你不知道的陕西高速招聘“内幕”

HR总监都不敢说的九大招聘内幕——激光英才网招聘是一种社会行为，社会行为自然得讲究方圆遵循规矩，自然也脱离不了黑幕，招聘有哪些黑幕呢？黑幕1：内外有别———基层员工外部聘，管理人员内部提拔分别有35％的企业高层管理者和43％的企业中层管理者来自外部招聘；与之相对应的是，81％企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19％的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。

可以看出，企业中各管理职位人员的选拔，外部“空降的较少，求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位，应尽量在同一公司从基层做起，通过自己的能力与努力争取晋升的机会。

黑幕2：知根知底———员工推荐可信度高企业各层级员工的招聘大都以网络为主，猎头公司主要是为企业寻觅适当的高层管理人才。

传统的报纸招聘广告，由于在费用、生产制度效果、反馈等方面不占优势，很多企业并不将此作为首选。

值得注意的是，企业认为员工或者熟人推荐的人选可信度较高，这种招聘方式目前也较为流行。

人才招聘会也是企业招聘的重要形式。

中建国际建设公司人力资源部副经理梁培杰对记者证实说，“我们公司的外部招聘渠道，从使用频率上依次是网络、员工／熟人推荐、人才招聘会。

黑幕3：外来的和尚难念经———企业招工本地人为主招聘选拔一半以上的企业能够放眼全国，甚至在全球范围内招聘企业高层管理者，但中层管理者及普通员工跨地区招聘数量都不足50％。

由此表明，目前我国企业在用人方面地域色彩较为严重。

国家及地方的一些政策性法规也限制了企业招聘人员的范围。

对这个问题，梁培杰表示，“以前是，现在基本上不再严格限制，但本地肯定是占多数的。

黑幕4：姜还是老的辣———经验和知识考查受重视企业在选拔人才时，最看重的是工作经验。

大部分企业也很注重应聘者对知识的掌握程度，而且越是普通员工，越注重知识考查。

企业在对应聘者进行选拔时，没有一套较为完整的测试体系，随意性比较大。

企业还特别在意应聘者的各方面背景，特别是对于高层管理者，超过一半的企业会对其背景进行考查。

浅谈高速公路收费人员招聘
高速公路收费人员是一群辛勤的工作人员，他们既具有向行驶在高速公路上的司机收费的能力，又具有正确的服务态度。

诚然，高速公路收费人员不仅要掌握行车道规则，还需要具备一定的心理服务能力，才能满足司机的服务需求。

高速公路收费人员招聘应充分考虑招聘者的资历和能力，对招聘者要求丰富而又严格。

例如，招聘者要求具备至少2年相关的高速公路服务经验，具备收费能力，并具有坚实的法律常识。

此外，招聘人员还应该具备良好的服务意识，能够与来自各地方的司机和乘客保持良好的交流和互动；此外，要求招聘者通过公安指定的考试，包括理论考试、技能考核等。

另外，高速公路收费人员招聘应考虑招聘者的性格。

在这一点上，招聘者应有良好的服务态度，具有一定的情绪管理能力，能够在不断流动的司机中以稳定的情绪准确地收费，防止感情影响工作。

总的来说，高速公路收费人员招聘要求严格，对招聘者的能力和性格要求较高，以确保公路服务的稳定性和质量。

作为招聘者，应仔细阅读和了解招聘要求，准备好充足的资料，并且能够通过多方面的考核，来证明自己有较高的资质。

求职十大套路陷阱
1. 虚假招聘信息：一些不法分子发布虚假的招聘信息，诱骗求职者投递简历。

2. 收费培训：有些公司会以提供培训为名，向求职者收取高额费用，实际上并没有真正的培训计划。

3. 试用期陷阱：一些公司会在试用期结束后以各种理由拒绝转正，让求职者陷入漫长的试用期。

4. 职位不符：有些公司在面试时承诺的职位与实际工作内容不符，导致求职者无法发挥自己的专长。

5. 高额提成诱惑：一些销售类职位会以高额提成为诱饵，但实际上需要完成非常艰巨的任务才能获得提成。

6. 人际关系压力：有些公司会以人际关系为由，要求求职者购买产品或加入会员，否则会影响工作表现。

7. 虚假福利待遇：一些公司会夸大福利待遇，如免费住宿、高薪等，实际上并不存在。

8. 合同陷阱：有些公司在签订合同时设置陷阱，如不合理的违约金、不明确的工作内容等。

9. 非法劳务派遣：一些公司会将求职者派遣到其他公司工作，但并未与实际工作的公司签订正式合同。

10. 职业歧视：有些公司在招聘过程中存在性别、年龄、地域等方面的歧视，侵犯求职者的权益。

高速集团公司工作人员工作中的员工招聘方法随着社会的不断发展和企业的扩大壮大，人力资源招聘成为了企业发展中至关重要的一部分。

对于高速集团公司这样的大型企业来说，招聘合适的人才尤为重要，因为他们将直接影响到企业的竞争力和发展方向。

本文将探讨高速集团公司在员工工作中的招聘方法。

一、需求分析在制定员工招聘计划之前，高速集团公司首先需要进行需求分析，明确自身人力资源需求。

这包括招聘职位的具体要求和岗位职责，以及所需的技能、经验和能力等等。

通过需求分析，高速集团公司能够明确招聘的方向，从而更好地吸引和选拔符合要求的人才。

二、招聘渠道多样化为了吸引广泛的人才，高速集团公司需要充分利用各种招聘渠道，将招聘信息传递到更多的候选人手中。

这包括在线招聘平台、大学招聘会、人才市场等等。

通过多样化的渠道，高速集团公司能够获取更多的候选人信息，提高招聘效果。

三、社会招聘与内部晋升结合高速集团公司在招聘员工时，可以结合社会招聘和内部晋升的方式。

社会招聘可以吸引到外部优秀的人才，带来新鲜的血液和想法；而内部晋升则能够激励员工，提高他们的士气和工作动力。

通过两者的结合使用，高速集团公司可以保持组织的稳定性，同时也能够引入新的人才。

四、严格招聘流程为了确保员工招聘的公正性和合法性，高速集团公司需要建立严格的招聘流程。

这包括发布招聘公告、筛选简历、面试、背景调查等等。

通过完善的招聘流程，高速集团公司能够保证招聘的公平性，选择出最适合的人才。

五、综合评估候选人在招聘过程中，高速集团公司需要综合评估候选人的各项能力和素质。

这包括面试表现、工作经验、专业背景、人际交往能力等等。

通过综合评估，高速集团公司能够更好地了解候选人的潜力和适应能力，从而做出正确的选拔决策。

六、培养和发展员工招聘只是员工管理的第一步，高速集团公司还需要在员工入职后进行培养和发展。

这包括为员工提供系统的培训、晋升机会和职业发展规划等等。

通过培养和发展，高速集团公司能够提高员工的绩效和能力，实现人力资源的有效利用。

招聘岗位陷阱你知道多少对于毕业生，或者事业很久的人来说，找工作的心情是非常急切的，所以这样的人找工作，很容易掉进企业设置的招聘陷阱里面。

提醒，下面几种是常见的招聘陷阱，找管理工作的时候一定要注意。

1、储备干部。

干部确实很多时候是储备培养出来的，但是“储备干部”就不好说了。

尤其是中小型营销公司，一般暗示职能支持岗你还欠缺一点，忽悠先从“储备干部”做起的时候，所谓意思就是你从电话销售、推销员做起了，他们其实就是招送货员。

2、交押金、押学历、押证件。

面试完之后告诉你被录用了。

但是担任的岗位很重要啊，如此重要的责任交给你，我们又不太熟，总得有个担保吧，我这么大的庙，你放把火怎么办。

这样吧，交点押金，或者押一下学历证啥的，这是我们猜忌的基石。

如此，你就可以直接放弃了。

3、生日与属相问题。

面试完之后，面试官职业得问：不好意思，问一个个人问题，你的属相是#吗?你农历是几月几日出生的?多出现于台资或者港资民企。

一旦与老大相克，你就被排除在外了。

4、薪资面议。

很多童鞋搞不清，为啥这个岗位薪资要面议。

很负责任地留意到你，这家公司薪酬体系不完善或者没有薪酬体系，薪水就是凭老大的感受，谈判谈出来。

HR信誓旦旦滚告诉你，优于我们会直接提供优于市场的薪资，结果几轮参加考试下来，一谈薪水，你激动了，有要杀人的冲动。

5、从次低岗位做起。

你的素质总体还是不错的，但是跟你应聘的经理职位略有虚职差距。

你看我们还有组长的岗位，你可以从这个做起，三个月后我们再考察，如果OK，这个职位没问题的。

当然，基本工资你做组长就不能拿主管的工资了，试用期还是80%。

然后，你就可以放弃了。

因为，毕竟他们就是招组长么。

6、咨询式“招聘”。

面试时间很长，细节问得很多。

你实际的项目细节，如何操作，产生什么效果都会事无巨细追问问到。

然后赞美你，合适你即使跟这个岗位挺合适的，这样吧，你回去再写上两套方案，然后给我讲讲好坏。

他会热情地加你即时通讯，留电话，中间有什么细节咱们随时可以沟通，面试后的两三天内抛出很多企业实际问题问你如何应对。

招聘诈骗套路招聘诈骗套路是指骗子利用虚假的招聘信息、面试过程和合同条款等手段，从求职者手中获取个人信息、财务信息或者诱导其支付费用，并以此非法牟利的行为。

以下是一些常见的招聘诈骗套路：1. 虚假岗位招聘：骗子发布虚假的招聘广告、职位信息，诱导求职者申请并提供个人信息，以获取求职者的身份证号码、银行账户等重要信息。

2. 诱导付款：骗子以提供招聘服务为名，向求职者收取高额费用，如办理入职手续费、培训费、押金等，最终消失或以各种借口拒绝办理入职手续。

3. 电话面试诈骗：骗子以电话面试的形式，向求职者索要银行账户等信息，然后以各种理由盗取或操纵求职者的账户资金。

4. 假冒中介机构：骗子冒充正规的人力资源中介机构，向求职者提供虚假的面试机会，然后以各种借口骗取费用或者个人信息。

5. 虚假面试：骗子以虚假的面试邀请为名，诱导求职者前往指定地点，进行盗窃、诱导进行套路贷款或其他非法行为。

为了避免招聘诈骗，应当保持警惕，提高辨别能力。

建议以下几点防范措施：1. 谨慎浏览招聘信息，尤其是发布在非正规平台或来源不明确的信息。

2. 谨慎提供个人及财务信息，特别是身份证号码、银行账户等重要信息，确保对方的身份和背景真实可靠。

3. 注意公司或机构的合法性，可通过官方网站、电话等方式核实招聘信息的真实性。

4. 对于要求提前付费的招聘机会要保持警觉，尽量选择可信任的正规中介机构或招聘渠道。

5. 警惕试图诱导支付费用、提供各种个人信息或执行可疑操作的招聘过程。

6. 不要随意回复、点击来历不明的邮件、短信或招聘链接，以防落入骗子的陷阱。

最重要的是，保持警惕和谨慎，避免轻易相信不明来源的招聘信息，并及时向相关部门报告可疑的招聘行为。

小心虚假招聘信息远离骗局在当今社会中,求职无疑是一个重要的话题。

随着互联网时代的到来,各种各样的招聘信息层出不穷,有些可能看起来很诱人,但实际上却隐藏着一些令人不安的陷阱。

本文将为您剖析这些虚假招聘信息的特点,并提供一些有效的预防措施,希望能够帮助您远离求职过程中的各种骗局。

虚假招聘信息的特点虽然大多数的招聘信息都是合法和正当的,但也存在一些令人警惕的迹象。

我们需要对这些可疑的招聘信息保持高度警惕,以免陷入不法分子的圈套。

虚假招聘信息往往会使用一些夸张或者含有欺骗性的用语,如”高薪”“轻松赚钱”等。

这些过于美化的词语通常都是为了吸引求职者的眼球,掩盖其真实的目的。

这类招聘信息通常缺乏明确的公司信息和职位描述。

有些甚至连联系方式都很模糊,这可能意味着背后存在一些猫腻。

我们需要对这些模糊不清的信息保持警惕。

虚假招聘信息往往会要求求职者支付各种费用,如培训费、保证金等。

这些都是典型的骗局特征,我们应该坚决拒绝这样的要求。

预防虚假招聘信息的方法那么,我们应该如何有效地预防这些虚假招聘信息呢?以下是一些建议:仔细核实公司信息。

在应聘前,可以查询公司的工商登记信息、网站、社交媒体等,了解其真实情况。

谨慎对待过于诱人的职位。

如果一份工作的薪资待遇或者晋升前景看起来过于好得令人难以置信,那就要提高警惕了。

关注面试和选拔流程。

正规公司的面试和选拔流程通常比较规范,而虚假招聘信息可能会存在一些异常情况,如缺乏面试、要求提供过多个人信息等。

寻求他人的建议。

与身边的亲朋好友或者行业内的人士咨询,了解他们对该公司或职位的看法,这有助于我们更好地判断这个机会是否可靠。

保护好个人隐私。

不轻易透露过多的个人信息,尤其是一些敏感信息,以免被不法分子利用。

在求职过程中,我们必须保持高度警惕,仔细甄别每一个招聘信息的可靠性。

只有这样,我们才能有效地避免陷入虚假招聘的陷阱,顺利实现自己的职业目标。

希望以上建议能够为您提供一些参考和启示。

求职陷阱案例真实案例
嘿，朋友们！今天我要给你们讲讲那些让人惊掉下巴的求职陷阱真实案例。

就说小李吧，他看到网上有个超诱人的高薪工作，哎呀妈呀，那工资高得让人眼馋啊！结果去面试才发现，对方要他先交一大笔所谓的“培训费用”。

他心想，这么好的工作机会，交就交吧。

嘿，这一交可就上了大当啦！之后那公司就没影儿了，你说气人不气人！这就好比你看到前面有个大金块，兴高采烈跑过去想捡，结果掉进了大坑里。

还有小王，去应聘一个公司，面试过程那叫一个顺利呀，感觉自己马上就要走上人生巅峰了。

但入职后才发现，工作内容和当初说的完全不一样啊！这不是骗人吗？这就像你满心欢喜地以为买了个大蛋糕，结果打开一看，是个馒头！
再说说小张，应聘成功后，公司以各种理由拖欠工资，小张天天辛苦工作，却得不到应有的回报，这得多憋屈啊！这不就像是你辛苦种了一年的庄稼，到收获的时候却说没有你的份儿！
这些求职陷阱真是防不胜防啊！大家在找工作的时候一定要多长几个心眼儿，不要被那些花言巧语和高薪诱惑给骗了呀！那些看起来太好的事情，往往可能是假的。

要仔细核实公司的信息，不要轻易交钱。

记住啦，别让自己掉进那些可恶的陷阱里，不然可就得不偿失啦！咱得为自己的未来负责，可不能随便就让人给坑了！。

了解招聘骗局常见套路，让你明辨黑白2023年，随着经济的快速发展，市场对人才需求的不断增加，招聘也成为了各大企业和机构的必备环节。

然而，面对招聘市场上存在的各种骗局，应往往会感到迷茫和无助，因为招聘骗局的套路变化多样，一不小心就会陷入其中。

因此，了解招聘骗局的常见套路，明辨黑白，变得尤为重要。

下面，本文将为大家介绍招聘骗局常见套路和如何避免。

一、招聘骗局的常见套路1、虚假招聘信息虚假招聘信息是招聘骗局中最为常见的一种。

这类骗局往往通过在各大求职网站、社交平台等发布虚假招聘信息来欺骗求职者。

如虚假的职位、工作地点和薪资待遇等，以吸引求职者前来应聘，之后通过各种手段骗取钱财或者利用你提供个人信息来进行其他的诈骗行为。

2、虚假面试虚假面试是指骗子仅仅是借机会安排您进行一些所谓的测试，比如体检、能力测试等，实际上只是诱使应聘者交纳所谓的服务费用，或者通过你提交了个人信息，骗子和你的身份就有了一定的接触，之后就可以进行其他的诈骗行为。

3、兼职诈骗这种骗局主要是通过发布各种兼职信息来获取求职者的信任，之后借口为了能进行工作需要拥有自己的账户等理由来诱骗求职者填写自己的个人账户相关信息，以对求职者进行欺骗和钓鱼。

4、虚假猎头虚假猎头是指以招聘求职为诱饵，骗取个人信息和金钱来进行诈骗的行为。

这种骗局对于高层次人才尤为危险，因为高层次人才往往具有可观的收入和价值，从而成为骗子的重点攻击对象。

二、如何辨别和避免招聘骗局1、甄别公司的合法性避免招聘骗局的第一步就是甄别公司的合法性。

可以通过对该公司的营业执照、税务登记证等相关资料进行核实，来判断其是否是一个合法合规的企业。

此外，还可以通过第三方机构的评估来判断公司是否正规。

2、了解招聘信息的真实性在应聘招聘时，应该注意招聘信息的真实性。

如果对方发给你的信息过于简略、缺少详细的信息，就要警惕有没有问题。

而且还可以通过自己的知人论世，找人打听有没有接到招聘电话或者是面试邀请等来确定招聘信息的真实性。

陕西高速招聘面试技巧知识一、面试前的准备在准备参加陕西高速招聘面试之前，你需要做一些准备工作，以提高自己的面试成功率。

1. 了解陕西高速公司在面试前，你应该对陕西高速公司有一定的了解。

可以从公司官网、新闻报道、社交媒体等渠道获取相关信息，包括公司的发展历程、经营范围、业务特点等。

这样可以让你在面试中展现出对公司的了解和兴趣，给面试官留下深刻的印象。

2. 研究岗位要求在面试前，你需要详细研究陕西高速公司对该岗位的要求。

包括工作职责、任职资格、技能要求等。

这样你可以更好地准备自己的回答，展示自己的能力和合适度。

3. 准备自我介绍在面试中，自我介绍是非常重要的环节。

你需要准备一个简洁明了的自我介绍，包括个人基本信息、教育背景、工作经验以及与该岗位相关的技能和特长。

注意语言简练、条理清晰，突出重点，让面试官对你留下深刻的印象。

4. 准备面试常见问题在面试中，面试官往往会问一些常见的问题，比如你的优势、劣势、职业规划等。

你可以事先准备好这些问题的答案，展现出自己的思考能力和职业素养。

二、面试中的技巧在面试过程中，你需要注意一些技巧，以提高自己的面试表现和竞争力。

1. 注意形象和仪态面试时，你的形象和仪态给人的第一印象非常重要。

你需要穿着得体、精神面貌良好，展现出自己的自信和专业。

2. 认真倾听问题在面试过程中，面试官会问一些问题，你需要认真倾听并理解问题的含义。

如果不清楚问题的意思，可以适当地请面试官解释或重述一遍。

这样可以避免误解，并更好地回答问题。

3. 结合实际经验回答问题在回答面试问题时，你可以结合自己的实际经验进行回答。

这样可以让面试官更好地了解你的能力和经验，并对你的回答给予更高的评价。

4. 利用STAR法回答问题在回答面试问题时，可以利用STAR法进行回答。

即先描述具体的情境（Situation），再说明任务（Task），接着讲述行动（Action），最后总结结果（Result）。

这样的回答结构清晰、有条理，可以让面试官更好地理解你的能力和表现。

你有一份来自高速收费站的见面帖“您好，您有一份来自陕北高速收费站的见面帖，请签收！”友友们，当我敲到这一行字的时候，脑海里飘出了一系列高速收费员的坏话：“这个工作没前途”、“工资太低”、“有夜班”……等等巴拉巴拉。

但是这些话到底是恶意诽谤，还是人性的扭曲。

当然了这些话都对，你长那么好看，说什么都对。

在这里，我想说的是，不是工作没前途，自古就有行行出状元的三百六十行，当你放下心里的浮躁，真正认可了你的工作，何愁工作没有方向。

再谈工作职责：1、认真执行并宣传相关收费政策，做到应收不漏，应免不收。

2、依法收费，举止文明，着装整齐，热情服务。

坚持挂牌上岗、唱收唱付和使用文明用语，为司乘人员提供文明优质服务。

3、熟练掌握车道车辆处理流程，规范处理特殊车辆，确保收费工作零差错。

4、其他工作事项。

简单吗，觉得简单的怪不得你涨不了工资。

可是难在哪里呢，能日复一日把平凡的小事做到无可挑剔才是最难得。

工作无贵贱，每一个工作流程都是这个社会乃至国家发展链中重要的一环，只有每个人把每一份工作做好，社会才能发展，国家才能富强。

目前，陕北高速公路收费员正在储备中，面向人群：陕北户籍的毕业生，就近安排。

【面试条件】：遵纪守法，诚实守信，热爱高速公路事业、具有高度的责任心和敬业精神。

具有良好的思想道德修养、较强的团队意识和协作精神。

五官端正、语言表达流畅、普通话标准。

身体健康，无传染病史。

【年龄】：18—25周岁。

【身高】：女160cm 以上、男170cm以上。

【学历】：2017/2018年毕业的全日制统招生，大学专科及以上文化程度。

学历验证，以中国高等教育学生信息网的查询结果为准。

【面试】：资格审查结束后，进行面试环节。

【综合审查】：根据招聘条件，综合审查应聘人员的年龄、学历、身高、面试情况，确定笔试人员。

【笔试】：公布笔试人员名单，依据要求，参加笔试。

【初录】：依据笔试、面试成绩，初步确定录用人员。

【体检】：应聘人员依据通知，按要求参加体检。

常见的网络招聘的骗局网络招聘的骗局已经成为当前互联网时代的一大隐患，许多求职者在追逐理想岗位的时候，往往容易陷入各种招聘骗局。

本文将介绍一些常见的网络招聘骗局，帮助求职者识别并避免这些骗局，确保自身权益与个人信息的安全。

一、虚假岗位及夸大宣传一些不良招聘网站和中介机构为了吸引求职者，常常在招聘信息中夸大薪资待遇、职位优势及发展前景等，以吸引求职者申请。

这样做的目的是让求职者感到捧场心切，从而成为他们的潜在受害者。

在面对这种情况时，求职者应该保持警惕，审慎对待过于夸大的宣传，可以通过多方面的数据对比来判断招聘信息的真实性，并且在选择具体职位时，最好能够进行实地考察或者通过了解公司的口碑来确保信息的可靠性。

二、虚假招聘面试一些骗子会通过虚构的面试形式，骗取求职者的钱财和个人信息。

他们通常会要求求职者支付所谓的面试费、报名费或者交纳押金等，或者骗取个人信息后将其用于非法用途。

要避免这种骗局，求职者需要注意以下几点：首先，要警惕一些招聘面试中向求职者索取金钱的情况，正规公司一般不会向求职者收取这样的费用；其次，求职者需要提前咨询招聘方面试流程，核实所有面试费用是否有正当理由存在。

当然，最重要的是在求职前做好背景调查，确保招聘方的信誉度。

三、在招聘广告中植入木马病毒一些不法分子会在招聘广告中嵌入木马病毒等恶意代码，以获取求职者的个人隐私、银行账号等信息。

这种骗局非常隐蔽，一些常用的招聘网站也未能对此进行有效防范。

为了杜绝这种情况发生，求职者需要加强自身的网络安全意识，定期检查个人电脑的安全状态。

另外，合理使用杀毒软件、更新操作系统和浏览器等措施也是必不可少的。

四、冒充招聘一些骗子会冒充招聘公司或者人力资源经纪人，发布虚假招聘信息，并以某种理由要求求职者提供个人信息或者支付费用。

实际上，他们并没有真正的招聘职位，只是为了骗取求职者的钱财和个人信息。

为了避免这种骗局，求职者需要多方面核实招聘方的背景和真实性。

入职体检骗局套路一张先生在网上看到了陕西某公司的招聘信息，并投递简历竞聘。

对方“人事部门”回复相当及时，当天，张先生就收到了正式的面试短信。

第二天，张先生参加了面试，一名自称樊经理的男子接待了他，并介绍了工作岗位、上班时间、待遇工资等相关情况，然后给了一张体检单并表示，在疫情期间，新进员工必须严格遵照规定到指定医院体检，其他医院出具的健康证明和体检报告一律不予承认。

如果成功入职，半个月后体检费会如数报销。

张先生随后来到指定的某民营医院，花了295元完成体检，后将体检单交回公司，公司负责人表示将在七天内告知录用结果。

然而张先生等很久也没有等到聘用的消息，一段时间后，对方竟然失联了。

张先生觉得奇怪并立即报警。

经警方调查，该公司招聘信息系伪造，张先生并非唯一的被害人，犯罪嫌疑人樊某、王某等三人诈骗团伙分工协作，以招聘工作人员为由，从2020年1月起先后骗张先生等上千名被害人去指定医院体检，从而收取医院给予的体检回扣。

据悉，为了伪装自己，该诈骗团伙还先后伪造了多个公章和营业执照，同时在多个招聘网站发布各类岗位的招聘信息，短短四个月内，竟非法获利20余万元，因此被检察机关以诈骗罪提起公诉。

以招聘之名诈骗，是骗子的常用伎俩。

无论年轻人还是老人家，必须擦亮双眼、提高警惕，千万不要轻信骗子的花言巧语，找工作要通过正规的渠道，警惕在入职前就巧立名目收费的“企业”，若遇到“企业”收取体检费、培训费等不合理费用时，明确拒绝，防止受骗上当。

二做入职体检是绝大多数企事业单位都要求的，通过入职体检可以了解到员工的身体情况，便于安排工作很多求职者已经习惯于入职后做入职体检可是。

真的需要体检的公司，一般都是指定几个检查项目，然后你自己在正规的三甲医院体检后把报告拿给他们就行了这种交钱的就是把人带到指定私立，欢迎。

一般的入职体检100元以内足够了主要查内外五官科胸透抽血查肝功能乙肝两对半一般最快出结果需要一天，也就是体检的第二天就可以取报。

高速公路人员招聘问题和对策探索研究高速公路行业是我国交通运输领域的重要组成部分，其建设和运营需要大量的人员进行管理和维护。

然而，近年来高速公路人员的招聘出现了一系列的问题，例如人才缺口、人员流失等，这不仅对高速公路的正常运转造成了不利影响，也对行业的可持续发展带来了隐忧。

因此，本文将对高速公路人员招聘问题进行探析，并提出对策，以期为高速公路行业的稳健发展提供参考。

1.人才缺口目前，高速公路行业需求的人才种类繁多，包括管理人员、技术人员、服务人员等多个岗位。

然而，由于行业的蓬勃发展，人才市场竞争激烈，再加上人才的流动性大，高速公路行业一直存在人才缺口的问题。

2.人员流失由于行业的竞争性和待遇差距，高速公路行业中人员流失的现象比较普遍，尤其是技术人才和管理人才。

这不仅加大了招聘的难度，同时还会对企业的稳定运作带来不利的影响。

3.专业技术人才缺乏与其他行业相比，高速公路行业需要的专业技术人才相对较多，技术水平要求也较高。

然而，目前我国的高速公路行业中缺乏高水平的专业技术人才，这也成为了招聘困境的重要原因之一。

1.加强对人才的吸引力高速公路行业需要打造良好的工作环境和完善的福利待遇，以提高对人才的吸引力。

同时，应该结合自身优势，为员工提供具有行业特色的职业发展机会，让他们积极参与到行业的发展中。

2.优化招聘渠道为了解决高速公路人才流失的问题，应该针对不同岗位和专业特点，适当改变招聘方式和渠道，提高招聘的准确性和效率。

例如，可以通过校园招聘、网络招聘、人才供需会等多种方式招聘人才，以吸引更多高素质人才加入行业。

针对目前行业中专业技术人才短缺的问题，高速公路运营企业应该加强对企业内部的外部培训，提高人才的专业技术水平。

同时，应加大对高水平人才的引进力度，促进人才的交流和合作，为行业中的创新发展提供更多的人才支持。

4.加强人才队伍建设通过加强对人才队伍建设的管理，使其能够满足行业运营和发展的需要。

企业应该注重对人才的培养和提升，通过建立健全的培训体系，完善员工的职业发展路径和晋升机制，不断提高员工的工作能力和职业素养。

2016陕西省高速公路建设集团公司招聘公告陕西国企招聘信息可以关注陕西国企招聘网陕西省高速公路建设集团公司(以下简称陕西高速集团)是陕西省人民政府所属的大型国有独资企业。

承担陕西省高速公路重点项目建设和运营管理重要职能。

目前，陕西高速集团拥有在建高速公路项目管理机构3个，运营公司14个，经营公司10个，在建高速公路规模202公里，养管里程2350公里，企业资产总额1873亿元，员工1.38万人，拥有享受国务院政府特殊津贴、陕西省有突出贡献专家、陕西省重点领域顶尖人才9人，中高级以上技术职称1129人。

根据企业“十三五”发展需要，现面向全日制普通高等院校招聘若干名2016年应届毕业生，现将具体事项公告如下：一、招聘计划招聘计划详见《陕西省高速公路建设集团公司2016年招聘计划表》。

二、招聘条件1、学历：全日制普通高等院校本科及以上学历，第一批录取的全日制普通高等院校院校毕业生优先招录;2、专业：详见《陕西省高速公路建设集团公司2016年招聘计划表》;3、身心健康;4、岗位：陕西高速集团所属的建设单位、运营单位、经营单位基层管理岗位或技术岗位;三、招聘报名1、报名程序：登陆“陕西公共招聘网”或“陕西省高速公路建设集团公司网”，根据陕西省高速公路建设集团公司招聘公告要求，下载报名表，按照报名表的5项要求，如实填写，并将报名表及要求的附件一并压缩打包，以上传附件的方式上传至邮箱邮件标题统一为:姓名+毕业院校+专业);2、报名时间3、其他事项(1)通过资格条件审核人员参加考试，考试人员名单于5月20日前公布;(2)考试时间与地点:以电话或短信的方式通知考试人员;(3)初录人员名单于6月20日前公示;(4)整个招聘工作除体检费用由本人自理外，不收取其他任何费用陕西中公金融人提醒考生：陕西国企招聘考试涉及内容较多，需要提前做好备考，大家可以点击陕西国企招聘网学习。

陕西省安康市宁石高速路收费员公告陕西XXXXXXXXXX有限公司（简称“宁石高速”）项目宁陕至石泉高速公路起自宁陕县简车湾镇西侧，与京昆高速相接，止于石泉县城关镇双桥村，与十天高速相接，路线全长XXXX公里。

全线设宁XXXX、XXXX、XX、XXXX等4处匝道收费站。

全线采用双向四车道高速公路标准，将于XXXX年XXX月底通车运营。

陕西XXXXXXXXX有限公司（简称“金桥集团”）受“宁石高速”委托，为“宁石高速”招聘：一、招聘岗位及数量收费员、管护员共100人。

二、招聘对象招录全日制大专及以上学历毕业生（陕西省辖区优先）。

三、招聘要求（一）招聘专业运营管理、交通信息工程、交通土木工程、机电一体化、计算机应用、新闻宣传、汉语言文学、乘务等专业可优先考虑。

其他专业不限。

（二）招聘条件1、收费员要求年龄24周岁以下。

管护员要求年龄28周岁以下，须持有C1以上(含C1)驾驶证，且三年内无交通安全责任事故。

2、男性身高1、65米以上，女性身高1、55米以上。

品行端正、身心健康、普通话标准流利、有良好的沟通能力和团队协作能力，无不良嗜好。

3、形象大方、亲和力强、吃苦耐劳，热爱高速公路相关工作，有强烈的社会使命感和工作责任心，能长期在驻地适应四班三倒工作，服从工作调剂。

4、户籍不限，宁石高速周边户籍可优先考虑。

5、中共党员可优先考虑。

四、福利待遇1、试用期为3个月，试用期间公司免费提供住宿、伙食。

薪资按照公司薪酬管理规定执行。

2、试用期满后，享受按国家规定缴纳社会保险、公积金等福利，并由公司提供免费食宿。

3、经考核合格正式录用后与公司指定的项目战略合作伙伴“金桥集团”签订劳务派遣合同。

五、招聘方式（一）简历投递邮箱：XXXXXXXXXXX（学生在投递简历时务必将简历名称命名为“XX届+学校+专业+姓名”格式投递，以便工作人员统计）。

（二）投递资料：将个人简历、身份证复印件、学籍信息、学信网(教育部学历电子注册备案表)、近期免冠一寸彩色照2张（电子照片）及其他相关获奖证书。

事业单位招聘中的黑幕揭秘随着社会竞争的日益激烈，事业单位成为了许多人心中的理想职业。

然而，近年来关于事业单位招聘中的一些不公平和不透明事件引起了广泛关注。

本文将揭秘事业单位招聘中存在的黑幕，探讨其中的原因，并提出应对措施。

一、内定人选事业单位招聘中的黑幕之一是内定人选。

有时候，招聘岗位在公示期间就已经给特定人选定下，其他所有报考者只是在浪费时间和金钱。

这种内定的招聘结果既不公平，也不符合公正的竞争原则。

内定人选的现象主要是由于人际关系和权力寻租造成的。

某些高层领导可以利用自己的职权安排亲朋好友或者关系密切的人进入事业单位，而这些人并不具备相应的能力和素质。

这种安排不公平地剥夺了其他有能力、有潜力的求职者的机会，泯灭了公平竞争的基础。

二、泄题作弊在事业单位招聘中，泄题作弊是黑幕的另一个重要方面。

一些内部人员在招聘过程中泄露试题给特定的候选人，使其事先知道考题，有充分的准备，进一步增加了公平竞争的不确定性。

泄题作弊的发生可能源于腐败和金钱利益的驱使。

有些人为了获得利益或者谋取回报，故意泄露试题。

这种行为既违法了招聘程序的规定，也违背了社会道德和职业操守。

三、面试操纵事业单位招聘中的面试环节也存在黑幕。

一些招聘面试中，评委在评分过程中偏袒某些候选人，忽视其他优秀的申请者。

评委的主观意识和个人偏好可能会对评分结果产生重大影响。

面试操纵现象的发生主要是由于评委的权力以及评分标准的不透明所造成的。

某些评委可能会有偏见，将评分结果偏向自己认识的或者提前准备好的候选人。

评分标准不明确和不公开也给评委提供了操作空间。

四、应对措施为了解决事业单位招聘中的黑幕问题，以下几项措施应得到重视：1.建立公平公正的选拔机制。

事业单位要严格执行招聘程序，杜绝内定行为的发生。

通过透明公开的招聘流程，确保每位求职者能够公平竞争，达到岗位要求。

2.加强监督和问责机制。

对于涉及黑幕的事件，要依法追究相关责任人的责任，建立健全的监督机制，确保招聘过程的公正和透明。