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新时期国有企业宣传思想工作问题及对策探析随着我国经济的快速发展，国有企业在国民经济中扮演着重要的角色。
作为国家的支柱产业和经济命脉，国有企业不仅仅是经济利益的代表，更承担着社会责任和政治使命。
随着市场经济的改革，国有企业在宣传思想工作方面面临着一些新的挑战和问题。
本文将探讨新时期国有企业宣传思想工作中存在的问题，并提出相应的对策。
一、国有企业宣传思想工作存在的问题1.宣传思想工作缺乏针对性国有企业宣传思想工作中存在着一些缺乏针对性的问题。
一方面，宣传思想工作内容单一，缺乏与时俱进的特色，不能很好地体现国有企业的形象和实力。
对外宣传过于功利化，忽视了员工的精神激励和内部凝聚力，造成了企业形象和员工认同感的欠缺。
2.宣传思想工作机制不健全国有企业宣传思想工作机制不够健全也是存在的问题之一。
现有的宣传思想工作机制缺乏科学性和系统性，工作任务不清晰，宣传渠道单一，导致了宣传思想工作的效果不佳。
在时代变革的今天，传统的宣传思想工作机制已经不能满足现代国有企业的需求，急需完善和创新。
国有企业宣传思想工作缺乏专业人才也是一个突出的问题。
现有的宣传思想工作团队中，专业能力和素质较为一般，缺乏对新媒体和新技术的认识和应用，导致宣传思想工作的深度和广度不够。
在信息时代，宣传思想工作需要有深厚的专业底蕴和对新技术的应用，才能更好地适应市场需求。
1.强化精神文化宣传国有企业应该加强精神文化宣传，提高企业形象和文化软实力。
通过举办企业文化活动、发表企业文化文章、制作宣传片等方式，激发员工的工作热情，增强员工的认同感和凝聚力。
也能够通过精神文化宣传，传递企业的核心价值观，提升企业形象，增强社会的认可度。
国有企业应该完善宣传思想工作机制，提高工作效率和宣传效果。
建立科学的宣传思想工作流程，明确工作任务和目标，制定切实可行的工作计划和方案，加强宣传渠道的多元化和定制化，使宣传思想工作更加有针对性和效果性。
也应该注重宣传思想工作的长期性和系统性，持续不断地加大对宣传思想工作机制的改革和创新。
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施摘要：在党建思想政治工作的开展过程中，必须紧跟社会形势变化，打破传统工作模式的禁锢，不断创新工作形式，转变工作理念，通过完善的党建思想政治工作制度，以及高水平的党建思想政治工作队伍，来将国有企业的党建思想政治工作与企业的经营管理和文化建设工作有效融合，提高企业内部的凝聚力，增加员工的归属感和认同感，提升国企党建思想政治工作的效果。
关键词：国企党建；思想政治工作；存在问题；优化措施1国企党建思想政治工作中存在的问题1.1思想政治意识薄弱为保障国企党建思想政治工作的有效开展，国家应当加强对国企的监督管理，确保国企党建思想政治工作的持续推进。
对于国有企业而言，应当将党建思想政治工作作为国企发展的重要工作内容，不断强化国企工作人员的思想政治意识。
但国有企业的实际发展中，过于重视企业经济效益的提升，相关人员的思想政治意识薄弱，对党建思想政治工作认识不足，缺乏有效的思想政治宣传，使得国企工作人员的思想政治水平较低，对国企形象带来一定的负面影响。
国企党建思想政治工作开展中，通过相应的思想政治理论，对国企发展方向进行合理分析，能够有效保证方向的正确，进而推动国企的不断发展。
但在国企的实际工作中，相关国企并未认识到党建思想政治的重要作用，相关人员的思想政治意识薄弱，理论水平较低，因此在国企发展中未能充分发挥党建思想建设的重要价值，进而导致国企发展中存在不少的问题。
1.2工作方法较为落后通过对我国社会经济的发展情况进行分析，计划经济时期，国有企业对我国经济发展有着决定性的影响，是促进经济发展的主要动力源泉。
党建思想政治工作对国企的生存与发展有着重要的影响，在国企的管理与发展中有着关键性的作用。
改革开放以来，我国社会经济体系发生了很大的变化，市场经济水平不断提升，国企在市场经济发展中面临着更大的压力，同时，国企也迎来了相应的发展机遇。
为更好地应对时代发展需要，国有企业应当加强内部管理体制改革，才能有效提升国企在市场中的竞争力。
国有企业思想政治工作存在的问题及对策摘要：在经济方兴未艾、持续发展过程中，对于国有企业党建思想政治工作，国家有了更高的要求，对于这一点，大家有目共睹，亟需对其予以创新。
这就需要国有企业必须全面分析当前思想政治工作中存在的问题，并积极探讨切实可行的对策，实现对党建思想政治工作的优化及完善，从而为企业的长足发展奠定基础。
基于此，本文将针对国有企业思想政治工作存在的问题及对策予以更深层次地探讨，以期能为相关业界人士提供些许裨益。
关键词：国企；党建思想政治工作；存在问题；对策前言在社会环境逐渐稳定及社会经济的高速发展下，国企虽然有了新的发展空间，但也需要面对来自市场经济的挑战。
在新常态背景下，国有企业要重视全方面、多角度发展，这就对企业自身的管理水平提出了要求。
党建工作是思政教育的重要一环，深深影响着国企员工的理念与行为。
加强党建思政工作，有助于督促员工集中力量促进企业成长，推动国有企业开拓新成就。
1思想政治工作的概念和特点思想理论政治教育工作主要隶属于企业思想教育领域，为推进精神文明企业建设和引导企业和谐发展提供服务，教育和引导培养全体职工自觉树立思想职业道德，进而充分激发全体员工的工作积极性以及充分调动员工自觉性。
思想和政治理论工作的基本特点和它是我们党和政治理论工作的基本性质、要求和外部特征的数量总和。
思想理论政治宣传工作也同样具有广泛的人民群众运动性质。
凡是有人民群众的每个地方，都应该有党的思想理论政治建设工作的需要我们去做。
开展党的思想理论政治教育工作，既要依靠专职思想政治工作干部，又必须要积极动员群众。
2国企党建思政工作存在的问题2.1党建思政工作不能做到与时俱进市场经济体制给国有企业带来了更加广阔的发展前景，国企管理工作也应该得到改革和提升。
新的环境与形势让思政工作有了新内涵，党建工作也受到了影响。
目前比较显著的问题就是党建工作的内容与形式都比较滞后，没有做到与时俱进。
无论是管理人员还是员工，对党建思政工作都不太在意。
企业思想政治工作的现状及对策摘要：本文首先分析了企业思想政治工作的现状，接着分析了加强国有企业思想政治工作的对策，希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。
关键词：企业思想政治工作；现状；对策引言：在国有企业思想政治工作开展的阶段，想要全面的提高企业思想政治工作能力，推进国有企业的不断发展，就必须要了解国有企业思想政治工作的问题现状，不断的更新工作理念工作方法，如此才能够提升思想政治工作的水平。
1企业思想政治工作的现状1.1缺乏思想方面的重视中国坚定不移的走社会主义路线，明确社会主义经济发展体制，而企业的思想政治工作有很多全新的问题出现，必须重视一些思想的倾向和变化。
有些人认为思想政治工作过于形式主义，只有落实经济惩罚措施才能提高员工的经济性，工人才会有干劲儿，这种错误认识导致员工的思想存在很多反感，工作积极性比较差，无法有效落实各项思想政治工作。
1.2企业思想政治教育工作方式不新颖目前很多工作人员在教育的过程中，由于自身的思想政治认识方面没有做出改革和更新，教育理念也没有及时的改变，还是沿用传统的思想模式和方法，不能充分的了解法律法规和其他的政策，在工作中不能做出正确的判断，对于思想政治工作的认识也不能适应当前社会的发展，所以并不能实现全面的创新，无法有效解决教育的问题，教育模式比较单一，教育内容也比较落后，再加上教育工作的重视度不足，思想政治工作开展受到较大的阻力。
有些思想政治工作人员还没有转变思想，工作模式较为落后，不能符合经营与发展的需要，且教育中主要是说教的方式，教育的目标无法体现出来，所以造成思想的局限性，效果也会变差。
1.3企业职工对思想政治教育工作的了解不透彻很多国有企业的思想政治工作无法顺利的实施，都是因为职工对于该工作的了解不够透彻，极大的限制了思想政治工作的开展，企业思想也无法有效建设和实施。
有些企业职工往往都会认为思想政治工作给企业经济发展产生影响，也会关系到企业经济效益，但是有些员工则完全忽视思想政治工作，迟到、早退的现象比较严重。
国有企业职工思想政治工作常见问题及对策【摘要】引言：国有企业职工思想政治工作的重要性在于增强员工的政治觉悟和思想品质，推动企业发展和社会进步。
当前国有企业职工存在着一些常见问题：缺乏政治觉悟、思想僵化固执、不关心国家大局、思想泛化平庸以及缺乏对党的信念。
为应对这些问题，需要加强国有企业职工思想政治教育与引导，提升职工的政治觉悟和思想品质。
只有通过持续的教育培训和引导，国有企业职工才能认识到自身责任和使命，积极投身到国家和党的建设中，为企业和社会发展做出积极贡献。
这样才能确保国有企业在政治上稳定、发展有序，为社会主义事业繁荣起到重要作用。
【关键词】国有企业、职工、思想、政治工作、重要性、政治觉悟、思想僵化、国家大局、思想泛化、党的信念、教育、引导、思想品质、提升。
1. 引言1.1 国有企业职工思想政治工作的重要性国有企业是国家的重要经济支柱，职工作为企业的中坚力量，其思想政治状况直接关系到国有企业的发展和稳定。
思想政治工作是国有企业管理的重要组成部分，其重要性体现在以下几个方面：思想政治工作是维护国有企业稳定的重要手段。
国有企业职工思想政治状况的好坏直接影响企业的内部秩序和团结稳定。
只有引导职工树立正确的政治观念和思想意识，才能确保企业内部和谐稳定。
思想政治工作是提升职工素质的重要途径。
通过思想政治工作，可以引导职工树立正确的人生观、世界观和价值观，增强职工的使命感和责任感，提高职工的综合素质和创新能力。
思想政治工作是推动企业文化建设的重要抓手。
国有企业需要建设积极向上的企业文化，培育员工共同的价值观念和行为规范，促进企业整体发展和凝聚力。
国有企业职工思想政治工作的重要性不言而喻，只有不断加强思想政治工作，提升职工的政治觉悟和思想品质，才能确保国有企业持续健康发展。
2. 正文2.1 国有企业职工思想政治工作常见问题问题一：缺乏政治觉悟在国有企业中，部分职工缺乏政治觉悟，对党的路线方针政策不够理解和认同，导致工作中容易产生偏差或抵触情绪，影响到企业的整体发展和稳定。
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施摘要：国企对我国社会经济发展有着直接的影响，在一定程度上代表着国家形象，而国企工作人员的思想政治水平对国企党建思想政治工作的开展有着决定性的影响，因此为有效保障国企党建思想政治工作质量，更好应对时代发展变化，就要加强国企工作人员的思想政治建设。
基于此，对国企党建思想政治工作存在问题及优化措施进行研究，以供参考。
关键词：国企；党建；思想政治工作；存在问题；优化措施引言国有企业是我国社会主义公有制经济重要的组成部分，为中华民族伟大复兴作出了不可磨灭的贡献。
思想政治教育是国有企业持续发展、坚持正确政治导向的重要环节，将党员思想政治教育与企业职工积极性深度融合，不仅是新时代国有企业思想政治教育的时代内涵，更是开展基层党建工作的重要目的。
1国企党建思想政治工作的重要性国企在我国社会经济体系中发挥着重要的主导作用，对我国经济的进步与发展有着决定性的影响，保证国企的健康发展，提高国企服务水平，为人民、企业以及国家提供更好的服务，才能有效保障国企的长远发展。
思想政治工作是保证国有企业战斗力的核心工作内容，也是国有企业改革发展过程中保持稳定的重要基础工作，在国企工作全局中有着非常重要的地位与作用。
随着时代的发展，国企党建思想政治工作所面临的形势发生了很大的变化，为更好应对社会发展新形势，国有企业应当充分认识到党建思想政治工作的重要性，加强党建思想政治工作研究，积极改变传统的工作思路与措施，因势而动、顺势而为，加大思想政治宣传力度，凝聚正能量，不断激发新时期国企党建思想政治工作的活力，提高党建思想政治工作水平。
思想政治工作是国企的“根”与“魂”，是国企发展的内在精神动力，同时也是助推国企文化建设的重要支撑，在国企改革发展中发挥着重要的基石作用，改革开放发展中，国企党建思想政治工作既要坚持相应的原则，还应当加强工作创新，深度挖掘国有企业党建思想政治工作中相关问题，结合时代发展特色，不断优化工作方式，提高国企党建思想政治工作水平，才能有效促进国企的长远发展。
浅议国企青年职工思想政治工作的问题及对策【摘要】国有企业青年员工在思想政治工作中存在诸多问题，包括缺乏思想政治觉悟、对党的政策认识不足、政治学习意识不强、工作热情不高以及对工作责任感不强等。
针对这些问题，应该加强思想政治教育，提高政治意识，加强党性修养，以及强化责任意识。
只有通过这些对策，国有企业的青年员工才能在思想政治工作中做出更大的贡献，为企业的发展和国家的繁荣做出应有的贡献。
通过加强思想政治工作，国有企业的青年员工将会更加明确自己的职责和使命，以更加积极的态度投入到工作中去，为国有企业的发展壮大贡献力量。
【关键词】国有企业、青年员工、思想政治工作、问题、对策、思想政治觉悟、党的政策、政治学习、工作热情、工作责任感、加强教育、提高政治意识、党性修养、责任意识。
1. 引言1.1 国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题主要表现在思想政治觉悟不足，对党的政策认识不够深刻，政治学习意识不强，工作热情不高，以及对工作责任感不强等方面。
这些问题不仅影响了国有企业青年员工的个人发展，也影响了企业的长远发展和稳定。
对于国有企业青年员工在思想政治工作中存在的这些问题，有必要采取有效的对策，加强思想政治教育，提高政治意识，加强党性修养，以及强化责任意识，从而推动国有企业青年员工的思想政治工作水平不断提高，为国有企业的发展贡献力量。
2. 正文2.1 缺乏思想政治觉悟国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题主要体现在缺乏思想政治觉悟这一方面。
在工作中，一些青年员工对国家的政治方向和党的政策认识模糊，缺乏较强的政治立场和觉悟。
他们常常对党的路线方针政策存在困惑和怀疑，甚至持有消极的态度。
造成这一问题的原因主要有几点。
部分青年员工受到外部环境的影响，政治觉悟不够成熟。
他们可能受到网络、媒体等外部环境的误导，导致对党的政策认识存在偏差。
个人思想境界较低，对党的政策理解能力不足。
50作者简介：伯兰兰（1987— ），女，汉族，山东荣成人。
主要研究方向：思想政治。
完善国有企业员工的思想政治工作，关乎到企业文化的构建和员工职业素养的培养，同时也关乎到员工自身的思想道德品质。
为此，国有企业员工的思想政治工作和国有企业的发展密不可分，国有企业的经济建设和文化建设也关乎到国家的政治发展方向和经济建设方向，国有企业的发展要注重遵循市场的经济规律。
本文系统探讨国有企业员工思想政治工作中存在的问题和难点，并提出了相应的解决政策。
一、国有企业员工思想政治工作中的难点（1）员工缺少对国有企业的归属感。
传统国有企业对员工实行终身制的雇佣关系，为此员工对于企业的感情相对深，但同时也容易让员工对工作产生懈怠心理，阻碍了国企经济值的增长，随着市场经济的不断深入和发展，国有企业与员工签署雇佣关系合同，让员工的工资增长带动员工的工作效率，在提高了企业的工作效率的同时，也使得员工对于国有企业产生了距离感。
面对员工对国有企业没有归属感的问题，企业领导需要思考如何增加员工对于企业的归属感，从而让员工更好地为企业的经济建设做出贡献。
（2）国有企业领导对于员工的思想政治工作不够重视。
自从将国有企业发展纳入市场竞争的体制当中，在国家政策的扶持和引导下，市场经济的优胜劣汰也适用于国企，为此为了保持国企的可持续发展，促进企业的经济值增长，部分领导认为建立科学合理的管理制度和制定合理的经济决策，就能保证企业的长远发展，为此很多管理者将企业的管理制度和企业的员工思想政治工作归为一体，从思想上没有重视对于员工思想政治工作的开展。
（3）思想政治工作的内容和开展方式没有适应社会的发展而变化。
国有企业做思想政治工作的老干部，大部分依然遵循“大锅饭时期”的思想政治工作开展方式，通过喊口号的方式调动员工工作的积极性，思想工作内容固化，内容空洞。
人们对于思想精神上的追求也随着社会的进步在不断的提高，传统的思想政治工作开展方式和内容已经不能满足现有国有企业员工对于企业的精神需求；同时很多国有企业对员工的思想政治工作实行高压措施，利用员工的雇佣合同和工资来刚性规范员工，从而让员工对于企业的管理产生了抵触心理。
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施摘要：党建政工工作在推进国有企业的改革与发展中发挥着重要的作用，在这一过程中，思想政治工作作用尤为突出。
当前，复杂严峻的宏观经济形势、艰巨繁重的国企改革重任使国企思政工作在开展中面临前所未有的挑战与压力，此时如何推动国企思想政治工作创新式、高效化开展，最大限度地提升员工的向心力、凝聚力和创造力，把国企的政治优势转化为核心竞争力，促进企业的持续健康发展，是摆在我们面前且亟待解决的首要问题之一。
基于此，对国企党建思想政治工作存在问题及优化措施进行研究，以供参考。
关键词：国有企业；党建；思想政治工作；存在问题；优化措施引言国有企业思想政治工作是在党的理论政策指导下，对职工开展思想政治教育，引导职工形成健康的思想和正确的立场。
国有企业党组织要以党的政策为指导，贯彻落实党组织工作，使干部职工了解党的理论知识以及思想政治工作方向。
要在群众工作中落实国有企业党组织的重点工作，做到联系群众，为群众办实事、解难事。
1加强国有企业党建工作的重要意义1.1加强党建工作是做强做优做大国有企业的坚强保障国有企业占整个国民经济总量的60%以上，在党和国家工作全局中具有重要的地位和作用。
因此，“国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。
”国企稳，整个经济的基本面才能稳，国有企业是我国公有制为主体地位的重要物质基础。
国有企业党建的一个重要任务就是巩固我国社会主义所有制的重要根基，也是为我国社会主义建设提供源源不断物质保障的重要措施。
因此，国有企业是党和国家最可信赖的依靠力量，表现在国有企业是坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，是贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，是实施“走出去”战略和推动“一带一路”倡仪的重要力量。
国有企业也是壮大综合国力、推动经济社会发展、保障和改善民生的重要力量以及我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。
国有企业职工思想政治工作常见问题及对策国有企业作为国家的重要经济组织，其职工思想政治工作显得尤为重要。
但在实际工作中，仍然存在一些问题，需要积极采取措施进行解决和改进。
本文将从以下几个方面分析国有企业职工思想政治工作常见问题及对策。
一、党组织建设不完善一些国有企业党组织建设不完善，党员数量不足，党组织活动不活跃，甚至在某些企业中党组织不成气候，党组织建设存在严重问题。
对策：国有企业领导应高度重视党组织建设，营造充满活力的党组织，对于党员不足的企业，应积极发展党员，加强党员意识和党员教育，提高党员的政治素质和执行力。
企业领导也应充分利用组织生活、党员大会等形式，加强党组织活动的组织和管理。
二、思想工作薄弱在一些国有企业，由于思想工作的薄弱，职工的思想容易受到其他力量的影响，把企业当做自己谋取私利的工具，缺乏对企业的责任感和归属感。
对策：国有企业领导应认真开展思想政治工作，制定科学的思想工作方案，采取多种方式进行教育，增强职工的政治意识和集体荣誉感。
要加强对职工的日常教育和引导，让职工了解企业的战略和目标，提高他们对企业、对岗位的认同感和责任感。
三、职工待遇不公在一些国有企业中，职工待遇不公，绩效评价机制不健全，导致职工干劲不足，工作积极性低下，甚至出现不负责任、不担当、不创新的现象。
对策：国有企业领导应建立健全的激励机制，加大对职工的奖励力度，注重对高绩效、创新贡献等方面的表彰奖励。
同时，要建立公正、公平的绩效评价机制，激活职工的工作热情，提高职工对企业的忠诚度和责任感。
四、管理层次过多在一些国有企业中，管理层次过多，权利分散，每个管理层都有自己的部门和利益要求，导致企业决策不及时，决策效率低下。
对策：国有企业领导应加强对企业内部的统一管理，优化管理结构，减少管理层级，加强管理层次之间的沟通协调，促进决策的快速优化和执行。
综上所述，国有企业职工思想政治工作存在的问题需要国有企业领导认真关注，及时采取相应的措施进行解决和改进。
对国有企业思想工作改进与创新的思考思想政治工作是党领导下国有企业特色的管理文化，在维护企业稳定发展、发挥基层党组织战斗堡垒作用方面有很大作用，尤其是面对企业转型升级需求的背景下，国有企业领导者更要重视起思想政治建设工作，满足职工的文化素质提升和政治觉悟提升需求，提高基层党组织的服务能力，为企业的生产发展提供助力。
当前国有企业思想政治工作面临创新需求，思想政治工作机制需要逐步完善与创新，工作内容和形式也要摆脱传统工作模式束缚，全面调动国企职工的工作积极性，提升职工的思想政治觉悟，为国有企业发展提供持续的动力。
一、国企开展思想政治工作的问题与不足重视传统理论继承，新思想创新不够。
在现阶段，国有企业思想政治工作的出发点是坚持党的领导，充分发挥党组织战略堡垒的作用，但在市场经济高速发展的今天，传统的理论宣传形式和手段仍然不够多样化，仍然存在疲于应付现状，这些显然不能满足现代国有企业建设的需要。
重视企业效益忽视政工人才培养。
一流的企业要有一流企业文化，更要有优秀的思想政治工作者，这样才能引导、教育、激发国有企业干群的工作积极性、主动性，为国有企业的改革发展增添动力。
就目前情形来看，政工人才培养相对滞后，高素质专业型政工人才尤为不足，或多或少会影响到企业稳定发展。
重视企业文化与思想政治工作一致性而忽略差异性。
企业文化与思想政治工作虽都是促进企业发展的上层建筑，但两者在方式和内容上都有差异，企业文化注重管理，思政工作重在教育。
从先后顺序来说，加强思想政治工作是国有企业建立良好企业文化的前提和基础，但长时间以来，企业思想政治工作并没有和企业文化融为一体，在实践中科学性和持续性欠佳。
二、国有企业中思想政治工作的改进及创新对策（一）发展“智慧思政”新时代中互联网的作用越多越大，各种“互联网+”的新型工作形态开始不断涌现，国有企业应当紧抓互联网时代为思政工作带来的机遇，构建“互联网+思政工作”机制，发展“智慧思政”。
国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策摘要：思想政治工作是一切工作的生命线。
作为我国现代化建设支柱的国有企业在思想政治工作的开展中也会不可避免的出现一些问题，而国有企业的良好发展需要解决这些问题。
本为阐述了国有企业思想政治工作存在的问题并分析了原因，提出了一些解决问题的对策，希望使人对国有企业思想工作有一定的了解。
关键词：国有企业思想政治工作问题对策随着改革开放的不断深入，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式的日趋多样化，经济全球化、市场经济的深入发展，西方文化从各个方面的影响，在思想政治工作中存在的不足也愈加凸现，特别是在国有企业思想政治工作的实际运作过程中尚有许多薄弱点，都给思想政治工作带来了较大的难度和挑战。
在当前市场经济条件下，国有企业内部的员工之间的关系发生了改变，国有企业的职工思想政治工作同样受到了极大挑战。
如何实现企业利益与职工利益的协调平衡，取得双赢的结果，这就要求不断加强和改进思想政治工作。
一、国有企业思想政治工作存在的问题及原因分析（一）思想政治工作发展不平衡，存在“一手硬，一手软”的问题究其原因主要是企业对思想政治工作不够重视。
第一，企业对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够，部分管理者对加强党的建设的重要性认识不统一、不到位，集中表现在口头重视、行动上忽视。
企业部分管理者认为现在已是市场经济时代，一切都要以市场为导向，以利润论成败，搞党建那一套没什么用。
部分管理者和职工认为思想政治工作是可有可无的点缀，将企业思想政治工作的部门当作是安排富余人员的地方。
对企业思想政治工作部门投入不足，使大部分企业都面临思想政治工作经费不足、人才短缺的情况，严重影响了企业思想政治工作的正常开展。
第二，企业的管理者和广大职工存在实用主义的观点。
只关心生产销售，关心市场给企业带来的效益，关心企业业绩为自己带来的实际经济利益，不认同企业思想政治工作，没有认识到思想政治工作对企业发展所起到的凝聚、导向和激励的作用。
将思想政治工作当成摆设，认为企业思想政治工作可有可无。
在工作中，大作表面文章，热衷形式主义把思想政治工作当成摆设。
（二）企业思想政治工作队伍不强，缺乏威信造成这种现象的原因是：第一，部分企业思想政治工作者不能以身作则，起不到模范带头作用。
在实际工作中，要求别人严，要求自己宽，工作方法简单，习惯使用行政命令。
在日常管理中，企业管理者和思想政治工作者只是不断地向职工提出新要求、新目标，只关心各自负责那部分工作的业绩，而缺乏对职工的教育引导、缺乏对职工的关心尊重，不重视为职工创造提高自身素质的机会、不重视满足职工的需求，使职工的思想政治素质、业务素质无法达到企业竞争发展的要求。
长此以往，作为企业思想政治工作人员在职工中必然缺乏威信，进行思想政治工作时缺少说服力，无法对职工产生引导、教育的作用。
第二，企业思想政治工作机构的合并压缩，造成了思想政治工作力量上的不足。
企业中从事思想政治工作人员的作用得不到肯定，企业思想政治工作者毫无地位可言。
另外，企业思想政治工作者自身素质也有待提高。
这些更加造成了企业思想政治工作部门在企业地位的下滑。
使得企业思想政治工作者主体性更弱化，在工作中受到更多局限，该讲话时的由于地位低不敢讲，该做的事情由于自身能力的问题做不好，该管的工作由于力量不强管不住，影响了企业思想政治工作的正常开展。
（三）现有的国有企业思想政治工作模式不能满足企业职工的需求究其主要原因可分为两方面：一方面是企业思想政治工作缺乏科学的方式方法。
第一，企业思想政治工作的信息落后。
年轻的一代职工，他们获得新信息的能力更快。
在企业会议上要讲的内容，职工往往在很早就能通过网络等媒体得知。
报纸、电视、互联网已经成为职工业余生活娱乐的一部分，尤其是互联网的广泛普及应用使职工随时可以从方方面面掌握信息。
企业思想政治工作却还没有将先进技术用在实际工作的方法上，伴随着职工思想的开放，自主意识的增强，使他们对原有的、比较枯燥的思想政治工作有一定的抵触情绪。
第二，思想政治工作的手段落后。
一些企业思想政治工作人员在工作中往往生搬硬套上级文件，没有根据自身企业的实际情况，真正从精神上领会，导致企业思想政治工作枯燥乏味，工作平淡无奇，就事论事，或者只等上级文件，靠上级督促，要领导指示，工作缺乏活力和主动意识。
第三，一些国有企业思想政治工作人员还是沿用传统的方法。
一有重大活动就是组织开会，日常思想工作除了班会，就是例行培训。
搞思想政治活动常常伴随着一定的强迫措施，谁不参加就会对职工采取一定的处罚措施，职工非常被动的参加活动。
另一方面是企业思想政治工作对象思想状况的多元化。
第一，随着社会主义市场经济体制的完善以及经济成分、利益主体的多样化，各种社会组织、经济实体大量涌现，受改革开放大环境的影响，职工学习意识更强，生活工作经历更加丰富，许多人在到国有企业工作之前也许已经有过在民营、外资企业工作的经历，使他们的思想观念复杂。
国有企业职工还面对许多现实问题，部分人就业岗位不稳定，‘劳动关系不明确，企业人员富余、下岗失业等问题比较严重。
总体看，企业的流动性大大增强，职工与岗位、单位的联系日益松散，单位对个人的约束力弱化，职工对企业缺乏归属感和安全感。
第二，职工的政治理想信念淡化。
思想领域的矛盾和斗争错综复杂，使一部分人在思想观念上走入误区，价值观念扭曲，产生信仰危机。
有的人不信共产主义却信神信命;不认真理，只认钱认关系;不图奉献，只图名利和享受。
有些职工不关心政治，不愿意学习党和国家大政方针，对当前形势缺乏清醒认识，对企业感觉失望，认为什么远大理想、共产主义信念都是虚的，挣钱才是真的，一味崇尚金钱，拜金思想严重，有相当一部分职工认为人活着就是为了挣钱、享受。
在思想道德和社会公德方面，有些职工不能正确认识是与非、美与丑，往往出现为富不仁，不讲社会公德的现象。
第三，随着经济结构的调整和企业改革步伐的加快，同职工息息相关的热点、难点和焦点问题也不断增多，许多社会现象也诱发职工产生各种各样的思想波动，甚至是心理失衡。
部分职工心理压力大，没有目标方向，对工作缺乏动力。
进入市场经济以后，国有企业职工工资改革，使企业职工的工资受到影响，收入分化比较严重，企业职工劳累了大半辈子却买不起房，看不起病，孩子上不起学，容易不满情绪，心理感觉不平衡。
二、解决国有企业思想政治工作问题的对策（一）提高企业思想政治工作的综合性第一，企业的思想政治工作要与国有企业生产管理紧密结合。
思想政治工作与企业生产管理两者相互依存，相互转化，相互促进。
思想政治工作要以企业生产管理为载体，善于抓住热点、难点。
要把思想政治工作研究作为着眼点，参与到企业的文化建设中来，使思想政治工作贯穿于企业管理的全过程。
要围绕企业经营中需要面对的任务，采取各种有效形式，激发和调动一切积极因素，努力完成各项工作。
第二，形成企业思想政治工作党政齐抓共管的氛围。
企业中不仅党委领导同志要尽心尽职抓好思想政治工作，而且行政领导也要重视抓思想政治工作，在领导生产和经营管理的过程中与党组织共同抓好思想政治工作，党政领导之间要互相配合，密切协同，心往一处想，劲往一起使，形成思想政治工作的强大合力。
第二，用检查监督机制保证工作落实。
在思想政治工作的各个阶段，实行严格的检查、监督机制，是促进工作到位、措施落实的重要环节，要根据总体目标和主要任务，制定和完善一整套思想政治工作的检查制度、监督措施，采取定期检查与不定期检查相结合，全面检查与抽样检查相结合、自我检查和上级检查相结合的方法，经常性地、有重点地检查各部门，检查措施落实、目标完成情况，及时发现和解决问题，推广经验成果、真正做到有布置、有检查，要采取措施，强化群众监督、舆论监督，了解和把握思想政治工作的真实情况，以推动思想政治工作的顺利开展。
（二）建立一支专业、高效的思想政治工作队伍第一，实现思想政治工作队伍的专职化。
在当前国有大中型企业中，很多从事思想政治工作的人员都身兼数职，这样不利于企业思想政治工作的连续性，从而影响了思想政治工作的有效性。
思想政治工作是一个日积月累的渗透过程，而非只是“上边下文，下边开会”这样走过程的形式，一旦身兼他职的思想政治工作者有别的工作任务，被忽视和受损失的往往是思想政治工作。
所以，国有企业要建立专一的从事思想政治工作的部门，授予其独立开展思想政治工作的权力，保证思想政治工作人员实现专人专职。
同时还要合理设置思想政治工作部门的相关机构，避免人浮于事，做到权责明确。
第二，提高思想政治工作者的综合素质。
建设一支高效的思想政治工作队伍，关键要拥有一批高素质的思想政治工作者。
思想政治工作者只有不断提高自身的素质，才能够对人性化管理理念进行更深的理解，才能更好地将人性化管理运用到企业思想政治工作中去。
这个高素质是对思想政治工作者综合素质的要求，要求思想政治工作者在政治、思想、品德、知识、能力、心理等方面都要具备较高的素质。
①政治素质是思想政治工作者应当首先具备的最基本的素质。
思想政治工作者要具备坚定正确的政治立场和政治方向，要具备坚强的政治信念，要具备良好的政治品德，要具有政治辨析能力和政治敏感性并善于从实际出发正确处理各种政治问题，要具有较高的政策水平以便能够准确生动地宣传党的基本政策。
②思想政治工作者要具备过硬的思想素质。
思想政治工作者要与时俱进、解放思想、具备建立在辩证唯物注意和历史唯物主义基础上的正确的思想观念，具备以马克思主义的世界观和方法论为指导的、宏观思维与微观思维相结合纵向思维与横向思维相结合的思想方法，具备良好坚强的思想作风。
③思想政治工作者要具备良好的道德素质。
这其中包括要具有大公无私、乐于奉献的基本道德，要具有热爱本职、忠于职守的职业道德，要具有平等待人、为人师表的教育道德，还要具有清正廉洁、艰苦奋斗、团结互助、顾全大局等优秀的道德品质。
④思想政治工作者还要掌握丰富的知识。
因为思想政治工作是一项综合性、专业性、知识性很强的工作，所以思想政治工作必须要“努力成为有知识、懂业务、胜任本职工作的内行”。
因此思想政治工作者要具备扎实的理论知识，宽广的文化知识和深厚的专业知识。
⑤思想政治工作者要具备相应的能力。
能力素质是思想政治工作者素质结构不可缺少的部分。
为了更好地开展企业思想政治工作，思想政治工作者要具备调查分析能力，要具备分析研究能力，要具备决策计划能力，要具备宣传表达能力，要具备组织协调能力，要具备自我调控能力，同时还要具备激励能力、学习能力、创新能力、社交能力等。
⑥思想政治工作者要具备良好的心理素质。
心理素质是人的各种心理品质的综合状况，良好的心理素质是思想政治工作者不可缺少的条件。
在这里，真诚的情感、良好的性格、广发的兴趣和坚强的意志是思想政治工作者应该必备的心理素质。
