终止、解除劳动关系人员去向调查表(就业)

员工离职追踪调查表员工离职追踪调查表
1. 基本信息
- 员工姓名：
- 员工工号：
- 离职日期：
- 离职原因：
- 离职方式（辞职/解雇/合同到期等）：
2. 离职前工作情况
- 岗位名称：
- 所属部门：
- 直接上级：
- 入职日期：
- 离职前工作表现评价（优秀/良好/一般/不合格）： - 离职前薪资待遇：
3. 离职后反馈
- 对公司的整体评价（满意/一般/不满意）：
- 对上级的评价（满意/一般/不满意）：
- 对同事的评价（满意/一般/不满意）：
- 对工作环境的评价（满意/一般/不满意）：
- 是否愿意推荐公司给他人（是/否）：
- 是否愿意再次回到公司工作（是/否）：
4. 公司离职流程评价
- 离职手续是否清晰易懂（是/否）：
- 离职手续是否顺利完成（是/否）：
- 离职过程中是否有不满或疑虑未得到解答（是/否）：
- 是否收到离职通知或离职证明（是/否）：
5. 建议与意见
- 对公司的建议与意见：
- 对人力资源部门的建议与意见：
- 对领导的建议与意见：
- 对团队的建议与意见：
请员工尽可能详细地填写以上信息，以帮助我们了解员工离职的原因和公司的
离职流程，进一步改进我们的人力资源管理和员工关系。

感谢您的合作与支持！。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年企业劳动合同续签调查表本合同目录一览1. 合同主体及签订日期1.1 甲方（用人单位）名称1.2 甲方（用人单位）地址1.3 甲方（用人单位）联系人及联系方式1.4 乙方（员工）姓名1.5 乙方（员工）身份证号码1.6 合同签订日期2. 合同期限2.1 合同起始日期2.2 合同终止日期3. 工作内容3.1 乙方（员工）岗位3.2 乙方（员工）职责4. 薪酬待遇4.1 基本工资4.2 绩效奖金4.3 五险一金4.4 带薪年假4.5 其他福利待遇5. 工作时间与休息休假5.1 工作时间5.2 休息休假制度6. 劳动纪律6.1 乙方（员工）应遵守的劳动纪律规定7. 培训与晋升7.1 乙方（员工）培训计划7.2 乙方（员工）晋升机制8. 保密协议8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违约责任9. 劳动合同的解除与终止9.1 合同解除的条件9.2 合同终止的条件9.3 经济补偿10. 争议解决10.1 双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2 仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。

11. 其他约定11.1 双方认为需要约定的其他事项12. 附件12.1 甲方（用人单位）营业执照副本复印件12.2 乙方（员工）身份证明复印件12.3 其他相关材料13. 合同签订地点14. 合同签订人14.1 甲方（用人单位）代表签字14.2 乙方（员工）签字第一部分：合同如下：1. 合同主体及签订日期1.1 甲方（用人单位）名称：X公司1.2 甲方（用人单位）地址：市区路号1.3 甲方（用人单位）联系人及联系方式：，电话：1381.4 乙方（员工）姓名：1.5 乙方（员工）身份证号码：1.6 合同签订日期：2024年1月1日2. 合同期限2.1 合同起始日期：2024年1月1日2.2 合同终止日期：2025年12月31日3. 工作内容3.1 乙方（员工）岗位：软件工程师3.2 乙方（员工）职责：负责公司软件项目的开发、测试及维护4. 薪酬待遇4.1 基本工资：人民币元/月4.2 绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果发放，最高不超过基本工资的50%4.3 五险一金：按照国家和地方政策规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金4.4 带薪年假：乙方工作满一年后，每年享受带薪年假5天4.5 其他福利待遇：提供工作日午餐、加班餐补、节假日福利等5. 工作时间与休息休假5.1 工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时，上午9:0012:00，下午13:3018:005.2 休息休假制度：按照国家法定节假日安排乙方休息，乙方加班时，按照《劳动法》规定支付加班费6. 劳动纪律6.1 乙方（员工）应遵守的劳动纪律规定：（1）遵守国家法律法规和公司规章制度，服从公司领导的工作安排和管理；（2）按时到岗，提前15分钟到达工作岗位，做好工作准备；（3）工作时间不得私自离岗、迟到、早退，如有特殊情况，需提前向上级汇报；（4）保持工作环境整洁，爱护公司财物，严禁在工作场所吸烟、（5）保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息和技术资料；（6）不得利用公司资源从事与工作无关的个人事务；（7）遵守公司网络安全规定，不得私自使用公司网络资源访问与工作无关的网站、与工作无关的资料；（8）积极参加公司组织的各项培训和活动，提高自身业务能力。

员工离职意向调查表
调查背景
我们希望了解员工离职的原因和意向，以便我们能够持续改进员工福利和工作环境，以减少员工流失率。

请您填写以下调查表，我们非常重视您的意见和反馈。

调查问题
1. 请问您当前是否有离职的意向？
- [ ] 是
- [ ] 否
2. 如果您有离职意向，请问主要原因是什么？
- [ ] 工作压力过大
- [ ] 薪资待遇不满意
- [ ] 缺乏晋升机会
- [ ] 不满意当前工作环境
- [ ] 个人发展前景有限
- [ ] 其他（请具体说明）：_____________
3. 您是否愿意与我们沟通，以改善您的工作环境和福利待遇？
- [ ] 是
- [ ] 否
4. 如果您选择离职，您愿意给出多长时间的离职通知？
- [ ] 1个月
- [ ] 2个月
- [ ] 3个月
- [ ] 根据合同约定的时间
- [ ] 其他（请具体说明）：_____________
5. 对于我们来说，留住您作为一名员工是非常重要的。

如果我们提供以下改进建议，您是否会考虑留下来？
- [ ] 提升薪资待遇
- [ ] 提供更好的晋升机会
- [ ] 改善工作环境
- [ ] 加强对员工职业发展的支持
- [ ] 提供更好的培训和研究机会
- [ ] 其他（请具体说明）：_____________
调查结束
非常感谢您参与本次离职意向调查！我们将认真对待您的反馈，并努力改善员工的工作体验和福利待遇。

如有需要，请随时与我们
沟通。

谢谢！。

各参保单位:根据无锡市”金保”工程业务要求,所有缴费单位应当在每月1日至20日向社保申报窗口盘报应缴的社会保险费数额, 经社保系统审定后开具<社会保险费征缴通知书>,为规范社保申报及劳动用工录用流程,更好地做好社会保险费的足额申报及缴纳工作,特作如下操作说明:进入系统步骤如下：1、双击无锡市劳动保障管理系统任意选择一个单位进入系统，专管员密码是3，单击进入系统。

2、点击“开始”，选择“添加新单位”，输入“单位社保号码”、“单位名称”，选择“非机关单位”以及“劳动和社保操作员”，单击进入系统。

3、再次点击“开始”，选择“重新登陆”，以“单位社保号码”选择“单位名称”。

单击进入系统。

4、最后点击“开始”，选择“读盘与报盘”，选择“读盘”，选择“读盘路径”，单击“全选”，单击“开始读盘”。

录用操作：1、点击“打开”，进入“系统模块浏览”窗口，单击“人员变动”——“录用登记”，双击打开，单击右下脚“添加”，然后单击“添加”盘的“明细”。

2、跳出“录用登记”对话框，将所有蓝色字体输入，注意有两处黑色字体要输入的：一是劳动合同的终止时间（无固定时间的可以不要输入），二是“合同履行地”下的“合同鉴证”选择“否”。

3、最后选择“返回”，单击右下角的“保存”，就可以报盘了。

注意:单位做”录用登记”时,因没有正式个人代码选择”否”输入的,单位报盘时单选”卡办申报”,先到开发区劳动所进行卡办申报,开发区劳动所接收后产生正式个人代码并下发个人代码数据,下发数据存于单位报盘文件中的文本文件”bpok”中,单位根据下发数据再把正式个人代码逐一输入到”录用登记”中,保存后打印相关表格,单位同时操作”社保新增”和”社险申报”,然后到开发区劳动所盘报劳动用工录用,到劳动局二楼五号窗口盘报社保新增录用,再回开发区劳动所申报”社险申报”,同时下发数据.总而言之,只要办理录用的人员已有个人社保代码,单位在系统中就可以同步操作<录用登记> / <社保新增>/<社险申报>4、”劳动打印”：1）录用登记备案表（1份）2）合同制职工合同订立报告花名册（4份）3）外来就业人员办理就业证花名册（2份）同时带好: 1)合同2)身份证复印件社保新增操作点击“打开”，进入“系统模块浏览”窗口，单击“人员变动”——“社保新增”，双击打开，单击右下角“添加”，然后双击“添加”盘的“明细”。

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工离职的原因，提高企业人力资源管理水平，优化工作环境，促进企业发展，我们特开展此次离职调查。

您的宝贵意见将对我们改进工作、提升企业竞争力具有重要意义。

请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下问卷。

所有信息仅用于内部分析，我们将严格保密。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（请填写您的姓名）2. 性别：（请选择）男女3. 部门：（请填写您所在的部门）4. 职位：（请填写您的职位）5. 入职时间：（请填写您的入职时间，格式如：2019年1月）6. 离职时间：（请填写您的离职时间，格式如：2023年5月）二、离职原因调查1. 您离职的主要原因是什么？（可多选）A. 工作压力过大B. 工作内容不感兴趣C. 薪酬福利不满意D. 职业发展受限E. 工作环境不佳F. 个人原因（如家庭、健康等）G. 其他（请注明）：__________2. 您认为以下哪些因素对您的离职影响较大？（可多选）A. 领导管理B. 同事关系C. 企业文化D. 工作氛围E. 职业培训F. 工作时间G. 其他（请注明）：__________3. 您对以下方面的满意度如何？（请根据实际情况进行评价，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）A. 薪酬福利B. 工作环境C. 领导管理D. 同事关系E. 职业发展F. 企业文化G. 工作氛围H. 职业培训4. 您认为公司有哪些方面需要改进？（请提出具体建议）5. 您对公司的发展前景有何看法？（请简要说明）三、离职后情况调查1. 您离职后是否仍在同行业工作？（是/否）2. 如果是，您目前在哪家公司工作？请简要介绍公司情况。

3. 如果否，您目前从事何种工作？请简要说明。

四、其他建议1. 您认为公司应如何吸引和留住人才？2. 您对公司的发展有何建议？感谢您的参与！您的反馈对我们非常重要。

请您认真填写问卷，我们将根据您的宝贵意见进行改进。

再次感谢您的支持与配合！[问卷结束]请您在填写问卷时，如有任何疑问，请随时与我们联系。

失业人员终止、解除劳动关系证明及失业保险金审批表随着社会经济的不断发展，失业现象时有发生。

对于失业人员来说，终止、解除劳动关系证明以及失业保险金审批表是重要的文件，关系到他们的生活和权益。

下面将针对这一主题展开讨论。

一、终止、解除劳动关系证明1. 什么是终止、解除劳动关系证明？终止、解除劳动关系证明是由用人单位出具的，证明劳动关系的终止或解除情况的证明文件。

失业人员在申领失业保险金时需提供该证明。

2. 如何申请终止、解除劳动关系证明？失业人员须向用人单位提出书面申请，说明需要终止、解除劳动关系证明的原因，并提供相关证明文件（如唯一识别信息、劳动合同等）。

用人单位应在规定的时间内出具终止、解除劳动关系证明。

3. 终止、解除劳动关系证明的内容有哪些？终止、解除劳动关系证明应包括失业人员的个人信息（尊称、性别、唯一识别信息号码）、解除劳动关系的日期、解除原因、单位章和人事部门盖章等内容。

4. 终止、解除劳动关系证明的作用是什么？终止、解除劳动关系证明是失业人员申领失业保险金的必备文件，还可作为失业人员寻找新工作的材料之一，证明其失业的真实性和正当性。

二、失业保险金审批表1. 什么是失业保险金审批表？失业保险金审批表是指失业人员向社会保险经办机构申请领取失业保险金时需要填写的表格，用于记录失业人员的个人信息和失业情况，由社会保险经办机构进行审批。

2. 如何填写失业保险金审批表？失业人员需如实填写个人基本信息（尊称、性别、唯一识别信息号码、通联方式等）以及失业原因、失业时间、个人唯一识别信息明等内容。

需要注意填写规范、准确、真实，以免影响失业保险金的审批。

3. 失业保险金审批表的审批流程是怎样的？失业人员填写完失业保险金审批表后，需将表格和相关证明文件一并提交给当地社会保险经办机构。

经办机构会对申请材料进行审核，核实失业人员的身份和失业情况，最终确定是否符合领取失业保险金的条件。

4. 失业保险金审批表的注意事项有哪些？失业人员在填写失业保险金审批表时要注意填写规范、准确，如实提供相关证明文件，确保材料完整性和真实性。

劳动合同解除/终止审核表一、基本信息1. 申请人：（姓名）2. 性别：（男/女）3. 身份证号码：4. 联系电话：5. 申请解除/终止劳动合同日期：6. 所在部门：7. 职位：8. 入职日期：9. 劳动合同期限：二、解除/终止劳动合同原因1. 双方协商一致：（1）请说明协商解除/终止劳动合同的具体原因和背景。

（2）请提供双方签署的协商解除/终止劳动合同的协议书。

2. 劳动者单方面解除劳动合同：（1）请说明劳动者单方面解除劳动合同的具体原因和背景。

（2）请提供劳动者向用人单位发出的解除劳动合同通知书。

3. 用人单位单方面解除劳动合同：（1）请说明用人单位单方面解除劳动合同的具体原因和依据。

（2）请提供用人单位向劳动者发出的解除劳动合同通知书。

（3）请提供相关法律法规或公司规章制度作为解除劳动合同的依据。

4. 劳动合同到期：（1）请说明劳动合同到期的具体时间。

（2）请提供劳动合同到期前双方是否进行了续签协商的情况说明。

三、解除/终止劳动合同的相关证据1. 请提供与解除/终止劳动合同相关的所有文件和资料，包括但不限于：（1）劳动合同及其附件；（2）双方签署的协商解除/终止劳动合同的协议书；（3）劳动者向用人单位发出的解除劳动合同通知书；（4）用人单位向劳动者发出的解除劳动合同通知书；（5）相关法律法规或公司规章制度；（6）其他相关证据。

2. 请提供申请人与用人单位之间的沟通记录，包括但不限于：（1）口头沟通记录；（2）书面沟通记录；（3）电子邮件沟通记录；（4）短信/微信沟通记录等。

四、审核意见1. 请提供申请解除/终止劳动合同的审核意见，包括但不限于：（1）审核申请人提供的解除/终止劳动合同的相关证据是否齐全；（2）审核申请人提供的证据是否真实、合法；（3）审核申请人的申请是否符合相关法律法规或公司规章制度的要求；（4）审核申请人的申请是否符合双方签署的劳动合同及其附件的要求；（5）审核申请人的申请是否符合社会主义核心价值观和企业文化；（6）提出审核结论，并说明理由。