技术工人等级评聘办法

西材公司技术人才、技术工人暂行

评定办法及津贴待遇标准

一、目的：

为加强对公司技术人才和技术工人的管理，有效激励技术人才研发的积极性及技术工人操作的熟练性，充分发挥技术人员的作用，特制定本办法及津贴标准。

二、评定范围：

1、技术人才：凡在我公司目前从事工艺、技术、机电以及质量管理等技术工作的技术(管理)人员，均可参与评定。

2、技术工人：凡在我公司生产第一线从事操作类、重复性劳动的非管理人员，均可参与评定。

三、评定组织：

由技术委员会组织负责对各级技术人才、技术工人的评定和审议工作。

技术委员会由公司五位副总工程师和两位板块负责人，共七人组成。

四、等级设置：

技术等级设置共分为8级，特级技术人才、一级技术人才、二级技术人才、三级技术人才、以及技术工人；同一等级根据职责和业绩的不同，设置不同的职级：

等级 特级

技术人才 一级

技术人才 二级

技术人才 三级

技术人才 一级

技术工人

职级 A B C A B 五、评定标准：

级 别 主要职责 要 求 业绩指标

特级

技术人才 在公司担任重要技术科研项目的负责人 在行业具有重大影响的高级技术人才，有重大技术研究成果并为企业带来明显经济效益的，或为企业发展做出突出贡献的特殊人才，属行业突出技术人才。 技术人才评定个人业绩须包括以下内容：

新产品产值、新产品完成情况、降本增效、工艺调整（新工艺应用/老工艺调整）、投入产出提升、产品（分厂）效益（利润）、所解决质量问题、原材料以及设备问题、知识产权、论文发表、QC成果推广等。 一级

技术人才 在公司承担重要技术职责 能优秀地完成所管的技术工作，或能够按照公司要求自主开发完成公司所需要的重大技术项目，属公司突出技术人才。

二级

技术人才 在所在部门承担重要技术职责 能优秀地完成所管的技术工作任务，或能够按照公司要求自主开发完成公司所需要的重要技术项目，属公司核心技术人才。

三级

技术人才 在所在部门承担技术骨干职责 能优秀地完成所管的技术工作任务，或能够按照公司要求自主开发完成公司所需要的具有专业水平的技术项目，属部门的核心技术人才。

技术工人人才管理办法

（讨论稿）

一、目的

为提高技术工人岗位技术和操作技能，调动技术工人的积极性，充分发挥技术工人在生产中的作用，特制定本管理办法。

二、评聘办法

1、组织机构

成立技术工人人才领导小组和办公室，具体如下：

领导小组组长： 副组长：

组 员：

办公室主任： 成 员：

技术工人管理办公室设在人力资源部，负责技术工人的日常管理工作。

2、职位设置

（1）专家：设一、二、三级。

（2）主任技师

（3）技师

以上职位设置的工种主要有：钳工、维修、车工、电工、电焊工、锅炉工等工种，技术工人人才管理办公室可根据需要对职位设置的工种范围进行相应调整。

3、条件

（1）专家。

基本条件：具有高级技师职业资格证书，能独立承担难度大的产品加工和复杂设备的调试维修工作，在排除事故隐患，改进加工工艺和操作方法中，有独到技能，在同行业和本企业内有一定的知名度。

参考条件：一级专家取得主任技师任职资格3年以上。 二级专家取得高级技师任职资格5年以上。三级专家取得高级技师任职资格3年以上。

（2）主任技师：

基本条件：能够独立解决本工种关键技术疑难问题，并能够指导和培训本工种工人从事岗位技术工作。

参考条件：取得技师任职资格3年以上。

（3）技师：

基本条件：能够解决本工种相关技术问题，并能够指导和培训本工种工人从事岗位技术工作；

参考条件：具有工人技师职业资格证书。

注：对长期工作在生产一线，技术突出的人员，可适当降低参考条件的限制，破格聘用。需破格评聘的人员应向技术工人管理办公室提交破格评审申请书，破格申请须重点说明有何突出的专业技术特长、在实际工作中解决哪些技术问题，历年的工作表现等。

4、程序

（1）、各部门负责组织本部门符合任职资格条件及拟破格评审人员报名推荐工作，并汇总申报到技术工人管理办公室。技术工人管理办公室按照规定程序，对申请人的相关条件进行审查。

（2）、资格审查合格者，依据个人业绩总结述评和部门领导审核评价意见，由技术工人管理领导小组进行无记名投票表决，按得票多少和评聘指标确定人员名单。

中央国家机关工人技术等级考核实施办法(试行)

文章属性

• 【制定机关】国务院机关事务管理局(已更名)

• 【公布日期】1994.12.21

• 【文 号】

• 【施行日期】1994.12.21

• 【效力等级】部门规章

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】考核评价

正文

中央国家机关工人技术等级考核实施办法（试行）

（１９９４年１２月２１日 国务院机关事务管理局发布）

为了进一步加强中央国家机关工人培训考核工作，鼓励工人立足本职，岗位成才，调动工人的工作积极性，全面提高工人的素质，根据劳动部《工人考核条例》和劳动部、国务院机关事务管理局《关于中央国家机关后勤工人技术培训、考核和技师聘任制工作的通知》，结合中央国家机关的实际情况，制定本办法。

第一条 考核原则

中央国家机关工人技术等级考核要根据国家标准，结合中央国家机关的特点，按照“统一标准、统一试题、分级考核、统一发证”的原则，严格标准，保证质量，有组织、有计划、有步骤地进行。

第二条 组织领导

中央国家机关的工人考核工作，由中央国家机关工人考核委员会（以下简称委员会）统一领导，综合管理。委员会的办事机构设在国务院机关事务管理局。

第三条 管理办法

一、委员会负责制定有关规定、规划、试题、办法，以及组织、指导、协调各单位的工人培训考核工作。

二、委员会负责工人技术业务水平的考核和技师任职资格的考核。各单位人事劳动部门负责本单位工人的思想政治表现和生产工作业绩的考核。

第四条 申报条件

一、本等级考核。

从事本工种工作（含连续工作时间。持有本工种职业高中以上学历证书者，在校学习的时间可计算报考年限，下同）满２年以上者，可申报初级工。

从事本工种工作１０年以上或工作１５年以上、本工种工作５年以上者，可申报中级工。

从事本工种工作２０年以上或工作２５年以上、本工种工作１２年以上者，可申报高级工。

技工等级评定管理办法(总2页)

-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1

-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除 中电电气集团生产类员工技能等级评定管理办法

第一条 为进一步贯彻实施集团人力资源开发战略，激发员工爱岗敬业、学习技术、钻研技术的热情，提高员工操作技能，依据《国家职业标准制定技术规程》，结合集团实际情况，特制定本办法。

第二条 本办法适用于集团股份公司所有生产类员工。生产类员工是指从事产品生产的直接生产工人和间接生产工人。

第三条 生产类员工技能等级设定为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个技能等级。通过技能评定者，初级、中级、高级由各子公司行文并颁发相应技能等级证书，有效期两年，技师及以上等级的评定由人力资源中心、中电学院颁发相应的等级证书。

第四条 技能等级评定工作由人力资源中心、中电学院归口管理，中电学院牵头组织各公司技术、质量部门负责进行技术指导和等级标准的制订与完善。因子公司产品工艺工序的差异，高级工以下（含高级工）员工的培训、考核评定工作由子公司人事处组织实施，高级工以上员工的培训、考核评定工作由中电电气学院组织实施。

第五条 技能等级评定按不同岗位、不同工种（职业）分若干考评组，每组不少于3人，必要时可聘请集团评审员参加评定。

第六条 中、高级工及技师以上技能等级评定每年组织一次，高级工以下（含高级工）每年五月份前组织实施，具体鉴定日期、工种等事项提前一个月发出书面通知。

第七条 技能等级评定方式

一般分为理论知识考试和技能操作考核，技师及以上还须进行综合评审。各项考试、考核成绩均实行百分制，成绩皆达70分及以上者为合格。

第八条 申报技能等级评定的条件

一、初级工：学徒期满的在职生产类员工。二、中级工：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；在特定情况下，能运用专门技能完成技术较为复杂的工作；能够与他人合作。占生产类员工总数的60%。