2018年管理岗位人才需求表2018年管理岗位人才需求表

2018年公司招聘计划方案随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质为目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司发展战略及相关计划安排，特制定公司2018年度招聘计划。

一、2017年年度招聘情况回顾及总结2017年面对严峻的人员招聘问题，人事部通过不同渠道，为企业招聘人员，然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了本公司目前用人需要。

二、2018年年度岗位需求状况分析经反复统计与核算，2018年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2018年度招聘岗位信息如下：1>行政后勤部：暂无2>经营部：2人3>工程部：12人4>司机班：2人5>2018年计划招聘总人数：16人（暂定）三、2018年年度招聘需求根据公司2018年年度经营计划及战略发展目标，各部门提报年度人员需求计划，见附表2018年度各部门岗位招聘需求表。

四、人员招聘政策1、招聘原则1>聘得起的2>管得了的3>用得好的4>留得住的员工招聘严格按照公司招聘流程，招聘标准，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、素质、品德等多方面进行综合审核，确保为公司选聘充分、优秀、适岗的人力资源。

2、选人原则1>稳定性好；2>培训和职责的压力可培养大量的人才；3>目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式1>人才市场招聘：参加现场招聘会；2>网络招聘：电力英才网、智联招聘；3>校区招聘；电校、杨凌职院、咸职院等其它院校；4>推荐：同行或本公司内部推荐。

五、招聘费用预算六、招聘负责人行政人事部七、招聘的实施1、第一阶段：3月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，并高度重视网络招聘，具体方案如下：1>积极参加现场人才市场招聘会（省体），保持每周1场的现场招聘会；2>坚持每天早上班前晚下班后的更新和置顶，保持招聘信息处于最前端，不定时查看筛选简历和联系；3>联系专业学校的老师负责推荐和信息告知；4>发动同行或本公司内部员工介绍引进人才。

附件二：清远市2017-2018年度人才需求汇总表
填报单位（盖章）：填表日期：年月日
注：1、单位所属领域：企业按以下19类相应类别的数字填报 1.有色金属冶炼及压延加工业(再生铜、铝产品加工，废旧汽车与家电拆解) 2.建材产业（陶瓷，水泥等非金属矿物制品业）3.汽车整车及关键零部件产业（交通运输设备制造业） 4.高端新型电子信息产业（通信设备、计算机及其他电子设备制造业）5.新材料产业6.高端装备制造业7.生物医药产业（医药制造业）8.轻工纺织业（棉纺，服装，服装丝织，保健、绿色、方便食品）9.电力能源产业（水资源开发，蓄能电站、核电能源）10.现代农业（效益种植业，畜牧业，水产业，农产品加工业11.旅游产业（住宿和餐饮业）12.现代物流业（交通运输、仓储和邮政业）13.商贸流通业（批发和零售业）14.商务会展业（商务服务业）15.教育培训与科技服务业16.文化创意产业及体育产业（文化、体育和娱乐业）17.康居产业（房地产业）18.呼叫中心业19.金融业；机关事业单位按单位实名填报。

2、导向地区：指清远高新区、市直及各县（市、区）。

2020年0822公务员多省联考《申论》题（黑龙江市级卷）一、注意事项1.本题本由给定资料与作答要求两部分构成。

考试时限为150分钟。

其中，阅读给定资料参考时限为50分钟，作答参考时限为100分钟。

2.请在题本、答题卡指定位置上用黑色字迹的钢笔或签字笔填写自己的姓名和准考证号，并用2B铅笔在准考证号对应的数字上填涂。

3.请用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡上指定的区域内作答，超出答题区域的作答无效！4.待监考人员宣布考试开始后，方可开始答题。

5.所有题目一律使用现代汉语作答。

未按要求作答的，不得分。

6.监考人员宣布考试结束时，应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。

二、给定材料材料1小邱个头不高，皮肤白皙，结实强壮，喜欢穿运动装和运动鞋，一点都不像他的父亲老邱，老邱总是穿着皮鞋、西裤。

他们相差近30岁，对商业的看法颇有不同。

1970年，老邱从C市建筑公司辞职，成立了自己的工程队，1992年成立了一家建筑公司，2000年组建了集团公司，如今家乡人都称他“建筑大王”。

老邱是个老派，在他看来，做企业只要胆大、灵活、肯吃苦，再加上运气，似乎就能做起来。

小邱却不大认同。

1994年，老邱计划让上海交大毕业的儿子回来接班，小邱对此纠结了很久。

最后，小邱只答应了父亲回去，但他回去的目的不是守业，而是创业。

“当时我父亲已经做到了省内建筑业的第一。

但在我看来，这个行业技术门槛比较低，同时与我个人兴趣及所学格格不入。

所以我和父亲协商，这个行业他继续做，能不能让我根据自己的兴趣做一个新的行业，父亲答应了。

”这之后的大半年时间，小邱一直在做市场调研，“我一直在思考如何突破现状，每天在报纸中寻找与‘电’或‘自动化’有关的技术，分析什么是有市场前景的产品和项目，最终将目光集中在厨房家电。

”1996年，找到创业方向的小邱，在父亲提供的一笔创业基金支持下，自立门户成立了一家家电公司。

Internal Combustion Engine &Parts0引言基于产教融合校企“双元”育人思想，要求打破产业系统和教育系统间壁垒，形成目标导向、需求导向、问题导向、能力导向式的教育教学模式，系统优化学生的知识和能力体系，注重学生综合能力的培养。

按照课程内容与职业标准对接、教学过程与生产过程对接的要求，通过行业企业高校调研，梳理和调整专业课程体系，改革课程教学内容。

1调研目的专业人才培养方案是学校教学管理工作的指导性文件，是对人才培养目标、培养规格、培养过程和培养模式的总体设计，是配置教学资源、安排教学任务、组织教学活动的基本依据。

专业调研是人才培养方案制订的必要环节。

通过专业调研，准确把握本专业人才培养的方向、内容和质量。

进行行业企业调研，进一步确定本专业面向的职业领域和职业岗位；进行同类院校调研，找标杆，借鉴其人才培养特色；进行相似专业毕业生就业岗位调研，充分了解相应职业岗位对人才规格的要求变化。

2调研对象2.1调研的主要企业单位序号名称性质12345奇瑞捷豹路虎汽车有限公司常熟生产基地清华大学苏州汽车研究院常州湖南大学机械装备研究院常州外汽丰田销售有限公司江苏明都汽车集团企业研究院（企业孵化平台）研究院（企业孵化平台）企业企业表12.2调研的学校（表2）3调研结果分析3.1人才基数需求汽车智能技术专业学生就业定位于智能网联汽车产业，这是一个很长的产业链条。

《中国智能网联汽车人才发展报告》显示，整个行业智能网联汽车产业链人才总量很少，严重制约了中国智能网联汽车的发展。

目前整个汽车行业对“复合型”人才的要求更高、更全面、更深入，“汽车+人工智能+通信”高层次复合型人才供不应求，是急需培养的高端行业人才。

此外，目前中国在核心汽车零部件控制器、执行器、传感器（激光雷达、毫米波雷达、视觉传感器等）、控制芯片等方面的核心研发工程师的培育，数量奇缺，总量严重不足。

未来五年汽车行业人才需求已经进入社会总体需求的前五名，汽车类专业人才先后被人才网和国家人事部列为紧缺人才、急需人才行列。

2018年企业招聘情况分析一、前言子曰：“在其位，谋其政”。

在这辞旧迎新之际，2018年企业招聘与人才定岗双选大数据研究报告早已出炉。

2018年是一个特殊之年，他是改革开放40周年同时也是我国经济社会发生重大变革的一年。

在这一年里，我国先后完成了宪法修订、刑法修订、重大经济措施改革，为企业降税减费、可持续发展做出了重大制度保障。

在这一年里，对于劳动者的我们也深感幸运，国家也为劳动者的合法正当权益（企业健全社会保障制度）做出了强制性的措施。

在这一年里，很多行业也随着中美贸易战的打响渐渐地失去了往日的风采。

先是中兴受控，华为遇难，京东业绩下滑，马云宣布离职阿里，新东方遭遇不尊重女性风波，当当网“倡导”性开放，金融遭遇强监管（去杠杆，调结构，化风险），外贸发展几乎进入寒冬，实际上都是我国在经济社会发展过程中的必然。

虽在意料之外，却在情理之中。

我国的产业结构在2018年发生了根本性的变化，随着云计算、大数据、AI、区块链等技术的推进致使传统行业逐渐走向了寒冬，更多的劳动密集型产业将会被技术密集型的自动化的机器人所取代，这是历史发展的必然，也是经济社会发展到今天的必由之路。

美国在50年前的1969年就实现了人类的首次登月，时至今日还没有哪个国家敢宣布已经成功登月，美国引领世界经济发展的时代就是由美国科学技术引领人类发展的时代。

人类经济社会发展的两条腿分别是：市场和技术。

我国国运在“万户飞天”之后发生了翻天覆地的变化，“闭关锁国”的政策使我国逐步丢失世界这个大市场，“文化监狱”使我国又丢失了一条经济发展的“技术腿”。

没有腿的生物又怎么能跑得起来？近600年的时间国运逐渐式微，直到1840年以英国为首的西方帝国主义国家列强逐渐用炮火打开了我国的市场，我们的国人终于被迫睁眼看世界。

我们国家以3500多万无辜平民的牺牲为代价换回了这个和平的年代，赢得了经济发展的良好势头。

改革开放总设计师小平同志曾说：“科学技术是第一生产力”。

国家电力投资集团公司人才学院2018年应届毕业生招聘简章国家电力投资集团公司人才学院（以下统称“人才学院”）成立于2015年12月22日，是国家电力投资集团公司人才培养的主要基地。

人才学院紧邻位于上海西南的紫竹科学园区，与上海交通大学接壤，东连吴泾工业区，西靠闵行工业开发区，毗邻莘奉金高速公路（S4）和申嘉湖高速公路（S32）。

人才学院占地面积86600平方米，建筑面积56600平方米，拥有现代化的培训设施，能同时为1100余人提供培训，年培训量达10万人天以上，可以满足各类培训需求，具备承办国际化培训项目的能力，曾多次获得国资委、中电联、中国核能行业协会和集团公司的表彰和奖励，为集团公司战略性发展和人才队伍建设作出了重要贡献。

人才学院作为集团公司打造职业教育品牌、培养专业和技能人才的主要基地，是集团公司专业技能课程开发和岗位胜任能力提升的重要推动者；是集团公司专业和技能人才的评价中心；是集团公司“全员培训、终身学习”理念的推动者和实施者；是集团公司技术输出和市场开发的重要途径。

面向未来，人才学院以集团公司发展战略为指引，立足“一定将人才学院办好”的坚定信念，秉承“创新为本、奋斗为魂、和合共赢”的价值取向，遵循“分类、梯次、按需”的办学原则，坚持“质量立院、人才强院、品牌兴院”的发展方向，对标国内、国际一流企业大学，突出“市场化、专业化、国际化”导向，突出“标准化”和“体系化”建设，以打造“覆盖全产业各单位和系统全员，贯穿企业运营管理和员工职业发展全过程”的人才开发大平台服务体系为主线，聚焦重点人才工程，为集团公司实现“弯道超车”，提供人才保证和智力支持。

人才学院始终将青年人才作为企业发展的重要资源，高度重视优秀青年人才的汇聚和培养，为青年员工事业启航提供舞台，为青年员工职业发展提供机会。

我们期待着更多勇于接受挑战、德才兼备的青年学子选择人才学院，加入人才学院，激扬青春，放飞梦想，与人才学院同成长、共分享、携手创未来！2018年人才学院应界毕业生招聘要求：有意者请于2017年12月31日前，将简历材料寄至提供材料：个人简历（带照片）、成绩单、英语、计算机证书、各类获奖证书等复印件。

附件2福州市金融控股集团有限公司2018年度公开招聘岗位的职责01岗位：集团综合管理部计算机信息技术人员负责集团及各所属公司内部计算机操作系统、应用软件和网络通信安装、调试，保证集团网络的安全和运行畅通。

主要工作职责包括：对电脑设备进行日常维护，保障电脑相关设备正常运行；维护集团内部OA系统运行，对简单网络状况进行维护；负责培训操作人员；进行防病毒安全方面的技术处理；负责集团网站、微信公众号的日常信息发布和维护。

02岗位：集团战略投资部战略规划专员根据集团发展战略，结合整体经济环境、市场需求、政策等信息，拟定公司战略目标执行计划，开展调研、收集信息，具体制定公司年度经营目标和计划；熟悉投资业务相关工作流程，组织分解和落实公司年度经营目标，具体负责督促检查集团各部门、所属子公司确保经营计划目标完成。

要求:具有较强的市场调研能力、良好的财务分析能力及严密的逻辑思维能力，以及较强的风险控制意识。

03岗位：集团战略投资部战略规划专员根据公司发展战略，结合整体经济环境、市场需求、政策等信息，拟定公司战略目标执行计划开展调研、收集信息，具体制定公司年度经营目标和计划；熟悉投资业务相关工作流程，组织分解和落实公司年度经营目标，具体负责督促检查集团各部门、所属子公司确保完成。

要求；具有较强的市场调研能力、良好的财务分析能力及严密的逻辑思维能力，以及良好的人际沟通和口头表达、书面表达能力，能够独立撰写业务类文件的工作。

04岗位：集团风险管理部风控专员负责集团公司及所属公司资产负债管理以及经营风险管理等工作。

定期研究并监控集团及所属子公司的主要风险点，向集团公司管理层发布风险提示预警；制定集团风险管理条例；对金融业务创新发表风险警示和独立意见；对金融业务整合和协同进行风险管理指导；负责集团及所属公司的运营信息管理、信息平台整合、信息交互运用的管理与控制工作。

05岗位：集团财务管理部财务人员负责准确及时记录会计账册、编制财务报表，保证会计核算的真实性和完整性；对会计数据进行准确分析，及时提供财务信息。

2024年河北继续教育公需科目考试题库及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(20题)1.集中国家优质资源重点支持建设一批()，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台。

A.双一流大学B.985院校C.国际智库D.国家实验室和新型研发机构2.一些()也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点。

A.一线城市B.大型城市C.省会城市D.高层次人才集中的中心城市3.《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》提出，()是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。

A.人才评价B.人才流动C.人才激励D.人才使用4.保护工业产权巴黎公约属于（）。

A.宪法B.法律C.行政法规D.国际条约5.著作权的保护期规定自然人死后（）年A.10.0B.30.0C.50.0D.100.06.根据《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，“打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约”属于()方面的措施内容。

A.健全人才顺畅流动机制B.创新人才评价机制C.强化人才创新创业激励机制D.改进人才培养支持机制7.要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等()要素价值的收益分配机答案:D要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到()为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。

制，让事业激励人才，让人才成就事业。

A.资本B.创新C.文化D.经济8.要优化人才()制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。

A.表彰奖励B.负面清单C.奖惩结合D.黑名单9.八个“坚持”，二是坚持人才引领发展的()。

A.历史使命B.终极目标C.战略地位D.战略部署10.《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》提出，由科技部会同教育部、人力资源社会保障部、中科院、工程院及相关行业主管部门在2018年底前对项目、人才、学科、基地等科技评价活动中涉及()的做法进行清理，建立以创新质量和贡献为导向的绩效评价体系。

2018人力资源工作总结2018 年对于公司的人力资源部门来说，是充满挑战和机遇的一年。

在公司领导的大力支持和各部门的积极配合下，我们紧紧围绕公司的发展战略和年度经营目标，努力做好各项人力资源管理工作，为公司的持续发展提供了有力的人力资源保障。

现将 2018 年的人力资源工作情况总结如下：一、招聘与人才选拔1、招聘工作完成情况2018 年，我们根据公司的岗位需求和人才规划，制定了详细的招聘计划。

通过多种渠道，包括网络招聘、校园招聘、人才市场招聘、内部推荐等，共招聘到各类人才_____名，满足了公司业务发展的需要。

其中，新入职的管理人员_____名，技术人员_____名，普通员工_____名。

2、招聘流程优化为了提高招聘效率和质量，我们对招聘流程进行了优化。

加强了对招聘需求的分析和评估，确保招聘岗位的职责和要求清晰明确。

同时，完善了简历筛选、面试安排、背景调查等环节，提高了招聘的准确性和公正性。

3、人才选拔机制建立了科学的人才选拔机制，采用笔试、面试、实际操作等多种方式，综合考察应聘者的专业知识、技能水平、工作经验、沟通能力、团队协作等方面的素质。

注重选拔具有创新精神和发展潜力的人才，为公司的长远发展储备人才资源。

二、培训与开发1、培训体系建设完善了公司的培训体系，制定了分层分类的培训计划。

针对新员工，开展了入职培训，帮助他们尽快熟悉公司文化、规章制度和工作流程。

对于在职员工，根据不同岗位和职业发展阶段，提供了专业技能培训、管理能力培训、职业素养培训等多样化的培训课程。

2、培训效果评估加强了对培训效果的评估，通过问卷调查、考试考核、实际工作表现等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和应用情况。

根据评估结果，及时调整和改进培训方案，提高培训的针对性和实效性。

3、内部培训师队伍建设培养了一支内部培训师队伍，充分发挥内部专家和业务骨干的优势，分享他们的经验和知识。

为内部培训师提供了培训和指导，提高了他们的授课能力和课程开发水平。

酒店管理专业（群）人才需求调研报告前言一、专业现有基础（一）专业基本情况我院于1997年创办酒店管理专业，2003年起开办大专学历教育。

至今已有22年的办学历史。

目前本专业已有13届大专业毕业生，毕业生总数达893人。

（二）师资团队情况本专业共有13名专兼职专业教师，其中专任教师7名，兼职教师6名。

专任专业教师中，高级职称3人，占42.9%，中级职称4人，占57.1%，具备“双师”素质7人，占100%。

兼职教师中，来自行业企业5人，占83.3%，具有中级以上专业技术职称或职业资格证书6人，占100%。

表1－1：酒店管理专业专任专业教师一览表表1－2：酒店管理专业兼职教师一览表（三）实践教学条件校内：本专业校内有酒店管理专业实训中心1个，内设客房实训室、茶艺实训室。

客房实训室设计容量40工位，茶艺实训室设计容量30工位，实训设备总值20万余元。

详见表1-3、1-4。

表1-3：酒店管理专业实训基地一览校外：本专业校外有15个实习基地，其中接收10人以上顶岗实习基地12个。

表1-4酒店管理专业主要实习基地一览表（四）在校学生人数统计本专业目前在校生人数为74人，期中2016级为31人，2017级为24人，2018级为19人。

生师比为：18.5:1。

详见表1-5表1-5酒店管理专业在校生人数情况（五）全国及本省开设酒店管理专业的基本情况而据文化和旅游部数据统计，截止2018年底，全国开设酒店管理专业的本科院校222所，招生1.4万人；开设酒店管理专业的高职院校669所，招生4.5万人，中职招生2.2万人。

按本科四年、高职三年、中专两年学制粗略统计，全国酒店管理专业大中专在校生应有20多万，每年毕业约8万多人。

目前，江苏开设酒店管理专业的高职院校共有32家。

从地理分布状况来看，苏南分布比较集中，且数量比较多，达15家，其中苏州最多，达8家；其次为苏中地区，数量为11家；苏北地区最少，数量为5家。

从学校性质来看，21家为公办，10家民办及1家校企合作学校。

建筑消防技术专业就业岗位及人才需求分析摘要：本文总结了建筑消防技术专业就业岗位群、主要职责、职业岗位及技能要求，分析了建筑消防行业对人才的需求情况，对建筑消防技术专业的发展及就业前景进行了展望。

关键字：建筑消防技术就业岗位人才需求1就业岗位分析经过市场调研，结合北京交通职业技术院的具体情况，对建筑消防技术专业的就业岗位群、职业岗位及主要职责和技能要求进行了汇总，见下表。

表1职业岗位群表2职业岗位及技能要求2人才需求分析（1）消防安全重点单位北京消防重点单位有2万余，北京市运用信息化手段，对这些消防安全重点单位实施“户籍化”管理，为每个重点单位设置一个专用账户，将单位每幢建筑消防安全基本信息、消防安全管理制度、逐级消防安全责任落实情况、员工消防安全教育培训及灭火和应急疏散预案等录入消防安全“户籍化”管理档案。

充分体现了国家对消防安全重点单位的重视。

“户籍化”管理制度全面实行以来，消防安全重点单位的消防安全自我管理水平和抗御火灾能力明显提高，单位消防安全主体责任得到有效落实。

每个消防安全重点单位均需要消防管理人员及消防设施设备维护、检测人员，因此，这方面对消防人才的需求是非常大的。

据不完全统计，北京地区有8000余个消防中控室，每个中控室需要24小时值班，每班2人，也就是说每个消防控制室至少需要6人，北京所有中控室需要消防人才5万人（持证上岗）。

（2）消防员招考2018年12月人力资源社会保障部、应急管理部印发《国家综合性消防救援队伍消防员招录办法（试行）》[1]。

《办法》明确，消防员面向社会公开招录，主要从本省级行政区域常住人口中招录，根据需要也可面向其他省份招录。

2019年国家共进行了两批消防员招录，共计40471人次，第一批招录18665人，其中森林消防部队6785人，救援队伍11880人，第二批招录总人数21806人，定向招录8723人。

北京市第一批招录900人，第二批招录310人，其中定向124人，招录社会青年186人。