浅论企业共青团组织如何服务企业和服务青年能力

浅谈企业共青团服务青年成长成才的有效措施作者：李扬来源：《经营管理者·中旬刊》2017年第09期摘要：青年员工是企业发展的生力军，更是助推企业发展的强动力。

本文主要就企业共青团应如何更好的为青年员工成长成才创造和提供条件进行了一些探讨。

关键词：企业共青团青年员工有效措施对于青年员工来说，企业是培养其成长成才的摇篮。

而共青团就是要为青年员工搭好成长的桥梁，架好成才的阶梯，为青年员工的快速成长铺路搭桥。

青年员工是企业发展的生力军，更是助推企业发展的强动力。

因此，企业共青团应当紧紧围绕服务企业、服务青年这一中心，更好地为青年员工成长成才创造和提供条件。

一、企业青年员工的现状当前在企业中工作中的青年员工大部分都是80、90后，他们在价值观念、思想动态、行为方式、工作状态上都有着自身的特点，具体表现在以下一些特点：一是个性差异较大，个体意识较强。

青年员工中独生子女居多，在家庭中处于“中心”地位有较强烈自我意识，对待事物都自己的分析与判断，乐于创新，在思想上不受拘束。

二职业生涯规划不明确。

部分青年员工没有较为清晰和明确的职业规划，在工作、学习中存在盲目性，对所需的知识、技能不能够进行系统对学习和深入的研究。

三是岗位竞争激烈，易对工作产生懈怠。

青年员工大多拥有专科及以上学历，自我期望较高，缺乏耐性，集体意识较为淡薄，当达不到自己的预期目标时，自我价值感降低，也会促使其对当前从事的工作产生倦怠和怀疑情绪。

四是业余生活单一，自我把控能力不足。

青年员工多住在单身公寓，懒惰心理严重，热衷于聚会、上网、打游戏等娱乐活动，业余文化生活较为单一，不利于青年员工的成长和业务、文化知识的积累。

二、共青团组织引导青年成长成才的措施1.创新思路，提供有效服务。

随着企业的发展、制度的完善，原有的工作方式和内容已经不能够很好的适应企业的发展和青年的需求，共青团组织的工作也同样必须顺应现代企业发展的要求，企业团组织要结合企业实际，创新工作思路，改进工作方法，通过有效途径，为青年提供实实在在的帮助和服务，从而赢得团员青年的信任，不断增强团组织的生命力、影响力和凝聚力。

浅谈如何做好企业共青团工作摘要：企业共青团是团委在企业内的组织，是企业内部青年工作的重要组成部分。

本文将浅谈如何做好企业共青团工作，主要包括四个方面内容：加强组织建设、注重志愿服务、加强宣传引导和营造良好氛围。

通过对这些方面的阐述，希望能够对企业共青团工作提供一些有益的启示和借鉴。

关键词：企业共青团；组织建设；志愿服务；宣传引导；良好氛围。

正文：一、加强组织建设企业共青团的组织建设工作对于其日常开展各项工作至关重要。

应该建立健全团支部委员会和团委会等组织机构，加强对团员的管理和培养，不断提高组织的凝聚力和战斗力。

同时，还应该注重界定团组织的职责范围，与企业的各部门密切合作，共同推进企业内部的青年工作。

二、注重志愿服务志愿服务是企业共青团工作中一个重要的方面。

应该鼓励团员积极参与各种形式的志愿服务活动，如义务献血、环保清洁、扶贫助学等，同时也要注重对志愿服务活动的规范和管理，确保志愿服务活动的有效性和安全性。

三、加强宣传引导宣传工作是企业共青团工作的重要一环。

应该注重宣传团组织的宗旨、理念和成果，同时也要注重宣传团员的先进事迹和优秀品质，以此鼓舞职工的积极性和创造性，并扩大企业的社会影响力。

四、营造良好氛围企业共青团工作的开展还需要一个良好的工作氛围。

应该促进团员之间的相互关怀和理解，避免内部闹腾和拉帮结派现象的发生。

同时，还应该营造和谐的企业文化和良好的工作氛围，使企业共青团工作能够更好地植根于企业的发展之中。

结语：加强组织建设、注重志愿服务、加强宣传引导和营造良好氛围是企业共青团工作中的重要方面。

希望本文的论述能够为企业共青团工作提供一些实用的思路和借鉴。

企业共青团工作在现代企业管理中具有重要地位，团组织在企业中，推动着企业的正常运营和持续发展，同时也为企业员工的成长提供了良好环境和平台。

因此，对于如何做好企业共青团工作，需要通过实际应用来加以推广和运用。

一、加强组织建设要做好企业共青团工作，首先需要建立健全相应的组织机构。

浅析共青团组织如何助力青年成长成才,助力企业发展五篇第一篇：浅析共青团组织如何助力青年成长成才,助力企业发展浅析共青团组织如何助力青年成长成才，助力企业发展【摘要】青年员工作为企业的主体和生力军，青年的成长成才在较大程度上决定了企业的发展方向，随着社会经济的不断发展变化，部分青年在成长过程中出现了组织意识淡薄、抗压能力下降、团队意识不足等种种问题，为了继续发挥青年人生力军和突击队作用，积极参与企业发展，增强团组织的活力，本文将通过加强共青团组织建设、思想建设，紧抓团干部队伍建设、完善青年培训机制等方面，教育引导青年发奋学习，提高综合素质，以适应新形势和新任务的挑战，培养出适应企业需求的青年团队，在企业生产经营主战场建功立业，实现青年成长和企业发展的一体化。

【关键词】青年人才，共青团工作，企业发展需求一、XX公司青年员工现状(一)青年人才流失严重机械制造行业为劳动密集型行业，自动化水平相对较低，基本制造过程为把原材料（板材、管材）分割再逐一经过车铣刨磨等工艺最后组对焊接成型的过程，在这个过程中，产品的质量和生产效率很大程度依赖工人的技术水平。

近年来大批技术人员及技能操作人员的流失特别是青年员工的而流失现象逐年加剧，近三年来全厂数十名青年离职，仅2012年至2013年6月就有20名青年员工选择离开XX公司。

我厂现有35岁以下青年职工429人约占全厂职工总数的35%，经过走访调查，这429名青年员工中，仍有相当一部分有跳槽的倾向，青年职工人数还有继续下降的趋势，这种状况在机械制造这一劳动密集型企业是比较容易引起才人危机。

(二)青年人才成长缓慢机械制造行业作为手工操作行业，部分青年员工从进厂的那刻开始就在脑海中形成一种错误的思维，认为手工操作行业技术含量十分低，学不到知识，无法运用自己的所学“大展宏图”，对今后的学习和工作产生一种懈怠的心理。

这就导致了一种局面：师傅在工作的时候，徒弟就在一旁玩手机或者在班组喝茶聊天，脱离现实操作环境，仅仅守着理论知识，而无法将理论知识运用在实践中，成长速度缓慢，这就对企业发展造成一种非常严峻的局势：企业的人才链发生断裂，出现“青黄不接”的现象，这对企业发展是一种巨大的危害。

浅析新时期企业基层团组织如何服务青年摘要：团组织在企业中扮演着重要的角色，尤其在网络技术飞速发展的新时期，团组织作为党的后备军和得力助手，需要发挥出思想上的先进性以及积极性，以大局观念服务企业内的青年，帮助青年提高自身业务能力，探索个体的全面发展。

本文将主要探讨新时期背景下企业基层团组织如何立足基层高效服务青年员工，为企业发展蓄力。

关键词：新时期；企业发展；基层团组织前言当下我国很多企业的九零后已经成为员工队伍的主体，新时期在网络技术的影响下，企业基层团组织应当为青年员工做好良好的引导工作，青年员工思维活跃、个性也更鲜明洒脱、创新意识强，为了更好地促进企业发展及业绩提升，基层团组织需要在了解青年的基础上开展思想政治教育，引导工作开展。

在接下来的章节中，笔者将针对当下企业在思政工作方面存在的问题提出对应的问题解决措施，探讨共同促进企业以及基层团组织更好发展的方向。

一、新时期建设而企业基层团组织的重要性新时期企业发展需要创新力量作为推动，基层团组织作为青年队伍的先锋能够发挥出自身的积极性，促进企业科学建设以及可持续性发展的诉求实现。

基层团组织能够有效将党的优良作风传递给青年员工，承担艰巨的工作任务以及岗位职责[1]。

在市场经济时代，企业需要不断调整自身步伐，塑造一支专业技能过硬的员工团队，基层团组织能够辅助企业实现基层队伍的搭建，帮助组织内员工树立积极的工作态度，增强集体荣誉感，提高员工的工作效率，利于企业推动改革，在激烈的企业竞争环境中，青年员工作为企业的主体，能够在基层团组织的带动和融合下更快速地融入企业，在企业发展的同时实现个人价值。

二、当下企业基层团组织服务青年的现状（一）企业基层团组织的作用发挥有限市场经济时代，企业运营的主要目标是获得经济利润、自负盈亏，其对利益的追逐特性使得很多企业将运营的重心都放在了业务层面上，忽略了对基层团组织的工作支持，很多企业都撤销了基层团组织结构，即使有也形同虚设，由其他部门工作人员兼职，这就导致基层团组织很难发挥出服务青年的效用，或者在服务青年时出现工作偏斜的现象[2]。

浅析国有企业共青团组织如何助力青工成长成才摘要：企业的发展是人才培养的摇篮，人才的发展支撑企业的进步，而当今正处于不断变革和市场经济快速发展的双重背景下，为实现企业发展战略目标的同时，不仅为广大青年员工施展才华提供了机遇与平台，而且对青年员工整体素质提出了全面要求。

根据新形势、新任务、新要求，探索国有企业青年员工队伍建设的新方法、新途径、新思路，企业共青团如何有效引导青年员工成长成才，激发青年员工活力，使其成为企业攻坚克难的“生力军”，成为企业长期不断探索研究的工作。

关键词：新时期;国有企业;青年;成长成才在新形势下，怎样实现青年员工与核心骨干人才的高度融合，如何激发青年人才池的活力，使青年认清形势，以更高的标准、更有力的措施、更扎实的作风，努力打造一支青年先锋队伍，是当前重点思考的问题，中心团委根据形势需求，紧密结合中心工作，对助力青工成长成才进行了系列探索。

一、企业青年员工现状分析本单位是一家负责天然气的营销、调度、计量、销售款催收及客户管理，原油和商品硫磺的销售管理的企业，以及所辖天然气输配气站、长输管道的运营管理等业务的企业。

随着社会的进步和信息高速传播发展，新媒体技术的推广和运用，青年员工思想的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强，对于共青团提升青年员工思想引导工作提出了新的更高要求。

中心紧扣“融入中心、服务青年”两条主线，实施“青年思想教育、青年建功创效、青年素质提升、服务青年需求”四大行动，强化对青年的关注及培养力度，调动青年积极性，使其成长为一线的生产、技术或管理骨干，能够独当一面的开展工作，以实际行动为中心发展增添新动力、激发新活力。

二、结合青年成长特点，共青团组织如何助力青年成长成才（一）坚定青年理想信念，提升个人修养团组织需要在实践中充分发挥育人优势，强化思想，融入青年，引导广大团员青年深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，抓实团员青年的政治理论学习。

引领广大团员青年将个人梦融入到中国梦之中，以“高举团旗跟党走”为主题，积极构建“内容全面、方式灵活、多方参与、上下联动”的思想教育网络，将学习贯彻党中央和团中央的路线、方针、政策，与企业发展及青年思想实际相融合，引导青年群体主动学习理论知识，不断扩大学习的广度，通过开辟新媒体学习阵地、青年交流座谈、撰写心得体会等形式加强团员青年的思想政治教育，努力构筑基层团青工作的精神支柱。

企业共青团组织在青年成长成才中的作用探讨随着时代的不断发展和社会的不断变化，企业共青团组织在青年成长成才中的作用也得到了不断地加强和深化。

作为企业中的重要组织，共青团组织扮演着培养青年人才、促进青年团结和发展、推进企业文化建设等多种角色。

那么，该如何发挥共青团组织在青年成长成才中的作用呢？以下是本文的探讨。

一、建立合理有效的共青团组织机构建立一个合理有效的共青团组织机构是共青团组织发挥作用的基础。

共青团组织应该根据企业的情况和发展需要，建立相应的共青团委员会、团支部和团干部队伍，形成完整的组织体系。

在建立组织架构的时候，应该注重科学设计，考虑地域分布、人员结构和分工分工，保证各级团组织之间互为支撑、协调配合，构建起一个亲密而紧密的共青团组织网络。

二、创新主题教育形式，提高成效共青团组织应该创新主题教育的形式，提高成效。

青年人的思维方式和学习方法与老一辈人有着很大的差异，共青团组织应该积极调整教育策略，采用更为灵活的形式，让青年人在更多的现实案例中接受教育，鼓励他们思考问题并提出解决方案。

比如，可以组织青年人参加实践活动、摸底调研、制定方案、开展创业等活动，培养他们的实践经验和独立思考能力。

三、加强共青团组织的工作能力和服务质量共青团组织应该不断加强自身的工作能力和服务质量，为年轻人提供更为全面、更为适合年轻人的服务。

例如，在青年活动、文化体育、学习科研等方面，共青团组织可以和企业合作，开展多形式多层次的青年活动，鼓励青年人提高自身素质和才能，发挥他们的潜力。

另外，共青团组织也应该加强心理咨询和服务，帮助年轻人解决身心健康问题，为青年人的成长成才提供更为全面有力的支持。

四、加强青年人才的培养和选拔企业共青团组织作为青年人才的重要培养和选拔机构，应该努力开展一系列的培养和选拔工作，鼓励青年人参与企业发展。

共青团组织可以通过开展实习、就业和创业等服务，为青年人提供机会和平台，促进青年人的才能发掘和发展。

浅谈如何做好企业共青团工作在市场经济条件下，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。

共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。

现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。

一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵。

1.把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。

着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。

2.团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。

以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。

围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“青年文明号”活动、“青年岗位能手”活动、“合理化建议”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系。

以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。

3.加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。

围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。

一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性；另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。

二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力。

1.坚持*带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。

围绕*带团建的要求，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。

有力打造四个助推器努力实现服务零对接——浅析企业共青团组织如何服务青年成长成才的工作刘明耀摘要：按照企业对青年的要求和青年自身发展的需要做好服务青年成长成才工作，始终是企业共青团组织的重要职责，也是共青团组织自身发展的需要。

当前，随着企业“十一五”规划发展的全面启动实施，改革发展进入了关键时期。

实施三次创业，提升整体竞争实力，加速建设和谐、卓越企业成为了公司发展的主题。

企业发展路，青年奋斗时。

新形势下，如何创新团的职能定位和运作方式，服务青年成长发展，辅助青年人力资源开发，是摆在我们面前的一项紧迫和艰巨的任务，需要各级团组织认真面对和思考。

本文将结合青年工作实际，从四个方面对这一课题进行简单浅析。

一是多渠道组织青年；二是全方位引导青年；三是零对接服务青年；四是深层次维护青年。

主题词：服务青年成长成才多渠道组织青年——切实增强青年成长成才的群众基础共青团是广大青年成长成才的摇篮。

同时，共青团的根本价值在于有效组织和巩固青年群众基础。

青年是现实的力量，且代表着未来，企业的发展需要青年来传承，企业的未来需要青年来创造。

企业共青团作为群团组织，要广泛地把青年团结凝聚起来，使之成为一种经过有效组织化整合的积极、有序的力量，不断服务于企业的快速发展。

随着公司的持续快速发展，公司团工作的外部环境发生了深刻变化，团的建设面临一系列新情况、新问题。

在新形势下，共青团要组织青年、巩固青年成长成才的群众基础，既要把有理想有志向的先进青年吸纳到团的组织中来，又要把各级各类青年人才团结凝聚在团组织周围，为青年营造成长成才的良好条件和氛围。

一、实施“团建基础工程”，有效巩固青年成长成才的群众基础。

要主动适应公司快速发展以及随之带来的团工作环境的深刻变化，紧密结合企业改革创新、和谐发展的新实际，紧密结合建立现代企业制度、实施战略性的新要求，紧密结合公司产品结构优化、管理绩效提升的新发展，紧密结合公司推进“和诚”文化的生根落地等方面的新变化，深入探索团的基础建设。

浅谈共青团组织如何助力企业青年成才企业共青团组织作为党联系青年的桥梁和纽带，其工作的目标就是服务企业、服务青年，在辅助青年人才培养与管理方面发挥着特殊且重要的作用。

如何积助力青年人才培养的新途径，能否把蕴藏在青年中的巨大潜能最大限度地开发出来，把青年的积极性最大限度地调动出来，把青年的创造力最大限度地发挥出来，为企业发展塑造高素有为.有位的关键所在。

促进企业全面协调可持续发展，是摆在共青团组织面前一项艰巨而迫切的任务。

一、共青团组织助力青年成才要做到“一个坚持”共青团组织助力青年成才必须坚持“党建带团建”的方针。

坚持党的领导，是共青团讲政治的体现，是推进团的事业不断发展的首要前提。

坚持围绕党政中心开展工作，为企业发展作贡献，是推进团的事业不断发展的永恒主题。

企业团组织一定要本着“党有号召、团有行动”的原则开展工作，正确领会党政领导意图，服从企业发展的大局，着力培养适应企业发展需要的青年人才。

同时，要加强沟通和交流，主动向党政领导请示汇报工作，积极向党组织推荐青年人才，以苦干实千巧千图发展，以实际行动赢支持，以工作业绩求地位。

二、共青团组织助力青年成才要明确“两个定位”共青团组织是一个先进青年群众组织，在企业生产经营建设中发挥着青年生力军和突击队作用。

因此，共青团组织助力青年成才必须明确“服务企业、服务青年”两个定位。

一要发挥共青团组织教职能，引导要发挥共青年将个人成才与企业发展紧密联系在一-起。

青年人的成长成才是要在企业的发展中去完成、去实现的。

二要发挥共青团组织教育职能，为青年成才铺路搭桥。

尊重青年成才愿望，关注青年成长中最现实、最直接、最具体的利益，把青年是否赞成，能否受益作为检验工作的重要标准。

借助和整合各类资源优势，指导青年制定成才计划，提供青年良好的学习条件，搭建青年锻炼、交流、展示的舞台和渠道，优化青年成才政策，广泛联系、凝聚各类青年人才，扎实做好发现、培养、举荐青年人才的工作，帮助他们明确发展方向、增添发展动力、加快发展的步伐。

企业共青团组织服务青年成长成才作用的探讨
随着社会的发展，越来越多的青年成为了劳动力的一部分，同时也成为了企业中不可或缺的力量。

作为企业共青团组织，其服务青年成长成才的作用至关重要。

本文
将从以下几个方面探讨企业共青团组织的作用。

一、引导青年树立正确的人生观、价值观
企业共青团组织通过开展各种形式的实践活动，引导青年树立正确的人生观、价值观，使他们明白什么才是真正的成功之路，从而能够更好地择业、择业成长，更好
地对社会起到贡献。

二、搭建青年交流平台
企业共青团组织搭建了一个交流平台，很好地推进了青年之间的沟通和交流。

它提供了相互交流、学习和成长的机会，帮助青年成为更好的领导和职业人。

三、激发青年的潜能，培养青年的领导力
企业共青团组织通过各种形式的活动与训练激发青年的潜能，培养他们的领导力，使他们在工作和学习中更加优秀，从而更好地服务于企业和社会。

四、建立青年团队，推进企业文化
企业共青团组织通过建立青年团队，促进了企业文化的传承和推广，激发了青年对企业发展的热情，同时也对企业和员工的成长和发展做出了贡献。

五、发扬爱心，回馈社会
企业共青团组织开展各种公益活动，带领青年们发扬爱心，回馈社会。

这为员工营造了温暖、关爱的工作氛围，同时也为企业赢得了更多的好感度和社会认可。

综上所述，企业共青团组织在服务青年成长成才，推动企业发展等方面所起到的作用不可忽视。

它不仅是青年自身成长的一个必要部分，同时也是一个伟大的团队，它为企业的发展和社会的进步都做出了不可磨灭的贡献。