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黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省反对拐卖妇女儿童行动厅际联席会议制度的通知文章属性•【制定机关】黑龙江省人民政府•【公布日期】2008.09.09•【字号】黑政办发[2008]55号•【施行日期】2008.09.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】妇女权益保护,未成年人保护正文黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省反对拐卖妇女儿童行动厅际联席会议制度的通知（黑政办发〔2008〕55号）大兴安岭地区行政公署，各市、县人民政府，省政府各直属单位：《黑龙江省反对拐卖妇女儿童行动厅际联席会议制度》已经省政府领导同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○八年九月九日黑龙江省反对拐卖妇女儿童行动厅际联席会议制度为有效预防、严厉打击拐卖妇女儿童犯罪活动，积极救助、妥善安置被解救妇女儿童，切实维护妇女儿童合法权益，根据《黑龙江省关于〈中国反对拐卖妇女儿童行动计划（2008－2012年）〉的实施意见》（黑政办发[2008]30号，以下简称《实施意见）要求，结合我省实际，建立黑龙江省反对拐卖妇女儿童行动厅际联席会议（以下简称联席会议）制度。
一、省公安厅、省委宣传部、省综治办、省人大常委会法工委、省外办、发改委、教育厅、民政厅、司法厅、财政厅、人事厅、劳动保障厅、交通厅、农委、商务厅、招商局、文化厅、卫生厅、人口计生委、工商局、广电局、法制办、省政府妇儿工委办公室、省扶贫办、省机场管理集团公司、省总工会、团省委、省妇联、哈尔滨铁路局为联席会议成员单位（组成人员名单附后），省公安厅为联席会议牵头单位。
二、联席会议主要职责是：组织实施、监督、评估《实施意见》，组织和协调跨地区、跨部门、跨机构、跨国界的反对拐卖妇女儿童行动（以下简称反拐）工作；协调和推动政府有关部门的反拐工作；指导和督促各地市、系统的反拐工作；协调和推动反拐国际合作；组织各地、各有关部门总结和交流反拐工作经验及相关成果。
黑龙江省人民代表大会常务委员会关于修改《黑龙江省人口与计划生育条例》的决定(2021)【发文字号】黑龙江省第十三届人民代表大会常务委员会公告第41号【发布部门】黑龙江省人大(含常委会)【公布日期】2021.11.01【实施日期】2021.11.01【时效性】现行有效【效力级别】省级地方性法规黑龙江省第十三届人民代表大会常务委员会公告（第41号）《黑龙江省人民代表大会常务委员会关于修改＜黑龙江省人口与计划生育条例＞的决定》已由黑龙江省第十三届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2021年10月29日通过，现予公布，自公布之日起施行。
黑龙江省人民代表大会常务委员会2021年11月1日黑龙江省人民代表大会常务委员会关于修改《黑龙江省人口与计划生育条例》的决定（2021年10月29日黑龙江省第十三届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）黑龙江省第十三届人民代表大会常务委员会第二十八次会议决定对《黑龙江省人口与计划生育条例》作如下修改：一、将第三条第二款修改为：“各级人民政府应当建立政府领导、部门指导、各方配合、单位管理、群众参与的工作机制，采取综合措施调控人口数量，提高人口素质，推动实现适度生育水平，优化人口结构，促进人口长期均衡发展。
”二、将第十一条第二款修改为：“提倡适龄婚育，优生优育。
一对夫妻可以生育三个子女。
”三、将第十二条中的“已生育两个子女的夫妻”修改为“已生育三个子女的夫妻”。
将第三项改为第二项，修改为：“三个子女中有残疾儿的”。
删去第一项、第四项。
四、将第十七条改为第十四条，修改为：“育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施，预防和减少非意愿妊娠。
”五、将第十八条改为第十五条，修改为：“各级人民政府应当采取措施，保障公民享有计划生育服务，提高公民生殖健康水平。
落实婚前保健、孕产期保健制度，防止或者减少出生缺陷，提高出生婴儿健康水平。
“在全省实施免费婚前医学检查，所需经费由市级和县级人民政府负担；欠发达地区和边远地区所需经费由省级财政统筹现有资金渠道予以适当补助。
黑龙江省人口与计划生育条例（2014年修订）（2002年10月18日黑龙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过根据2014年4月22日黑龙江省第十二届人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改＜黑龙江省人口与计划生育条例＞的决定》修正）第一章总则第一条为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，推行计划生育，维护公民的合法权益，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的机关、团体、企业事业单位和其他组织以及公民，均应当遵守本条例。
第三条实行计划生育是国家的基本国策。
各级人民政府应当建立政府领导、部门指导、各方配合、单位管理、群众参与的工作机制，采取综合措施稳定低生育水平，提高出生人口素质。
第四条各级人民政府应当依靠宣传教育、科学技术进步、综合服务、建立健全奖励和社会保障制度，开展人口与计划生育工作。
第五条各级人民政府领导本行政区域内的人口与计划生育工作，实行主要负责人责任制。
第六条各级卫生和计划生育行政部门是本级人民政府人口与计划生育工作的主管部门，负责组织实施本条例。
农垦、森工主管部门分别负责垦区和森工林区内的本条例实施工作，业务上接受省卫生和计划生育行政部门的指导和监督。
第七条建立人口与计划生育综合治理成员单位考核制度。
公安、工商、劳动保障、财政、民政、卫生、农业等成员单位应当按照职责分工履行人口与计划生育管理职责。
第八条工会、共产主义青年团、妇女联合会、计划生育协会以及个体劳动者协会等社会团体、企业事业单位和公民应当协助人民政府开展人口与计划生育工作。
村（居）民委员会应当依法做好计划生育工作。
第九条人口与计划生育工作应当依法行政、严格执法、文明执法，不得侵犯公民的合法权益。
卫生和计划生育行政部门及其工作人员依法执行公务受法律保护。
第十条对在人口与计划生育工作中作出显著成绩的组织和个人，给予奖励。
对不履行计划生育义务、违反计划生育法律、法规规定的组织和个人，在评选综合性先进、确定综合性奖励以及工作人员晋升职级等方面，实行计划生育一票否决制度。
黑龙江省女职工权益保护专项集体合同7篇篇1甲方（用人单位）：__________________乙方（女职工组织）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为切实保障乙方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本专项集体合同。
第一章总则一、本合同旨在保护女职工在职业平等权利、工资福利待遇、劳动安全保障、社会保险等方面的合法权益。
二、甲方应遵守国家法律法规，贯彻男女平等基本国策，坚持男女同工同酬原则，保障女职工享有与男职工平等的权利和待遇。
第二章岗位职责与权益保障一、岗位职责1. 甲方应根据女职工的能力、特长和工作需要，合理安排工作岗位和职责。
2. 乙方应积极履行工作职责，提高工作效率，充分发挥自身优势。
二、职业平等权利1. 甲方不得因性别歧视拒绝招收女职工或提高女职工招聘条件。
2. 甲方应建立公平竞争的用人机制，保障女职工平等参与岗位竞争的权利。
三、工资福利待遇1. 甲方应确保女职工享有与男职工同等工资待遇和福利。
2. 甲方应按照国家规定及时足额缴纳女职工的社会保险费用。
四、劳动安全保障1. 甲方应为女职工提供符合国家标准的工作环境和劳动条件。
2. 甲方应建立劳动安全卫生制度，防止职业危害，保障女职工劳动安全。
3. 甲方应定期对女职工进行职业健康检查，建立健康档案。
五、社会保险与福利待遇1. 甲方应依法为女职工缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
2. 甲方应按规定提供女职工特殊保护措施，如产假、哺乳假等。
3. 甲方应关注女职工家庭生活，提供适当的家庭照顾政策支持。
第三章教育培训与发展机会一、教育培训1. 甲方应制定女职工培训计划，提高女职工业务技能和管理能力。
2. 甲方应为女职工提供在职教育、岗位培训等方面的学习和提升机会。
二、发展机会1. 甲方应鼓励和支持女职工参与企业决策和管理，培养女性管理人才。
黑龙江省实施《中华人民共和国工会法》条例正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 黑龙江省实施《中华人民共和国工会法》条例（１９９５年６月３０日黑龙江省第八届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过１９９５年８月１日起施行）目录第一章总则第二章工会组织第三章工会的权利和义务第四章工会的经费和财产第五章工会活动保障第六章附则第一章总则第一条为实施《中华人民共和国工会法》，充分发挥工会组织的作用，切实维护职工的合法权益，根据有关法律、法规的规定，结合本省实际制定本条例。
第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
本省境内的企业、事业单位和国家机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。
第三条县级以上地方总工会、产业工会自成立之日起取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人。
基层工会组织符合民法通则规定的法人条件的，依法取得社团法人资格，具体确认登记办法，由省总工会与省政府有关部门协商规定。
第四条各级工会依照法律、法规和《工会章程》独立开展工作。
在维护国家、集体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
第五条工会的合法权益受法律保护，机关、企业、事业等单位都应支持工会依法开展工作。
第二章工会组织第六条职工人数达到２５人以上的企业、事业、国家机关等单位，职工要求建立工会的，都应建立工会组织。
上级工会组织可以派员到基层单位进行宣传指导，帮助组建工会。
职工人数不足２５人的相同行业的邻近企业、事业单位在上级工会指导下可以联合组建基层工会委员会。
第七条工会组织依照民主集中制原则建立。
上级工会组织领导下级工会组织。
第八条工会组织不隶属于所在单位的其他部门。
黑龙江省人口与计划生育条例随着社会的发展和人口的增长，黑龙江省也面临着人口与计划生育的挑战。
为了有效管理人口增长并推动全面可持续发展，黑龙江省制定了《黑龙江省人口与计划生育条例》。
本文将对该条例的主要内容和实施情况进行详细介绍。
一、背景介绍黑龙江省作为我国人口较为集中的省份之一，人口规模庞大，且自然资源有限。
为了确保人口与环境的平衡发展，促进社会稳定和经济可持续发展，黑龙江省制定了人口与计划生育条例。
该条例旨在引导和规范人口的增长和分布，保障妇女儿童权益，提高人口质量和经济发展水平。
二、主要内容1. 人口增长控制《黑龙江省人口与计划生育条例》对人口增长进行了明确的规定和管理。
首先，通过建立健全的人口统计制度，确保数据的准确性和及时性，为政府决策提供科学依据。
其次，根据黑龙江省的实际情况，制定合理的人口与计划生育目标，通过普遍实施计划生育政策，控制人口的自然增长率。
2. 妇女权益保障《黑龙江省人口与计划生育条例》重视保障妇女的权益。
条例规定，妇女享有生育自主权和合法权益，禁止违法干预和歧视。
黑龙江省将通过加强宣传教育，提高妇女儿童健康水平，推动妇女的自我发展和社会参与，促进性别平等和家庭和谐。
3. 人口政策宣传《黑龙江省人口与计划生育条例》强调人口政策的宣传和普及。
通过多种渠道和形式，向全社会普及计划生育知识，宣传计划生育的重要性和好处，引导社会大众树立正确的人口观念和生育观念。
同时，对于计划生育优秀家庭和先进个人进行表彰，树立榜样。
三、实施情况1. 效果评估《黑龙江省人口与计划生育条例》自颁布以来，取得了显著成效。
通过政府的努力和全社会的共同参与，黑龙江省的人口控制目标得到了有效达成。
人口自然增长率明显下降，人口结构得到优化。
同时，妇女儿童的健康水平得到提高，妇女的地位和权益得到有效保障。
2. 需改进之处虽然《黑龙江省人口与计划生育条例》已取得了一定成效，但仍然存在一些问题和挑战。
首先，人口控制政策的执行力度还需加强，特别是在偏远地区和农村地区。
2023年黑龙江省齐齐哈尔市社会工作者职业资格社会工作法规与政策模拟考试(含答案)学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、单选题(10题)1.下列属于需政府帮助开展恢复重建的重点对象是（）。
A.优抚对象唐某B.多子女的金某C.有自救能力的房屋全倒的史某D.无男劳动力的施某2.强子因交友不慎，染上毒品，因自己意志力不强，家人无奈只好请求强制隔离戒毒，按照我国相关法律规定，强制隔离戒毒的期限为（）。
A.4年B.2年C.3年D.1年3.第37题《春荒、冬令灾民生活救助工作规程》规定：省级政府春荒清款报告在每年（）向国务院报告，冬令请款报告在每年（）之前向国务院报告。
该题正确选项为（）。
4.城镇居民基本医疗保险以（）为主，政府给予适当补助。
A.企业缴纳B.家庭缴费C.个人缴费D.社会赞助5.第32题女职工生育享受不少于（）的产假。
6.享受国家抚恤金待遇的80岁的张某到某城市去寻亲未果，在路上盘缠用尽，沿街乞讨。
某民警见状将其送到救助站，救助站为其提供了吃住。
之后，救助站查明情况，认为张某不符合救助条件，并让张某支付吃住费用，张某于一天夜里擅自离开了救助站。
对这个过程下列说法恰当的是（）。
A.张某不符合享受救助站的救助的条件B.民警不应不了解情况就将其送到救助站C.救助站应先查明情况再对其进行帮助D.救助站不应让张某支付吃住费用7.第44题根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的规定，村民委员会的成员每届任期为（）。
8.第20题公募基金会每年用于从事章程规定的公益事业支出、不得低于上一年收入的（）。
9.小强生父于2012年9月因病去世。
同年ll月，与小强形成抚养关系的继父因意外事故不幸身亡。
小强的生父、继父均未订立遗嘱。
根据《继承法》的规定，关于小强继承遗产问题，以下说法正确的是（）。
A.A.小强有权继承生父遗产，无权继承继父遗产B.小强有权继承生父和继父的遗产C.小强有权继承继父遗产．无权继承生父遗产D.小强有权继承生父遗产，并可分得继父适当遗产10.民办非企业单位年检结论不包括（）。
黑龙江省女职工劳动保护条例文章属性•【制定机关】黑龙江省人大及其常委会•【公布日期】2021.08.23•【字号】黑龙江省第十三届人民代表大会常务委员会公告第34号•【施行日期】2022.01.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】妇女权益保护正文黑龙江省第十三届人民代表大会常务委员会公告第34号《黑龙江省女职工劳动保护条例》已由黑龙江省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议于2021年8月20日通过,现予公布。
黑龙江省人民代表大会常务委员会2021年8月23日黑龙江省女职工劳动保护条例（2021年8月20日黑龙江省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过）第一章总则第一条为了加强对女职工的劳动保护，保障其在劳动中的安全和健康，维护女职工的合法权益，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本条例。
第三条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，将女职工劳动保护工作纳入妇女发展规划，协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题。
县级以上人民政府人力资源和社会保障部门会同卫生健康、医疗保障等部门，按照各自职责对女职工劳动保护工作进行管理、监督检查。
县级以上人民政府司法行政部门应当按照职责组织、协调、指导和检查女职工劳动保护相关法律、法规的法治宣传教育工作。
工会、妇女组织应当依法维护女职工的合法权益，宣传有关女职工劳动保护方面的法律、法规，对用人单位遵守法律、法规的情况进行监督。
第二章劳动保护第四条用人单位加强对女职工的劳动保护，应当履行下列职责：(一)明确负责女职工劳动保护工作的机构或者人员;(二)依法建立健全和落实女职工劳动保护制度;(三)为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和保护措施、保护用品;(四)对女职工进行劳动安全、职业卫生和心理健康等教育培训;(五)保护女职工在劳动场所中的安全;(六)法律、法规规定的其他职责。
黑龙江省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法（2006年10月20日黑龙江省第十届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过2006年10月20日黑龙江省人民代表大会常务委员会公告第53号公布自2007年1月1日起施行）第一章总则第一条根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
第二条本省行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体经济组织、城乡基层群众自治组织和公民，应当遵守本办法。
第三条各级人民政府及有关部门应当按照男女平等的基本国策，健全和完善保障妇女权益的各项制度，采取必要的措施，保障妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有同男子平等的权利。
第四条各级人民政府应当重视和加强妇女权益的保障工作，组织好《中华人民共和国妇女权益保障法》和本办法的实施。
县级以上人民政府妇女儿童工作委员会负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作，其主要职责是：（一）组织宣传有关保障妇女权益的法律、法规和政策；（二）组织、协调、指导、督促有关部门落实人民政府妇女发展规划，开展妇女权益保障工作；（三）研究本行政区域涉及妇女权益的重大问题，向政府或者有关部门提出意见、建议；（四）对侵害妇女权益的违法、失职行为，建议有关机关对责任人员依照有关规定追究责任；（五）协调、督促有关部门对侵害妇女权益的重大问题及时处理；（六）其他与妇女权益保障相关的工作。
教育、劳动和社会保障、文化、卫生、民政、公安、司法行政等县级以上人民政府有关部门在各自的职责范围内做好妇女权益保障工作。
第五条各级妇女联合会依照法律、法规和中华全国妇女联合会章程，代表和维护各族各界妇女的利益，做好以下维护妇女权益的工作：（一）向人民代表大会及其常务委员会、人民政府及有关部门反映妇女的意见和要求，提出保障妇女权益的意见建议；（二）协助人民代表大会及其常务委员会、人民政府及有关部门检查保障妇女权益的法律、法规和政策的贯彻实施；（三）受理妇女的检举、控告和申诉，为受害妇女提供法律服务；（四）参与制定涉及妇女儿童权益保障的政策、法规和规章。
工会、共产主义青年团、残疾人联合会应当在各自的工作范围内做好维护妇女权益的工作。
第二章政治权利第六条各级人民代表大会及其常务委员会、人民政府制定有关法规、规章和公共政策，对于涉及妇女的政治权利、生命健康、劳动就业、文化教育、利益分配、婚姻家庭等重大问题，应当听取妇女联合会的意见。
第七条各级人民代表大会在换届选举时，正式代表候选人中妇女代表候选人的比例省、市两级不低于30％，县、乡两级不低于25％。
第八条国家机关、社会团体、企业事业单位应当积极培养、选拔和任用女干部，并有适当数量的妇女担任领导成员。
各级人民代表大会常务委员会、人民政府的领导成员中至少有一名妇女。
女职工比较多的单位，妇女领导干部应当占一定比例。
第九条各级妇女联合会及其团体会员有权向国家机关、社会团体、企业事业单位推荐妇女领导干部。
国家机关、社会团体、企业事业单位及干部管理部门在选拔领导干部时，应当重视妇女联合会及其团体会员的推荐意见。
第十条企业工会的女职工委员会的代表应当参加企业管理委员会。
职工代表大会和工会委员会中女代表、女委员的比例应当与女职工比例相适应。
社区居民委员会、村民委员会成员中，妇女应当有适当的名额。
第三章文化教育权益第十一条适龄女性儿童少年应当接受义务教育。
除因疾病或者其他特殊情况，经当地人民政府批准的以外，适龄女性儿童少年的父母或者其他监护人应当及时送其入学，不得使其辍学。
第十二条各级人民政府、社会和学校应当创造条件，保证贫困、残疾和流动人口中适龄女性儿童少年完成义务教育。
第十三条学校应当根据女性青少年的特点实施生理、心理教育，保障女性青少年身心健康发展；应当在学生中加强男女平等教育，禁止歧视女学生。
第十四条各类学校在录取学生时，除国家和省人民政府明确规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性学生、提高对女性学生的录取标准或者限制女性学生录取的比例。
第十五条各级人民政府及有关部门、社会团体应当采取措施，组织城镇和农村妇女接受必要的职业教育和实用技术培训，提高妇女的素质和就业能力。
第四章劳动和社会保障权益第十六条任何单位在录用职工时，应当尊重妇女的就业权利，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准，国家另有规定的除外。
与妇女签订的劳动（聘用）合同或者服务协议中，不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
第十七条企业事业单位改革时，不得以任何理由歧视女职工，损害女职工的利益。
第十八条任何单位不得以女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等为由，降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
任何单位在执行国家退休制度时，不得损害妇女的合法利益。
第十九条任何单位不得安排女职工从事不适合妇女的工作和劳动，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工应当按照有关法律、法规的规定，给予特殊保护。
第二十条晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，不得歧视妇女。
在女职工孕期、产期、哺乳期，晋职晋级、评定专业技术职务等方面不受影响。
对哺乳期的女职工，可以实行弹性工作制。
第二十一条任何单位的住房供热费补贴等福利待遇，不得作出“以男为主”或者其他歧视妇女的规定。
第二十二条任何单位未与工会或者女职工协商，不得延长女职工工作时间，法律、法规另有规定的特殊情况除外。
第二十三条各级人民政府及有关部门应当采取措施，推行和落实生育保险制度，并为贫困妇女提供必要的生育救助。
企业应当按照职工生育保险的有关规定，按时足额交纳生育保险费，保障女职工在生育期间的生活和医疗保健。
第二十四条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当定期对女职工进行妇科疾病普查，普查费由所在单位支付。
卫生保健部门应当至少每三年组织一次对农村妇女的妇科疾病普查。
各级人口和计划生育技术服务机构，应当为育龄妇女提供计划生育生殖健康服务。
第五章财产权益第二十五条妇女对家庭的共有财产享有同其他家庭成员同样的占有、使用、收益、处分权利，其他家庭成员不得以妇女劳动收入少或者无劳动收入而加以限制或者剥夺。
第二十六条农村妇女享有同男子平等的土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用的权利。
村民会议、村民代表会议的决定或者村规民约不得有侵害农村妇女土地承包经营等权益的内容。
第二十七条同一顺序的法定继承人中，在同等条件下，对老年妇女和丧失劳动能力并且无生活来源的妇女应当给予照顾。
第二十八条丧偶妇女有权自主处分本人所有的财产、继承的财产，任何人不得以任何理由干涉。
第六章人身权利第二十九条禁止任何单位或者个人的下列行为：（一）非医学需要，鉴定胎儿性别或者因胎儿是女性人工终止妊娠；（二）溺杀、遗弃、残害女婴；（三）虐待生育女婴的妇女和不育的妇女；（四）用迷信、暴力等手段残害妇女；（五）虐待和遗弃病、残妇女与老年妇女；（六）禁止以介绍婚姻等为名买卖妇女；（七）其他侵害妇女生命健康权的行为。
第三十条商场、超市等商业经营单位不得指使保安人员或者其他工作人员以任何理由搜查女性消费者的身体。
第三十一条各级人民政府和公安、民政、劳动和社会保障、卫生等部门应当按照各自职责及时采取措施解救被拐卖、绑架和被强迫卖淫的妇女，并做好善后工作。
妇女联合会应当协助和配合做好有关工作。
第三十二条禁止以语言、文字、图片、电子信息、身体动作等方式对妇女实施性骚扰。
受到性骚扰的妇女有权向有关单位和机关投诉，接到投诉的单位和机关应当及时处理。
第七章婚姻家庭权益第三十三条人民法院审理离婚案件，对女方离婚后无居所，租房居住经济上确有困难的，应当裁决有条件的男方给予女方一次性经济帮助。
第三十四条丧偶、离异的中老年妇女要求再婚的，任何人不得干涉。
第三十五条任何组织和公民有权对重婚行为进行检举、控告，受理检举、控告的单位或者机关应当及时依法处理。
第三十六条各级人民政府和公安、民政、司法行政等部门以及社会团体、社区居民委员会和村民委员会应当在各自的职责范围内，做好预防和制止对妇女实施家庭暴力的工作。
公安派出所、司法所、社区居民委员会和村民委员会等基层组织发现对妇女正在实施的家庭暴力行为时，应当予以制止、劝阻和调解、处理。
遭受家庭暴力的妇女不能投诉的，任何组织和公民有权举报。
公安机关接到遭受家庭暴力的妇女报警求助后，应当及时出警和依法处理。
人民检察院对符合逮捕和起诉条件的家庭暴力案件，应当及时依法决定批准逮捕或者提起公诉。
人民法院对公诉的家庭暴力案件或者受害人自诉的案件，应当及时审理；对因遭受家庭暴力侵害而起诉的离婚案件，在夫妻共同财产的分割中应当依法照顾受害妇女。
第八章法律责任第三十七条违反本办法第十一条规定，不送适龄女性儿童少年入学或者使其辍学的，由当地人民政府或者教育行政部门对女性儿童少年的父母或者其他监护人予以批评教育，并采取措施责令其送适龄女性儿童少年入学或者复学。
第三十八条违反本办法第十四条规定，以性别为由拒绝录取女性学生、提高对女性学生录取标准或者限制女性学生录取比例的，由教育行政部门责令改正，对学校主要负责人予以行政处分，对学校通报批评。
第三十九条违反本办法第十六条规定，以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准和在与妇女签订劳动（聘用）合同或者服务协议中限制女职工结婚、生育的，由单位的主管部门或者上级机关责令改正。
直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由其所在单位或者上级机关予以行政处分；属于企业事业单位、民办非企业单位、个体经济组织的，由劳动和社会保障行政部门处以1000元以上5000元以下罚款。
第四十条违反本办法第十八条规定，以女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等为由，降低女职工工资，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，补发女职工的工资和恢复其工作，并对责任单位处以5000元罚款。
第四十一条违反本办法第二十一条规定，单位的职工住房供热费补贴等福利待遇作出“以男为主”或者其他歧视妇女的规定的，由单位的上级主管部门责令改正，拒不改正的，对单位主要负责人予以行政处分。
第四十二条违反本办法第二十二条规定，用人单位未与工会或者女职工协商，强迫女职工延长工作时间的，由劳动和社会保障行政部门给予警告，责令限期改正，并对单位按照受侵害的女职工每人100元以上500元以下的标准处以罚款。
第四十三条违反本办法第二十三条第一款规定，政府及有关部门没有采取措施推行和落实生育保险制度并为贫困妇女提供必要的生育救助的，由上级政府或者上级主管部门责令改正。
违反本办法第二十三条第二款规定，企业没有按时足额交纳生育保险费的，按照《黑龙江省劳动监督检查条例》的有关规定处罚。
