船员劳务派遣合同纠纷案例

船员劳动合同纠纷案例分析题案例分析题：双方基本信息：甲方：某外贸船舶有限公司地址：XXX法定代表人：XXX 联系电话：XXX乙方：张三地址：XXX身份证号码：XXX联系电话：XXX案情描述：甲方与乙方签订了一份船员劳动合同，约定乙方从甲方船舶公司受聘为该公司船员，担任船员工作，合同期限为12个月，工资为每月5000元。

在合同期间，乙方因故离开了船舶公司，但未通知甲方，也未完成工作交接，因此，甲方要求解除劳动合同，并要求乙方返还其提供的伙食、住宿等相关费用，并要求乙方赔偿其造成的经济损失。

双方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任：1. 甲方身份、权利、义务：甲方是一家合法注册的外贸船舶有限公司，拥有雇佣员工的权利和义务，其职责是支付乙方工资、提供住宿伙食等基本生活保障，并且要求乙方遵守公司的规章制度和劳动合同。

如乙方违反合同，甲方有权解除合同，并有权要求乙方返还其提供的伙食、住宿等相关费用。

2. 乙方身份、权利、义务：乙方是该船舶公司的一名船员，享有该公司的工资、住宿、伙食等基本生活福利，并承担相应的船员工作职责。

乙方应该遵守该公司的规章制度和劳动合同条款，履行自己的工作职责，如果违反合同，应该承担相应的违约责任。

3. 履行方式：甲方应该按时支付乙方工资，提供足够的住宿、伙食和保护设施，并根据工作需要提供适当的培训和指导；乙方应该认真履行工作职责，保证工作质量和安全。

4. 期限：劳动合同的期限为12个月，自合同签订之日开始计算。

5. 违约责任：如乙方违反合同，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

遵守中国的相关法律法规：甲方和乙方需遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国海商法》等相关法律法规。

对法律规定的义务要有清晰的认识。

明确各方的权力和义务：甲方有权解除合同，要求乙方返还其提供的伙食、住宿等相关费用，并要求乙方赔偿其造成的经济损失；乙方应该认真履行工作职责，保证工作质量和安全，如违反合同，应承担相应的违约责任。

第1篇一、案件背景随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，得到了广泛的运用。

劳务派遣企业在劳动市场中扮演着重要角色，为用工单位和劳动者提供了便利。

然而，由于劳务派遣的特殊性，也引发了一系列劳动争议。

本案便是一起典型的法律劳务派遣仲裁案例。

二、案情简介（一）当事人基本情况1. 申请方：甲公司（劳务派遣公司）2. 被申请方：乙公司（用工单位）3. 被申请人：丙（劳动者）（二）案件事实甲公司是一家专业的劳务派遣公司，乙公司是一家大型企业。

2018年1月，甲公司与乙公司签订了一份劳务派遣协议，约定甲公司向乙公司派遣一定数量的员工，乙公司按照协议约定支付给甲公司劳务派遣费用。

2018年3月，甲公司将丙派遣至乙公司担任生产岗位。

在丙入职乙公司后，双方签订了劳动合同，合同期限为一年。

然而，在合同履行期间，丙因工作原因与乙公司发生纠纷，导致双方关系紧张。

2019年1月，丙提出解除劳动合同，并向甲公司提出要求支付违法解除劳动合同赔偿金。

甲公司认为，丙与乙公司之间的劳动合同是由甲公司与乙公司签订的，甲公司只是将丙派遣至乙公司工作，丙的劳动合同解除责任应由乙公司承担。

因此，甲公司拒绝支付赔偿金。

（三）争议焦点1. 丙与乙公司之间的劳动合同解除责任应由谁承担？2. 甲公司是否应当支付丙违法解除劳动合同赔偿金？三、仲裁过程（一）仲裁申请丙向当地劳动仲裁委员会提交了仲裁申请书，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

（二）仲裁审理1. 仲裁庭调查仲裁庭在审理过程中，对甲公司、乙公司和丙进行了调查取证。

经调查，丙在乙公司工作期间，因工作原因与乙公司发生纠纷，导致双方关系紧张。

2019年1月，丙提出解除劳动合同，并向甲公司提出要求支付违法解除劳动合同赔偿金。

2. 当事人陈述甲公司认为，丙与乙公司之间的劳动合同是由甲公司与乙公司签订的，甲公司只是将丙派遣至乙公司工作，丙的劳动合同解除责任应由乙公司承担。

因此，甲公司拒绝支付赔偿金。

第1篇一、案件背景劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在我国近年来得到了快速发展。

然而，由于相关法律法规尚不完善，劳务派遣合同纠纷也日益增多。

本案涉及一起因劳务派遣合同引发的劳动争议，旨在通过分析案例，探讨劳务派遣合同的法律问题。

二、案情简介原告甲公司是一家专业从事劳务派遣业务的企业，被告乙公司是一家生产型企业。

2019年，甲公司与乙公司签订了一份劳务派遣协议，约定由甲公司向乙公司派遣一定数量的员工，乙公司支付给甲公司相应的派遣费用。

协议期限为两年。

在协议履行过程中，甲公司派遣了10名员工至乙公司工作。

然而，由于乙公司经营不善，导致部分员工被裁减。

甲公司遂要求乙公司按照协议约定支付遣散费用，但乙公司以甲公司派遣的员工不符合录用条件为由拒绝支付。

甲公司遂将乙公司诉至法院，请求法院判决乙公司支付遣散费用。

三、争议焦点本案的争议焦点在于：1. 劳务派遣合同是否有效？2. 乙公司是否有权以员工不符合录用条件为由拒绝支付遣散费用？四、法院判决1. 关于劳务派遣合同的有效性法院认为，甲公司与乙公司签订的劳务派遣协议符合《劳动合同法》的相关规定，双方均具备签订劳务派遣协议的主体资格，协议内容未违反法律法规的强制性规定，故该劳务派遣协议合法有效。

2. 关于乙公司是否有权以员工不符合录用条件为由拒绝支付遣散费用法院认为，虽然乙公司认为部分员工不符合录用条件，但并未提供充分证据证明。

根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训，提高被派遣劳动者的素质和技能。

甲公司已按照协议约定派遣了员工，且对员工进行了岗前培训，故乙公司无权以员工不符合录用条件为由拒绝支付遣散费用。

综上，法院判决乙公司支付甲公司遣散费用。

五、案例分析本案涉及劳务派遣合同的法律问题，主要包括以下几个方面：1. 劳务派遣合同的效力根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

厦门海事法院涉船员服务纠纷典型案例2016-2021 文章属性•【公布机关】厦门海事法院,厦门海事法院,厦门海事法院•【公布日期】2021.10.21•【分类】其他正文厦门海事法院涉船员服务纠纷典型案例（一）厦门海隆对外劳务合作有限公司与先锋荣耀公司、诺斯船舶管理私人有限公司船舶优先权纠纷案【基本案情】2009年11月12日，海隆公司与诺斯公司签订《协议书》，约定接受诺斯公司的委托，为其安排提供适职船员上船服务，船领薪由船东以现金方式在船上发放给船员，家汇款及遣返保证金汇至海隆公司账户。

据此，海隆公司与船员订立《船员劳务中介协议》《外派船员协议书》及《实习生劳务协议书》，先后介绍多名船员至“GLORY ADVANCE”轮上工作。

诺斯公司为该轮的ISM管理人，荣耀公司为该轮所有人。

自2012年6月起，诺斯公司开始欠付费用，拖欠船员船领薪、大船补贴和应向海隆公司支付的船员劳务报酬、遣返费用和社会保险费、代理费及利息等。

2013年4月，23名船员签署确认书，同意将欠付的各类费用的债权和基于该债权成立的船舶优先权转移给海隆公司。

海隆公司声明取得追偿款项后，将支付给船员，作为请求权转移的对待给付。

海隆公司提起诉讼，请求判决荣耀公司支付拖欠的船员劳务报酬、遣返费用、社会保险费、代理费及利息，确认其就上述债权中的船员劳务报酬、遣返费用、社会保险费对“GLORY ADVANCE”轮享有船舶优先权。

海隆公司2013年4月申请法院扣押了该船，后又申请拍卖船舶。

2013年12月6日，该船以5870万元拍卖售出。

【裁判结果】法院经审理认为，本案为因船员外派引发的涉外船舶优先权纠纷，应适用受理案件的法院所在地法即中国法律处理。

海隆公司作为船员外派公司，船员同意将劳务报酬、社会保险和遣返费用等海事请求权转移给该公司。

因海事请求权转移，船舶优先权随之转移。

海隆公司就上述债权行使船舶优先权符合法律规定。

但代理费是其与诺斯公司间的合同产生，不属于优先权范围，海隆公司应向诺斯公司追索。

【关于落叶的作文】捡落叶的趣事秋天来了，大片大片的落叶像秋雨一样落下来。

星期天，为了科学课的课外作业，我和爸爸一起出去捡
落叶，我们走到院子里看见许多被秋风打下的落叶，静静地躺在
地上。

我左瞧右看，突然发现了一片似乎从来没有见过的树叶，
它的叶子很大，叶脉是斜线的，有点像蜘蛛网。

爸爸一本正经地说:“这是玉兰树的叶子。

”
我高兴地说:“把它带回去做标本，行吗?”
爸爸说:“好啊，我帮你一起捡吧。

”爸爸一边捡，一边
给我讲关于树叶的知识，我高兴地左蹦右跳寻找着我喜欢的落叶，然后弯腰捡了很多各种各样的树叶。

1、某外资船公司想在大陆聘用几名船员,但考虑到国内的一些限制性政策规定, 于是决定通过劳务派遣的方式召用 15 名大陆船员; 由于对国内的相关派遣公司缺乏了解 , 只通过报纸和网络广告找到一家从事船员派遣的、看似实力很雄厚的某海事公司;由于航期紧迫 , 该外资船公司并没有对某海事公司进行细致的资格审查 , 双方很快签订了一份一年期限的派遣协议 , 录用了 15 名体检合格、证件齐全的大陆船员 , 双方约定根据船员的级别每月按 400-1000 美元不等的标准支付给船员劳动报酬 , 由海事公司负责在每月 5 日之前划到每个船员的银行卡里;由于该船公司主营中欧航线 , 一个航期来回将近两个月, 第一个航期即将结束、船在国内港口靠港以后 , 有部分船员可以申请几个小时下地活动; 小王等 3 人获准下地2 个小时 , 他们最关心的是自己的工资有没有如约支付到账 , 于是一起去自动取款机查询;令他们一直担心的事情果然发生了 , 他们的银行卡里一分钱都没有顾不上往家里打个电话报平安 , 他们立即回船 , 直接找到船长询问此事;船长也一头雾水 , 感觉形势不妙 , 就往公司打了个电话 , 公司称已经把这两个月的工资如数转到海事公司的账户上了 , 听说船员没有收到钱 , 立即给该海事公司打电话 , 结果发现竞然是空号通过工商行政管理部分核实根本没有注册过这么一家派遣公司……问：1、该如何解决2、作为用工单位,在签订劳务派遣协议时应注意哪些问题2、小英高考失利 , 没有考上大学 , 一向好强的她不甘心就这样放弃自己的大学梦;于是 , 复读了一年以后又参加了第二次高考; 结果 , 由于心理压力比较大 , 这次又名落孙山;连续两次高考失利 ,小英心里很难受 ,父母亲戚都安慰她 :" 没什么的 , 念完了大学不还得找工作吗趁现在年轻找个工作先干着 , 以后如果还想继续学习的话还有机会不是 "在家恢复调整了几个月以后 , 小英决定出去找份工作;可是刚从校园出来的她 ,没有一技之长 , 什么都不会;家里托熟人找到了一家派遣公司 , 对方同意和小英建立劳动关系 , 但是对于她的工作表现还是不太放心 , 担心给公司惹上麻烦;于是双方协商了一下 , 决定先签订一年的劳动合同 , 如果干得好的话 , 合同到期时再续签二年;小英和父母都觉得这合情合理 , 没什么问题 , 于是就和派遣公司签了一年期的劳动合同…问：派遣公司与小英签订的合同有没有问题3、王某下岗后一直待业在家 , 不再年轻的她既没有学历也没有一技之长 , 想再找一份工作不容易;后来 , 一个亲戚把她介绍到县城一家劳务派遣公司一一瑞兴劳务公司;由于其营业不久 , 公司还处于前期宣传阶段 , 派遣生意并不好;负责人跟王某开门见山地说 :" 我们可以跟你签合同 , 但是 , 我们可把丑话说在前头 , 我们派遣的都是短期工 , 工作更换会比较频繁 , 而且公司刚成立不久 , 待岗也是不可避免的事实;没有工作期间公司不会给你支付任何工资和缴纳社会保险的 , 这个你也得体谅一下我们;工作期间我们自然会按照合同的约定办事; "" 没有工作自然不应该向公司要工资了 , 要不然公司白养活着我们 ,岂不是要破产了 " 体会到了找工作的艰辛 , 王某觉得负责人说得也在理 ,使满心欢喜地答应下了 , 当即就和公司签订了两年期的劳动合同, 心想怎么说自己也算有个着落了…不久 , 公司通知王某说有一家商场正在搞活动 , 急需几名导购员, 待遇不错 , 但是只能工作一个月 , 问王某想不想去;终于有了份不错的工作 , 怎么还会挑三拣四呢王某兴冲冲地就去上班了;但是一个月以后 , 商场活动结束 , 王某就又回家待岗了;这一待岗就是两个月 , 王某有点坐不住了 , 一次偶然的机会 , 她从一个法制栏目里得知被派遣的劳动者没有工作期间派遣公司仍然要支付报酬 , 那自己是不是可以要回待岗这几个月的工资呢问：派遣公司与王某签订的合同有没有问题4、上海某食品公司计划采用劳务派遣的方式招用几名工人 , 于是人事经理找到当地一家颇具规模、口碑也不错的劳务派遣公司;派遣公司正好有合适的人选 , 按照工作要求 , 食品公司计划与该劳务派遣公司签订为期两年的派遣协议 , 共派遣五名工人;但是食品公司因为第一次采用劳务派遣的用工方式 , 对派遣人员的实际工作能力、表现以及是否服从公司的管理有所怀疑 , 经与派遣公司协商后 , 最终签订为期一年的劳务派遣协议 , 约定如果合作顺利一年后再续签一年;问：该食品公司的这种做法正确吗5、与小马签订劳动合同的是一家在当地很有名气的劳务派遣公司 , 只要与该公司签订劳动合同基本上都能很快被派出去 , 从事不错的工作 , 工资待遇也比较好;但是 , 该公司的 " 门槛 " 也比较高 , 规定凡是与公司签订劳动合同的劳动者 , 公司要视合同期长短收取数额不等的 " 劳务派遣费 " ;为了找到一份不错的工作 , 小马同意了公司的要求 , 双方签订了三年期的劳动合同 , 公司收取了小马500 元的 " 劳务派遣费 " ;果然 , 没过多久 , 公司就把小马派往一家大型商场工作 , 工资 1000 元 / 月;虽然忍痛交了 500 元但是换来了一份这么好的工作 ," 值 " 小马为当初自己的决定暗自高兴……问：派遣公司能否向小马收取派遣费原因6、家住安徽农村的张某初中毕业后就没有继续念书 , 在老家种了几年地 , 后来娶了个媳妇;他媳妇看到村里的很多年轻人都进城打工 , 到了年底揣着不少钱回家、体体面面地过年很是羡慕;俩人一商量 , 收拾了一下行李就进城打工了;城里的工作并不好找 , 尤其是像他们这样既没学历又没技术的农民工;在一个老乡的介绍下他媳妇作了一名钟点工;张某后来经人介绍到一家叫新时代的劳务派遣公司 , 新时代与张某签订了两年期的劳动合同 , 并答应张某一有合适的活就派他过去;没过多久 , 北京铁塔建筑公司急需几名工人 , 与新时代签订了一年期的劳务派遣协议 , 约定将张某等 6 人派往北京工作;双方在协议中规定以安徽省当地人民政府公布的劳动力市场工资指导价确定张某等的劳动报酬 ;工作了一段时间以后 , 张某觉得北京的物价太高了 , 吃碗最普通的面条至少得五块钱 , 要是稍微有点小病小灾的 , 拿点药后每月发 ; 的那点工资基本上就没了, 存不下钱;同来的几个工友也深有同感 , 但也无可奈何;一天 , 张某偶然听到工地上有个闯荡了不少地方的工友说：他们的工资不能按照老家的标准来 , 应该按照北京的工资标准发放 ,于是张某找到了当地的劳动行政部门询问此事…·问：跨地区派遣劳动者报酬如何确定7、于某小时候 , 因为一次意外事故造成右脚骨折 , 由于恢复得不好落下了病根 , 走路一瘸一拐 , 很不方便 ; 再加上学历也比较低 , 所以在找工作的过程中她处处碰壁 , 很多单位虽然没有明说 , 往往以各种借口委婉地回绝了她;后来在一个很要好的朋友的介绍下 , 与当地一家劳务派遣公司签订了两年期的劳动合同;半个月后被派往一家玩具生产企业 , 她的主要工作就是用缝纫机把两片裁好的面料缝起来 , 经过简单的培训之后很快上岗了;每月 5 号 , 派遣公司按照合同约定发给她850元工资;但是 , 当企业接到大订单的时候 , 基本上每天都要加班 , 却从来没有发给她任何加班费; 于某找到人事经理询问此事; " 你是通过派遣进来的 , 和正式员工不同; 再说你的工资也不是我们来发 , 我们当初和派遣公司在协议里都写清楚了 , 每月给你 850 块钱工资 , 你别不知足了" 于某困惑了 , 照理说自己额外加班应该给加班费 , 但是人事经理说得好像也在理 .…问题出在哪里8、小王家住河南农村 , 父母几代人都是 " 面朝黄土、背朝天 " 的农民 , 家境比较贫寒;小王从小是个懂事的孩子 , 看到父母整日艰辛地劳作 , 而家里的生活却一直没有什么起色 , 初中还没毕业小王就决定进城打工养家糊口;城里的工作并没有想象中那么好找 , 经过一个月的奔波 , 最后一家农友劳务派遣公司愿意和他签订两年期的劳动合同 , 并且很快把小王派到一家大型超市做货物装卸工;虽然工作很辛苦 , 但是对这份来之不易的工作 , 小王尽心尽力 , 从不偷懒、抱怨 , 他的手脚麻利和任劳任怨得到了超市负责人的赞许 , 一年的派遣期满后 , 超市破例与农友劳务派遣公司协商后又续签了一年;后来 , 在与一个同事聊天中 , 小王得知超市的货物装卸工的工资是根据工龄增长的 , 在超市工作每满一年每月工资增加 100 元;但是自己第二年的工资并没有增加 , 于是小王找到了负责人询问此事;对方称工资随工龄增长适用超市内部员工 , 而小王和超市之间不存在劳动关系 , 由劳务派遣公司负责给小王发放工资 ; 小王的工资已经在与农友劳务派遣公司的派遣协议中明确规定了 , 在续签协议的时候农友劳务派遣公司对此也没有不同意见;所以, 超市没有义务要给小王增加工资;问：超市的说法有没有依据9、陈亚南从小不爱学习 , 高中没读完就因为调皮捣蛋、屡次违反校规校纪而被学校开除;在家混了几年以后实在忍受不了父母整天地唠唠叨叨 , 在亲戚介绍下与永兴劳务派遣公司签订了两年期的劳动合同; 永兴劳务派遣公司将陈亚南派往天王府饭店做服务生 , 考虑到陈亚南第一次从事这种工作 , 饭店对其进行了一个星期的培训 , 培训后正式上岗;工作了一段时间以后 , 陈亚南发现那些直接与饭店签订劳动合同的服务生的工资是 1000 元 / 月 , 而自己每月只能领到 800 块钱;他想大家都是干一样的活 , 其他人的学历也不比自己高 , 凭什么不一样呢为这事他找过饭店的相关负责人 , 对方称陈亚南是饭店通过劳务派遣方式雇用的, 关于他的劳动报酬已经在与永兴劳务派遣公司的派遣协议中明确规定 ,800 元 / 月是经过双方协商一致的 ,而且由永兴公司负责发放陈亚南的劳动报酬 , 饭店与陈亚南之间不是劳动关系 , 如果对此有什么不满的应该找永兴公司; 永兴公司则称当初签订派遣协议的时候 , 饭店明确告知同类岗位的工资都是 800 元 / 月 , 因此把陈亚南的工资定为 800 元 / 月时派遣公司并没有异议;问：应该怎么办10、环球科技公司是一家大型跨国企业 , 建桥公司是国内一家专门从事劳务派遣服务的企业 , 双方签订了一年期的劳务派遣协议 , 协议中规定了双方的权利和义务;建桥公司与李强签订了两年期的劳动合同 , 通过劳务派遣的方式将李强派往环球科技公司工作 , 建桥公司每月按时足额为李强发放工资 , 但没有按照合同约定为其足额缴纳社会保险;李强在环球科技公司工作了八个月后 , 参与了一起打架斗殴事件 ,给公司造成了严重的负面影响;环球科技公司以严重违反公司规章制度为由将其返回建桥公司 , 建桥公司又以李强违反了劳动合同的约定为由要求与李强解除劳动合同;李强要求环球科技公司支付当月工资、补足社会保险费并支付 1000 元解除劳动合同的经济补偿金;环球科技公司以双方不存在劳动合同关系以及李强严重违反公司规章制度给公司造成重大损失为由拒绝李强的上述要求;问：李强的上述要求能否得到法律的支持环球科技公司的做法是否合法环球科技公司和建桥公司在本案中的责任应当如何界定11、最近 , 夏某与所在公司的劳动合同到期了 , 被公司终止了劳动合同;但令夏某感到奇怪的是 , 与此同时 , 他在某劳务派遣公司竞到了一份与原来一模一样的工作 , 工作单位还是原来的公司 , 只是自己与原公司的关系从 " 劳动关系 " 变成了 " 劳务关系 ", 因为此次他与劳务派遣公司签订了劳动合同, 并受劳务派遣公司派遣到原公司工作;如此一来 , 夏某的工资不仅从原来的 2500 元降至 2200 元 , 而且房、公司给职工发放的很多福利待遇也没有夏某的份了 , 甚至就连工会发放的电影票也不发给他了; 一天 , 夏某找到公司工会反映自己受到的不公正待遇 , 工会主席向他解释道 :" 自从你与派遣公司签订劳动合同后 , 虽然还在我们公司工作 , 但你已经不是我们公司的职工了 , 当然也就不是我们公司的工会会员了 , 你应当加入到派遣公司的工会组织 , 享受派遣公司的福利待遇; "第二天 , 夏某找到派遣公司询问自己的工会会员问题时才得知 , 派遣公司虽然已经开办三年了 , 但却一直没有成立工会组织; 当夏某进一步询问未组建工会的原因时 , 派遣公司老板答道 :" 像我们这样的单位就根本没有办法组建工会 , 员工被分别派遣到不同的企业里工作 , 平常谁也见不到谁 , 甚至谁也不认识谁 , 怎么组建工会呢你听说, 过哪个劳务派遣公司组建工会了 "夏某听了老板的话 , 也觉得有一定道理 , 因为自己在派遣公司所属两千多名职工中 , 除了认识跟自己同在一个公司工作的五名员工外 , 其他员工自己一个也不认识 , 甚至根本没有见过面 , 怎么投票选举工会委员呀;但夏某转念又一想 , 难道工会法中允许劳务派遣公司可以不成立工会组织吗问：被派遣劳动者参加工会的权利谁来维护12、某公司由于与劳务派遣公司之间的劳务派遣合同到期 , 将其一名通过劳务派遣公司派造来的员工退回劳务派造公司 , 但该员工主张自己与劳务派遣公司无任何关系, 而与该公司则存在事实劳动关系 , 并进一步要求该公司支付五年来的离职经济补偿金及补缴欠缴的社会保险费;该公司后经查实 , 由于劳务派遣公司的严重不规范操作 , 导致五年来该员工与劳务派遣公司根本无任何劳动合同 , 未缴纳任何社会保险费 , 也几乎未发生其他管理或服务关系 , 该公司以前曾多次要求该员工提交其与劳务派遣公司的劳动合同 , 该员工均借故推脱 , 但未引起该公司的重视;问: 1、该员工的主张究竟应否到法律的支持2、用工单位应如何避免这类问题。

第1篇一、案情简介某公司（以下简称“派遣公司”）成立于2008年，主要从事建筑行业劳务派遣服务。

2015年，派遣公司与某建筑公司（以下简称“用工单位”）签订劳务派遣协议，约定派遣公司向用工单位派遣一定数量的建筑工人，用于建筑项目的施工。

2016年，派遣公司向用工单位派遣了100名建筑工人，其中50名为张某等50名农民工。

张某等人在用工单位工作期间，因工作原因受伤，经鉴定为十级伤残。

张某等人与派遣公司协商赔偿事宜，但双方未达成一致。

张某等人遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求派遣公司支付工伤保险待遇。

二、争议焦点1. 派遣公司与张某等人是否存在劳动关系？2. 派遣公司是否应当承担工伤保险责任？三、仲裁委员会审理过程1. 证据审查：仲裁委员会审查了派遣公司与张某等人签订的劳动合同、劳务派遣协议、工作记录等相关证据。

2. 法律适用：仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间应当建立劳动关系。

3. 责任认定：仲裁委员会认为，张某等人与派遣公司签订的劳动合同合法有效，派遣公司作为用人单位，应当依法承担用工主体责任。

四、仲裁委员会裁决结果1. 派遣公司与张某等人之间存在劳动关系。

2. 派遣公司应当承担张某等人的工伤保险待遇。

五、派遣公司不服仲裁裁决，提起诉讼派遣公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，请求法院撤销仲裁裁决。

六、人民法院审理过程1. 证据审查：人民法院审查了仲裁委员会审理过程中所使用的证据，包括劳动合同、劳务派遣协议、工作记录等。

2. 法律适用：人民法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间应当建立劳动关系。

3. 责任认定：人民法院认为，张某等人与派遣公司签订的劳动合同合法有效，派遣公司作为用人单位，应当依法承担用工主体责任。

第1篇一、案情简介原告：XX公司（以下简称甲方）被告：乙公司（以下简称乙方）案由：劳动争议原告XX公司是一家专业从事劳务派遣业务的公司，主要从事向各类企业输送派遣工人的业务。

被告乙公司是一家从事制造业的企业，因生产经营需要，与原告XX公司签订了劳务派遣协议，将一定数量的派遣工人派遣至乙公司工作。

在劳务派遣期间，原告XX公司按照协议约定向被告乙公司支付了派遣工人的工资、社会保险等费用。

然而，由于被告乙公司经营不善，拖欠了部分派遣工人的工资，导致派遣工人与原告XX公司发生纠纷。

为此，原告XX公司向被告乙公司催讨工资，但被告乙公司以各种理由拒绝支付。

原告XX公司遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

二、争议焦点1. 派遣工人的劳动关系属于原告XX公司还是被告乙公司？2. 被告乙公司拖欠派遣工人的工资是否应当承担法律责任？3. 原告XX公司是否应当承担相应的责任？三、仲裁委员会审理过程1. 证据收集仲裁委员会依法调取了原告XX公司与被告乙公司签订的劳务派遣协议、派遣工人的身份证明、工资支付凭证、社会保险缴纳凭证等证据。

2. 庭审查明在庭审过程中，双方当事人对以下事实进行了陈述和辩论：（1）原告XX公司承认与被告乙公司签订了劳务派遣协议，并按照协议约定向被告乙公司支付了派遣工人的工资、社会保险等费用。

（2）被告乙公司承认拖欠了部分派遣工人的工资，但认为拖欠工资的原因是经营不善，无力支付。

（3）原告XX公司认为，根据劳务派遣协议的约定，被告乙公司应当按时足额支付派遣工人的工资，否则应当承担相应的法律责任。

3. 仲裁委员会裁决仲裁委员会认为：（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，应当遵守本法第二章规定的劳动合同订立的规定。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

九个劳务派遣案例劳务派遣是指根据劳务需求，由劳务派遣方派遣劳动者到受派遣方从事工作，并由受派遣方支付劳务派遣费用的一种用工形式。

在劳务派遣过程中，可能会出现各种各样的案例，本文将介绍九个具体的劳务派遣案例。

案例一：企业A与企业B签订了劳务派遣协议，由企业B派遣5名员工到企业A进行临时性工作。

在工作期间，由于员工工作不力导致企业A产生了一定的经济损失。

企业A向企业B提出索赔要求，要求企业B承担相应的赔偿责任。

案例二：员工小张在某餐饮企业进行劳务派遣工作，工作期限为3个月。

然而，在劳务派遣过程中，小张的工作时间超过了法定工时，并且未按照劳动法规定享受相应的休假和加班费。

小张依据劳动法提起了劳动仲裁申请，要求餐饮企业支付相应的加班费和休假工资。

案例三：派遣员工小王在接受劳务派遣期间发生了工伤事故，导致受到一定的伤害。

小王向派遣方提起了工伤赔偿的诉讼，要求派遣方承担相应的责任和经济赔偿。

案例四：某快递公司与劳务派遣公司签订了劳务派遣协议，由劳务派遣公司派遣员工到快递公司进行快递配送工作。

然而，在派遣期间，员工小李在送快递过程中因为疏忽大意导致包裹损坏。

快递公司向劳务派遣公司提起诉讼，要求劳务派遣公司承担相关赔偿责任。

案例五：派遣员工小刘在某汽车制造企业从事装配工作期间，不慎将制造的汽车零件组装错误，导致一批车辆的质量存在问题。

制造企业向劳务派遣公司提出索赔要求，要求劳务派遣公司承担相应的损失。

案例六：某建筑公司与劳务派遣公司签订了劳务派遣协议，派遣员工小陈到工地从事施工工作。

然而，在施工过程中，小陈不按照安全操作规程进行操作，导致一起工伤事故的发生。

建筑公司向劳务派遣公司提起诉讼，要求劳务派遣公司承担相应的赔偿责任。

案例七：劳务派遣公司与企业签订劳务派遣协议，派遣员工小赵到企业从事清洁工作。

然而，在派遣期间，小赵发现自己所从事的工作环境存在危险因素，对自己的身体健康产生了损害。

小赵向劳务派遣公司提起投诉，并要求劳务派遣公司承担责任。

第1篇一、案例背景随着我国市场经济的发展和劳动关系的日益复杂化，劳动派遣作为一种新型的用工方式逐渐兴起。

然而，随之而来的法律纠纷也日益增多。

本案例将围绕XX公司与王某的劳动合同解除争议展开，探讨劳动派遣法律纠纷的解决途径。

二、案情简介王某于2018年6月1日入职XX公司，担任保洁员一职。

双方签订的劳动合同约定，王某的工作期限为一年，自2018年6月1日起至2019年5月31日止。

合同中明确约定，王某的工资为每月3000元，试用期一个月，试用期工资为2500元。

此外，合同还约定了王某的工作内容、工作时间、休息休假、社会保险和劳动保护等方面的条款。

在王某入职后的一个月内，XX公司发现王某在工作中存在多次违规行为，如擅自离岗、工作时间玩手机等。

因此，XX公司于2018年7月2日以王某严重违反公司规章制度为由，决定解除与王某的劳动合同。

王某对XX公司的解除决定不服，认为自己的行为并未达到解除劳动合同的条件，且公司未按照法定程序解除劳动合同。

王某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 王某的行为是否构成严重违反公司规章制度？2. XX公司是否按照法定程序解除劳动合同？3. XX公司是否应当支付王某违法解除劳动合同的赔偿金？四、仲裁委员会审理劳动仲裁委员会在审理过程中，首先对王某的行为是否构成严重违反公司规章制度进行了认定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

大连船员作弊案例海上人身损害的归责原则与赔偿标准认定——乔某某诉大连某航业公司海上人身损害责任纠纷案【基本案情】大连某航业公司与乔某某签订《外派海员劳务合同》后，派遣乔某某至某夏轮工作。

工作期间，乔某某站在船舱盖上用高压水枪给舱盖除锈时，没有注意自己站在边缘，左脚踩空摔落至甲板，腰部受伤，经鉴定其构成九级伤残。

乔某某起诉，请求判令大连某航业公司给付人身损害赔偿款35万余元。

【裁判结果】法院认为，大连某航业公司未给乔某某购买工伤保险，乔某某有权起诉要求其按照侵权责任法的规定赔偿工作期间发生的人身损害。

乔某某作为职业船员，应当知道在船舱盖上使用高压水枪除锈时需要采取安全防护措施，但其没有采取任何安全防护，故乔某某对其自身摔伤的后果存在一定过错，应自担相应责任。

判令大连某航业公司赔偿乔某某近30万元，其中残疾赔偿金按照2019年大连市全体居民人均可支配收入计算。

【典型意义】用人单位应当为其雇佣的船员投保工伤保险，当船员在工作中发生人身损害时，船员的权益可获得保障，用人单位也无需承担损失。

在没有投保工伤保险的情况下，船员在劳务过程中如果存在过失操作，也应当对自身因此受伤承担相应的过错责任。

关于赔偿标准，本案由我院本部受理，大连市为计划单列市，船员住所地为黑龙江省某县，故残疾赔偿金按照大连市标准计算。

附：（2020）辽72民初647号民事判决书（一审生效）大连海事法院民事判决书（2020）辽72民初647号原告：乔元文，男。

委托诉讼代理人：姜云，北京高文（大连）律师事务所律师。

被告：中广核核技术发展股份有限公司大连航业分公司。

住所地：辽宁省大连市西岗区黄河路。

代表人：李其斌，总经理。

委托诉讼代理人：邬曼，女，单位员工。

委托诉讼代理人：柴青，辽宁鹏润律师事务所律师。

原告乔元文与被告中广核核技术发展股份有限公司大连航业分公司（以下简称中广核大连分公司）海上人身损害责任纠纷一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用普通程序，分别于2020年8月27日、12月8日公开开庭进行了审理。

案例篇案例一：解除劳务关系，用人单位是否要支付经济补偿金【案情简介】王某，系协保人员，持有协保人员劳动手册，2001年2月至某糖果有限公司工作；2004年7月，该公司被J公司并购，王某与原公司员工一并转入J公司，仍从事理货员工作。

自同年10月4日起，在J公司的安排下，王某与某派遣公司多次签订劳务协议，最后一份协议有效期至2007年3月31日。

协议约定月工资为1875元。

2007年2月8日，派遣公司因王某拒不执行主管的指示和提交《理货员走店计划》，根据《员工服务手册》规定给予王某二级警告处分。

2月15日，派遣公司因2月12-14日期间严重违反劳动纪律向其发出了解除劳务协议的通知书。

同年3月26日，派遣公司向王某发出书面警告和解除通知书。

王某认为，他从未拒绝执行主管的指示，2007年2月5日之前的走店计划也都写好，只是未及时提交；2007年12-14日期间其因急病住院，自己不仅多次打电话通知主管人员，还委托同事提交了医院病假证明，因此不存在旷工事实，单位与之解除劳动合同是错误的。

此外2001年6月6日其在原糖果公司工作期间，发生交通事故，导致部分丧失劳动能力，但当时未申请工伤认定，只向杨浦区职工能力鉴定委员会申请非工伤而丧失劳动能力的认定。

据此，王某向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求J公司支付其替代工资、经济补偿金和25%额外经济补偿金、工伤医疗手术费、工伤医疗赔偿金、一次性伤残医疗补偿金。

该仲裁委员会裁决派遣公司支付王某替代期工资1875元，不支持其它请求。

王某不服裁决，又向上海市徐汇区法院提起了诉讼。

一审法院审理后也未支持王某的诉讼请求。

现王某又向上海市第一中级人民法院提前了上诉。

上诉请求：1、变更徐汇区人民法院（2007）徐民一（民）初字第××号判决。

2、依法判决被上诉人支付上诉人经济补偿金10800（6年工作年限）和25%的额外补偿金。

3、依法判决被上诉人支付上诉人通知期工资1875元。

【案例分析】本案的争议焦点在于公司解除与李某的劳动合同是否合法。

根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当具备法律规定或合同约定的条件，且程序应当合法。

本案中，公司以业务量减少为由解除与李某的劳动合同，但未提供充分证据证明该解除符合法律规定或合同约定，也未提前通知李某或支付经济补偿金等法定待遇。

因此，仲裁委员会和法院均认为公司解除劳动合同违法。

此外，根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位工作期间，因用人单位违法解除劳动合同而造成损害的，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。

本案中，李某因公司违法解除劳动合同而遭受失业的损失，因此有权要求公司支付经济补偿金和协助办理失业保险金申领手续。

【案例结果】根据仲裁委员会和法院的审理，本案最终裁定公司应当向李某支付违法解除劳动合同的经济补偿金，并协助李某办理失业保险金申领手续。

具体裁定结果可能因具体情况而异，但原则上应当符合法律法规的规定和当事人的合法权益。

【律师点评】本案涉及到了劳动法的相关规定和实际应用，具有一定的代表性。

类似的争议在劳动争议仲裁和诉讼中较为常见。

律师在代理劳动者或用人单位解决劳动争议时，应当注重法律法规的适用和证据的充分性，维护当事人的合法权益。

在本案中，律师可以依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定，为劳动者争取合法权益。

同时，也可以提醒用人单位遵守法律法规，规范用工行为，避免类似的争议发生。

【法律法规引用】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位可以解除劳动合同的情形包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第1篇一、案情简介某劳务派遣公司（以下简称“派遣公司”）与某用工单位（以下简称“用工单位”）签订了一份劳务派遣协议，约定派遣公司向用工单位派遣一定数量的员工，用工单位支付派遣费用。

派遣公司按照用工单位的要求，派遣了包括原告在内的多名员工至用工单位工作。

然而，在员工工作一段时间后，用工单位以经营困难为由，单方面解除了与派遣公司的劳务派遣协议，并要求派遣公司立即将所有派遣员工退回。

原告及其他派遣员工因此失去了工作，遂向派遣公司提出赔偿要求。

派遣公司认为，根据劳务派遣协议，用工单位应支付违约金，并承担员工的经济补偿责任。

双方因此产生纠纷。

二、争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 劳务派遣协议的效力；2. 用工单位解除劳务派遣协议是否合法；3. 用工单位是否应承担违约责任及赔偿义务。

三、案例分析1. 劳务派遣协议的效力根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议，应当符合法律、行政法规的规定。

本案中，派遣公司与用工单位签订的劳务派遣协议内容基本符合法律规定，双方均具备签订协议的主体资格，因此，劳务派遣协议合法有效。

2. 用工单位解除劳务派遣协议是否合法《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，用工单位与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议，不得违反法律、行政法规的规定。

用工单位解除劳务派遣协议，应当提前三十日通知劳务派遣单位，并支付违约金。

本案中，用工单位未提前三十日通知派遣公司，也未支付违约金，因此，其解除劳务派遣协议的行为不合法。

3. 用工单位是否应承担违约责任及赔偿义务《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，用工单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

本案中，用工单位违反法律规定，单方面解除劳务派遣协议，导致原告及其他派遣员工失业，侵犯了员工的合法权益。

因此，用工单位应当承担违约责任，赔偿原告及其他派遣员工的经济损失。

刘焕宗、中远海运（青岛）有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审结日期】2021.04.07【案件字号】(2021)鲁02民终2889号【审理程序】二审【审理法官】孙向东马喆齐新【审理法官】孙向东马喆齐新【文书类型】判决书【当事人】刘焕宗;中远海运(青岛)有限公司;中远海运船员管理有限公司青岛分公司【当事人】刘焕宗中远海运(青岛)有限公司中远海运船员管理有限公司青岛分公司【当事人-个人】刘焕宗【当事人-公司】中远海运(青岛)有限公司中远海运船员管理有限公司青岛分公司【代理律师/律所】邹辉山东飞浩律师事务所;张杰山东青大泽汇律师事务所;来庆菊山东青大泽汇律师事务所【代理律师/律所】邹辉山东飞浩律师事务所张杰山东青大泽汇律师事务所来庆菊山东青大泽汇律师事务所【代理律师】邹辉张杰来庆菊【代理律所】山东飞浩律师事务所山东青大泽汇律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】刘焕宗【被告】中远海运(青岛)有限公司;中远海运船员管理有限公司青岛分公司【本院观点】本案系劳动争议纠纷。

【权责关键词】撤销合同专属管辖合法性证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案系劳动争议纠纷。

上诉人刘焕宗自2004年12月至2019年12月期间，仅在2016年4月25日至2016年10月28日期间上船工作，其余期间并未上船工作。

自2018年4月10日起，公司多次通过电话、快递等方式通知刘焕宗到公司报到，刘焕宗均未报到。

特别是自2019年8月27日后，公司又多次向刘焕宗邮寄报到通知，旷工通知，并告知其逾期不到，公司将按有关规定处理，刘焕宗收到通知后，仍未报到。

由此，中远海运船员青岛公司解除与刘焕宗的劳动合同于法有据。

刘焕宗主张中远海运船员青岛公司解除双方劳动合同违法的理由不能成立，其主张中远海运青岛公司、中远海运船员青岛公司支付违法解除劳动合同赔偿金的依据不足，依法不予支持。

第1篇一、案例背景劳务外包是指企业将原本由自己承担的劳务工作，通过签订合同的方式，委托给具有相应资质的第三方机构或个人承担。

劳务外包在提高企业运营效率、降低成本等方面具有显著优势，但同时也存在诸多法律风险。

本案例将围绕劳务外包的法律纠纷展开，分析劳务外包中可能出现的法律问题及解决方法。

二、案例简介甲公司（以下简称甲方）是一家从事制造业的企业，为了降低生产成本，提高生产效率，决定将生产线上的部分劳务工作外包给乙公司（以下简称乙方）。

双方于2016年5月签订了劳务外包合同，约定乙方负责甲方生产线上的组装、包装等工作。

合同期限为三年，自2016年6月1日起至2019年5月31日止。

合同签订后，乙方按照约定派驻了员工到甲方工厂进行工作。

然而，在合同履行过程中，双方因工资、社保、工伤事故等问题产生纠纷。

甲方认为乙方存在拖欠工资、未缴纳社保等行为，要求乙方承担相应责任。

乙方则认为甲方存在拖欠工资、未提供安全工作环境等问题，要求甲方承担相应责任。

三、案例分析1.工资纠纷在劳务外包中，工资纠纷是常见的法律问题之一。

本案例中，甲方认为乙方存在拖欠工资的行为。

根据《劳动合同法》第10条的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

在本案中，若乙方确实存在拖欠工资的行为，则应承担相应的法律责任。

解决方法：甲方可向劳动监察部门投诉，要求乙方支付拖欠的工资。

同时，甲方也可与乙方协商解决工资纠纷，要求乙方按照合同约定支付工资。

2.社保纠纷劳务外包中，社保问题也是容易引发纠纷的焦点。

本案例中，甲方认为乙方未缴纳社保。

根据《社会保险法》第58条的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

解决方法：甲方可向劳动监察部门投诉，要求乙方为员工缴纳社保。

同时，甲方也可与乙方协商解决社保纠纷，要求乙方按照国家规定和合同约定为员工缴纳社保。

3.工伤事故纠纷劳务外包中，工伤事故的处理也是一大难题。

派驻海外的员工劳动纠纷案例案例名称：李某与某海外公司劳动纠纷案一、案例概述李某，中国籍员工，自2019年起在某海外公司担任工程师一职。

2021年，李某与该公司因工资待遇、加班费和年假补偿问题产生劳动纠纷。

二、案例背景1. 海外工作环境下的劳动合同条款可能与国内有所差异，增加了解决纠纷的复杂性。

2. 李某对该公司的工作时间和加班安排有异议，认为公司未按照合同约定支付加班费。

3. 李某要求该公司支付未休年假的补偿金。

三、案例分析1. 合同条款：首先，需要仔细审查李某与公司签订的劳动合同，明确双方的权利和义务。

对于工作时间、加班费和年假等条款，应与当地的劳动法规进行对比，判断公司是否违反了相关规定。

2. 加班费问题：审查李某的工作记录，确定其实际工作时间。

如果发现公司未按照合同约定支付加班费，应根据当地的劳动法规进行补偿。

3. 年假补偿金：根据劳动合同和当地的劳动法规，计算李某应得的年假补偿金，并确保公司给予合理的补偿。

四、案例结论1. 在审查合同条款后，如果发现公司违反了劳动法规或合同约定，应要求公司进行相应的补偿。

2. 根据审查结果，确定公司是否应向李某支付加班费和年假补偿金，并制定相应的补偿方案。

3. 建议双方在律师或调解员的协助下进行协商，以达成和解协议。

如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决纠纷。

五、案例反思与建议1. 对于海外派遣员工，公司在签订劳动合同时应明确工作时间、加班费和年假等条款，以减少劳动纠纷的发生。

2. 公司应遵守当地的劳动法规，确保员工的权益得到保障。

在纠纷发生时，应及时、公正地进行处理。