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国有企业奖惩条例实施细则一、引言国有企业是国家经济中的重要组成部份，其发展与国家的经济繁荣密切相关。
为了规范国有企业的运营行为，提高其经营效益，国家制定了国有企业奖惩条例，并制定了实施细则，以确保国有企业的健康发展。
二、奖励措施1. 经济奖励国有企业在实现经济效益方面取得突出成绩的，可以获得经济奖励。
奖励金额将根据企业的具体情况和贡献程度进行评估，包括但不限于利润分红、股权激励、绩效奖金等形式。
2. 技术创新奖励国有企业在技术创新方面取得重大突破的，可以获得技术创新奖励。
奖励形式可以是专利授权、科研经费支持、技术成果转化等，以鼓励企业在技术领域的创新和进步。
3. 社会贡献奖励国有企业在履行社会责任方面做出显著贡献的，可以获得社会贡献奖励。
奖励形式可以是荣誉称号、表彰证书、宣传报导等，以表彰企业对社会的贡献和影响力。
三、惩罚措施1. 经济惩罚国有企业在经济方面浮现严重损失或者违规行为的，将面临经济惩罚。
惩罚金额将根据企业的损失程度和违规行为的严重程度进行评估，包括但不限于罚款、降低补贴、取销优惠政策等形式。
2. 行政处罚国有企业在违反法律法规或者行业规定方面的行为，将面临行政处罚。
处罚形式可以是警告、罚款、吊销执照等，以确保企业遵守法律法规和行业规范。
3. 组织调整国有企业在管理层面浮现严重问题或者管理不善的，将面临组织调整。
调整形式可以是更换管理层、重组企业、撤销企业等，以促进企业的改革和发展。
四、奖惩标准1. 奖励标准国有企业获得奖励的标准将根据企业的具体情况和贡献程度进行评估，包括但不限于以下几个方面：- 经济效益：企业实现的利润增长率、销售额增长率等。
- 技术创新：企业获得的专利数量、科研项目成果等。
- 社会责任：企业在环境保护、公益慈悲等方面的贡献。
2. 惩罚标准国有企业受到惩罚的标准将根据企业的损失程度和违规行为的严重程度进行评估，包括但不限于以下几个方面：- 经济损失：企业浮现的亏损金额、经济违规行为等。
国有企业奖惩条例实施细则第一章总则第一条为规范国有企业奖惩行为，明确奖惩权力的行使，提高国有企业的运营效益和创新能力，特制定本细则。
第二条国有企业奖惩应遵循公平、公正、合理、有效的原则。
第三条国有企业奖惩应当依法合规，严禁任意滥用权力、刁难企业员工、违背公平正义原则进行奖惩。
第四条国有企业奖惩应当与企业经济效益、企业发展质量、员工表现及其他综合因素相相结合，宏观研究具体情况制定相关奖惩方案。
第二章奖励细则第五条国有企业应当根据企业的经济效益、质量发展等指标，在奖励范围内对优秀单位和个人给予相应物质或精神激励。
第六条国有企业奖励方式包括但不限于：（一）表彰奖励：对在企业经营发展、质量控制、科学创新、绿色发展等方面取得突出贡献的单位和个人，可以通过授予称号、颁发奖状、发放奖金等方式进行奖励。
（二）岗位晋升：对在企业业绩与核心职能中发挥突出作用的员工，可以通过晋升岗位、增加职责、加薪等方式进行奖励。
（三）学习培训：对在企业内部进行培训学习，取得重要成果的员工，可以通过提供进修机会、派遣出国学习等方式进行奖励。
第七条国有企业奖励原则应当具体化体现在以下几个方面：（一）奖励应与员工实际贡献相一致，对于突出贡献应予以重点表彰和奖励，避免一刀切的奖励制度。
（二）奖励应当及时、公示的进行，杜绝内部少数人员以权谋私的情况。
（三）奖励制度应当合理，避免因奖励过多造成企业负担过重。
第三章惩罚细则第八条国有企业应当根据企业的经济效益、质量发展等指标，在惩罚范围内对违反规章制度、工作职责的单位和个人给予相应的惩罚。
第九条国有企业惩罚方式包括但不限于：（一）警告：对于违反规章制度、工作职责的轻微违纪行为，可以给予书面警告。
（二）处罚：对于严重违纪行为，可以给予降级、罚款、合同解除等处罚。
第十条国有企业惩罚原则应当具体化体现在以下几个方面：（一）惩罚应与违纪违规程度相一致，对于轻微违纪行为应给予行为和心灵教育，对于重大违纪违规行为应给予严厉的制裁。
集团公司表彰奖励工作管理办法第一章总则第一条为加强公司表彰奖励工作的规范化、制度化管理，更好地发挥先进典型的表率示范作用，推动形成见贤思齐、崇尚先进、争做先锋的企业风尚，激励广大干部员工践行“求实、创新、和谐、奋进”的核心价值，积极投身建设具有集团公司一流能源企业的实践，根据集团公司有关规定，结合公司实际，制订本办法。
第二条公司表彰奖励，是指通过授予荣誉称号，以及颁发奖状、奖章、证书等形式，对在坚持党的领导加强党的建设，促进国有资本保值增值，推进科技进步、履行央企责任、彰显担当作为等方面表现突出的集体和个人进行褒奖。
第三条表彰奖励工作遵循以下原则：（一）坚持统筹谋划，分类表彰；（二）坚持总量控制，注重实效；（三）坚持面向一线，注重实绩；（四）坚持公开公平公正，保证公信力；（五）坚持精神鼓励与物质奖励相结合。
第四条本办法适用于公司本部及系统各单位。
第二章职责与分工第五条公司表彰奖励工作实行统一领导、归口管理、分工负责的组织管理体系。
第六条公司党委指导并决定表彰奖励过程中的重大事项；人力资源部归口管理表彰奖励工作，负责制订表彰奖励工作管理办法并组织落实，会同相关部门履行奖项设置及调整程序；各相关部门负责组织对口表彰奖励工作，并编制执行年度表彰奖励预算。
第七条相关部门负责制（修）订专项表彰奖励办法并组织实施。
第八条监督部负责对表彰奖励工作实施监督。
第三章奖项设置第九条公司表彰奖励项目分为集体奖项和个人奖项。
（一）集体奖项集体奖项包括：先进基层党组织；先进企业；安全、环保先进企业；特殊奖励；民族团结进步先进企业；民族团结进步先进集体；创新创效成果奖；模范职工之家（职工小家）；五四红旗团委（团支部）；工人先锋（青年文明）号（岗）；巾帼建功示范岗。
各类专项工作等级评定、达标示范和研究成果类项目，不纳入本办法。
（二）个人奖项个人奖项包括：优秀共产党员、优秀党务工作者；劳动模范；先进个人；技术能手；扶贫攻坚先进个人；民族团结进步先进个人。
集团公司荣誉称号及证书管理办法（试行）第一章总则第一条为加强集团公司及所属企业获得荣誉称号及证书（含奖状、奖章、奖牌、奖杯等，下同）的管理，充分发挥荣誉的激励作用，特制定本办法。
第二条集团公司办公厅负责集团公司获得荣誉称号及证书的归口管理工作，文档文印处具体承担收集、统计、保管等任务。
集团公司所属各企业档案管理部门负责本企业获得荣誉称号及证书的收集、统计、保管等工作。
第三条企业各部门和员工应积极配合档案管理部门做好荣誉称号及证书的登记、统计、移交等工作，不得无故积压、滞留集体和个人荣誉。
第二章荣誉等级界定第四条企业、集体和个人获得荣誉分国家级、省部级、地市级、县处级四级。
第五条国家级荣誉称号是指党中央、国务院及中央成立的工作领导小组授予的荣誉称号和中华全国总工会授予的全国“五一”劳动奖状（奖章）称号。
第六条省部级荣誉称号是指中央国家部委（含中华全国总工会、共青团中央）和省级党委、政府授予的荣誉称号，省级总工会授予的全省（区、市）“五一”劳动奖状（奖章）称号。
全国性行业协（学）会和集团公司授予的荣誉称号视为省部级。
第七条地市级荣誉称号是指地、州、市（不含县级市）党委、政府或省级党委、政府所属厅级部门授予的荣誉称号，以及地市级工会授予的全市“五一”劳动奖状（奖章）称号。
省区行业协（学）会和集团公司二级单位授予的荣誉称号视为地市级。
第八条县处级荣誉称号是指县级（含县级市）党委、政府或省、市党委、政府所属处级部门授予的荣誉称号，县级工会授予的“五一”劳动奖状（奖章）称号。
集团公司厂处级单位授予的荣誉称号视为县市级。
第三章荣誉登记第九条纳入登记范畴的荣誉称号，包括企业、集体和个人获得的县处级及以上级别荣誉称号（含集团公司系统内部授予的荣誉称号）。
第十条企业档案管理部门应建立企业集体和个人荣誉登记制度，及时接收、登记企业集体和个人获得荣誉情况。
登记事项见附表一，可按荣誉性质（即系统外荣誉或系统内荣誉）分类登记。
国有企业荣誉奖励管理规定《国有企业荣誉奖励管理规定》是为进一步优化国有企业荣誉奖励管理制度，发挥国有企业在经济和社会发展中的示范带动作用，弘扬优秀企业文化，增强国有企业内在动力，提高企业经营管理水平而制定的法规。
以下是关于国有企业荣誉奖励管理规定的一些主要内容。
一、荣誉奖励的种类和级别荣誉奖励按照级别分为国家级、省（自治区、直辖市）级和市（地）级三个层次。
按照种类分为企业单位荣誉奖励、人员荣誉奖励和技术创新奖励。
企业单位荣誉奖励包括“优秀企业”“诚信企业”等，人员荣誉奖励包括“优秀经理人”“创新领军人才”等，技术创新奖励包括“科技进步奖”“科学技术奖”等。
二、奖励条件和程序在评选国家级、省级和市（地）级荣誉奖励时，应按照一定的条件和程序进行。
评选时，应充分考虑国有企业在经济建设、品牌建设、社会责任履行等方面的表现，并且应采用量化的方法对企业绩效、质量安全、创新发展等指标进行评估。
三、奖项设置和公开公示国有企业荣誉奖励的奖项应该根据国有企业的特点和需求进行规划和设置，且应该属于国有企业尊重市场规律、优胜劣汰原则的范畴。
评选结果应该在指定的渠道和媒体上公开公示，确保公正公平。
四、撤销和奖励回收在评审和授予国有企业荣誉奖时，如果评选中发现作假、舞弊等情况，应立即予以撤销并追究其法律责任；对于已经授予的国有企业荣誉奖，如果被评审机构发现有严重不符合奖项评选标准的情况，应该予以收回。
五、奖励的作用和意义国有企业荣誉奖是激励企业创新、提高质量的重要手段，具有重要的作用和意义。
它可以激发企业内部创新活力，增强国有企业的内在动力，推动企业技术创新和品牌建设，提升企业发展水平和竞争力。
同时，它还可以对于优秀企业和个人进行表彰，形成榜样效应，推动全社会形成尊重质量、讲究诚信的社会风尚。
六、责任追究对于评审、撤销和回收等国有企业荣誉奖励相关工作中所涉及的违纪违规行为，应当追究责任，确保国有企业荣誉奖励评定工作的正常开展。
国有企业奖惩条例实施细则一、引言国有企业作为国家经济的重要组成部分，其管理和运营对于国家经济的稳定和发展起着至关重要的作用。
为了加强对国有企业的监管和激励机制，提高国有企业的经营效益和竞争力，国家制定了国有企业奖惩条例实施细则。
二、奖励措施1. 经营业绩奖励：国有企业在实现经营目标、增加税收、提高利润等方面取得突出成绩的，将获得相应的经营业绩奖励。
奖励金额将根据企业的具体情况和贡献程度进行评定，并由相关部门进行发放。
2. 创新科技奖励：国有企业在科技创新、技术改造等方面取得重大突破的，将获得创新科技奖励。
奖励形式可以是资金支持、技术成果转化等，以鼓励企业不断提升技术水平和创新能力。
3. 员工激励奖励：国有企业在员工培训、职业发展等方面积极投入，取得显著成效的，将获得员工激励奖励。
奖励形式可以是晋升、加薪、荣誉称号等，以激励员工积极进取、提高工作效率。
三、惩罚措施1. 经营失误处罚：国有企业在经营过程中出现过失或失误，导致经营业绩下滑、亏损等不良后果的，将受到相应的经营失误处罚。
处罚形式可以是罚款、降职、停职等，以警示企业管理人员和员工严守职责、提高工作质量。
2. 违法违规处罚：国有企业违反相关法律法规、违规操作等行为将受到相应的违法违规处罚。
处罚形式可以是罚款、停产整顿、吊销营业执照等，以维护国家法律法规的严肃性和企业的合法经营秩序。
3. 财务违规处罚：国有企业在财务报表编制、资金使用等方面存在违规行为的，将受到财务违规处罚。
处罚形式可以是罚款、追究责任、限制融资等，以保障企业财务的透明度和合规性。
四、奖惩程序1. 奖励程序：国有企业在符合奖励条件时，应向所属管理部门提出奖励申请，并提供相关的经营数据和证明材料。
管理部门将对申请材料进行审核，并根据奖励标准进行评定。
评定结果将及时通知企业，并进行奖励发放。
2. 惩罚程序：国有企业在受到惩罚前，应向所属管理部门提出申辩意见，并提供相关的证据材料。
管理部门将对申辩意见进行审查，并根据事实和证据做出相应的处罚决定。
国有企业奖惩条例实施细则一、背景介绍国有企业是指由国家所有或国家授权管理的企业。
为了规范国有企业的经营行为，提高企业的经营效益和社会责任履行，国家制定了《国有企业奖惩条例》。
该条例规定了国有企业在经营管理、财务管理、人事管理等方面的奖励和处罚措施，并要求各级政府和国资监管部门制定相应的实施细则，以确保条例的有效实施。
二、实施细则的目的和意义实施细则的制定旨在进一步明确奖惩措施的具体内容和适用范围，确保国有企业奖惩工作的公正、公平和有效性。
通过制定细则，可以提高国有企业的经营管理水平，激励企业员工的积极性和创造性，推动国有企业的持续发展。
三、实施细则的内容1. 奖励措施（1）经营管理方面的奖励：对于在市场竞争中取得显著成绩的国有企业，可以给予一定的奖励，如表彰、奖金、荣誉称号等。
（2）财务管理方面的奖励：对于实现盈利、提高资产负债率、降低成本等方面取得突出成绩的国有企业，可以给予相应的奖励。
（3）人事管理方面的奖励：对于在人才引进、培养和激励机制建设等方面取得突出成绩的国有企业，可以给予一定的奖励。
2. 处罚措施（1）经营管理方面的处罚：对于违反市场竞争规则、损害国家利益、严重影响企业形象和声誉的国有企业，可以给予相应的处罚，如责令停产停业、罚款、降低企业信用等级等。
（2）财务管理方面的处罚：对于虚假报表、财务违规等行为，可以给予相应的处罚，如罚款、追缴违规所得等。
（3）人事管理方面的处罚：对于违反人事纪律、严重失职失责的国有企业员工，可以给予相应的处罚，如降职、辞退等。
四、实施细则的制定和执行1. 制定程序：各级政府和国资监管部门应根据《国有企业奖惩条例》的要求，结合本地区或本部门的实际情况，制定相应的实施细则。
制定细则的程序应充分征求相关部门、企业和专家的意见，并经过合法程序的审批和公示。
2. 执行机制：各级政府和国资监管部门应建立健全奖惩制度的执行机制，确保实施细则的有效执行。
同时，应加强对国有企业的监督和检查，及时发现和处理违规行为，保障奖惩措施的公正性和公平性。
技术有限公司荣誉奖励管理规定第一章总则第一条为加强中国xx技术有限公司（以下简称公司）荣誉奖励工作的统一管理，充分发挥荣誉奖励的激励和导向作用，使其做到规范化和制度化，根据集团公司有关规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定所称荣誉奖励，是指国家、xx科技集团公司（以下简称集团公司）、各级地方政府及各级社团、公司组织实施的各项评选表彰的荣誉性奖励。
第三条本规定适用于中国xx技术有限公司。
第四条荣誉奖励应坚持以下原则：（一）以国家奖励为导向，以集团公司和公司奖励为主体；（二）实事求是、客观、公正、择优；（三）物质奖励和精神奖励相结合；（四）奖励项目设臵科学化、奖励审批程序化、奖励形式规范化。
第二章荣誉奖励分类第五条荣誉奖励分为国家类奖励，集团公司类奖励，地方、社团类奖励以及公司类奖励。
第六条国家类奖励包括综合奖励和专项奖励。
国家类综合奖励是指国家设立评选表彰的荣誉奖励；国家类专项奖励是指国家有关部委设立评选表彰的荣誉奖励。
第七条集团公司类奖励包括综合奖励和专项奖励。
集团公司类综合奖励是指集团公司评选表彰的航天奖、重大事件特殊奖励等荣誉奖励；集团公司类专项奖励是指集团公司各主管部门评选的本业务范围内的集团公司级先进集体和先进个人等荣誉奖励。
第八条地方、社团类奖励指各级地方政府和各级社团组织评选表彰的荣誉奖励。
第九条公司类奖励包括综合奖励和专项奖励。
公司类综合奖励是指公司设立评选表彰的荣誉奖励；公司类专项奖励是指公司有关部门设立评选表彰的荣誉奖励。
第三章组织机构第十条公司成立由公司主管领导、有关部门负责人、部分专家及有关人员组成的荣誉奖励评审委员会。
公司评审委员会人数原则上应不少于9人。
第十一条荣誉奖励由人力资源部门归口管理，日常工作由相应部门负责。
第十二条公司荣誉奖励评审委员会在公司党委的领导下，负责荣誉奖励的审查、评议和推荐人选等工作。
第四章奖项设臵及评审程序第十三条推荐国家类、集团公司类综合荣誉奖励的先进集体和先进个人，其评审程序按照国家和集团公司的有关规定办理。
国企专项奖励实施方案为了进一步激励国有企业员工的工作积极性和创造性，提高企业整体经营绩效和竞争力，特制定国企专项奖励实施方案，以规范奖励管理，激励员工的工作热情，促进企业的可持续发展。
一、奖励范围。
国企专项奖励适用于所有国有企业员工，包括管理层和基层员工。
奖励范围涵盖企业经营管理、技术创新、成本节约、市场开拓等各个方面。
二、奖励标准。
1. 经营管理方面，对于在企业经营管理中表现突出、取得显著成绩的员工，将给予相应的奖励，奖金数额根据实际贡献程度确定。
2. 技术创新方面，对于在技术研发、产品创新等方面做出重大贡献的员工，将给予技术创新奖励，并可享受相关荣誉表彰。
3. 成本节约方面，对于在降低企业成本、提高效益方面取得显著成绩的员工，将给予成本节约奖励，鼓励员工在日常工作中精益求精，不断提高企业的经济效益。
4. 市场开拓方面，对于在市场拓展、客户维护等方面表现突出的员工，将给予市场开拓奖励，激励员工积极参与市场竞争，为企业创造更多的商机。
三、奖励评定。
奖励评定将由企业内部设立专门的评审委员会负责，根据员工的实际表现和贡献程度进行评定，确保奖励的公平公正。
四、奖励发放。
奖励发放将按照企业相关规定执行，确保奖金的及时发放和到账。
同时，对于获得奖励的员工，将在企业内部和外部进行通报表扬，树立典范，激励更多员工的工作热情和积极性。
五、奖励管理。
企业将建立健全的奖励管理制度，明确奖励的程序和标准，规范奖励的发放和管理流程，确保奖励的有效实施。
六、奖励效果。
通过国企专项奖励实施方案的落实，将有效激励员工的工作积极性和创造性，提高企业整体经营绩效和竞争力，促进企业的可持续发展。
总之，国企专项奖励实施方案的制定和落实，对于激励员工、提高企业绩效、促进企业发展具有积极意义。
希望全体员工能够认真执行奖励方案，不断提高自身素质和工作水平，为企业发展贡献力量。
国企部门奖励制度方案模板一、总则第一条为了充分调动全体员工的工作积极性，激发员工的工作热情，提高工作效率和团队凝聚力，根据国家有关法律法规和企业管理制度，结合我部门实际情况，制定本奖励制度方案。
第二条本奖励制度方案适用于我部门全体员工，包括固定职工、合同工、临时工、代工、实习生等。
第三条本奖励制度方案的奖励内容包括：绩效奖金、项目奖金、创新奖金、优秀员工奖金、团队奖金等。
第四条本奖励制度方案的奖励标准和方法另行制定，并根据实际情况适时调整。
二、绩效奖金第五条绩效奖金根据员工月度、季度、年度绩效考核结果发放。
第六条绩效考核结果分为A、B、C三个等级，分别对应不同的奖金系数。
第七条绩效奖金的计算公式为：月度奖金=基本工资×月度绩效系数，季度奖金=基本工资×季度绩效系数，年度奖金=基本工资×年度绩效系数。
三、项目奖金第八条对于完成重大项目的员工，根据项目的重要程度和贡献大小给予项目奖金。
第九条项目奖金的计算公式为：项目奖金=项目奖金基数×项目完成度。
四、创新奖金第十条对于提出创新性建议并被采纳的员工，给予创新奖金。
第十一条创新奖金的计算公式为：创新奖金=创新奖金基数×创新得分。
五、优秀员工奖金第十二条每年评选一次优秀员工，对评选出的优秀员工给予优秀员工奖金。
第十三条优秀员工奖金的计算公式为：优秀员工奖金=优秀员工奖金基数×优秀员工人数。
六、团队奖金第十四条对于完成年度任务的团队，给予团队奖金。
第十五条团队奖金的计算公式为：团队奖金=团队奖金基数×团队人数。
七、奖金发放第十六条奖金发放时间为每季度末月度绩效考核结束后五个工作日内。
第十七条奖金发放方式为一次性现金支付。
八、其他第十八条对于违反国家法律法规和企业规章制度的员工，取消当年奖金发放资格。
第十九条本奖励制度方案的解释权归我部门所有。
第二十条本奖励制度方案自发布之日起实施。
注：以上内容仅供参考，具体奖励制度方案应结合实际情况制定，并需经过相关部门审批。
国有企业表彰奖励管理办法第一章总则第一条目的为有效促进企业战略目标实现，持续建立健全激励机制，充分调动全体干部职工积极性、主动性和创造性，推进表彰奖励管理工作的制度化、规范化管理，更好发挥表彰奖励的激励作用，根据国家法律法规，结合公司管理实际，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于各类公司级表彰奖励工作。
第三条主要原则(一)总体原则：围绕战略、体现激励、提供保障。
(二)管理原则：公开、公平、公正；精神鼓励和物质奖励相结合、以精神奖励为主；定期表彰和临时表彰相结合；按规定的条件、标准和程序管理。
(三)表彰项目：具有全局性、重要性、先进性和典型性，能够产生较好的企业效益和社会效益。
第二章表彰奖励项目第四条表彰奖励项目应围绕公司发展战略目标的实现，服务于公司中心工作、有较大影响的综合性工作、以及与基层和群众联系紧密的专项性工作进行设立，以充分发挥鼓励先进、典型示范、推动工作的作用。
参评表彰奖励项目的对象一般按集体类、个人类进行区分。
第五条表彰奖励包括外部表彰奖励和公司级表彰奖励。
第六条根据性质不同，表彰奖励项目分为常设综合表彰奖励、常设专项表彰奖励、临时专项表彰奖励。
(一)常设综合表彰奖励项目是指根据国家及地方有关规定、集团公司和公司因工作需要长期设立的综合类表彰项目，有固定的评选周期。
(二)常设专项表彰奖励项目是指根据国家及地方有关规定、集团公司和公司因工作需要等设立的专项奖励项目，表彰对象面向特定业务或专项人员，有固定的评选周期。
(三)临时专项表彰奖励项目指根据国家及地方有关规定、集团公司和公司因工作需要、为国家及地方专项工程、重要活动或重要对外展出等重大事件等设立的专项奖励项目，表彰对象面向特定业务或专项人员，无固定的评选周期。
第七条向国家、部委及集团公司推荐申报的各类表彰奖励项目的划分、申报程序和管理要求等按照集团表彰奖励管理工作暂行办法执行。
第八条公司级表彰奖励项目包括：(一)常设综合表彰奖励项目包括先进基层党组织、优秀共产党员、年度先进集体和先进个人（含突出贡献团队、先进集体、最佳员工、先进个人）等；(二)常设专项表彰奖励项目包括优秀党务工作者、党员先锋团队、劳动竞赛先进集体、三八红旗手、科技成果奖（待设立）、质量奖（待设立）、专利奖（待设立）、青年文明号、青年岗位能手、五四红旗团支部、优秀共青团员、优秀共青团干部、安全生产先进集体和先进个人等；(三)公司级临时专项表彰奖励项目设置应根据本办法前述表彰奖励项目设立条件，由业务相关部门牵头申报立项、组织评选，表彰奖励有突出贡献的团队或个人；原则上符合条件的每项重大事件只开展一次表彰评选。
第九条申报表彰项目立项时，提供的申请材料应至少包含以下情况：(一)表彰项目的名称、目的及依据；(二)评选范围、参评集体和人员数量、拟表彰集体和个人数量及比例；(三)表彰奖励的形式；如有物质奖励需说明拟奖励标准、奖金总额、所需经费预算及列支情况。
第三章组织与职责第十条公司党委是公司表彰奖励管理工作领导机构，主要职责包括：(一)全面负责各类表彰奖励工作，领导相关部门建立健全表彰奖励管理制度；(二)负责确立、调整表彰奖励项目分类、分级负责和审批机制；(三)决策表彰奖励重大事项，批准表彰项目设立、计划方案和评选结果。
第十一条人力资源部是公司表彰奖励工作的归口管理部门，主要职责包括：(一)负责制定、修订公司表彰奖励管理办法；(二)负责管理公司年度表彰奖励工作计划、审核表彰奖励经费预算，组织实施公司年度先进评选等表彰奖励项目；配合集团公司开展表彰奖励工作；(三)负责表彰奖项目备案管理，包括公司和各部门、各成员单位荣获外部表彰奖励的统计、备案工作（表彰奖励项目备案登记表见附件1）；(四)负责维护被授奖集体和个人的合法权益，监督落实各类奖励和待遇。
第十二条各部门是公司表彰奖励工作的具体实施部门，负责本部门业务相关的表彰奖励项目立项、评选、报批和备案等工作，主要职责包括：(一)负责制订、执行本部门业务相关的表彰奖励项目评选办法、实施细则等相关制度；(二)负责提出本部门年度表彰奖励工作计划及经费预算，配合集团公司、人力资源部开展各表彰奖励项目的管理实施；(三)负责业务相关的新增常设专项及临时专项表彰奖励项目的立项申报（表彰奖励项目申报表见附件2）；(四)负责本部门业务相关的外部表彰奖励项目的推荐申报工作。
第十三条财务部负责根据党委会决议、表彰文件或人力资源部出具的经相关领导审批通过的奖金拨付/发放通知完成表彰奖励奖金的拨付/发放、个税核算与代扣代缴等工作。
第四章评选与审批第十四条应严格控制表彰奖励比例与数量，保证表彰奖励质量：(一)公司级常设综合表彰奖励项目原则上一次表彰奖励集体数量不超过X个，一次表彰奖励个人数量不超过X个；(二)公司级常设专项、临时专项表彰奖励项目一次表彰奖励集体数量、个人数量不超过公司级常设综合表彰奖励项目表彰奖励数量。
具体表彰奖励数量在各表彰奖励项目评选细则、立项申报材料、评选方案中予以明确。
第十五条表彰评选应坚持民主集中制、实事求是、公开透明；严格依照标准、重点面向基层、逐级评选推荐。
负责组织评选的部门应按照以下程序开展具体工作：（一）制定并公布方案。
负责该项目评选的部门按时制定评选方案，公布评选的范围、数量、条件和评审程序。
（二）推选申报。
推荐单位/部门按照评选条件，在民主推荐的基础上（必要时经所在单位/部门相关决策会议集体讨论），确定拟推荐对象，按要求逐级审批、申报。
（三）组织评选。
负责该项目评选的部门汇总、审核推荐材料后，组织专家组/评审委员会或依据定期考核评价机制开展评选，会同人力资源部提出表彰奖励初步名单，根据该项目审批流程要求分别报公司分管领导或公司决策会议审批。
(四)审定批准。
向外部推荐申报的表彰奖励项目，由业务相关部门严格按照文件规定组织评选，分类审批，其中：常设综合表彰奖励项目报公司党委会审议批准；常设专项、临时专项表彰奖励项目报公司业务分管领导、人事分管领导审核后报总经理或党委书记审批。
公司级表彰奖励项目审批权限如下：常设综合表彰奖励项目：由业务相关部门报公司党委会审议批准。
常设专项表彰奖励项目：优秀党务工作者、党员先锋团队党委会科技成果奖、质量奖、专利奖等，由业务相关部门报公司总办会审议批准；三八红旗手、青年文明号、青年岗位能手、五四红旗团支部、优秀共青团员、优秀共青团干部由团委委员投票评选并报公司主管领导审批；安全生产先进集体和先进个人由安委会委员投票评选并报公司主管领导审批。
临时专项表彰奖励项目：按照立项确定的评选及审批方案管理。
第十六条表彰奖励名单经审核批准后，由人力资源部拟制表彰文件，由公司进行命名表彰。
第五章表彰奖励第十七条表彰奖励工作应本着公开、庄重、节俭的原则进行。
常设综合表彰奖励项目一般结合公司年度工作会议或党建工作会议由公司命名表彰；常设专项和临时专项表彰奖励项目一般通过公司发文进行表彰。
第十八条对获得表彰的单位/集体，可颁发奖牌、证书。
对获得表彰的个人，可颁发奖章、证书。
奖牌、奖章、证书等按规定的样式和格式。
第十九条对荣获表彰的集体和个人，坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主，适当给予物质奖励。
各类项目物质奖励均应按照有关法律法规履行个税扣缴义务。
执行物质奖励标准一般集体类不超过XX元，个人类不超过XX元。
常设/临时专项奖励标准不得超过当年常设综合奖励标准。
第二十条个人或集体获得外部表彰的，按照“谁表彰，谁奖励”的原则，有明确要求的，按其要求执行。
第二十一条奖励费用纳入表彰奖励费用预算，由人力资源部和各表彰项目实施部门根据预算管理时间节点要求制订、执行预算并建立表彰奖励资金台账。
应纳入工资总额管理的奖励费用及预算，各部门须单独报人力资源部，由人力资源部纳入职工薪酬专项预算，在工资总额项下列支、管理。
年度表彰奖励预算外的费用，由业务相关部门申请，按公司预算管理有关规定办理。
第六章管理监督第二十二条要在政治上、生活上切实关怀获得表彰奖励的职工，落实好各项待遇。
通过召开座谈会等形式，定期或不定期地向荣获各级表彰的职工通报公司改革发展情况，听取意见和建议。
第二十三条加强对获得表彰奖励的集体和个人先进事迹的宣传，充分发挥先进模范的示范引领作用。
第二十四条人力资源部需按照干部人事档案管理要求，对表彰奖励工作的相关资料进行归档，个人荣誉相关资料（如登记表、审批表等，其中上级单位表彰奖励资料需由上级单位盖章认定）归入本人干部人事档案。
第二十五条纪检监察与审计部门负责表彰奖励工作实施相关监督、检查；对从事表彰奖励和参与推荐评选过程中违反“三公”原则、把关不严、违规操作、自行印发表彰奖励文件、擅自开展表彰活动的有关人员追究责任。
凡擅自开展表彰活动的，表彰奖励无效，并将视情对业务相关部门及人员追究责任。
第二十六条获得表彰奖励的集体和个人，有下列情况之一的，经查实后撤销其荣誉称号，收回奖牌、奖章、证书、奖金，并视情节追究主要负责人和当事人的责任。
(一)申报事迹严重不实，弄虚作假、骗取荣誉的。
(二)严重违反评选程序，群众意见大、造成恶劣影响的。
(三)获得表彰奖励一段时间内发生触犯法律、受到行政或党纪处分及有其他不称职行为的。
(四)发生不适宜再继续享受荣誉称号的其他情况的。
第七章附则第二十七条各部门根据本办法，结合实际情况，制定并落实本部门业务相关表彰奖励项目管理实施细则。
所属投资公司参照本办法开展相关工作。
第二十八条本办法暂未涉及的表彰奖励项目，一般按照公司党委会审议确定的意见组织实施，并根据情况进一步建立、健全相关管理制度。
第二十九条本办法由人力资源部负责解释。
第三十条本办法自印发之日起施行。
公司现行文件规定涉及表彰奖励事项与本办法不一致的，遵照本办法执行。
附件1表彰奖励项目备案登记表备案编号：附件2表彰奖励项目申报表编号：申报时间：年月日。
