2018年度科技岗位人才需求表

青海省科学技术厅关于报送2018年“三区”人才支持计划科技人员专项计划工作总结的函文章属性•【制定机关】青海省科学技术厅•【公布日期】2018.12.25•【字号】青科农函〔2018〕179号•【施行日期】2018.12.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文青海省科学技术厅关于报送2018年“三区”人才支持计划科技人员专项计划工作总结的函科技部农村司：按照《关于报送边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划工作总结的通知》（国科农函〔2018〕79号）要求，我省及时组织各市（州）科技局及相关部门进行了2018年度“三区”科技人员工作的专项统计和总结，并形成了青海省2018年度“三区”科技人员专项计划工作总结和相关调查表，现将我省“三区”科技人员专项计划工作总结和相关统计表报上，请审阅。

附件：1、2018年“三区”科技人员专项计划工作总结.doc2、2017年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划选派对象服务效果统计表.doc3、2017年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划培养工作成效统计表.doc4、2017年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划实际选派人员情况汇总表.doc5、2017年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划实际受培人员情况汇总表.doc2018年12月25日附件1.2018年“三区”科技人员专项计划工作总结按照科技部等五部委联合印发的《关于印发＜边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划实施方案＞的通知》(国科发农〔2014〕105号)和《科技部农村科技司关于下达2018年度中西部地区“三区”人才支持计划科技人员专项计划的函》(国科农函〔2018〕13号)精神，我省高度重视，及时动员组织省内高等院校、科研院所及农业推广部门开展了青海省边远贫困地区、民族地区和革命老区（以下简称“三区”）人才支持计划科技人员专项计划工作，现将工作开展情况总结如下。

附件二：清远市2017-2018年度人才需求汇总表
填报单位（盖章）：填表日期：年月日
注：1、单位所属领域：企业按以下19类相应类别的数字填报 1.有色金属冶炼及压延加工业(再生铜、铝产品加工，废旧汽车与家电拆解) 2.建材产业（陶瓷，水泥等非金属矿物制品业）3.汽车整车及关键零部件产业（交通运输设备制造业） 4.高端新型电子信息产业（通信设备、计算机及其他电子设备制造业）5.新材料产业6.高端装备制造业7.生物医药产业（医药制造业）8.轻工纺织业（棉纺，服装，服装丝织，保健、绿色、方便食品）9.电力能源产业（水资源开发，蓄能电站、核电能源）10.现代农业（效益种植业，畜牧业，水产业，农产品加工业11.旅游产业（住宿和餐饮业）12.现代物流业（交通运输、仓储和邮政业）13.商贸流通业（批发和零售业）14.商务会展业（商务服务业）15.教育培训与科技服务业16.文化创意产业及体育产业（文化、体育和娱乐业）17.康居产业（房地产业）18.呼叫中心业19.金融业；机关事业单位按单位实名填报。

2、导向地区：指清远高新区、市直及各县（市、区）。

为适应学校各项事业快速发展的需要，2018年面向海内外招聘：教授、副教授、博士（海外知名高校毕业，符合青年千人申报基本条件或具有一年以上海外研修经历者优先）。

具体需求如下：为适应学校各项事业快速发展的需要，2018年面向海内外招聘：教授、副教授、博士（海外知名高校毕业，符合青年千人申报基本条件或具有一年以上海外研修经历者优先）。

具体需求如下：为适应学校各项事业快速发展的需要，2018年面向海内外招聘：教授、副教授、博士（海外知名高校毕业，符合青年千人申报基本条件或具有一年以上海外研修经历者优先）。

具体需求如下：为适应学校各项事业快速发展的需要，2018年面向海内外招聘：教授、副教授、博士（海外知名高校毕业，符合青年千人申报基本条件或具有一年以上海外研修经历者优先）。

具体需求如下：为适应学校各项事业快速发展的需要，2018年面向海内外招聘：教授、副教授、博士（海外知名高校毕业，符合青年千人申报基本条件或具有一年以上海外研修经历者优先）。

具体需求如下：为适应学校各项事业快速发展的需要，2018年面向海内外招聘：教授、副教授、博士（海外知名高校毕业，符合青年千人申报基本条件或具有一年以上海外研修经历者优先）。

具体需求如下：为适应学校各项事业快速发展的需要，2018年面向海内外招聘：教授、副教授、博士（海外知名高校毕业，符合青年千人申报基本条件或具有一年以上海外研修经历者优先）。

具体需求如下：为适应学校各项事业快速发展的需要，2018年面向海内外招聘：教授、副教授、博士（海外知名高校毕业，符合青年千人申报基本条件或具有一年以上海外研修经历者优先）。

具体需求如下：为适应学校各项事业快速发展的需要，2018年面向海内外招聘：教授、副教授、博士（海外知名高校毕业，符合青年千人申报基本条件或具有一年以上海外研修经历者优先）。

具体需求如下：为适应学校各项事业快速发展的需要，2018年面向海内外招聘：教授、副教授、博士（海外知名高校毕业，符合青年千人申报基本条件或具有一年以上海外研修经历者优先）。

莒县2018年度公开招聘急需紧缺专业人才简章为优化事业单位人员结构，根据《莒县引进和扶持高层次人才创业创新发展办法》（莒发〔2015〕13号）、《莒县事业单位急需紧缺专业人才队伍建设管理暂行办法》（莒人组发〔2017〕1号）以及我县专业人才需求情况，按照省、市有关文件规定，经研究，决定面向全国普通高校毕业生公开招聘100名急需紧缺专业人才。

一、招聘条件和范围1、具有中华人民共和国国籍；2、政治素质好，思想品德好，品行端正，爱岗敬业，遵纪守法，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力；3、能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排；4、身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质；5、年龄在30周岁以下（1987年5月9日以后出生），全日制硕士研究生及以上学历毕业的，年龄可放宽到35周岁以下（1982年5月9日以后出生）；6、毕业院校及学历相关要求（以下前4项需符合其中一项）：（1）普通高校全日制硕士研究生及以上学历；（2）全国137所重点普通高校（附件2）全日制本科毕业生；（3）2017年和2018年毕业的全日制普通高校毕业生，所学专业在中国学位与研究生教育信息网公布的第四轮学科评估结果为A-或A或A+（第四轮学科评估高校评估结果公布网址：/xwyyjsjyxx/xkpgjg/index.shtml）；（4）留学回国人员需取得全国137所重点院校全日制普通高校本科学历；（5）以本科学历或研究生学历报考的，对应所学专业需符合本次报考岗位专业需求；（6）取得与报考学历层次相一致的学位；（7）应届毕业生须在2018年7月31日前取得相应学历和学位。

7、符合招聘岗位要求的其他资格条件。

莒县机关事业单位在编人员、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员不得报考；在各级各类公务员、事业单位招考（聘）、国有企业招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考；目前在读的全日制普通高校非应届毕业生不得报考，也不得用已取得的学历学位作为条件报考。

郑州市人力资源和社会保障局关于征集2018年郑州市社会事业急需紧缺人才需求信息的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.03.09•【字号】郑人社办函〔2018〕33号•【施行日期】2018.03.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文郑州市人力资源和社会保障局关于征集2018年郑州市社会事业急需紧缺人才需求信息的通知郑人社办函〔2018〕33号各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直各有关单位：根据中共郑州市委郑州市人民政府《关于实施“智汇郑州”人才工程加快推进国家中心城市建设的意见》（郑发〔2017〕23号）和郑州市人民政府办公厅《关于印发郑州市社会事业人才荟萃计划实施细则（暂行）的通知》（郑政办〔2017〕115号）精神，为做好社会事业急需紧缺人才引进、申报和认定工作，现就征集2018年郑州市社会事业急需紧缺人才需求信息有关事项通知如下：一、征集范围及条件我市社会事业领域的公有经济企事业单位、非公经济组织及社会组织等，不含国家和省驻郑企业。

（一）社会事业领域主要包括宣传部、卫计委、教育、民政、城管、文广新、建委、农委、交运委、国资委、科技、国土、人社、规划、环保、水务、林业、商务、食药、旅游、体育、文物、园林、文联、残联、社科联、科协等部门的相关行业。

（二）征集单位为非公企业的，应在郑州市注册，具有独立法人资格，依法在郑州市纳税和缴纳社会保险，并具备一定发展基础或产业规模。

（三）同一岗位需求信息已列入《郑州市2018年重点行业（领域）急需紧缺人才需求指导目录（试行）》的，不再重复申报。

二、征集程序用人单位通过“智汇郑州”人才服务平台填写和报送需求计划，按照隶属关系逐级向上报送：（一）市属公有经济企事业单位由市直主管部门审核后报市人社局；（二）县（市、区）属公有经济企事业单位由县（市、区）主管部门审核后经县（市、区）人社局报市人社局；（三）非公经济组织和社会组织按照属地管理的原则，向所在地人社局报送。

考虑双向不确定“需求-供给”关联的科技人才匹配及应用姜琳;朱建军【摘要】研究考虑“需求-供给”的科技人才匹配方法.基于组织和人才的两个角度,从“需求-供给”的角度建立科技人才选择评价体系;提出基于灰色关联度来测算“需求-供给”不确定情况下的签约意愿,用以分析组织和人才的契合程度.案例以某企业10位人才为例进行了实证分析,结果表明双向关联度均高的人才引进成功机率较大,组织还可以根据关联度数据对现有科技人才政策进行调整.【期刊名称】《科技管理研究》【年(卷),期】2018(038)022【总页数】7页(P142-148)【关键词】人力资源优化;需求—供给;科技人才;关联分析;匹配【作者】姜琳;朱建军【作者单位】南京航空航天大学经济与管理学院,江苏南京211106;盐城师范学院,江苏盐城224000;南京航空航天大学经济与管理学院,江苏南京211106【正文语种】中文【中图分类】C962科技人才是指具有一定的专业知识或专门技能，从事创造性科学技术活动，并对科学技术事业及经济社会发展做出贡献的劳动者。

目前，文献对科技人才的评价分为两个方面。

一方面，从组织的发展需求、科技人才应该形成的能力角度出发，构建科技人才能力评价体系，比如文献[1]从科技活动、科技成果和人才荣誉与奖励构建面向科技质量的人才发现指标体系；文献[2]从基本素质、创新能力和创新成果三方面构建科技创新人才评价指标；文献[3]从科研学术能力、成果商品化能力、自我管理能力和市场把握能力4个维度构建创新型科技人才科技成果转化能力物元模型；文献[4]建立了科技人才能力与思维、专业技能、核心价值、合作交流和个性动机五因子素质结构模型；文献[5]构建“品德、知识、能力、业绩和影响力”五位一体的高层次科技人才评价指标体系；文献[6]通过对“冰山模型”的改造，提出“冰山以上”(专业能力、表达能力、交往能力和组织能力)和“冰山以下”(创造能力、开发能力和人才服务获得)的新冰山模型。

2018年公司招聘计划方案随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质为目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司发展战略及相关计划安排，特制定公司2018年度招聘计划。

一、2017年年度招聘情况回顾及总结2017年面对严峻的人员招聘问题，人事部通过不同渠道，为企业招聘人员，然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了本公司目前用人需要。

二、2018年年度岗位需求状况分析经反复统计与核算，2018年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2018年度招聘岗位信息如下：1>行政后勤部：暂无2>经营部：2人3>工程部：12人4>司机班：2人5>2018年计划招聘总人数：16人（暂定）三、2018年年度招聘需求根据公司2018年年度经营计划及战略发展目标，各部门提报年度人员需求计划，见附表2018年度各部门岗位招聘需求表。

四、人员招聘政策1、招聘原则1>聘得起的 2>管得了的 3>用得好的 4>留得住的员工招聘严格按照公司招聘流程，招聘标准，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、素质、品德等多方面进行综合审核，确保为公司选聘充分、优秀、适岗的人力资源。

2、选人原则1>稳定性好；2>培训和职责的压力可培养大量的人才；3>目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式1>人才市场招聘：参加现场招聘会；2>网络招聘：电力英才网、智联招聘；3>校区招聘；电校、杨凌职院、咸职院等其它院校；4>推荐：同行或本公司内部推荐。

五、招聘费用预算六、招聘负责人行政人事部七、招聘的实施1、第一阶段：3月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，并高度重视网络招聘，具体方案如下：1>积极参加现场人才市场招聘会（省体），保持每周1场的现场招聘会；2>坚持每天早上班前晚下班后的更新和置顶，保持招聘信息处于最前端，不定时查看筛选简历和联系；3>联系专业学校的老师负责推荐和信息告知；4>发动同行或本公司内部员工介绍引进人才。