工匠精神细则

2018-工匠精神体现在哪些方面-实用word文档（10页）本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==工匠精神体现在哪些方面篇一：工匠精神我们需要工匠精神工匠精神，一种精益求精的态度，宁静致远的心境，不浮不躁的泰然，继承创新的准则，在当今飞速发展的社会中，又被唤起，高速发展的各个领域，确实也需要工匠精神来是发展更加稳固和平衡。

提起工匠精神，人们直接联想到的可能是手工劳动者，木匠，雕刻师等一些低头制作的职业，或者会想到“打磨”、“雕琢”、“反复”之类的动词。

是的，因为从字面意思来看，工匠嘛，无非木匠、皮匠、铁匠等精细工作者，他们的行为也无非打磨，切割，雕刻等动作。

现代社会怎么会让人们发扬工匠精神呢？对于工匠精神，我认为他有更深层次的内涵。

我们都听过“十年磨一剑”，用十年的时间来磨好一把剑，同样也磨了一把好剑！诗人贾岛用十年磨一剑来比喻多年的刻苦磨炼，它是一种精益求精的精神，持之以恒的精神，是专注，也是执着。

在如今快节奏的社会，我们往往追求速度，对事物更加精致的追求少了，比如很多批量化生产的东西，质量远不如手工制作；现在的定制家具在很大程度上没有多少结构可言，而明清家具流传至今，被人们视为珍宝，原因就是明清家具是真正“走心”的产物，从材料的选择，榫卯结构的设计，每个尺寸比例的设计，每一个细节每一个雕花的仔细琢磨，层层的上漆，到一件完美艺术品的呈现，就是工匠精神的完美体现，所以它是经得起时间考验的，它能流传百世，它被人们代代称赞；而在体育界，很多优秀运动员的运动生涯过早结束的例子也给我们惊醒，一些教练员发现好的苗子之后，过度且过早的追求运动员的运动成绩，虽然前期效果很好，成绩优秀，但过多的比赛和过度的训练给他们的身体留下不少伤病，使这些运动员只能昙花一现，运动生涯太早结束，这种急于求成的心态也是当今社会的很大弊病，这些运动员和教练员缺的是什么？就是工匠精神，也就是缺乏耐心，操之过急，违背了身体发展的自然规律，没有了厚积薄发的机会；日本有位被称为“寿司之神”的厨师，叫小野二郎，它的一生超过五六十年的时间都在做一件事情，那就是做寿司他为了保护制作寿司的双手，不工作时永远带着手套，他对寿司所投入的精神，使他的寿司制作技巧世界第一，正是这种敬业，严格，精益求精，追求卓越的精神，才成就了一带大师。

附件中建八局轨道交通建设有限公司质量工匠之星实施细则1总体要求1.1活动名称质量工匠之星活动。

1.2活动目的1、进一步助力企业高质量发展，弘扬“工匠精神，质量强国”的管理理念，强化现场管理能力，促进各级质量管理能力再升级。

2、通过正向激励方式强化各级员工质量意识，变“被动质量”为“主动质量”，把控制隐患的关口前移到提升岗位质量行为自觉性上，从而实现质量通病的事前控制。

3、坚持全员参与、全过程管控、持续改进的质量管理原则，推动项目各层级管理人员、各方参建单位共同参与质量管理工作，实现全员质量管理。

1.3评选范围1、项目部月度质量工匠之星：面向项目现场管理人员、现场施工劳务人员，每月评选质量工匠之星，并择优推荐参加事业部评选事业部级评选。

暂未成立事业部项目，项目季度、年度质量工匠之星由公司科技部、工程部联合评审。

项目部面向项目施工作业劳务单位（或专业分包单位），按季度择优推荐劳务单位质量工匠之星参加事业部级评选。

未成立事业部项目按季度推荐质量工匠劳务单位（或专业分包单位），由公司科技部、工程部联合评审。

2、事业部质量工匠之星：面向事业部所有项目，根据项目推荐及日常检查评选事业部质量工匠之星；每半年择优推荐参加公司级评选。

事业部每半年按照季度情况评选劳务单位质量工匠之星；并择优推荐参加公司级评选。

3、公司质量工匠之星、由公司质量工匠之星领导小组评选。

2管理职责2.1公司及事业部1、成立以总工程师为组长，质量总监为副组长，科技质量部、工程管理部、财务资金部、党群工作部经理为组员的公司质量工匠之星领导小组。

负责公司年度质量工匠之星评定工作。

2、领导小组负责对公司质量工匠之星活动方案进行审议，全面监督、指导方案实施，具体职责如下：（1）组长负责组织制定活动指南，组织召开公司质量工匠之星活动启动仪式和表彰仪式；（2）副组长负责指导方案实施，对活动主要目的、开展重点进行培训，对存在的认知误区和管理问题进行纠偏；（3）科技质量部牵头编写公司实施细则，对项目进行培训内容交底，对活动开展情况进行考核；（4）工程管理部联动科技质量部主要负责劳务单位质量工匠之星的考核。

“工匠”严谨、坚持、专业、敬业。

以无可替代性的劳动推动人类文明的进程，为其发展做出了不可磨灭的贡献。

高尚的“工匠精神”是任何时代都绝不可缺少的。

在当今社会，只有把工匠精神发挥的淋漓尽致，才能拥有竞争的优势，才能具有真正的不可替代性，才能永远在复杂环境下立于不败之地。

作为职场人，传承和发扬工匠精神不仅是生存和发展的需要，更是生活精彩，人生出彩的宿命所归。

“工匠精神”是一种热爱工作的职业精神。

和普通工人不一样的是，工匠的工作不单是为了谋生，而是为了从中获得快乐。

“工匠精神”是一种严谨的工作态度。

欧阳修说过,“君讳载,字则之,性方直严谨。

”严谨就是对一切事情都有认真、负责的态度,一丝不苟、精益求精,于细微之处见精神,于细微之处见境界,于细微之处见水平.就是把做好每件事情的着力点放在每一个环节、每一个步骤上,不心浮气躁,不好高骛远,把自己手中的事情做精做细，做得出彩，做出成绩。

从事客户经理这两年，我认真学习、深刻理解总行会议和文件精神，适时分析形势，进一步对信贷风险进行控制，对授信行为进行规范。

我严密了贷前调查、审查及审批手续，深入了解信贷人员贷前调查的范围及要求，确保信贷调查材料真实有效。

扎实细致地开展贷后检查工作，定期和不定期地对企业经营状况和抵押物状况进行检查和分析，认真填报贷后管理表。

我力求在精、细、实上认真做好工作的每一个细小环节，杜绝粗心大意。

“工匠精神”是一种坚持的工作风格。

荀子说：“骐骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍。

锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂！”这也正充分地说明了坚持的重要性。

工匠把自己的一生奉献给一门职业，埋头苦干，孜孜不倦，他们经历了寂寞，抵制了诱惑，执着一生，坚守了一生。

银行业是一个高强度的工作。

刚开始时，我觉得客户经理工作很累、很烦锁，责任相对比较重大。

但是，慢慢的，我变得成熟起来，我开始明白这就是工作。

每天对不同的客户进行日常维护，热情、耐心地为客户答疑解惑就是我的工作，为客户制订理财计划和让客户的资产得到增值就是我的工作范围，当我明确了目的，有了工作目标和重点以后，工作对于我来说，一切都变得清晰、明朗了起来。

工匠评比实施细则1、目的为夯实员工技能基础，建立你追我赶的工作氛围，引导全员着力生产、聚焦质量、关注细节，塑造精益求精、精雕细琢的工匠精神。

特制定此实施细则。

2、范围实施细则适用于制造部A、B、C类岗位。

共有6个岗位参加评比，评比岗位参评员工如有成绩达到匠1要求，最高分将被评为工匠1。

如有成绩相同，将再进行理论复赛，赛出第一名，评为工匠1；如有评比岗位参评人员的成绩均达不到匠1要求，此岗位将不评比工匠。

3、激励方案3.1工匠等级工匠等级共三级，匠1、匠2、匠3。

此次评比是6名评比匠1。

及有1名匠1晋级到匠2。

共6个名额。

工匠评比对应的分数要求及评比人数：匠1的分数要求为75-85分，评比工匠数量6人。

匠2的分数要求为85分以上，3.2评比结果公布（1）工匠评比结果在评选开始20个工作日内公布；3.3终止条件员工若出现以下情况之一，当月则取消其工匠资格，相应的奖励津贴也随即终止。

（1）出现质量事故，因个人原因造成返修50台以上。

（2）违反公司、课室、班组规章制度或其它规范性文件中所禁止的行为；（3）转至管理岗位或离职。

3.4激励方案（1）工匠分发专用的红色工衣，不同等级的工匠用胸前不同的星数来区分，匠1三颗星，匠2四颗星。

（2）员工晋级为匠1和匠2后，在公司工匠表障大会上，一次性发放300元奖励；（3）对应工匠的奖励津贴分为，匠1为300元/月，匠2为400元/月，在当月工资中体现，发放时间为6个月，一个评比周期内。

（4）如出现某一岗位员工评比成绩为第一名，但成绩达不到工匠1所需成绩要求时，公司对取得第一名成绩的员工一次性发放200元的奖励，但不授于该员工工匠称号。

3.4评比周期工匠如有违规现象，如有3.2所述现象，将终止其工匠资格及工匠享受的待遇；每半年评选一次新的工匠或原有的低级工匠通过考核晋升为高一级工匠。

4、组织架构评比小组组织架构为下图。

5、职责分工 5.1制造部评比小组负责车间员工理论部分、实操部分、综合部分三项评比结果的输出，并对输出的评比数据进行汇总、核查，并对最终的工 匠人员名单进行公布归档。

弘扬工匠精神的方法弘扬工匠精神是指追求卓越、勇于创新、注重细节和质量的工作态度和价值观。

下面是关于弘扬工匠精神的十种方法，并对每种方法进行详细描述。

1. 培养对工作的热情和责任感弘扬工匠精神的第一步是培养对工作的热情和责任感。

一个真正的工匠应该对自己的工作充满热爱，并且对每个细节都要负责。

热情和责任感是精通一项技能的基础。

当你对工作感到热情时，你会更加投入，更加努力地追求卓越。

责任感能让你对自己的工作负责，不断追求优质和完美。

2. 不断学习和提升技能要成为一名工匠，就需要不断学习和提升自己的技能。

工匠们时刻保持谦虚和好学的态度，通过参加培训课程、读书和实践，不断增加自己的知识和技能。

学习可以让你保持竞争力，并帮助你更好地理解和应用你的技能。

不断学习也是追求卓越的关键，只有通过不断学习才能不断进步。

3. 注重细节和精益求精弘扬工匠精神的一个重要方面是注重细节和精益求精。

工匠们在工作中注重每一个细节，追求完美和卓越。

注重细节可以提高工作的质量和可靠性。

时刻注意细节不仅能够减少错误和缺陷，还能提高客户的满意度。

4. 主动解决问题和寻求改进工匠们不仅要执行任务，还要主动解决问题和寻求改进。

当遇到问题时，工匠们会积极寻找解决办法，并始终保持着进取的态度。

寻求改进是工匠精神的核心之一。

工匠们不断反思和改善自己的工作方式，寻求更高效和更可持续的方法。

5. 培养创新和创造力弘扬工匠精神需要培养创新和创造力。

工匠们在工作中不断挑战传统和现状，寻找创新的方法和解决方案。

创新和创造力可以帮助工匠们提高工作的效率和质量。

通过创新，工匠们能够不断改善产品和服务，满足客户的需求。

6. 建立团队合作和沟通能力弘扬工匠精神需要建立团队合作和良好的沟通能力。

工匠们通常在团队中合作，通过沟通和探讨交流思想和经验。

团队合作可以提高工作效率和质量。

当团队成员能够互相支持和合作时，工作流程会更加顺畅，问题也能更快地得到解决。

7. 关注客户需求和满意度工匠们的工作目标是满足客户的需求和要求。

如何培养工匠精神在今天这个快速变化的时代，人们注重的是速度和效率，很容易陷入“快餐式”的生活和工作模式中。

然而，在追求速度和效率的同时，人们也会失去很多原本可以用心去做的事情。

工匠精神的核心理念是追求卓越，注重品质，强调细节和精湛技艺。

在现代社会中，如何培养工匠精神，成为了人们关注的一个新话题。

下面，我们将从四个方面探讨如何培养工匠精神。

1. 精益求精工匠精神的核心是追求卓越，注重每一个细节和每一个环节，从而使产品或服务更加完美。

当你抱着“尽可能好”的态度来做事时，总是会在某个程度上达到出乎意料的效果。

因此，成为一名具备工匠精神的人，首先要追求卓越。

无论你所从事的工作是什么，在这个行业中尽可能成为最好的人，这需要日复一日地精益求精，不断尝试新的东西，相信卓越需要不断的努力和追求。

2. 集中注意力集中注意力也是培养工匠精神所需要的素质之一。

每一个环节都需要花费大量的时间和精力，因此，在完成每一个任务的时候，都需要全神贯注，投注全部的精力，这样才能够将任务完成得更好。

集中注意力，是一种认真的态度和对工作的负责。

3. 绿色环保工匠精神与绿色环保息息相关。

作为工匠，不仅要关注产品的品质和服务的质量，还要注意对环境的保护。

在生产过程中，应该尽量减少有害物质的排放，达到绿色环保的目的。

选择环保的材料和生产工艺，防止对环境造成污染，是一项需要长期投入的工作，但我们需要牢记绿色环保，才能给下一代留下一个更好的环境。

4. 不忘初心人们总是难以避免在工作中迷失自我或者受到各种干扰，这种情况下，不妨停下来、思考一下：“我为什么要做这个工作？”重温自己当初选择这份工作的初心，找到这份工作或事业的方向和意义。

每一份工作，都有它存在的意义和价值，为此，我们可以通过不忘初心，从而保持热情和信念，付出更多的努力去打造更好的产品、服务及工作环境。

一下，培养工匠精神是一项长期的任务。

精益求精、集中注意力、绿色环保、不忘初心，这些都是需要长期实践和坚持的，无论在学习还是工作中，都能渐渐成为自己的习惯和自我要求。

工匠精神的必备素养1. 引言工匠精神是一种对工作恒久不变的执着追求，是对自身技能和专业知识的不断提升和追求完美的态度。

工匠精神在各个领域都有着重要的作用，无论是手工艺品的制作、工程建设的进行还是科学研究的推进，都需要工匠精神的支撑。

本文将探讨工匠精神的必备素养，并介绍如何培养和发展这些素养。

2. 必备素养2.1 深入专业知识工匠精神的第一个必备素养是对专业知识的深入掌握。

作为一名工匠，要对自己所从事的行业或领域有着深入的理解和专业知识的掌握。

只有通过不断的学习和实践，才能真正做到对专业领域的了解和把握。

2.2 追求细节完美工匠精神的第二个必备素养是追求细节完美。

在工作中，各个细节的处理决定了最终产品的质量和效果。

工匠应该具备对细节的敏感和专注，力求做到每一个环节都精益求精，力求做到最好。

2.3 注重实践经验工匠精神的第三个必备素养是注重实践经验。

实践是工匠成长和提升的最好途径，通过实际操作和实践经验的积累，工匠能够更好地理解和把握专业知识，并将其应用于实际工作中。

2.4 善于合作与沟通工匠精神的第四个必备素养是善于合作与沟通。

工匠往往不是孤独的个体，而是与他人合作完成任务的团队一员。

工匠需要与其他人进行有效的沟通和协调，合作完成工作。

在合作过程中，工匠应该具备良好的沟通能力和团队合作精神。

2.5 追求创新和创造工匠精神的第五个必备素养是追求创新和创造。

工匠不仅仅是按照既定的规则和流程完成工作，更应该具备思维的灵活性和创造力，不断寻找突破和创新的机会，为工作带来新的价值和意义。

2.6 自我要求严格工匠精神的第六个必备素养是自我要求严格。

工匠应该对自己有着高标准和要求，追求卓越，不断提升自我。

只有要求自己更加严格，工匠才能在专业领域中脱颖而出，成为真正的大师。

3. 培养和发展必备素养的方法3.1 学习与实践相结合要培养和发展必备素养，最重要的方法之一是将学习与实践相结合。

通过学习专业知识，了解最新的技术和发展动态，同时通过实践将所学知识应用到实际工作中，不断完善和提升自己的技能和水平。

个人工匠精神评选
一、评选目的：
为了表彰在工作中精益求精、追求卓越的员工，树立工匠精神的典范，推动公司形成崇尚工匠、学习工匠的良好氛围，特制定本评选方案。

二、评选范围：
面向全体员工，以各部门为单位进行推荐和评选。

三、评选标准：
具备高度的责任心和敬业精神，能够尽职尽责地完成工作任务；
在本职工作中精益求精、追求卓越，能够不断优化工作流程，提高工作效率；
具备创新意识和实践能力，能够主动学习新知识、新技术，并将其应用于实际工作中；
注重团队协作，能够与同事保持良好的沟通与合作，共同完成工作任务；
在工作中取得显著成绩，为公司的发展做出突出贡献。

四、评选流程：
各部门根据评选标准，推荐本部门优秀员工参加评选；
人力资源部对推荐的员工进行资格审查，确定参评名单；
组织专家评审团对参评员工进行打分评审，根据评审结果确定获奖名单；
召开表彰大会，对获奖员工进行表彰和奖励。

五、奖励措施：
对获奖员工颁发荣誉证书和奖金；
将获奖员工的事迹在公司内部进行宣传推广，树立榜样；
对获奖员工在职业发展、晋升等方面给予优先考虑。

六、注意事项：
各部门要认真组织评选工作，确保评选的公正性和公平性；
参评员工需如实填写申报材料，如有弄虚作假，一经查实将取消评选资格；
评选过程中要注重员工实际工作表现和业绩，避免主观印象和人情因素影响评选结果。

工匠人才计划实施细则为认真组织实施“工匠人才计划”，制定本实施细则。

一、支持政策（一）为装备制造、电子信息、能源化工、生物医药等重点产业所需人才提供免费技能培训，对新取得职业资格证书的，全额报销职业技能鉴定费用1．支持对象广安籍城乡劳动者、在广安企业工作的技能人才。

2．标准及条件符合装备制造、电子信息、能源化工、生物医药、食品饮料、先进材料、轻工服装、数字经济等重点产业工种目录的职业技能培训，补贴标准参照《关于技师培训项目补贴资金使用管理有关问题的通知》（川财社〔2014〕14号）、《广安市职业技能培训职业（工种）补贴标准目录》（广安人社办〔2015〕184号）规定的标准执行。

3．办理程序符合免费培训的人员，须向培训机构提交身份证明（户籍证明）或在广安企业职工证明材料（1年以上劳动合同证明、1年以上工资单、1年以上企业缴纳社会保险清单证明）以及申请培训职业（工种）表；全额报销职业技能鉴定费用的人员，须向培训机构提供身份证明（户籍证明）或在广安企业职工证明材料（1年以上劳动合同证明、1年以上工资单、1年以上企业缴纳社会保险清单证明）、新取得的职业资格证书原件及复印件。

按照属地管理原则，由培训机构向人力资源社会保障部门提交《广安市免费培训和全额报销职业技能鉴定费申报表》（附件4—1），并附开班、结业、考试、取得证书等参训人员情况审核表，经市、县（市、区）、园区人力资源社会保障部门审核后，由同级财政部门核拨经费。

（二）支持职业技术（技工）院校围绕装备制造、电子信息、能源化工、生物医药等重点产业发展需要调整专业设置，给予最高100万元补贴1．支持对象在广安的职业技术（技工）院校。

2．补贴标准（1）中等职业技术（技工）学校调整或增加1个装备制造、电子信息、能源化工、生物医药、食品饮料、先进材料、轻工服装、数字经济等重点类别专业给予20—50万元补贴；（2）高等职业技术（技师）院校调整或增加1个装备制造、电子信息、能源化工、生物医药、食品饮料、先进材料、轻工服装、数字经济等重点类别专业给予50—100万元补贴。

江苏工匠评选细则一、评选目的为了弘扬工匠精神，激励广大职工积极投身经济建设和社会发展，提高技能水平，推动产业转型升级，特制定本评选细则。

二、评选原则评选坚持公开、公平、公正的原则，注重实际贡献和群众认可，实行思想品德、技艺水平、社会效益等多方面综合评价。

三、评选内容思想品德考察评选对象应具有良好的思想政治素质，遵守国家法律法规，诚实守信，尊重劳动，团结协作，无违法违纪行为。

工匠精神评价评选对象应具备执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神，在工作中不断创新，提高产品质量和服务水平。

爱岗敬业表现评选对象应热爱本职工作，勤奋敬业，积极履行岗位职责，为企业发展和社会进步作出贡献。

创新创业能力评选对象应具备较强的创新意识和创业能力，能够推动企业技术创新和产业升级，提高经济效益和社会效益。

社会形象评估评选对象应具有良好的社会形象，积极参与社会公益事业，为社会发展作出贡献。

国家级荣誉认定评选对象应获得过国家级技能竞赛奖项或荣誉称号，或在行业内享有较高声誉。

省级荣誉认定评选对象应获得过省级技能竞赛奖项或荣誉称号，或在省级以上行业协会、企业内担任重要职务。

推荐渠道与程序评选对象可通过企业推荐、行业协会推荐、个人自荐等渠道申报。

申报材料应真实有效，包括个人基本情况、工作业绩、获奖情况、社会贡献等。

申报材料经审核合格后，提交评选委员会进行综合评价。

推荐名额分配各推荐单位应根据评选要求，结合实际情况，合理分配推荐名额，确保推荐对象的质量和代表性。

评选结果公示评选结果经评选委员会审定后，将在相关媒体和网站上公示，接受社会监督。

公示期间如有异议，经核实确有问题的，将取消其评选资格。

四、评选周期评选活动原则上每年举行一次，具体时间根据工作安排确定。

五、评选组织评选工作由江苏省人力资源和社会保障厅会同相关部门和单位共同组织实施。

评选委员会由相关领域专家和行业代表组成，负责评选工作的具体实施。

六、附则本评选细则由江苏省人力资源和社会保障厅负责解释。