结构化面试经典问题 HR一定要看

结构化面试经典问题,HR一定要看!1. 营造面试气氛2. 基本情况了解3. 求职动机、态度4. 职业规划5. 离职分析询问应聘者离开上一家公司的原因和是否与上级沟通过，以了解其在寻求下一家公司时要重点考虑的因素。

5、请分享一下你的职业发展计划，并阐述你如何实现这个计划。

我们希望了解应聘者是否有进取心，但同时也要考虑他们的计划是否适合本职位或本阶段的工作。

10.工作态度、诚实可靠性1、你认为公司应该采用松散的管理制度还是紧密的管理制度？这个问题没有标准答案，取决于应聘者对本公司管理制度的看法。

2、如果你在工作中发现有人违反规定和制度，你会怎么做？这个问题没有标准答案，取决于应聘者的思考方式。

3、你是否经常对工作进行改进或向领导提出建议？请举例说明。

我们希望了解应聘者是否有积极的态度和创新精神。

4、如果领导要求你在两个小时内完成一项急事，但你需要三个小时才能完成，你会怎么做？这个问题考察应聘者的团队协作能力。

5、你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？请分享你的看法。

6、你如何看待超时加班和周末休息日加班？我们希望应聘者能够接受加班，但同时也不赞成频繁加班。

11.分析判断能力1、你认为成功的关键是什么？请分析理由。

我们希望应聘者能够深入思考成功的本质。

2、你认为自己适合什么样的工作？为什么？请结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析。

我们想了解应聘者对自己的认知和分析能力。

3、你认为如何跟上飞速发展的时代而不落后？你平时主要采取哪些研究方式？我们希望应聘者能够关注时代发展趋势，并有有效的研究方法。

4、你如何理解“失去监督的权力必然产生腐败”这句话？这个问题虽然与工作无关，但我们想了解应聘者对问题的观察角度和推导思路。

12.应变能力1、如果你在实际生活中做了一件好事，但却遭到周围人的讽刺和挖苦，你会如何处理？如果应聘者在20秒内没有回答，我们会转入下一个问题。

2、如果在一次重要的会议上，领导念错了一个重要数字，会影响工作，你会怎么做？3、如果你的主管平时不苟言笑，但你和同事在议论他时，发现他突然站在你们旁边，面色铁青，你会怎么办？。

HR面试经典问答概览
HR面试常见问题
1. 自我介绍
●请简单介绍一下您自己。

●您认为自己的哪些特点或优势使您适合这个职位？
●能否分享一下您过去工作或学习中最引以为豪的成就？
2. 工作经验
●您能描述一下您之前的工作经历吗？
●在您过去的工作中，最大的挑战是什么，您是如何应对的？
●您在上一份工作中最大的收获是什么？
3. 教育背景
●您能介绍一下您的学历和所学专业吗？
●您觉得您的学术背景如何帮助您应对这个职位的挑战？
4. 技能特长
●您认为自己具备哪些与工作相关的技能或特长？
●您能否提供一个例子来说明您是如何运用这些技能或特长来解决问题的？
5. 职业规划
●您对自己未来三到五年的职业规划是什么？
●您认为这个职位如何能帮助您实现自己的职业目标？
6. 工作态度
●您如何定义成功和失败？
●在工作中遇到困难和挫折时，您通常会如何应对？
7. 团队合作
●您认为一个高效的团队应该是怎样的？
●在团队合作中，您通常扮演什么角色？
8. 抗压能力
●在高压的工作环境下，您如何保持工作效率和情绪稳定？
●请分享一个您曾经面临压力，但仍然成功完成任务的例子。

以上这些问题在面试中都是非常常见的，准备这些问题的答案可以帮助您更好地在面试中展现自己。

同时，注意在回答问题时保持真实和坦诚，这样才能让面试官更好地了解您，从而做出更准确的决定。

结构化面试经典问题HR一定要看结构化面试经典问题，HR一定要看！作为一个招聘HR，你通常是怎么和面试者进行沟通呢？今天分享给大家一个详细的面谈话术，从14个维度进行发问，也欢迎大家进行补充。

1.营造面试气氛1、（开场语）欢迎你参加我们的这次面试！2、今天天气很热（冷）……（观察应试者与陌生人交往的意识与能力）3、过来顺利吗？到这里来上班工作地点能接受吗？（观察应聘者的第一反应，估算距离，候选人是否会愿意）2.基本情况了解1、请自我介绍一下（了解应试者的基本信息，同时观察其表达能力、概括能力，语言是否流畅、有条理、层次分明）2、谈一下自己性格方面的优缺点，这些会对你所应聘的工作有影响吗？（应试者对自己能否有一个比较全面、深刻、理性的认识，自信、自卑和自傲倾向如何，是否善于自我总结）3、在你朋友眼里，你是一个什么样的人？（人际交往能力的侧面考察）4、有什么业余爱好？（业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、观念、心态等）3.求职动机、态度1、为什么选择来我们公司工作？对这个行业、对我们公司你有什么了解吗？（求职者的了解程度反映了其对该职位的重视程度，求职的态度）2、你在选择工作时最看重的是什么？（了解求职时的考虑因素：薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等。

）3、你更喜欢什么样的公司？（判断对方在本公司的适应可能和稳定性）4、请谈谈你现在的工作情况。

包括待遇、工作性质、工作满意度等等。

5、你喜欢什么样的领导和同事？（喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人）6、你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？（价值观的一种，不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远）7、你为什么喜欢这种工作？（了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的职位）4.职业规划1、能谈谈你的职业规划吗？2、接下来的两到三年，你喜欢在职业方面达到一个什么样的目标？（公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发展空间）3、如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是什么？为什么？（职业倾向、工作稳定性的考察，求职者是否把这份工作仅仅当做一个过渡）5.离职分析1、离开上一家公司的原因是什么？有没有对这个问题和你的上级沟通过？（求职者离开的原因是他在寻求下一家公司时要重点考虑的因素）2、离职前的一个月你都做了些什么？（对本职工作、对公司是否负责，是否给予了公司安排接替人选的时间及是否配合等）3、离职后的这一段时间都在做什么？（是否为未来的新工作做了必要的准备）6.岗位了解1、以你的经验判断，你所应聘的职位工作范围主要有哪些？2、对这份工作，你有哪些可预见的困难？3、假如我们录用你，你准备怎么开展工作？4、对于这份工作，你的优势、劣势在哪里？7.工作关系1、你以前的同事（上级、下属）对你的评价怎么样？（考察候选人回答是否客观、中肯，是否夸大。

结构化面试提问问题参考（通用）1. 请用2分钟时间做个人展示（个人基本信息介绍、家庭情况、教育背景、工作经历、优劣势及兴趣爱好等）；（沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境）2. 请回忆一下你的职业生涯，谈谈是怎么发展的；（规划性、性格特质）3. 请客观的评价一下你的父母，他们对你的教育方式是怎样的（成长环境与个性）4. 讲讲你经历过的最有成就感/最挫败/最遗憾/最伤心的事情；（抗压能力、成就意识）5. 谈谈你对应聘的职位的了解，主要工作内容；未来1-3年你的职业规划；（规划能力，目标）6. 业余时间你一般都做些什么（个人性格潜在表现）7. 最近你在关注哪些社会时事（个人潜在欲望及兴趣点）8. 你最崇拜谁，为什么崇拜（社会观、价值观）9. 谈谈你目前最好的朋友，他们现在在干吗他的性格、家庭环境如何，你怎么评价他你为什么愿意跟他交朋友，你们现在多久联系一次在他们眼里你是怎么一个人（性格特质、人际关系）10. 讲讲你看过的一本对你影响比较大的书（学习能力、可塑性）11. 请评价下你与上级，同事，客户交流的能力（EQ，同理心）12. 你认为哪些人与您是难以相处的（人际交往能力）13. 经过今天的面试，我们认为你的薪资要求与你的能力不成正比，你怎么看（抗压能力，应变能力）14. 在经过一段时间忙碌的学习、工作之后好不容易有2天的休息时间，你会怎么计划（规划性、性格特质）15. 你对加班怎么看，如何平衡工作于生活（加班狂）16. 同时有2家公司给你发送OFFER，你怎么选择（真实求职动机，稳定性）17. 在一项重要工作任务遇到挫折时，上级给不了你帮助，怎么办（主动沟通，资源整合能力）18. 你认为自己哪些技能是缺失的（自知之明，学习计划，自我认知）19. 相比其它候选人，我们凭什么录用你（优势展现，影响说服）20. 新到一个工作环境，你会通过什么方式快速融入及适应（主动性，人际建立）21. 新到一家公司，什么因素会导致你短期内做出离职决定（稳定性，适应性）结构化面试提问问题参考（专业素质）1. 请回忆一下你的实习或职业生涯经历，是否由你主导过或参与过一项生产流程优化的案例，流程执行的结果怎么样请举例；（流程执行，创新意识）2. 请举例，过往工作或学习经历中如何处理一些不属于你责任范围的工作任务或集体活动任务（主动性与责任心）3. 请举例，由你实施过的一项新的SOP，执行效果如何问题点重复做一次的不同思路（标准化，创新意识）4. 请举例，由于你的及时发现，杜绝了生产现场一个重大隐患，从而没有造成产品质量浪费（关注现场，成本意识）5. 你主要通过什么渠道去了解业务流程、成本结构等相关信息，如何进行有效分析（分析能力，信息收集能力）。

第1篇一、面试题目1. 自我介绍2. 您为什么选择市场营销这个职业？3. 描述一次您成功完成一个市场营销项目的经历。

4. 您如何分析市场趋势，并据此制定市场营销策略？5. 您如何处理与客户之间的冲突？6. 您认为在市场营销中，哪些因素对品牌形象的影响最大？7. 您如何评估一个市场营销活动的效果？8. 描述一次您在团队中发挥领导作用的经历。

9. 您如何保持对市场营销领域的持续关注和学习？10. 您对未来的职业规划是什么？二、答案示例1. 自我介绍您好，我叫张三，毕业于XX大学市场营销专业。

在校期间，我积极参与各类实践活动，积累了丰富的市场营销经验。

我对市场营销充满热情，具备较强的沟通能力和团队合作精神。

希望能加入贵公司，为公司的发展贡献自己的力量。

2. 您为什么选择市场营销这个职业？市场营销是一个充满挑战和机遇的职业。

我喜欢与人沟通，善于发现和挖掘客户需求，同时具备较强的创新意识。

我认为市场营销是实现企业价值的重要手段，希望通过自己的努力，为企业创造更大的价值。

3. 描述一次您成功完成一个市场营销项目的经历。

在我校举办的“校园文化节”活动中，我担任了市场营销团队的负责人。

我们通过市场调研，确定了活动主题和目标受众。

在项目实施过程中，我们与各相关部门密切合作，制定了一系列市场营销策略，如线上宣传、线下推广等。

最终，活动取得了圆满成功，吸引了大量学生参与，提升了校园文化的氛围。

4. 您如何分析市场趋势，并据此制定市场营销策略？首先，我会关注行业报告、新闻资讯等，了解市场动态。

其次，通过数据分析，挖掘潜在的市场需求。

最后，结合企业自身情况，制定针对性的市场营销策略。

例如，针对年轻消费者，我们可以采用社交媒体营销、网红推广等方式，提高品牌知名度。

5. 您如何处理与客户之间的冲突？在处理与客户之间的冲突时，我会保持冷静，站在客户的角度思考问题。

首先，倾听客户的意见，了解他们的需求。

其次，积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

人力资源结构化面试人力资源结构化面试题作为企业的核心资源之一，人力资源在维系组织运行和发展方面具有重要作用。

招聘适合的人才对于企业的成功至关重要，而人力资源部门在这方面发挥着关键性的作用。

在招聘中，结构化面试是一种常用的方法，它通过设置特定的问题和评分标准，旨在客观地评估候选人的能力和适应性。

本文将介绍一些常见的人力资源结构化面试题。

1. "请介绍一下你自己。

"这是一个常见的开场问题，旨在帮助面试官了解候选人的基本情况和背景。

候选人可以从个人经历、教育背景、工作经验和兴趣爱好等方面来回答这个问题。

在回答时，候选人应重点强调与面试职位相关的经验和能力，并突出自己的优势。

2. "你对我们公司的了解有多少？"这个问题考察的是候选人对于所面试的公司是否有足够的了解。

候选人应在面试前对公司背景、业务范围、发展历程等进行充分的了解，并在面试中展示出这些了解。

回答时，候选人可以谈论公司的价值观和文化，以及对公司的发展前景有一定的了解。

3. "你认为自己最大的优点是什么？"这个问题旨在了解候选人对自身优势的认识和评估能力。

候选人应该选择与面试职位相关的优势，并进行具体的阐述和举例。

回答时，候选人应尽量客观，避免夸大或过于主观。

4. "你认为自己最大的缺点是什么？"这个问题考察的是候选人对自身不足之处的认识和自我反思能力。

候选人应选择一个与面试职位无关且相对较小的缺点，并说明自己在面对这个缺点时的改进措施。

回答时，候选人应注意表达积极的态度，强调自己的自我改进能力。

5. "你平时是如何管理时间和处理工作压力的？"这个问题考察的是候选人的组织能力和应对压力的能力。

候选人应该说明自己的时间管理方法，如制定优先级、制定计划和目标等，并分享自己解决工作压力的经验和方法。

回答时，候选人应突出表现自己的应变能力和抗压能力。

以上只是一些常见的人力资源结构化面试题，通过这些问题，面试官可以对候选人的综合能力进行评估。

HR 面试十大经典提问1. 请自我介绍这是面试过程中常见的第一个问题。

HR希望通过你的自我介绍了解你的背景、个人能力和职业目标。

在回答时，你可以侧重强调与应聘职位相关的经验和技能，以及展示自己的积极性和适应能力。

2. 为什么选择这份工作？HR希望了解你对该职位的兴趣和动机。

回答时，你可以提到公司的声誉、文化、发展机会等特点，以及该职位所提供的挑战和机遇。

3. 你认为你自己的优点和缺点是什么？这是一个常见的问题，HR想要了解你对自己优点和缺点的认识程度。

在回答时，你可以先陈述一个或两个能够展示自己能力和适应性的优点，然后再谈论一个或两个你在工作中需要改进的方面，并强调你如何积极地应对和提升自己。

4. 你在过去的工作经历中的最大挑战是什么？通过这个问题，HR想要了解你面对困难和挑战时的应对能力和解决问题的能力。

在回答时，你可以描述一个具体的工作挑战，说明你是如何应对的，并强调你的耐压能力和团队合作精神。

5. 你的团队合作和沟通能力如何？这是HR想要了解你和团队合作的能力和与他人沟通的技巧。

在回答时，你可以分享一个过去参与团队项目的经历，描述你如何有效地与团队成员合作，并通过良好沟通取得共同目标。

6. 你是如何解决冲突的？HR想要了解你面对冲突时的处理方式。

在回答时，你可以描述一个工作环境中产生的冲突情况，解释你是如何积极主动地解决问题，寻求妥善的解决方案，并展示你的冷静和解决问题的能力。

7. 在工作中，你遇到过无法完成任务的情况吗？如何应对？这个问题是为了了解你在遇到困难和无法完成任务时的应对能力。

在回答时，你可以描述一个具体的情况，说明你如何分析问题的原因、制定解决方案，并且积极地与他人合作，找到妥善的解决办法。

8. 你有什么职业发展规划和目标？HR希望了解你的职业规划和发展目标。

在回答时，你可以提及实现个人和职业目标的具体计划，例如学习新技能、提升专业知识、担任更高级别的职位等等，并展示你对自己职业生涯的远景规划。

面试官最喜欢的结构化面试问题面试是求职过程中至关重要的一环，而结构化面试问题是面试官最喜欢使用的一种形式。

结构化面试问题能够帮助面试官全面评估应聘者的能力和适应性，确保招聘过程客观公正。

本文将介绍面试官最喜欢使用的几类结构化面试问题，以帮助应聘者更好地准备面试。

一、能力问题1. 基础知识和技术能力这类问题旨在测试应聘者对于所应聘职位相关领域的基础知识和技术能力的掌握情况。

例如：在你看来，什么是最重要的软件开发原则？请举例说明你在过去的项目中如何遵守这些原则。

2. 解决问题的能力这类问题考察应聘者解决实际工作中遇到的问题的能力。

例如：请描述一个你曾在工作中遇到的挑战，并详细说明你是如何解决的。

二、行为问题1. 团队合作能力这类问题主要考察应聘者在团队合作中的表现和能力。

例如：请举例说明你在以往工作中是如何和团队成员合作的，有没有碰到过相关挑战，你是如何应对的？2. 领导能力这类问题评估应聘者是否具备领导能力以及应对挑战的能力。

例如：请描述一次你在工作中发挥领导力的经历，你是如何激励团队达成目标的？三、情景问题1. 职业规划这类问题考察应聘者对自身职业规划和目标的了解。

例如：你未来三年的职业目标是什么？你有什么计划来实现这些目标？2. 自我评价这类问题要求应聘者客观评价自己的能力和不足之处。

例如：请你简述一下自己的优势和待提高的方面，并介绍你正在采取的措施来克服其中的不足。

四、开放性问题1. 创新能力这类问题考察应聘者的创新思维和解决问题的能力。

例如：请提出一个针对我们公司当前困扰的问题的创新解决方案。

2. 心理素质和抗压能力这类问题旨在了解应聘者在压力下的应对能力。

例如：请举例说明你在工作中曾经遇到的压力情况以及你是如何应对的。

结构化面试问题的使用能够帮助面试官客观评估应聘者的能力和适应性，同时也让招聘过程变得更加有条理、公正。

应聘者可以通过针对性的准备，提前思考和准备这些问题的回答，增加面试成功的机会。

hr面试常问的问题及答案问题1：你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以到处排挤我。

B.调薪的结果令我非常绝望，完全与我的付出不成正比。

C.老板不愿授权，工作到处受限，绑手绑脚、很难做事。

D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。

选择C的答复，可以显示应征者的企图心、力量强，且盼望被给予更多的职责。

选择D，则是因离职缘由为个人无法转变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的力量或工作表现，有太多的存疑。

问题2：你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

B.贵公司连续3年被XX杂志评比为“求职者最想进入的企业”的第一名。

C.不是很清晰，能否请您做些介绍。

D.贵公司有意转变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的局部则透过海外经销商。

解答：以D居多。

道理很简洁，他们盼望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的治理。

C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

D.合理的待遇及主管的治理风格。

解答：以C居多，由于公司要找工作表现好、能够真正有奉献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

问题4：为什么我们应当录用你?A.由于我深信我比别人都优秀。

B.由于我有很剧烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

解答：这题抱负的答复是C。

你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的答复内容中，假如能以客观数字、详细的工作成果，来帮助说明，是最抱负的答复。

问题5：请谈谈你个人的最大特色。

A.我人缘极佳，连续3年担当福委会委员。

B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满足的结果，绝不罢手。

hr面试问题及答案人力资源（HR）面试是指面试人力资源专业岗位候选人的一种招聘方式。

在HR面试中，面试官会根据不同的岗位需求提出各种问题，以评估应聘者的专业能力、沟通能力、解决问题的能力和适应能力。

下面，我将提供一些常见的HR面试问题及答案，希望对你有帮助。

问题一：请介绍一下自己。

答案：我是XX，本科毕业于XX大学人力资源管理专业，并拥有X年的人力资源相关工作经验。

我熟悉HR的各项业务，在员工招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面都有良好的实践经验。

我是一个细致、有耐心的人，善于与人沟通，能够快速适应不同的工作环境。

问题二：为什么选择从事人力资源这个职业？答案：我选择从事人力资源这个职业是因为我对人与组织的关系感兴趣。

我认为，人力资源是一个很有挑战性的工作，它需要与各个部门的人员进行合作，协调员工与企业之间的利益关系，提高员工的工作满意度，为企业创造价值。

我愿意通过自己的专业知识和技能，为企业的发展和员工的成长做出贡献。

问题三：你对我们公司了解多少？答案：在申请这个职位之前，我对贵公司进行了一定的了解。

我了解到贵公司是一家行业领先的企业，致力于提供优质的产品和服务。

贵公司在市场上有很好的口碑，并且一直保持持续的发展和创新。

我也有朋友在贵公司工作，并且从他们的口中了解到贵公司的企业文化、价值观和关于员工发展的支持政策。

问题四：你在过去的工作中遇到过怎样的挑战？你是如何解决的？答案：在过去的工作中，我曾面临过团队沟通不畅、员工流动率高等挑战。

为了解决这些问题，我首先分析了问题的原因，并与相关团队成员进行了沟通和讨论。

我们共同制定了有效的沟通机制和交流路径，增强了团队沟通效果，并且进行了一些员工福利改革，提高了员工的工作满意度，降低了员工流动率。

问题五：你是如何管理员工绩效的？答案：在管理员工绩效方面，我会首先制定明确的绩效目标，并与员工进行沟通和协商，确保员工理解并接受该目标。

我会定期与员工进行绩效评估，根据实际工作表现给予奖励和激励，也会提出改进意见和培训计划，帮助员工发展潜力。

你原来领导的部门，一共有几个人？能否讲讲这些人的具体 情况？ 你通常采用怎样的方式去调动下属的积极性？/如何激励？ 你如果有了某项计划准备付诸实施，你一般采用怎样的步骤 组织下属去实施？ 你是如何对待哪些令你头痛的职员的？ 领导能力 你曾经解雇过你的职员吗？ 如果你的下属认为你给他们设立的目标不可能达到，你如何 处理？ 请描述你自己的领导风格？ 具有部门、跨部门 、多部门协调与领 导经验 具有领导能力 领导能力存在做的工作有多少？你充当什么角色？ 你是如何帮助有多数不同观点的人达成共识的？ 团队协作 描述一个你最难与之共事的人？ 能力 描述一种你认为别人错了而自己正确的情形？ 描述一种你不得不与你讨厌的人相处的情形？ （专业技术人员）在以往的工作中，曾经进行过哪些技术革 新？取得怎样的效益？ （管理人员）你着手改革过哪些管理制度？ 创 （管理人员）你曾经提出过哪些成功的策划？ 新 能 力 （管理人员）你为谁曾出过哪些好点子？ 你在以前的工作中开创过一些全新的工作思路吗？ 当你的设想招到别人的强烈反对时，怎么办？ 创新 学习 能力 你是怎样学到本行业/岗位知识的？（征对非本岗位相关专业 毕业的应聘者） 你是否接受过专业知识的训练？在哪里？多长时间？有什么 收获？ 学 假如明天你就要开始大学生活，你会选择什么课程？ 习 你觉得你现在最需要学习哪方面的知识才能使你更快的被提 能 升？ 力 你在做**方面几乎没有经验，你计划如何学习相关知识以更 好的完成这份工作？ 你有什么级别的专业资格证书或能力鉴定证明？ 你最近在看的书籍？书的主题？ 学习新知识能力与 学习新知识能力与 速度更新都非常 学习新知识能力与 速度更新较高，能 学习新知识能力与 快，面试官据此判 速度更新低于正常 够在目标岗位中发 更新速度较差 断候选人发展潜力 范围 挥作用 也非常高 专业内创新能力非 具备创新事实，并 创新能力欠缺，但 创新能力不足，对 常高，专业外创新 对该事实描述准确 对专业内工作不存 专业内工作具有负 能力与借鉴能力具 、逻辑性较高 在负面影响 面影响 有较高潜力 较高，超过正常范 一般，在正常范围 不足，在正常范围 围 内 以下——5%以上 严重不足

HR结构化面试题库大全及答案解析（招聘专员必备手册）目录第一章面试开始提问第二章教育背景提问第三章工作经历提问第四章能力提问第五章最近一体工作提问第六章进攻性提问第七章闲聊式提问第八章结束性提问附：考官面试操作技巧第一章面试开始提问一位成熟的面试官会不失时机的向求职者提出一些极具开放性和探索性的问题，以确定待聘职位的最佳人选。

让我们来看看下面这些我们再熟悉不过了的问题吧！Q1“你能简单地谈一下你自己吗”？这个问题，说它是面试问题的始祖，一点都不夸张！这个“始祖”级别的问题就像一艘华丽的破冰船，在求职者不停的自诉的同时，为他们提供了一个绝好的探究对方心理的机会。

因此，它以很高的频率出现在众多面试的前三个问题当中。

下面一段话，是一位刚刚走出大学校园的求职者，我们分析一下，从他对此问题回答中，可以判断出的能力特质在申请一个初级销售员职位的时候，对这个问题的回答：应聘者：“在读大学四年级的时候，我认真的考虑了我将来的就业方向。

最终，我觉得，我自己非常适合销售这项工作。

无论是在大学学期中，还是假期里，我都做过不少兼职零售的工作；而且我发现非常喜欢这种和陌生人打交道的工作。

（说明他勤奋，且具有一定的工作经验，对销售这项工作有热情。

）但是，我也逐渐了解到，零售业毕竟还是有它的局限性。

因此，我开始阅读一些关于其他销售方式的书籍，并且开始对顾问式销售产生了浓厚的兴趣。

我太喜欢这种面对面的向客户推荐你的产品的工作方式了！（掌握新理念，再次体现了对这项工作的热情。

）于是我开始寻觅这样的公司，并将努力为之工作。

我觉得，只有在这样的公司中，我才能深入的学习和锻炼推销这项为众多业务员们所擅长的本领（踏实好学）。

于是我来到了贵公司，因为在我了解了贵公司的管理模式和职员培训程序之后，我觉得在这样一家公司中工作，一定能让我已有的热情转化成出众的工作效率（态度积极）。

我很擅长和形形色色的人打交道，我想，这不单单是我擅长说，更因为我很擅长听。

1 、HR：你希翼通过这份工作获得什么？1)、自杀式回答：我希翼自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。

我希翼通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司更加重视我。

a 、“我希翼通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。

”同学，公司又不是学校，是希翼你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。

你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己? 我们还是找一些更靠谱的人吧。

b、“我希翼自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。

由于我期望比同事们做得好，因此我期待能凭自己的成就获得适当的补偿。

”评论这里再次浮现了自大的问题。

在这种回答中，求职者表达了一种不恰当的优越感，同时也向面试人发出了一个红色信号，说明这个求职者可能是个“难缠的人”。

2)、正确回答这里需要记住的此外一个原则是——“不要谈论金钱”。

除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。

分析：在这里，你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采取的立场。

这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。

除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。

对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。

我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。

我还希翼所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。

评论这是个一箭双雕的回答——既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要——这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希翼聘用你。

2 、HR：你个人短期和长期目标分别是什么？1)、自杀式回答：我的目标就是确保自己不落伍，而且我相信面对现实是十分重要的。

我在某个地方读到过，我们在美国历史上比上一代退步的一代。

这使我很耽心，因此我的目标就是确保自己不落伍。

这听起来可能有点悲观，但我是一个现实主义者，而且我相信面对现实是十分重要的。

这样的回答只能凸显你是个随大流的人，没有自己的个性，特点。

结构化面试经典问题,H R一定要看! Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】结构化面试经典问题，HR一定要看！作为一个招聘HR，你通常是怎么和面试者进行沟通呢？今天分享给大家一个详细的面谈话术，从14个维度进行发问，也欢迎大家进行补充。

1.营造面试气氛1、（开场语）欢迎你参加我们的这次面试！2、今天天气很热（冷）……（观察应试者与陌生人交往的意识与能力）3、过来顺利吗到这里来上班工作地点能接受吗（观察应聘者的第一反应，估算距离，候选人是否会愿意）2.基本情况了解1、请自我介绍一下（了解应试者的基本信息，同时观察其表达能力、概括能力，语言是否流畅、有条理、层次分明）2、谈一下自己性格方面的优缺点，这些会对你所应聘的工作有影响吗（应试者对自己能否有一个比较全面、深刻、理性的认识，自信、自卑和自傲倾向如何，是否善于自我总结）3、在你朋友眼里，你是一个什么样的人（人际交往能力的侧面考察）4、有什么业余爱好（业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、观念、心态等）3.求职动机、态度1、为什么选择来我们公司工作对这个行业、对我们公司你有什么了解吗（求职者的了解程度反映了其对该职位的重视程度，求职的态度）2、你在选择工作时最看重的是什么（了解求职时的考虑因素：薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等。

）3、你更喜欢什么样的公司（判断对方在本公司的适应可能和稳定性）4、请谈谈你现在的工作情况。

包括待遇、工作性质、工作满意度等等。

5、你喜欢什么样的领导和同事（喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人）6、你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的（价值观的一种，不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远）7、你为什么喜欢这种工作（了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的职位）4.职业规划1、能谈谈你的职业规划吗？2、接下来的两到三年，你喜欢在职业方面达到一个什么样的目标（公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发展空间）3、如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是什么为什么（职业倾向、工作稳定性的考察，求职者是否把这份工作仅仅当做一个过渡）5.离职分析1、离开上一家公司的原因是什么有没有对这个问题和你的上级沟通过（求职者离开的原因是他在寻求下一家公司时要重点考虑的因素）2、离职前的一个月你都做了些什么（对本职工作、对公司是否负责，是否给予了公司安排接替人选的时间及是否配合等）3、离职后的这一段时间都在做什么（是否为未来的新工作做了必要的准备）6.岗位了解1、以你的经验判断，你所应聘的职位工作范围主要有哪些？2、对这份工作，你有哪些可预见的困难？3、假如我们录用你，你准备怎么开展工作？4、对于这份工作，你的优势、劣势在哪里？7.工作关系1、你以前的同事（上级、下属）对你的评价怎么样（考察候选人回答是否客观、中肯，是否夸大。

HR最常用的20个面试问题及回答技巧HR最常用的20个面试问题及回答技巧1、请简要介绍一下自己。

这个问题是为了弄清楚两个事情：关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。

通过考察他/她在说明自己的经验时所采用的策略，我们就可以知道他/她在绘声绘色地描述我们公司产品时能采用的策略。

夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情，却又与当前的工作毫无关系，这些都是危险的信息。

求职者应注意避免。

2、你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中？这个问题是看应聘者在证明自己的能力时所使用的例子。

这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。

除了这些明显相关的情节，销售人员还应该突出自己在设定目标和达到目标方面的能力。

3、为什么决定到我们公司应聘这份销售工作？针对这个问题，用人单位都不希望求职者茫然地凝视和耸肩，然后含糊其词地说：“你们在报纸上打广告，我就来应聘了。

”企业希望找到证据证实应聘者对下列情况有些基本的了解：你所应聘的公司是做什么的？销售对象是哪些？为什么说把公司的产品或服务卖给那些人是一个对专业水平的挑战？在回答时，尽量表达出内心对于销售这份工作的热情。

4、请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。

应聘者说明的案例应该可以表现出你的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力，知道如何对过去的功绩做有说服力的口头说明。

在叙述的过程中，一定要流利。

5、如果你有机会把事情重做一遍，你的做法会有什么不同？这个问题要考察的是，当不同的方法可能产生更好的结果时，应聘者是否具备后退一步、反复思考的能力。

无论销售人员是野心勃勃的新手还是经验丰富的老手，如果不能从诸如一次糟糕的销售会议或者一个没有及时回复的客户电话之类的事情中吸取教训，那么不大可能成为面试官所想象的那种优秀的销售人员。

6、你和你的经理或者老板有过意见分歧吗？对于这个问题，不适合说“没有”，因为工作中意见分歧是在所难免的。

以下是一些常见的A类结构化面试问题，你可以参考这些问题准备面试：1. 请介绍一下你自己。

2. 你为什么选择我们公司？3. 你对我们公司有什么了解？4. 你认为自己最大的优点是什么？5. 请描述一下你的团队合作经验。

6. 你如何处理和解决冲突？7. 你曾经遇到过哪些困难，并且是如何解决的？8. 你对未来五年的职业规划是什么？9. 你对加班的看法是什么？10. 你如何处理压力和挫折？11. 你认为自己最适合什么样的工作？12. 你曾经做过的最成功的一个项目是什么？13. 你认为工作中最重要的品质是什么？14. 你如何评价自己的沟通能力？15. 你曾经学到了什么重要的技能？16. 你对行业的看法是什么？17. 你如何保持学习的动力？18. 你如何评价自己的领导能力？19. 你认为一个好的团队领导者应该具备哪些品质？20. 你对工作与生活平衡的看法是什么？21. 你认为自己的缺点是什么，以及如何改进它们？22. 你对创新和变革的看法是什么？23. 你如何处理不确定性和变化？24. 你在团队中扮演什么样的角色？25. 你认为有效的沟通方式是什么？26. 你对反馈的看法是什么？27. 你在工作中最看重哪些价值观？28. 你如何处理工作中的压力和紧张情况？29. 你在过去的项目中是如何解决问题的？30. 你在解决问题时通常采用什么方法？31. 你是如何管理时间和任务的？32. 你在过去的项目中有什么创新性的想法或实践？33. 你在团队合作中遇到过哪些困难，如何解决它们？34. 你是如何接受和处理批评的？35. 你是如何激励和管理自己的情绪的？36. 你在过去的项目中，如何处理和同事或上级的关系？37. 你是如何处理失败和挫折的？38. 你是如何提高自己的工作效率和质量的？39. 你是如何处理工作和个人生活的平衡的？40. 你在未来的工作中，希望得到什么样的机会和发展空间？。

HR最常用的20个面试问题及答案在中，哪些问题是HR比较常问的问题，下面是YJBYS小编精心整理的HR最常用的20个及答案，欢迎大家借鉴。

问题1：你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。

选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。

选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

问题2：你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

B.贵公司连续3年被XX杂志评选为求职者最想进入的企业的第一名。

C.不是很清楚，能否请您做些介绍。

D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答：以D居多。

道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

D.合理的待遇及主管的管理风格。

解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

问题4：为什么我们应该录取你?A.因为我深信我比别人都优秀。

B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

解答：这题理想的回答是C。

你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。