工程技术人员技术职称评聘办法

(完整)专业技术人员职称评定办法

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专业技术人员职称评定办法

第一章 总则

第一条 为了满足公司持续发展对专业技术人员综合能力的要求，同时为专业技术人员在公司的职业提升提供明确的晋升通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，提高公司内部职位晋升管理的科学性、规范性,充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性，特制订本办法。

第二条 本办法坚持“公平、公开、客观”的原则,评定标准以专业技能为主,知识与综合能力为辅；严格依据价值创造的结果（业绩)和价值创造过程中的表现,实现专业技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。

第三条 本方法适用于公司所属各部门的专业技术职称的评定。

第二章 专业技术职称的评定

第四条 评定范围：研发中心、技术部、生产部、质量部及其它部门中从事技术工作的人员。

级别由低到高分为：助理、技术员、见习工程师、助理工程师、初级工程师、中级工程师、高级工程师、资深工程师、首席工程师、副总工程师、总工程师十一个级别。

第五条 具体评定条件及要求（参见附表一)：

第六条 入职职称评定

1.对新参加工作的国家教育部承认的全日制普通高等院校毕业生，在公司本专业或接近专业技术岗位上工作满一年，经考核符合任职条件的，直接确定为相应的技术职称任职资格。

具体规定如下：

a）。大专毕业工作满一年的，可确定为技术员级任职资格,从事本专业技术员级技术职称满一年后，可确定为见习工程师级任职资格。 (完整)专业技术人员职称评定办法

2/22 b）。大学本科毕业工作满一年的，可确定为见习工程师级任职资格.

c)。研究生毕业并取得硕士学位工作满一年的，可确定为助理工程师任职资格。

d）.研究生毕业并取得博士学位,工作满半年的，可确定为初级师级任职资格.

e）。全脱产、半脱产或不脱产的在职人员参加自学考试或成人教育（如电大、函大、职大、夜大等），取得了国家承认的大中专毕业学历的,比同届的全日制正规大中专毕业生相应推迟一年认定相应的技术职称。

公司员工职称评聘办法及职称聘任

考核管理规定

为规范公司管理人员、专业技术人员及生产操作人员的管理，充分调动管理人员、专业技术人员及生产操作人员的工作积极性和创造性，根据公司薪酬制度特制定以下员工职称评聘办法。

一、目的

促进员工职业生涯发展、鼓励员工钻研专业技术、专业技能、提高专业技能，建立适应员工发展的激励机制，促进员工与公司的共同成长。

二、适用范围

公司管理人员、专业技术人员及生产操作人员的全体员工。

三、专业技术职称类别、等级

专业技术职称暂定为四类：工程技术类、管理类、政工类、会计类、生产类。

具体如下表：

6．1专业技术职称评聘的原则和指导思想

6．1．1为了避免晋升途径单一化，晋升类别分为行政管理类和专业技术职称类。专业技术职称评聘是公司的人才建设机制的重要组成部分，通过专业技术职称评聘建立结构合理的公司人才梯队，帮助员工设计与实现佳通职业生涯规划，鼓励技术知识全面、业务素质强 的员工脱颖而出。

6．1．2专业技术职称采取先评后聘的原则，即公司根据专业技术职称任职条件对申请参加职称评聘的员工进行任职资格评定。只有符合条件并经评定合格的人员，公司才予以聘任。公司聘任其专业技术职称时，原则上只可平级聘任或高职低聘(即具备高级专业技术职称任职资格者可被聘为高级或中级或初级专业技术职称；具备中级技术职称任职资格者不可被聘为高级技术职称，以下类同)。 6．1．3专业技术职称评定要坚持原则、全面考核、平等竞争、严格评审、谨防泛滥、杜绝作弊。

6．1．4专业技术职称评聘仅限于公司在编合同工，已达到退休年龄、退休返聘和短期外聘的人员不进行评聘专业技术职称(特批的除外)。

6．1．5专业技术职称任职资格评定原则上要求从最低级起评，逐级评定，不得申请越级评定。有特殊技能、成果卓越者经评聘委员会全员通过，报总经理批准后，可越级评定。

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中铁国际人劳„2014‟283号

关于印发《中铁国际集团有限公司

工程系列中级专业技术职务任职资格

评审实施办法》的通知

集团公司所属各单位：

现将《中铁国际集团有限公司工程系列中级专业技术职务任职资格评审实施办法》印发给你们，请遵照执行。

中铁国际集团有限公司

2014年7月2日

― 2 ― 中铁国际集团有限公司工程系列中级专业

技术职务任职资格评审实施办法

第一章 总 则

第一条 为客观公正地评价中铁国际集团有限公司工程技术人员的技术业务水平，鼓励多出成果、多出人才，促进公司科技进步与生产力的发展，根据国家人事部《铁路工程中、高级技术资格评审条件（试行）》（人发„1999‟109号）和股份公司有关规定，结合公司实际，制定本实施办法。

第二条 依据本实施办法经评审合格并获得相应证书的人员，表明已具备相应的技术水平和能力，具备工程师职务任职资格。

第二章 评审范围

第三条 本实施办法适用于从事公路、桥梁、隧道、港航、市政、房建（含给排水、暖通）、测量、电气化、电力、机械（含工程机械、机械制造）、计算机（含硬件、应用）、物资、经营开发、项目管理、劳动定额、安全质量管理、人力资源管理、职工培训以及行政办公室的秘书等专业工作的工程技术人员和管理人员。

第三章 申报条件

第四条 凡申报工程师任职资格评审的人员，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神，在近

― 3 ― 五年定期考核均达到良好以上，其中至少有一年为优秀。

与公司签订劳动合同、连续服务两年及以上且人事档案关系由地方政府人才市场或交由公司保管的外聘人员，在公司工作期间定期考核均应达到良好以上，其中至少有一年为优秀，其学历、资历经审查核实，确认有效的。

第五条 在学历、资历方面符合下列条件之一者，可申报工程师任职资格的评审：

工程技术人员职务试行条例

《工程技术人员职务试行条例》是对工程技术人员职务管理的有关规定，旨在规范工程技术人员的职务评聘、职称晋升和待遇保障等方面的问题。本文将从条例的目的、适用范围、评聘程序、职称晋升和待遇保障等方面对该条例进行详细阐述。

一、条例的目的

《工程技术人员职务试行条例》的目的是为了建立健全职务评聘制度，提高工程技术人员的职业水平和工作能力，推动工程技术人员队伍的建设和发展。

二、适用范围

该条例适用于从事工程技术工作的企事业单位、科研院所、高等院校等单位的工程技术人员。其中，工程技术人员的范围包括工程技术人员、工程师和高级工程师。

三、职务评聘程序

《工程技术人员职务试行条例》规定了职务评聘的程序，主要包括材料申报、初评、复评和职务聘任等环节。首先，工程技术人员根据所在单位的要求，准备好申报材料，并提交给单位的职务评审委员会。然后，评审委员会进行初评，对申报材料进行审核，初步确定适合职务评聘的人员。接下来，评审委员会进行复评，对初评通过的人员进行详细审核，并根据评分确定是否晋升职务。最后，单位根据复评结果进行职务聘任，同时向相关部门备案。

四、职称晋升

《工程技术人员职务试行条例》对职务评聘和职称晋升的关系进行了明确的规定。在职务评聘考核合格的基础上，工程技术人员可以申请职称晋升。职称晋升主要通过评定职称资格条件、提交申报材料、组织评审和公示等程序进行。工程技术人员根据规定的职称资格条件，准备好申报材料，并提交给单位的职称评审委员会。评审委员会对申报材料进行审核，评定职称的资格条件，然后组织同级专家进行评审。最后，单位向相关部门报备，晋升职称。

五、待遇保障

《工程技术人员职务试行条例》规定了工程技术人员的待遇保障，主要包括工资待遇、职务补贴、培训进修和社会保险等方面。单位按照工程技术人员职务级别和职务层次给予相应的工资待遇和职务补贴。同时，单位应当为工程技术人员提供必要的培训进修机会，提升他们的职业水平。此外，单位应当依法为工程技术人员办理社会保险，确保其合法权益。