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2024年《深圳经济特区社会养老保险条例》实施细则一、适用范围本细则适用于深圳市行政区域内的社会养老保险。
本细则所称社会养老保险，是指由政府设立的基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险。
二、参保人资格1. 凡在深圳经济特区内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，应当依法参加基本养老保险。
2. 参保人应具有本市户籍，且达到法定退休年龄。
3. 参保人在本市实际缴纳基本养老保险费累计满15年的，可以享受基本养老保险待遇。
三、缴费基数和比例1. 用人单位和参保人应按照国家规定缴纳基本养老保险费。
缴费基数按照本市上年度在岗职工月平均工资的一定比例确定，具体比例由市人力资源保障部门规定。
2. 用人单位应当按照规定缴纳企业补充养老保险费，具体缴费比例由用人单位根据自身经济情况和经济效益自主确定。
3. 参保人可以自愿选择储蓄性养老保险，但不得强制要求参保人参加。
四、养老保险待遇1. 参保人达到法定退休年龄后，可以按照规定申领基本养老保险待遇。
2. 基本养老保险待遇包括基础养老金和个人账户养老金。
基础养老金按照本市上年度在岗职工月平均工资和缴费年限计算，个人账户养老金按照个人账户累计余额除以计发月数确定。
3. 企业补充养老保险待遇由用人单位根据实际情况自行制定，但不得损害参保人的合法权益。
4. 参保人在缴费期间或领取基本养老保险待遇后死亡的，其个人账户余额可以依法继承。
五、管理服务1. 市社会保险经办机构负责养老保险费的征收、管理、支付和监督等工作，并应当提供优质服务，方便参保人。
2. 用人单位应当按照规定到市社会保险经办机构办理养老保险登记，并如实申报单位和个人的基本信息。
3. 市社会保险经办机构应当定期对用人单位的缴费情况进行检查，发现问题及时处理。
六、法律责任和争议解决1. 用人单位违反本细则规定，未按时足额缴纳基本养老保险费的，由市人力资源保障部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，按日加收千分之二的滞纳金，并处以一万元以上五万元以下的罚款。
2006年至2015年深圳社保缴费汇总-史上最全D2007年7月到2008年6月注：1、依据法律规定，每年7月1日社保局将按照深圳市上年度城镇职工月平均工资，调整社会保险各险种的缴费基数和待遇补偿基数。
2006年度深圳市月平均工资为2926元。
因此，07年7月1日至08年6月30日缴费年度的缴费基数为：最低缴费工资：月平均工资×60%=2926×60%=1756元；最高缴费工资：月平均工资×300%=2926×300%=8778元。
工伤保险和非深户养老保险的最低缴费工资为750元，实际缴费工伤险 10.82元 10.82元失业险 0.5%（单位承担）险种户籍缴费比例比例分配缴费工资基数合计单位个人共济个人帐户深户：1756元≤缴费工资≤8778元基本养老+ 地方补充养老深户 员工19%11%8% 11%8%综合医疗+ 地方补充医疗8.5%6.5%2%生育医疗0.5%0.5%0.5%住房公积金失业保险13%（单位承担）工伤保险0.5%（单位承担）以员工的月工资总额为基数。
非深户 员工非深户750元基本养老保险18%10%8%10%8%医疗保险（选一）综合 9% 7% 2% 住院29.26元 80%20%住院医疗费用上年度职工月平均工资2926×1%=险种费用农民工12元 8元 4元 生育险 无 工伤险1%或1.5%失业险11.7元（单位承担）工资低于最低缴费工资的，按最低下限收取，高于最高缴费工资的，按最高上限收取。
2、养老、医疗、工伤三个保险为法律强制参加险种。
医疗保险有综合、住院和农民工医疗三种，深户只能参加综合医疗，非深户城镇户口可以参加综合或住院，非深户农村户口可以任选一个医疗险种。
综合医疗附带有生育保险，怀孕女工可考虑参加。
2009年7月至2010年6月户籍险种缴费比例缴费工资基数合计单位个人深圳户籍基本养老+地方补充养老19% 11% 8%以员工的每月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数。
深圳社保规定整理深圳社保费用依据选择的社保缴纳方式不同所需要的费用也不同。
2023深圳社保规定有哪些你知道吗？下面是我为大家整理的深圳社保规定，仅供参考，喜爱可以（保藏）共享一下哟!深圳社保缴费标准一、深户参保人员社保缴费：1、通过单位交一档是：1226元2、个人交一档是：893元3、个人交二档是：572元4、只交一档医保是：398元5、只交二档医保是：76元只交一档医保或二档医保的，是指没有缴纳职工养老（保险）的参保人员(可能缴纳了居民养老保险等)。
二、非深户参保人员社保缴费：1、通过单位交一档是：1202元2、通过单位交二档是：671元3、通过单位交三档是：645元4、敏捷就业人员个人缴费是：1110元社保基数怎么算深圳市社保缴费基数于7月1日起随工资调整从市社保局获悉，随着广东省、我市在岗职工平均工资的调整，我市养老保险缴费基数“上线”、基本医疗保险一档的缴费基数“上线”、生育保险缴费基数“上线”提高至18162元;基本医疗保险一档缴费基数“下线”调整为3632元;职工因工死亡的丧葬补助金提高为36324元。
1、养老险缴费基数“下线”2030元市社保局日前发出“关于调整度深圳市社会保险缴费基数和待遇偿付基数的通知”：依据本省、市的统计数据，广东省度在岗职工月平均工资为4986元，深圳市为6054元。
据此，自7月1日起至6月30日止，我市各项社保缴费基数和待遇计发中涉及本省、市上年度在岗职工月平均工资的，分别按4986元/月、6054元/月的标准计算。
调整后，养老保险缴费基数“上线”提高了。
按规定，工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数。
根据度在岗职工月平均工资6054元计算，养老保险缴费基数的“上线”为18162元。
养老保险缴费基数的“下线”是市政府公布的最低工资标准，为2030元。
2、医疗险一档“下线”3632元医疗保险方面，基本医疗保险一档的缴费基数的“上线”和“下线”均提高了。
深圳社保二档缴费标准是怎样的相信很多人对于我们平时工作生活中所缴纳的社保具体费用标准都不是十分的了解，其实，不同的地区社保缴纳是有不同的政策的，而社保缴纳费用具体的标准一般都会根据当地的政策再来进行对应的调整等等。
那么深圳社保二档缴费标准是怎样的呢？接下来我就来为大家解答。
一、深圳社保二档缴费标准是怎样的深圳的社保分三个档次，养老，工商，失业，生育缴纳比例不变，主要是医疗保险来划分，分为基本医疗一档、基本医疗二档和基本医疗三档；其缴费、待遇和适应人群有所不同。
深圳社保二档缴费标准如下：1、养老保险：公司缴纳13％，个人缴纳8％；2、医疗保险：缴费最低基数为6054元，公司缴纳0.6％，个人缴纳0.2％，在社保局绑定定点医院可申请报销门诊费用，任何医保定点医院的住院费用可申请报销；3、失业保险：公司缴纳2％，个人缴纳1％；4、工伤保险：公司缴纳0.4％；5、生育保险：公司缴纳0.5％；6、公积金：公司缴纳5％，个人缴纳5％。
二、深圳社保二档报销标准是怎样的基本医疗保险二档、三档参保人在本市选定社康中心发生的门诊医疗费用按以下规定处理：（一）属于基本医疗保险药品目录中甲类药品和乙类药品的，分别由社区门诊统筹基金按80％和60％的比例支付；（二）属于基本医疗保险目录内单项诊疗项目或医用材料的，由社区门诊统筹基金支付90％，但最高支付金额不超过120元。
参保人因病情需要经结算医院同意转诊到其他医疗机构发生的门诊医疗费用，或因工外出、出差在非结算医院发生的急诊抢救门诊医疗费用，由社区门诊统筹基金按前款规定支付标准的90％报销；其他情形在非结算医院发生的门诊医疗费用社区门诊统筹基金不予报销。
三、深圳社保二档缴费比例答疑网友提问：深圳社保二档缴费比例是多少？律师回答：1、养老保险：①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60％；最高数为上年全市职工工资的300％）的8％缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22％缴纳。
2023年深圳社保一二三档缴费标准多少钱2023年深圳社保一二三档缴费标准多少钱1、深圳职工社保缴费比例：养老保险：14%+8%医疗保险：一档-6.2%+2%;二档-0.6%+0.2%;三档-0.45%+0.1%失业保险：0.7%+0.3%工伤保险：0.34%生育保险：0.45%残疾人保障金：0.4%2、深圳职工社保缴纳基数：2360~249303、深圳职工社保缴纳费用：(按照最低基数缴费)养老保险费用：389.88+222.79;医疗保险：一档-569.04+183.57;二档-91.79+30.6;三档-68.84+15.3失业保险：19.5+8.36;工伤保险：9.47;生育保险：12.54;残疾人保障金：61.2;总：一档每个月社保费1476.35元，二档每个月846.13元，三档每个月807.88元。
深圳社保缴费基数怎么算社保缴费基数是根据社平均工资的60%到300%来进行计算的;各地区的经济发展水平并不相同，所以其社平均工资也会存在一定的差别;以社平均工资五千为例，根据上述提到的比例，其对应的缴费基数最低和最高分别为三千以及一万五。
个人最终需要缴费的社保费用，则又是根据缴费基数以及缴费比例来进行计算的，个人社保缴费比例大概在10%左右，那么个人一个月最低社保缴费为三百元，最高需要一千五百元。
怎么查社保缴费基数关于社保缴费基数的查询，以下是以支付宝平台为例进行的查询步骤说明：进入支付宝首页，在“市民中心”页面，选择“社保”。
进入社保页面之后，选择“社保查询”。
在社保查询页面我们可以很明显的找到“社保缴费明细查询”，点击进入。
在社保缴费明细页面，我们除了可以看到个人的缴费记录之外，还可以直接了解到到自己的缴费基数。
不同版本的应用在查询流程上会有些许的出入，上述操作流程仅供参考，具体的要以实际的页面显示内容为准。
个人社保缴费是怎么缴纳的个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分，个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。
2023深圳社保缴费标准2023深圳社保缴费标准2023深圳社保缴费标准：深圳职工社保缴费基数：2360~11620元深圳社保每月交多少钱：如果按照最低基数缴纳社保，按照非深圳一档缴纳的话，费用明细如下：养老保险：企业15%，354元/月，个人8%，188.8元/月失业保险：企业0.7%，16.52元/月，个人0.3%，7.08元/月工伤保险：企业0.34%，8.03元/月，个人0%，0元/月生育保险：企业0.45%，10.62元/月，个人0%，0元/月医疗保险：企业6%，466.68元/月，个人2%，155.56元/月残保金：企业0.4%，51.86元/月，企业承担。
总：企业907.71元/月，个人351.44元/月，总1259.15元/月。
社保交多少钱怎么查询可以按照以下步骤查询社保交多少钱：登录当地社保局官网，点击“个人用户登录”，输入个人社保号、密码和验证码，然后点击登录。
登录后，点击“个人用户查询”，选择要查询的险种，如养老保险、医疗保险、失业保险等，然后点击查询。
查询结果会显示个人在不同社保项目中需要缴纳的金额。
社保交满15后可以不交了吗社保交满15年后，是否可以不交取决于当地政策。
一般来说，缴纳社保的时间越长，退休后享受的养老金就越多。
因此，如果经济条件允许，建议继续缴纳社保，直到退休年龄。
此外，如果已经缴纳了15年的社保，也可以选择暂停缴纳社保，但退休后享受的养老金会相对较少。
社保交满十五后到退休能拿多少钱社保交满15年后到退休能拿多少钱，取决于多种因素，包括所在地区、缴纳社保的时间和基数等。
一般来说，如果按照正常缴纳社保，退休后可以享受养老金、医疗保险等福利。
具体能拿多少钱，需要咨询当地社保局或者查看当地政策规定。
社保交满15了没到退休年龄怎么办如果社保已经交满15年，但还没有到退休年龄，可以根据自身情况选择继续缴纳社保或者暂停缴纳。
如果继续缴纳社保，缴纳的时间越长，退休后享受的养老金就越多。
深圳市社保缴纳制度自开放以来一直得到不断完善和发展。
在2024年至2024年这一时间段内，深圳市的社保缴纳政策经历了多次调整和优化，不仅提高了社保保障水平，也促进了经济的持续发展和社会的稳定。
在社保缴费方面，深圳市主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四大险种。
下面将对他们在这一时期内的缴费政策进行详细地介绍。
1.养老保险：养老保险是指为退休人员提供基本生活保障的一项政策。
在2024年至2024年期间，深圳市的养老保险缴费比例逐渐提高。
根据政府政策，职工的缴费比例从2024年的12%增加到2024年的14%。
同时，根据工资水平的不同，缴费基数也有所调整和提高。
2.医疗保险：医疗保险是指为参保人员提供医疗费用报销和医疗服务的保障。
在这一时期内，深圳市医疗保险的政策也发生了一些变化。
从2024年起，深圳开始将医疗保险从公费制转变为社会统筹制，即由个人和单位共同缴纳保险费用。
缴费比例逐年上升，由2024年的5%增加到2024年的7%。
此外，个人和单位在补充医疗保险方面也逐年提高社会统筹基金的比例。
3.失业保险：失业保险是为失业人员提供一定的经济帮助和就业指导的一项社保政策。
在这段时间内，深圳市的失业保险金发放标准有所提高。
根据政府的规定，参保人员在失业时可以获得一定比例的工资作为失业保险金，从最低标准每月1200元逐年上升到最高标准每月6000元。
此外，缴费比例也从2024年的1%上升到2024年的2%。
4.工伤保险：工伤保险是为在工作中受到意外伤害或者职业病导致伤残的人提供一定的经济和医疗保障的社保政策。
在这一时期内，深圳市对工伤保险的保障力度有所增加。
根据政府规定，工伤保险的缴费比例逐年上升，从2024年的0.4%增加到2024年的1%。
此外，对于工伤保险金的发放标准也进行了相应的提高。
总的来说，2024年至2024年这一时期内，深圳市的社保缴费政策逐渐趋向完善和合理化，保障力度也逐步加大。
深圳社保缴费标准一档深圳市社会保险是指按照国家有关规定，由用人单位、个体工商户和其他社会组织为其职工和职工的家属缴纳的社会保险费。
社会保险费的缴费标准是社会保险制度的重要组成部分，也是保障职工权益的重要保障。
深圳社保缴费标准一档是指城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费标准。
下面将为大家详细介绍深圳社保缴费标准一档的相关内容。
首先，深圳市城镇职工基本养老保险的缴费标准为个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%，合计为28%。
具体来说，个人缴费部分由个人工资的8%来缴纳，而单位缴费部分由单位的缴费工资总额的20%来缴纳。
需要注意的是，个人缴费部分是从个人工资中扣除的，而单位缴费部分是由用人单位来承担的。
其次，深圳市失业保险的缴费标准为个人缴费比例为1%，单位缴费比例为2%，合计为3%。
失业保险是指在失业期间给予被保险人一定的生活补贴，帮助其度过难关。
失业保险的缴费标准相对较低，但对于保障职工的基本生活有着重要的意义。
再次，深圳市工伤保险的缴费标准为单位缴费比例为0.5%至2%，由用人单位按照职工工资总额的一定比例缴纳。
工伤保险是指在职工因工作受到事故伤害或者患职业病时，给予相应的医疗救助和经济补偿。
工伤保险的缴费标准是由用人单位来承担的，对于保障职工的身体健康有着重要的意义。
最后，深圳市生育保险的缴费标准为个人缴费比例为0.8%，单位缴费比例为1.2%，合计为2%。
生育保险是指在职工生育期间给予一定的生活补贴和医疗保障，帮助其顺利度过生育期。
生育保险的缴费标准相对较低，但对于保障职工的生育权益有着重要的意义。
总之，深圳社保缴费标准一档涉及到城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费标准。
通过对这些缴费标准的详细介绍，希望可以帮助大家更好地了解深圳社保缴费标准一档的相关内容，为职工和用人单位提供参考。
同时，也希望相关部门能够不断完善社会保险制度，为职工的权益保障提供更加有力的保障。
深圳市社会保险宣传资料之三深圳市社会保险征收及偿付标准企业社会养老保险［征收标准］深户员工：缴费工资×19%，其中个人8%，单位11%；8%计入个人帐户，10%计入共济，1%计入地方补充；非深户员工：缴费工资×18%，其中个人8%，单位10%；8%计入个人帐户，10%计入共济。
［偿付标准］一、符合按月领取养老金的，按下列标准领取：（一）深户：1、1992年7月31日以前参加工作固定职工、合同制工养老金=基础养老金＋个人账户养老金+过渡性养老金+调节金＋过渡性补贴＋工龄补助2、1992年7月31日以前参保的临时工养老金=基础养老金＋个人账户养老金+过渡性养老金+调节金3、1992年8月1日后参加工作，且在2011年12月31日前退休的员工养老金=基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性调节金＋过渡性补贴（本项仅限于1994年7月31日前参加工作的固定职工、合同制工）4、1992年8月1日至1998年12月31日期间参加工作，且于2012年1月1日后退休的员工，以及1999年1月1日以后参加工作的员工养老金=基础养老金+个人账户养老金（二）非深户：1、1992年7月31日以前参加工作的员工养老金=基础养老金＋个人账户养老金+过渡性养老金+调节金2、1992年8月1日后参加工作，且在2011年12月31日前退休的员工养老金=基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性调节金3、1992年8月1日至1998年12月31日期间参加工作，且于2012年1月1日后退休的员工，以及1999年1月1日以后参加工作的员工养老金=基础养老金+个人账户养老金附注（过渡期内退休待遇的标准说明）：2006年7月1日至2011年6月30日为5年过渡期，过渡期内退休的员工，分别按下列标准计算养老保险待遇：一、按新办法计算的养老保险待遇低于按老办法计算的养老保险待遇的，仍按老办法计发养老保险待遇。
二、按新办法计算的养老保险待遇高于按老办法计算的待遇的，养老金的发放标准为：（一）2006年7月1日至2007年6月30日期间退休的，在老办法计算待遇的基础上，加发新办法和老办法计算的待遇差额的10%；（二）2007年7月1日至2008年6月30日期间退休的，在老办法计算待遇的基础上，加发新办法和老办法计算的待遇差额的30%；（三）2008年7月1日至2009年6月30日期间退休的，在老办法计算待遇的基础上，加发新办法和老办法计算的待遇差额的50%；（四）2009年7月1日至2010年6月30日期间退休的，在老办法计算待遇的基础上，加发新办法和老办法计算的待遇差额的70%；（五）2010年7月1日至2011年6月30日期间退休的，在老办法计算待遇的基础上，加发新办法和老办法计算的待遇差额的90%。
三、2011年7月1日以后退休的，按新办法计发养老金。
在过渡期内，按老办法计算基础养老金、过渡性养老金时，凡涉及本市上年度在岗职工月平均工资的，统一使用2005年度本市在岗职工月平均工资（2706元）。
二、达到退休年龄时不符合按月领取养老金条件的员工，可按下列标准享受待遇：（一）深户员工可选择享受下列待遇之一：1、申请领取一次性养老保险待遇，终结在本市的养老保险关系。
支付标准=个人账户积累额＋一次性生活费；2、以个人名义申请继续按月缴纳养老保险费（即个人缴费参保），在缴费年限符合规定后，办理按月领取养老保险金手续。
（二）非深户员工可选择享受下列待遇之一：1、申请领取一次性养老保险待遇，终结在本市的养老保险关系；支付标准=个人帐户积累额＋一次性生活费；2、将个人帐户积累额和养老保险关系转回户籍所在地的社保机构。
三、按月享受养老保险待遇的企业退休人员可享受医疗保险待遇（一）深户：享受综合医疗保险待遇和地方补充医疗保险待遇。
（二）非深户：享受住院医疗保险待遇和地方补充医疗保险待遇。
四、企业退休人员每年享受养老待遇调整企业退休人员的基本养老保险待遇每年7月份调整一次。
具体调整比例根据本市上年度在岗职工月平均工资增长情况予以核定，由市劳动保障部门报市政府批准。
五、丧葬补助费和一次性抚恤金待遇享受按月领取养老金的企业退休人员或已参保的在职员工非因工死亡的，其供养亲属或继承人可享受如下待遇：（一）个人帐户积累余额；（二）丧葬补助费：为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍；（三）一次性抚恤金：供养亲属为1人、2人、3人及3人以上的，分别按市上年度在岗职工月平均工资的6倍、9倍、12倍支付。
附注：供养亲属的范围参照《因工死亡职工供养亲属范围规定》（劳动保障部令第18号）执行。
备注：一、“缴费工资”是指员工月工资总额，但员工缴费工资不得超过本市上年度在岗职工月平均工资的300％；本市户籍员工的缴费工资不得低于本市上年度在岗职工月平均工资的60%，非本市户籍员工的缴费工资不得低于本市当年度月最低工资。
二、符合按月领取养老金的条件：（一）达到国家规定的退休年龄或者退职条件；（二）达到规定的最低缴费年限。
最低缴费年限规定如下：深户员工：1、在1992年7月31日以前参加工作的，最低缴费年限10年；2、在1992年8月1日以后参加工作的，最低缴费年限15年。
非深户员工：实际缴费年限最低15年。
三、各项待遇标准的计算1、基础养老金：（市上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视为缴费年限）×1%2、个人帐户养老金：退休时的个人帐户积累额÷计发月数（详见附件1）；3、过渡性养老金：本人指数化月平均缴费工资×享受比例（详见附件2）4、调节金：300元；5、过渡性调节金：2007年退休的为250元/月，其后每晚一年退休的递减50元；6、过渡性补贴：1994年7月以前的缴费年限每满1年给付10元，只计发给1994年7月前参加工作，且退休后按月享受养老保险待遇的深户固定职工、合同制工人；7、工龄补助：（员工退休后首月计发的基本养老金＋过渡性补贴）×1992年7月31日前的缴费年限×0.5％，只计发给1992年7月前参加工作，且退休后按月享受养老保险待遇的深户固定职工、合同制工人；8、一次性生活费：（1）深户员工：缴费年限每满1年支付1个月的退休时上年度在岗职工月平均工资；（2）非深户员工：缴费年限每满1年支付1个月的退休时本市月最低工资附件1：个人帐户养老金计发月数表附件2：过渡性养老金的计算方法一、计算指数化月平均缴费工资（一）计算每月缴费指数：取员工参加工作起至退休时的每月缴费工资，除以当年度本市在岗职工月平均工资。
（二）计算平均缴费指当数：将员工自参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加，除以其缴费年限的月数，得出平均缴费指数。
（三）计算指数化月平均缴费工资：将平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资，得出指数化月平均缴费工资。
二、计算享受比例1992年７月前的缴费年限不超过25年者，其享受比例为1992年7月前的缴费年限×1.2%；1992年７月前的缴费年限超过25年者，其享受比例为30%＋（1992年７月前的缴费年限－25）×1%。
三、计算过渡性养老金指数化月平均缴费工资×享受比例举例：钟某1967年１月参加工作，1990年调入本市并按规定缴交养老保险费，2006年9月退休。
其1990年的缴费工资为400元，1991年为500元，1992年为700元，1993年为800元，1994年为1000元，1995年为1150元，1996年为1300元，1997年为1500元，1998年为1700元，1999年为1900元，2000年为2100元，2001年为2400元，2002年为2800元，2003年为3100元，2004年为3600元，2005年为4000元，2006年1～9月的缴费工资为4200元。
则：一、计算指数化月平均缴费工资（一）计算自1967年１月至退休时的每月缴费指数：1967年１月至1992年7月共307个月缴费指数均为１；1992年8月～12月5个月的缴费指数＝700/494＝1.41701993年各月的缴费指数＝800/679＝1.1782；1994年各月的缴费指数＝1000/881＝1.1351；1995年各月的缴费指数＝1150/1023＝1.1241；1996年各月的缴费指数＝1300/1209＝1.0753；1997年各月的缴费指数＝1500/1378＝1.0885；1998年各月的缴费指数＝1700/1532＝1.1097；1999年各月的缴费指数＝1900/1726＝1.1008；2000年各月的缴费指数＝2100/1920＝1.0938；2001年各月的缴费指数＝2400/2162＝1.1101；2002年各月的缴费指数＝2800/2352＝1.1905；2003年各月的缴费指数＝3100/2162＝1.2963；2004年各月的缴费指数＝3600/2661＝1.3529；2005年各月的缴费指数＝4000/2706＝1.4782；2006年1～9月的缴费指数＝4200/2706＝1.5521；（二）计算平均缴费指数平均缴费指数＝（1×307＋1.4170×5＋1.1782×12＋1.1351×12＋1.1241×12＋1.0753×12＋1.0885×12＋1.1097×12＋ 1.1008×12＋ 1.0938×12＋ 1.1101×12＋ 1.1905×12＋1.2152×12＋1.3529×12＋1.4782×12＋1.5521×9）/477＝1.0715（三）计算指数化月平均缴费工资指数化月平均缴费工资＝2706元×1.0715＝2899元二、计算享受比例享受比例＝30%＋（25＋7/12－25）×1%＝30.58%三、计算过渡性养老金过渡性养老金＝2899元×30.58%＝884元钟某的过渡性养老金为884元。
