交接人 职务 日期
交接原因
主要工作交接事项
序号 交接内容 是否移交
01
02
03
04
05
06
07
08
其他内容事项
重点事项 1
2
3
交接工作完成情形
完成情形 接收人签字
备注 工作交接清单
是 否
是 否
是 否
是 否
是 否
是 否
是 否
是 否
可编辑修改精选全文完整版
工 作 交 接 表 HR-001
类 型 □离职 □调岗 □外派
姓 名 部 门 职 位
入职日期 离职日期 联系典花
步
骤 交接
项目 交接明细 交接人
签字 承接人
签字
一 工
作
内
容
交
接 日常工作事项：
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
10、
待跟进事项：
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
二 文
档
资
料 1、
2、
3、
4、
5、
三 电
脑
资
料 1、
2、
3、
4、
5、
四 电脑密码、文档密码、电脑功能 五 交还公用资料及信息存储介质（光盘、软盘、工作记录本等）
六 总监/经理（或委托人）
确认交接完毕签名
续表
步骤 部 门 需办理交接事项 交接人
签字 承接人
签字
七 营
运
部 1、跨此部门工作、借用资料、物品、款项等交接：
部门负责人（或委托人）确认交接完毕 签名:
八 工
程
部 1、跨此部门工作、借用资料、物品、款项等交接：
部门负责人（或委托人）确认交接完毕 签名:
九 仓
库 1、跨此部门工作、借用资料、物品、款项等交接：
部门负责人（或委托人）确认交接完毕 签名:
十 财
务
部 1、清理其借款、欠款
2、核算其各项拟报销费用
3、跨此部门工作、借用资料、物品、款项等交接：
部门负责人（或委托人）确认交接完毕 签名:
十一
人
事
部 1、跨此部门工作、借用资料、物品、款项等交接：
2、 办公室、办公桌、文件柜钥匙：
3、 领用的办公用品、剩余名片：
4、 从公司借阅的书籍
5、社保、工服
6、统计出勤情况（报部门经理审核）、做工资单交财务部审核
备注：
经理签字： 时间： 年 月 日
工作交接表
公司（单位）：＿＿＿＿＿＿ 日期：＿＿＿年＿＿月＿＿日
移交人 所属部门 职务
接收人 所属部门 职务
交接原有 调动□ 休假□ 离职□ 其他□
交接内容
类别 交接内容 交接情况 备注
工作内容交接 1、
2、
3、
4、
物品、资料
交接 1、
2、
3、
4、
其他说明
意见审批
部门主管意见
签字：＿＿＿＿＿＿
总经理意见
签字：＿＿＿＿＿＿
工作交接清单模板
交接日期: ___年__月 __日
一 .资金方面
1.库存现金：现金日记账______ ,实存现金______,_____年____月___日，金额______元，账实相符。
2.银行存款日记账金额_________,核对相符。
3.是否存在押金，有无押金条，是否存在不能收回的情况。
附现金盘点表，借条明细表。
二 .移交账簿票据
1.本年度以及上年度原始票据_____本。
2.本年度及上年度会计报表_____张。
3.空白转账支票_张，号码：_____到_____。
4.现金支票_____张，号码：_____到_____。
5.本年度银行对账单_____份。
6.凭证_____本。
7.社保，公积金，个税等涉税申报资料：_____本。
三 .财务工具交接
1.财务章_____枚，发票专用章_枚，法人章_____枚，公章_____枚。
2.柜子钥匙_____把，办公桌抽屉钥匙_____把，保险柜钥匙_____把，办公室大门钥匙_____把。 3.电费卡_____张。
4.银行U盾_____个，网银相关资料：_____。
5.开票IC卡_____张，银行交易密码是否已交接：是/否。
6.本期已开具的发票_____张，空白发票_____张。
7.对现有固定资产进行全面盘点，填制固定资产盘点明细表，对差异进行说明。
8.对应收账款进行清理：①.账实是否一致?②.是否存在不能收回的或有异常的应收账款。
9.对包装物和低值易耗品进行盘点：①.账实是否一致?②.是否存在亏空。附盘点明细表
四 .其它证件
1.国税登记证_____本。
2.地税登记证_____本。
3.银行开户许可证_____张。
4.营业执照_____本。
5.组织机构代码证_____本。
6.税务申报CA证书_____个。
7.其它重要证件：_____件。
移交人签名： 接交人签名： 监交人签名：
工作交接清单模板
移交原出纳××，因××××请假，财务处已决定将出纳工作移交给××接管。现办理如下交接： (一) 交接日期：
员工工作交接表
员工工作交接表
工作交接是一项重要的任务，它确保员工之间的工作平稳过渡，避免因员工离职或转岗而导致的工作中断或混乱。以下是员工工作交接表，用于记录员工工作的详细信息和交接进度。
1. 员工信息
- 姓名：[员工姓名]
- 部门：[员工所在部门]
- 职位：[员工职位]
- 入职日期：[员工入职日期]
- 离职日期：[员工离职日期]
2. 工作交接内容
- 交接人：[交接人姓名]
- 接收人：[接收人姓名]
- 交接日期：[交接日期]
3. 交接事项
- [具体交接的工作事项1]
- [具体交接的工作事项2]
- [具体交接的工作事项3]
- ...
4. 交接进度
- [交接事项1的完成情况] - [交接事项2的完成情况]
- [交接事项3的完成情况]
- ...
5. 需要注意的事项
- [需要注意的事项1]
- [需要注意的事项2]
- [需要注意的事项3]
- ...
6. 附件
- [相关文件或文档的名称和路径]
以上是员工工作交接表的基本内容。在实际应用中，根据具体情况可以添加或删除相关内容。通过记录和跟踪工作交接的详细信息，可以确保员工工作的连续性和高效性，同时减少因工作交接不完整或不清晰而带来的风险和问题。
作为人力资源行政专家，我们应该鼓励员工之间进行充分的工作交接，并提供必要的支持和指导。通过合理安排工作交接流程，我们可以确保组织在员工流动时能够顺利运转，并最大限度地减少对工作的干扰和影响。
希望以上内容能为您提供参考，如果有任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。
