就业信息的搜集与整理

《如何收集就业信息》一、搜集哪些信息（1）就业政策和相关规定第一、了解国家就业方针、原则和政策及相关的就业法律法规。

第二、地方的用人政策。

如杭州市及各区招聘的政策、人事代理政策、落户政策等。

（2）就业市场供求信息第一、当年毕业生总的供求形势，即本地区与自己同时毕业的学生有多少，而用人单位的需求有多少，是供大于求，还是求大于供，或者两者基本平衡，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求。

第二、用人单位的信息。

用人单位的基本情况，经营范围，企业历史文化等等。

二、从哪里搜集（1）学院就业办。

学校收集的信息都会及时传至各系，或发布在学校就业网的招聘信息栏中。

（2）通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。

（3）通过各级政府主管部门和就业指导机构搜集。

这些主管部门主要是国家教育部和省教育厅、人事厅及各市的教育局、人事局。

（4）通过网络、报刊、广播、电视等媒体。

（5）实习、社会实践、社交等活动。

（6）亲朋好友。

通过家长、亲戚、朋友、老师、同学等渠道来获取就业信息。

（7）通过黄页掌握各单位地址、电话，通过打电话、写求职信或登门拜访获取用人信息。

三、信息搜集的方法1、全方位搜集法。

把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。

2、定方向搜集法。

根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。

3、定区域搜集法。

根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息。

四、如何筛选信息在筛选这些信息时应把握以下原则：（1）掌握重点。

将收集到的所有就业信息进行比较，初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。

（2）适合自己。

每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息。

（3）注意信息的时效性。

搜集到就业信息后，应适时使用，以免过期。

（4）确定信息搜集范围时不能局限于“热门”单位，和周边较近的地区，这样一来，会大大降低就业的成功率。

五、如何辨别信息的真伪（一）虚假就业信息基本特征1、公交车站、大马路、广场等一些公共场合粘贴的招聘小广告；2、门槛低、薪酬高、设置责任底薪，必须完成规定业务额；3、莫名而来的就业机会；4、要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金；5、不透露公司的名字或者名字像化名，公司的基本资料不完整，找不到地址等。

就业信息搜集的基本原则1. 多渠道搜集信息为了获取全面的就业信息，我们应该多渠道搜集，不仅仅局限于一种渠道。

除了常见的招聘网站和社交媒体，还可以参加行业展览会、职业讲座、招聘会等活动，直接与企业代表交流获取信息。

2. 关注权威媒体和官方发布渠道权威媒体和官方发布渠道通常会发布最新的就业信息和行业动态，我们可以订阅相关媒体的新闻推送或关注官方账号，第一时间获取最新信息。

3. 加入专业社交网络在专业社交网络上加入相关行业的群组或论坛，与行业内的专业人士交流，获取行业内部的就业信息和工作机会，这种方式往往能获得一手的内部消息。

4. 主动与人交流通过人际关系网，我们可以主动与身边的亲友、老师、同学、前辈等进行交流，了解他们所在行业的就业信息。

有时候，一个简单的对话就能给我们带来意想不到的机会。

5. 利用信息收集工具现如今，市面上有许多信息收集工具，如RSS订阅、信息聚合软件等，可以将我们感兴趣的关键词、公司或行业设定为订阅对象，定期获取相关信息。

6. 分析和筛选信息在搜集到大量的就业信息后，我们需要对其进行分析和筛选。

首先，要对信息的真实性进行核实，避免被虚假招聘信息误导。

其次，要根据自己的职业规划和兴趣，筛选出与自己匹配的岗位和公司。

7. 学会整理和记录及时整理和记录搜集到的就业信息是非常重要的，这样可以避免信息的遗漏和混乱。

我们可以使用电子表格或笔记软件，建立一个自己的就业信息库，方便随时查阅和更新。

8. 保持持续的搜集就业市场的信息是不断变化的，我们不能停留在过去的信息上。

要保持持续的搜集，及时获取最新的招聘信息和行业动态，这样才能保持竞争力。

搜集就业信息是求职过程中的重要环节，合理的信息搜集能够为我们提供更多的机会和选择。

希望以上的原则能够帮助大家更好地搜集就业信息，从而顺利实现自己的就业目标。

就业信息筛选整理的方法
1、全方位搜集法。

把你的专业有关联的就业信息统统收集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。

这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。

2、定方向搜集法。

自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。

这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。

需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的“热门”工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。

3、定区域搜集法。

根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”(即有较多择业者涌向该地区)而造成择业困难。

求职者应当根据自己的实际情况将上述几种方法综合起来搜集信息。

就业信息的收集与分析
(一) 搜集相关就业信息
择业决策的过程包括信息搜集、处理和转换，在择业过程中，不论是职业目标的确定、求职计划的设计还是决策方案的选择，就业信息的搜集和处理都是基础。

1. 用人单位的信息。

2. 职业情况
3. 相近及相关行业现状和发展趋势
(二) 就业信息搜集的渠道
现在获得就业信息的途径很多，尤其是网络上的资源十分丰富，但是每个人的时间和精力有限，不可能关注到所有的就业信息，获得就业信息应把握两个原则，一是便捷，二是权威。

主要途径有：
1、学校毕业生就业主管部门
学校毕业生就业主管部门的就业信息精确、可靠、多样、具体。

主要来源于各用人单位、各地方人事部门发来的就业信息；各类供需见面会的就业信息等等。

2、各种类型的双选会
每年人才服务中心或就业指导中心都会举办规模不等的毕业生供需见面会，可能是分行业、分地区举办，通过双选会，毕业生可以获取更多就业信息。

3、各类媒体：如网络、报刊、杂志广播、电视等。

4、实习、社会实践、社交等活动，亲朋好友。

就业信息搜集的基本原则一、搜集渠道广泛就业信息搜集的基本原则之一是要广泛地搜集信息。

可以通过多种渠道获取就业信息，如就业网站、招聘会、校园招聘、社交媒体等。

每个渠道都有其独特的信息来源和特点，通过综合利用这些渠道，可以获得更全面、准确的就业信息。

二、信息来源可靠在搜集就业信息时，要注意信息的来源是否可靠。

可靠的信息来源可以是政府部门、权威机构、知名企业等。

这些来源通常具有较高的可信度，其提供的信息更加准确、可靠。

而一些不明来源的信息可能存在虚假、不实或误导性的情况，需要慎重对待。

三、信息内容全面就业信息的搜集应该尽可能全面，涵盖各个行业、职位和地区。

这样可以更好地了解整个就业市场的情况，为自己的就业选择提供更多的可能性。

同时，也可以通过对比不同行业、职位的就业信息，更好地了解自己的优势和劣势，为未来的职业发展做出更明智的决策。

四、信息分类整理在搜集就业信息的过程中，可以采用分类整理的方法，将不同类型的就业信息归类存档。

例如，可以按照行业分类、职位分类、地区分类等方式进行整理。

这样可以方便后续的查找和分析，提高信息的利用价值。

五、信息更新及时就业市场的情况时刻在变化，所以就业信息的搜集也要保持及时性。

及时了解最新的招聘信息、行业动态和用人需求变化，可以为自己的就业规划提供更准确的参考。

可以通过订阅招聘网站的更新、关注企业的招聘信息、参加招聘会等方式，及时获取最新的就业信息。

六、信息筛选准确搜集到的就业信息可能存在信息量过大的问题，因此需要进行筛选。

在筛选信息时，可以根据自己的职业规划和需求，对信息进行逐一分析和比较。

可以根据招聘职位的要求、薪资待遇、发展前景等因素，对信息进行评估和筛选，选取最符合自己需求的就业机会。

七、信息分析综合搜集到的就业信息不仅仅是用来了解就业市场的情况，还可以通过分析综合，为自己的就业决策提供参考。

可以通过分析招聘信息的趋势、行业的发展前景、企业的背景等因素，来评估就业机会的可行性和发展潜力。

如何收集和处理就业信息收集和处理就业信息是指获取和整理与就业相关的数据和资讯，并对其进行分析和处理的过程。

在当今竞争激烈的就业市场中，收集和处理就业信息对求职者和招聘方都非常重要。

下面将介绍如何有效地收集和处理就业信息。

一、收集就业信息1.在线招聘平台：注册在各种在线招聘平台，如猎聘网、智联招聘等，设置合适的条件，订阅相关职位的更新，并将有关的职位信息保存下来。

2.企业官方网站：关注目标公司的官方网站，这些网站通常会发布招聘信息，包括职位空缺、任职要求等。

3.校园招聘：关注母校或其他高校的校园招聘信息，许多大型企业和知名公司会定期参加校园招聘活动。

4. 社交媒体：关注各种与就业相关的社交媒体账号，如Linkedin、微博等，它们经常会发布招聘信息，并提供一些职场技巧和就业建议。

5.职业交流会：积极参加各类职业交流会，这是与招聘方和其他求职者互动的良好机会。

在这些交流会上，经常会发布一些未公开的职位信息。

1.整理和分类：将收集到的就业信息进行整理和分类，可以按照公司、行业、职位等进行分类，方便后续查阅。

2.评估和筛选：根据个人的职业目标和求职条件，对收集到的就业信息进行评估和筛选，将不符合要求或不感兴趣的职位排除在外。

3.分析和比较：对留下的职位信息进行分析和比较，了解不同公司和行业的发展趋势、竞争情况等，以便更好地做出决策。

4.制定求职计划：根据分析和比较的结果，制定一个合理的求职计划，包括职位申请的时间表、材料准备等。

1. 使用电子表格：使用电子表格软件，如Microsoft Excel或Google Sheets，记录和整理就业信息，可以方便地对信息进行查找和筛选。

2.设置通知服务：在招聘网站或其他平台上设置提醒服务，当有新的职位发布时，会即时通知你，确保不会错过任何机会。

3.利用技巧：在利用引擎进行时，使用具体的关键词和条件，以减少无关信息的干扰。

综上所述，收集和处理就业信息需要通过多种渠道获取信息，包括在线招聘平台、企业官方网站、校园招聘等，同时要有一定的处理和分析能力，以便更好地满足个人的就业需求。

第二讲就业信息的收集与整理教学容1、大学生需要收集了解的就业信息；2、获取就业信息的渠道及各个渠道收集信息情况的区别；3、如何选择适合学生自己的就业信息；4、如何处理收集的就业信息。

教学目的通过对就业信息收集渠道、围、如何有针对性收集及收集后的有效处理等容的学习和讨论，提高大学生对就业信息收集重要性的认识，使学生初步建立收集就业信息的意识，逐步让学生养成关注信息、了解信息、运用信息的习惯，同时让学生在收集整理信息的过程中，明晰个人就业意向、正确认识个人素质与岗位素质要求的差距，从而及早有针对性地提高个人的素质、能力，为顺利就业奠定良好的基础。

教学重点就业信息获取的渠道及容教学难点如何处理收集的就业信息求职择业不仅取决于体力和能力等诸多因素，而且也取决于就业信息。

一个人如果掌握了大量信息，他的择业视野就会广阔，就能比较稳妥的掌握自己的命运，争取主动权，不失良机的选择自己的位置。

一个人如果视听闭塞、信息失灵，就会盲目的、糊涂的从事某种工作。

随着就业制度的改革，择业者越来越清楚的认识到信息是择业的基础，是通往用人单位的桥梁，谁获得信息，就获得主动权；谁失去信息，就失去主动权。

可以说，信息是关系到事业兴衰、成败的大问题。

一、收集什么就业信息？就业信息的容十分广泛，作为初次择业的大学毕业生应主要了解以下三个方面的就业信息：1．就业政策第一，了解国家就业方针、原则和政策。

就业政策毕业生就业的出发点和归宿，是不能违背的。

第二，了解相关的就业法律法规。

了解法律法规，依法办事，不仅可以取得合法权益，而且可以捍卫自己的正当权利，减少不必要的损失。

作为大学毕业生来说就必须清楚地了解就业法规、法令，学会用法律来保护自己。

目前已出台和施行的有《中华人民国劳动法》、《反不正当竞争法》、《劳动合同法》等。

第三，地方的用人政策。

各地区、各单位根据国家的有关规定，结合本地区的情况，对毕业生的引进、安排、使用、晋升、工资、待遇等制定了一系列更为具体的规定。

关于就业信息收集整理的温馨提示一、就业信息是就业的基本前提在国家就业方针政策指引下，实行毕业生自主择业，用人单位择优录用的“双向选择”制度。

对于毕业生来讲，必须了解和掌握可靠的就业信息，用来科学的指导自己的择业行为。

否则，就无法争取择业的主动权，也不可能找到自己理想的职业。

二、主动获取就业信息毕业生必须实现自主择业，自己主动寻找就业信息，不能被动的等待就业信息“自动上门”，也不能被动地等待老师和班干的通知！需要主动、积极地拓宽就业途径。

三、就业信息的收集渠道1、广西财经学院招生就业处，招就处发布的信息公布于招就处门前的“就业信息公布栏”和广西财经学院就业信息网，不会单独再通知！广西财经学院就业信息网上的信息必须要注册才能查看，但由于目前招就处和教务处在处理和审核2012届毕业生数据，广西财经学院就业信息网暂不接受2012届毕业生的注册，数据处理完后既可注册，具体注册通知预计下周下发！2、会计与审计学院，我院接待的用人单位信息会公布于“就业信息公布栏”（116办公室门口），在条件允许的情况下也会通过飞信发布，但不能保证100%覆盖。

3、各级人才交流服务中心（人才市场）；全国县级以上一般都设置人才交流服务中心，主要承办现场招聘、网络招聘、人事代理、人才信息服务、管理和服务流动党员等兼具市场化服务和公益型服务职能的机构。

发布的就业信息可以直接从该机构的官方网站查看。

4、社会关系网，包括：家长亲友校友老师同学等；5、互联网，主要推荐有：广西财经学院就业信息网、广西人才网、南宁人才网、广西人事考试网等，其它请查看广西财经学院就业信息网友情链接；6、新闻媒体，包括电视、报章杂志等；7、政府、学校和人才市场举办的双选会。

四、就业信息的筛选搜集就业信息是必要的，但更重要的是对广泛搜集来的信息进行归纳整理、分析和判断，择优而行。

1、就业信息的筛选方法（1）全方位搜集法把与你的专业有关联的就业信息统统收集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。

第二讲--就业信息的收集与整理就业信息的收集和整理对于求职者来说非常重要，它可以帮助求职者更好地了解就业市场和行业趋势，以及掌握求职机会和职业资源。

下面将介绍一些收集和整理就业信息的方法和技巧。

一、网络搜寻网络是求职者获取各种就业信息的重要工具之一。

可以通过以下几种方式进行网络搜寻：1.招聘网站在招聘网站上可以发布个人简历、查看招聘信息、与企业直接沟通等。

常见的招聘网站有智联招聘、前程无忧、猎聘、BOSS直聘等。

2.社交媒体通过社交媒体平台如微信、微博等，可以加入相关的职业社群或关注行业大咖，获得更多的就业信息和职业资讯。

3.公司官网和行业网站通过公司官网和行业网站可以了解企业及行业的情况和招聘信息。

4.职业培训平台在职业培训平台上可以了解当前市场对某些职业技能的需求情况，以帮助求职者确定职业方向。

二、就业专业网站三、职业指导机构职业指导机构可以为求职者提供一系列的服务，包括职业咨询、简历指导、面试辅导等，通过这些服务可以帮助求职者提高就业竞争力。

常见的职业指导机构有增林职业规划咨询、乔布简历、智联招聘等。

四、职业会展会参加职业会展会是一种获取就业信息的有效方式，可以了解当前市场的就业趋势、获得企业的招聘信息和招聘要求并与企业面对面交流。

常见的职业会展会有：CIEET(中国留学人员招聘洽谈会)、51job就业盛典、北京招聘会等。

五、行业协会和社团行业协会和社团可以为求职者提供在特定领域内的就业信息和职业资讯，这些信息是非常有价值的。

可以通过搜索引擎查找行业协会和社团，并了解他们的活动和信息。

收集和整理就业信息需要求职者用心去注意相关渠道，可以将信息组织成Excel等表格，方便了解求职者在寻求职业机会时需要掌握的信息。

这些方法和技巧将帮助求职者更加快速、有效地获取就业信息，从而更好地迈向自己理想的职业生涯。

就业信息收集与管理笔记
就业信息收集与管理是指通过各种方法获取、整理、利用相关的就业信息，以更好地为求职者、用人单位、招聘机构提供服务。

1. 就业信息的来源和获取途径：
(1) 直接与求职者联系，获取其个人简历和求职意向
(2) 通过企业招聘网站、人才招聘会、校内招聘会等途径搜集招聘信息
(3) 通过社交媒体等网络平台获取人才信息
(4) 建立数据库，收集、整理、分析、存储求职和用人单位的信息数据
2. 就业信息管理的方法：
(1) 建立健全的信息管理体系，建立信息库、录入数据和信息分析、定期更新
(2) 利用数据库采用人工智能等技术手段筛选、匹配求职者和用人单位，为招聘和求职提供更精准和高效的服务
(3) 发挥信息互联网化的优势，运用社交媒体、微信公众号、推广广告等手段更好地为求职者和用人单位提供服务
(4) 就业信息的保密工作，采用加密技术，加强安全管理，保护个人隐私信息安全。

3. 就业信息管理的优化：
(1) 运用大数据分析技术，分析求职信息和用人单位信息的相关性，发掘更深层次需求
(2) 提高信息数据的自动化程度，充分利用信息技术优势，并配合专业人员作业
(3) 增强服务意识，及时回应用户需求，提供更贴心的服务
(4) 加强合作机构的建设，拓宽就业信息的来源，丰富招聘资源。

以上是就业信息收集与管理笔记，希望对你有所帮助。

就业岗位信息归集工作总结
就业岗位信息归集工作是一项非常重要的工作，它涉及到整个社会的就业情况和人才流动情况。

在这个信息化的时代，就业岗位信息归集工作更是需要高效、精准地进行，以满足人才市场的需求。

首先，就业岗位信息归集工作需要对各个行业的就业岗位进行全面的搜集和整理。

这包括了各个行业的企业招聘信息、人才需求信息，以及各种就业岗位的薪资待遇、工作职责等详细信息。

只有全面搜集到这些信息，才能为求职者和企业提供准确的就业信息。

其次，就业岗位信息归集工作需要对信息进行分类和整理。

这就需要对各种就业岗位进行分类，比如按行业分类、按薪资水平分类、按地区分类等等。

只有对信息进行分类整理，才能更好地为求职者和企业提供精准的就业信息。

最后，就业岗位信息归集工作需要及时更新和发布信息。

随着社会的发展和变化，就业岗位信息也会发生变化，因此需要及时更新和发布最新的就业信息。

只有及时更新发布信息，才能保证求职者和企业获取到最新的就业信息。

总的来说，就业岗位信息归集工作是一项非常重要的工作，它需要高效、精准地进行，以满足人才市场的需求。

只有做好了就业岗位信息归集工作，才能更好地促进社会的就业和人才流动。

一、前言时光荏苒，转眼间我在就业处的工作已经接近尾声。

在过去的一年里，我有幸担任就业处的学生助理，参与了众多就业指导与实践活动。

在此，我对自己的工作进行一次全面总结，以期为今后的工作提供借鉴和改进的方向。

二、工作内容与成果1. 就业信息搜集与整理作为就业处的学生助理，我主要负责搜集和整理就业信息。

我通过多种渠道获取了大量的招聘信息，包括校园招聘、企业宣讲、实习机会等，并按照不同行业、岗位类型进行分类整理，方便同学们查阅。

此外，我还定期更新就业信息，确保信息的时效性和准确性。

2. 就业指导活动组织我积极参与了就业指导活动的组织工作，包括就业讲座、模拟面试、简历制作培训等。

在活动中，我负责协助老师准备材料、布置场地、协调人员，确保活动的顺利进行。

通过这些活动，同学们的就业意识和求职技能得到了显著提升。

3. 校企合作对接为了拓宽学生的就业渠道，我积极与校外企业进行联系，参与校企合作项目的对接工作。

通过与企业的沟通，我成功推荐了多名同学参加实习和就业，为企业输送了优秀人才。

4. 就业数据统计与分析我负责收集和整理学生的就业数据，包括就业率、就业质量等，并进行分析总结。

通过数据统计，为学校制定就业政策提供了有力依据。

三、工作体会与反思1. 团队协作的重要性在就业处的工作中，我深刻体会到团队协作的重要性。

只有大家齐心协力，才能将工作做到最好。

在今后的工作中，我将继续加强团队协作，提高工作效率。

2. 沟通能力的提升在与同学、老师、企业代表的交流中，我不断提升了自己的沟通能力。

良好的沟通技巧有助于解决工作中遇到的问题，提高工作效率。

3. 自我提升的必要性就业处的工作让我认识到自身能力的不足，如专业知识、实践经验等方面。

在今后的工作中，我将不断学习，提升自己的综合素质。

四、展望未来展望未来，我将继续在就业处发挥自己的作用，为同学们提供更好的就业服务。

同时，我也将不断提升自己的能力，为学校和社会贡献自己的力量。

总之，过去的一年，我在就业处的工作中收获颇丰。