企业治理相关法律问题汇总(三)

第1篇一、案件背景某科技公司（以下简称“该公司”）成立于2005年，主要从事软件开发、销售和技术服务。

经过十几年的发展，该公司已成为国内知名的科技企业。

然而，在2019年，该公司因内部控制失效，导致巨额亏损，引发了社会广泛关注。

二、案件经过1. 内部控制失效2019年初，该公司发现，其内部财务系统存在大量异常交易，涉及金额巨大。

经调查，发现公司财务部门负责人李某与外部供应商勾结，通过虚假报销、虚开发票等手段，侵占公司资金。

2. 亏损情况由于内部控制失效，公司财务状况恶化，导致巨额亏损。

经审计，2019年该公司亏损额达2亿元人民币，远超年度预算。

3. 法律诉讼该公司在发现内部控制失效后，立即采取措施，暂停李某职务，并向公安机关报案。

公安机关立案侦查，李某被依法逮捕。

同时，该公司将李某及外部供应商告上法庭，要求追回侵占的资金。

4. 法院审理在法院审理过程中，双方就涉案金额、责任承担等问题进行了激烈的辩论。

法院经审理认为，李某作为公司财务部门负责人，负有内部控制责任，其行为构成职务侵占罪。

同时，外部供应商明知李某侵占公司资金，仍与其勾结，构成共同犯罪。

法院判决李某及外部供应商赔偿公司损失2亿元人民币。

三、案例分析1. 内部控制的重要性本案中，某科技公司内部控制失效，导致巨额亏损，暴露出公司治理方面的严重问题。

内部控制是公司治理的核心内容，对于防范和化解风险具有重要意义。

企业应建立健全内部控制制度，加强内部控制执行力度，确保公司稳健经营。

2. 董事会、监事会的作用本案中，董事会和监事会未能及时发现和制止内部控制失效，导致公司损失惨重。

董事会和监事会是公司治理的重要组成部分，应充分发挥其监督和决策作用，确保公司合规经营。

3. 法律责任的追究本案中，李某和外部供应商因职务侵占罪被追究刑事责任，体现了我国法律对侵犯公司利益的严厉打击。

企业应加强法律风险防范，建立健全合规制度，确保公司合法权益不受侵害。

四、启示与建议1. 加强内部控制建设企业应建立健全内部控制制度，明确内部控制职责，加强内部控制执行力度。

第1篇近年来，我国法律领域不断涌现出许多热点案例，这些案例不仅关系到公民的切身利益，也反映了我国法治建设的成果。

为了更好地了解这些案例，本文将对近期法律热点案例进行汇总，并针对其中存在的问题进行分析。

二、法律热点案例问题汇总1. 张扣扣故意杀人案2018年2月，张扣扣故意杀害了自己的母亲和继父，随后投案自首。

此案引发了社会广泛关注，主要争议点在于张扣扣是否构成正当防卫。

2. 王某某诉李某名誉权纠纷案2019年，王某某在社交媒体上发布李某涉嫌违法的信息，导致李某名誉受损。

李某将王某某告上法庭，要求赔偿精神损失费。

此案引发了关于名誉权保护与言论自由的争议。

3. 郭某鹏涉嫌侮辱国旗案2019年，郭某鹏在社交媒体上发布侮辱国旗的言论，被依法逮捕。

此案引发了关于国旗保护与言论自由的争议。

4. 王某与李某离婚纠纷案2019年，王某与李某因感情破裂协议离婚。

离婚后，李某要求王某支付高额抚养费。

此案引发了关于离婚抚养费问题的争议。

5. 张某某涉嫌组织、领导传销活动案2019年，张某某涉嫌组织、领导传销活动，被依法逮捕。

此案引发了关于传销活动打击与民间借贷问题的争议。

6. 杨某某涉嫌故意伤害案2019年，杨某某因家庭矛盾，故意伤害了自己的妻子。

此案引发了关于家庭暴力问题的关注。

7. 刘某某涉嫌侵犯著作权案2019年，刘某某未经授权，擅自使用他人作品，被依法起诉。

此案引发了关于著作权保护与网络版权问题的关注。

8. 胡某涉嫌污染环境案2019年，胡某在未经批准的情况下，擅自排放工业废水，被依法逮捕。

此案引发了关于环境保护与污染治理问题的关注。

9. 赵某某涉嫌组织、领导黑社会性质组织案2019年，赵某某涉嫌组织、领导黑社会性质组织，被依法逮捕。

此案引发了关于扫黑除恶专项斗争的关注。

10. 陈某某涉嫌诈骗案2019年，陈某某通过虚构事实，骗取他人财物，被依法逮捕。

此案引发了关于打击电信诈骗的关注。

三、案例问题分析1. 正当防卫与故意杀人张扣扣故意杀人案引发了关于正当防卫与故意杀人的争议。

公司治理相关疑难法律问题一、人章分离状态下公司诉讼代表人的确信公司内部矛盾激化时往往会发生公章争夺，一旦法定代表人失去对公章的操纵，法定代表人与公章操纵人，谁能够代表公司诉讼，成为对纠纷作出裁判之前第一要解决的问题。

有的意见以为，人章分离仅是内部纠纷，对外应以公章为准。

还成心见以为，法定代表人与公章对外均有权代表公司，诉讼中只要维持前后一致，司法无需过量介入公司内部纠纷。

咱们以为，人章分离致使公司诉讼代表人资格发生争议，是典型的公司内部矛盾外化的情形，直接阻碍诉讼程序的推动，司法应当介入，且原那么上应以法定代表人为诉讼代表人。

（1）法定代表人代表公司对外作出意思表示的权限法定。

公章持有人以加盖公章形式代表公司对外作出意思表示的权限来自授权。

（2）二者区别在于，公章持有人可变，而法定代表人唯一。

尽管实践中大量的公司意思以加盖公章的形式对外作出，可是法律并未给予公章持有人与法定代表人相同的代表权限，产生争议时应考量公章持有人的授权。

（3）对公司而言，诉讼属于外部纠纷，依照内外有别原那么，法院在确信公司诉讼代表人时，推定法定代表人有权作为诉讼代表人。

公章持有人对法定代表人的诉讼代表权限提出异议的，应承担法定代表人已丧失对外代表权限的举证责任。

（二）控股股东不召开股东会即签署的股东会决议是不是成立控股股东对股东会决议本就有重大阻碍，一旦持股比例达到决议通过要求，这种阻碍便具有决定性，但控股股东不召开股东会即签署的所谓股东会决议，有无约束力？有的意见以为，因程序瑕疵，这种股东会决议可撤销。

还成心见以为，虽程序有瑕疵，但如撤销决议、从头召开股东会，也不能改变原有结果，反而阻碍效率，故无需纠结于程序瑕疵，可直接认可决议的约束力。

咱们以为，关于表决权达到决议通过要求的控股股东不召开股东会即签署的股东会决议，应当认定为不成立。

（1）股东会决议的形成有法定程序要求。

依照《公司法》第37条第2款规定，只有在股东对股东会所议事项以书面形式一致表示同意的情形下，才能够不召开股东会，直接作出决定，并由全部股东在决议文件上签名、盖章。

《股份公司治理结构运营的法律问题》摘要：股份公司治理结构运营是公司法领域内的一个重要课题，在当前市场环境下，公司治理结构的运行是否顺畅，取决于公司的法律规定和实践运作。

本文以公司治理结构的法律问题为切入点，详细探讨了公司治理结构的运营与实践中出现的各种法律问题，并通过实际案例分析，从不同角度说明了这些问题产生的原因，并提出了相应的解决方案，为股份公司治理结构合规运营提供参考和借鉴。

关键词：股份公司；治理结构；法律问题；实践运作；解决方案正文：一、股份公司治理结构规定的法律问题在公司法中，股份公司治理结构是关键的规定之一。

特别是对于上市公司而言，其治理结构必须符合相关的法律规定，从而确保公司能够稳定地持续运营。

然而，当前公司治理结构规定中存在协调不够、条款不明确等问题，造成公司治理结构运营中出现了一系列法律难题。

1、公司治理结构规定的相互作用问题在公司治理结构规定中，存在着董事会、监事会、股东大会等各组成部分的规定，但是这些成分之间的相互作用和合作并不完美。

例如在监事制度方面，现实中的监事会常常成为形式主义的工具，缺乏行动力，监事会中的内部矛盾等均导致了监事制度的失误。

2、公司治理结构的法律责任问题在公司法规定中，对于公司的负责人、董事、监事等人员的法律责任并不十分明确，导致在现实中出现了一些难以追究责任的案件，例如银行股份公司曾因严重违法行为遭到行政处罚，其控股股东却因追究责任问题出现了不同意见，无法进行有效的解决。

二、股份公司治理结构实践中出现的法律问题除了公司治理结构规定中的法律问题外，公司治理结构的实践运作中也出现了各种法律问题。

1、公司内部信息披露问题在股份公司治理结构中，公司内部信息披露是非常重要的一个环节，但是在实践运作中，往往会出现公司信息不公开或者在信息披露方面存在瑕疵的情况，例如上市公司“天津飞乐音响”近年来由于信息披露不及时，导致了大量投资者的损失。

2、公司权益保障问题在股份公司治理结构中，股东权益的保障也是十分重要的一个环节，但是在某些时候，公司的一些投资者往往因为治理结构的原因而丧失了某些合法的权益。

第1篇一、案件背景A公司成立于2000年，是一家从事房地产开发的企业。

公司成立初期，由张三、李四、王五三人共同出资设立，张三担任公司董事长兼总经理，李四担任公司副董事长，王五担任公司财务总监。

随着公司业务的不断扩张，公司股权结构逐渐复杂，股权纠纷问题也随之产生。

二、纠纷起因2005年，A公司开始涉足一个新的房地产开发项目，预计投资额为1亿元。

为了筹集资金，公司决定通过增资扩股的方式引入新的投资者。

经过谈判，公司引入了赵六作为新的股东，持有公司20%的股权。

同时，张三、李四、王五三人同意将其持有的股权比例分别调整为50%、25%和25%。

增资扩股完成后，公司股权结构如下：- 张三：50%- 李四：25%- 王五：25%- 赵六：20%然而，随着项目的推进，张三与赵六在管理理念、利益分配等方面产生了严重分歧。

张三认为赵六的加入导致公司决策效率低下，且赵六在公司中的影响力过大，可能对公司的长期发展造成不利影响。

而赵六则认为张三的领导能力不足，且在公司决策中存在独断专行的情况。

2010年，张三提议召开董事会，讨论公司未来发展策略。

然而，赵六以自己持有公司20%的股权为由，拒绝参加董事会会议。

张三认为赵六的行为违反了公司章程，遂将赵六诉至法院，要求确认赵六不参加董事会会议的行为无效。

三、案件审理本案经法院审理，主要涉及以下法律问题：1. 公司章程的效力：法院认为，A公司的章程是公司内部的基本规章制度，对股东、董事、监事等具有约束力。

公司章程中关于董事会召开、表决等规定，应当得到遵守。

2. 股东会、董事会、监事会的职权：根据《公司法》及相关法律法规，股东会是公司的最高权力机构，董事会是公司的执行机构，监事会是公司的监督机构。

股东会、董事会、监事会各司其职，相互制约。

3. 股东会、董事会决议的效力：股东会、董事会决议应当符合法律规定和公司章程的规定。

决议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且程序合法，应当认定为有效。

第1篇一、案件背景近年来，随着我国经济的快速发展和企业规模的不断扩大，股权纠纷案件在企业界日益增多。

本案例涉及某科技公司（以下简称“科技公司”）的股权纠纷，涉及公司治理、股权转让、股东权益保护等多个法律问题，具有典型性和代表性。

二、案情简介1. 公司概况科技公司成立于2010年，主要从事高科技产品的研发、生产和销售。

公司成立初期，由甲、乙、丙、丁四位股东共同出资设立，甲、乙、丙为公司创始股东，丁为后来加入的股东。

2. 股权结构公司成立时，甲、乙、丙、丁四位股东的股权比例为40%、30%、20%、10%。

随着公司业务的不断发展，甲、乙、丙三位创始股东希望扩大股权比例，以增强公司的管理能力和市场竞争力。

3. 股权纠纷起因2018年，甲、乙、丙三位创始股东提出股权转让计划，拟将各自持有的部分股权转让给其他股东。

具体方案为：甲将其10%的股权转让给乙；乙将其5%的股权转让给丙；丙将其5%的股权转让给丁。

该方案经股东会表决通过。

然而，在股权转让过程中，丁提出异议，认为股权转让方案不符合公司章程的规定，且未经过全体股东同意，要求撤销股权转让方案。

甲、乙、丙三位创始股东则认为，股权转让方案符合公司章程的规定，且已经过股东会表决通过，应当予以执行。

4. 法律争议本案的主要法律争议集中在以下几个方面：（1）股权转让方案是否符合公司章程的规定？（2）股权转让方案是否经过全体股东同意？（3）股东会表决是否合法有效？三、法院判决1. 股权转让方案是否符合公司章程的规定法院经审理认为，公司章程未对股权转让的具体程序和条件作出明确规定。

但根据《公司法》的相关规定，股东会作出决议，应当经全体股东所持表决权的三分之二以上通过。

本案中，股权转让方案仅经过甲、乙、丙三位创始股东的同意，未达到三分之二的比例，因此不符合公司章程的规定。

2. 股权转让方案是否经过全体股东同意法院认为，股权转让方案未经过全体股东同意，违反了《公司法》的相关规定。

公司法人治理结构法律问题分析作者：陈倩来源：《法制博览》2014年第04期【摘要】随着科学技术的飞速发展和我国法律制度的不断完善，当前社会对公司法人治理的相关工作逐渐重视起来。

众所周知，公司法人治理结构是当前我国实行现代化企业管理制度中的重要结构框架，我们通常所说的公司治理制度就是指公司内部股东和公司内部董事以及公司内部经理层三者之间的关系。

但究其具体含义而言，其是指与公司员工、公司客户和公司存款人以及社会公众等之间的关系。

一般而言，较为具体的公司法人治理结构一般包括法学法人治理结构含义以及经济学法人治理结构两种。

【关键词】公司法人；治理结构；相关探究公司就是法人一员，其被赋予了人格团体人以及人格实体人，此时需要用对应的法律组织体制与法律管理机构使公司法人身具有一定的方案决策权力和工作管理能力以及相应的责任承担义务，上述具体机构和基本体制就是公司法人治理机构。

本文针对公司法人治理机构法律问题进行具体分析。

一、具体内涵（一）我们应该了解到，公司法人治理结构主要包括股东大会、董事会和监事会以及经理四个重要组成部分，以下是详细介绍：1.股东大会主要是由公司股东所组成的，而股东大会所体现的权利则是相关所有者对公司的最终所有权。

2.我们通常所说的董事会则是由相应股东大会在进行选举中所产生的，公司董事会负责对公司发展目标以及对公司中的重大经营活动项目等做出较为具体合理的决策，并在此过程中维护出资人的有关权益并使其权益得到保障。

3.一般而言，公司监事会是指公司中的具体监督审查机构，监事会通过对公司财务以及公司同事实施具体监管并对公司经营者的行为发挥一定的监督效力。

4.公司经理职位主要是由公司董事会进行相关聘任的，公司经理职位的实际内涵就是公司经营者和公司项目执行者。

上述公司股东大会、公司董事会和公司监事以及公司经理是当前我国公司法人治理机构中的重要组成部分，同时上述四者均是依法设置的，需要提到的一点是，公司法中已经对公司法人治理结构产生和公司法人治理结构组成以及其所能形式的相关职权等做出明确规定。

企业中常见的法律问题在现代社会，企业扮演着重要的角色。

然而，企业在运营过程中常常面临各种法律问题。

本文将探讨企业中常见的法律问题，以帮助企业了解并避免可能的法律困扰。

一、合同纠纷合同是企业活动中不可或缺的一部分，但常常成为争议的焦点。

合同纠纷可能涉及合同的解释、履行、违约等方面。

企业应当确保合同的明确性和清晰性，同时注意条款的合法性与有效性。

此外，在签署合同之前，双方应该仔细阅读所有条款，并对其中的风险和责任有充分的了解。

二、劳动纠纷劳动纠纷是企业中常见的法律问题之一。

员工与雇主之间可能因工资、工时、劳动条件等方面发生争议。

为避免劳动纠纷的发生，企业应遵守劳动法律法规，合理设定工资制度，确保合同的合法性与有效性，并为员工提供良好的劳动环境。

三、知识产权纠纷知识产权是企业创新和竞争力的重要组成部分。

然而，知识产权纠纷常常困扰着企业。

例如，侵犯他人的商标、专利、版权等。

为了保护企业的知识产权，企业应及时申请并合法注册相关的知识产权，并加强对员工的知识产权保护教育和管理措施。

四、违规行为与合规风险企业运营过程中的违规行为可能导致合规风险。

常见的违规行为包括财务诈骗、商业贿赂、虚假宣传等。

企业应建立健全的内部控制机制，加强监督与管理，确保企业的合规性，并及时对违规行为进行处理和纠正。

五、环境污染与生态保护环境污染和生态保护是如今全球面临的重大挑战之一。

企业在生产经营过程中应积极履行环境保护责任，遵守相关法律法规，并采取相应的环保措施。

否则，企业可能面临环境污染罚款、停产整顿甚至法律诉讼等风险。

六、金融风险与财务纠纷金融风险与财务纠纷是企业在经营过程中常常面临的问题。

企业应加强财务管理，确保财务报表的真实准确，并合规地处理贷款、融资、投资等金融活动。

此外，企业还应密切关注金融市场的变化，及时应对金融风险。

七、海关与国际贸易纠纷随着全球化的发展，企业涉足国际贸易的机会增加，但也带来了海关和国际贸易纠纷的风险。

第1篇一、背景介绍近年来，随着我国经济的快速发展，创业氛围日益浓厚，越来越多的创业者投身于初创企业。

然而，在初创企业快速发展的过程中，法律问题也日益凸显。

本文将以某科技公司为例，探讨初创企业在发展过程中可能遇到的法律问题，并分析如何妥善解决这些问题。

二、案例描述某科技公司成立于2018年，由张三、李四、王五三人共同出资设立。

张三担任公司法定代表人，李四负责技术研发，王五负责市场营销。

在公司运营初期，三人合作默契，公司业务发展迅速。

然而，随着公司规模的扩大，股权分配、公司治理等方面的问题逐渐显现。

1. 股权分配问题：在公司设立之初，张三、李四、王五约定按照出资比例分配股权，即张三占股40%，李四占股30%，王五占股30%。

然而，随着公司的发展，张三逐渐感觉自己的股权比例偏低，认为自己为公司付出了更多，应该获得更多的股权。

2. 公司治理问题：在公司运营过程中，张三发现李四和王五在公司决策上存在分歧，导致公司运营效率低下。

张三认为李四和王五对公司缺乏责任心，要求增加自己的话语权。

3. 分红问题：由于公司经营状况良好，2019年实现净利润100万元。

张三、李四、王五按照约定进行分红，但张三认为自己的分红比例过低，要求增加分红。

三、法律问题分析1. 股权分配问题：根据《公司法》第三十六条规定，公司设立时，股东可以约定股权分配方式。

本案中，张三、李四、王五在公司设立时已约定股权分配方式，该约定合法有效。

但根据《公司法》第七十一条规定，股东之间可以协商一致对股权进行转让或者变更。

因此，张三可以与李四、王五协商，通过转让或增资的方式调整股权比例。

2. 公司治理问题：根据《公司法》第四十六条规定，公司设立董事会，由董事组成。

董事会是公司的最高权力机构，负责公司的重大决策。

本案中，张三、李四、王五可以协商设立董事会，明确董事会的职责和权限，确保公司决策的科学性和合理性。

3. 分红问题：根据《公司法》第一百六十六条规定，公司分配利润时，按照股东持有的股份比例进行分配。