2018年开展干部进状态工作的实施意见

干部精气神实施意见目标要求一、干部精气神的内涵和重要意义干部精气神是指一名干部的精神状态和心理素质，包括思想意识、工作态度、职业道德、责任感、情绪稳定等方面。

干部精气神的好坏直接影响着工作的质量和效果。

在当前新时代下，实施干部精气神意见的目标要求愈发凸显。

在此，我个人对干部精气神的内涵和重要意义有着深刻的理解。

干部精气神是党风廉政建设的重要内容。

一名干部的精神状态直接关系到政治方向正确与否，决定了其对党的忠诚度和党性原则的坚定程度。

干部精气神是服务群众的重要保证。

一名精神饱满的干部会更有责任心、更富有激情，更能够真正做到全心全意为人民服务。

干部精气神是工作效能的重要保障。

一个干部在工作中，只有精神饱满，才能够更好地发挥自己的专业能力和水平，做出更大成绩。

二、干部精气神实施意见目标要求为了制定符合当前时代需求的干部精气神实施意见目标要求，必须全面评估当前干部队伍的状况和存在的问题。

这包括领导干部的心理素质、基层干部的责任感和工作状态、中青年干部的成长空间和压力状况等方面。

只有通过全面深入的评估，才能确定实施干部精气神意见的具体目标要求。

在确定目标要求的过程中，首先应根据当前干部队伍的状况和问题，建立起科学的评价指标体系。

这些指标应该是全面的、具体的，并能够真正反映出干部精气神的实际情况。

目标要求应该是具体的和可操作的。

在领导干部的干部精气神实施意见中，可以通过设置规范化、量化的目标要求，包括思想上的政治坚定、工作上的敬业精神等方面；在普通干部的目标要求中，可以更多考虑基层服务意识的提升和专业素养的加强等。

三、干部精气神实施意见目标要求的具体措施在制定了符合实际的目标要求后，接下来就需要确定具体的实施措施。

对于不同层级、不同类型的干部队伍，可以采取不同的措施，但总的原则是以信念教育和实践锻炼为主线，全面提升干部精气神的内涵和水平。

可以通过开展干部精神文化教育，加强对党的思想理论的学习，增强党的意识，自觉维护党的章程和原则。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==对组织部的意见建议篇一：对组织部意见和建议1、注重从基层一线培养选拔干部。

关注长期在偏远基层、困难较多地方默默无闻工作的干部，注重选用敢于负责、勇于担当的基层干部。

有计划地选派有发展潜力的干部到基层、重点工程、艰苦环境中磨练，形成来自基层一线的干部培养链、成长链和选拔链。

2、进一步健全完善促进科学发展的干部考核评价体系。

规范考核内容，改进考核方式，把经济发展又好又快、民生不断改善、社会和谐稳定、群众满意度高等作为评价干部政绩的主要依据。

建立健全符合不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部特点的考核评价体系，提高考核评价工作的科学化水平。

3、积极推进干部交流。

加大重要部门、关键岗位干部交流力度，进一步畅通党政机关干部、企事业单位干部交流渠道，推进跨地区跨部门干部交流，完善相关配套措施。

4、进一步加强对年轻干部的培养选拔和教育管理。

对年轻干部要着眼长远，早选拔、早培养，多岗位锻炼。

同时，加强年轻干部的思想教育尤其是党性教育。

5、进一步加大干部教育培训力度。

以突出党性教育和履职能力为重点，加强新任职干部教育培训。

加强统筹调度，实施分类培训，加强学风建设，增强培训针对性和实效性。

6、进一步强化干部管理监督。

在强化日常管理监督的同时，加强对关键岗位干部的重点管理，落实和完善领导班子和领导干部年度考核、个人有关事项报告、经济责任审计、离任检查等制度，探索建立与纪检、检察、信访等部门的举报信息沟通机制。

7、在基层组织建设方面，需要重点抓好企业和新社会组织的党建工作，需要在经费投入、组织保障和党建工作协调机制等方面下功夫，进一步夯实党的执政根基。

篇二：对组织工作的意见和建议对组织工作的意见和建议：1、构建组织工作落实保障机制。

建立健全工作督查和指导机制，加大跟踪、检查、推进和落实工作的力度。

2018年关于加强干部队伍建设的实施意见关于加强全市国土资源干部队伍建设的实施意见为进一步加强全市国土资源干部队伍的思想、作风和组织建设，努力造就一支思想好、业务精、能力强、作风硬、素质高的国土资源干部队伍，为国土资源事业持续健康发展提供坚强有力的组织保障，根据国土资源部继续推进完善体制提高素质和省国土资源厅开展“管理创新年”活动的要求，结合全市国土资源干部队伍实际，特制订如下实施意见：一、加强国土资源干部队伍建设的指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以树立和落实科学发展观为统领，以服务“两个率先”为目标，以深化干部体制改革和培训干部队伍为手段，增强管理能力，提高服务水平，切实推进依法行政，全面履行管理职责，建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、人民满意的国土资源管理队伍，为促进我市社会经济持续、快速发展和建设社会主义新农村作出更大贡献。

二、加强国土资源干部队伍建设的总体目标当前和今后一个时期，全市国土资源干部队伍建设的总体目标是：通过全市国土资源系统3-5年的共同努力，基本形成集中统一、精干高效、依法行政、政令畅通的国土资源管理体制；干部职工的思想政治素质、业务素质和综合素质全面提升，科学行政能力、依法行政能力、国土资源管理能力明显提高；全系统国土所100%建成县级以上文明单位；“人民满意国土资源所”创建达标率100%；系统全员教育培训率100%；党风廉政责任制落实率确保100%。

三、加强国土资源干部队伍建设的主要措施（一）加大政治理论和业务技能教育培训力度加强学习和培训，是增强能力、提高素质的重要法宝。

要进一步抓好政治理论学习，坚持用科学理论武装头脑，增强判断形势、把握全局、参与宏观调控能力；要进一步抓好国土资源各项业务知识、业务技能的学习，增强保护资源、保障发展、维护权益、服务社会的能力。

1．建立分级培训机制。

要进一步加大系统干部职工的教育培训力度，健全培训体系，制定培训方案，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的思路，有针对性地开展教育培训活动。

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会10篇篇一近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，出台该《意见》，就是要为敢于担当者担当、为善于干事者撑腰，就是要解决能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的问题，就是要充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，更广泛更有效地激励干部队伍挑起新时代的新担当，实现新时代的新作为。

“路线方针确定以后，干部就是决定因素。

”“两个一百年”目标能否成为现实，改革举措能否落地生根，发展成果能否惠及群众，关键在于打造一支新时代的勇于担当、善于作为的干部队伍。

《意见》强有力回应部分干部存在的面对矛盾不敢迎难而上、面对危机不敢挺身而出、面对失误不敢承担责任、面对歪风邪气不敢坚决斗争等不担当不作为问题，通过健全制度机制，为担当者“保驾护航”，真正顺应时代要求，符合干部群众期盼。

为担当作为者撑腰鼓劲是根本。

俗话说，干部干部，干是当头。

干部既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。

当前，一部分干部主观上宗旨意识淡薄、政治信仰不坚定、价值观念出现偏差，《意见》从大力教育引导、增强本领能力、关心关爱干部三个方面入手，只有这样，才能让干部从思想政治上摆正、从能力水平上加强、从政策待遇上保障，让他们安心、安身、安业。

给担当作为者搭建舞台是关键。

事业需要干部，干部在事业中成长，所以，关键在于为干部提供一个广阔的舞台，充分施展才华。

贯彻落实《意见》要发挥选人用人和考核评价的“风向标”“指挥棒”作用，旗帜鲜明肯定表彰锐意进取的干部，让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用，让作风漂浮的干部受到贬责。

让担当作为者轻装上阵是保障。

改革创新、敢于担当，就有可能出现挫折或者失败。

因此，《意见》强调要建立宽容挫折、容忍失败的“容错机制”。

要准确理解《意见》的深刻内涵，把握好习近平总书记指出的“三个区分开来”，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，让他们放下包袱、轻装上阵。

在县“六进”工作会议上的讲话(干部进状态) 在县六进工作会议上的讲话干部进状态 同志们今天，我们召开××*县六进工作会议，主要目的是进一步明确 六进工作任务，强化各项措施，尤其是通过开展干部进状态工作，全面推 动各项工作任务的顺利完成。

六进工作是州党委提出的新举措，也是进一步做好各项工作的重要保 障措施，而干部进状态是落实其它五进工作的前提和保障。

县委十分重视干部进状态工作，春节前，县委召开常委扩大会议，对 干部进状态工作进行了专题研究，并做了安排，成立了××*县干部进状态 工作领导小组，对干部进状态工作提出了明确的要求。

下面，我就进一步统一思想、提高认识、激励斗志，全面推进我县干 部进状态工作，作具体部署。

一、充分认识开展干部进状态工作的重要性和紧迫性 我们首先对干部进状态要有正确的认识，干部进状态是指求真务实、 奋发向上、积极进取的精神，是一种科学的工作方法，一种积极的态度和 高尚的境界。

坚持以人为本，这是科学发展观的本质要求，也是经济社会发展中必 须长期坚持的一个指导思想。

因为经济发展归根到底是人的活动，人既是经济发展的动力，又是经 济发展的制约因素，所以，要顺利开展六进，首先抓好干部进状态工作， 很好的落实以人为本的科学发展观，我们在这里强调一下，为什么要开展 干部进状态活动？因为， 客观世界是不断变化的， 面对变化着的客观世界， 人们却往往容易被习惯势力所束缚，安于现状，沾沾自喜，墨守成规，不 想再主动，不愿去创新。

这是一对矛盾，干部进状态就是解决这一矛盾的一个有效办法。

有些干部在特定的工作岗位上， 飘飘然、 昏昏然， 忘记了真实的自我， 忘记了自己究竟有几分能耐，自以为高明。

因此，要开展以群众满意为标准的干部进状态活动是根据目前我县的 实际情况所决定的，应该让干部进状态成为一种长效机制，当然，干部进 状态对个人，对单位，对群众，首先是一种与时俱进的内在要求。

中共中央印发《2018－2022年全国干部教育培训规划》文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会•【公布日期】2018.11.01•【文号】•【施行日期】2018.11.01•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】组织建设正文中共中央印发《2018－2022年全国干部教育培训规划》（2018年11月1日）干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想中具有不可替代的重要地位和作用。

为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，不断把新时代中国特色社会主义推向前进，结合干部教育培训工作实际，制定本规划。

一、总体要求（一）指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求，贯彻落实新时代党的组织路线，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要任务，以坚决维护习近平总书记的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导为最高政治原则，以坚定理想信念宗旨为根本，以全面增强执政本领为重点，突出政治训练、政治历练，把提高政治觉悟、政治能力贯穿全过程，坚持政治统领、服务大局，坚持以德为先、注重能力，坚持精准培训、全员覆盖，坚持改革创新、共建共享，坚持联系实际、从严管理，围绕建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系深化干部教育培训改革，着力提高培训针对性有效性，高质量教育培训干部、高水平服务党和国家事业发展，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力保证。

（二）主要目标——以习近平新时代中国特色社会主义思想为中心内容的理论教育更加深入，使之系统权威进教材、生动有效进课堂、刻骨铭心进头脑，广大干部马克思主义水平和政治理论素养不断提高，“四个意识”不断增强，“四个自信”进一步坚定，“四个服从”成为普遍自觉，思想行动高度统一。

弘扬焦裕禄精神“问民生、办实事、强作风”干部走访持续年活动方案为深入学习贯彻党的十九大精神，进一步强化广大党员干部群众观念，推动各项重点工作落实，结合中央、省、市、区开展“不忘初心、牢记使命”教育实践活动，按照区“大走访”领导小组安排，经研究，决定在我镇开展弘扬焦裕禄精神“问民生、办实事、强作风”干部走访持续年活动。

一、指导思想深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，按照区委、区政府“一二三六”的总体思路，以群众立场、群众心声、群众利益为出发点，以问政于民、问需于民、问计于民为切入点，组织机关党员干部、村“两委”成员持续走访，进一步畅通群众诉求表达渠道，切实排查和解决影响群众利益的实际问题，锤炼严实工作作风，提高人民群众的幸福指数。

二、总体要求坚持“党员干部受教育、广大群众得实惠”原则，实行“挂包负责、蹲点调研”工作机制，按照“谁挂包、谁负责、谁牵头、谁解决”的工作要求，以解决问题、促进发展、提升福祉为工作重点，镇机关党员干部和村“两委”成员全员参与，走访覆盖所有村，进一步压实任务、明确责任，强化走访针对性和实效性，促进各项工作落实。

三、参与人员镇机关80名工作人员与132名村“两委”成员，深入到28个村进行走访，确保入户无遗漏、工作全覆盖。

四、工作重点（一）宣讲惠民政策。

采取面对面宣讲、发放宣传资料等方式，宣讲党的十九大精神，宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想，宣讲党和国家的各项惠民政策，宣讲区第十二次党代会确定的指导思想、主要目标、基本理念和重点工作及取得的成效。

（二）了解社情民意。

准确了解群众所思、所忧、所盼，做到“六个摸清”：摸清群众思想动态，摸清制约经济社会发展的因素，摸清致贫致困的真正原因，摸清群众的真实愿望，摸清党群干群关系的真实状况，摸清群众对党委政府的意见建议。

（三）排查化解矛盾。

深入排查干部作风、干群关系、安全生产、惠民政策、环保落实等重点领域中，影响全区和谐稳定的突出矛盾和问题，及时梳理归类，做到底数清、情况明。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==纪委工作报告意见建议篇一：201X纪委工作报告深化“三转”明职责聚焦主业抓反腐——中共**镇纪律检查委员会向镇第九届三次党代表大会的工作报告（201X年1月15日）*****各位代表、同志们：大家新年好！现在我受中共**镇纪律检查委员会的委托，向中共**镇第九届三次党代表大会作工作报告，请予审议。

一、过去一年的工作回顾转职能、转方式、转作风，是党的十八大以来中纪委根据党章规定、党风廉政建设和反腐败斗争形势任务，与时俱进提出的工作要求，一年来各级纪检监察机关按照中央纪委的要求和部署，聚焦党风廉政和反腐败斗争中心任务，突出主业，职责定位日益清晰。

维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风廉政建设、组织协调推进和预防腐败体系建设工作，这是党章赋予纪律检查机关的神圣职责。

一年来镇纪检监察在上级纪检监察机关和镇党委的正确领导下，认真贯彻落实中纪委“三转”精神，聚焦主业，在贯彻落实党的群众路线教育实践活动、“中央八项规定”、反对“四风”、机关效能建设、“三线三边”环境卫生整治、午秋二季秸秆禁烧、不良贷款清欠等逐项工作中充分发挥了监督、执纪、问责的主导作用。

坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚持不懈地抓好党风党纪教育、廉洁自律、案件查处、纠风治乱和执法监察工作。

紧紧围绕党的群众路线教育实践活动，以为民、务实、清廉为主要内容，要求严格执行廉政准则，切实遵守廉洁从政若干规定及上级纪检监察机关和镇党委、政府的工作部署，扎实有效地开展党风廉政建设和惩治预防腐败工作。

经过全镇各级党组织和广大党员、干部、群众的共同努力，工作取得了一定的成效，为我镇经济社会发展和社会稳定作出了积极的贡献，受到了上级的好评，连续几年被县评为先进单位。

2018年关于加强党员之家建设的实施方案关于加强“党员之家”建设的实施方案为了贯彻落实《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件精神，切实加强和改进党的基层组织建设，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力，市直属机关工委根据市委组织部的要求，特制定关于加强“党员之家”建设的实施方案。

一、指导思想坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届六中全会提出的“构建社会主义和谐社会”的目标任务，着眼于加强党的基层组织建设，以服务党员和人民群众为纽带，通过关心党员、服务群众，创新党建工作载体和活动方式，增强党的凝聚力，扩大党的影响力，不断为党组织注入活力，努力使党组织的力量得到充实，党员对党组织的热诚得到强化，党与群众的血肉联系得到加强。

二、工作原则“党员之家”的特点：交互性、实用性、知识性、指导性；“党员之家”的宗旨：面向党员、贴近党员、服务党员；“党员之家”的职责：传播知识、加强交流、探讨问题、服务群众。

根据其特点、宗旨和职责，建立如下原则：1、搭建学习平台。

要建立健全党员经常性教育机制，加大对“党员之家”的投入，每年要投入一定经费购买书籍、报刊、杂志、光盘等学习资料，切实抓好党务工作者、党员、入党积极分子的教育和培训。

2、搭建交流平台。

适时开展领导干部与党员、党员与党员、党员与人民群众之间的思想交流，把“党员之家”建成联系党员和人民群众的桥梁与纽带，主动听取党员和人民群众的意见与建议，探索做好思想政治工作的新方法、新途径。

3、搭建互助平台。

以“进百门、解百难”“双培双带”“结对帮扶”“爱心超市”等活动为载体，帮助家庭贫困党员、下岗失业党员、年老体弱党员排忧解难，建立互帮互助联合体。

4、搭建活动平台。

设立“党员活动日”，有计划地安排喜闻乐见，寓教于乐的文化活动，丰富党员的业余文体生活。

三、具体措施1、抓网络，建组织，认真履行管理职能。

第一，建立健全组织，扩大党的工作覆盖面。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部考察报告存在问题和不足篇一：干部实绩考核工作当前存在的难点问题及对策为进一步搞好干部实绩考核工作，不断改进和完善考核方法，达到考实评准的目的，县委组织部调研组先后有选择有针对性地深入到部分乡镇和县直重点监控及业务部门开展了调研活动。

调研组深入各部门就考核制度、方法、程序等方面的问题与入考对象座谈研讨，广泛征求意见和建议，并详细听取了各单位各部门目标运行情况汇报。

此次调研收到了较好的效果。

一是入考对象提出的一些意见和建议有很强的针对性和实际意义，给我们启发很大，同时通过相互交流、沟通，消除了部分入考干部对考核工作和考核结果的误解，统一并提高了认识，加深了工作联系，这为今后干部实绩考核工作顺利开展创造了良好的条件。

二是通过与入考干部面对面地交流研讨和深入实地查看，了解和掌握了部分入考对象更多的第一手资料，对重要目标的运行情况有了较深刻印象，为年终进一步考实评准奠定了一定的基础。

三是对考核人员是一次学习过程，以往更多的只是在年度考核当中，单是程序化地听我们考核人员如何要求和操作，而很少有机会深入到具体部门或环节，因而，得到的结果性的东西多，而过程性的东西知之甚少，这次调研则完全从另一个角度与考核对象进行双向交流，从而在实践中增长了业务知识。

一、听取的意见和建议这次调研活动得到了参与单位与单位领导班子和参加座谈人员的足够重视，他们本着对县委、政府以及考核部门认真负责的态度，从被考核者的角度，对实施几年来的干考工作给予充分的肯定，同时提出了很多好的意见和建议，归纳起来有以下几个方面：㈠给予肯定的方面⒈大家一致认为干考制度自实施以来切实起到了一定的积极作用，通过制定下达目标，落实目标责任，对目标实施监控考核，推动了经济及社会各项事业发展，达到了正确评价干部、识别干部和使用干部的目的。