下载文档原格式
give more than you planned to.精品模板助您成功！（页眉可删）仲裁反申请书四篇仲裁反申请书篇1反申请人：模具有限公司法定代表人：经理被反申请人：姓名，联系方式反请求事项：请求依法裁决被反申请人赔偿因工作严重失职给反申请人造成的经济损失8449.39元。
事实与理由：被反申请人于20__年3月20日到反申请人处工作，从事钳工工作。
20__年6月7日，被反申请人在完成一项一汽MV3-5310381模具的压件工作时，未按照工作流程进行操作，致使上下模具错位，MV3-5310381全套模具压废，造成直接经济损失8449.39元。
20__年7月8日，被反申请人辞职。
对于给反申请人造成的损失，被反申请人未予以任何赔偿。
现反申请人依法提出反请求，请依法裁决。
此致烟台劳动人事争议仲裁委员会反申请人：申请日期：仲裁反申请书篇2反请求是指在仲裁程序中，被申请人向申请人提出的，旨在抵销或吞并申请人的仲裁请求的，与仲裁请求之标的和理由有牵连的，保护自己的民事权利和合法权益的独立的请求。
反请求是被申请人对抗申请人以维护自己合法权益的法律手段。
从法律地位来分析，申请人与被申请人在法律上是平等的，既然申请人具有提出申请的权利，那么被申请人也具有提出反请求的权利。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条的规定：“被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。
”该反申请是对被申请人权利的保护，这和在诉讼中在原告提出诉讼后，被告可以提出反诉是同样的道理。
但是《中华人民共和国仲裁法》对提出反请求的条件没有作出具体、明确规定。
根据仲裁理论，反请求应该具备以下5个条件：1、反请求只能是由被申请人提起。
如果被申请人向仲裁委员会提起不以申请人为指向对象的仲裁请求，否则不成立反请求。
2、反请求只能向受理仲裁申请的仲裁委员会提起。
3、反请求与仲裁请求属于同一仲裁协议约定的仲裁事项范围，否则，仲裁委员会对被申请人的反请求无权管辖。
劳动仲裁反诉申请书范本尊敬的仲裁委员会：我是XXX公司的员工，现就与XXX公司的劳动纠纷提出反诉申请，请贵仲裁委员会审理。
1.基本事实我在XXXX年入职XXX公司，担任XXXX职位。
在此期间，我一直以辛勤工作和出色表现为公司做出贡献，取得了良好的业绩。
然而，自从XXXX年起，我发现公司开始对我实施了一系列的不公平待遇和歧视性安排。
具体表现如下：(1)加班计算问题：公司将我每月的加班工时仅按照法定加班工资计算，而忽略了我实际加班工时的增加，导致我加班时间的补偿严重不足。
(2)工资拖欠问题：在过去的6个月里，公司多次拖欠我月薪的支付，每次都需要我多次催促才能得到应有的工资。
(3)职位调整问题：在XXXX年X月，公司突然将我原来的职位调整为一个低级别的职位，而没有充分告知我调整的原因和依据。
(4)工作环境恶化问题：近期，公司工作环境愈发不好，同事之间的关系紧张，领导对员工的指导和支持也变得缺乏，这直接影响了我的工作效果和工作积极性。
2.法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第十三条和第四十六条的规定，劳动者享有平等就业和劳动的权利；在劳动报酬、劳动时间、休假、社会保险、劳动条件、劳动保护等方面应享有同等权利；雇主不得非法限制劳动者的权益，不得歧视、虐待、压迫劳动者。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条的规定，劳动者对劳动争议的处理不满意，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
3.维权诉求鉴于上述事实和法律依据，我要求贵仲裁委员会采取以下措施保护我的合法权益：(1)要求公司合理计算我的加班工时，并按照实际加班工时支付相应的加班费。
(2)要求公司立即支付我所有拖欠的工资，并按时足额支付我每月应得的工资。
(3)要求公司恢复我的原职位，并正式向我解释调整职位的原因和依据。
(4)要求公司改善工作环境，创造良好的工作氛围，提供必要的工作支持和指导。
(5)要求公司对过去对我的不公待遇进行赔偿，补偿我因公司违法行为所遭受的损失。
劳动争议反仲裁申请（精选30篇）劳动争议反仲裁申请篇1反申请人：_________________反被申请人：_________________因劳动争议仲裁反诉反申请人劳动争议纠纷一案，日收到贵委送达的仲裁申请书，针对劳动争议仲裁反申请书的仲裁请求和事实理由提出如下反请求事项：1、请求裁令劳动争议仲裁反申请书中途提出解除，是违约行为，裁令继续履行劳动合同。
或由劳动争议仲裁反申请书支付违约金。
2、请求依法裁令劳动争议仲裁反申请书赔偿因其不办理交接手续而造成反申请人的各项直接经济损失23320元。
事实与理由：_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日双方签订的劳动合同约定，固定期限：_________________ 年_________________ 月_________________ 日起至_________________ 年_________________ 月_________________ 日，申请人中途毁约，解除劳动合同，申请人违约要求离开答辩人，应承担违约责任。
为维护劳动合同的严肃性，反申请人要求继续履行劳动合同。
不办理交接手续造成反申请人的损失客观存在。
劳动争议仲裁反申请书不辞而别并违法带走了反申请人的相关财产与培训资料、员工名单、应聘人员信息等，给反申请人的生产经营活动造成了极其严重的困难。
为此，反申请人多次电话通知劳动争议仲裁反申请书到反申请人处办理相关工作交接手续。
劳动争议仲裁反申请书以种种借口一直拒绝与反申请人办理工作交接手续，影响反申请人工作的正常开展，在这种情况下，为了减少损失，反申请人放弃相关招聘业务的开拓。
劳动争议仲裁反申请书如要离开公司，应退还公司给予的和造成反申请人的经济损失。
如因劳动争议仲裁反申请书行为造成反申请人业务不能进一步正常开展，包括劳动争议仲裁反申请书泄露反申请人商业秘密(包括但不限于经营信息、员工名单、应聘人员信息)等，侵害反申请人商誉的，造成反申请人经济损失的，将另案追究。
劳动仲裁反请求申请书(共3篇)劳动仲裁反请求申请书范文一反申请人：某某某有限公司法定代表人：某某某地址：某某某工业园委托代理人：某某某，某某某，某某某律师事务所律师。
被反申请人：某某某，女公民身份证号：户籍地址：常住地址：联系电话：仲裁请求：1、被反申请人依法补偿因其自动离职给反申请人造成的经济损失4235.5元。
2、被反申请人立即到反申请人处，补办离职交接手续，以免损失继续扩大和滋生其它纠纷。
事实和理由：被反申请人于2015年9月28日与反申请人签订劳动合同，并于同年10月5日报到上班，被安排在反申请人开发部从事针车工作。
2015年初，被反申请人无故旷工，虽经多次联系依然不断推脱不来上班，最后反申请人不得不在15天后确认其为自动离职。
被反申请人由于无故旷工，乃至最后自动离职，使反申请人蒙受如下直接经济损失：1、其个人领用的生产工具全部丢失，经济损失211.8元;2、其领用的已裁剪待加工材料全部无法寻找，只好重新补制，经济损失1291.7元;3、已裁剪待加工材料丢失导致版师不得不在周末连续加班20个小时重新开版，为此公司需要额外支付该版师1440元的加班费(该版师小时工资36元，利用周六和周日连续加班共计20小时，加班费=36元/小时*20小时*2=1440元)。
4、其已裁剪待加工材料丢失导致样品周期延误，反申请人不得不安排其他人员加班赶制，并额外支付加班费1092元(替代人员的小时工资为12元，累计夜间加班5次，共计10小时;周末加班4天，共计38小时，加班费=12元/小时*10小时*1.5+12元/天*38小时*2=1092元)5、其个人借款两次，共计200元。
针对被反申请人的行为，依据双方签订的劳动合同和反申请人的规章制度，被反申请人应当赔偿反申请人直接损失4235.5元。
被反申请人给反申请人造成的其它损失：由于被反申请人的行为突然，致使反申请人即使采取必要的弥补措施，最终还是导致样品交纳给客户的时间被延误了整整一周，这使反申请人的信誉受到极大的影响。
劳动仲裁反仲裁申请书集锦5篇随着知识经济社会的逐步形成，办很多事情一开始都被要求写申请书。
申请书也是促进上下级互相交流的文书，有没有最能体现真情实意的申请书模板呢？欢迎大家阅读收藏，分享给身边的人。
劳动仲裁反仲裁申请书篇1劳动争议仲裁申诉申请书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。
填写此类法律文书时所依据的法律法规主要有:《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动仲裁委员会组织规则》等。
填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是:(1)当事人的姓名、职业、住址、工作单位，企业名称、地址和法定代表人姓名、职务;申诉人是职工的，"姓名"一栏应写明本人的姓名，申诉人是单位的，"姓名"一栏可以不填。
(2)申请仲裁的事实和理由。
填写此项时要做到简明扼要，一目了然。
劳动仲裁反仲裁申请书篇2申请人：__________，男，_____族，身份证号：__________，联系方式：__________，住址：__________；被申请人：__________公司，法定代表人：__________，身份证号：__________，联系方式：__________。
申请事项：1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动合同关系；2、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金人民币__________元；3、请求裁决被申请人支付拖欠的工资共计人民币__________元；4、请求裁决被申请人未及时支付工资的赔偿金人民币__________元。
5、本案仲裁费用由被申请人承担。
事实与理由：申请人于__________年_____月开始受聘于被申请人处工作，直到__________年，被申请人才与申请人签订书面劳动合同。
此后，双方每年签一次劳动合同，大部分劳动合同也被被申请人收走。
劳动仲裁反诉申请书最新一、申请人基本情况•姓名：XXX•性别：XXX•年龄：XXX•职业：XXX•联系方式：XXX二、背景介绍我是某家公司的一名员工，自XXXX年起在公司工作，主要担任XXX职务。
但由于公司存在违法行为，导致我多次向公司提出劳动争议，但公司始终未能解决。
最终，我于XXXX年XXX月向劳动仲裁委员会递交了劳动仲裁申请。
但在仲裁过程中，公司不仅不积极应对，还采取了阻挠、抵制等手段，导致仲裁结果不公正。
为此，我特此申请反诉，请求法院依法判决公司赔偿我损失并解除劳动合同。
三、反诉理由1.公司侵犯了我合法权益在我工作期间，公司存在以下违法行为：•未按国家规定支付劳动者的工资报酬；•未按国家规定为劳动者缴纳社会保险费用；•未按国家规定为劳动者提供劳动安全保障和劳动卫生条件；•未经劳动者同意，私自调整工作时间和工作内容等。
经过多次交涉和申诉，公司始终没有给予有效的解决办法。
在我多次向劳动仲裁委员会递交申请后，公司一直采取拖延和阻挠策略，导致仲裁结果不公正。
因此，我在此申请反诉，请求法院对公司进行处罚。
2.请求解除劳动合同在公司侵害我合法权益的基础上，我已经无法继续在公司工作，现在请求法院解除我与公司的劳动合同。
我请求法院判决公司赔偿我已经发生的损失，并赔偿我合理的解除合同费用。
四、诉讼请求1.判决公司赔偿我已经发生的损失；2.判决公司赔偿我合理的解除合同费用；3.解除我与公司的劳动合同。
五、证据材料1.劳动仲裁申请书及相关材料；2.工资单、社保缴费记录等相关证明材料；3.与公司相关的邮件、短信等沟通记录。
六、诉讼代理人信息•姓名：XXX•联系方式：XXX以上就是本人的劳动仲裁反诉申请书，请法院依法处理，感谢法院的审理。
劳动争议仲裁反诉申请书反请求申请人：(姓名、性别、民族、出生年月日、工作单位、住址、等)。
反请求被申请人：(单位名称、地址及法定代表人或者单位负责人的姓名、职务等)。
仲裁反请求：事实和理由：证据和证据来源，证人姓名和住址：此致劳动争议仲裁委员会反申请人：(签名或盖章)年月日附：本申请书副本份劳动争议仲裁反诉申请书（2）尊敬的劳动争议仲裁委员会：我是被申请人，姓名为[被申请人姓名]，身份证号码为[被申请人身份证号码]。
我在此向贵劳动争议仲裁委员会递交一份劳动争议反诉申请书，希望能够得到公正的仲裁。
一、当事人基本情况1.我是被申请人，出生于[出生日期]，现居住于[住址]。
2.申请人是[申请人姓名]，出生于[出生日期]，现居住于[住址]。
3.本案涉及的单位是[单位名称]，单位地址为[单位地址]。
二、案件基本情况1.申请人在[入职日期]入职[单位名称]，担任[工作职位]。
2.自入职以来，我一直恪守职责，认真履行工作职责，并得到单位的肯定和好评。
3.然而，自[具体时间]起，申请人开始对我进行诽谤和恶意攻击。
她不断散布我工作不到位、敷衍塞责的谣言，严重影响了我的正常工作和人际关系。
4.为了维护自己的权益，我曾多次与申请人进行沟通，希望她能够理解和尊重我的工作，但是她始终没有改变她的行为。
5.由于申请人的恶意攻击，我的工作受到了极大的困扰和负面影响，我无法专心工作，工作效率也受到了影响。
三、诉讼请求基于以上事实，我在此提出以下诉讼请求：1.要求贵劳动争议仲裁委员会对申请人的恶意诽谤和攻击行为进行调查，并作出公正的裁决。
2.要求申请人停止对我的诽谤和攻击行为，恢复我的声誉。
3.要求申请人向我公开道歉，赔偿我的名誉损失。
4.要求申请人赔偿因她的恶意攻击导致的工作误差和工作效率下降的经济损失。
5.我请求贵仲裁委员会根据法律规定，对申请人做出应有的法律责任。
附：证据材料清单1.单位对我的评价和奖励材料。
2.申请人的恶意攻击言论的文字记录和聊天记录。
简单的劳动争议仲裁的反申请（精选3篇）简洁的劳动争议仲裁的反申请（精选3篇）简洁的劳动争议仲裁的反申请篇1反诉人(本案被申诉人)：_________________广西__________通讯有限公司地址：_____________________________________________室法定代表人：_________________吴__________被反诉人(本案申诉人)：_________________韦__________，女，_____岁，_____族，住____________________市__________路__________小区，电话号码______________。
因韦__________与____________通讯有限公司劳动争议纠纷一案，现提出劳动争议仲裁反恳求。
反恳求事项：1.裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币__________元;2.裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用__________元;事实与理由：_____年_____月_____日，被反诉人与反诉人口头商定：由反诉人供应培训费用__________元资助,被反诉人通过远程方式参与话务员上岗职业培训，为了便利被反诉人学习，反诉人供应实习场地和实际操作指导。
待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处服务两年。
_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，被反诉人参与职业技能培训。
_____年_____月_____日。
被反诉人参与资格考试，在等待颁发资格证书期间，反诉人多次要求与被反诉人根据之前商定签订劳动合同,正式确定双方劳动关系。
未知何故，被反诉人拒绝根据口头协定签订合同。
因被反诉人的违约行为,导致反诉人聘请方案搁置。
不但影响公司正常运作，铺张公司的培训费用及培训指标。
综上所述，被反诉人违反双方商定，依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用。
此致_______________劳动争议仲裁委员会反诉人：_________________法定代表人：_________________________年_____月_____日简洁的劳动争议仲裁的反申请篇2甲方：乙方：依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，愿签订本标准劳动合同，共同遵守本合同所列条款，标准劳动合同范本。
劳动仲裁反诉申请书（精选10篇）劳动仲裁反诉申请书 1反诉人（本诉被申请人）：______________有限公司住址：法定代表人：被反诉人（本诉申请人）：住址：联系电话：反诉请求：请求裁决被反诉人赔偿反诉人经济损失______元。
事实与理由：被反诉人与反诉人劳动争议一案贵委已经受理。
20____年2月，反诉人与被反诉人商谈，双方口头达成以下合作意愿：由被反诉人担当反诉人成都分公司结构专业“专业负责人”职位，同时被反诉人必须将其注册结构师的人事关系和证、章转到反诉人公司，双方才能依照《劳动合同法》签订劳动合同。
但是，由于被反诉人与______公司直至20____年12月31日仍具有劳动关系，而被反诉人也一直不愿与______公司解除劳动合同，依照劳动法规的规定，反诉人不能与被反诉人签订劳动合同。
被反诉人在担任反诉人成都分公司的“专业负责人”期间，由于屡屡不服从公司安排，工作极其不负责任，造成反诉人设计图纸严重错误，给反诉人造成了巨大的损失。
损失如下：1、被反诉人拒绝审查业主________图纸，由于标高错误造成基础的涉及深度比设计深度相差很大，极大地损害了反诉人的'声誉。
2、20____年7月，被反诉人负责校对审核并发行__________设计，由于其没能尽到岗位责任，没有发现图纸基础上的钢柱地脚螺栓定位错误就发行图纸，发生索赔，并给反诉人的声誉造成了极坏的影响。
3、被反诉人负责__________工程的设计，但是验收后发现结构图纸与建筑设计方案及施工图设计图纸严重不符，因此发生工程索赔，业主要求重新设计，反诉人于20____年12月7日发出通知要求被反诉人整改，被反诉人至今未进行任何回复。
初步估计此次设计事故给反诉人造成直接经济损失可达30万元，且给反诉人的声誉造成极坏的影响。
在给反诉人造成损失后，被反诉人没有积极地与反诉人协商解决补救，而是在未与反诉人商量的情况下，于20____年9月30日擅自脱离岗位，离开了公司。
劳动仲裁反仲裁申请书参考6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、报告大全、心得体会、规章制度、合同协议、条据文书、事迹材料、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work plans, comprehensive reports, reflections, rules and regulations, contract agreements, legal documents, historical materials, teaching materials, comprehensive essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!劳动仲裁反仲裁申请书参考6篇我们所写的申请书一定要有逻辑，目标诉求明确，申请书是一种有效的方式，可以帮助我们获得对方的关注和支持，本店铺今天就为您带来了劳动仲裁反仲裁申请书参考6篇，相信一定会对你有所帮助。
劳动仲裁反诉申请书范本
反诉人（本诉被申请人）：______________有限公司
住址：
法定代表人：
被反诉人（本诉申请人）：
住址：
联系电话：
反诉请求：
请求裁决被反诉人赔偿反诉人经济损失×××元。
事实与理由：
被反诉人与反诉人劳动争议一案贵委已经受理。
2010年2月，反诉人与被反诉人商谈，双方口头达成以下合作意愿：由被反诉人担当反诉人成都分公司结构专业“专业负责人”职位，同时被反诉人必须将其注册结构师的人事关系和证、章转到反诉人公司，双方才能依照《劳动合同法》签订劳动合同。
但是，由于被反诉人与***公司直至2011年12月31
日仍具有劳动关系，而被反诉人也一直不愿与***公司解除劳动合同，依照劳动法规的规定，反诉人不能与被反诉人签订劳动合同。
被反诉人在担任反诉人成都分公司的“专业负责人”期间，由于屡屡不服从公司安排，工作极其不负责任，造成反诉人设计图纸严重错误，给反诉人造成了巨大的损失。
损失如下：1、被反诉人拒绝审查业主****图纸，由于标高错误造成基础的涉及深度比设计深度相差很大，极大地损害了反诉人的声誉。
2、2011年7月，被反诉人负责校对审核并发行*****设计，由于其没能尽到岗位责任，没有发现图纸基础上的钢柱地脚螺栓定位错误就发行图纸，发生索赔，并给反诉人的声誉造成了极坏的影响。
3、被反诉人负责*****工程的设计，但是验收后发现结构图纸与建筑设计方案及施工图设计图纸严重不符，因此发生工程索赔，业主要求重新设计，反诉人于2011年12月7日发出通知要求被反诉人整改，被反诉人至今未进行任何回复。
初步估计此次设计事故给反诉人造成直接经济损失可达30万元，且给反诉人的声誉造成极坏的影响。
在给反诉人造成损失后，被反诉人没有积极地与反诉人协商解决补救，而是在未与反诉人商量的情况下，于2011年9月30日擅自脱离岗位，离开了公司。
综上，被反诉人工作极其不负责任，因其重大过失给公司造成了巨大的经济损失，同时极大地损害了反诉人的声誉。
现根据劳动法律相关规定，反诉人特向贵委提出反诉，请求公证裁决。
此致
XXX市劳动争议仲裁委员会
反诉人：_________________
_________年_____月_____日
当事人选择“律师优选”的理由
一、当前的法律服务模式下，当事人找律师存在痛点
（一）合适的律师不好找：关键是资源匹配不好，信息不对称
当事人不知道如何找合适的律师，找律师的渠道有：1、熟人推荐；2、自己认识；3、自己上网找。
纵观现在的法律服务市场，由于当事人不认识律师或者即使认识律师，但当事人不懂法律，也不可能真正了解该律师擅长的业务，从而导致信息不对称问题突出。
即使有的当事人认识很多律师，但也不可能对这些律师的真实情况完全了解，因为律师可能会为了获取重要的业务，而向当事人修饰自己的专长与履历并隐藏其短板，这样一来，当事人就未必能真实的了解律师的执业水平、领域、专长、资历等情况。
如果让律师通过靠实战打官司来获取相应领域的经验，那我们的当事人就变成实验对象了。
故通过现有的方式找律师存在以下问题：1、小案子找到大律师，大律师不愿意接，大案子找到小律师，小律师做不了；2、刑事案件找到民事律师，结果是律师干的不好；3、上海的案子找了广州的律师，律师来回奔波又没有本地的资源，且不了解本地的审判细则，结果不理想。
（二）会营销的律师未必是适合做案子的律师——律师时间有限，营销与质量矛盾
一般的老律师有专业的技能与丰富的实践经验，但老律师的服务价格高，且其事务繁忙，往往没有精力与时间亲自处理案件。
年轻律师虽然有足够的时间与精力处理案件，但苦于没有实践经验，导致的后果就是诉讼结果不理想。
此外，做律师需要营销，人们通常会选择懂营销的“好律师”，但是营销会浪费律师的时间，一方面律师参加各类活动可以扩大影响接到案源，另一方面也导致律师做案子的时间少影响办案质量。
因此，会营销的律师未必是适合做案子的律师。
（三）当事人与律师之间没有第三方监管
当事人与律师处于交易对立面，当事人的要求是把案件质量做好，从而解决问题。
本质是购买结果未知的法律服务，但由于没有第三方全程监管，案件质量没人控制，那么当事人就只有砍价一条路可以走，导致当事人本意是要求案件质量与结果，结果变成了砍价，最终把服务价格不敏感的市场变成了价格敏感的市场。
（四）单个律师团队无法独立处理大公司的常年法律顾问业务或者复杂案件
通常情况下，当事人只是找某个律所的某个律师团队代理常年法律顾问业务或者案件，但大公司的常年法律顾问业务或复杂案件涉及方方面面，而不是某一个专业领域的律师团队可以独立解决，如果只在某一个专业领域进行精深研究，往往一叶障目，从而导致公司业务或整个案件的处理结果不理想。
特别是大公司的常年法律顾业务，大公司一年中遇到的问题均涉及多门类多领域，某一个律师团队根本不能完全处理，但是传统的模式都是找某个律师团队签合同，
接这个活，即使签合同之时明示要求多个领域的律师服务，但是最终签合同的是某一个律师团队，其最终决定是否将案件与其他律师合作的依据是利益，如果案件大，那么其宁肯自己研究这个问题自己来干，也不会与他人合作，最终导致服务质量不好。
二、当事人选择“律师优选”的理由
律师优选是“互联网+法律”的平台，旨在为社会挑选出最优的法律服务。
平台用制度保障法律服务的专业性，用互联网工具保证服务效率高、成本低、协调性好、服务过程可见以及服务结果可期。
（一）律师质量入口有保障
1、平台仅招募全国总量5%的律师，每年对律师总积分进行排名，淘汰末位的10%；
2、入驻平台的律师应毕业于五院四系、985、211或双一流院校，应业务水平高；
3、平台引入熟人推荐制，有经验的老律师作为新律师的推荐人，对新律师在平台内的案件质量进行指导。
律师优选平台用多维立体的制度保障入驻律师的质量，通过对律师进行入驻前的质量评估，全面了解律师的执业水平与擅长领域等情况后再引入该律师，所以平台对入驻律师的了解是最真实的。
（二）律师的服务过程与质量可见
传统律师都是项目制，工作过程非可视化，我们平台采取产品制模式，即律师在平台经办的所有案件过程必须形成办案日志上传至平台（包括但不限于案情沟通记录、证据分析记录、诉讼材料记录、庭审结果分析），每一步都用文字、图表或者视频的模式记录下来，供当事人查看。
同时，当事人选择律师时，可参考律师的办案日志并按需挑选出靠谱的律师。
（三）通过监管机制促使律师尽职办好案子
平台引入资金监管制度。
平台引入广州产权交易所进行资金托管，签订合同后，当事人可以选择将律师费先打入资金托管账户而非律师事务所。
双方按照合同约定和时间节点进行付费，如果当事人对律师服务不满意可以申请将未付至律所、尚在监管账户的款项退回。
采用资金托管后，由于钱尚未进入律所账户，律师会比不用托管时更尽心尽力做好案件。
（四）平台服务流程与传统不同，法律分工精细化，最大程度体现分工合作
平台的法律流程是：1、接待当事人--接案件，形成简单的法律事实分析与关系分析（最好以图表形式体现），了解当事人的需求；2、根据当事人的需求，由专业律师进行法律架构，形成大体的法律解决方案（按照时间与法律逻辑以图表形式表示）；3、根据方案，平台为当事人找最适合的一个或者几个律师团队签订相关的服务合同，当事人缴纳款项；4、这一个或者几个律师团队为当事人提供综合服务。
比如：盖一栋楼，先进行力学设计，再进行美工设计，最后才是施工，而不是一开始就是施工，法律服务也一样，必须要有法律架构，并且法律架构
不能让当事人来做。
事实上，很多案件的当事人认为的法律关系或者认为找的专业律师未必是恰当的，因为当事人的法律分析未必正确，而找的专业律师亦未必是恰当的律师。
对于小案子而言，平台可以委派靠谱的律师团队，或者某一个律所的一个律师进行解决。
而对于复杂案件而言，平台可以委派多领域、多学科的专业律师或律师团队为当事人提供精细化分工服务，即由架构律师进行法律架构，形成法律解决方案，平台根据法律方案将案件指派给最合适的专业律师或律师团队进行处理。
就是通过整体架构，利用法律工具，最大程度维护当事人的利益。
（五）为大公司与机关提供常年法律服务最好的选择——平台不属于任何的律师团队，其成立之初就是中立的角色，决定了谁服务好就会把工作指派给谁，谁最恰当就会选择谁来干由于利益问题，传统的模式下律师之间无法形成有效的合作。
平台不会像传统模式一样，将某个公司的法律顾问与某个律师团队签订常年服务合同，而是根据公司在一年中发生事件的性质，从平台的律师库中选择最合适的律师或律师团队为公司服务，且不是将一个顾问单位固定给某个律师团队。
公司的常年法律服务会由平台整体负责协调处理，而不是由某个律师团队负责，这样做才能真正实现多专业、多领域、跨地域的为顾问单位提供最优服务，真正实现效率高、成本低、协调型好、服务过程可见以及服务结果可期。
