员工手册(2012)

北京万澈环境科学与工程技术有限责任公司员工手册（暂行）编制：行政部审核：批准：颁布日期：2012年7月1 日目录前言 (2)董事长致辞 (3)第一章员工须知 (4)第二章公司简介 (5)第三章总则 (6)第四章人事制度 (7)第五章员工综合考评方法 (18)第六章管理规则 (22)附件员工确认签字单 (25)前言尊敬的员工：欢迎你加入北京万澈，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！北京万澈过去的每一点成就，都有赖于所有员工的努力。

万澈公司明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。

现在，请随我们一起，走进北京万澈！这本小册子，将向你陈述北京万澈的价值观，介绍公司内部最基本的规章制度，讲解你在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。

高效率、高质量的工作需要严谨的规章制度和团结奋进的工作团队来保障，只有好的企业文化才能创造出和谐舒适的工作环境。

熟悉并遵从《员工手册》的要求和规定，不仅是企业发展所必需的，也是个人成长所必需的。

因此希望全体同仁以此共勉。

如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司、你所在公司或分公司人事部负责人联系。

我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。

北京万澈环境工程与科学技术有限责任公司二零一二年董事长致辞作为公司的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作年华。

北京万澈是一个富有理想和工作热情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。

在北京市及山西、辽宁、成都、甘肃、河南环评市场内，北京万澈已占有相当的份额。

不断进取是公司发展永恒的原动力。

公司积极参与国家环保事业，关注国内及国际环保行业动态，充分拓展企业生存空间，创建并保持企业的核心竞争力。

公司未来广阔的发展空间，是员工最好的职业平台。

公司致力于培养专业技术人才和高级管理人才，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才，他们是公司最宝贵的财富。

公司为员工提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。

只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。

更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。

团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。

您会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。

以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥，为职员提供广阔的发展空间。

公司倡导健康丰盛的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。

我期待看到您在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长。

作为公司团队中的一员，你为公司所做的工作和努力，我衷心感谢。

祝愿你在公司工作愉快！北京万澈环境科学与工程技术有限责任公司董事长：第一章员工须知公司宗旨客户至上、质量第一、诚信为本、科学严谨公司五年战略目标以董事会为核心建立起一支具备精湛专业技能和高度凝聚力的团队，本着讲求共识、提倡参与，崇尚团队精神，逐步实现内部管理理念和专业水平的创新，对内树立行业形象、对外拓展环评市场及可研、应急预案等咨询服务。

公司将努力实现在以后5年内发展成集雄厚技术与经济实力、全面发展的多类别专业、业内航标性的理念、国内一流的行业品牌于一身的甲级资质专业环评及包括可研、应急预案等咨询服务机构。

公司管理方针诚信科学严谨公司五年质量目标✧公司年度创收呈梯度增长，每年盈利最低增长率不低于上一年度的15％✧公司年度市场占有份额呈梯度增长✧公司环评报告的通过率保持高度稳定✧公司年度客户满意度不低于80％，每年呈梯度增长，增长率不低于上一年度3％✧公司节约成本开支，每年节约各项开支不低于1.2％✧公司人力资源需保持相对稳定，每年高层人才意外流失率为0，中层管理人才意外流失率不高于中层总人数的15％，技术人才意外流失率不高于技术总人数的20％✧公司每年需组织员工培训，公司全面培训每年不低于1次，全员培训率100％；部门及分公司年度培训不得低于3次。

第二章公司简介一、公司组织架构图二、公司概况北京万澈环境科学与工程技术有限责任公司（以下简称万澈环境公司）位于北京市朝阳区亚运村安惠里四区16号楼中国化工大厦，立足于北四环最繁华的亚运村体育－商业圈，俯瞰整个奥运主场馆、奥体中心和广袤的北京市城区，公司办公区域占地面积约200平方米，办公环境十分优越。

万澈环境公司成立于1996年，由多位高级环境专家组成的有限责任公司，至今已走过10余年的发展历程，注册资本300万元，具备北京市环评乙级资质证书，公司法定代表人李水运兼公司总经理职务。

目前公司下设北京、山西、河南、甘肃、辽宁、四川六家分公司，员工人数共计140人左右，其中环境影响评价工程师14人，均具有丰富的环评经验和多专业全面发展的环评能力，可从事包括社会区域、建材火电、化工石化及医药、采掘等多项专业类别的环评工作以及上市公司环保核查、生态恢复环境评价、环境审计、环境法律法规研究、环境生产技术服务、环境工程研究设计、环境工程可行性研究等咨询和服务。

主要开展新技术新装备及系统工程的科学研究、技术咨询、论证评价、产品开发、工程设计、工程承包、项目管理等。

近年来，公司通过承接多种环评项目、积累了大量丰富的环评经历和宝贵的工作经验，同有实力的环评单位协作完成了多个省级重点环评项目，在煤矿、铁矿等的采掘、选矿、加工以及冶金、建材等领域都有着丰富的环评实践经验。

公司人力资源呈梯度框架结构，通过以老带新，互相帮扶的形式，给员工提供了一个不断充实自我、提高能力的环境，使公司的人力资源团队更加凝聚，环评技术更加精湛。

作为一个专业的环境影响评价机构，我们的工作涉及国家环境保护政策的落实和推广，意义十分深远，因此公司自知责任重大，对内重视自身能力的建设，对外时刻注重公司声誉和形象。

我们相信，脚踏实地，心存高远，让公司的价值与员工价值相互辉映，最终一定能实现公司、员工、客户多赢的和谐局面。

第三章总则本《员工手册》（以下简称本手册）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律、法规，结合本公司的实际情况而制定。

本手册对北京万澈环境工程与科学技术有限责任公司山西分公司聘用的全体员工均有效，所有员工都应按本手册所规定的各项条款执行。

本手册中的本公司是指北京万澈环境工程与科学技术有限责任公司山西分公司。

凡被本公司录用之员工，均需详尽了解本手册，在完全清楚并同意的前提下，与公司签订《劳动合同书》。

本手册的最终解释权属本公司。

本手册实施后如有必要，本公司有权修改手册内的条款和内容，并以书面的方式尽快通知全体员工。

本手册试用期限为2012年7月1日至2012年12月31日止。

在有关法律允许范围内，《员工手册》解释权属于北京万澈环境工程与科学技术有限责任公司山西分公司。

第四章人事制度一、考勤管理制度（一）、考勤时间：公司实行五天工作制，周六、周日为法定休息日夏季：上午8:30-12:00 下午14:00-18:00冬季：上午8:30-12:00 下午13:30-17:30中午空余时间为考勤外时间，员工应在下午上班时间前自觉回到工作岗位上。

（二）、员工考勤分为作息时间考勤、任务目标考勤、作息时间与任务目标结合考勤三类。

行政、财务岗位员工采用作息时间考勤，环评技术人员和市场业务人员因其工作特殊性及薪酬构成采用任务目标考勤或作息时间结合任务目标考勤。

（三）、考勤方式：采用早晚指纹打卡方式记录考勤。

考勤管理规定表：（四）、各类考勤详细计算方法：1、作息时间考勤类员工，其薪酬结构主要以固定工资为主，因此该类员工每天必须按照上述考勤时间作息。

在非作息时间加班工作的，予以计算加班费用。

每月人事部依据员工打卡情况计算员工出勤情况，并作为核发薪酬的主要依据。

2、任务目标考勤类员工，其薪酬结构主要以项目业务提成为主，或因其岗位特点与公司有特殊约定，该类员工无固定作息时间（有特殊约定的，按协议执行），无额外加班费用。

每月人事部依据员工项目业务完成情况或特殊约定作为核发薪酬的主要依据。

3、作息时间与任务目标结合考勤类员工，其薪酬结构主要由固定工资和完成项目的业务提成两个模块组成，因此该类员工需按照规定考勤时间作息，遇外出办理项目业务时提前登记，在完成项目业务期间形成的加班不再计算加班费用。

每月人事部依据员工打卡情况计算员工出勤，再结合完成项目业务情况作为核发薪酬的主要依据。

(五)、其他规定1、出差：员工因公外出不能按时出勤的，必须提前向主管部门负责人申请，经主管部门负责人签字批准后交行政部备案。

2、迟到：见以上考勤管理规定表员工迟到应有适当理由并能提前与主管部门联系说明原因，若迟到时间达到半天且不提前与主管部门联系说明的，一律按旷工处理。

3、早退：员工因私确需在下班时间前离开的，应向主管部门负责人提出申请，其主管部门有权批准提前下班，当月无全勤奖。

员工未获主管部门批准提前离开的，按实际缺勤处理。

4、旷工：员工没有提前向主管部门请假或请假未得到批准而擅自缺勤的，按旷工处理。

员工旷工除按缺勤处理外，还需按以下规定实施处罚：（1）旷工半天以上（含半天）一天以内的，扣除个人月基本工资的5％；（2）连续旷工一天以上三天以内（含三天）的，扣除个人月基本工资的12％，并以记过处分；（3）连续旷工三天以上的，扣除个人月基本工资的20％，公司有权解除劳动合同。

（4）一年之内员工累计旷工达五天，公司有权解除劳动合同。

5、除公司表扬公布外，对当月全勤的员工给予全勤奖（奖励人民币100元）。

（七）、休假1、带薪休假类：1）、公休日：每周周六、日；2）、国家法定假日：春节3天；十一3天；清明、五一、端午、中秋、元旦节各1天；妇女节下午半天女员工休息。

其它按照国家相关规定执行。

3）、婚假：公司正式员工婚假为3天；符合晚婚年龄（男25周岁以上，女23周岁以上）婚假为10天；籍贯为山西省省外员工婚假在原基础上增加3天。

员工婚假含公休日和法定假日。

再婚员工婚假不含晚婚假期。

员工休婚假期间公司给予发放基本工资。

4）、产假：公司女性正式员工产假为98天（一般情况下产前15天，产后83天），难产增加产假15天。

女员工怀孕流产的，公司根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

男性正式员工家中配偶生产的，给予陪护假3天，难产增加陪护假4天。

产假/陪护假均包括公休日和法定假日，员工休产假/陪护假期间公司给予发放基本工资。

员工违反国家计划生育政策的，不适用以上规定，公司在其产假期间将停止发放工资福利待遇，其妊娠、生育期间的一切费用需要自理。

5）、丧假：员工父母、配偶、子女等直系亲属丧亡的丧假为5天；祖父母、兄弟姐妹及岳父母丧亡的丧假为3天。