下载文档原格式
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
- 前进的职业机会
- 薪资待遇
- 工作压力
- 工作环境
- 其他个人原因（请注明）：
2. 公司原因：
- 公司重组/裁员
- 经济原因
- 公司文化不匹配
- 公司政策变化
- 其他公司原因（请注明）：
离职过程：
1. 提交离职申请的日期：
2. 离职申请是否被接受：
3. 是否需要提前通知离职：
4. 是否需要支付任何违约金：
5. 是否需要完成离职手续（如交接工作、归还公司财产等）：
6. 是否需要进行离职面谈：
离职面谈：
1. 面谈日期：
2. 面谈地点：
3. 面谈人员：
4. 面谈内容：
- 对员工离职原因的了解和确认
- 对员工在公司期间的工作表现的评价
- 对员工对公司的意见和建议的征询
- 对员工离职后的事宜的安排和说明
- 其他需要记录的内容：
离职后事项：
1. 离职手续是否已完成：
2. 是否需要进行离职交接：
3. 是否需要归还公司财产：
4. 是否需要结算工资和福利：
5. 是否需要办理社保和公积金转移手续：
6. 是否需要发放离职证明：
备注：
1. 其他需要记录的信息：
2. 面谈过程中员工的情绪和态度：
3. 是否需要进行后续跟进和支持：
以上为员工离职面谈记录表，供人力资源行政专家参考使用。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：[员工姓名]
部门：[员工所在部门]
职位：[员工职位]
入职日期：[员工入职日期]
离职日期：[员工离职日期]
面谈日期：[面谈日期]
面谈地点：[面谈地点]
面谈人员：
面谈人：[面谈人姓名]
部门经理：[部门经理姓名]
人力资源经理：[人力资源经理姓名]
面谈内容：
1. 离职原因：
[员工离职原因的详细描述]
2. 工作满意度评价：
[员工对工作的满意度评价，包括工作内容、工作环境、团队合作等方面的评价]
3. 离职过程：
[员工离职过程中的具体步骤，包括提交离职申请、通知上级、交接工作等]
4. 离职手续：
[员工离职手续的具体要求，包括离职申请表、离职手续办理流程等]
5. 离职反馈：
[员工对公司的离职反馈，包括对公司的意见、建议以及对离职流程的评价] 6. 离职后续：
[公司对员工离职后的处理措施，包括离职证明、结算工资、退还工作证件等] 备注：
[对员工离职面谈的其他补充说明，如员工在公司期间的表现、是否存在违规行为等]
以上为员工离职面谈记录表，该表将作为员工离职流程的一部分，用于记录离职过程中的关键信息和面谈内容。
员工离职面谈表（精选5篇）员工离职面谈表篇1▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：年月日▪最后工作日：年月日▪联系电话：部门面谈(建议在员工提出辞职当天)▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：人力资源面谈▪面谈日期：▪面谈人：▪主要离职原因●公司原因●外部原因□工资不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议：□其它(请注明)▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪人力资源经理签名:▪总经理签名:注1、请将此表随同员工离职一起递交人力资源部;2、主管级(含)以上级别员工辞职的，应由部门经理签名。
员工离职面谈表篇2姓名：________________________工号：___________________部门：_________________________职位：__________________入职日期：______________________最后工作日：_______________面谈日期：_______________________面谈人员：_________________离职类别：自愿离职非自愿离职公司原因A、薪金低B、福利不够C、工作环境D、不满意公司的政策和措施E、没有事业发展机会F、缺少培训和机会G、工作量太少和太枯燥H、工作量太大I、同事关系不融洽J、与上司关系不融洽外部原因K、找到更好的工作L、自己经营生意M、家庭原因N、回校深造O、健康原因P、转换行业其他原因：Q、自动离职R、解聘/开除个人意见请就以下问题发表你个人意见：1你对公司总的感觉怎样?2你对公司的制度满意吗?3你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求?4你对报酬感觉如何?5你认为公司的福利计划如何?6你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗?7你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗?8你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样?9你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样?10在工作中你与同事合作得怎么样?建议：(我们可以做些什么让你继续留在我们公司?)员工离职面谈表篇3离职人员姓名岗位名称入职日期提出解除劳动关系1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处加√号)，并加以说明□薪金□福利其他:□公司政策及工作程序2.你认为公司在以下哪些方面需要加以改善(可选择多项)□工作环境及设施□教育培训与发展机会其他:3.是什么促使你当初选择加入本公司4.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大5.你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面6.在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才8.你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表日期：__________员工信息：姓名：__________职位：__________入职日期：__________离职日期：__________离职原因：请员工简要说明离职原因：___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ____________离职面谈内容：1. 工作环境和文化：- 员工对公司的工作环境和文化有何评价？- 是否与同事和上级保持良好的沟通和合作关系？- 是否对公司的管理方式和组织结构有任何建议？___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ____________2. 职业发展：- 员工是否认为公司提供了足够的职业发展机会和培训？- 是否对个人职业发展感到满意？- 是否认为公司对员工的职业发展有足够的关注和支持？___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ____________3. 工作负荷和压力：- 员工是否感到工作负荷过重或压力过大？- 是否认为公司对员工的工作负荷和压力有合理的安排和管理？- 是否认为公司对员工的工作负荷和压力有足够的关注和支持？___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________4. 员工福利和薪酬：- 员工对公司的福利待遇和薪酬制度有何评价？- 是否认为公司对员工的福利和薪酬有足够的关注和支持？- 是否认为公司的福利和薪酬水平与市场相比有竞争力？___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________5. 其他意见和建议：- 员工是否有其他对公司的意见和建议？- 是否愿意就离职原因和离职后的发展提供进一步的解释和建议？___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ____________面谈人员：面谈人员姓名：__________职位：__________备注：___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ____________以上为员工离职面谈记录，感谢您的配合和参与。
员工离职面谈记录表格员工离职面谈记录表格
员工姓名：
离职日期：
离职原因：
离职部门：
离职岗位：
离职前工作满意度评级：
离职前工作压力评级：
离职前职业发展满意度评级：
离职前对公司文化满意度评级：
离职前对上级领导满意度评级：
离职前对同事关系满意度评级：
离职前对薪酬福利满意度评级：
离职面谈内容：
1. 离职原因的详细说明：
2. 对公司的整体评价：
3. 对上级领导的评价：
4. 对同事关系的评价：
5. 对薪酬福利的评价：
6. 对职业发展机会的评价：
7. 对工作压力的评价：
8. 对公司文化的评价：
9. 是否有建议或意见：
10. 是否愿意参加离职调研：面谈人员：
面谈日期：
面谈地点：
备注：。
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：XXX
部门：XXX
岗位：XXX
入职日期：XXX
离职日期：XXX
离职原因：
请员工简要说明离职原因：
离职面谈记录：
1. 离职原因：
- 员工自愿离职
- 公司裁员
- 合同到期
- 其他原因（请注明）
2. 离职过程：
- 是否提前通知上级：是/否
- 是否完成离职手续：是/否
- 是否进行交接工作：是/否
3. 离职反馈：
- 对公司的整体评价：（请员工简要说明）
- 对部门的评价：（请员工简要说明）
- 对上级的评价：（请员工简要说明）
- 对同事的评价：（请员工简要说明）
4. 员工建议：
- 对公司的建议：（请员工简要说明）
- 对部门的建议：（请员工简要说明）
- 对上级的建议：（请员工简要说明）
- 对同事的建议：（请员工简要说明）
备注：
- HR人员：XXX
- 面谈时间：XXX
- 面谈地点：XXX
以上为员工离职面谈记录，用于记录员工离职的相关信息和反馈。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：XXX
员工编号：XXX
部门：XXX
职位：XXX
离职日期：XXX
离职原因：
请员工简要说明离职原因：
离职过程：
1. 员工在离职前是否提出辞职申请？（是/否）
- 如果是，请填写辞职申请日期和原因：
- 如果否，请填写离职通知日期和原因：
2. 公司是否进行了离职面谈？（是/否）
- 如果是，请填写面谈日期和参与面谈的人员：
- 如果否，请填写原因：
3. 面谈内容：
- 员工对离职的原因是否有任何异议？（是/否）
- 如果是，请填写异议内容：
- 如果否，请填写员工对离职的态度和意见：
- 员工是否对公司的离职流程和手续有任何疑问或建议？（是/否）
- 如果是，请填写疑问或建议内容：
- 如果否，请填写员工对离职流程和手续的评价：
- 员工是否对公司的离职后事宜有任何要求或需求？（是/否）
- 如果是，请填写要求或需求内容：
- 如果否，请填写员工对公司的离职后事宜的期望：
4. 员工是否完成了离职手续和交接工作？（是/否）
- 如果是，请填写完成日期和交接人员：
- 如果否，请填写未完成的离职手续和交接工作：
总结：
请对员工离职的整体情况进行总结，包括员工的离职态度、离职流程的顺利程度以及员工对公司的反馈等。
备注：
请在此处填写其他需要记录的信息或备注。
