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浅谈在知识经济条件下的人力资源会计摘要人力资源会计是人力资本理论在会计领域的深入和发展。
随着科学技术的进步，知识经济占主导地位的今天，人力资源越显重要，我们有必要科学地确认、计量和报告企业的人力资源，为企业提供更完整的真实的财务状况和经营业绩信息，并确立劳动者在企业中的地位，从而使企业更好地开发和配置人力资源，适应知识经济发展的需要，为企业创造出更好的效益。
但在我国现阶段对人力资源会计的实施还存在一些问题。
我们应进一步加强理论研究，不断完善人力资源会计的理论体系，实施人力资源的法制化，同时规范人力资源会计的核算方法，提高会计人员的电算化水平，进行试点工作，加快人力资源会计在我国的实施。
关键词人力资本；人力资源会计；人力资源价值；人力资源成本1 人力资源会计的基本理论1）人力资源会计的理论基础。
人力资本理论是人力资源会计的理论基础。
在20世纪中叶，美国的一些经济学家首先注意到人力资本在经济增长中的作用的变化，并开始对人力资本进行系统的研究，诺贝尔经济学奖获得者，并被誉为“研究人力资本理论的先驱者”的西奥多.舒尔兹是其中最杰出的代表人物，他并因此而获得诺贝尔经济学奖。
他认为“人是国民财富的一个重要组成部分，物质资本已不是使人贫穷的主要因素，而人力资本才是决定经济发展和国家贫穷的关键”。
1964年，赫曼森发表了《人力资源会计》一文，标志着人力资源会计正式成为会计学的一个分支；1970年，布诺默特在人力资源会计中正式引进了人力资本这一概念。
弗兰霍尔茨于1985年出版了《人力资源管理会计》一书，对20世纪70年代以来的人力资源会计实践作了总结，并设计出人力资源会计的规范操作指南。
他指出，人力资源会计是“将会计的概念和基础应用到人事管理领域”，也许是为了回避出现在人力资本化中的难题。
2）人力资源会计核算原则。
①重要性原则。
②配比性原则。
③历史成本原则。
④相关性原则。
⑤效益成本原则。
⑥划分资本性支出和收益性支出原则。
科技广场２００７．１２１１８为对象的人力资源会计研究； （２）人力资源会计研究范围的合理划分； （３）目前我国人力资源研究重点的定位； （４）人力资源会计理论对实践指导乏力的解决办法等等。
另外，由于在企业中推行人力资源会计，需要大量而持久的资金投入用来保证信息收集和人员培训，也需要大量的人力来组织核算投资成本和投资收益的状况。
而且这种投资的回收期限长，成本在短期内是无法收回的，存在着很大的机会成本。
因此，实务主义者对推行人力资源会计兴致不高，一般都不愿提供实践的场所和必需的资金。
人力资源会计研究机构也因缺乏必需的人力、物力、财力保障，使得人们参与研究的热情不高。
３我国推行人力资源会计的必要性人力资源会计所提供的信息具有广泛的意义，既可以为企业内部的管理机构在决策时使用，也可以为企业外部的相关机构（如劳动保障部门）使用。
因此，在我国推行人力资源会计，对我国的人力资源管理，无论从宏观、微观亦或是改革发展的角度看，都是非常必要的。
首先，从宏观角度看，推行人力资源会计是国家对人力资源全面调控的需要。
随着我国劳动人事制度的改革和发展，人力资源的弹性增大、质量提高，人力资本投资对经济增长的贡献率增长，使得人力资源具备了更多的经济特征，企业界对人才重要性的认识也空前提高，要求确认、计量和记录人力资源的成本和价值，对人力资源开发的经济效益进行科学分析的呼声高涨。
国家要对全国的人力资源进行宏观调控，收集企事业单位提供的人力资源会计报告，在政策保障和信息引导上要有前瞻性，确保人力资源合理流动，促进人力资源供需平衡，发挥我国人力资源绝对丰富的优势，建立健全适合市场经济发展的人力资源优化配置格局。
其次，推行人力资源会计是企业改革和发展的需要。
人力资源的权益应该是人力资源会计研究的核心部分，是企业发展的原动力。
运用人力资源会计将经营者、管理者和劳动者的贡献分别量化入账，体现出人力资源成本与收益比率，并依此参与企业利润的分配，可以改善员工关系，稳定员工队伍，提高员工工作积极性和稳定性，也可以更快地解决困扰国有企业的开工不足、人员富余、社会负担过重等问题。
浅谈知识经济时代的人力资源会计知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用基础之上的经济，伴随着知识经济时代的到来，国际经济一体化的形成，以及由信息技术推动的经济变革的迅猛发展，会计也面对知识经济的冲击和挑战。
作为知识经济载体的人力资源成为乃至整个社会最宝贵的稀缺资源，成为现代企业争夺的焦点。
一、什么是人力资源会计人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序与方法。
它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。
自从1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念，现在人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。
二、人力资源会计在我国发展的必要性进入知识经济时代后，人们接受的挑战不仅仅是知识经济、网络技术，更有“以人为本”的现代管理方式，“人”在生产力各要素中的地位日益突出。
因此，推行人力资源会计具有必然性。
具体表现如下：1、人力资源会计是知识经济发展的需要。
21世纪是知识经济的时代，随着经济的增长，财富的创造将不再主要依靠物质资料的投入和消耗，而主要依靠知识。
作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素。
2、企业内部经营管理的需要。
在我国生产力比较落后的情况下，企业拥有人才，就等于拥有了市场，就具有了核心竞争能力。
由于人力资源的流动和企业之间的竞争，为了保留和争取人才，企业必须创造一些条件，包括提高物质待遇，改善人际关系，提供在职培训机会，所有这些努力都将增加企业在人力资源方面的开支。
而投资效益如何，又是企业必须考虑的问题，这就要求会计上对人力资源的价值和成本进行核算，以考核其经济效益。
3、科技进步和生产力发展的需要。
知识经济时代，最需要的资源是智力资源。
企业对人力资源的投资将成为企业内部长期投资的主要项目，企业对人力资源投资所形成的无形资产在总资产中所占的比重及所起的作用已不容忽视，以知识为基础的无形资产日益成为决定企业未来现金流量与市场价值的主要力量。
知识经济时代人力资源会计在我国发展浅谈［摘要］本文以人力资源会计与知识经济时代的关系为出发，结合我国国情论述了人力资源会计在我国开展的可行性，重要性，紧迫性和全面开展人力资源会计的具体工作。
［关键词］知识经济人力资源会计可行性重要性紧迫性一、人力资源会计的内涵人力资源会计是一门多学科相互渗透的综合性边缘学科。
它是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，通过把人力资源作为社会或企业的人力资产，对企业中人力资源投资的成本、价值进行确认、计量、记录和报告，对其供给与需求进行预测，对其投资效益进行分析，为利益相关者提供企业的人力资源信息，便于他们做出正确的经济决策，是会计学科发展的一个全新领域。
人力资源会计起源20世纪60年代的美国, 二战后科学技术的第三次革命推动社会经济不断增长，在这个过程中出现了许多用传统经济理论无法解释清楚的现象，所以引起了一大批学者的研究，自从美国密歇根大学赫曼森提出人力资源会计这一理念，直至今日国外已经建立起一套较为完整的人力资源会计理论体系,知识经济时代的到来更为人力资源会计的发展提供了契机，如今怎么样让人力资源会计成为主流会计已经成为一个重要的课题。
二、人力资源会计和主流会计当今主流会计有管理会计和财务会计。
财务会计：着重处理过去已发生的交易和事项，它的记录与报告基础是过去发生的成本即历史成本或实际成本。
主要是以货币作为主要计量尺度并结合文字说明来反映企业过去的资金运动或经济活动历史。
对企业已经发生的交易或信息事项。
通过确认、计量、记录和报告等程序进行加工处理，并借助于以财务报表为主要内容的财务报告形式，向企业内外部的利益相关者提供财务信息。
管理会计：又称内部报告会计，是指利用财务会计，统计及其他财务与非财务信息，以现代管理科学为基础，采用一系列的专门方法，对企业内部资金运动在现在和未来进行规划，控制，评价与考核，为企业内部管理者决策提供科学依据。
浅谈人力资源会计在我国的推行知识经济时代里，人力资源的会计核算显得越来越重要，可人力资源会计在我国始终没有广泛的推行和应用。
本文从人力资源会计计量的必要性写起，致力于研究解决这一问题。
标签：人力资源会计知识经济时代一、知识经济时代我国推行人力资源会计的必要性1.科学技术进步和生产力发展的需要。
21世纪是知识经济时代，高新技术、科技在经济增长和财富创造的过程中起着越来越重要的作用。
人力资源作为科技和人力的载体，已成为影响企业生存和发展的基本要素。
企业内外部相关人士迫切需要大量的关于这一新的重要生产要素的信息。
所以将人力资源运用会计的方法加以确认、计量和报告，是十分必要的。
2.企业管理的需要。
知识经济时代企业迫切需求大量高素质的人才，为获得更好的人才企业相应的加大了人力资源的投资，而投资的效益如何，企业管理当局所关心的问题。
通过人力资源的管理和控制，能够为管理者提供人力资源投资及其变动的情况以及经济效果和经济价值等方面信息，满足企业管理的需要。
3.经济趋向国际化的需要。
知识经济时代的全球经济一体化，也要求会计核算的国际化。
对外交往中推行人力资源会计，正确核算其成本、效益，提供有可比性的会计信息，以减少使用者的风险，维护我国公民正当权益。
二、我国推行人力资源会计面临的问题1.与人力资源会计相关的会计法规、制度等不够完善。
目前，我国的法律体系和会计制度体系尚不完善，人力资源会计未被纳入相关会计法规，缺乏统一标准。
这一方面造成了人力资源会计制度与现行的事业单位会计制度之间相当程度的差异。
没有制度规定，财务人员不能将人力资源信息列入对外报表、纳入财务会计信息系统;另一方面人力资源权益在法律上未得到确认，这使得要企业所有者认可职工有参与收益分配的权利及从其现全部占有的企业收益中拿出一部分来分配给职工变得很艰难。
2.会计人员的素质有待提高。
现下许多会计人员没有接受过正规系统的会计专业学习，只通过简单的培训就直接上岗了。
浅谈我国推行人力资源会计的必要性及可行性浅谈我国推行人力资源会计的必要性及可行性摘要：人力资源会计是一门新兴的学科,是解决企业治理中人力资源问题。
本文第一论述了人力资源和人力资本以及人力资源会计的产生和进展，并简单介绍了我国人力资源会计进展、研究现状，重点分析了人力资源会计在我国推行的必要性和可行性。
关键词：人力资源会计；必要性；可行性一、引言人力资源会计是指通过会计方法和跨学科领域的方法测定和报告有关人力资源的信息，以供企业的经营者及利害相关者利用。
具体地讲，人力资源会计不但要对企业用于聘请、选择、录用、培训以及开发自己的人力资源所花费的成本进行计量，还要计量自己所雇佣的职员对本企业的经济价值。
美国领先在20世纪60年代开始对人力资源会计进行研究，80年代初人力资源会计引入我国，目前尚处于介绍国外研究成果、探讨学科内容及其适用时期。
本文将重点分析人力资源会计在我国推行的必要性和可行性。
二、人力资本理论和人力资源会计（一）人力资源和人力资本人力资源的最差不多方面，包括体力和智力。
假如从现实的应用形状来看,那么包括体质、智力、知识和技能四个方面。
具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会进展的人。
因此，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。
人力资本作为人力资源治理开发最前沿问题而被学术界和企业界反复点击,如何从人力资源这一专门资源动身，探讨人力成为资本的有效路径，是所有从事人力资源治理开发研究工作的人应该摸索的问题。
企业治理杂志刊登了清华大学闻名经济学家的一篇文章«CEO是制度变革的结果»。
在论及对人力资本的看法时，该文提出：〝人力资本仅仅是指企业中的两种人，一种是职业经理人，另外一种是技术总监，这两种人作为一种资本进入了市场。
他们尽管表现为人，但他们有资本的功能。
〞这种对人力资本定义的内涵过于狭窄。
浅析人力资源会计在我国的应用与发展作者：张倩来源：《中国经贸》2017年第13期【摘要】随着知识经济时代的到来，知识和技术已成为当今社会的核心竞争力，人才作为知识和技术的载体，在政府和企业中受到高度重视。
人力资源会计就是把人力资源作为一项资产进行确认、计量、记录和报告，以满足利益相关者对人力资源信息需求的一种价值管理手段。
雄安新区的建设成为政府和企业的新挑战和新机遇，加强人力资源会计管理，有助于提高人力资源利用效率，在新区建设中充分发挥人才优势，推动新区发展。
【关键词】人力资源会计；成本；劳动者权益；雄安新区一、理论基础经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用也越大，人才成为经济资源中最重要的因素。
美国密歇根大学赫曼森1964年首次提出“人力资源会计”这一概念后，通过会计学者不懈的研究，如今已逐步建立起一套较为完整的人力资源会计理论体系，在知识经济背景下得到推广，应用于企业实践。
人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。
二、研究内容随着会计学界对人力资源会计的研究日趋深入，普遍认为，完善人力资源会计应包括以下内容：1.成本，人力资源成本会计是较早提出来的，比较成熟的模式。
通过增设一些相应的会计科目，使人力资源成本的会计信息能够在遵循公认会计原则的前提下通过传统会计程序取得；2.价值，人内在劳动能力的价值只能推测而无法准确计量，但它创造出的外在价值可以计量。
以过去人力所创造的价值为基础，可以对人力资源价值进行计量和报告，也可对未来的价值进行预测；3.劳动者权益，劳动者权益会计是对人力资源成本会计和人力资源价值会计的继承和创新。
它进一步提出人以劳动者的身份参与企业的生产经营，人对企业的贡献高于其他任何物质资源，所以他们应该同样享有对企业新出价值的分配权。
