机关事业单位工作人员年度考核民主测评表

事业单位工作人员年度考核登记表
(XXX 年度)
工作单位：XXXXXXXXX 填表日期：XXXX 年 XX 月 XX
日
姓名
文化程度
分管承担工作
政治面貌
聘用时间
出生年月
聘用职务
性别
专业技
术职务
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本
年
度
主
要
工
作
实
绩
及
存
在
问
题
- 2 -
- 3 -
民主 测评
考核 委员 会考 核意 见
应参加测 实际参加测
评人数 评人数 优秀票
合格 基本合格 不合格
年
弃权票
(盖章) 月 日
复核 意见
(盖章) 年 月 日
(盖章)
年 月 日 被考核 人意见
审核意见 (盖章) 年 月 日
(盖章) 年 月 日
说明：1.工作实绩要简明扼要、实事求是反映工作情况，不得加附页。

2.本表要存入个人档案，不得用纯蓝墨水、圆珠笔书写。

3.本表复印时要注意整洁规范。

本年度主要工作实绩及存在问题
部门负责人意
见。

锡林浩特市各部门单位领导班子推进惩防体系建设和落实党风
廉政建设责任制民主测评表
部门（单位）： 锡林浩特市园林绿化管理局 2015 年12月17日
注：1.根据本人对班子的评价，请在相应栏内划“√”，多打无效。

2.如对领导班子有具体意见或反映，请填写在备注栏内或另附纸说明。

3.领导班子民主测评分数计算公式：
（1）测评票得分计算公式：
好的票数×100%﹢较好票数×60%﹢一般票数×20%－差的票数×50%
总票数 ×测评分值（15分）
（2）对领导班子有具体意见或反映的，每有一条在测评票总得分中减0.5分。

事业单位领导干部年度考核自评表
（2017年度）
说明：履行岗位职责情况主要为本人承担的年度重点工作任务情况，如内容多可另附纸。

评价意见请在相应的
栏目内打“V。

事业单位领导班子年度考核民主测评表
(2017)年度
单位:
注：1、请在评价项目后面的方框内划“七”
2、A票由领导班子成员填写，B票由其他人员填写
事业单位领导干部年度考核民主测评表
(2017)年度
姓名：单位:
注：1、请在评价项目后面的方框内划■”
2、A票由领导班子成员填写，B票由其他人员填写
事业单位领导班子年度考核部门评价表
（2017年度）
单位:
说明：请在相应的栏目内打■”
参考医学。

民主测评票填写说明2014年1月3日我们组织这次年度民主测评，主要是对办公室机关党建工作开展、党员作用发挥、公务员、机关事业单位工作人员履职尽责情况进行测评。

测评票下发去后，大家先不要急于划票。

请工作人员下发测评票，每人手里一共五张票。

下面，我把测评票的填写要求向大家说明一下,请大家按照要求认真填写，避免出现无效票：表一、是对办公室党建工作满意度测评票。

分为：满意、基本满意、不满意。

请在三个选项中选择你认为合适的一项划对号，“综合评价”应与具体工作的选项大体一致，有意见和建议的请填写在意见和建议栏内。

表二、是对办公室机关党组织领导班子成员的测评票。

分为：五个方面，一是思想政治品质；二是政策业务能力；三是敬业奉献精神；四是开拓创新意识；五是廉洁自律意识。

请在满意、基本满意、不满意三个选项中选择您认为合适的一项划对号。

表三、是对办公室机关全体党员的民主测评票。

此票自然排序无先后之分，请在优秀、合格、基本合格、不合格四个选项中选择您认为合适的一项划对号，选择优秀人数不能超过10名，多选视为无效票。

表四、是对办公室公务员及参公人员年度考核民主测评票。

分为：A（很好）、B（好）、C（较好）、D（一般）、E （较差）五个选项，请您在五个选项中选择您认为合适的一项划对号，选择A（很好）等次人员不能超过6名，选择B （好）等次人员不能超过12名，多选视为无效票。

表五、是对办公室事业编制人员和工勤人员的年度考核的民主测评票。

分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个选项。

此票人员名单自然排序无先后之分，请您在四个选项中选择您认为合适的一项，划对号，选择优秀人员总数不能超过5名，超过视为无效票。

划完票后交到会议签到处，即可自行离场。

事业人员年度考核表通常是公司或组织用来评估员工在一年内工作表现的工具。

以下是一份可能包含的考核要素和指标，您可以根据具体情况进行调整：1.目标达成：•完成工作目标的情况，包括项目进度、任务完成情况等。

2.工作质量：•工作中的准确性、细致性，以及对工作质量的关注程度。

3.工作效率：•工作完成所需时间、资源利用情况，以及在压力下的表现。

4.团队合作：•与同事协作的能力，包括沟通、团队建设和分享资源的积极性。

5.领导力：•在团队中是否展现出领导潜力，是否能够激励他人、指导团队达成目标。

6.创新和改进：•提出新点子、解决问题的能力，对工作流程的改进和优化是否有建设性的建议。

7.职业发展：•是否积极参与培训和学习，以提升个人职业技能。

8.自我管理：•时间管理、目标设定和自我激励的能力。

9.客户服务：•对客户需求的理解和满足程度，以及与客户沟通的质量。

10.问题解决：•面对挑战和问题时的解决能力，包括决策的合理性和果断性。

11.适应能力：•在变化的工作环境中是否能够灵活适应，对新情况的反应能力。

12.职业操守：•是否遵守公司规章制度，是否表现出专业的职业操守。

13.绩效目标达成：•是否实现了设定的绩效目标，以及对业绩的评价。

14.员工反馈：•对同事、下属和上级的互动和合作，是否能够建立良好的工作关系。

15.个人发展计划：•员工是否提出了个人发展计划，并在一年内有实际的进展。

以上指标可以根据不同公司或组织的特点进行调整和定制，确保考核表能够全面、公正地评估员工的工作表现。

附件1
事业（单位）工作者年度考核登记表
( 年度)
- 1 -
- 2 -
附件2
领导干部及工作人员年度考核测评表
单位：年月日
注：1、等次栏内只选择其中一项划“√”，其余三项空缺。

2、“优秀”比例占总人数的20％。

3、对个人有何意见和建议，请在备注栏内填写。

- 3 -
- 4 -
附件3
领导班子民主测评表（100分制）
单位名称：
最后得分：分
- 5 -
附件4
社会评价调查表
注：此表为样表，由主管部门填写本系统所属被考核单位，并打出相应分值。

- 6 -
附表5
注：本表由谈话人填写，可附页。

- 7 -
附件6
领导干部及工作人员年度考核等次评定结果一览表
单位负责人签字：考核组组长：组员：备注：此表为样表，务必以Excel电子表格A4版面上报；字体是仿宋10
- 8 -。

精品文档。

1欢迎下载附件1事业单位领导干部年度考核自评表（2017年度）说明：履行岗位职责情况主要为本人承担的年度重点工作任务情况，如内容多可另附纸。

评价意见请在相应的栏目内打“√”。

附件2事业单位领导班子年度考核民主测评表（2017）年度单位：注：1、请在评价项目后面的方框内划“√”。

2、A票由领导班子成员填写，B票由其他人员填写。

—2 —精品文档。

3欢迎下载附件3事业单位领导干部年度考核民主测评表（2017）年度注：1、请在评价项目后面的方框内划“√”。

2、A 票由领导班子成员填写，B 票由其他人员填写。

附件4事业单位领导班子年度考核部门评价表（2017年度）单位：说明：请在相应的栏目内打“√”。

—4 —精品文档5欢迎下载。

精品文档。

7欢迎下载人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。

真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。

人与人之间的距离，不可太近。

与人太近了，常常看人不清。

一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。

初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。

与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。

贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。

与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。

这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，恩怨相随。

所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。

人与人之间的距离也不可太远。

太远了，就像放飞的风筝，过高断线。

太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。

太远了，就像失联的旅人，形单影只。

人与人之间的距离，有时，先远后近；有时，先近后远。

这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。

有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；忽然间远了，肯定是伤了谁。

事业单位民主测评表主要优点
群众性和民主性较好
民主测评法要求被考核员工先述职并做出自我评价，由公司安排的每个考评人员根据自己的判断填写测评表或调查表，最后算出每个被考核者得分平均值，借以确定被考核员工的绩效档次。

考评人员可以是直接主管、业务主管，也可以包括一定数量的同事、客户以及与其发生工作联系的其他人员。

民主测评法一般采用问卷进行。

即由评占者事先设计问卷，按考核的项目设计问题；再由相关知情者以书面或口头方式回答；最后进行统计整理。

对管理者的评估，通常按德、能、勤、绩等四个方面设计项目，并按优秀、良好、合格、不合格分等作出评价。