新妇女权益保障法

妇女权益保障法（修订草案）公布持续保障妇女权利作者：晋一来源：《青春期健康·上半月》2022年第02期为了保障妇女的合法权益，促进男女平等和妇女全面发展，充分发挥妇女在社会主義现代化建设中的作用，弘扬社会主义核心价值观，2021年12月20日，《中华人民共和国妇女权益保障法（修订草案）》（以下简称《修订草案》）提请十三届全国人大常委会第三十二次会议审议。

《修订草案》共9章，分别从政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人格权益、婚姻家庭权益、法律救济与法律责任等方面明确和保障了妇女的合法权益。

《修订草案》明确，禁止用迷信精神控制（PUA）等手段残害妇女。

规定各级人民政府在规划、建设基础设施和提供公共服务时，应当确保女性厕位多于男性厕位，合理配建母婴室等公共设施，以及在关心关爱困境妇女、补充有关经费保障等方面作出更加细化的规定。

《修订草案》还就义务教育、入学、生理、心理等方面做出规定。

其中，第二十一条（部分）提出：父母或者其他监护人应当履行保障适龄女性未成年人接受并完成义务教育的义务。

……政府、学校应当采取有效措施，解决适龄女性未成年人就学存在的实际困难，并创造条件，保证适龄女性未成年人完成义务教育。

第二十二条强调：学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在入学、升学、授予学位、派出留学、就业指导和服务等方面享有与男子平等的权利。

学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。

各级人民政府应当采取措施，保障女性平等享有接受中高等教育的权利和机会。

第五十一条明确要求：学校应当根据女学生的特点，进行生理卫生、心理健康和自我保护教育，在教育、管理、设施等方面采取措施，保障女学生的人身安全和身心健康发展。

学校应当对女学生开展适合其年龄的性教育，提高其防范性侵害、性骚扰的自我保护意识和能力。

对遭受性侵害、性骚扰的女学生，学校应当及时采取相关保护措施。

解读2023年妇女权益保障法主要内容1. 2023年妇女权益保障法是我国政府出台的一项重要法律，旨在进一步加强对妇女权益的保护和促进性别平等。

本文将深入解读该法的主要内容，并就其重要性和影响展开讨论。

主要内容一：妇女权益保障法的立法背景2. 我们需要了解妇女权益保障法的立法背景。

随着社会的发展和进步，女性在家庭、职场和社会各个领域的地位和权益逐渐受到重视。

然而，仍然存在着种种不平等待遇和歧视现象，给妇女的生活和工作带来了困扰和不公。

政府出台妇女权益保障法，就是为了加强对妇女权益的保护，促进性别平等，营造一个公平、公正的社会环境。

主要内容二：妇女权益保障法的主要内容和规定3. 接下来，让我们重点关注妇女权益保障法的主要内容和规定。

该法对妇女权益的保护和促进，提出了一系列具体的措施和要求。

明确规定了对妇女的基本权利保障，包括妇女的人身权利、婚姻家庭权利、财产权利等方面的保护。

该法还规定了对妇女在职场和公共生活中的平等权利，禁止性别歧视和对妇女的各种不公平待遇。

妇女权益保障法还强调了对特殊群体妇女的保护，比如残疾妇女、农村妇女、少数民族妇女等，提出了针对性的政策和措施。

主要内容三：妇女权益保障法的实施及意义4. 我们需要探讨妇女权益保障法的实施及其意义。

这项法律的出台意味着国家对妇女权益问题的高度重视，是对性别平等和公平正义的坚定承诺。

通过该法的实施，可以有效减少和消除对妇女的各种歧视和不公平待遇，提高妇女的生存、发展和参与社会活动的能力。

也有助于促进社会的和谐稳定，提升国家整体的文明程度和软实力。

5. 妇女权益保障法的出台和实施对于推动性别平等和促进社会公平正义具有重要的意义。

我们每个人都应该关注并支持这项法律，共同努力营造一个尊重和平等的社会环境。

个人观点和理解：6. 从我个人的角度来看，妇女权益保障法的出台是一件非常值得肯定和支持的事情。

作为一个社会成员，我们应该积极参与其中，为促进性别平等和妇女权益的保障尽一份力量。

新妇女权益保障法亮点解读近日，新修订的《妇女权益保障法》正式实施。

这也是中国立法史上第一部专门针对保障妇女权益的法律。

新法针对妇女在婚姻、家庭、就业、教育、健康等方面的权益问题作出了细致规定，加强对妇女权益的保障力度，受到社会广泛关注和赞誉。

下面就让我们来详细了解一下新修订的《妇女权益保障法》的亮点。

一、明确妇女平等权利体现在多个方面在新修订的《妇女权益保障法》中，将妇女权利平等具体划分为婚姻、家庭、就业、教育、社会保障、健康、文化体育等方面。

这一点是十分重要的，虽然妇女平等权利是一个整体，但因为现实生活中的具体表现各异，如果不进行分类探究，很难对婚姻、家庭、就业等方面的问题有具体的解决办法。

通过分类明确，可以更加突出问题的本质，使问题的解决更加精准和有效。

二、强化妇女就业保障新修订的《妇女权益保障法》对妇女就业保障作了多方面的规定。

其中包括推进妇女职业发展、切实保障妇女职业权益、鼓励并健全妇女就业与生育配套政策、促进妇女非遗传承。

其中，特别需要强调的是，新法明确允许选派计划生育家庭子女、未成年子女或重病患未成年子女等困难家庭的妇女，按规定享受护理假、陪护假等休假条件。

这对于工作中兼顾家庭的妇女而言是一个巨大的福音，能够有效减轻妇女的负担，实现家庭与工作的平衡发展。

三、完善监测、调查和惩处机制针对侵害妇女权益的问题，新修订的《妇女权益保障法》具有史无前例的严肃性和权威性。

新法规定，各级政府部门和相关机构应当建立健全并准确反映妇女权益保障形势的监测和数据统计制度，定期发布妇女权益保障情况的公告。

这也就意味着在以后的工作中，一旦发现侵害妇女权益的违法行为，将能够更快速、更有效地进行调查。

在惩处机制方面，新法对于侵害妇女权益的行为将加大处罚力度，对于不能有效保障妇女权益的机构和人员，也将受到严峻的处罚。

四、保护未成年女性权益在新修订的《妇女权益保障法》中，特别规定了对于未成年女性权益的保护。

新法规定，公民、法人或其他组织不得以任何方式侵害未成年女性的合法权益，不得以色情、暴力、虐待等方式侵害未成年女性身心健康。

新妇女权益保障法解读新妇女权益保障法是我国针对保障妇女权益而制定的一项法律。

该法律的重要性在于强化了对妇女权益的保护，解决了一系列妇女权益保障中存在的问题和挑战。

下面将对新妇女权益保障法进行解读，并提供一些相关参考内容。

首先，新妇女权益保障法对性别歧视问题进行了明确界定。

通过规定了“男女一视同仁”的原则，新妇女权益保障法承认了男女在社会、经济、政治等各个领域应享有平等的权益。

这意味着妇女在就业、教育、医疗、婚姻等方面不应受到性别歧视的待遇。

其次，新妇女权益保障法对婚姻家庭领域进行了保护。

该法律明确规定，禁止家庭暴力行为，并确立了妇女遭受家庭暴力的保护和救助机制。

此外，新妇女权益保障法还规定了对婚姻家庭权益的公正处理，包括禁止重婚和封建迷信婚姻等。

第三，新妇女权益保障法关注妇女在就业领域的权益。

法律规定了妇女享有与男性平等的就业权利，并禁止性别歧视和就业歧视。

此外，根据新妇女权益保障法，雇主应提供合适的工作环境和待遇，保障妇女的职业发展和平等薪酬。

第四，新妇女权益保障法加强了对妇女参与社会和政治生活的保障。

法律明确规定，妇女有权参与社会组织、政府决策和公共事务，并鼓励妇女积极参与国家建设。

此外，新妇女权益保障法还规定了对女性农民工、女性职工等特殊群体的保护措施。

在解读新妇女权益保障法的相关参考内容方面，以下是一些例子：1. 《妇女权益保障法解读及实施意义分析》：该文章主要围绕解读新妇女权益保障法的各项条款，分析其对妇女权益保障的实际意义和影响。

2. 《新妇女权益保障法背景与重点解读》：该文从历史背景和法律重点两个方面对新妇女权益保障法进行解读，分析了该法律的制定背景和目的，以及具体涉及的领域和内容。

3. 《新妇女权益保障法对性别平等的促进作用》：该文章从性别平等的角度解读新妇女权益保障法，探讨其对促进社会性别平等的作用和影响。

4. 《新妇女权益保障法实施中存在的问题及对策研究》：该文从实际执行的角度分析新妇女权益保障法的执行过程中可能存在的问题，并提出相应的解决对策。

《中华⼈民共和国妇⼥⼉童权益保护法》《中华⼈民共和国妇⼥⼉童权益保护法》 第⼆⼗⼀条、国家保障妇⼥享有与男⼦平等的劳动权利。

第⼆⼗⼆条、各单位在录⽤职⼯时，除不适合妇⼥的⼯种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录⽤妇⼥或者提⾼对妇⼥的录⽤标准。

禁⽌招收未满⼗六周岁的⼥⼯。

第⼆⼗三条、实⾏男⼥同⼯同酬。

在分配住房和享受福利待遇⽅⾯男⼥平等。

第⼆⼗四条、在晋职、晋级、评定专业技术职务等⽅⾯，应当坚持男⼥平等的原则，不得歧视妇⼥。

第⼆⼗五条、任何单位均应根据妇⼥的特点，依法保护妇⼥在⼯作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇⼥从事的⼯作和劳动。

妇⼥在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

第⼆⼗六条、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退⼥职⼯或者单⽅解除劳动合同。

第⼆⼗七条、国家发展社会保险、社会救济和医疗卫⽣事业，为年⽼、疾病或者丧失劳动能⼒的妇⼥获得物质资助创造条件。

第五章、财产权益 第⼆⼗⼋条、国家保障妇⼥享有与男⼦平等的财产权利。

第⼆⼗九条、在婚姻、家庭共有财产关系中，不得侵害妇⼥依法享有的权益。

第三⼗条、农村划分责任⽥、⼝粮⽥等，以及批准宅基地，妇⼥与男⼦享有平等权利，不得侵害妇⼥的合法权益。

妇⼥结婚、离婚后，其责任⽥、⼝粮⽥和宅基地等，应当受到保障。

第三⼗⼀条、妇⼥享有的与男⼦平等的财产继承权受法律保护。

在同⼀顺序法定继承⼈中，不得歧视妇⼥。

丧偶妇⼥有权处分继承的财产，任何⼈不得⼲涉。

第三⼗⼆条、丧偶妇⼥对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第⼀顺序法定继承⼈，其继承权不受⼦⼥代位继承的影响。

第六章、⼈⾝权利 第三⼗三条、国家保障妇⼥享有与男⼦平等的⼈⾝权利。

第三⼗四条、妇⼥的⼈⾝⾃由不受侵犯。

禁⽌⾮法拘禁和以其他⾮法⼿段剥夺或者限制妇⼥的⼈⾝⾃由；禁⽌⾮法搜查妇⼥的⾝体。

第三⼗五条、妇⼥的⽣命健康权不受侵犯。

禁⽌溺、弃、残害⼥婴；禁⽌歧视、虐待⽣育⼥婴的妇⼥和不育妇⼥；禁⽌⽤迷信、暴⼒⼿段残害妇⼥；禁⽌虐待、遗弃⽼年妇⼥。

中华人民共和国妇女儿童权益保护法(全文)（1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过根据2005年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的决定》修正）目录第一章总则第二章政治权利第三章文化教育权益第四章劳动权益第五章财产权益第六章人身权利第七章婚姻家庭权益第八章法律责任第九章附则第一章总则第一条为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。

第二条妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利。

国家保护妇女依法享有的特殊权益，逐步完善对妇女的社会保障制度。

禁止歧视、虐待、残害妇女。

第三条保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。

国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。

国家采取有效措施，为妇女依法行使权利提供必要的条件。

第四条国务院和省、自治区、直辖市人民政府，采取组织措施，协调有关部门做好妇女权益的保障工作。

具体机构由国务院和省、自治区、直辖市人民政府规定。

第五条中华全国妇女联合会和各级妇女联合会代表和维护各族各界妇女的利益，做好保障妇女权益的工作。

工会、共产主义青年团，应当在各自的工作范围内，做好保障妇女权益的工作。

第六条国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。

妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德，履行法律所规定的义务。

第七条对保障妇女合法权益成绩显著的组织和个人，各级人民政府和有关部门给予表彰和奖励。

第二章政治权利第八条国家保障妇女享有与男子平等的政治权利。

第九条妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。

第十条妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。

全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当有适当数量的妇女代表，并逐步提高妇女代表的比例。

中华人民共和国妇女权益保障法中华人民共和国主席令第四十号《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的决定》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2005年8月28日通过，现予公布，自2005年12月1日起施行。

中华人民共和国主席胡锦涛2005年8月28日中华人民共和国妇女权益保障法（１９９２年４月３日第七届全国人民代表大会第五次会议通过根据２００５年８月２８日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的决定》修正）目录第一章总则第二章政治权利第三章文化教育权益第四章劳动和社会保障权益第五章财产权益第六章人身权利第七章婚姻家庭权益第八章法律责任第九章附则第一章总则第一条为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。

第二条妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

实行男女平等是国家的基本国策。

国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。

国家保护妇女依法享有的特殊权益。

禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。

第三条国务院制定中国妇女发展纲要，并将其纳入国民经济和社会发展规划。

县级以上地方各级人民政府根据中国妇女发展纲要，制定本行政区域的妇女发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展计划。

第四条保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。

国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。

国家采取有效措施，为妇女依法行使权利提供必要的条件。

第五条国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。

妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德，履行法律所规定的义务。

第六条各级人民政府应当重视和加强妇女权益的保障工作。

县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作。

妇女保障法六大权益随着社会的不断发展，妇女在社会生活中扮演着越来越重要的角色。

然而，在一些地区和领域，仍然存在着妇女受到歧视、侵犯和剥削的现象。

为了保障妇女的合法权益，我国制定了《中华人民共和国妇女权益保障法》。

该法规定了妇女的六大权益，本文将逐一进行介绍。

一、平等就业权妇女在就业过程中，应当受到平等的对待，不得因为性别而受到歧视。

妇女应当享有同等的就业机会、同等的工资报酬、同等的晋升机会和职业培训机会。

此外，妇女在怀孕、生育和哺乳期间，也应当受到特殊保护。

二、平等受教育权妇女应当享有同等的受教育权。

国家应当为妇女提供平等的教育机会，包括初等教育、中等教育、高等教育和职业教育。

此外，国家还应当采取措施，促进妇女参与终身学习和职业培训。

三、平等参与经济文化生活权妇女应当享有平等参与经济文化生活的权利。

国家应当为妇女提供平等的机会，使其能够参与经济活动、参与文化活动、参与社会组织和管理，并享有同等的权利和机会。

四、健康权妇女应当享有健康权。

国家应当为妇女提供全面、优质、安全的医疗保健服务，包括妇女特殊的保健需求，如生殖保健、计划生育等。

此外，国家还应当加强对妇女的健康教育和宣传，提高妇女的健康意识和自我保健能力。

五、婚姻家庭权妇女应当享有平等的婚姻家庭权。

国家应当保护妇女的婚姻自由和家庭权益，禁止一切形式的家庭暴力和性别暴力。

此外，国家还应当加强对妇女的婚姻家庭法律知识宣传和教育，提高妇女的法律意识和维权能力。

六、合法权益保护权妇女应当享有合法权益保护权。

国家应当加强对妇女合法权益的保护，禁止一切形式的性别歧视、侵犯和剥削。

此外，国家还应当建立健全的法律和社会保障体系，为妇女提供有效的法律援助和社会保障服务。

结语妇女保障法的出台，为保障妇女的合法权益提供了法律保障。

在实践中，我们需要加强对妇女权益保障法的宣传和普及，提高广大妇女的法律意识和维权能力，共同营造尊重妇女、平等发展的社会环境。

新《妇女权益保障法》知识竞答题1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，为了保障妇女的合法权益，促进男女平等和妇女全面发展，充分发挥妇女在全面建设社会主义现代化国家中的作用，弘扬社会主义核心价值观，根据（），制定中华人民共和国妇女权益保障法。

A.宪法(正确答案)B.民法典2、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，男女平等是国家的（）。

妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

A.基本国策(正确答案)B.基本政策3、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，（）采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的歧视，禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。

A.国家(正确答案)B.政府4、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，坚持中国共产党对妇女权益保障工作的领导，建立（）、各方协同、社会参与的保障妇女权益工作机制。

A.政府主导(正确答案)B.齐抓共管5、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国务院制定和组织实施（），将其纳入国民经济和社会发展规划，保障和促进妇女在各领域的全面发展。

A.中国妇女发展计划B.中国妇女发展纲要(正确答案)6、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国家机关、群团组织、企业事业单位培养、选拔和任用干部，应当坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。

A.男女平等(正确答案)B.性别平等7、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，受性骚扰侵害妇女可以向有关单位和国家机关投诉，可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。

此种表述正确吗？（）A.正确(正确答案)B.不正确8、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，住宿经营者应当及时准确登记住宿人员信息，健全住宿服务规章制度，加强安全保障措施；发现可能侵害妇女权益的违法犯罪行为，应当及时向（）报告；违反此规定，（）的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。

2023年新妇女权益保障法解读
一、政治权利
新妇女权益保障法明确规定，妇女享有与男子平等的政治权利，包括选举权和被选举权，以及参与国家和社会管理的权利。

这一规定保障了妇女的政治参与，为她们在政治领域发挥自己的作用提供了法律保障。

二、文化教育权益
新妇女权益保障法强调了妇女在文化教育方面的权益，包括受教育的权利、参加文化活动的权利，以及享受文化成果的权利。

这一规定有助于提高妇女的文化素质，促进社会的文化繁荣。

三、劳动权益
新妇女权益保障法规定了妇女在劳动方面的权益，包括就业的权利、获得劳动报酬的权利，以及享受劳动保护和福利的权利。

这一规定保障了妇女的经济独立和自主性，促进了社会的经济发展。

四、财产权益
新妇女权益保障法规定了妇女在财产方面的权益，包括个人财产的所有权、继承权和知识产权等。

这一规定保障了妇女的财产权益，为她们的生活和发展提供了物质保障。

五、人身权益
新妇女权益保障法强调了妇女在人身方面的权益，包括生命健康权、人身自由权、人格尊严权等。

这一规定保障了妇女人身的安全和尊严，维护了社会的公正和稳定。

六、婚姻家庭权益
新妇女权益保障法规定了妇女在婚姻家庭方面的权益，包括结婚自由、离婚自由、家庭地位和权利等。

这一规定保障了妇女在婚姻家庭中的合法权益，促进了家庭的和睦和社会的稳定。

七、法律责任
新妇女权益保障法明确规定了侵害妇女权益的法律责任，包括民事责任、行政责任和刑事责任。

这一规定为保护妇女的合法权益提供了法律保障，也为违法者明确了法律责任。

保护妇女儿童的法律有哪些（最新妇女儿童权益保障法全文）随着中国女性参与社会工作程度越来越高，性别歧视、职场性骚扰、婚恋被PUA、家庭暴力等问题也日益凸显。

妇女合法权益的维护，离不开高效优质的司法保障。

作为女性，必须学会用法律的武器维护自己的权益。

那么，当前我国保护女性法律有哪些呢？一、《中华人民共和国妇女权益保障法》《妇女权益保障法》是为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况而制定的，从政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益等多方面，制定了非常细致完善的规定。

二、《中华人民共和国民法典》《民法典》第1079条与第1091条明确规定了遭遇家暴的女性可以选择离婚，并要求对方承担损害赔偿的民事责任。

家暴是对女性身心的践踏，心怀期待，沉默忍受，但往往遭受一次又一次的打击，因此，女性朋友们如果在婚姻中遭遇家暴，应勇敢地拿起法律的武器，保护自己的合法权益。

《民法典》第1082条还通过限制男方离婚诉权，对女方在婚姻中特定时期作出了特殊保护。

该法条规定：“女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

”三、《女职工劳动保护特别规定》怀孕是大多数女性必经的一个过程，《女职工劳动保护特别规定》第7条体现了国家对职场女性怀孕期间的关心与照顾。

该法条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

”四、《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第七章规定对女职工实行特殊劳动保护制度，主要内容是禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，等等，充分考虑了女职工的身体限制，最大程度地保护了女职工在职场中的竞争力和安全。

妇女劳动保障法【篇一：中华人民共和国妇女权益保障法】中华人民共和国妇女权益保障法（修正）全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国妇女权益保障法（修正）（1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过根据2005年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的决定》修正）目录第一章总则第二章政治权利第三章文化教育权益第四章劳动和社会保障权益第五章财产权益第六章人身权利第七章婚姻家庭权益第八章法律责任第九章附则第一章总则第一条为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。

第二条妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

实行男女平等是国家的基本国策。

国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。

国家保护妇女依法享有的特殊权益。

禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。

第三条国务院制定中国妇女发展纲要，并将其纳入国民经济和社会发展规划。

县级以上地方各级人民政府根据中国妇女发展纲要，制定本行政区域的妇女发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展计划。

第四条保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。

国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。

国家采取有效措施，为妇女依法行使权利提供必要的条件。

第五条国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。

妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德，履行法律所规定的义务。

第六条各级人民政府应当重视和加强妇女权益的保障工作。

县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作。

县级以上人民政府有关部门在各自的职责范围内做好妇女权益的保障工作。

第七条中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会依照法律和中华全国妇女联合会章程，代表和维护各族各界妇女的利益，做好维护妇女权益的工作。

《中华人民共和国妇女权益保障法》知识解读《中华人民共和国妇女权益保障法》是我国专门针对妇女权益保障的一部法律，于1992年颁布实施。

该法对保障妇女的基本权益，消除妇女歧视，促进妇女参与社会、经济和政治生活等方面作出了规定。

本文将对该法进行重点解读。

一、妇女权益的保障《妇女权益保障法》规定，妇女享有与男子平等的政治、经济、文化、社会和家庭的各种权利，任何组织和个人都不得剥夺或者限制妇女的权利。

同时，法律还规定，国家应当采取措施，消除一切对妇女权益的歧视和侵犯。

这些措施包括：制定和改进法律、法规和对妇女权益的保护措施，鼓励和提倡推广妇女发展，开展性别平等教育，促进性别配额制度等。

二、反对妇女歧视《妇女权益保障法》还对妇女遭受的各种歧视进行了规定。

法律明确规定，禁止任何单位或者个人以妇女的性别为由进行歧视，包括但不限于：就业、教育、文化、婚姻、家庭、财产等各方面。

此外，就员工的招聘、培训、职务晋升、待遇等方面，也禁止以性别为由进行歧视。

《妇女权益保障法》还规定，国家应当通过卫生保健和计划生育等方式，保障妇女的健康权益。

此外，法律还鼓励女性定期体检、预防妇科疾病、避孕和计划生育，同时还规范了医疗机构对妇女的诊疗要求，对医疗机构的服务质量也进行了监督。

四、保护妇女婚姻家庭权益《妇女权益保障法》规定，婚姻是自愿的平等协议，男女双方在婚姻中应当保持平等的地位。

法律还规定了对家庭暴力的禁止和处罚，保障妇女的人身和财产安全。

在婚姻中，男女双方应当平等参与家庭劳动和家庭责任，男女双方共同处理家庭事务。

此外，法律还规定了禁止家庭的拐卖、贩卖和交换等行为。

五、推动妇女参与社会发展《妇女权益保障法》还强调了妇女参与社会发展的重要性，鼓励和推动妇女参与各个领域的经济、文化、科技、教育和政治活动。

此外，法律还规定了保障妇女就业权益的措施，包括就业平等、岗位平等、劳动报酬平等、工作安全等。

综上所述，《中华人民共和国妇女权益保障法》是一部重要的法律，它为保障和推进妇女权益的实现提供了法律依据和保障。

妇女儿童权益保障法1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过1992年4月3日中华人民共和国主席令第58号公布自1992年10月1日起施行目录第一章总则第二章政治权利第三章文化教育权益第四章劳动权益第五章财产权益第六章人身权益第七章婚姻家庭权益第八章法律责任第九章附则第一章总则第一条为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。

第二条妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利。

国家保护妇女依法享有的特殊权益，逐步完善对妇女的社会保障制度。

禁止歧视、虐待、残害妇女。

第三条保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。

国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。

国家采取有效措施，为妇女依法行使权利提供必要的条件。

第四条国务院和省、自治区、直辖市人民政府，采取组织措施，协调有关部门做好妇女权益的保障工作。

具体机构由国务院和省、自治区、直辖市人民政府规定。

第五条中华全国妇女联合会和各级妇女联合会代表和维护各族各界妇女的利益，做好保障妇女权益的工作。

工会、共产主义青年团，应当在各自的工作范围内，做好保障妇女权益的工作。

第六条国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。

妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德，履行法律所规定的义务。

第七条对保障妇女合法权益成绩显著的组织和个人，各级人民政府和有关部门给予表彰和奖励。

第二章政治权利第八条国家保障妇女享有与男子平等的政治权利。

第九条妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。

第十条妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。

全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当有适当数量的妇女代表，并逐步提高妇女代表的比例。

第十一条国家积极培养和选拔女干部。

国家机关、社会团体、企业事业单位在任用干部时必须坚持男女平等的原则，重视培养、选拔女干部担任领导成员。

中华人民共和国妇女权益保障法（2018年修正）文章属性•【制定机关】全国人民代表大会•【公布日期】2018.10.26•【文号】中华人民共和国主席令第十六号•【施行日期】2018.10.26•【效力等级】法律•【时效性】已被修改•【主题分类】妇女权益保护,妇女保障正文中华人民共和国妇女权益保障法（1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过根据2005年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的决定》第一次修正根据2018年10月26日第十三届全国人民代表大会常务委员会第六次会议《关于修改〈中华人民共和国野生动物保护法〉等十五部法律的决定》第二次修正）目录第一章总则第二章政治权利第三章文化教育权益第四章劳动和社会保障权益第五章财产权益第六章人身权利第七章婚姻家庭权益第八章法律责任第九章附则第一章总则第一条为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。

第二条妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

实行男女平等是国家的基本国策。

国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。

国家保护妇女依法享有的特殊权益。

禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。

第三条国务院制定中国妇女发展纲要，并将其纳入国民经济和社会发展规划。

县级以上地方各级人民政府根据中国妇女发展纲要，制定本行政区域的妇女发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展计划。

第四条保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。

国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。

国家采取有效措施，为妇女依法行使权利提供必要的条件。

第五条国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。

妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德，履行法律所规定的义务。

2023年新妇女权益保障法解读摘要：一、引言二、新妇女权益保障法的意义三、新妇女权益保障法的主要内容1.政治权利2.文化教育权益3.劳动和社会保障权益4.财产权益5.人身权利6.婚姻家庭权益四、新妇女权益保障法的实施五、结语正文：一、引言2023年1月1日，新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》正式实施。

这是继1992年首次颁布以来，对妇女权益保障法的又一次重要修订。

新妇女权益保障法的实施，对于保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用具有重要意义。

二、新妇女权益保障法的意义新妇女权益保障法进一步明确了妇女权益保障的原则和要求，强化了对妇女权益保障的法律责任，为妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利提供了有力的法律保障。

三、新妇女权益保障法的主要内容1.政治权利新法明确规定，妇女有权参加各种政治活动，享有选举权和被选举权，保障妇女在政治生活中的平等地位。

2.文化教育权益新法强调保障妇女享有与男子平等的文化教育权利，消除对妇女的歧视，为妇女提供各种形式的文化教育服务。

3.劳动和社会保障权益新法规定，禁止性别歧视，保障妇女在劳动和社会保障领域的权益，为妇女提供公平的职业发展机会。

4.财产权益新法明确保障妇女享有与男子平等的财产权利，包括财产继承、土地承包等。

5.人身权利新法强调保护妇女的人身权利，禁止对妇女实施家庭暴力、性骚扰等侵害行为，为妇女提供司法救济手段。

6.婚姻家庭权益新法规定，保障妇女在婚姻家庭中的权益，包括婚姻自主、家庭暴力预防、离婚权益保障等。

四、新妇女权益保障法的实施新妇女权益保障法的实施，需要各级政府、企事业单位、社会团体和公民共同参与，切实保障妇女的合法权益。

各级政府应当加强对妇女权益保障工作的领导，及时研究解决妇女权益保障工作中的重大问题。

企事业单位、社会团体和公民应当遵守本法，尊重妇女，支持妇女工作，共同营造男女平等的社会氛围。

新修订妇女权益保障法解读近日，中国全国人民代表大会常务委员会修订了妇女权益保障法，进一步完善了我国的妇女权益保障制度。

新修订的法律在保障妇女权益、预防和打击妇女歧视、促进妇女全面发展等方面进行了全面的规定。

本文将对新修订的妇女权益保障法进行解读。

一、保障妇女权益新修订的妇女权益保障法对妇女的基本权利进行了明确规定，包括婚姻自主权、人身权、劳动权、教育权、健康权等。

同时，法律还规定了对妇女的保护措施，如对妇女受暴力侵害的保护、对妇女生育和哺乳的保护、对妇女在就业、教育、医疗等领域的保护等。

二、预防和打击妇女歧视新修订的妇女权益保障法明确规定了禁止任何形式的妇女歧视行为，包括在婚姻、家庭、就业、教育、医疗、社会保障等领域的歧视。

法律还规定，任何单位和个人不得对妇女实施性骚扰、强迫婚姻、殴打、虐待等侵害行为，对此类侵害行为的打击力度也将进一步加大。

三、促进妇女全面发展新修订的妇女权益保障法明确规定了促进妇女全面发展的具体措施，包括推进妇女就业、加强妇女教育、改善妇女医疗保健条件、加强妇女社会保障等。

法律还规定，各级政府应当采取措施，促进妇女的政治、经济、文化、社会等方面的平等参与和平等发展。

四、加强法律保障新修订的妇女权益保障法加强了对妇女权益保障的法律保障。

法律明确规定，对妇女的权益保障应当在法律范围内，采取法律手段来实现。

对于妇女权益受到侵害的，应当及时向有关部门投诉或者提起诉讼。

五、加强社会宣传新修订的妇女权益保障法还规定，加强对妇女权益保障法的宣传教育，提高全社会对妇女权益保障的认识和意识。

同时，法律规定，应当加强对妇女权益保障工作的宣传报道，加强对妇女权益保障工作的监督和评估。

综上所述，新修订的妇女权益保障法在保障妇女权益、预防和打击妇女歧视、促进妇女全面发展等方面进行了全面规定，加强了对妇女权益保障的法律保障和社会宣传。

这将有助于推进妇女权益保障工作，促进妇女全面发展，推动我国妇女事业的进一步发展。

妇女权益保障法宣传册2023尊敬的读者：为了进一步加强对妇女权益的保障和促进性别平等，我国政府于2023年颁布了《妇女权益保障法》。

本宣传册旨在向广大群众普及妇女权益保障法的相关内容，提高社会对妇女权益的认知和关注度，推动妇女权益的实现和保护。

以下是本宣传册的主要内容：第一章：法律背景与目的妇女权益保障法是我国政府为了进一步加强对妇女权益的保障而制定的一部重要法律。

该法旨在促进性别平等，保障妇女在政治、经济、社会和文化等领域的平等权益，消除一切形式的性别歧视和暴力行为。

第二章：妇女权益的保障本章主要介绍了妇女在政治、经济、社会和文化等方面的权益保障措施。

政府将加大对妇女参与决策的支持力度，推动妇女在各级政府和企事业单位中的平等参与。

同时，将加强对妇女就业、教育、健康和社会保障等方面的保障，确保妇女享有平等的发展机会和权益。

第三章：性别平等教育与宣传本章重点介绍了性别平等教育与宣传的重要性和具体措施。

政府将加强对妇女权益保障法的宣传，提高社会对妇女权益的认知和关注度。

同时，将加强性别平等教育，培养社会公民的性别平等意识，消除性别歧视和暴力行为。

第四章：妇女权益保障机制本章主要介绍了妇女权益保障的机制和措施。

政府将建立健全妇女权益保障机构，加强对妇女权益的监督和维护。

同时，将加强对性别歧视和暴力行为的打击，保护妇女的合法权益。

第五章：法律责任与救济措施本章重点介绍了对违反妇女权益保障法的行为将追究法律责任，并提供相应的救济措施。

政府将加大对性别歧视和暴力行为的打击力度，保护妇女的合法权益。

同时，将建立健全妇女权益救济机制，为受到侵害的妇女提供法律援助和救济。

结语：《妇女权益保障法宣传册2023》旨在向广大群众普及妇女权益保障法的相关内容，提高社会对妇女权益的认知和关注度。

只有全社会共同努力，才能实现妇女权益的保障和促进性别平等。

让我们携手共建一个公平、和谐、文明的社会，为妇女的发展和幸福作出更大的贡献。

新修订妇女权益法的主要内容新修订妇女权益法的主要内容在不断推动社会进步的过程中，保障妇女权益一直是一个重要的议题。

为此，许多国家都采取了各种措施来加强妇女的权益保护。

最近，某国家对妇女权益法进行了新的修订，以进一步提高妇女的地位和权益保护。

新修订妇女权益法的主要内容包括以下几个方面：1. 禁止性别歧视：新法修订明确禁止一切形式的性别歧视，无论是在就业、教育、医疗还是其他领域。

这意味着雇主不得以性别为由拒绝雇佣、晋升或给予同等待遇，学校不得因性别而限制妇女的教育权利，医疗机构不得因性别而拒绝提供妇女健康服务等。

2. 家庭暴力预防和保护：新法修订增加了对家庭暴力的预防和保护措施。

它要求建立更加完善的法律框架，加强对受害者的保护，提供必要的救助和支持，并加大对施暴者的处罚力度。

此外，新法还鼓励社会各界加强宣传教育，提高家庭暴力的认知度，促进社会对此问题的关注和支持。

3. 平等就业机会：新法修订强调妇女应享有与男性同等的就业机会和待遇。

它要求雇主建立公平的招聘和晋升机制，不得因性别而限制妇女的职业发展。

此外，新法还规定了保护孕产妇权益的具体措施，如提供产假、哺乳假和禁止雇主因怀孕而解雇员工等。

4. 妇女参与决策：新法修订鼓励妇女积极参与政治和决策过程。

它要求政府和相关机构采取措施，提高妇女在政府机构、企业和社会组织中的参与度。

此外，新法还规定了鼓励女性领导者的政策，以增加妇女在各个层面的代表性和影响力。

5. 妇女健康保障：新法修订重视妇女的健康权益保护。

它要求医疗机构提供妇女健康服务，并保障妇女在婚姻和生育方面的自主权利。

此外，新法还规定了对性别相关疾病的预防、治疗和宣传等措施，以提高妇女的整体健康水平。

通过这些新修订的内容，该国希望进一步确保妇女在社会、经济和政治等各个领域的权益得到充分保障和尊重。

这将为妇女的发展和整个社会的进步打下坚实的基础。

同时，这也是全球范围内推动妇女权益保护的一个积极的信号，将为其他国家提供一个借鉴和参考的范例。