湖南残疾人基地就业和转移就业岗位信息第一批

湖南省劳动和社会保障厅关于公布第一批湖南省高技能人才培训基地的通知文章属性•【制定机关】湖南省劳动和社会保障厅•【公布日期】2003.09.11•【字号】湘劳社函[2003]219号•【施行日期】2003.09.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文湖南省劳动和社会保障厅关于公布第一批湖南省高技能人才培训基地的通知（湘劳社函[2003]219号）各市、州劳动和社会保障局，省属、中央在湘有关单位，各高技能人才培训基地：根据劳动和社会保障部《关于印发国家高技能人才培训工程暨机电高级技工培训项目的通知》(劳社部发[2002]18号)和《关于印发的通知》》(湘劳社发[2003]130号)要求，经市、州或行业(集团)推荐和我厅审查，认定并公布株洲硬质合金集团有限公司等25家单位为“湖南省高技能人才培训基地”(见附件)，面向全省开展高技能人才培训工作。

各培训基地要制定具体实施方案，精心组织实施，确保培训质量，充分发挥高技能人才培训基地的骨干示范作用。

各有关部门要加强指导，搞好服务，促进我省高技能人才培训工作。

附：第一批湖南省高技能人才培训基地名单二00三年九月十一日第一批湖南省高技能人才培训基地名单株洲硬质合金集团有限公司株洲齿轮股份有限公司株洲技术学院湖南化工机械高级技工学校株洲南方航空动力机械公司湖南铁道职业技术学院湘潭钢铁集团有限公司湘潭电机集团有限公司湘潭市高级技工学校湘潭机电技术学院湖南湘铝有限责任公司湖南省机械工业技术学院中国水电八局湖南信息职业技术学院湖南工业职业技术学院湖南科技职业学院湖南轻工高级技工学校涟钢集团有限公司衡阳钢管(集团)公司永州市高级技工学校岳阳工业技术学院湖南云箭集团有限公司湖南机电职业技术学院湖南华峰电子集团有限公司建南机器厂岳阳纸业股份公司巴陵石油化工有限责任公司城区职工培训学校。

湖南省就业工作领导小组成员单位2020年要紧工作任务依照湖南省就业工作领导小组的职责和要求，现将领导小组各成员单位2020年度的就业工作安排如下：一、省委宣传部〔一〕连续把就业再就业方面的宣传报道工作纳入宣传思想工作的总体安排，营造良好的社会舆论氛围。

〔二〕组织深入开展«就业促进法»、«劳动合同法»以及«国务院关于促进就业工作的通知»〔国发〔2020〕5号〕、«残疾人就业条例»〔国务院令第488号〕、«湖南省实施<就业促进法>方法»、«湖南省人民政府关于做好促进就业工作的通知»〔湘政发〔2020〕20号〕等就业方面的法规政策宣传活动，普遍提高劳动者依法维权意识。

〔三〕加大创业带动就业先进典型的宣传力度，推广推介一批好的体会做法。

〔四〕加强高校毕业生就业创业的宣传，关心大学生调整就业预期，更新就业观念，提振就业信心。

二、省发改委〔一〕积极实施扩大就业的经济社会进展战略，把扩大就业与进展经济紧密结合起来，确保就业局势差不多稳固。

进一步完善促进经济又好又快进展与扩大就业相和谐的宏观经济政策，努力扩大就业规模，改善就业结构。

把促进就业作为加大公共投资的差不多目标，实施有利于扩大就业、减少失业的宏观经济政策。

探究建立公共投资促进就业考核评估机制。

〔二〕实施更加有利于促进就业增长的产业政策。

加大对劳动密集型产业、服务业、中小企业的支持力度，关心困难企业渡过难关。

对符合国家产业政策、就业容量大的企业在结构调整、节能减排、技术创新和市场开拓方面给予支持。

鼓舞民间投资，发挥非国有经济拉动就业增长的积极作用。

〔三〕加强职业技能培训和以创业带动就业工作。

强化职业技能培训能力建设，改善培训条件，提高实训能力。

加强职业技能培训示范基地建设，增强农民工培训的针对性和有用性。

加强创业服务体系建设，加快推进农民创业促进工程，加大政策支持力度，鼓舞以创业带动就业。

永州市人民政府批转永州市残疾人事业“十一五”发展纲要的通知文章属性•【制定机关】永州市人民政府•【公布日期】2007.06.19•【字号】永政发[2007]10号•【施行日期】2007.06.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】残疾人保护正文永州市人民政府批转永州市残疾人事业“十一五”发展纲要的通知（永政发〔2007〕10号）各县区人民政府，金洞林场、回龙圩管理区，市政府各委局、各直属机构：市人民政府同意市残疾人联合会制定的《永州市残疾人事业“十一五”发展纲要（2006年-2010年）》，现转发给你们，请认真贯彻执行。

二OO七年六月十九日永州市残疾人事业“十一五”发展纲要（2006年-2010年）为进一步改善我市残疾人状况，使残疾人事业的发展与国家全面建设小康社会和构建和谐社会的战略目标和要求相适应，依据《湖南省残疾人事业“十一五”发展纲要》和《永州市国民经济和社会发展“十一五”规划纲要》，制定本发展纲要。

一、“十五”计划纲要执行情况《永州市残疾人事业“十五”计划纲要（2001年-2005年）》实施5年来，在各级党委和政府的领导、关心下，经各方面的共同努力，残疾人工作取得显著成绩，各项任务指标完成或超额完成，残疾人状况进一步改善，残疾人事业迈上了新台阶。

（一）发展残疾人事业的社会环境基本形成。

各级党委、政府更加关心残疾人、重视残疾人事业发展。

广泛开展扶残助残活动，为残疾人解决了大量的实际困难。

残疾人事业发展法制体系逐步完善，法律维权日益加强，无障碍环境建设为残疾人参与社会生活提供了便利条件。

现代文明社会的残疾人观被更多的人所接受，理解、尊重、关心、帮助残疾人的良好社会风尚进一步形成，人道主义在全社会得到进一步弘扬。

（二）各项业务工作全面拓展。

康复、教育、就业、扶贫解困、文化生活、法律建设、组织建设等各项业务工作全面推进，重点工作有所突破，薄弱环节逐步加强，残疾人事业发展的格局和业务工作机制基本形成。

湖南省财政厅、湖南省残疾人联合会关于代扣省级行政事业单位残疾人就业保障金的通知文章属性•【制定机关】湖南省财政厅,湖南省残疾人联合会•【公布日期】2007.05.31•【字号】湘财社[2007]12号•【施行日期】2007.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】残疾人保护正文湖南省财政厅、湖南省残疾人联合会关于代扣省级行政事业单位残疾人就业保障金的通知（湘财社〔2007〕12号）省直各单位：根据《湖南省按比例安排残疾人就业规定》（省政府206号令）、《湖南省人民政府办公厅关于残疾人就业保障金征收有关问题的通知》（湘政办发〔2005〕48号）规定，从2005年起，我省残疾人就业保障金（以下简称保障金）由财政代扣、地税代征。

为进一步做好省财政代扣省直行政事业单位残疾人就业保障金工作，现将有关事项通知如下：一、代扣范围安排残疾人就业未达到本单位在职职工总数1．5％比例的与省财政有经常性经费领拨关系的机关、团体及事业单位。

二、征收标准（一）保障金按年度征收。

用人单位安排残疾职工差额不足一人的，按差额比例计算缴纳残疾人就业保障金。

计算公式为：应缴纳的保障金＝（单位上年末在职职工总数×1．5％－已安排残疾职工人数）×本地区上年度职工年平均工资说明：本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。

（二）安排就业的残疾人必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。

已安排的伤残军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。

三、代扣程序和办法（一）每年3月底前，各省直行政事业单位到当地残疾人劳动就业服务机构领取《湖南省按比例安排残疾人就业年审手册》。

（二）各用人单位必须在每年的4月1日至5月31日期间，携带《湖南省按比例安排残疾人就业年审手册》、在岗残疾人员名册、残疾人证原件、残疾人从业人员劳动合同及社会保险缴费情况等资料，到省残疾人劳动就业服务中心办理年审手续。

长沙市人民政府办公厅关于进一步推进按比例安排残疾人就业工作的通知文章属性•【制定机关】长沙市人民政府办公厅•【公布日期】2018.01.08•【字号】长政办发〔2018〕4号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】残疾人保障正文长沙市人民政府办公厅关于进一步推进按比例安排残疾人就业工作的通知长政办发〔2018〕4号各区县（市）人民政府，市直机关各单位：为切实做好我市按比例安排残疾人就业工作，根据中共中央组织部等7部门《关于促进残疾人按比例就业的意见》（残联发〔2013〕11号）、《湖南省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发〈残疾人就业保障金征收使用管理办法〉的通知》（财税〔2015〕72号）等有关规定，经市人民政府同意，现就有关事项通知如下：一、加大宣传力度，营造帮助残疾人实现就业的良好社会氛围残疾人是需要社会帮助的特殊困难群体。

帮助残疾人实现就业，有效解决残疾人生产生活困难，是全面实现小康、构建和谐社会的必然要求。

残疾人联合会、财政、地税部门就要大力宣传国家和省、市出台的促进残疾人就业的政策和规定，切实增强各用人单位依法按比例安排残疾人就业的自觉性和责任感；要大力宣传残疾人就业保障金的用途和在残疾人就业工作中取得的成效，宣传促进残疾人就业的新的税收优惠政策，增强用人单位缴纳残疾人就业保障金的认同感和责任感；要大力宣传在按比例安排残疾人就业中做出显著成绩的单位和个人，在全社会营造扶残助残的良好氛围。

二、加大推进力度，推动依法按比例安排残疾人就业工作全面开展实行分散按比例安排残疾人就业是社会发展的客观需要，是各用人单位应尽的法定责任和义务。

残疾人联合会要按照《湖南省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》明确的国家机关、企业事业单位、社会团体和社会服务机构安排残疾人就业比例不低于本单位在职职工总数1.5% 的要求，切实推进按比例安排残疾人就业工作。

湖南省人民政府关于印发《湖南省“十四五”残疾人保障和发展规划》的通知文章属性•【制定机关】湖南省人民政府•【公布日期】2021.11.23•【字号】•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】残疾人保障正文湖南省人民政府关于印发《湖南省“十四五”残疾人保障和发展规划》的通知湘政发〔2021〕13号各市州、县市区人民政府，省政府各厅委、各直属机构：现将《湖南省“十四五”残疾人保障和发展规划》印发给你们，请认真组织实施。

湖南省人民政府2021年11月23日湖南省“十四五”残疾人保障和发展规划为深入贯彻习近平总书记关于残疾人事业的重要指示批示精神和习近平总书记考察湖南重要讲话精神，落实党中央、国务院决策部署和省委、省政府工作要求，进一步保障残疾人民生、促进残疾人发展，依据国务院《“十四五”残疾人保障和发展规划》《湖南省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》《湖南省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》，制定本规划。

一、发展基础“十三五”时期是我省残疾人事业快速发展、残疾人生产生活状况显著改善的一个时期,残疾人全面小康、同步小康如期实现。

全省56.2万农村建档立卡贫困残疾人全部脱贫，40.8万残疾人享受最低生活保障，10.8万残疾人纳入特困供养，65.92万困难残疾人得到生活补贴，83.08万重度残疾人得到护理补贴，残疾人城乡居民基本养老保险和基本医疗保险参保率分别达到90%、95%，农村贫困残疾人家庭存量危房改造率达到100%，残疾人基本康复服务覆盖率和辅助器具适配率均超过80%，残疾儿童少年接受义务教育比例达到97%。

城乡无障碍环境明显改善，扶残助残长效机制逐步完善，关爱帮扶残疾人的社会氛围更加浓厚，残疾人融合发展取得新进步。

习近平总书记强调，“残疾人事业一定要继续推动”，要“促进残疾人全面发展和共同富裕”。

“十四五”时期是开启全面建设社会主义现代化国家新征程，实施乡村振兴战略和“三高四新”战略、奋力建设现代化新湖南的重要时期。

残疾人工作个人总结____年，全区残疾人工作以____残疾人全面小康相关政策为重点，不断完善残疾人社会保障措施，健全残疾人基本公共服务体系，顺利完成了全年各项工作任务目标。

主要做好了以下几方面的工作：一、狠抓制度落实，强化残疾人民生保障一是____四项补贴制度。

全面____省、市关于困难残疾人生活补贴、重度残疾人护理补贴、残疾人康复补贴和残疾人社会保险补贴四项制度，摸底补贴对象，为____名困难残疾人发放生活补贴____万元;为____名重度残疾人发放护理补贴____万元;为____名残疾儿童发放康复补贴____万元;为全区____名残疾人免费参加城乡居民基本医疗保险补贴____万元，并享受住院报销提高____%，实现了基本医疗保险全覆盖;为____名困难残疾人参加基本养老保险补贴____万，____名个人就业残疾人参加职工养老保险补贴____万;为所有持证残疾人投保意外伤害保险补贴____万元。

二是完善基本生活保障工程。

规范审批流程，对低保、低收入重度残疾人实现了应保尽保，全区共有____名重度残疾人享受基本生活保障工程，发放补助资金____万元。

三是做好慰问及其他救助工作。

____年元旦春节期间，各级走访慰问残疾人家庭____户，发放慰问品、慰问金共计____万元。

为____名本人或家庭成员罹患重病的残疾人申请省级爱心助残特殊救助资金共计____万元。

为____名困难家庭残疾儿童申报省“福彩牵手·关爱残疾孩子-两千名困难残疾人孩子专项资助”项目，每人资助____元。

排查农村残疾家庭自有住房，把好危房鉴定关、改造关，做到“发现一户、改造一户”。

二、狠抓专业服务，提升残疾人康复水平按照精细化、标准化、规范化服务要求，以机构康复、社区康复、家庭康复、上门康复、远程康复为基础，协调推进“五位一体”的残疾人康复服务工作。

一是加强机构康复软硬件建设。

区康复中心增设多个专业性功能教室，提升脑瘫儿童康复训练硬件设施，采用“请进来、走出去”的方式提升康复技术，完善内部管理。

湖南省人民政府办公厅关于进一步做好残疾人劳动就业工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 湖南省人民政府办公厅关于进一步做好残疾人劳动就业工作的通知（湘政办发〔２０００〕７７号）市、州、县人民政府，省直机关各单位：近年来，我省残疾人就业工作有了较大发展，按比例安排残疾人就业工作正在逐步推行，残疾人就业率从１９８７年的不足５０％提高到现在的７０％以上。

但是，由于自身障碍和环境的影响，残疾人就业仍滞后于我省劳动就业总体水平。

为了进一步做好残疾人劳动就业工作，根据国务院办公厅国办发〔１９９９〕８４号文件精神，结合我省实际，经省人民政府同意，现就有关事项通知如下：一、充分认识残疾人劳动就业工作的重要意义劳动就业是残疾人的基本权利。

《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规明确规定了对残疾人劳动就业要给予特别的优惠和保护，使他们与健全人一样，享受平等就业和选择职业、取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训和社会保障等权利。

搞好残疾人就业工作，使适合劳动的残疾人从单纯依靠国家。

社会和亲属救济、供养变为自食其力的劳动者，不仅关系到全省３００万残疾人劳动权利的实现，而且对解除近１２００万残疾人亲属的后顾之忧，推动我省经济和社会发展。

维护社会稳定和促进精神文明建设具有重要意义。

各级政府及其有关部门和社会各界要进一步提高对残疾人劳动就业重要意义的认识，把扶持和保护残疾人劳动就业作为一项重要任务，纳入总体工作规划，加强组织领导，采取有力措施，切实保障残疾人劳动就业权利的实现。

二、残疾人劳动就业工作的方针、目标和任务残疾人劳动就业的方针是：“集中与分散相结合，采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。

湖南省人民政府关于加快推进残疾人小康进程的实施意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------湖南省人民政府关于加快推进残疾人小康进程的实施意见湘政发[2015]52号各市州、县市区人民政府，省政府各厅委、各直属机构：残疾人是一个特殊困难群体，需要格外关心、格外关注、格外关爱。

没有残疾人的小康，不是真正意义上的全面小康。

为保障和改善残疾人民生，促进社会公平正义，全面建成小康社会，根据《国务院关于加快推进残疾人小康进程的意见》（国发〔2015〕7号）精神，结合我省实际情况，现提出如下实施意见：一、总体要求（一）指导思想。

以党的十八大和十八届二中、三中、四中、五中全会精神为指导，认真落实全省"四化两型"、"四个湖南"建设总战略和"三量齐升"总要求，健全残疾人权益保障制度，完善残疾人基本公共服务体系，使改革发展成果更多更公平惠及广大残疾人。

（二）基本原则。

坚持普惠与特惠相结合。

既要通过普惠性制度安排给予残疾人公平待遇，保障其基本生存发展需求；又通过特惠性制度安排给予残疾人特别扶助和优先保障，解决其特殊需求和特殊困难。

坚持兜底保障与就业增收相结合。

既要突出政府责任，兜底保障残疾人基本民生，为残疾人发展创造基本条件；又要充分发挥社会力量和市场机制作用，为残疾人就业增收和融合发展创造更好环境。

坚持政府扶持、社会帮扶与残疾人自强自立相结合。

既要加大政府扶持力度、鼓励社会帮扶，进一步解决好残疾人生产生活中存在的突出困难；又要促进残疾人增强自身发展能力，激励残疾人自强自立。

坚持统筹兼顾和分类指导相结合。

【导语】调研报告其⽬的是将调查结果、战略性的建议以及其他结果传递给管理⼈员或其他担任专门职务的⼈员。

以下是整理的残疾⼈就业情况调研报告，欢迎阅读！【篇⼀】残疾⼈就业情况调研报告 为了加快发展残疾⼈事业，促进残疾⼈就业⼯作，根据安排，我采取听取基层情况介绍、召集部分残疾⼈开展座谈、访问福利企业、⾛访残疾⼈个体创业带头⼈等形式，就我县残疾⼈就业情况进⾏了专题调研。

⼀、残疾⼈就业存在的主要问题 ⽬前，我县在安置残疾⼈就业⽅⾯，主要有三种形式：⼀是安置残疾⼈在福利企业集中就业，这⼀直是安置残疾⼈就业的⼀条主要渠道。

⼆是残疾⼈⾃主创业，主要是从事养殖、三轮车营运、家电维修、废品回收、盲⼈按摩等。

三是各⽤⼈单位分散按⽐例安置残疾⼈就业。

近年来，我县通过依法推进残疾⼈按⽐例就业，努⼒稳定残疾⼈集中就业，⿎励和扶持残疾⼈个体就业创业，残疾⼈就业率逐步提⾼，⽣活状况得到了⼀定改善。

但是，从深度分析，残疾⼈就业还存在不少问题。

（⼀）从劳动⼒就业的全局看，残疾⼈就业形势依然严峻。

残疾⼈由于⾃⾝条件的缺陷，如受教育的程度普遍偏低、缺乏⼀技之长、择业⼯种受限等，在就业竞争中处于劣势的局⾯依然严峻。

此外，社会认识对残疾⼈就业重视不够，认为健全⼈甚⾄⼤学⽣就业尚且困难，何况残疾⼈。

部分企业仍存在歧视残疾⼈的现象，有的同⼯不同酬；有的企业认为接纳了残疾⼈，有损企业形象，宁愿缴纳保障⾦也不愿意安置残疾⼈。

（⼆）从残疾⼈群体看，部分残疾⼈择业观念不正确。

有些残疾⼈不愿意通过⾃⼰的劳动⾃⾷其⼒，“等、靠、要”的依赖思想严重，摆脱不了对社会和家庭的依赖，缺乏竞争意识和创新意识，不具备参与社会竞争的积极态度。

（三）从残疾⼈就业的机制看，政策制度还不够健全完善。

近年来，我县先后出台了⼀些政策，⼀定程度上促进了残疾⼈就业⼯作的发展，但与残疾⼈就业实际需求也有不相适应的地⽅，有的设限过多，不够宽松；有的刚性不强，操作困难。

在残疾⼈⾃主创业⽅⾯，政策扶持⼒度明显不够，⼩额贷款没有正常运作，单凭微薄的扶贫资⾦影响不了他们⾃主创业的积极性。