下载文档原格式
在新晋升职级干部任前集体谈话会上的讲话同志们：今天把大家召集起来，主要是进行任前集体谈话。
任前谈话既是政治谈话、组织谈话，又是工作要求和廉政提醒，同时也是我们党的的优良传统和干部任用的重要制度规定。
刚才，**宣读/ 15名同志职级晋升文件，待会**还将作任前廉政谈话，对党风廉政建设作具体要求，请在座的各位同志务必注记，抓好贯彻落实。
根据市委组织部干部选拔任用有关规定，今年6月，经过推荐、测评、考察、公示等程序，我们顺利完成了15名干部职级秆升工作，可以说，这样的结果来之不易，在座的各位同志应倍加珍惜。
此次获得职级晋升的同志，既是组织多年的精心培养，也是领导同事的信任，更是自身长期的不懈努力的结果，你们在各方面表现都非常优秀，得到了组织的认可和同志们的信任.在此，我代表市局党组对•各位新晋升的同志表示央心的祝贺!希里每一位I可志都能够倍加珍惜组织的信任、倍加珍惜组织提供的新舞台、倍加珍惜组织赋予的干事创业机会，以此次任职为新的起点，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风扬帆起航再出发，不忘初心、不负貂华，勇担重任、苦干实干，以实际行动回报组织的信任和重托。
借此机会，我讲四点意见，与大家共勉。
一要旗帜鲜明讲政治.讲政治是共产党人必须具备的优秀品格。
习近平总书记强调，人之忠也，犹鱼之有渊。
意思是说人有忠诚的品德，就好比鱼儿有了水。
我们讲忠诚、讲政治，不能口上喊喊，耍实实在在，自觉践行到实际工作中“作为新晋升职级的干部,大家在任何时候，任何情况下都要绷紧讲政治这根弦，旗帜鲜明地坚持正确政治方向，坚定不移地站稳政治立场，矢志不渝地强化政治担当。
要强化理论学习。
大家要始终把提升政治能力放在首位，持之以恒加强理论武装，把加强学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，牢牢掌握好马克思主义这个看家本领，牢牢抓住工作中的热点、焦点、难点问网，力求看得更清、把得更准、干得更实，不断把党的创新理论转化为推动城市管理高质笈发展的实践力量.要强化规矩意识。
在新提拔、调整干部谈心会上的讲话各位领导、同事们：大家好！很高兴能在这个重要的时刻和大家聚在一起，就新提拔、调整干部工作进行深入交流和探讨。
首先，我要向所有新提拔、调整的干部表示热烈的祝贺！你们凭借过硬的业绩和领导能力，成功脱颖而出，被提拔、调整到新的岗位上来。
这不仅是对你们个人的认可，更是对整个团队的肯定。
希望你们继续发挥自己的优势，不负重托，为单位的发展贡献自己的力量。
对于这次干部调整，可能会有些同事有不满或疑惑。
但是我希望大家能够理解，干部调整是为了更好地适应单位发展的需要，更好地发挥每位干部的优势，使我们的团队更加高效、稳定地前行。
因此，我希望大家能够尊重和支持这次干部调整，相信领导的决策，相信每一位新提拔、调整的干部。
同时，我也希望所有的干部们都能积极思考、主动适应新的工作环境和职责，不断提升自己的能力和素质。
只有不断进步，才能更好地胜任新的岗位，为单位的发展作出更大的贡献。
最后，我衷心希望我们团队的每一位成员都能团结一心，携手共进，共同努力，实现单位的发展目标。
只有团结一致，才能把我们的事业做得更好。
谢谢大家！让我们携手并肩，共同书写单位发展的美好未来！很高兴看到大家能够积极参与今天的谈心会，能够诚实地表达自己的想法和看法。
在这里，我想和大家分享一些关于新提拔、调整干部工作的一些想法和期望。
作为领导，在提拔和调整干部时，我们一直秉持着公平、公正、公开、激励和规范的原则。
我们对每一位干部都进行了深入的考察和评估，最终的决定是经过慎重的思考和权衡而做出的。
我们相信提拔和调整的干部都具备了丰富的工作经验和卓越的工作能力，我们坚信他们能够胜任新的岗位。
对于被提拔、调整的同事们，我希望你们能够保持谦逊和进取的态度，不断学习和提升自己。
新的岗位会给你们全新的挑战和机遇，希望你们能够以饱满的热情和扎实的工作态度，快速适应新工作环境，与团队成员密切合作，尽快融入新的工作岗位，发挥自己的最大潜力，为单位的繁荣发展贡献力量。
在新提拔任职领导干部集体谈话会上的讲话(精选多篇)第一篇：在新提拔任职领导干部集体谈话会上的讲话同志们：根据领导班子建设需要，市委召开常委会，集体研究了干部人事工作，决定对部分干部职务进行调整。
刚才，白云萍同志宣读了市委有关干部职务调整的决定，在座的各位新提拔任职干部即将走上新的工作岗位，借此机会，我们进行一次集体谈话，对大家提五点希望和要求，具体说，就是做“五个表率”：一、致力实现更大突破，做服务大局、推动发展的表率发展是硬道理，发展是第一要务。
对于宿迁来说，科学发展、跨越发展是永恒的主旋律，实现更大突破是时代的最强音。
对于宿迁的干部来说，推动发展是最大的任务，服务发展是最大的职责。
在座的各位，都是个人能力出众、工作实绩突出的精英，都是长期奋战在发展一线的干将。
将你们提拔到新的领导岗位，是市委的慎重决定，也是对你们的肯定和鼓励，更是对你们的信任和鞭策。
市委对你们寄予了更高的期望，委以了更大的重托，这也意味着你们必须肩负更大的责任，承担更重的任务。
在今后的工作中，大家要牢固树立“有位就要有为、有职就要有责、为官就要为民”的理念，倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会，时刻把发展寄予心弦，永远把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为推动发展、服务发展的无限热情。
始终坚持“好字当头、后发快进、干字为本”的工作思路，积极投身宿迁实现更大突破的火热实践，身先士卒冲在招商引资、项目推进、全民创业的第一线，燃烧激情，奉献青春，以自己的实际行动和实在成效，为宿迁科学发展、跨越发展添砖加瓦、出力流汗。
牢固树立“追求大作为、实现大发展”的责任意识，不断强化“我能、我行、我成功”的强势心理，围绕中心目标，结合岗位实际，创造性地开展工作，追求卓越，抢标夺旗，以每个岗位的争先创优，推动宿迁整体工作争先进位。
二、全面提高能力水平，做素质全面、引领潮流的表率学习可以立德、可以增知、可以致用，是领导干部增长才干、提高素质和能力的重要途径，是做好各项工作的重要基础。
在新提拔领导干部集体谈话会议上的讲话在新提拔领导干部集体谈话会议上的讲话精选2篇（一）尊敬的各位领导干部：大家好！首先，我要恭喜各位同志们成功晋升为新的领导干部。
你们经过长期的努力和付出，展现了出色的领导才能和卓越的工作表现。
今天，在这个新提拔领导干部集体谈话会议上，我想重点强调几个方面的内容。
首先，作为新提拔的领导干部，我们身上肩负着重要的责任。
我们要以身作则，严格要求自己，勇于担当，不辜负组织和人民对我们的期望。
我们要保持谦虚和学习的态度，不断提高自身素质和能力，积极采取科学的领导方法，努力为实现我们的目标做出贡献。
其次，我们在领导岗位上要注重团队合作。
领导干部的工作是团队合作的工作，没有一个人可以独立完成所有任务。
我们要善于倾听和接纳不同意见，积极鼓励团队成员发挥自己的专长和创造力。
只有团结一心，共同努力，才能更好地完成我们的工作任务，推动组织持续发展。
此外，我希望大家能够保持良好的工作作风。
作为领导干部，我们要严肃认真、勤勉工作，严守纪律和规则。
我们要坚持廉洁自律，做到明底线、守原则、抵诱惑，时刻保持清正廉洁的形象。
同时，我们要树立正确的权力观念，做到公平公正，依法行事，做到廉洁奉公、为民务实。
最后，我想强调的是，在新的工作岗位上，我们要牢记为人民服务的初心。
无论是任何时候，我们都要紧紧围绕着人民的利益来开展工作，站在人民的立场上思考问题，坚决执行党的路线方针政策，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力为人民群众提供更好的服务。
各位同志们，我相信，在我们的共同努力下，我们一定能够胜任新的领导岗位上的责任，为组织发展和人民福祉做出积极的贡献。
谢谢大家！在新提拔领导干部集体谈话会议上的讲话精选2篇（二）尊敬的各位同事们：大家好！今天，在这个新提拔科级干部任前集体谈话会上，我感到非常荣幸地与各位同仁相聚一堂。
首先，我要对大家获得晋升或提拔的成就表示衷心的祝贺和诚挚的祝福。
你们的升迁不仅代表了个人的荣誉，更是对我们组织的认可和信任。
在全县新提拔科级干部任前集体谈话会上的讲话同志们：大家好！首先，我代表县委、县政府，对各位新提拔任职的科级干部表示热烈的祝贺！这次干部选拔任用，是县委从全县工作大局出发，经过全面考察、慎重研究作出的决定。
大家能够在众多优秀干部中脱颖而出，充分说明你们在德能勤绩廉等方面得到了组织和群众的认可，这既是个人努力的结果，更是组织培养的体现。
走上新的领导岗位，意味着更大的责任、更高的要求和更艰巨的任务。
在此，我对大家提四点要求，希望大家牢记于心，付诸于行，在新的工作岗位上展现新作为，做出新贡献。
一、旗帜鲜明讲政治要坚定政治立场。
作为科级干部，要时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。
必须坚定不移地站在党的立场上，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
任何时候、任何情况下，都不能动摇我们的政治信仰，不能偏离党的政治方向。
面对大是大非问题，要保持清醒的头脑，敢于亮剑，坚决同一切违背党的原则、损害党的利益的行为作斗争，做政治上的明白人。
要提高政治觉悟。
政治觉悟不是与生俱来的，需要在不断的学习和实践中培养提升。
大家要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和丰富内涵，用党的创新理论武装头脑，指导实践，推动工作。
要增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上分析问题、解决问题，对党中央的决策部署要第一时间学习领会，第一时间贯彻落实，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做，切实提高政治执行力。
要严守政治纪律。
政治纪律是党的纪律中最重要、最根本、最关键的纪律。
大家要把严守政治纪律和政治规矩摆在首要位置，严格遵守党的各项规章制度，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。
严禁发表、传播与党的路线方针政策相悖的言论，严禁搞两面派、做两面人。
要时刻绷紧政治纪律这根弦，自觉接受组织和群众的监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，确保在政治上不出任何问题。
在新提拔任职领导干部集体谈话会上的讲话尊敬的各位领导干部：大家好！首先，我要对大家的新职位提拔表示热烈的祝贺！你们是组织选拔出来的优秀人才，经过多年的磨练和积累，具备了一定的工作经验和专业知识。
今天，在这个集体谈话会上，我希望与大家分享一些对于新任职领导干部的期望和要求。
一、保持谦虚和进取心作为新提拔的领导干部，首先要保持谦虚的态度。
虽然你们在过去的工作中取得了一定的成绩，但是要认识到，新的岗位和职责将带来新的挑战和压力。
我们要相信自己，但不要过分自信，要时刻保持进取心，不断学习和进步。
只有保持谦虚的态度，与项目组的其他成员和谐协作，才能够更好地发挥你们的才能和能力，实现岗位上的新突破。
二、树立正确的价值观和领导风格作为领导干部，你们应该树立正确的价值观和领导风格。
首先要明确自己的职责和责任，要有良好的道德品质和职业操守。
在工作中，要坚持原则，做到公正、公平、公开，注重团队合作，发扬团结协作的精神。
同时，要关心员工，照顾好他们的合理需求，带领大家一起向着共同的目标前进。
作为新提拔的领导，要做团队的引领者和激励者，让团队成员更加忠诚、积极地为团队工作，共同实现组织的目标。
三、保持积极的心态和应对能力在新的岗位上，难免会遇到各种挑战和困难。
作为领导干部，要保持积极的心态和应对能力。
首先要拥有乐观的心态，不畏困难和挫折，相信自己的能力和团队的力量。
与此同时，要不断提升对问题解决的能力和应对策略，善于化解危机和纠纷，及时处理各类工作和人际关系的问题。
只有具备积极的心态和应对能力，才能够在岗位上处理复杂的工作情况，取得更好的工作成效。
四、强化学习和提升能力作为领导干部，学习是永恒的主题。
在新的岗位上，要时刻保持学习的姿态，不断提升自己的能力和素质。
要关注国内外的政治、经济、社会等各个领域的新动态，学习先进的管理理念和工作方法，不断拓宽自己的思维和视野。
同时，也要注重学习与实践相结合，将学到的知识和理论应用到实际工作中去，通过实践不断提高自己的业务水平和工作能力。
在新提拔领导干部集体廉政谈话会上的讲话范文尊敬的各位同事：大家好！首先，我要向大家表示衷心的感谢和诚挚的祝贺，你们能够被提拔为领导干部，这是对你们过去的辛勤努力和成绩的肯定，也是对你们未来更大责任和挑战的期待。
今天，我们聚在一起举行这次集体廉政谈话会，是为了加强廉政建设，凝聚共识，促进工作更好地开展。
廉政事关每一个党员干部的责任和形象，更是关系到党的形象和事业发展的全局。
因此，我们必须高度重视廉政工作，时刻保持警惕，严守纪律，坚守底线，以实际行动树立良好的作风和形象。
作为领导干部，我们要始终做到“党有我有、人民有我有、国家有我有”。
我们要牢记党的宗旨，坚定政治方向，提高自身政治能力，做到政治过硬、党性过硬。
心系党和人民大众，以身作则，严守党的纪律和规矩，严守党的组织纪律和政治纪律。
作为党员干部，必须具备崇高的理想信念，坚决捍卫党中央权威，自觉维护决策和部署的一致性。
只有这样，我们才能更好地履行我们的责任和使命，为党和人民的事业作出更大的贡献。
同时，我们要求领导干部要保持清正廉洁的政治品行，廉洁过硬的作风，严明政治纪律和组织纪律，严守廉洁底线。
廉政建设是一项长期而复杂的工作，我们需要始终保持警惕，做到警钟长鸣，防微杜渐、抓早抓小。
廉政意识不是靠口号叫出来的，更不是形式主义的“一闪而过”，而是要从点滴之中做起，从生活中做起，真正树立起正确的价值观和人生观。
我们要始终坚持以人民为中心的发展思想，深入了解群众的需要和期望，关心群众的利益，为人民群众办实事、解难事、做好事，切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
我们要切实履行“三公”经费公开、干部财产申报等廉政要求，做到公开透明，让权力在阳光下运行。
同时，我们也要自觉抵制和纠正形式主义、官僚主义等不良作风，加强组织纪律和工作纪律的严肃性和规范性。
各位同事，廉政建设需要我们大家的共同努力，广泛凝聚起形成清风正气的强大合力。
我们要坚持廉洁从政，勤奋敬业，树立良好的作风和形象。
在新提拔、调整干部谈心会上的讲话 (2) 在新提拔、调整干部谈心会上的讲话 (2)精选2篇（一）尊敬的领导、同事们：大家好！今天我们在这里举行新提拔、调整干部的谈心会，我感到十分荣幸能够与大家一起交流、沟通，并向大家传达一些重要的信息。
首先，我要对大家所取得的成绩表示由衷的赞赏和祝贺。
无论是新提拔的干部还是经过调整的干部，你们都在工作中展现出了卓越的能力和出色的表现，为组织的发展做出了杰出的贡献。
在新提拔或调整干部的过程中，我们始终秉持公平、公正的原则，并根据各位同志的工作表现、素质能力和个人潜力作出了选择。
这些提拔和调整旨在更好地满足组织的发展需求，同时也为各位同志提供了更广阔的发展平台。
我相信，大家都有能力和才华，能够胜任新的岗位和工作任务。
然而，提拔和调整只是新的起点，更大的挑战和责任将会伴随着你们的成长。
作为新的干部，应该立足当前，勇担重任，勇于担当；要加强学习，增强自身的专业能力和业务素养，不断提升自己的管理能力和领导水平；同时，要密切关注组织和团队的需求，强化团队合作意识，推动整个组织的进步和发展。
新的岗位和职责也意味着更多的责任和压力。
作为领导干部，我们需要时刻牢记自己的职责和使命，带领团队做好工作，为组织的目标和发展而努力奋斗。
我们要注重培养团队的凝聚力和战斗力，发挥每个成员的优势和特长，实现协同创新，提高工作效益。
最后，我希望大家能够以积极的态度和饱满的热情面对新的挑战和机遇。
相信通过我们的共同努力，我们能够实现个人的成长和团队的发展。
再次祝贺大家，希望大家在新的岗位上能够继续取得更大的成就！谢谢大家！在新提拔、调整干部谈心会上的讲话 (2)精选2篇（二）尊敬的各位干部：大家好！首先，我要衷心地祝贺你们在这次调整中获得新的岗位和机会。
这次的新提拔和调整是组织对你们工作取得成绩的认可，也是对你们能力和潜力的肯定。
同时，这也是一项重要的责任和挑战，需要你们全力以赴，展现出更高的领导能力和才干。
在新提拔领导干部集体谈话会议上的讲话
各位领导干部：
大家好！非常荣幸能够在这次集体谈话会议上与大家相聚，与大家共同探讨和交流重
大工作问题。
首先，我要衷心祝贺大家在近期的工作中所取得的辉煌成绩，你们用实
际行动诠释了对党和人民事业的忠诚和热爱，为我们的组织和团队增添了新的荣光。
作为新上任的领导干部，我们面临着巨大的责任和压力。
我们所负有的使命不仅仅是
完成日常工作任务，更是要引领团队实现组织的目标和使命。
我们要以身作则，做到
坚定的理想信念和正确的价值观，要时刻保持对党和人民的忠诚，并以此为引领，展
现共产党员的先进性和纪律性。
同时，我们也要强调团结和协作的重要性。
一个团结的领导干部集体，将会为整个组
织带来无限的力量。
我们要坚持开展集体研究、集体决策和集体行动，充分发挥集体
智慧的优势，形成协同合作的工作氛围，共同推动组织的进步和发展。
我们都知道，领导干部既是组织的中坚力量，也是员工的榜样和引导者。
因此，我们
必须注重自身的修养和提升，不断学习和进步。
只有具备广阔的知识面和过硬的综合
能力，我们才能够在复杂的工作环境中应对挑战，解决问题，做出正确的决策。
最后，我希望大家要保持良好的心态，积极面对工作中的困难和挑战。
作为领导干部，我们要不断思考、总结和调整自己的工作方法和思维方式，不断适应变革和创新的要求，不断提高自身的绩效和能力。
在新的征程中，我坚信，只要我们凝心聚力、团结协作，努力奋斗，我们必将取得更
加辉煌的成就！让我们携手共进，共同为实现组织的发展目标贡献自己的力量！
谢谢大家！。
在新提拔领导干部集体谈话会上的讲话稿尊敬的各位领导干部：大家好！首先，感谢大家踊跃参加今天的集体谈话会，相信大家都对这次会议寄予厚望，希望通过这次会议能够进一步明确工作方向，提升工作能力，做出更好的业绩。
作为新提拔的领导干部，我深感责任重大、使命光荣。
我们的职责，是引领公司驶向成功的道路，是推动企业发展的强力驱动器。
而从今天开始，我们将承担更多的责任、面临更多的挑战。
所以，我在此希望大家能够积极配合工作，主动担当，奋发努力，不断提升自己的能力和素质，为实现公司发展目标做出更大的贡献。
最近，我们公司面临着外部环境的变化和内部管理的挑战。
同时，市场竞争日趋激烈，客户需求不断变化。
面对这种形势，我们必须关注市场、紧跟客户，及时调整我们的战略和战术，以确保公司的持续发展。
首先，我要强调的是我们需要树立正确的工作导向。
作为领导干部，我们要时刻关注企业发展战略，抓住机遇，化解风险，制定明确的工作目标，明确达成目标的路径和方法，引领团队为企业发展而努力。
我们要树立正确的利益观，摒弃个人主义，设身处地为公司着想，将公司的利益放在首位，不盲从个人驱动。
第二，我们要团结合作，发挥团队的力量。
一个人的力量是有限的，只有团结一致的团队才能够战胜前进道路上的困难和挑战。
我们要加强团队建设，打造一个信任、合作、共赢的团队氛围，鼓励员工之间的协作，充分发挥每个人的专长，实现团队和个人的双赢。
第三，我们要不断创新、积极拓展业务。
作为领导干部，我们要敢于探索新的业务领域，积极引入新的技术、新的产品，提高企业的竞争力。
同时，我们要注重产品研发和创新，提供更好的产品和服务，满足客户的需求，并不断超越竞争对手。
第四，我们要加强自身能力的提升。
作为领导干部，我们要不断学习和成长，不断提高自己的领导才能和管理能力。
要善于思考、善于总结，不断提高自己的解决问题的能力，提升在组织人员、制定计划、抉择决策等方面的能力。
最后，我要强调的是，作为新提拔的领导干部，我们应该做好身份转变。
新提拔任用和交流的干部进行集体谈话讲话稿同志们:今天,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求,县委决定对新提拔任用和交流的干部进行集体谈话,会议的主题有两个:一是我代表县委对新提拔任用、交流的干部进行政治谈话和工作谈话;二是由县委副书记、纪委书记董生录同志代表县纪委进行廉政谈话。
刚才宋部长宣布了干部调整名单,这是县委在三个多月时间工作的基础上,按照法定程序,酝酿讨论决定的。
主要以副职为主,以年轻干部为主,以公开选拔为主,对一些乡镇、部门副职及时进行了填空补齐。
希望名单上宣布的同志不要辜负县委、人大、政府、政协和十万安西父老乡亲的厚望,承担起党和人民交付给我们的光荣而神圣的职责,全力以赴地搞好工作。
下面,我主要讲三个方面的问题。
一、高举发展大旗,增强工作的责任感和紧迫感按照省委决定,经县委全委会议讨论,安西县要提前5年到20XX年实现全面小康社会的目标。
要如期实现这个目标,我们必须高举发展大旗,准确地把握安西县情,认真理清思路,以扎实的工作作风抓好各项措施的落实,实现跨越式发展。
今年以来,新一届县上四大班子领导在认真调查研究的基础上,对县情作了基本分析定位,安西发展的优势在资源(包括土地、光热和矿产资源),潜力在旅游,重点在工业,难点在增加两个收入(一是增加农民收入,二是增加城乡人民的可支配收入),突破点在经济结构的战略性调整,增长点在产业化(包括农业产业化和矿业产业化),增长极在瓜州新区。
按照这个基本县情,我们要高举发展和改革这两面大旗,用改革促发展,用发展的目标促改革,发展要抓项目,改革要抓机制。
要坚持以经济结构调整为主线,以项目为龙头,把民营经济作为县域经济发展的基础,主攻“林草畜”产业。
今年,全县经济社会发展总体形势相当好,县上年初确定的19项重点工作已经基本完成。
从农村看,草畜重点产业超额完成了任务,已建成万只羊场1个,千只羊场32个,百只羊场1260个,农民人均纯收入因棉花涨价因素,增长可能在1000元以上,是近年来最高水平,抛去棉花涨价因素,今年农民人均纯收入增长也在330元左右。
财政收入以两位数的百分比速度增长,GDP 也以近两位数的百分比速度增长,固定资产投资已完成亿元,比去年同期增长倍。
总体投资4千多万元的瓜州新区内工业园区、小康园区、水上乐园、农业科技示范园区、瓜州公园等五大园区建设已成为安西县经济社会发展的新亮点。
县府街改造投资近600万元,改变了县城广大居民基本上没有休闲娱乐场所、街道破烂不堪的形象,给人们一种新面貌、新气息。
以上这些工作受到了市委、市政府、社会各界、特别是安西父老乡亲的充分肯定和评价,但是,要如期实现全面小康的奋斗目标,安西的差距仍然比较大。
从现实看,安西县的综合经济实力最高时曾排名全省86个县市的第6位,但从1998年以来,安西县的综合经济实力在全省排名呈下降趋势,现在降到了15、16位。
我们发展的后劲不足,特别是矿产资源面临枯竭,发展的基础仍然薄弱,发展的动力和压力更不足。
要在20XX年实现全面小康的目标,仅农民人均纯收入要从去年的3716元增长到8000元,今后每年需增长330元,高于前10年平均增长速度个百分点,即每年增长速度要达到6%。
城乡居民人均纯收入要从目前的6417元增长到万元,要求也是相当高的。
要实现这一宏伟而艰巨的全面小康目标,一方面取决于县委、政府经过调查研究,在吃透县情的情况下所确定的发展思路,更重要的取决于有一支团结拼搏、敢打硬仗、苦干实干的干部队伍。
毛主席讲过“政治路线确定以后,干部就是决定因素”,认真培养、精心选拔、合理任用,建设高素质的干部队伍,是县委的首要任务之一。
今年县委把公开选拔、增加干部选拔的透明度作为突破点来抓,成效比较显着。
大家要主动增强责任感和紧迫感,积极投身到全面建设小康社会的伟大实践中来。
二、加大改革力度,积极创新干部选拔任用机制去年出台的《党政领导干部选拔任用工作条例》,作为党内选人用人的法规,已经实施一年多了。
这个法规在干部选拔任用上提出了许多创新的要求,提高了干部民主化、科学化、规范化的程度,也为干部特别是年轻干部脱颖而出、健康发展、施展才华提供了很好的政策保障。
今年,县委在干部选拔任用上迈出了“三大步”。
第一步,对县委办、人大办、政府办、组织部等有关部门空缺的一般工作人员采用考试考核相结合的方式,进行了公开选调,同志们感觉这次选调很新颖,报名也非常积极踊跃,所选调的11位同志,实践证明都是优秀的。
我们用好的制度选人所迈开的第一步,社会反映和评价是好的。
第二步,今年在全省范围内经考试考核录用了32名公务员,使我县公务员队伍得到了补充。
第三步,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,拿出10个县直机关副科级领导岗位、3个事业单位副科级岗位在全县范围内按公开选拔、竞争上岗的办法公开选拔,反映比较强烈,参加的同志比较多。
按照公开选拔的程序和办法,笔试前五名进入面试,面试前三名进入组织考察。
在面试入围的33名同志中,我们发现了一批优秀干部,这些干部用过去推荐考察的老办法可能三、五年都发现不了,今天在座的同志中有10位就是通过严格的报名审核、笔试、面试答辩、组织考查四次筛选,初步确定为拟用人选后,经县委常委会议讨论决定使用到所报岗位,担任副科级职务的。
还有一名同志通过竞争上岗走上了副科级领导岗位。
此外,因工作需要,个人条件符合,又直接从中选拔任用了5位同志,还有4位同志也已具备了担任副科级职务的条件,将在以后根据需要逐步提拔使用。
几位目前还不具备担任副科级职务条件的同志列入后备干部名单,重点培养。
按照县委有关公开选拔副科级领导干部的实施意见,有些岗位因确实没有合适人选便暂不配备。
这次公开选拔,既是对《条例》的落实,也是县上干部选拔任用机制的创新。
在这次选拔任用过程中,县委组织部、县纪检委、四大班子领导同志以及涉及到的部门同志都做了大量工作,各个环节都是严格按照县委的规定做的。
今后,我们将继续扩大干部人事制度改革,用制度选人,用制度淘汰人。
有些干部常讲,他应该提拔了,应该调了,问题的关键在于,他是否具备了担任领导职务的素养,是否具备了履行新的岗位职责的能力。
今后,我们将形成一种自己调自己,自己提拔自己的机制。
随着干部人事制度的改革,组织部不再是选人的单位,而是培养人的单位,是制定干部脱颖而出规则的单位。
干部制度的改革,关键就是要提高干部选拔任用的公开度和透明度,让群众有知情权、参与权、监督权和选择权。
制度定下后,选什么人、用什么人是一个非常重要的导向,是一级党委成熟与否的重要标志。
用好一个干部就是一支标竿,就是一个正确导向,就能够激发和带动一大批干部创业干事。
用错了一个干部,或者说没按规定程序用干部,一方面违反了党选拔干部的纪律;另一个重要方面便是,挫伤一大批干部的工作积极性,破坏党的形象,败坏党的良好作风。
怎么选人用人?党的基本要求有两句话:一是“靠得住”,二是“有本事”。
“靠得住”是政治素质的表现,“有本事”是业务素质的表现。
小平同志曾对中国人民解放军提出两句话要求,第一句同样是“靠得住”,第二句是“打得赢”。
假如说,我们选的干部靠不住,本事越大,则坏作用越大,越不利于党和人民。
假如说,我们的人民军队靠不住的话,再有战斗力,也是闲的,甚至说越有战斗力,可能导致的后果越严重。
古人曾讲过治世之道是“治法、治人、治事”。
“治法”是制度制约,“治人”是人的管理,“治事”是具体事物管理。
“治法”为上,“治人”为中,“治事”为下,即:制度制约是最重要的,人的管理为次,具体事务处理为下。
今后干部选拔任用上,首先要突出制度改革,用制度选择好干部,用好干部为老百姓办好事。
希望公开选拔的10名干部以及经组织程序提名选拔的干部按照县委、政府的要求,牢记组织重托,服从组织安排,真正履行好岗位职责。
组织上选拔任用干部,尽可能考虑组织意图和个人意愿相结合,但当两者结合不起来,个人意愿一时难以达到时,个人利益必须坚决服从组织利益,这是党员必须遵守的纪律,更应该是党员领导干部必须遵守的纪律。
在年初干部作风整顿调研中,我们发现,有些干部本事不高,要求高,过分地高估自己;有些干部贡献不大,牢骚大;有些干部问题不少,心眼小;有些干部抓项目、抓发展、抓工作落实缺少办法;还有些人只想着自己,处处以自己为中心,不以人民利益、党的利益为重,无论工作中,还是职务变动中,想自己多,想组织少。
以上同志在我县不能说很多,但也不能说没有。
今天参加会的干部中最好没有,如果要有,希望改正。
三、不负重望,认真履行好党和人民赋于的神圣职责参加今天谈话的同志中,公开选拔和正常组织提拔的同志有29位,平级交流的同志,包括变动单位或单位隶属关系调整、单位名称变动而调整的同志有19位,名单中几位57岁以上需要改任非领导职务的老同志,今天没有参会。
下面,我重点对新提拔、新交流的同志提四点希望。
第一,勤学习,内强素质。
在座的各位,特别是年轻同志,应该把今天当作自己人生的重要转折点,发展道路上新的起点。
迎接新形势、新任务,首先要从学习入手,强化自身素质。
有人讲过,为了让我们的社会有更快地发展,就要使学习像空气一样,无处不在,无处不有。
我们的社会要成为“学习型”社会,班子要成为“学习型”班子,班子成员要成为“学习型”成员。
特别是新提拔的同志要从以下几个方面入手搞好学习。
一是要主动地向上学。
认真学习党的路线、方针、政策。
干部的基本素质中包括政策素质、理论素质,这两种素质需要从对党的政策的学习,对党的基本理论进行深入地研究和思考而得来。
一个干部有无政策观念、法制观念,是其成熟与否的重要标准。
有些干部,特别是年轻干部,工作热情高,办事魄力大,但法制观念和政策观念不强。
问题出在哪里,就出在我们不好好学习,或是学了不去领会,领会了不去办,靠拍脑门子办事,靠热情办事。
有些年轻同志学历高,这是好事。
80年代,选拔科级领导干部有初高中学历就可以了,90年代初要求具备中专学历,现在则要求县处级以上干部必须具备大专以上学历,不过三、五年,科级干部也必须具备大专以上学历。
学历代表基本文化素质,是一个人文化素养的标志。
但一个干部的政策素质、法律素质水准如何,需要我们在实际工作去检验、去考核,希望大家认真学习和研究这方面的知识。
二要向同志学。
今天宣布的干部主要以副职为主,你们的“班长”、班子成员都是你们很好的学习对象。
特别是班子中的有些老同志,文化程度虽然不高,但多年来积累了许多处理复杂矛盾、解决具体问题的好经验,这是书本中所学不到的,需要自己感悟。
领导的艺术书本中有,别人也讲,但更多的需要自己去感悟,感悟的过程就是向“班长”、班子成员学习的过程。
所以,年轻同志在新的岗位上遇到问题应该勤想想、多问问,发扬谦虚的美德。
三是向下学。
一些同志接触的是个体差异很大的广大群众,群众积累了很多经验,我们常讲“经验在基层,办法在群众”,从群众中来,到群众中去,用理论指导实践,用实践完善理论,是党的群众路线的基本要求。
