有效的校本研修的途径与方法

教师如何开展学科校本研修工作计划（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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中小学校本研修项目设计的途径和策略中小学校本研修是指学校根据实际需要，组织教师进行研究和学习，以提高教育教学质量。

那么，如何设计中小学校本研修项目，以下是一些途径和策略。

一、调研需求针对学校现有的教育教学问题，可以通过问卷调查、座谈会、教师自愿报名等方式，了解教师的需求和意愿，确定学校本研修的方向和内容。

二、制定目标根据学校的实际情况和需求调研结果，制定明确的研修目标。

目标要具体、可衡量，以便进行后续的评估和总结。

三、选择研修内容根据学校的需求和研修目标，选择合适的研修内容。

可以考虑教学设计、评价和反思、新教育理念介绍、教学技巧培训等内容，也可以根据各个学科的特点，设计相应的专题研修。

四、确定研修方式研修方式可以有多种选择，比如集中研修、分散研修、远程研修等。

根据学校的实际情况和教师的需求，选择适合的研修方式。

可以将研修时间安排在放假期间，也可以利用每周的例会时间进行研修。

五、确定研修时间和周期根据研修内容和方式，确定研修的时间和周期。

可以根据学校的课表情况，安排弹性的研修时间，也可以按学期或学年等周期进行研修。

六、确定研修师资选择优秀的教师或专家来进行研修，他们不仅要具备丰富的教学经验，还要熟悉研修内容，能够提供实用的教学方法和技巧。

可以邀请校内的骨干教师来进行研修，也可以邀请校外的专家来进行培训。

七、设计研修活动根据研修内容和方式，设计相应的研修活动。

可以包括讲座、研讨、观摩课等形式，也可以利用信息技术手段，进行网络教研或线上研讨。

八、制定评估和总结方法研修之后，需要对研修效果进行评估和总结。

可以通过问卷调查、教师观摩评价、学生评价等方式，收集各方面的反馈，并加以分析和总结，为后续的研修提供参考和改进。

学校校本研修实施方案一、背景与意义在当今快速发展的教育时代，学校作为教育的重要场所，承担着培养人才、传承文化、服务社会的重任。

为适应社会发展的需求，提高教育教学质量，学校必须不断进行教育教学改革，提升教师的专业素养和教育教学能力。

校本研修作为一种有效的教师专业发展方式，已成为学校教育教学改革的重要组成部分。

校本研修是指以学校为单位，以教师为主体，通过自主学习、合作学习、实践探索等方式，提升教师专业素养和教育教学能力的活动。

校本研修的实施，有助于提高教师的教育教学水平，提升教育教学质量，促进学生的全面发展。

二、指导思想本实施方案以《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》为指导，以《教育部关于深化中小学教师培训课程改革的意见》为依据，以教师专业发展为核心，以教育教学改革为目标，以学校实际情况为基础，以提高教育教学质量为宗旨，推动学校教育教学改革，提升教师专业素养和教育教学能力。

三、培训目标通过校本研修，使教师更新教育教学观念，提升教育教学水平，增强教育教学能力，提高教育教学质量。

具体目标如下：1. 提高教师的教育教学理论水平，使教师能够运用教育教学理论指导教育教学实践。

2. 提高教师的专业技能，使教师能够熟练掌握教育教学方法，提高教育教学效果。

3. 提高教师的教育教学研究能力，使教师能够积极参与教育教学研究，推动教育教学改革。

4. 提高教师的教育教学创新能力，使教师能够不断探索教育教学新方法，提高教育教学质量。

四、培训内容与方式1. 培训内容：包括教育教学理论、教育教学方法、教育教学研究、教育教学创新等方面的内容。

2. 培训方式：包括专题讲座、教学观摩、案例分析、小组讨论、实践探索等。

五、组织与实施1. 成立校本研修领导小组，负责校本研修的组织实施工作。

2. 制定校本研修计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。

3. 组织教师参加校本研修活动，确保教师能够按时参加培训。

4. 建立校本研修档案，记录教师参加校本研修的情况，作为教师考核和评价的依据。

小学老师校本研修方案(实用5篇)篇一：小学老师校本研修方案新的学期，为了更好地完成教学任务，获得更好的教学效果，现将本学期个人研修方案拟订如下。

一、研修主题以进步作文课堂教学实效性做为本学期个人研修主题。

研修重点：以进步自身素质为根底，以课堂教学为重点，以进步学生作文质量为打破口，以新课程标准为指针，为语文教学成绩的全面进步而努力。

二、研修目的1.加强理论学习。

通过参加集体学习及自学等方式认真学习新理念，及时把握课改的前沿信息，并努力运用于课堂教学理论之中。

2.立足常规教学。

潜心钻研本学段教材，以上好每一节课为前提，不断总结和反思自己的课堂教学，逐渐突显出个人的教学风格和教学特色。

3.注重经历积累。

积极撰写教学反思、案例和论文，将教学过程中的点滴感悟记录下来;随时上传到小学语文论坛，以便到达资共享，优势互补的效果。

三、研修措施按照个人工作特点制定一年的开展研修方案，努力结合自己日常的教育教学工作，做到在学习中理论，在理论中学习;在工作中考虑，在考虑中理论;在反思中改良，在改良中提升，使研修、工作、开展同步推进。

1、研读课标研读《语文课程标准》中关于习作阶段目的要求，交流课标研读体会，以便准确把握各学段习作目的要求。

2、钻研教材钻研本学段教材中习作内容，整理归类，总结出本学段习作内容的共同特点，找出难点问题并和其他同行交流研讨，以便全面把握小学教材中的习作类型及习作难点。

3、交流互动积极参加教研活动，发表自己的看法，与全体老师主动交流研修历程。

结合区域内的教研活动，认真上好作文指导课并做好案例分析^p 、总结和再设计，以此锻炼对习作指导课的驾驭才能。

4、撰写经历在平时的教学中，坚持写教学反思、记录研修过程中的得与失，不断积累经历，学期末形成关于作文教学的经历论文，争取在教学刊物上发表。

篇二：小学老师校本研修方案一、指导思想人常说：百年大计，教育为本，教育大计，老师为本。

小学语文的校本研修就是通过对自身有针对性的培训，使自己的师德修养、理论程度、教学管理、教学才能等方面在原有的根底上有所进步，是自己成为一名精干、高效、有事业心、能适应学校更好开展的老师，从而全面进步教育教学质量。

校本研修计划及实施方案一、研修背景在这个信息爆炸的时代，教育的发展日新月异，教师的专业成长显得尤为重要。

为了提高教师队伍的整体素质，提升教育教学质量，我们学校决定开展校本研修活动。

本次研修以提升教师教育教学能力为核心，注重理论与实践相结合，旨在为教师提供一个学习、交流、成长的平台。

二、研修目标1.提高教师教育教学理论水平，使教师能够掌握教育教学的基本规律。

2.提升教师教育教学实践能力，使教师能够灵活运用教育教学方法。

3.增强教师团队合作意识，促进教师间的交流与合作。

4.培养教师教育教学创新思维，推动教育教学改革。

三、研修内容1.教育教学理论培训：包括教育教学原理、课程与教材研究、教育教学方法、教育评价等内容。

2.教育教学实践演练：包括课堂观摩、教学设计、教学评价、教学反思等环节。

3.教育教学案例分析：选取具有代表性的教育教学案例，进行深入剖析，提炼教育教学经验。

4.教育教学创新研究：鼓励教师开展教育教学创新实践，探索教育教学新方法、新途径。

四、研修实施方案1.成立研修组织机构成立以校长为组长的研修领导小组，负责研修活动的组织、协调和指导。

下设研修办公室，具体负责研修活动的组织实施。

2.制定研修计划根据研修目标，制定具体的研修计划，明确研修时间、地点、内容、形式等。

3.开展研修活动（1）教育教学理论培训：邀请专家进行讲座，组织教师参加教育教学理论学习。

（2）教育教学实践演练：组织教师进行课堂观摩、教学设计、教学评价等活动，提高教师教育教学实践能力。

（3）教育教学案例分析：定期组织教师进行教育教学案例分析，促进教师间的交流与合作。

（4）教育教学创新研究：鼓励教师开展教育教学创新实践，定期组织教育教学创新成果展示活动。

4.研修成果评价（1）教师个人成果评价：通过教育教学论文、教学设计、教学反思等形式，对教师个人研修成果进行评价。

（2）团队成果评价：通过团队研修项目、教育教学创新成果展示等形式，对团队研修成果进行评价。

通过对《教研组进行小本研修的几种途径》的学习，简述哪些校本研修的途径是可以实施的？
教师以教研组为单位进行校本研修的途径有：行动学习、教学绩效诊断、项目研究、读书交流、学科资源库建设
1、行动学习。

教师的“进修”要善于从实践中学习，在学习中改进实践，即行动学习。

教研组中最常用的行动学习方式为教师上各级各类研究课。

一般完成一节研究课要经过这样的几个过程：备课→试讲→研讨修改→上研究课→听课教师评课，上课教师写教学反思。

2、教学绩效诊断。

可以采取个别访谈的方式，设计调查问卷的方式等。

3、项目研究。

项目研究一般的过程为：课题提出→鱼骨图分析（即围绕课题多角度分析）→承担并完成研究任务→实践中应用
4、读书交流。

（1）1、讨论书目进行阅读。

老师们提交自己希望阅读的书目，教研组集中大家的书目，讨论确定共同阅读的书籍和个人阅读的任务。

2、读书交流活动。

定期举办教师阅读沙龙或读书报告会，交流各自的阅读心得。

5、学科资源库建设。

（1）构想。

首先要对资源库的建设目标、内容分类和应用方式进行设计，根据教研组的研修需要，构建一个简单易用、分类清晰的学科教学教研资源库。

（2）集结。

每个老师都有义务向学科资源库输送有关的资源，包括教案（教学设计）、教学经验方法和作业、测试等。

（3）筛选。

资源进入库存后，不是一成不变的，而是要根据教师、学生的具体需要作出调整，并进行优选，提高资源的质量和效率。

有效的校本研修的途径与方法在学生、教师、学校三者的发展中;学生的发展是最终目标;教师的发展是学生、学校发展的重要基础;因此立足校本;提升教师的实践智慧;为教师发展奠基;成为21世纪学校最艰巨、最辉煌的任务..下面就从对有效校本研修的途径、方法谈一谈我校校本研修的策略与方法..一、校本研修的途径以人为本;校本研修的途径应是多元化的..包括：1．向书本学习在三年多的新课程师资校本研修过程中全体教师集中学习了资源包中的8本书;通过反思;大家在这一点上达成共识：书写得真好崭新的校本研修方法、富有理性的分析、生动的文笔、感人的案例吸引着教师如饥似渴的阅读..一位哲人说：教师本身就应是一本书;教师唯有让读书成为习惯;才能书写好教师这本书..2．向同行、专家和学生学习①向同行学习..一位哲人说过：你给我一个苹果;我再给你一个苹果;结果每个人还是一个苹果；如果我学到你的一个长处;你又学到我一个长处;那么;我们两个人都有了两个长处..教学是一门学问;也是一门艺术..每个教师在实践中都有自己丰富的教学经验;这是我们教师队伍的宝贵财富..通过学习交流;教师取人之长;补已之短..善于概括、吸收同行实践中的有益经验;成为教师充实自己的有效手段..②向学生学习在信息社会里;“闻道在先”已不再是教师的专利;我们已经进入了“后喻时代”;在某些方面;学生已远远超过了教师;在学生身上有许多值得学习的东西..民主、虚心、宽容的教师才能肯不耻下问..我们鼓励教师向学生学习;英语可以向学生学习；计算机操作方法可以向学生学习；很多网络知识可以向学生学习..在这高度发达的信息年代;我们需要教师与学生共同成长..3．在实践中学习读书是学习;实践是更重要的学习..要做实践的有心人;在自己的教育教学实践中经常思考新问题;探索新路子..要养成对自己的教育教学实践经常小结反思的习惯..对自己在实践中遇到的问题;想到的问题;获得的启发进行分析;留心积累;成为一名反思性的教师..加强教学研究;使课堂既是教师实施素质教育的主阵地;同时也是自身提高发展的主渠道..围绕校本校本研修工作;我们始终坚持开展“说、讲、评”系列教研活动;即：每学期每位教师在教研组活动时;针对教材内容和要求;结合自己的立项课题做阐述..包括说教材;说教学目标;说教法、说学法;说教学过程..4．向网络学习为了更好的发挥网络的作用;我校一直把对教师进行现代教育技术校本研修工作当成是教师综合校本研修工作的重点来抓..以计算机应用能力校本研修为核心的现代教育技术校本研修是我校教师全员校本研修的重点..学校利用;构建了学校教师的群组..群组在日常工作和教师的业余时间里起到了沟通、互助的作用;为教师提供了学习、交流的平台;很多老师在群里的bbs中发帖子表见解;形成了一种热烈的学术交流局面..本学期又利用现有条件;搭建了学校论坛;bbs为教师搭建了更广泛的交流平台..二、校本研修的方法以人为本;校本研修方法应是多样化的..我们主要采用了：“校本研修”从方法论的角度来看;是一种研究方式;它的内涵是行动研究;强调的是研究主体的观念、价值、目的;相信教学本身就是一种研究；借助于观察、反思、行动三要素以及它们之间不断的循环来实现自身行为的改善..1、反思与研讨反思不是一般意义上的“回顾”;反思是思考、反省、探索和解决教育教学过程中存在的问题;具有研究的性质..我们将常规备课转化为问题解决式的教研活动..教师结合下一周的教学内容;共同探讨存在的问题;解决的办法..使教研活动尽可能贴近教师实际工作;将问题解决与课堂教学之外;解决教师的困惑;力争让教师们“解渴”..同时强调课后反思纪录;要求教师要把自己遇到的教育问题或困惑;教后及时记载;把问题发生之后;又是怎样想办法解决的;在解决过程中是否发生了一些有意义的教育事件;记录下来..2、问题与研究问题是重要的研修资源..通过调查论证我们发现我校骨干教师所占的比例小;学校缺乏领跑人..同时教师在日常工作中表现出三少一慢：教师经常主动阅读教学教研材料的少；教师自愿撰写论文、学习心得、体会进行日常积累的少；教师主动进行研究、学习的少..缺乏理论支撑的教师;必然缺乏发现问题的敏锐能力;缺乏具有深度和实效的教学反思;必然导致教师的成长缓慢..3、发展与提升策略校本研修不仅要关注青年教师;还要立足于骨干教师教学风格的形成..教学风格是教师在长期的教学活动实践中形成的;是教师的个性特征在教学方法上的全面反映..帮助骨干教师形成教学风格;我们主要采用教师制定“改进教学计划书”的方式;具体分三个阶段1听证阶段..即听证“教师改进课堂教学方法计划书”中的优势和不足是否合适..我们首先要求教师自查问题、寻求互助;教师个人先学习总结自己多年的教学优势和不足..2论证阶段..即教师通过说课;讲清自己在教学流程中如何改进自己不足的;完善方案..教师根据自己的改进计划进行说课;改变以往惯有的说课方式;在整个的说课环节中重点说明自己是如何改进教学方法的;也就是教师要说清楚我们原来是采用什么方法的;根据这次找到的问题我现在是怎么改变的..3验证阶段..即通过上跟进课;帮助教师改进自己的不足..由说课老师根据自己的预案上跟进课;如音乐组的魏林娜老师她的问题是“教师的引导过于强制;如何充分调动学生学习的积极性”..。

校本研修计划及实施方案一、引言校本研修是学校促进教师专业发展、提升教育教学质量的重要途径。

为了更好地满足学校和教师的发展需求，提高教师的教育教学水平和专业素养，特制定本校本研修计划及实施方案。

二、研修目标1、提高教师的教育教学理论水平，更新教育观念，掌握现代教育技术，提升课堂教学效果。

2、促进教师的专业成长，培养一批具有较高教育教学水平和研究能力的骨干教师。

3、解决教育教学实践中存在的问题，提高教育教学质量，推动学校的可持续发展。

三、研修内容1、教育教学理论学习组织教师学习新课程理念、现代教育技术、教育学、心理学等相关理论知识，通过专家讲座、读书交流等形式，提高教师的理论水平。

2、课堂教学实践研究以课堂教学为载体，开展教学观摩、案例分析、教学设计等活动，引导教师关注教学过程中的问题，探索有效的教学策略和方法。

3、教育科研能力培养鼓励教师参与课题研究，撰写教育教学论文和案例，提高教师的教育科研能力和创新意识。

4、教师专业素养提升开展教师基本功训练、师德师风建设等活动，提升教师的专业素养和职业道德水平。

四、研修方式1、集中培训定期组织教师参加集中培训，邀请专家进行讲座、指导。

2、自主学习教师根据自身需求，自主选择学习内容和方式，如阅读教育书籍、观看教学视频等。

3、小组合作将教师分成小组，开展合作学习、研讨交流等活动，共同解决问题，分享经验。

4、实践反思教师在教学实践中不断反思总结，改进教学方法和策略。

五、研修步骤1、准备阶段（＿____）（1）成立校本研修领导小组和工作小组，明确职责分工。

（2）开展教师需求调研，制定校本研修计划和实施方案。

（3）准备研修所需的资源和材料。

2、实施阶段（＿____）（1）按照研修计划和实施方案，组织教师开展各项研修活动。

（2）定期进行研修情况检查和评估，及时调整研修内容和方式。

3、总结阶段（＿____）（1）教师撰写研修总结和反思报告。

（2）学校对校本研修工作进行总结和评估，评选优秀研修成果。

有用的校本研修的门路与办法在学生.教师.黉舍三者的成长中,学生的成长是最终目标,教师的成长是学生.黉舍成长的重要基本,是以容身校本,晋升教师的实践聪明,为教师成长奠定,成为21世纪黉舍最艰难.最光辉的义务.下面就从对有用校本研修的门路.办法谈一谈我校校本研修的计谋与办法.一.校本研修的门路以工资本,校本研修的门路应是多元化的.包含：1．向书本进修在三年多的新课程师资校本研修进程中全部教师分散进修了资本包中的8本书,经由过程反思,大家在这一点上达成共鸣：书写得真好！极新的校本研修办法.富有理性的剖析.活泼的文笔.动人的案例吸引着教师迫不及待的浏览.一位哲人说：教师本身就应是一本书,教师唯有让念书成为习惯,才干书写好教师这本书.2．向同业.专家和学生进修①向同业进修.一位哲人说过：你给我一个苹果,我再给你一个苹果,成果每小我照样一个苹果;假如我学到你的一个长处,你又学到我一个长处,那么,我们两小我都有了两个长处.教授教养是一门学问,也是一门艺术.每个教师在实践中都有本身丰硕的教授教养经验,这是我们教师部队的珍贵财宝.经由过程进修交换,教师取人之长,补已之短.擅长归纳分解.接收同业实践中的有益经验,成为教师充实本身的有用手腕.②向学生进修在信息社会里,“闻道在先”已不再是教师的专利,我们已经进入了“后喻时期”,在某些方面,学生已远远超出了教师,在学生身上有很多值得进修的器械.平易近主.虚心.狭隘的教师才干肯不耻下问.我们勉励教师向学生进修,英语可以向学生进修;盘算机操纵办法可以向学生进修;很多收集常识可以向学生进修.在这高度蓬勃的信息年月,我们须要教师与学生配合成长.3．在实践中进修念书是进修,实践是更重要的进修.要做实践的有心人,在本身的教导教授教养实践中经常思虑新问题,摸索新门路.要养成对本身的教导教授教养实践经常小结反思的习惯.对本身在实践中碰到的问题,想到的问题,获得的启示进行剖析,留意积聚,成为一名反思性的教师.增强教授教养研究,使教室既是教师实行本质教导的主阵地,同时也是自身进步成长的主渠道.环绕校本校本研修工作,我们始终保持开展“说.讲.评”系列教研运动,即：每学期每位教师在教研组运动时,针对教材内容和请求,联合本身的立项课题做阐述.包含说教材,说教授教养目标,说教法.说学法,说教授教养进程.4．向收集进修为了更好的施展收集的感化,我校一向把对教师进行现代教导技巧校本研修工作当成是教师分解校本研修工作的重点来抓.以盘算机运用才能校本研修为焦点的现代教导技巧校本研修是我校教师全员校本研修的重点.黉舍运用QQ,构建了黉舍教师的群组.群组在日常工作和教师的业余时光里起到了沟通.合作的感化,为教师供给了进修.交换的平台,很多先生在群里的bbs中发帖子表看法,形成了一种热闹的学术交换局势.本学期又运用现有前提,搭建了黉舍论坛,bbs为教师搭建了更普遍的交换平台.二.校本研修的办法以工资本,校本研修办法应是多样化的.我们重要采取了：“校本研修”从办法论的角度来看,是一种研究方法,它的内在是行动研究,强调的是研究主体的不雅念.价值.目标,信任教授教养本身就是一种研究;借助于不雅察.反思.行动三要素以及它们之间不竭的轮回来实现自身行动的改良.1.反思与研究反思不是一般意义上的“回想”,反思是思虑.检查.摸索息争决教导教授教养进程中消失的问题,具有研究的性质.我们将通例备课转化为问题解决式的教研运动.教师联合下一周的教授教养内容,配合商量消失的问题,解决的办法.使教研运动尽可能切近教师现实工作,将问题解决与教室教授教养之外,解决教师的迷惑,力争让教师们“解渴”.同时强调课后反思记载,请求教师要把本身碰到的教导问题或迷惑,教后实时记录,把问题产生之后,又是如何想办法解决的,在解决进程中是否产生了一些有意义的教导事宜,记录下来.2.问题与研究问题是重要的研修资本.经由过程查询拜访论证我们发明我校主干教师所占的比例小,黉舍缺少领跑人.同时教师在日常工作中表示出三少一慢：教师经常自动浏览教授教养教研材料的少;教师自愿撰写论文.进修心得.领会进行日常积聚的少;教师自动进行研究.进修的少.缺少理论支持的教师,必定缺少发明问题的灵敏才能,缺少具有深度和实效的教授教养反思,必定导致教师的成长迟缓.3.成长与晋升计谋校本研修不但要存眷青年教师,还要容身于主干教师教授教养作风的形成.教授教养作风是教师在长期的教授教养运动实践中形成的,是教师的共性特点在教授教养办法上的周全反应.帮忙主干教师形成教授教养作风,我们重要采取教师制订“改良教授教养筹划书”的方法,具体分三个阶段（1）听证阶段.即听证“教师改良教室教授教养办法筹划书”中的优势和缺少是否适合.我们起首请求教师自查询题.追求合作,教师小我先进修总结本身多年的教授教养优势和缺少.（2）论证阶段.即教师经由过程说课,讲清本身在教授教养流程中若何改良本身缺少的,完美筹划.教师依据本身的改良筹划进行说课,转变以往惯有的说课方法,在全部的说课环节中重点解释本身是若何改良教授教养办法的,也就是教师要说清晰我们本来是采取什么办法的,依据此次找到的问题我如今是怎么转变的.（3）验证阶段.即经由过程上跟进课,帮忙教师改良本身的缺少.由说课先生依据本身的预案上跟进课,如音乐组的魏林娜先生她的问题是“教师的引诱过于强迫,若何充分调动学生进修的积极性”.。

学校如何开展校本研修校本研修是指学校根据自身特点和需求，通过组织教师参与研讨、研究、交流等形式，提高教师教育教学水平的一种自我完善机制。

下面将从校本研修的意义、开展的步骤和方法以及运行管理等方面进行探讨。

校本研修的意义：1.适应教育的需要：校本研修是学校应对教育的重要途径。

通过研究和学习，教师们能够更好地适应新的课程标准、教学理念和评价方式等变化。

2.提高教师的专业能力：校本研修可以提供教师专业发展的机会，通过与同行的交流和合作，教师们能够不断改进和提高自己的教学方法和策略，增强自己的专业素养。

3.增强学校的凝聚力：通过校本研修，学校能够形成一种共同的教育理念和价值观，提高学校的凝聚力和团队合作精神。

校本研修的步骤和方法：1.研究目标的制定：学校在开展校本研修前，需要明确研究的目标和方向。

可以通过问卷调查、教师座谈等形式了解教师们的需求，确定研修的内容和方向。

2.研讨组织的建立：学校可以成立专门的研讨组织，由具有相关专业背景和教学经验的教师担任组长，进行研修的组织和指导工作。

3.研讨课题的确定：根据学校和教师的需求，确定具体的研讨课题。

可以选择与学科教学、教学方法、教学评价等相关的课题，便于教师们的参与和研究。

4.研修活动的开展：学校可以通过研讨会、观摩课、研究报告等方式，开展研修活动。

还可以利用新媒体等现代化手段，提高研修的效果和影响力。

5.研修成果的总结与分享：学校在开展校本研修后，需要对研修的成果进行总结和分享。

可以通过教研论文发表、教学展示等形式，让更多的教师和学校了解并借鉴研修的成果。

校本研修的运行管理：1.管理机构的建立：学校可以设立校本研修委员会，负责组织和管理校本研修的各项工作。

委员会由学校的领导和教师代表共同组成，定期开会讨论和决策研修的重点和计划等问题。

3.激励机制的建立：学校可以设立相应的激励机制，激励教师积极参与校本研修活动。

可以通过评优评先、获奖等方式，表彰和鼓励教师在校本研修方面的突出表现。