此对劳动者总体而言，替代效应会大于收 入效应，因而市场劳动力供给曲线总是表现为向右上倾斜 的曲线。
精品课件
工资率（W）
D
S
W0
0 L0
• 市场劳动力供给曲线
精品课件
劳动数量（L）
第四节 家庭生产、家庭联合劳动供 给和生命周期理论
• 分析家庭的原因：劳动－闲暇模型存在不足：
一、忽略了家庭背景，即劳动供给决策常常是丈 夫和妻子在家庭联合做出的。需要考虑某一家 庭成员的工资率及收入对另一方劳动供给决策 的影响。
精品课件
• 二、家庭联合劳动供给决策
• 1、非劳动收入变化对家庭时间配置的影响： • 如果闲暇被假定是正常商品，家庭非劳动收入的
增加将会导致负的收入效应，对于所有的或者部 分家庭成员的工作时数下降。
精品课件
2、家庭成员的工资率变化对每个家庭成员时间配置 的影响：
精品课件
• 一、影响劳动供给的自然因素
人口规模对劳动供给的影响：在其他条件不变的
情况下，如劳动力参与率不变，高人口增长必然引起 劳动力供给量的增加。
人口的自然结构对劳动供给的影响：
性别：一般男性的劳动力参与率要高于女性 年龄：年轻型和老年型与成年型社会相比，短期内会 表现为比较低的劳动自然供给状况。 民族：黑人的劳动参与率要低于白人
精品课件
从业 人员
经济活 动人口
16岁以上劳动 力资源
非经济活
失业 人员
动人口Байду номын сангаас
• 中国的劳动力范畴分类图
精品课件
职工
其他从 业人员
• 中国的劳动力范畴相关概念： • 劳动力资源：指在劳动年龄内，具有劳动能力，在正常
情况下，可能或实际参加社会劳动的人口数。劳动力资源 的范围为：在劳动年龄内（16周岁以上），有劳动能力， 实际参加社会劳动和未参加社会劳动的人员。不包括在押 犯人，在劳动年龄内丧失劳动能力的人员，以及16岁以下 实际参加社会劳动的人员。
• 在低工资率下，劳动者希望额外增加收入的愿望很 大以至于替代效应超过了收入效应。当工资率超过 某一数值以后，劳动者的收入足够高以至于他对更 高工资率采取的反映是愿意购买更多的闲暇而减少 工作时数，即收入效应超过了替代效应。个人劳动 供给曲线是一条既包含有正斜率部分又包含有负斜 率部分的曲线。
精品课件
•
所谓“正在工作”，指的是为得到工资或利
润而工作的人，或在家庭或农场或行业中不领工
资，每周工作15小时以上的人。
• “有职业但并未工作”，则是指现在不工作也不 寻找工作，但本人有职业或企业，只是由于休假、
疾病、劳资纠纷或恶劣气候而暂时未工作，或者 由于其他各种原因而削减工时的人。
精品课件
• 失业者（unemployed）：包括在调查周内没做工 作，在此以前四周内曾做过专门努力寻找工作， 而在调查周内本人又适于工作（临时疾病除外） 的一切人。此外，失业者范畴还包括那些没做工 作，又适于工作的（1）临时解雇以后正在等待 再起用的人；（2）正在等待的，等待时间达30 天后可到工资不同的新职业岗位上报到的人
精品课件
就业
劳动力
（就业加失业）
辞职 解雇
重新就业、 被召回
人口（16岁及以下）
新进入、 重新进 中途退出、退休 入
非劳动力
失业
美国成年人口的劳动力分类图
精品课件
• 美国的劳动力范畴相关概念：
• 劳动力（labor force）：在美国，劳动力是指16 岁以上在工作，或者积极地寻找工作，或者因为 暂时失业而等待被召回的所有的人。
• 职工（Formal Employees）：在国有企业、国有与其
他所有制企业合资或合营的企业、事业单位工作并由其支 付工资的各种人员。不包括乡镇企业和农村集体所有制的 劳动者，也不包括城镇个体和私营企业工作的员工。
精品课件
• 城镇失业人员是指城镇常住人口中一定年龄以上 的，有劳动能力，在调查期间无工作，当前有就 业可能并以某种方式寻找工作的人员。由此计算 的失业率为城镇调查失业率。
精品课件
• 四、均衡的工作时数
• 劳动者关于工作时数的决策是由偏好、工资率和 收入相互作用的结果。
• 在均衡点X，预算线的斜率等于无差异曲线的斜 率，劳动者的效用达到最大化。
• MRSHY=W
精品课件
精品课件
• 五、工作时数与非劳动收入变化
• 下页图示考察非劳动收入变化对工作时数的影响： • 非劳动收入增加，增加闲暇，减少工作时数。 • 收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入
第三章 劳动供给分析
第一节 劳动力范畴分类和劳动参与率 第二节 影响劳动供给的因素 第三节 工作时间的决策理论 第四节 家庭生产、家庭联合劳动供给 和生命周期理论 第五节 劳动供给理论在政策上的应用
精品课件
第一节 劳动力范畴分类和劳动参与 率
• 一、劳动力范畴分类
• 劳动力：在一定的年龄范围内，具有劳动能力和 劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人 口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动 力的范畴。
二、实际上没有完全分析人们对时间资源使用上 的分配决策，人们在时间使用上除了劳动和闲 暇以外，还有参加家庭劳动。
精品课件
• 一、家庭生产、时间配置与个人劳动供给 理论
• 经济学的传统看法是生产活动只是在企业进行， 而消费活动在家庭进行。
• 贝克尔的新家庭经济学认为，家庭起着双重作用， 它既是生产者又是消费者。家庭实际上进行着大 量的生产活动，家庭将时间和各种投入结合起来 以生产“家庭商品”供自己使用，正是这种家庭 生产商品才是家庭效用的最终源泉。
精品课件
• 一、劳动和闲暇
• 劳动供给可以被看成是劳动者如何决定其拥有的 既定时间资源在闲暇和劳动供给两种用途上的分 配。若H代表闲暇，则（16-H）代表劳动者的劳动 供给量。
• 劳动者可以看成是消费者，他们在闲暇和劳动二 者之间进行的选择，就是在闲暇和劳动收入之间 进行选择，以满足自己效用最大化的愿望。
• 城镇登记失业率，是指城镇登记失业人口数量同 城镇单位就业人数、城镇私营企业及个体就业人 数和城镇登记失业人数之和的比。
精品课件
• 二、劳动力参与率
• 劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数 占劳动年龄人口的百分比进行的。测量的是一个 国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。
• 法定劳动年龄人口劳动力参与率 = 劳动力/劳动 年龄人口╳100%
• 替代效应：在保持其他条件不变的情况下改变闲暇 的相对价格（工资），当闲暇的价格上升时，人们 对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多 的工作时数。 替代效应 = △H/△W > 0
精品课件
七、收入效应和替代效应的图形推导
精品课件
精品课件
• 八、个人劳动供给曲线
• 个人劳动供给曲线代表了工资率与个人供给市场的 劳动时数之间的关系。
变动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的比 例。如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。
收入效应=△H/△Y<0
精品课件
L2
D
L1
B Y2 Y1
Z X
0
H1
H2
非劳动收入增精品加课对件 工作时数的影响
C
A 闲暇 工作时数
六、工作时数与工资率变动
下页图示考察工资率变化对工作时数的影响：
工资率的变动既会产生收入效应又会产生替代效应。工 资增加时，工作时数实际上是增加还是减少依赖于替代效 应与收入效应的相对强度。
• 经济活动人口：16岁以上，有劳动能力，参加或要求参
加社会经济活动的人口。包括从业人员和失业人员。
• 非经济活动人口：没有就业意愿或就业要求的人口。
精品课件
• 从业人员：指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营
收入的人员。按就业身份分组包括：（1）职工；（2）再 就业的离退休人员；（3）私营业主；（4）个体户主； （5）私营企业和个体从业人员；（6）乡镇企业从业人员； （7）农村从业人员；（8）其他从业人员（包括军人）。
• 闲暇是一种商品，对闲暇的需求受闲暇的价格、 消费者的收入以及消费者偏好的影响。
精品课件
• 二、偏好和无差异曲线
• 偏好：代表了消费者对某种商品相对其他商品的 心理愿望强度。
• 无差异曲线：指能够给消费者带来相同满足程度 或效用的所有闲暇和收入的组合点的轨迹。
工资制度：我国长期实行低工资制度，工资 收入体脑倒挂，导致人们教育投入不足，很多 人提前就业。
精品课件
第三节 工作时间的决策理论
• 劳动和闲暇 • 偏好和无差异曲线 • 工资、收入和预算线 • 均衡的工作时数的决定 • 收入效应与替代效应 • 个人与市场劳动供给曲线
精品课件
工资对家庭所用时间和物品的影响
高工资的人选择A点生产， 使用较少的时间和较多的 物品；低工资的人选择B 点生产，即使用较为时间 密集的技术生产家庭商品； 高工资能使人们接受更多 的时间和物品，因而高工 资的人们会进入一条更高 的等产量曲线，但仍使用 更为物品密集的生产技术， 如在C点生产。
个人劳动力供给曲线
S
W W3 W2 W1
0
H1 H2 H3 H（劳动供给时间）
精品课件
• 九、市场劳动供给曲线
• 将所有单个劳动者的劳动供给曲线水平相加，即 得到整个市场的劳动供给曲线。
• 一般来说，市场劳动力供给曲线是一条向上倾斜的曲线。 因为，工资率变化的替代效应在每个劳动者身上都会发生， 而收入效应可能在一些劳动者身上不起任何作用，如收入 水平非常低或家庭负担重的人，对这些人而言，只要提高 工资率，他们就愿意增加工作时间。在一个社会中，富裕 者总是少数，因此对劳动者总体而言，替代效应会大于收 入效应，因而市场劳动力供给曲线总是表现为向右上倾斜 的曲线。
精品课件
工资率（W）
D
S
W0
0 L0
• 市场劳动力供给曲线
精品课件
劳动数量（L）
第四节 家庭生产、家庭联合劳动供 给和生命周期理论
• 分析家庭的原因：劳动－闲暇模型存在不足：
一、忽略了家庭背景，即劳动供给决策常常是丈 夫和妻子在家庭联合做出的。需要考虑某一家 庭成员的工资率及收入对另一方劳动供给决策 的影响。
精品课件
• 二、家庭联合劳动供给决策
• 1、非劳动收入变化对家庭时间配置的影响： • 如果闲暇被假定是正常商品，家庭非劳动收入的
增加将会导致负的收入效应，对于所有的或者部 分家庭成员的工作时数下降。
精品课件
2、家庭成员的工资率变化对每个家庭成员时间配置 的影响：
精品课件
• 一、影响劳动供给的自然因素
人口规模对劳动供给的影响：在其他条件不变的
情况下，如劳动力参与率不变，高人口增长必然引起 劳动力供给量的增加。
人口的自然结构对劳动供给的影响：
性别：一般男性的劳动力参与率要高于女性 年龄：年轻型和老年型与成年型社会相比，短期内会 表现为比较低的劳动自然供给状况。 民族：黑人的劳动参与率要低于白人
精品课件
从业 人员
经济活 动人口
16岁以上劳动 力资源
非经济活
失业 人员
动人口Байду номын сангаас
• 中国的劳动力范畴分类图
精品课件
职工
其他从 业人员
• 中国的劳动力范畴相关概念： • 劳动力资源：指在劳动年龄内，具有劳动能力，在正常
情况下，可能或实际参加社会劳动的人口数。劳动力资源 的范围为：在劳动年龄内（16周岁以上），有劳动能力， 实际参加社会劳动和未参加社会劳动的人员。不包括在押 犯人，在劳动年龄内丧失劳动能力的人员，以及16岁以下 实际参加社会劳动的人员。
• 在低工资率下，劳动者希望额外增加收入的愿望很 大以至于替代效应超过了收入效应。当工资率超过 某一数值以后，劳动者的收入足够高以至于他对更 高工资率采取的反映是愿意购买更多的闲暇而减少 工作时数，即收入效应超过了替代效应。个人劳动 供给曲线是一条既包含有正斜率部分又包含有负斜 率部分的曲线。
精品课件
•
所谓“正在工作”，指的是为得到工资或利
润而工作的人，或在家庭或农场或行业中不领工
资，每周工作15小时以上的人。
• “有职业但并未工作”，则是指现在不工作也不 寻找工作，但本人有职业或企业，只是由于休假、
疾病、劳资纠纷或恶劣气候而暂时未工作，或者 由于其他各种原因而削减工时的人。
精品课件
• 失业者（unemployed）：包括在调查周内没做工 作，在此以前四周内曾做过专门努力寻找工作， 而在调查周内本人又适于工作（临时疾病除外） 的一切人。此外，失业者范畴还包括那些没做工 作，又适于工作的（1）临时解雇以后正在等待 再起用的人；（2）正在等待的，等待时间达30 天后可到工资不同的新职业岗位上报到的人
精品课件
就业
劳动力
（就业加失业）
辞职 解雇
重新就业、 被召回
人口（16岁及以下）
新进入、 重新进 中途退出、退休 入
非劳动力
失业
美国成年人口的劳动力分类图
精品课件
• 美国的劳动力范畴相关概念：
• 劳动力（labor force）：在美国，劳动力是指16 岁以上在工作，或者积极地寻找工作，或者因为 暂时失业而等待被召回的所有的人。
• 职工（Formal Employees）：在国有企业、国有与其
他所有制企业合资或合营的企业、事业单位工作并由其支 付工资的各种人员。不包括乡镇企业和农村集体所有制的 劳动者，也不包括城镇个体和私营企业工作的员工。
精品课件
• 城镇失业人员是指城镇常住人口中一定年龄以上 的，有劳动能力，在调查期间无工作，当前有就 业可能并以某种方式寻找工作的人员。由此计算 的失业率为城镇调查失业率。
精品课件
• 四、均衡的工作时数
• 劳动者关于工作时数的决策是由偏好、工资率和 收入相互作用的结果。
• 在均衡点X，预算线的斜率等于无差异曲线的斜 率，劳动者的效用达到最大化。
• MRSHY=W
精品课件
精品课件
• 五、工作时数与非劳动收入变化
• 下页图示考察非劳动收入变化对工作时数的影响： • 非劳动收入增加，增加闲暇，减少工作时数。 • 收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入
第三章 劳动供给分析
第一节 劳动力范畴分类和劳动参与率 第二节 影响劳动供给的因素 第三节 工作时间的决策理论 第四节 家庭生产、家庭联合劳动供给 和生命周期理论 第五节 劳动供给理论在政策上的应用
精品课件
第一节 劳动力范畴分类和劳动参与 率
• 一、劳动力范畴分类
• 劳动力：在一定的年龄范围内，具有劳动能力和 劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人 口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动 力的范畴。
二、实际上没有完全分析人们对时间资源使用上 的分配决策，人们在时间使用上除了劳动和闲 暇以外，还有参加家庭劳动。
精品课件
• 一、家庭生产、时间配置与个人劳动供给 理论
• 经济学的传统看法是生产活动只是在企业进行， 而消费活动在家庭进行。
• 贝克尔的新家庭经济学认为，家庭起着双重作用， 它既是生产者又是消费者。家庭实际上进行着大 量的生产活动，家庭将时间和各种投入结合起来 以生产“家庭商品”供自己使用，正是这种家庭 生产商品才是家庭效用的最终源泉。
精品课件
• 一、劳动和闲暇
• 劳动供给可以被看成是劳动者如何决定其拥有的 既定时间资源在闲暇和劳动供给两种用途上的分 配。若H代表闲暇，则（16-H）代表劳动者的劳动 供给量。
• 劳动者可以看成是消费者，他们在闲暇和劳动二 者之间进行的选择，就是在闲暇和劳动收入之间 进行选择，以满足自己效用最大化的愿望。
• 城镇登记失业率，是指城镇登记失业人口数量同 城镇单位就业人数、城镇私营企业及个体就业人 数和城镇登记失业人数之和的比。
精品课件
• 二、劳动力参与率
• 劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数 占劳动年龄人口的百分比进行的。测量的是一个 国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。
• 法定劳动年龄人口劳动力参与率 = 劳动力/劳动 年龄人口╳100%
• 替代效应：在保持其他条件不变的情况下改变闲暇 的相对价格（工资），当闲暇的价格上升时，人们 对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多 的工作时数。 替代效应 = △H/△W > 0
精品课件
七、收入效应和替代效应的图形推导
精品课件
精品课件
• 八、个人劳动供给曲线
• 个人劳动供给曲线代表了工资率与个人供给市场的 劳动时数之间的关系。
变动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的比 例。如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。
收入效应=△H/△Y<0
精品课件
L2
D
L1
B Y2 Y1
Z X
0
H1
H2
非劳动收入增精品加课对件 工作时数的影响
C
A 闲暇 工作时数
六、工作时数与工资率变动
下页图示考察工资率变化对工作时数的影响：
工资率的变动既会产生收入效应又会产生替代效应。工 资增加时，工作时数实际上是增加还是减少依赖于替代效 应与收入效应的相对强度。
• 经济活动人口：16岁以上，有劳动能力，参加或要求参
加社会经济活动的人口。包括从业人员和失业人员。
• 非经济活动人口：没有就业意愿或就业要求的人口。
精品课件
• 从业人员：指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营
收入的人员。按就业身份分组包括：（1）职工；（2）再 就业的离退休人员；（3）私营业主；（4）个体户主； （5）私营企业和个体从业人员；（6）乡镇企业从业人员； （7）农村从业人员；（8）其他从业人员（包括军人）。
• 闲暇是一种商品，对闲暇的需求受闲暇的价格、 消费者的收入以及消费者偏好的影响。
精品课件
• 二、偏好和无差异曲线
• 偏好：代表了消费者对某种商品相对其他商品的 心理愿望强度。
• 无差异曲线：指能够给消费者带来相同满足程度 或效用的所有闲暇和收入的组合点的轨迹。