上海高院民事法律适用问答

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1、法院出具的民事调解文书主文部分因笔误出现差错的，可否以裁定形式予以补正？

答：根据《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第十七条规定：“当事人以民事调解书与调解协议的原意不一致为由提出异议，人民法院审查后认为异议成立的，应当根据调解协议裁定补正民事调解书的相关内容”根据本规定，在适用简易程序处理的案件中，法院根据当事人达成的协议制作的调解书，应当与当事人的真实意思一致，也就是本条文所称的“调解协议的原意”一致因此，当调解书因笔误而出现差错的，对当事人的真实意思不发生影响，应以当事人意思为准，用裁定补正的方式予以补正

对于适用普通程序达成的调解协议，法院在制作调解书时因笔误而出现差错的，如果还有当事人事先达成的协议能够证明当事人的真实意思的，也可以参照前款执行

2、当事人对公房管理部门或其委托的物业管理部门作为出租人确定的承租人有异议而起诉到法院的，应当如何处理？

答：在“沪高法民一[]44号”《关于审理公房承租权确定及使用权转让纠纷案件若干问题的意见》第一条中，我们已经明确解释过，房屋租赁关系作为合同关系，应当由合同双方当事人自行确定，法院对此不应干涉但是公房承祖对象具有特定性和特殊性，并不是所有人都有资格成为公房承租人的因此，在出租人确定了承租人之后，当事人对承租人的资格提出异议的，法院对此类案件仍可以受理，为其提供救济途径

不过，应当注意的是，法院审理异议的范围仅限于审查出租人确定的承租人是否具备承租人的资格，而不是对包括异议提出人在内的其他人是否也符合承租人资格等问题进行审查法院经审查，如果查明出租人确定的承租人确实不具备承租人资格，因此不应被确定为承租人的，可以撤销出租人的确定行为，但不能代替出租人指定承租人，而应由出租人再行确定承租人；经审查，如果出租人确定的承租人具备承租人资格的，应当驳回异议人提出的异议

3、一方在尚未取得房屋产权证时，即与他人订立买卖合同以转让房屋的，其转让合同 的效力问题，在不同法院有不同的看法有些法院认为应当认定为无效合同，有的法院则认定为有效应当如何看待这些合同的效力？

答：我们认为，对这个问题应当从以下几个方面来认识：首先，应当明确，房屋所有权和依据房屋买卖合同享有的债权，是两个不同的法律概念，其效力、实现方式等都存在明显的差别，不能等同或混淆依据房屋买卖合同享有的债权，是取得房屋所有权的途径和方式之一，并不能直接等同于房屋所有权本身也就是说，房屋买卖合同的买方在尚未取得房屋产权证之前，享有的还不是房屋的所有权，而仅仅是合同债权，而不可能直接发生房屋所有权移转的法律后果如果要发生所有权转移的后果，必须满足所有权移转的法定条件

其次，债权本身仅仅意味着一种权利实现的可能性，而不具有必然性和当然的现实性而通过合同转让而取得的债权，同样也仅仅是依据合同将来取得房屋产权的可能性这种可能性在实际上并不必然会实现比如卖方坚持拒绝为买方办理过户手续、房屋尚未取得产证前灭失、卖方一房二卖且后来的买方是出于善意而订立买卖合同等而债权转让是合同法赋予合同当事人的权利之一，没有理由不允许当事人转让自己的合同权利

第三，在债权或者合同概括转让的情况下，受让方取得出让方原来享有的合同权利，可以依据房屋买卖合同要求开发商将房屋过户给他但是按照上海市目前的相关规定，尤其是“期房限转”的地方性规定，当事人在取得产权之前的转让行为，即这种合同当事人变更的情况，房地产登记部门是不予登记的那么，在这种情况下，受让方此时取得的仅仅是不能登记、从而也没有广泛对抗力和优先效力的债权这就意味着受让方将有可能承担一定的风险即，如果在出让方取得房屋所有权后将房屋另行转让给其他人，由于受让方的债权不能对抗和优先于其他人，因此受让方可能事实上无法取得房屋虽然受让方可以通过追究出让方的违约责任得到救济，但鉴于现实中实际取得房屋和违约赔偿的救济范围可能不尽一致，因此，在他人尚未取得房屋产权证时，即与其订立买卖合同以受让房屋的交易，本身就必然包含着一定的风险受让方自愿从事这项交易的，如果交易的风险成为现实，受让方只能自己承担

综上，我们认为尚未取得权属而订立的房屋转让合同是存在风险的，交易双方当事人应

当对此有所认识，但这并不能直接导致转让合同本身无效同时，上海市出台期房限转政策之前，高院也曾就此问题与相关部门沟通过，各方一致认为，根据最高人民法院相关司法解释的精神，地方性规定不能作为确认合同无效依据 4、劳动争议的当事人不服劳动仲裁裁决，向法院起诉后又撤诉或者视为撤诉的，应当如何处理？

答：我们认为对上述问题，可以从以下几个方面理解：

最高人民法院规定，“劳动仲裁裁决自人民法院准许撤诉裁定送达当事人之日起生效”，就是说，劳动争议案件原告向人民法院申请撤诉或者法院按撤诉处理的，当人民法院准许撤诉裁定送达当事人后，劳动仲裁裁决生效原告即丧失了再次起诉的条件如原告再行起诉的，无论其起诉是否还在15天起诉期限内，人民法院均不予受理

劳动争议案件原告向法院申请撤诉或未按期缴纳诉讼费，导致将按撤诉处理的，在人民法院准许撤诉裁定还未送达时，申请撤诉的原告反悔，要求撤回申请或要求缴纳诉讼费，即要求继续受理的，而且原告的请求时间仍在15天起诉期间内的，人民法院对该案继续审理

鉴于劳动争议案件准予撤诉后将使原告丧失再次起诉的权利，故无论是在立案受理阶段，还是在案件审理阶段，承办法官均应向原告释明未按期缴纳诉讼费、撤诉、无故不到庭的法律后果

当法院准许先起诉一方撤诉申请后，另一方可否起诉的问题我们认为，对于法院裁定准许一方当事人撤诉时，另一方仍在起诉的15天期间内的，仍有起诉权，即便法院准予撤诉裁定送达，但仲裁裁决仍然不生效另一方当事人的起诉期间届满，也不起诉的，则最后一方当事人起诉期间届满日的次日为仲裁裁决的生效日

对于双方当事人均起诉的，作为原告当事人申请撤诉的，因考虑到对方当事人的利益，人民法院已对此列为不予准许撤诉的范围，故也就不会产生上述问题

5、农村征地安置后，因被安置人员所在单位停业、注销等情况发生，被安置人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院是否受理？

答：经与高院立案庭沟通和协商，我们一致认为，民事法律关系的最基本特点是当事人地位平等和意思自治而城市拆迁补偿和农村征地安置，从目前的实际情况来看，城市房屋

是否拆迁、农村土地是否征用的决定，拆迁后补偿的标准如何确定等问题，都具有很大的强制性，并不是双方当事人自由协商而确定的结果这些情况并不符合平等的主体在自愿协商的基础上订立协议，形成民事法律关系的特点和要求因此，这些纠纷不属于民事案件的受理范围这一点也从上海市的地方规章中得到了印证，如《上海市被征用农民集体所有土地农业人员就业和社会保障管理办法》第十九条就明确规定：“被征地人员与征用地单位或者被征地单位发生争议，由区县*处理”

有鉴于此，我们认为涉及征地安置问题的纠纷，不属于人民法院受理的民事案件的范围 6、如何看待“沪高法[]号”《关于审理人身损害赔偿案件适用标准的通知》第七条？

答：本《通知》是经过与市****总队协商后出台的因****在调解操作过程中，需要有一个不同标准的适用起算点，因此，本条所指的适用日期，就是为了满足****调解的需要而明确的由于相关司法解释和规定已经明确，法院审理人身损害案件的计算点是“一审法院辩论终结时”，故法院审理案件不受本条所称的“自XX年x月x日起施行”的影响

7、如何理解“沪高法[]号”《关于审理人身损害赔偿案件适用标准的通知》附件一，即“XX年度人身损害赔偿参照表”中残疾赔偿金计算方式？

答：该项计算方式表述为：“城镇居民为×年限×伤残等级”及“农村居民为×年限×伤残等级”其中所称伤残等级即为伤残等级对应的百分比或者说系数，因该百分比或系数也是我们习惯上的一种加法，本身也不是法定或标准的称谓而且，考虑到这样表述的话，办理民事案件的法官也不至于引起误解，故作如此简单表述其含义仍然是指习惯所称的百分比或者系数

上海高院民事法律适用问答

一、劳动者与用人单位续订劳动合同的，如何计算医疗期？

《上海市劳动合同条例》实施后续订劳动合同时，按照《上海市人民*关于发布〈关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定〉的通知》确定的医疗期，劳动者续订劳动合同前在本单位的工作年限应合并计算，累计病休时间应从适用上述市*通知之日起计算

二、《条例》实施以后，如何对待原劳动合同约定的服务期或违约金？

《条例》实施前签订的劳动合同双方当事人按照当时国家和本市的有关规定在劳动合同中约定服务期或违约金的，《条例》实施后双方应按原约定的内容继续履行

三、事业单位转制为企业的，如何适用法律？ 原事业单位在《条例》实施后转制为企业的，其劳动关系的处理应当适用《条例》原聘用合同中或实施转制过程中通过****程序确定的劳动待遇高于《条例》规定的，双方应按约定的内容履行，低于《条例》规定的，双方应按照《条例》的规定执行

四、复退、转业军人的工作年限如何计算？

复员退伍军人、军队转业干部由*部门初次安置进单位时，双方当事人应按照《劳动法》、《条例》及其相关规定签订劳动合同，军龄可以视作同一用人单位的连续工作年限但复员退伍军人、军队转业干部领取安置费后自谋出路的除外

五、专业劳务公司派遣的员工，在劳动合同解除时，经济补偿金如何计算？

专业劳务公司派遣员工，解除劳动合同时经济补偿金的计发基数，按劳务公司确认或承诺的工资收入确定；派遣员工月工资收入无法认定的，其经济补偿金计发基数，按解除劳动合同时*公布的本市职工月平均工资确定

六、用人单位被吊销营业执照后，劳动关系应如何处理？

用人单位被工商行政部门吊销营业执照实际处于无法生产经营状况的，用人单位或劳动者提出终止劳动合同的，可以比照《条例》第三十七条第一款第项、第四十二条第一款第项的规定执行

七、用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者能否据此要求解除劳动关系？

用人单位未依法缴纳社会保险费的，应当依法追缴，不适用《条例》第三十一条规定

八、归侨侨眷职工出国定居的，如何支付一次性离职费？

根据劳动保障部《关于出境定居的归侨侨眷职工享受一次性离职费问题的复函》精神，对不符合国家规定退休条件的本市归侨侨眷职工获准出境定居的，按照国家规定办理终止劳动关系手续时，其一次性离职费可按下列办法处理：

由社会保险经办机构按照规定将其基本养老保险个人帐户储存额一次性支付给本人，用人单位不再支付一次性离职费

对职工XX年x月x日之前在本企业的工作年限，仍由用人单位比照国务院侨办、劳动人事部、财政部《关于归侨侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》支付职工一次性离职费一次性离职费的标准按XX年职工实际工资收入确定 今后市*对基本养老保险个人帐户储存额另有规定的，按新规定执行 九、改制企业的劳动关系如何处理？

凡经国家三部委审核同意实施主辅分离、辅业改制的中央企业或经市国资委审核同意实施主辅分离、辅业改制的本市大中型国有企业，其分流安置富余人员的劳动关系处理，按照国家八部委《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》及其相关规定执行