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道路运输驾驶员诚信考核表
以下由驾驶员填写
姓名性别男? 女? 身份证号
住址
联系电话
从业资格证号
道路旅客运输? 道路货物运输? 道路危险货物运输? 从业资格
类别 A1? A2? A3? B1? B2? C1? C2? C3? C4?
服务单位
未发生重大以上道路交通事故? 安全负同等责任? 需生产发生重大以上道路交通事故? 负次要责任? 要情况无责任? 说
明其他
的情况
事说明
项证明 (可附页)
材料
个人年度工作总结:(可附页)
本人承诺所提供的诚信考核信息及相关材料真实、有效，并承担由此产生的法律责任。
驾驶员签字: 年月日服务单位意见:
签章: 年月日
以下由道路运输管理机构工作人员填写
起止时间年月日至年月日
累计计分诚信考核记录扣分内容
等级 (盖章) 签注人:(签名或者盖章)
年月日此表一式两份由经营业户手工填写，当地运政处及服务所在单位各一份，存档保留备查三年。
— 2 —。
司机考核评分表（月度）
考核期间：年月
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。
依法成立的合同，受法律保护。
广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。
狭义合同指一切民事合同。
还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。
《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。
依法成立的合同，受法律保护。
《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
[2]
合同(Contract)，又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。
只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有国家法律约束力。
依法成立的合同从成立之日起生效，具有国家法律约束力[1]。
车辆管理制度1、我司旳车辆由管理部管理，并指派专人负责对车辆调度。
2、车辆应由专职司机驾驶，需由她人驾驶时，应告知车辆性能、状况并到车队调度处备案。
专任司机应每周实行定期检查及保养，以维持机件寿命，保证行车安全3、各部需要使用车辆时，应事先填写“车辆使用单”一式二联，经部门主管领导核准后交管理部车队调派(主管领导不能核准旳部门，由主管领导签批授权委托书到车队备案)4、“车辆使用单”应具体填写用车时间、途径、起止目旳地5、车辆行车途中应特别注意安全行驶及遵守交通规则，若有违规罚款，由司机承当6、车辆达到目旳地后，按对方规定妥善停置车辆7、车辆出门按公司旳出厂管理规定执行二、司机管理1、公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理有规章制度，安全驾车。
并遵守我司其他有关有规章制度2、司机应爱惜公司车辆，平时注意保养，常常检查车辆旳重要机件，保证车辆正常行驶3、司机应抽合适时间擦洗自己所开旳车辆，以保持车辆旳清洁4、出车前要例行检查车辆旳水、电、油及其他性能与否正常，发现不正常时要立即加补或调节5、司机发现车辆有故障时要立即检修6、司机出车归来后应到车队调度处登记当天出车路桥费，实际出车路线等其他特殊状况。
车辆驶回后应停放在公司安全地方，并将车门锁好7、司机对自己所开车辆旳多种证件旳有效性应常常检查，出车时一定保证证件齐全8、司机对车队调度旳工作安排，应无条件服从，不准借故迟延或拒不出车。
对工作安排故意见旳，事后可向部长反映。
出厂后以生产销售为主，听从用车部门旳工作安排。
9、司机全年安全行车，未出交通事故旳，按公司安全管理制度规定执行。
司机考核制度第一条努力提高我司司机旳业务技能和服务水平，加强安全责任感，养成良好旳职业道德，做到遵章守纪、安全文明行车、杜绝投诉、严防重特大事故发生，特制定我司司机考核制度。
第二条我司旳车辆司机，必须按规定进行岗前培训考核，获得资质，并办理相应证件，与公司签订安全责任书后，方可从事营运活动。
道路运输驾驶员诚信考核表背景道路运输行业是我国重要的物流服务行业，是推动经济发展和民生改善的重要力量。
然而，由于道路运输行业具有高速、高强度、长时间持续驾驶等特点，驾驶员的安全和诚信问题时有发生。
为了提高道路运输行业的整体水平和服务质量，保障公共安全，制定和实施一套有效的道路运输驾驶员诚信考核表格，对于道路行业的发展和提升管理水平具有重要意义。
目的该考核表格旨在测评道路运输驾驶员的诚信水平和道德素质，针对道路运输行业存在的安全问题和管理缺陷，制定相应的考核标准和考核表，提高道路运输行业的管理水平，促进公共安全、健康和谐的社会发展。
考核指标行驶安全该部分考核指标主要围绕道路运输过程中的安全问题。
1.超速行驶情况2.车间距符合国家标准情况3.驾驶员疲劳驾驶情况4.驾驶员是否完成安全检查并记录车辆状况该部分考核指标主要围绕道路运输车辆的状况。
1.车辆是否定期检修、保养2.车辆是否按国家标准配备安全设备3.车辆是否符合国家排放标准合规管理该部分考核指标主要围绕道路运输企业合规经营情况。
1.道路运输证、营运证等证照是否齐全2.驾驶员是否定期参加相关培训3.是否依法纳税、缴纳社保考核结果考核根据各指标权重进行综合评估，分为A、B、C、D四个等级。
其中，A级表示考核结果优秀，B级表示一般，C级表示存在较多问题，D级表示不合格。
实施方式该考核表格由道路运输企业管理部门制定，并在每年一次的道路运输行业整治高峰期集中考核时使用。
考核结果将作为企业发展、扩大业务、获得补贴等方面的重要参考。
该考核表格主要用于道路运输行业对驾驶员的诚信水平进行考核，通过对驾驶员的安全行驶、相应车辆的状况、企业合规管理等方面进行综合评估，以期整治道路运输行业内部存在的安全问题、诚信问题等。
通过这种形式和方法的考核，道路运输行业的整体水平和服务质量将会得到有效地提高，保障公共安全，促进道路运输行业的健康、稳定、可持续发展。
道路运输驾驶员诚信考核表第一篇：道路运输驾驶员诚信考核表道路运输驾驶员诚信考核表以下由驾驶员填写姓名性别男□ 女□身份证号住址联系电话从业资格证号从业资格类别服务单位未发生重大以上道路交通事故□ 需要说明的事项安全生产情况负同等责任□ 负次要责任□ 无责任□ 道路旅客运输□ 道路货物运输□ 道路危险货物运输□发生重大以上道路交通事故□其他情况说明证明材料（可附页）本人承诺所提供的诚信考核信息及相关材料真实、有效，并承担由此产生的法律责任。
驾驶员签字：年月日以下由道路运输管理机构工作人员填写起止时间诚信考核记录累计计分等级（盖章）年月日至年月日签注人：（签名或者盖章）年月日第二篇：山东省道路运输驾驶员诚信考核办法文档制发《山东省道路运输驾驶员诚信考核办法》加强营运车辆驾驶员动态管理发布日期： 2011-11-16为加强道路运输驾驶员动态管理，提高道路运输驾驶员素质，进一步推动诚信体系建设，促进依法经营，诚实守信，提供安全优质服务，根据《山东省道路运输条例》、《道路运输从业人员管理规定》、《道路运输驾驶员诚信考核办法（试行）》等法规、规章，结合我省实际，省厅制定了《山东省道路运输驾驶员诚信考核办法》。
该办法遵循公平、公正、公开和便民的原则，考核范围包括我省经营性道路客货运输驾驶员和道路危险货物运输驾驶员。
办法规定，县级以上交通运输主管部门负责组织领导本行政区域内的驾驶员诚信考核工作，其所属的道路运输管理机构负责具体实施本行政区域内的驾驶员诚信考核工作。
驾驶员诚信考核等级分为优良、合格、基本合格和不合格，分别用AAA级、AA级、A级和B级表示。
驾驶员诚信考核内容包括：（一）安全生产情况：安全生产责任事故情况；（二）遵守法规情况：违反道路运输相关法律、法规、规章的有关情况；（三）诚实守信和服务质量情况：服务质量事件、有责投诉的有关情况。
驾驶员诚信考核实行计分制，满分为20分。
自从业资格证件初次领取时间开始计算，每12个月为1个周期。
附表一：货车驾驶员岗位绩效考核表（月度）编号：年月姓名部门考核时间考核周期业绩指标信息来源考评人生产调度部岗位货车驾驶员权重考核标准得分安全行驶(A)乘员反馈直接上级标准定义得分区间40%无事故或发生交通事故无责任100发生交通事故负次要责任91～ 99发生交通事故负对半责任81～ 90发生交通事故负主要责任71～ 80发生交通事故负全部责任0～ 70说明： B ＝实际费用 / 额定费用费用执行统计资料直接上级20%情况 (B)车辆保养状况乘员反馈直接上级20%(C)领导综合满意度直接上级直接上级10%（通用指标）态度指标：标准定义得分区间B<96～ 1001> B91～ 95> B186～ 90> B81～ 85B>0～ 80标准定义得分区间车辆完好清洁96～ 100车辆完好不清洁91～ 95车辆清洁不完好86～ 90车辆不完好不清洁81～ 8520> C0～ 80说明：直接上级对其季度其他工作职责执行的综合评分。
标准定义得分区间大大超过计划要求，给公司带来预期96～ 100外的较大收益超出计划要求，超过公司预期目标91～ 96达到计划的基本要求，完成了基本目标86～ 90未能达到计划的要求，但尚未给公司81～ 85带来较大损失远未完成计划，给公司的正常工作开分以下81展带来较大消极影响态度得分直接上级直接上级10%最终绩效得分人力资源部评语签字：日期：生产副总评语签字：日期：货车驾驶员绩效考核表（年度）附表二：编号：部门：年姓名部门生产调度部岗位货车驾驶员考核时间考核周期考核事项评分权重加权得分工作业绩50%工作态度20%工作能力30%综合得分考核指标信息来源考评人权重考核标准得分工作业绩：安全无事直接上级80%故 (E)说明：本部门员工对于部门经理管理工作的综合满意程度。
考核项目权重评分本部门员对下属工作任务安排合理性20%工满意度满意度调查报告直接上级20% 对下属授权合理性20%（通用指标）对下属工作目标明确性10%与下属沟通充分性30%对下属工作指导和培训充分性20%工作业绩综合得分人力资源部评部签字：日期：生产副总评语签字：日期：。
驾驶员年度考核表GPEC/S3/29 单位：考核时间：年月日姓名出生年月档案编号领证日期准驾车型身份证号码考安全行车天数安规考试分数核安全行车公里数保养记录情况事故、违章违纪记内录容奖罚情况考核期内工作总结：签名:所在单位考核意见:考评结果:优秀？良好? 合格？不合格？签名：所在单位考核意见:考评结果：优秀? 良好？合格? 不合格?签名：所在单位考核意见:考评结果：优秀? 良好? 合格? 不合格？签名:说明:1。
本表用于驾驶员年度考核和作为专职司机的评先考评条件之一。
2。
本表所在单位考核后应及时反馈安监部存档. 文案编辑词条B 添加义项？文案，原指放书的桌子，后来指在桌子上写字的人。
现在指的是公司或企业中从事文字工作的职位,就是以文字来表现已经制定的创意策略。
文案它不同于设计师用画面或其他手段的表现手法，它是一个与广告创意先后相继的表现的过程、发展的过程、深化的过程，多存在于广告公司，企业宣传，新闻策划等。
基本信息中文名称文案外文名称Copy目录1发展历程2主要工作3分类构成4基本要求5工作范围6文案写法7实际应用折叠编辑本段发展历程汉字"文案"（wén àn）是指古代官衙中掌管档案、负责起草文书的幕友，亦指官署中的公文、书信等;在现代，文案的称呼主要用在商业领域,其意义与中国古代所说的文案是有区别的。
在中国古代,文案亦作" 文按 "。
公文案卷。
《北堂书钞》卷六八引《汉杂事》："先是公府掾多不视事，但以文案为务."《晋书?桓温传》:"机务不可停废，常行文按宜为限日." 唐戴叔伦《答崔载华》诗:"文案日成堆，愁眉拽不开。
"《资治通鉴?晋孝武帝太元十四年》：”诸曹皆得良吏以掌文按。
"《花月痕》第五一回：” 荷生觉得自己是替他掌文案。
”旧时衙门里草拟文牍、掌管档案的幕僚，其地位比一般属吏高.《老残游记》第四回:"像你老这样抚台央出文案老爷来请进去谈谈，这面子有多大！”夏衍《秋瑾传》序幕:”将这阮财富带回衙门去，要文案给他补一份状子。
