下载文档原格式
科技创新干部能力素质提升培训班学习心
得体会
在参加科技创新干部能力素质提升培训班的研究过程中，我收
获了许多宝贵的经验和知识。
以下是我对这次培训的研究心得体会：
1. 知识更新：培训班提供了丰富的研究资源和权威的讲师团队，使我们能够及时了解科技创新领域的最新资讯和发展动态。
通过研
究最新的科技政策、创新案例和成功经验，我们能够拓宽视野，增
加专业知识和理论基础。
2. 理论与实践相结合：培训班注重理论与实践相结合，通过案
例分析、讨论和实践项目等形式，帮助我们将学到的知识应用到实
际工作中。
这种实际操作的机会让我们更加深入地理解和掌握科技
创新干部的核心能力和素质要求。
3. 交流与互动：培训班提供了良好的交流和互动平台，使我们
能够与各地的科技创新干部进行深入的交流和研究。
通过与他们的
互动，我们不仅学到了他们的经验和智慧，也拓展了自己的人脉资源，为今后的工作提供了重要支持。
4. 培养综合素质：除了专业知识的研究外，培训班还注重培养我们的综合素质。
通过组织沟通能力训练、团队合作项目和领导力培养等环节，我们得到了更深层次的自我提升和发展。
总之，通过参加科技创新干部能力素质提升培训班，我深刻认识到科技创新干部需要具备的核心素质和能力要求。
这次培训为我提供了宝贵的学习机会和平台，使我受益匪浅。
今后，我将继续锻炼自己的专业能力和素质，为推动科技创新事业做出更大的贡献。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==科技创新大会心得体会篇一：科技创新心得体会科技创新心得体会城建系级水利水电工程（xxxxxxxxxx 1）班12科技创新心得体会这学期的科技课使我记忆深刻，我从课上明白了科技创新的重要性。
我们生活在美好的二十一世纪，历史的车轮正在向前飞速滚动着，先进的科学技术也不断增加，为我们创造了无忧无虑的新世界。
在这信息如此发达的年代，竞争如此惨烈的环境，要想有一席之地，必须具有创新之观念。
21世纪是知识经济时代和信息时代，更是一个全面创新的时代。
学生创新能力的培养不论是对国家、民族，还是对学生个人的发展都是极其重要的。
经济时代和信息时代的到来，既对当代学生的创新能力提出了严峻的挑战，也孕育着当代学生创新能力培养的珍贵契机。
因为有科技创新，我们才会更进一步的学习，国家才会不断创造出新的人才。
学校就是我们学习创新的地方。
作为大学生，其实我们有很多奇思妙想的，只是在不经意中把它轻易地扼杀掉了，只要我们积极思考，不断探索，发明家与普通人都差距就在一念之间。
我们要善于学习，善于总结分析。
徐春花助理说过：“学习能力是创新的源动力”。
必须善于学习，通过学习别人先进的思想、理念、技术，领会其精髓，并应用到实际工作中。
再结合具体情况，做到举一反三、触类旁通，最后通过总结分析，发现原来的不足，只有了解到不足，才能更好的改进。
其实自古以来我们都是在不断创新中发展而来的。
从许多故事中我们都能明白。
就如鬼谷子和他的学生，要是没有创新思维，孙膑能轻而易举做到“木柴无烟，百担有余”么？创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程。
创新是人类特有的认识能力和实践能力，是人类主观能动性的高级表现形式，是推动民族进步和社会发展的不竭动力。
一个民族要想走在时代前列，就一刻也不能没有理论思维，一刻也不能停止理论创新。
2023全国科技创新总结表彰大会心得体
会
本次参加全国科技创新总结表彰大会，使我受益匪浅。
以下是我的心得体会：
1.重要性
科技创新对国家的发展起着至关重要的作用。
本次大会展示了国家在科技创新方面取得的巨大成就，使我深刻认识到科技创新在推动社会进步和经济发展方面的重要性。
2.多元性
科技创新的多元性是促进创新的关键。
在本次大会中，我见识了来自不同领域的科技创新项目，涵盖了生物医学、信息技术、能源等多个方面。
这种多元性促进了不同领域之间的交流与合作，为科技创新提供了更加广阔的空间。
3.知识分享
大会期间，我借此机会与来自全国各地的科技创新者交流了经验与观点。
他们分享了自己的创新心得和成功经验，这对我个人的
科技创新工作有着重要的启发和指导作用。
知识的分享与交流不仅能够促进合作，还能够提高整个科技创新领域的水平。
4.公正评选
在总结表彰阶段，我目睹了评选组如何公正地评选并表彰了一批优秀的科技创新项目和个人。
评选过程中，评审组严格遵守评选规则，确保公平公正，这为广大科技创新者树立了榜样，激发了更多人的创新激情。
5.发展动力
此次大会给我带来了极大的发展动力。
通过参观展览和听取演讲，我看到了科技创新领域的前沿发展趋势和机遇。
我将进一步努力研究和研究，为国家的科技创新事业做出更大的贡献。
总之，参加全国科技创新总结表彰大会让我深刻认识到科技创新的重要性和多元性。
我相信，在全国各级政府的支持下，科技创新必将助推我国实现繁荣富强的目标。
感谢组织者为我们提供了这次难得的研究和交流机会！。
国家科学技术奖励大会心得体会2020年1月10日，中共中央、国务院在北京隆重举行国家科学技术奖励大会。
新年伊始，隆重召开“2019年度国家科学技术奖励大会”，296个项目和12名科技专家，分别荣获国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖，这是我国科技界的盛事，也是广大科技工作人员的喜事。
荣誉在身，责任在肩，榜样激励担当作为。
中国第一代核潜艇总设计师黄旭华院士神采奕奕登上领奖台，荣获2019年度国家最高科学技术奖。
作为中国核潜艇事业的先驱者和开创者之一，这位已是90多岁高龄的耄耋“痴翁”一生志探龙宫，于惊涛骇浪之中为国之重器的研发默默耕耘，无怨无悔，乐在其中，为祖国的核潜艇事业的发展立下了不朽的功勋。
曾庆存院士是中国科学院大气物理研究所研究员，国际数值天气预报奠基人之一，为现代大气科学和气象事业的两大标志——数值天气预报和气象卫星遥感做出开创性贡献。
他始终以国家需求为己任，潜心基础研究，着力原创，并为国家培养出大批大气科学、地球流体力学和气象业务的高层次人才。
全国科学技术工作者要向黄旭华院士、曾庆存院士及全体获奖者学习，不忘初心、牢记使命，继续发扬服务国家、1/4造福人民的光荣传统和追求真理、勇攀高峰的科学精神，坚持新发展理念，深入实施创新驱动发展战略，坚定不移走中国特色自主创新道路，着力实现原始创新重大突破，攻克关键核心技术，推动科技成果转化应用，加强科技创新开放合作，为建成创新型国家、加快建设世界科技强国，夺取全面建成小康社会伟大胜利、实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
党员干部勇于创新创业，要只争朝夕、不负韶华。
国家自然科学奖2019年度获奖成果完成人平均年龄44.6岁，最年轻的团队平均年龄只有35岁，青年人才已成为我国基础研究领域的生力军。
曾被人们一度担心和“诟病”的“80”“90”一代年轻人，并没有成为“正在垮掉的一代人”，而是勇力改革潮头、敢做行业佼佼者，正成为我国各项事业发展中流砥柱的蓬勃力量。
2024年学习会议精神心得体会在工作和学习中，会议是一种重要的组织形式，它具有统一思想、协调行动的作用。
参加会议是我们作为一名员工或学生必不可少的一部分，会议精神对于我们的学习和工作都有着重要的启发和指导意义。
在我参加的各类会议中，我深刻体会到了会议精神的重要性，并从中汲取到了许多宝贵的经验和教训。
首先，会议的目的是明确的。
每一次会议都有其特定的目的和任务，会议的召开往往是为了解决某个问题、达成某个共识或者制定某个计划。
只有明确了会议的目的，才能够让与会人员明确自己的角色和职责，进一步提高会议的效率。
参加会议时，我们应该认真研读会议文件，了解会议的议题和目的，做好准备工作，以便能够更好地参与讨论和决策。
其次，会议的组织要有条不紊。
一个好的会议离不开良好的组织。
在会议开始前，组织者应该做好充分的准备工作，包括确定会议的时间和地点、制定议程、邀请相关人员参会等。
在会议过程中，组织者应该确保议程的按时进行，控制会议的时间，避免浪费参会人员的时间。
同时，组织者应该保持会议的纪律，避免跑题和无关讨论，确保会议的高效进行。
再次，会议的讨论要充分、激烈。
会议是一个集思广益的过程，每一个与会人员都应该有发言的机会，并且充分表达自己的观点和意见。
在讨论过程中，任何人都应该积极参与，尊重他人的观点，展开激烈的讨论，以便能够找到最佳的解决方案。
在会议中，我发现有些同事或者同学就喜欢坐在那里听别人的发言，而自己却不表达意见。
这样的行为是不负责任的，也影响了会议的效果。
只有大家能够充分地发表自己的意见和看法，才能够推动问题的解决和工作的进展。
最后，会议的决策要具有可行性。
会议决策是会议的重要内容之一，也是会议的最终目的之一。
参会人员在决策过程中应该充分考虑现实条件和资源限制，确保决策的可行性和实施效果。
在会议中，我们应该站在全局的角度思考问题，不仅仅考虑个人的利益和意见，而是为整个团队或组织着想。
有时候，在决策过程中会出现不同的意见和意见分歧，这时候我们应该保持冷静并妥善处理，通过充分的沟通和协商，最终达成共识。
科技干部培训心得体会范文心得体会范文科技干部培训心得体会范文：在进行为期一周的科技干部培训过程中，我所获取的知识和体会真是让我受益匪浅。
通过专业的讲座、实地考察和座谈交流，提升了我的专业能力和领导能力，同时也增强了我的责任感和使命感。
首先，在讲座环节中，我学到了许多新的科技政策和技术进展，这对于我作为科技干部来说是非常重要的。
其中，我特别关注了最新的科技政策和发展方向，深刻认识到科技创新对于国家发展的重要性。
作为科技干部，我们应该积极主动地了解和学习最新科技动态，把握科技发展的脉搏，提前做好科技规划和战略布局，为我国的科技竞争力提供有力支撑。
其次，在实地考察中，我亲眼目睹了一些科技项目的现场。
这些项目包括科研机构、创新企业和科技园区等。
通过实地考察，我深刻认识到科技创新需要良好的创新环境和创新氛围。
同时，科技干部要能够主动了解和关心一线科研人员的需求，为他们提供更好的工作和生活条件，激发他们的创新热情和创造力。
更重要的是，科技干部要善于发现和培养科研人才，为他们提供更好的培训和发展机会，才能够推动科技创新不断前进。
最后，在座谈交流中，我与其他科技干部进行了深入的讨论和交流。
通过与他们的沟通，我学到了许多宝贵的经验和方法。
我们分享了自己的工作经验和技巧，共同探讨了一些科技管理上的难题，找到了解决问题的思路和方向。
这种互相借鉴和学习的氛围非常有益于我们的成长和进步。
通过这次科技干部培训，我不仅增长了见识，也激发了自己的热情和动力。
我将会把所学到的知识和经验应用到工作中，努力做到用科学的管理思维和先进的科技手段解决实际问题，不断提升自己的综合素质和能力。
同时，我也会积极与科研人员和其他科技干部进行交流和合作，共同推动科技创新和发展，为实现我国科技强国的目标努力奋斗。
国家科学技术奖励大会观后感心得(一)11月3日，2020年度国家科学技术奖励大会在人民大会堂举行。
山东农业大学喜获3项国家科学技术奖。
其中，园艺学院陈学森教授主持完成的“苹果优质高效育种技术创建及新品种培育与应用”成果荣获2020年度国家技术发明二等奖。
这也是陈学森教授团队继2015年获得国家科技进步二等奖后，第二次摘取国家科学技术奖。
植保学院王金信教授参与完成的“粮食作物主要杂草抗药性治理关键技术与应用”成果荣获国家科技进步二等奖。
动科学院杨在宾教授参与完成的“图解畜禽标准化规模养殖系列丛书”成果荣获国家科技进步二等奖。
我国苹果面积、产量均占世界50%以上，是增加农民收入的支柱产业，但特色多样化品种严重不足，高类黄酮(红肉)苹果育种缺乏优异种质，育种周期长。
为此，陈学森团队以高类黄酮(红肉与红皮)苹果为主线，以新疆红肉苹果和“红富士”评价挖掘与创新利用为重点，经过10余年潜心研究，在苹果资源育种及配套种植核心技术方面实现突破，形成从理论到技术、品种和产品的系统创新成果。
据陈学森介绍，团队在红肉苹果研究方面，明确新疆野苹果是世界栽培苹果的祖先种，利用新疆红肉苹果与“红富士”杂交群体揭示苹果高类黄酮形成的分子机制，由此创制出高类黄酮苹果优异种质 CSR6R6。
他们又用 CSR6R6与“嘎啦”“富士”等苹果品种为亲本，育成“幸”“福”“美”“满”等红肉苹果新品种(权)6个。
这些新品种填补了我国红肉苹果品种的空白，具有鲜食品质优良、类黄酮含量高、易着色、可免套袋等特点。
在红肉苹果选育过程中，陈学森团队还发明三选两早一促苹果育种法，使育种年限由传统方法20年缩短至15年。
苹果着色程度是决定卖价的关键指标，果皮花青苷含量是影响着色程度的重要因素。
“我们发现MYB1基因启动子甲基化水平与果皮花青苷含量显著负相关，据此发明了基于 MYB1 启动子甲基化水平检测的苹果红色芽变早期分子鉴定技术，使育种年限缩短2至3 年。
2024年科技干部培训心得体会____年科技干部培训心得体会引言：时光荏苒，转眼间已经是____年了。
作为一名科技干部，我有幸参加了今年的科技干部培训，通过这次培训，我收获了很多，也深感自己还有很多不足之处需要努力改进。
下面我将就本次培训的内容和体会进行总结和分享，以便于更好地指导自己未来的工作。
一、培训内容概述本次科技干部培训涵盖了广泛的领域，内容丰富多样。
首先，培训班注重了理论知识的学习，组织了一系列理论讲座，涉及到了科技发展趋势、创新思维、科技伦理等等。
其次，通过实践案例分析和研讨会，我们学习了科技管理的方法和技巧，包括项目管理、团队管理、决策分析等。
最后，还组织了一些参观考察活动，让我们了解了一些科技创新企业和实验室的先进经验。
二、理论知识的学习本次培训的理论讲座非常务实，学习内容既有前沿研究进展，又有实际工作中需要掌握的知识。
其中，对于科技发展趋势的讲座给我留下了深刻的印象。
通过了解前沿的科技进展，我们可以更好地把握科技发展的脉搏，为自己的工作抓住机遇。
此外，创新思维和科技伦理的讲座也使我受益匪浅。
创新思维能够激发我们的创造力，帮助我们在工作中找到更好的解决问题的方法；科技伦理则提醒我们在科技发展中要坚持道德底线，确保科技的发展是符合人民利益的。
三、科技管理的方法和技巧科技干部的工作职责涉及到许多管理工作，因此科技管理的方法和技巧的学习对我们来说至关重要。
本次培训组织了一系列的案例分析和研讨会，其中有一次案例分析讨论的主题是项目管理。
通过这次讨论，我学习到了项目管理的重要性，以及如何进行项目规划、组织和控制。
同时，团队管理也是我们工作中不可忽视的一项任务，培训中的团队管理讲座和案例分析使我更加明确了团队管理的要点和技巧。
此外，决策分析也是科技干部需要掌握的一项重要技能，培训中的决策分析讲座为我们提供了一些实用的分析方法和工具，对于我们的工作提供了帮助。
四、参观考察的经验分享本次培训还组织了一些参观考察的活动，让我们走进一些科技创新企业和实验室，亲身感受他们的先进经验。
科技创新干部能力素质提升培训班学习心得体会导语参加科技创新干部能力素质提升培训班是一次难得的研究机会，通过这一段时间的研究和交流，我对科技创新干部的能力素质有了更加深刻的理解和认识。
下面，我将就个人的研究体会和心得进行总结。
研究内容在这次培训班中，我们研究了许多关于科技创新干部能力素质提升的重要内容。
其中涵盖了领导力、沟通能力、团队合作、创新思维等多个方面的知识和技能。
在这些方面的研究中，我深刻认识到科技创新干部应具备全面的能力素质，才能更好地履行工作职责。
首先，在领导力方面，我了解到作为科技创新干部，领导力是至关重要的。
通过研究，我认识到领导力不仅仅是指能够有效管理和指导团队，也包括能够建立良好的人际关系、激励团队成员发挥他们的潜力等方面。
这些能力对于有效推动科技创新工作，发挥团队优势起着重要作用。
其次，在沟通能力方面，我意识到作为干部，清晰有效地表达自己的观点和意见是至关重要的。
通过研究，我学会了如何进行有针对性的沟通，如何倾听他人的意见并做出适当的反应。
这对于加强团队内部的协作和凝聚力，提高科技创新工作的效率起到了关键的作用。
此外，团队合作也是科技创新干部不可或缺的能力素质之一。
通过合作，可以将个人的专长与他人互补，进一步激发创新创造的潜力。
在培训班中，我们进行了多个团队项目，通过共同努力和协作完成了任务。
这个过程中我们学会了如何有效地分工合作，如何协调不同个体间的关系，这对于提高团队协作能力和执行力有着重要的影响。
最后，创新思维也是科技创新干部必备的素质之一。
我们通过研究创新思维的方法和技巧，了解到创新并不仅仅是局限于科技领域，而是在日常工作中始终贯穿着。
创新思维可以帮助我们寻找问题的根本原因，并提供新的解决方案，为科技创新工作带来更多的可能性和机会。
研究收获通过参加这次培训班，我不仅仅学到了许多新的知识和技能，更重要的是在与其他参与者的交流和互动中，开阔了眼界，拓宽了思维，收获颇丰。
首先，我对科技创新干部的工作职责和职业素养有了更加深入的认识。
国家科学技术奖励大会心得体会（3篇）最新国家科学技术奖励大会心得体会（精选3篇）最新国家科学技术奖励大会心得体会篇1随着现代科学技术的飞速发展，我们已经走出了以前的吃喝时代，来到了科技先进的时代。
科学技术的发展给我们的生活带来了极大的便利。
以前担心晚上没灯，今天晚上家家户户灯火通明；以前尝试海里的美食是奢侈的，现在鱼虾是家常便饭；以前传宗接代总是很难，但现在和天堂依然是我们的邻居……是的，科学带来的一系列好处不容忽视！唐朝的杨贵妃想吃鲜荔枝，但鲜荔枝只能在南方吃，于是皇帝派人骑快马，从千里之外运送过来。
多少快马筋疲力尽才保证新鲜！但是现在，想吃新鲜的荔枝在市场上随处可见，这是普通人餐桌上的常见现象。
可见科技的`发展给我们带来了极大的便利！在古代，因为长期在外生活工作，无家可归的人非常想念家乡的亲人，写了一封家乡的信，但寄出后家人都没有回复……为什么？因为信可能中途留了，没送到家里；也有可能是家人收到一封信花了很长时间，游子收到家人回复可能要一两个月。
所以，很难对远房亲戚说一句话。
现在，你可以给远处的家人发消息，速度非常快。
不到一秒钟，对方就能知道你想说什么，不仅是说话，还有视频聊天。
这样你可以随时和远方的亲人聊天，也可以看到远方亲人的样子。
如果过去能在远方遇到亲人，那该是多么幸福的一件事啊！科技可以帮你解决人民解决不了的事情。
比如学习有困难，只要打开电脑打字，正确的语句就会显示在电脑的显示屏上。
只要有科学，再难也不用担心。
然而，随着科学技术的发展，环境问题被忽视了。
废水大规模排入河流，让人吃不到安全的海鲜，大规模浪费宝贵的资源，却从未想过后果会有多严重。
在发展科学技术的同时，我们也应该保护环境。
科学技术是一把双刃剑。
是我们前进的动力。
它给我们带来了便利、发展和许多负面影响。
我们应该充分利用科学技术带来的好处，我们不应该忽视我们赖以生存的环境。
最新国家科学技术奖励大会心得体会篇2以前学生如果不带笔记本，我会很生气，把他们训斥一顿，然后考虑到从教学楼来机房一趟并不容易，然后让学生继续上课。
企业干部学习中央科技奖励大会精神心得体会
中共中央、国务院1月8日上午在XX隆重举行国家科学技术奖励大会。
习近平、李克强、王沪宁、韩正等党和国家领导人出席会议活动。
习近平等为获奖代表颁奖。
李克强代表党中央、国务院在大会上讲话。
刚才，大家集体观看了会议时况，现将自己体会交流如下。
公司科技创新与工程技术工作要认真贯彻落实会议精神，坚持创新驱动，加强技术引领，持续抓好各级科研项目攻关，大力推进核心技术、高端技术、差异化技术攻关与集成应用，大力推进科技成果转化，强化科技创新与创业，全面提升工程技术服务能力，为公司稳健发展和质量效益提升更好发挥支撑和引领作用。
一是进一步加强科研攻关工作。
持续加强各级项目攻关。
推进国家级、集团公司级项目的攻关与现场试验，形成解决现场技术难题的核心技术。
推进公司级重大研发、重大工艺和联合攻关项目有序开展。
加快新技术、新产品攻关，形成系列装备和化学助剂，推动工艺集成应用和高端先进工具产品的深化研究，提高公司低成本竞争和重点难点工程施工保障能力。
多立直面现场问题的分公司级项目，“短平快”解决生产实际问题。
强化顶层设计。
积极发挥技术专家作用，围绕“别人干不了我们能干，别人能干我们能干好，别人能干好我们能干精”的工作思路，针对现场出现的瓶颈难题，积极与甲方沟通，明确攻关
方向，抓好公司中期滚动项目和联合攻关项目的立项，确保能出行业领先成果、能支撑公司发展、能满足甲方个性化需求。
二是进一步加强科技成果转化工作。
强化科技创业。
突出效益导向，持续推动17项已获公司创业奖项目创收创效，发挥开拓市场支撑作用；推进成果的现场应用、推广和产业化发展，加强新项目培育，加快成果转化，力争多培育公司科技创业奖项目，形成配套的技术产品、装备和服务队伍。
强化自主创新重要产品认定。
加强对现有技术成果的系统梳理，多申报集团公司自主创新重要产品；推进公司自主创新重要产品和自主优势产品的认定工作，建立公司自主优势产品名录，纳入名录的产品原则上不再从外部采购。
强化技术有形化工作。
积极推动技术成果有形化，通过制作技术手册、宣传片、展板模型等方式，加强知识产权保护，推进成果商业化应用，助力公司开拓市场、创收创效。
强化政策应用与落实。
用好集团公司科技成果转化创效奖励办法、公司创业奖管理办法等政策，督促、激励和引导各单位、科技人员把更多的科研成果转化为生产力、形成规模效益。
三是进一步加强科研管理工作。
抓好国家高新技术企业认定。
公司各单位、各相关部门要加强协作、积极配合，抓好高新技术企业认定材料编制工作，确保顺利通过认定。
严抓项目管理。
加强定期报告与督导，开展研发项目进度和现场试验的跟踪，关注项目成果的形成以及技术集成应用的现场试验效果。
试点开展项目全过程跟踪管理与
推动工作，科技开发处要深入到实验室和现场，核查基础资料，帮助分析问题、加强协调组织；各单位要主动对试点项目进度和现场试验的跟踪、推动，共同促进项目研究顺利开展。
严抓科技项目外协管理。
在可提升自身实验条件、掌握核心技术、拥有自主知识产权的前提下，对满足公司生产急需的产品研发、技术攻关及前沿技术储备等方面的外协，严选技术合作方，加强监督、严格成果验收，坚决杜绝“转包科研”，提高公司科研质量水平。
严抓科研经费管理。
财务部门要参与科研经费管理，审计、财务、科技部门要加强科研经费审计工作，力求用好用实科研经费，特别是对有外协的项目，要严格执行相关规章制度，杜绝问题发生。
加强研发费用归集，强化加计扣除管理，为公司节支降耗多做贡献。
加强集团公司成果鉴定。
针对中油油服公司考核政策的变化，全年计划申报集团公司科技成果鉴定6项，科技开发处要将指标分解落实到具体单位；各单位要高度重视，梳理现有技术成果组织申报，持续抓好利器打造。
加强国家级、省部级奖励申报工作。
认真梳理现有的技术成果，主动开展内外部沟通，采取内部联合独立申报、外部联合集成申报等多种方式，争取多获奖励。
四是进一步加强科技研发平台建设。
推进省级重点实验室建设。
充分利用外部优惠扶持政策，提升实验室综合条件，扩大区域影响力。
抓好公司现有实验平台的升级。
要统筹安排科研设备仪器的更新，进一步改善实验室的软硬件设施，进一步增强技术人员配置，明确定位功能和业务范围，在创新工作中发挥更大的作用。
抓好内部合作平台
建设。
加强业务间、单位间的统筹协调，打破条块限制，大力推进仪器设备、信息、人才、成果等科技资源共享。
五是进一步夯实井控安全基础。
强化井控安全意识。
认真学习贯彻集团公司及公司各项规章制度及要求，清醒认识井控工作面临的严峻挑战与压力，始终保持如履薄冰、如临深渊的心态；严格岗位井控职责落实，坚决摒弃井控工作中的“不重视、不作为、不担当”行为。
强化井控风险管控。
从事后处置向事前预防转变，严格执行设计评审制度，加强设计变更管理，对于存在重大井控隐患的设计，超过装备、技术能力极限的设计，严禁施工；加强新进入区域井控风险评估，制定针对性井控技术措施，做好技术交底、专项培训、井控验收等工作。
严格落实日分析、周汇报制度，加强异常情况实时监测，突出青海探井、塔里木三高井、大港油区“两浅”井等区域重点风险井的跟踪监管。
加强社会队伍井控管理。
从最近公司组织对长庆总包区块的井控检查情况来看，井控工作虽然较去年有较大进步，但现场个别队伍仍然存在较多问题，如试压报告和坐岗记录存在造假现象，井控装备存在严重隐患。
总包公司在队伍规模不断扩大的过程中，要加强管理，落实好各项井控制度，对拒不执行技术指令或考核排名末位的队伍，应终止合作并收回资质。
强化井控基础管理。
相关单位要认真执行第一批井控装备购置计划，优先购置集团公司甲级资质生产厂家的产品；积极推进青海井控车间建设和大港井控车间改造，持续提升井控服务保障能力。
高度重视集团公司井控分级定点培训工作，相关单位
和机关部门要密切配合，精心筹备，力争圆满完成公司承担的培训任务，同时组织谋划好赴川庆钻探的培训工作。
公司两级机关要“严管、严查、严罚”，认真分析检查出的问题，严肃追责，认真整改，弥补管理漏洞，确保井控绝无一失。
六是进一步提升技术支撑能力。
提升总包一体化服务能力。
树立一体化服务理念，从维护全公司整体利益出发，机关部门要强化总包一体化协调，钻井单位要发挥龙头作用，各单位要摒弃本位主义思想，围绕市场轴心谋略长远，优势互补、无缝衔接，持续提升工程技术服务保障能力，有效开拓市场，实现互利共赢。
强化集成应用水平。
在深化PDC钻头优选及个性化设计、复合钻井等成熟技术集成应用的基础上，进一步将水力振荡器、扭力冲击器等提速工具，以及控压钻井、空气钻井等新技术新工艺科学整合，提升技术集成应用能力。
强化装备保障能力。
优化装备资源配置，推进装备升级改造，逐步推广“三大两高”钻井模式，突出加强四川页岩气、塔里木等同台竞技市场的装备配套管理，确保为深井、高温高压井的顺利实施提供坚实的硬件保障。
提升技术管控能力。
根据集团公司“1+N”、“扩大总包分包”等改革新举措，完善工程技术管理制度，堵塞管理漏洞。
强化工艺项目管理，加强生产与科研的结合，攻关瓶颈技术、促进科研成果转化。
强化提速模板的组织管理，将先进适用的技术措施和管理经验模块化、集成化，并及时宣贯到基层队站，做到重点区块全覆盖、其他区块覆盖面达到70%以上。
加强技术人员培训，尤其是基层技术管
理人员，持续提升技术队伍素质，不断提高基层技术管理人员的风险敏感性和前瞻意识，进一步提高基层日常技术指令的针对性和有效性。
公司加强重点提速区域的奖励、各二级单位深入推进“三比”劳动竞赛，抓住生产黄金季节，加快生产运行节奏，为实现上半年生产经营“硬过半”奠定坚实基础。
七是进一步加强人才队伍建设。
要发挥总工程师、副总工程师、博士等高端人才的领军作用，担纲重大科技攻关、技术应用项目，努力提高科技研发、技术应用成效。
要统筹当前需要和长远发展，高标准引进、高效率培养本科生、硕博士生，不断充实人才队伍，积蓄发展后劲。
要以现场施工项目为依托，加强实用性技术培训，提升基层关键岗位技术能力，努力打造一支技术过硬、全面覆盖的基层技术人才队伍。
要健全人才引进、培育和激励机制，完善“双序列”制度，为人才成长创造良好环境，不断夯实优化“金字塔”型技术人才结构，逐步形成一支懂技术、会管理、爱岗敬业的科技人才队伍。
