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劳动关系学重点笔记（自考）第一章劳动关系导论劳动关系的概述1、劳动关系的概念：劳动关系是劳动者（雇员）与雇主（我国称用人单位）之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。
2、劳动关系不同的称谓是从不同角度对于特定劳动关系的性质和特点的把握和表述：劳资关系是资本与劳动之间的关系，其主体明确、关系清晰，含有对立的意味劳工关系在英文与劳动关系是同一个名词。
在中文中，劳工关系则更强调以劳动为中心所展开，着重于劳动力，以劳动者为本位进行思考，强调劳工组成的团体，比较强调工会与雇主之间的互动过程，尤其是集体谈判的过程。
劳雇关系又称为雇佣关系，它以雇佣法律关系为基础，强调受雇者与雇主之间的关系，重点在于权利义务结构。
劳使关系的称谓源自日本，主要是为了更准确地说明劳动者与劳动力使用者之间的关系，强调其技术性意义，力图排除其价值判断，替代劳资关系这个具有对抗意味的概念。
产业关系又称工业关系，源自美国。
狭义指劳资关系，主要包括劳动者、工会与雇主之间的关系。
广义则指产业及社会中管理者与受雇者之间的所有关系，包括了雇佣关系的所有层面，以及相关的机构和社会、经济环境。
产业关系的主体，不仅包括了劳资双方，还包括了政府一方。
3、我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
劳动关系是发生在劳动过程中的社会关系，劳动过程的实现，必须以劳动力和生产资料两个要素结合为前提。
4、劳动关系中的“劳动”的内涵：劳动是人们改变劳动对象，使之适合自己需要的有意识、有目的的活动。
它具有自然性质和社会性质。
劳动关系意义上的劳动，专指劳动者为谋生而从事的、履行劳动义务的、有组织的、岗位相对固定的集体劳动。
主要包括：⑴ 从主体上看，它是以职工（雇员）身份所从事的劳动。
⑵从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动。
即为获取报酬作为其生活主要来源，而相对固定在一定劳动岗位上所从事的劳动。
⑶ 从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动，也就是说，它是为了向用人单位（雇主）履行以法定形式确定的义务的劳动。
劳动关系概述以劳动关系概述为题，我们来探讨一下劳动关系的基本概念和特征。
劳动关系是指劳动者与用人单位之间的社会关系，是劳动者为了获取报酬而与用人单位建立的一种特殊的权利义务关系。
劳动关系的形成是由劳动者与用人单位之间的劳动合同来约定的，它是劳动者与用人单位之间的一种合法关系。
劳动关系的主体是劳动者和用人单位。
劳动者是指在用人单位从事劳动的个人，包括全职、兼职和临时工等。
用人单位是指拥有劳动者从事劳动的组织或者个人，包括国家机关、企事业单位、社会团体和个体工商户等。
劳动关系的特征主要包括以下几个方面：1. 劳动关系是一种双方合作的关系。
劳动者和用人单位之间是基于平等自愿原则而建立的合作关系，双方在劳动合同中约定了各自的权利和义务。
2. 劳动关系是一种互利共赢的关系。
劳动者通过向用人单位提供劳动力，获取报酬和其他福利待遇；用人单位通过雇佣劳动者，获取劳动力并实现经济利益。
3. 劳动关系是一种稳定的关系。
劳动关系的建立是经过双方的自愿选择，一旦建立起来，就需要双方履行合同约定的权利和义务，维护劳动关系的稳定性。
4. 劳动关系是一种法律规范的关系。
劳动关系的建立和发展受到国家法律法规的保护，劳动者和用人单位在劳动合同中约定的权利和义务必须符合法律法规的规定。
劳动关系的建立和发展有利于维护劳动者的权益，促进用人单位的发展。
在劳动关系中，劳动者享有劳动报酬、劳动保护、劳动休息等权益，用人单位则有权要求劳动者履行劳动合同约定的义务。
但是，劳动关系中也存在一些问题和矛盾，比如劳动报酬不公、劳动条件恶劣、劳动保护不到位等。
这些问题需要通过合理的劳动法律制度和有效的劳动监管机制来解决，保障劳动者的合法权益。
劳动关系是劳动者与用人单位之间的一种特殊社会关系，是在劳动合同约定的基础上建立起来的。
劳动关系的建立和发展对于维护劳动者权益、促进用人单位发展具有重要意义。
我们应该加强劳动法律法规的学习和宣传，增强劳动者的法律意识，共同营造良好的劳动关系环境。
《劳动关系学》课程知识点第一章劳动关系导论第一节劳动关系概述1劳动关系的概念：劳动关系是劳动者（雇员）与雇主（用人单位）之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。
我国劳动关系的概念：指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
2 劳动关系的本质：劳动关系的本质是劳资双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。
3 劳动关系的主体——雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府4 个别劳动关系和集体劳动关系的特点个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。
特点：第一，人格上的从属性。
主要表现为：①劳动者要服从用人单位的工作规则；②劳动者要服从用人单位的指示和命令；③接受监督、检查的义务；④劳动者有接受制裁的义务。
第二，经济上的从属性。
劳动者的劳动并不是为自己，而是从属他人，为实现他人目的而劳动。
集体劳动关系——现代劳动法研究的重点集体劳动关系是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。
其特点是：独立自主性。
明确的团体意识5 劳动关系的特点：个别性与集体性；平等性与隶属性；对等性与非对等性；经济性；法律性与社会性第二节劳动关系的实质：冲突与合作1 合作的根源：“被迫”和“获得满足”2 冲突的根源：根本根源和背景根源根本根源：异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质背景根源：广泛的社会不平等；劳动力市场状况；工作场所的不公平；工作本身的属性3 冲突的表现形式(1) 明显的冲突：罢工(2) 不太明显的冲突：各种“不服从”行为；怠工；辞职；权利义务的协商。
4 冲突与合作的影响因素文化因素非文化因素：“客观”的工环境；管理政策和实践；宏观经济环境和政府政策冲突和合作的根源与影响因素之间的关系。
第三节劳动关系的外部环境经济环境，技术环境，政策环境，法律和制度环境，社会文化环境第二章劳动关系理论第一节劳动关系理论五大理论学派及其观点与典型模式：新保守派也称新自由派或新古典学派,基本由保守主义经济学家组成。
大一劳动关系学知识点一、劳动关系的概念劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立起来的一种社会关系。
简言之，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付对应报酬的关系。
劳动关系的存在是社会经济发展条件下劳动分工的必然结果，是组织劳动力体系的重要组成部分。
二、劳动合同法劳动合同法是指对个人劳动合同关系的订立、履行、变更、解除等问题进行规范的法律。
劳动合同法的目的是保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
根据劳动合同法，劳动合同必须包含以下基本要素：合同当事人、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险等事项。
劳动合同法还规定了解除劳动合同的条件和程序，以及违反合同约定的法律后果等。
三、劳动争议的解决劳动争议是指因劳动合同履行发生的争议，包括工资、工时、工作环境、劳动保护等方面的争议。
为了解决劳动争议，法律对于劳动争议解决机构和程序进行了规定。
通常，劳动争议可以通过劳动争议调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等方式解决。
在劳动争议解决过程中，双方应当合法合规、公平公正地进行协商和解决，确保劳动关系的和谐。
四、劳动安全与职业健康劳动安全与职业健康是保障劳动者权益的重要方面。
劳动安全指在工作环境中采取一切必要措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。
职业健康则指在工作过程中，防止职业病和劳动弊病的发生，保护劳动者的身心健康。
用人单位有责任提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，劳动者也有责任遵守劳动安全规定，保护自己的职业健康。
五、劳动社会保险制度劳动社会保险制度是保障劳动者福利的重要体系。
劳动社会保险分为基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。
用人单位和劳动者共同缴纳保险费，劳动者在遇到养老、失业、工伤、疾病或生育等情况时，可以获得相应的经济保障。
劳动社会保险制度的建立和健全，旨在保障劳动者的基本生活和权益。
六、劳动监督与执法劳动监督与执法是保障劳动关系稳定和劳动法律法规有效实施的手段。
一、劳动关系概述
1、含义：劳动者与用人单位在劳动过程中发生的关系。
2、劳动关系的法律特征
现实劳动过程中
双方当事人是特定的
劳动方是用人单位的成员
3、劳动关系的基本内容
主体：用人单位(法人);劳动者;工会
客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物
内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务
劳动者权利：平等就业和职业选择权;取得报酬权;休息休假权;获得劳动安全卫生保护权;接受职业技能培训权利;享受社保权;提请劳动争议处理权;其他
劳动者义务：按质、按量的完成生产任务和工作任务。
学习政治、文化、科学技术和专业知识等。
遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。
保守国家和企业的秘密。
用人单位权利：依法选拔、录用、调动和辞退员工;决定企业的机构设置;依法任免企业的管理人员;依法制定工资、报酬和福利方案;依法奖惩职工。
用人单位义务：依法录用、分配、安排职工的工作;保障工会和职代会行使其职权;按职
工的劳动质量和数量支付劳动报酬;加强对职工的思想、文化和业务的教育、培训;改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。
4、劳动关系的基本内容(类型)
劳动者与用人单位间的劳动关系
工会与用人单位、劳动者
劳动行政部门与用人单位、劳动者
5、劳动关系调整：全面签订、巩固完善劳动合同制;建立健全集体合同、集体协商制;加强法制建设;建立和完善劳动争议处理体制;建立健全企业内部劳动标准。
二、劳动者地位和权利
公民只有具有两种能力才能成为劳动法律关系主体：劳动权利能力;劳动行为能力
地位：企业的主人;国家的主体。
权利：8项。
劳动关系概述
Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8
劳动关系及其法律特征
《中华人民共和国劳动法》中，对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。
《劳动法》从法律的角度确立和规范劳动关系，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。
（一）?劳动关系的法律特征
《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征：
1、?劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。
2、?劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。
3、?劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。
（二）?劳动关系的基本内容
劳动关系的基本内容包括以下几个方面：即劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。
此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。
工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。
劳动者的地位和权力
《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面：
1、?劳动者有平等就业的权利。
是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。
劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。
劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。
公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。
如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就失去了基础。
2、?劳动者有选择职业的权利。
是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。
劳动者拥有自由选择职业的权利，有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。
劳动者在劳动力市场上作为就业的主体，具有支配自身劳动力的权利，可根据自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息，选择用人单位和工作岗位。
选择职业的权利是劳动者劳动权利的体现，是社会进步的一个标志。
3、?劳动者有取得劳动报酬的权利。
随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。
劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是劳动者的权利。
而及时定额的向劳动者支付工资，则是用人单位的义务。
用人单位违法这些应尽的义务，劳动者有权依法要求有关部门追究其责任。
获取劳动报酬是劳动者持续的形式劳动权不可少的物质保证。
4、?劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。
这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。
这里面包括防止工伤事故和职业病。
如果企业单位劳动保护工作欠缺，其后果不仅是某些权益的丧失，而且是劳动者健康和生命直接受到伤害。
5、?劳动者享有休息的权利。
我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
6、?劳动者享有社会保险和福利的权利。
疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的。
社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。
我国《劳动法》规定劳动保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
但目前我国的社会保险还存在一些问题，社会保险基金制度不健全，国家负担过重，社会保险的实施范围不广泛，发展不平衡，社会化程度低，影响劳动力合理流动。
7、?劳动者有接受职业技能培训的权利。
我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务。
所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。
公民要实现自己的劳动权，必须拥有一定的职业技能，而要获得这些职业技能，越来越依赖于专门的职业培训。
因此，劳动者若没有职业培训权利，那么劳动就业权利也就成为一句空话。
8、?劳动者有提请劳动争议处理的权利。
劳动争议是指劳动关系当事人，因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。
劳动关系当事人，作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免的会产生分歧。
用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成。
劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。
解决劳动争议应该贯彻合法、公正、及时处理的原则。
工会和职工代表大会的地位作用
我国职工代表大会使企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
企业法还规定：职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会。
企业工会委员会负责职工代表大会的日常工作。
企业法规定职工代表大会行使下列职权：
1、?听取和审议厂长关于企业的经营方针、成员规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。
2、?审查同一或否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。
3、?审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
4、?评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免建议。
5、?根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。
我国的工会切实代表职工和组织职工参加国家和社会事务的管理，以及在企业中组织和代表职工参与企业的决策和管理。
我国目前由于经济成分的多元化，以及劳动力市场的发育和运行，在“三资企业”和私有企业中，工会成为代表和维护劳动者
权益的主要组织，成为维护劳动法和其他社会主义法律法规的一支重要的积极力量。
总之，在我国社会主义条件下，在企业的劳动关系中，工会和职工代表大会从民主管理的角度保证劳动者的权益得以实现。
