机关事业单位工作人员年度考核民主测评表
单位：石湖中心学校年月日
可编辑
填表说明：“德、能、勤、绩、廉”要素，“综合评鉴”，只在相应的某一栏内划“√”
机关事业单位工作人员年度考核民主测评表
单位：石湖中心学校年月日
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填表说明：“德、能、勤、绩、廉”要素，“综合评鉴”，只在相应的某一栏内划“√”
机关事业单位工作人员年度考核民主测评表
单位：石湖中心学校年月日
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填表说明：“德、能、勤、绩、廉”要素，“综合评鉴”，只在相应的某一栏内划“√”
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附件１
年度考核个人评定等次情况表
（年度）
单位：
填表人：联系电话：
单位负责人：填表时间:
组织人事部门备案意见：
附件二
年度考核备案登记表
（年度）
单位：行政编制：单位编制：
填表人：联系电话：
单位负责人：填表时间：
组织人事部门备案意见：
附件三
民主测评表
年月日
注：1、在德、能的要素中，选择好、较好、一般、差分别换算得分20分、17分、14分和10分；
2、在勤、廉的要素中，选择好、较好、一般、差分别换算得分10分、8分、6分和3分；
3、在绩的要素中，选择好、较好、一般、差分别换算得分40分、35分、30分和20分；
4、请在您所选择的项目空格栏内打“√”。
附件四
公务员年度考核登记表
附件五
参照公务员法管理的事业单位工作人员年度考核登记表
附件六
事业单位干部年度考核登记表
附件七
机关事业单位工人年度考核登记表
屯昌县人力资源和社会保障局 2014年1月3日印。
事业单位工作人员考核规定事业单位是为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位工作人员的工作表现和能力水平直接关系到事业单位的运行效率和服务质量。
为了科学评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范事业单位工作人员考核工作，我们制定了一系列的考核规定。
一、考核的目的和意义考核的目的在于通过对工作人员的工作表现进行评估，激励他们积极工作，提高工作效率和质量，同时为人员的晋升、奖惩、培训等提供依据。
对于事业单位来说，有效的考核能够促进单位内部的管理和发展，提高整体工作水平，更好地履行公共服务职能。
对于工作人员个人而言，考核是对其工作成果的认可和反馈，有助于明确自身的优点和不足，从而有针对性地改进和提升自己。
二、考核的原则1、客观公正原则考核应当以工作人员的实际工作表现为依据，避免主观偏见和个人情感的影响。
评价标准要明确、具体，能够客观反映工作的实际情况。
2、民主公开原则考核过程要充分听取群众的意见和建议，考核结果要在一定范围内公开，接受监督。
3、注重实绩原则重点考核工作人员履行岗位职责的工作成果和实际贡献，不搞形式主义。
4、简便易行原则考核方法和程序要简单明了，便于操作和执行，避免过于繁琐和复杂。
三、考核的内容考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
德，主要考核政治思想、职业道德、社会公德等方面的表现。
工作人员应当具有坚定的政治立场，良好的道德品质，自觉遵守社会公德和职业道德规范。
能，主要考核业务知识和工作能力。
包括专业技术水平、管理能力、创新能力、沟通协调能力等。
勤，主要考核工作态度和工作作风。
是否勤奋敬业，遵守工作纪律，积极主动地履行工作职责。
绩，主要考核工作任务的完成情况和工作质量。
包括工作数量、工作效率、工作成果等方面的表现。
廉，主要考核廉洁自律情况。
是否严格遵守廉洁从政的各项规定，有无贪污腐败、以权谋私等行为。
四、考核的标准考核标准应当根据不同岗位的特点和要求制定，具体明确，具有可操作性。
