劳动防护服装使用管理规定

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第一章总则第一条为规范用人单位劳动防护用品的使用和管理，保障劳动者安全健康及相关权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规和规章，制定本规范。

第二条本规范适用于中华人民共和国境内企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动防护用品管理工作。

第三条本规范所称的劳动防护用品，是指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。

第四条劳动防护用品是由用人单位提供的，保障劳动者安全与健康的辅助性、预防性措施，不得以劳动防护用品替代工程防护设施和其他技术、管理措施。

第五条用人单位应当健全管理制度，加强劳动防护用品配备、发放、使用等管理工作。

第六条用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代。

该项经费计入生产成本，据实列支。

第七条用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

使用进口的劳动防护用品，其防护性能不得低于我国相关标准。

鼓励用人单位购买、使用获得安全标志的劳动防护用品。

第八条劳动者在作业过程中，应当按照规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第九条用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳入本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。

对处于作业地点的其他外来人员，必须按照与进行作业的劳动者相同的标准，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第二章劳动防护用品选择第十条劳动防护用品分为以下十大类:(一)防御物理、化学和生物危险、有害因素对头部伤害的头部防护用品。

(二)防御缺氧空气和空气污染物进入呼吸道的呼吸防护用品。

(三)防御物理和化学危险、有害因素对眼面部伤害的眼面部防护用品。

(四)防噪声危害及防水、防寒等的听力防护用品。

(五)防御物理、化学和生物危险、有害因素对手部伤害的手部防护用品。

(六)防御物理和化学危险、有害因素对足部伤害的足部防护用品。

(七)防御物理、化学和生物危险、有害因素对躯干伤害的躯干防护用品。

劳动防护用品使用管理制度范文第一章总则第一条为规范劳动者使用劳动防护用品的行为，保护劳动者的身体健康，提高工作安全和效率，制定本制度。

第二条本制度适用于所有单位的劳动者，在工作场所使用劳动防护用品的管理中必须遵守本制度。

第三条劳动防护用品的使用管理应遵循科学、合理、便利、经济的原则。

第二章劳动防护用品的范围第四条劳动防护用品是指用于预防、减轻工作过程中对劳动者人身安全和健康造成的损害，或者保护劳动者人身安全和健康具有重要作用的设施、设备、材料和个人防护用品等。

第五条劳动防护用品分为以下几类：（一）安全帽、防护鞋、防护服、安全带、呼吸器等个人防护用品；（二）安全标志、警示标识等安全设施；（三）消防器材、疏散通道、烟雾报警器等消防设施；（四）防护网、隔离栏、护栏等防护设施；（五）通风设备、吸毒设备等环境治理设施。

第三章劳动防护用品的选用第六条劳动防护用品的选用应根据工作环境的特点、工作过程中的危险因素和劳动者个体的特殊需求来确定。

第七条选择劳动防护用品时，应考虑以下因素：（一）劳动者的个人特点，如性别、身高、体重等；（二）工作环境的特点，如温度、湿度、光照条件等；（三）工作过程中存在的危险因素，如噪音、尘土、有害气体等；（四）安全标准和国家法律法规的要求。

第八条劳动防护用品的选用应符合国家强制性标准或行业标准，并应具备相应的合格证书和标识。

第四章劳动防护用品的管理第九条单位应建立劳动防护用品管理制度，并指定专门负责劳动防护用品管理的人员。

第十条单位应定期组织劳动防护用品的检查、维护、更新和替换，确保劳动防护用品的完好可用。

第十一条劳动防护用品的存放、保管、领用和归还应按照规定的程序进行。

第十二条劳动防护用品的使用人员应接受必要的使用和维护保养培训，并确保正确佩戴和使用。

第十三条劳动防护用品的使用人员应将劳动防护用品用于工作岗位，禁止将劳动防护用品私自带离工作岗位。

第五章劳动防护用品的验收和检测第十四条单位应定期对劳动防护用品进行验收和检测，确保劳动防护用品的质量和性能满足要求。

第一章总则第一条为保障企业员工的劳动安全和健康，树立良好的企业形象，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有需要穿着劳保服装的员工。

第三条本制度旨在规范劳保服装的采购、发放、使用、维护和回收等工作，确保劳保服装的质量和适用性。

第二章劳保服装的采购第四条劳保服装的采购应符合国家相关标准，保证产品质量和舒适度。

第五条劳保服装的采购由公司采购部门负责，采购过程中应遵循公开、公平、公正的原则。

第六条采购部门在采购劳保服装时，应充分考虑以下因素：1. 员工的工作性质和岗位要求；2. 劳保服装的防护性能；3. 劳保服装的款式、颜色和材质；4. 市场价格和供应商信誉。

第三章劳保服装的发放第七条劳保服装的发放由人力资源部门负责，发放前应进行员工岗位和需求的调查。

第八条劳保服装的发放应遵循以下原则：1. 按照岗位需求进行发放；2. 优先考虑工作环境恶劣、劳动强度大的岗位；3. 确保每位员工都能获得适合其岗位的劳保服装。

第九条劳保服装的发放程序：1. 人力资源部门根据岗位需求制定劳保服装发放计划；2. 采购部门根据发放计划进行采购；3. 人力资源部门将劳保服装发放给员工；4. 员工签字确认领取。

第四章劳保服装的使用与维护第十条员工在使用劳保服装时，应严格遵守以下规定：1. 按照工作要求穿着劳保服装；2. 不得随意更改劳保服装的款式、颜色和材质；3. 保持劳保服装的整洁，不得损坏、污染；4. 遵守劳保服装的穿戴规范，如系紧纽扣、拉链等。

第十一条员工应定期对劳保服装进行清洗和晾晒，保持服装的清洁和卫生。

第十二条员工应妥善保管劳保服装，不得随意丢弃或转借他人。

第五章劳保服装的回收第十三条劳保服装的使用寿命到期或损坏、丢失时，员工应将劳保服装上交公司。

第十四条公司对回收的劳保服装进行评估，决定是否进行维修或报废。

第十五条维修后的劳保服装经检验合格后，可继续发放给员工使用。

第六章奖惩第十六条对严格遵守本制度、维护劳保服装的员工，公司给予表扬和奖励。

劳动防护服穿戴要求劳动防护服是一种保护工作人员免受工作场所危害的关键装备。

正确的穿戴劳动防护服可以有效地防止各种工伤事故的发生。

以下是劳动防护服穿戴的基本要求。

1. 选择合适的劳动防护服：根据工作环境和工作任务的特点选择合适的劳动防护服。

例如，对于高温作业需要选择防火、隔热的防护服，对于有化学品飞溅风险的作业需要选择耐酸碱、防化学飞溅的防护服。

2. 穿戴前进行检查：在穿戴劳动防护服之前，应仔细检查其是否有破损、脏污和变形等问题。

如发现任何问题，应立即更换或修复。

3. 穿戴顺序：正确的穿戴顺序可以确保劳动防护服的有效性。

通常的穿戴顺序是：首先穿戴内衣和内裤，然后穿戴长袜，紧接着穿戴防护鞋或防护靴。

接下来穿戴防护裤、防护上衣和防护手套。

最后，佩戴头盔或面具。

4. 确保贴合度：劳动防护服的贴合度十分重要。

衣物应紧贴身体，但又不应过紧。

保证防护裤和上衣的下摆与鞋子和手套的连接紧密，防止异物进入。

确保帽子或面具与头部完全贴合，充分保护面部区域。

5. 调整各个部位：穿戴完劳动防护服后，应按需调整各个部位。

衣领、袖口和裤腰部位应扣紧，并确认是否均匀，以保证服装不会松动或滑动。

6. 动作自如：穿戴劳动防护服后，工作人员应进行各种动作测试，以确保服装不会影响工作效率。

例如，弯腰、伸展、跑步等动作应自如。

7. 保持清洁：劳动防护服的清洁十分重要。

应定期清洗和消毒，以防止细菌滋生。

裂纹、破损和磨损严重的服装应替换。

8. 妥善保管：劳动防护服在非使用时应妥善保管。

避免阳光直射、高温和潮湿环境，防止劳动防护服的材质受到损害。

总而言之，穿戴劳动防护服不仅需要顺序正确，还需要调整合适，并保持清洁。

工作人员应严格按照穿戴要求佩戴劳动防护服，以确保自身的安全和健康。

劳动防护用品管理制度第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，提高工作环境的安全性和舒适性，规范劳动防护用品的选择、发放和管理，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本单位所有员工在工作中使用的劳动防护用品的选择、发放、使用、保管和报废。

第三条劳动防护用品是指为了预防和减少事故、职业病等危害，保护员工的生命安全和身体健康而使用的各类防护用品。

第二章劳动防护用品的选择和采购第四条劳动防护用品的选择应根据不同工种、岗位和作业特点进行合理的评估和分级，制定相应的劳动防护方案。

第五条劳动防护用品的采购应根据相关法律法规和标准进行，确保产品的质量符合国家要求。

第六条劳动防护用品的采购应进行谈判或竞争性招标，确保价格合理、品质可靠。

第七条采购的劳动防护用品应在使用期限内，并确保能够满足员工的实际需求。

第三章劳动防护用品的发放和使用第八条劳动防护用品应根据工种、岗位和作业特点进行发放，并进行登记记录。

第九条发放的劳动防护用品应适合员工的体型，并保证舒适性和适用性。

第十条员工在工作中应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得私自改动和篡改。

第十一条若员工的劳动防护用品出现损坏、丢失等情况，应及时向单位的主管部门进行报告，并尽快更换或补充。

第四章劳动防护用品的保管和检查第十二条单位应配备专门的劳动防护用品保管人员，负责对劳动防护用品的保管、更新和报废进行管理。

第十三条劳动防护用品应妥善保管，定期维修和检查，确保其使用效果和品质。

第十四条对劳动防护用品进行检查时，应检查是否状况良好、有无过期和损坏等情况，如发现问题应及时报告并处理。

第五章劳动防护用品的报废和更新第十五条劳动防护用品由保管人员负责监管其使用期限，一旦超过使用期限或者损坏无法修复时应及时报废。

第十六条劳动防护用品应定期更新，根据使用状况和技术情况，及时更换以保证其安全性和可靠性。

第六章员工的权利和义务第十七条员工有权要求单位提供适合的劳动防护用品，保障其生命安全和身体健康。

防护用品使用管理制度为了认真贯彻执行国家安全生产方针，正确合理地管理、发放和使用劳动防护用品，确保职工在工作过程中的安全和健康，本着适用、节约的原则，结合我公司的实际情况，特制定本规定。

一、劳动防护用品发放原则发放和使用劳动防护用品是保障员工生活、工作安全和身体健康的一项预防性辅助措施，根据安全生产，保证员工身体健康的需要，我公司按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品，员工在工作时应按规定穿戴和使用。

二、劳动防护用品管理1、我公司劳动防护用品由财务部统一管理，统一购置，统一发放，统一回收。

2、员工的工种岗位由财务部审定。

3、员工工作岗位调动时，按财务部的调动通知办理劳动防护用品的增减手续。

各部内部自行调整的岗位或工种。

经财务部批准后进行劳动防护用品调整。

4、从事两个以上工种作业的人员，按主要工种的标准配备劳动防护用品。

5、发放的劳动防护用品，使用年限到期后更新，调出人员工作服一律收回。

6、员工试用期内使用的劳动防护用品，如单棉工作服等，试用期内不合格劳动防护用品应立即归还，如有丢失照价赔偿。

7、对于工作调动拒交劳动防护用品或借用的劳动防护用品拒不归还的及无故损坏劳动防护用品者，一律按购置价格的____%赔偿，如确实丢失，经部门领导证实报财务部审核后可按新旧程度酌情处理。

8、凡脱离本岗(脱离现岗)半年以上者，其工作服使用期限予以延长，其防护用品在此期间一律停发。

9、各部门要加强对劳动防护用品的管理，对特殊防护用品应做到定期检查，不合格的、失效的一律不准使用，对于违反规定而造成人员伤亡或财产损失的，将追究其负责人的责任。

10、劳动防护用品由各部门负责人员按季度____领用，按照物品的名称、件数、领用时间填写劳动防护用品发放表，作为今后报领的凭证。

防护用品使用管理制度（二）一、总则1. 为确保员工的工作安全和身体健康，保障工作现场的安全环境，制定本制度。

2. 本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职及临时工。

职业病防护用品管理制度为认真贯彻《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。

一、劳动防护用品是用人单位免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。

二、根据岗位作业性质、条件、劳动强度以及相关技术标准，为员工配备符合国家标准的正确有效地个体防护用品。

产品应具备生产许可证、产品合格证、安全标志和使用说明书等，使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项。

三、劳动防护用品中的服装(含工作棉衣)结构及款式，必须符合安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。

一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。

四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。

五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品(原工种的劳防用品发放使用时间相应延长)。

六、员工因某种原因离开原岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。

七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘(毒)口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。

使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。

对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。

不合格或失效的防护用品严禁使用。

八、特种劳动防护用品购置，应根据工作场所及岗位要求编制计划，所采购物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安监总局的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。

劳动防护用品使用维护管理制度公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。

为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。

一、劳保用品的定义、范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。

二、劳保用品的管理1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。

必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。

使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。

2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。

3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。

4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。

三、劳保用品的管理1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责。

2、劳保用品计划。

各部门应在每年____月____日前，向办公室提报下一年度所需配备、购买的计划。

办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。

3、采购：办公室根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原则每月____日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位四、劳保用品的使用发放管理1、使用范围。

劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。

其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。

员工变更工种时，按新工种标准发放。

试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。

2、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待部门领导审核后交办公室领取。

3、特殊药品，如鼠药，一定要购买国家规定能使用的鼠药，应加强管理，要由专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。

劳动防护用品使用维护管理制度第一章总则第一条为了保障员工的工作安全，保护员工的身体健康，提高工作效率，避免事故的发生，根据《劳动法》相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工在工作中使用劳动防护用品的管理和维护。

第三条本制度的内容包括劳动防护用品的配备、使用、维护和管理等方面。

第四条劳动防护用品指的是为保护员工的人身安全而使用的各种劳动防护设备、工具和用具。

第二章劳动防护用品的配备第五条本单位根据员工的工作环境、工作岗位的特点，配备适合的劳动防护用品。

第六条劳动防护用品的配备应符合国家相关标准和规定，并且具备相应的合格证书。

第七条本单位应确保劳动防护用品的种类齐全、数量充足，并按时进行更新和更换。

第八条员工在工作中发现劳动防护用品缺失、损坏或使用不便时，应及时向上级主管或安全管理部门报告，由相关部门进行处理。

第三章劳动防护用品的使用第九条员工在工作中应根据工作性质和工作环境的要求正确佩戴和使用劳动防护用品。

第十条员工在使用劳动防护用品时要严格按照使用说明进行操作，不得随意更改和私自拆卸。

第十一条员工在发现劳动防护用品存在问题或不适用时，应及时停止使用，并上报相关部门进行检修或更换。

第十二条劳动防护用品的使用范围不得超出其设计和规定的用途，不得滥用或不当使用，严禁私自改装和私自使用他人的劳动防护用品。

第十三条员工在工作中遇到紧急情况或存在危险时，应立即使用劳动防护用品，确保自身安全。

第四章劳动防护用品的维护保养第十四条员工在使用劳动防护用品后应及时进行清洁、消毒和保养，并做好相关记录。

第十五条劳动防护用品的保养要求由安全管理部门负责制定，并进行定期检查和核实。

第十六条凡有损坏、遗失或不合格的劳动防护用品，应立即上报相关部门进行处理，严禁继续使用。

第十七条劳动防护用品在禁止用于其他非工作场所，禁止转借给他人使用。

第十八条劳动防护用品应存放在干燥、通风、无腐蚀性气体的地方，避免阳光直射和机械冲击。