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中华人民共和国妇女权益保障法(修订草案)文章属性•【公布机关】全国人大常委会•【公布日期】2021.12.24•【分类】审议意见正文妇女权益保障法（修订草案）征求意见第十三届全国人大常委会第三十二次会议对《中华人民共和国妇女权益保障法（修订草案）》进行了审议。
现将《中华人民共和国妇女权益保障法（修订草案）》予以公布，社会公众可以直接登录中国人大网（）或国家法律法规数据库（）提出意见，也可以将意见寄送全国人大常委会法制工作委员会（北京市西城区前门西大街1号，邮编：100805。
信封上请注明妇女权益保障法修订草案征求意见）。
征求意见截止日期：2022年1月22日。
中华人民共和国妇女权益保障法(修订草案)目录第一章总则第二章政治权利第三章文化教育权益第四章劳动和社会保障权益第五章财产权益第六章人格权益第七章婚姻家庭权益第八章法律救济与法律责任第九章附则第一章总则第一条为了保障妇女的合法权益,促进男女平等和妇女全面发展,充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用,弘扬社会主义核心价值观,根据宪法和我国的实际情况,制定本法。
第二条男女平等是国家的基本国策。
妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家采取必要措施,逐步完善保障妇女权益的各项制度,消除对妇女一切形式的歧视,禁止基于性别排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。
国家保护妇女依法享有的特殊权益。
国家可以为实现男女平等而采取暂时性的特别措施。
第三条保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。
国家机关、社会团体、企业事业单位、基层群众性自治组织以及其他组织和个人,应当依照本法和有关法律的规定,保障妇女的权益。
国家采取有效措施,为妇女依法行使权利提供必要的条件。
第四条坚持中国共产党对妇女权益保障工作的领导,建立政府主导、各方协同、社会参与的维护妇女权益工作机制。
县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构,负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作。
妇女权益保障法（修订草案）公布持续保障妇女权利作者：晋一来源：《青春期健康·上半月》2022年第02期为了保障妇女的合法权益，促进男女平等和妇女全面发展，充分发挥妇女在社会主義现代化建设中的作用，弘扬社会主义核心价值观，2021年12月20日，《中华人民共和国妇女权益保障法（修订草案）》（以下简称《修订草案》）提请十三届全国人大常委会第三十二次会议审议。
《修订草案》共9章，分别从政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人格权益、婚姻家庭权益、法律救济与法律责任等方面明确和保障了妇女的合法权益。
《修订草案》明确，禁止用迷信精神控制（PUA）等手段残害妇女。
规定各级人民政府在规划、建设基础设施和提供公共服务时，应当确保女性厕位多于男性厕位，合理配建母婴室等公共设施，以及在关心关爱困境妇女、补充有关经费保障等方面作出更加细化的规定。
《修订草案》还就义务教育、入学、生理、心理等方面做出规定。
其中，第二十一条（部分）提出：父母或者其他监护人应当履行保障适龄女性未成年人接受并完成义务教育的义务。
……政府、学校应当采取有效措施，解决适龄女性未成年人就学存在的实际困难，并创造条件，保证适龄女性未成年人完成义务教育。
第二十二条强调：学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在入学、升学、授予学位、派出留学、就业指导和服务等方面享有与男子平等的权利。
学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。
各级人民政府应当采取措施，保障女性平等享有接受中高等教育的权利和机会。
第五十一条明确要求：学校应当根据女学生的特点，进行生理卫生、心理健康和自我保护教育，在教育、管理、设施等方面采取措施，保障女学生的人身安全和身心健康发展。
学校应当对女学生开展适合其年龄的性教育，提高其防范性侵害、性骚扰的自我保护意识和能力。
对遭受性侵害、性骚扰的女学生，学校应当及时采取相关保护措施。
中华人民共和国妇女儿童权益保护法作者：来源：《中国新农村》2013年第06期第一章总则第一条为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。
第二条妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
实行男女平等是国家的基本国策。
国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。
国家保护妇女依法享有的特殊权益。
禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。
第三条国务院制定中国妇女发展纲要，并将其纳入国民经济和社会发展规划。
县级以上地方各级人民政府根据中国妇女发展纲要，制定本行政区域的婦女发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展计划。
第四条保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。
国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。
国家采取有效措施，为妇女依法行使权利提供必要的条件。
第五条国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。
妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德，履行法律所规定的义务。
第六条各级人民政府应当重视和加强妇女权益的保障工作。
县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作。
县级以上人民政府有关部门在各自的职责范围内做好妇女权益的保障工作。
第七条中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会依照法律和中华全国妇女联合会章程，代表和维护各族各界妇女的利益，做好维护妇女权益的工作。
工会、共产主义青年团，应当在各自的工作范围内，做好维护妇女权益的工作。
第八条对保障妇女合法权益成绩显著的组织和个人，各级人民政府和有关部门给予表彰和奖励。
第二章政治权利第九条国家保障妇女享有与男子平等的政治权利。
第十条妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。
制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及妇女权益的重大问题，应当听取妇女联合会的意见。
中华人民共和国妇女儿童权益保护法求助编辑百科名片《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》是1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过的，1992年4月3日中华人民共和国主席令第58号公布，自1992年10月1日起施行的一部法律。
目录概述内容意义概述内容意义展开编辑本段概述（1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过根据2005年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的决定》修正）编辑本段内容第一章总则第一条为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。
第二条妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
实行男女平等是国家的基本国策。
国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。
国家保护妇女依法享有的特殊权益。
禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。
第三条国务院制定中国妇女发展纲要，并将其纳入国民经济和社会发展规划。
县级以上地方各级人民政府根据中国妇女发展纲要，制定本行政区域的妇女发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展计划。
第四条保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。
国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。
国家采取有效措施，为妇女依法行使权利提供必要的条件。
第五条国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。
妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德，履行法律所规定的义务。
第六条各级人民政府应当重视和加强妇女权益的保障工作。
县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作。
县级以上人民政府有关部门在各自的职责范围内做好妇女权益的保障工作。
第七条中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会依照法律和中华全国妇女联合会章程，代表和维护各族各界妇女的利益，做好维护妇女权益的工作。
中华人民共和国妇女儿童权益保护法(全文)（1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过根据2005年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的决定》修正）目录第一章总则第二章政治权利第三章文化教育权益第四章劳动权益第五章财产权益第六章人身权利第七章婚姻家庭权益第八章法律责任第九章附则第一章总则第一条为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。
第二条妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利。
国家保护妇女依法享有的特殊权益，逐步完善对妇女的社会保障制度。
禁止歧视、虐待、残害妇女。
第三条保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。
国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。
国家采取有效措施，为妇女依法行使权利提供必要的条件。
第四条国务院和省、自治区、直辖市人民政府，采取组织措施，协调有关部门做好妇女权益的保障工作。
具体机构由国务院和省、自治区、直辖市人民政府规定。
第五条中华全国妇女联合会和各级妇女联合会代表和维护各族各界妇女的利益，做好保障妇女权益的工作。
工会、共产主义青年团，应当在各自的工作范围内，做好保障妇女权益的工作。
第六条国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。
妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德，履行法律所规定的义务。
第七条对保障妇女合法权益成绩显著的组织和个人，各级人民政府和有关部门给予表彰和奖励。
第二章政治权利第八条国家保障妇女享有与男子平等的政治权利。
第九条妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。
第十条妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。
全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当有适当数量的妇女代表，并逐步提高妇女代表的比例。
中华人民共和国妇女权益保障法(修正)
佚名
【期刊名称】《陕西省人民政府公报》
【年(卷),期】2005(000)020
【摘要】(1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过根据2005年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改<中华人民共和国妇女权益保障法>的决定》修正)
【总页数】5页(P9-13)
【正文语种】中文
【中图分类】D923.8
【相关文献】
1.山东省人大常委会执法检查组关于检查我省贯彻实施《中华人民共和国妇女权益保障法》、《山东省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》情况的报告[J], ;
2.中华人民共和国妇女权益保障法(1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过根据2005年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的决定》修正) [J], ;
3.全国人大法律委员会关于《中华人民共和国妇女权益保障法修正案(草案)》审议结果的报告 [J], 蒋黔贵;;
4.关于《中华人民共和国妇女权益保障法修正案(草案)》的说明 [J], 曹康泰;;
5.中华人民共和国妇女权益保障法(1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过根据2005年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改<中华人民共和国妇女权益保障法>的决定》修正) [J], ;
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安徽省人大及其常委会关于《安徽省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（修订草案）》的说明文章属性•【公布机关】安徽省人大及其常委会•【公布日期】2007.12.24•【分类】其他正文关于《安徽省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（修订草案）》的说明—2006年12月18日在安徽省第十届人民代表大会常务委员会第二十七次会议上省人民政府法制办公室主任张武扬主任、副主任、秘书长、各位委员：受省人民政府的委托，现就《安徽省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（修订草案）》（以下简称《修订草案》）作如下说明：一、修订的必要性一是贯彻落实《中华人民共和国妇女权益保障法》（以下简称《妇女权益保障法》），推进社会主义民主法治建设的需要。
1994年省人大常委会制定了《安徽省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》（以下简称《实施办法》），对我省妇女权益保障工作起到了重要的作用。
2005年8月28日，第十届全国人大常委会第十七次会议通过了《关于修改<中华人民共和国妇女权益保障法>的决定》。
修订后的《妇女权益保障法》进一步规范了妇联组织的职责和作用，明确了妇女享有的最基本权益，明确了执法主体，强化了救助措施和法律责任。
为使我省实施12年的《实施办法》与修订后的《妇女权益保障法》保持衔接，对《实施办法》进行修订，是十分必要的。
二是解决新形势下妇女权益保障中的突出问题，适应新形势下保障妇女合法权益的需要。
随着经济社会的发展，妇女权益保障工作出现了许多新情况、新问题，如我省城乡妇女参与政权建设的程度普遍较低、农村女童辍学现象严重、劳动力市场性别歧视、企业女职工劳动保护措施薄弱、农村妇女、离婚妇女和丧偶妇女的财产权益难以保障、家庭暴力和性骚扰等问题依然突出。
因此，《修订草案》根据修订后的《妇女权益保障法》的要求和我省的实际情况，有针对性地增加了一些新的规定，以解决新形势下妇女权益保障的突出问题。
深圳劳动法规定（2023年最新劳动合同法）2023年已过，2023年第一个月，许多影响我们社保、劳动合同、就业权益、钱袋子的新规已经落地，下面就跟随小爱一起了解一下吧~01全国性新规一、公安部印发《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，用人单位可依法查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录。
不少企业在招录人员时往往会要求提供无犯罪记录证明，但如何确定拟招录人员提供的证明的真实性，以及从什么合法渠道核实，现实中却是个大问题。
另外，根据《劳动合同法》的规定，若在职员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以立即解除劳动合同，但用人单位通常难以核实在职员工被追究刑事责任的情况。
从2023年12月31日起，这种情况得以解决。
根据公安部印发《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，用人单位可以依法查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录了。
虽然相关法律出台了，但在实操过程中，HR还应该注意这几点：（1）法律、行政法规有职业禁入规定的，企业可以自行查询，也可以要求员工申报；（2）其他规范性文件等有职业禁入规定的，企业不可以自行查询，但可以要求员工申报；（3）没有法规依据，且不具有充分必要性的，企业不可以查询，建议不要求员工申报。
常见问题答复：① 查询员工犯罪记录不需要员工同意。
查询法律、行政法规规定有从业禁止的岗位员工的犯罪记录，不需要获得员工的同意。
② 企业不能查询的记录，可以要求员工自主申报吗？根据《劳动合同法》规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
”关键词在于“直接相关”，结合《个人信息保护法》的相关规定，如果法律法规明确有职业禁入规定的，或者有其他合理的必要性解释的，企业可以要求员工必须报告。
PS：虽然规定出台了，但在实操中还是有很多雷区，如果小伙伴们感兴趣，可评论区留言，51酱往后再详细为大家讲解实操问题。
二、《工会法》迎来修改，进一步维护新就业形态劳动者权利。
第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过的《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》。
中华人民共和国妇女权益保障法(修订草案)文章属性•【公布机关】全国人大常委会,全国人大常委会,全国人大常委会•【公布日期】2021.12.24•【分类】审议意见正文妇女权益保障法（修订草案）征求意见第十三届全国人大常委会第三十二次会议对《中华人民共和国妇女权益保障法（修订草案）》进行了审议。
现将《中华人民共和国妇女权益保障法（修订草案）》予以公布，社会公众可以直接登录中国人大网（）或国家法律法规数据库（）提出意见，也可以将意见寄送全国人大常委会法制工作委员会（北京市西城区前门西大街1号，邮编：100805。
信封上请注明妇女权益保障法修订草案征求意见）。
征求意见截止日期：2022年1月22日。
中华人民共和国妇女权益保障法(修订草案)目录第一章总则第二章政治权利第三章文化教育权益第四章劳动和社会保障权益第五章财产权益第六章人格权益第七章婚姻家庭权益第八章法律救济与法律责任第九章附则第一章总则第一条为了保障妇女的合法权益,促进男女平等和妇女全面发展,充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用,弘扬社会主义核心价值观,根据宪法和我国的实际情况,制定本法。
第二条男女平等是国家的基本国策。
妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家采取必要措施,逐步完善保障妇女权益的各项制度,消除对妇女一切形式的歧视,禁止基于性别排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。
国家保护妇女依法享有的特殊权益。
国家可以为实现男女平等而采取暂时性的特别措施。
第三条保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。
国家机关、社会团体、企业事业单位、基层群众性自治组织以及其他组织和个人,应当依照本法和有关法律的规定,保障妇女的权益。
国家采取有效措施,为妇女依法行使权利提供必要的条件。
第四条坚持中国共产党对妇女权益保障工作的领导,建立政府主导、各方协同、社会参与的维护妇女权益工作机制。
县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构,负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作。
县级以上人民政府有关部门在各自的职责范围内做好妇女权益的保障工作。
第五条国务院制定和组织实施中国妇女发展纲要,将其纳入国民经济和社会发展规划。
县级以上地方各级人民政府根据中国妇女发展纲要,制定和组织实施本行政区域的妇女发展规划,将其纳入国民经济和社会发展规划。
县级以上人民政府应当将妇女权益保障所需经费列入本级预算。
第六条人民法院、人民检察院应当按照审判、检察职责,依法保护妇女的合法权益。
第七条中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会依照法律和中华全国妇女联合会章程,代表和维护各族各界妇女的利益,做好维护妇女权益的工作。
工会、共产主义青年团、残疾人联合会等社会团体,应当在各自的工作范围内,做好维护妇女权益的工作。
第八条国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强,运用法律维护自身合法权益。
妇女应当遵守国家法律,尊重社会公德、职业道德和家庭美德,履行法律所规定的义务。
第九条有关机关制定或者修改涉及妇女权益的法律、法规、规章和其他规范性文件,应当充分考虑男女两性的差异和妇女的特殊利益,开展男女平等评估。
县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构可以对涉及妇女权益的重要法律、法规、规章和其他规范性文件的执行情况开展评估。
评估报告应当作为制定或者修改法律、法规、规章和其他规范性文件的重要参考。
第十条国家建立健全妇女发展状况统计调查项目,完善性别统计监测指标体系,开展与妇女发展和权益保障有关的统计调查和分析,定期发布有关信息。
第十一条国家将男女平等基本国策纳入国民教育和培训体系,开展宣传教育,增强全社会的男女平等意识。
鼓励国家机关、社会团体、企业事业单位、基层群众性自治组织以及其他组织和个人开展保障妇女权益的宣传教育和公益活动。
新闻媒体应当开展男女平等和维护妇女权益方面的公益宣传。
第十二条对保障妇女合法权益成绩显著的组织和个人,按照国家有关规定给予表彰和奖励。
第二章政治权利第十三条国家保障妇女享有与男子平等的政治权利。
第十四条妇女有权通过各种途径和形式,管理国家事务,管理经济和文化事业,管理社会事务。
妇女和妇女组织有权向各级国家机关提出妇女权益保障方面的意见和建议。
第十五条村民委员会、居民委员会应当组织妇女参与制定村规民约、居民公约以及有关妇女权益事项的协商议事活动,为妇女参与公共事务管理创造条件、提供便利,推动解决妇女关心的现实利益问题。
用人单位应当组织女职工参与制定有关职工权益的规章制度以及其他有关女职工权益事项的协商议事活动。
第十六条妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。
全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中,应当有适当数量的妇女代表。
国家采取措施,逐步提高全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的妇女代表的比例。
居民委员会、村民委员会成员中,妇女应当有适当的名额。
职工代表大会中女职工代表的比例应当与女职工占职工总数的比例相适应。
第十七条国家积极培养和选拔女干部,重视培养和选拔少数民族女干部。
国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部,应当坚持男女平等的原则,并有适当数量的妇女担任领导成员。
妇女联合会及其团体会员,可以向国家机关、社会团体、企业事业单位推荐女干部。
有关部门和单位应当重视其推荐意见。
第十八条妇女联合会代表妇女积极参与国家和社会事务的民主决策、民主管理和民主监督。
妇女联合会应当倾听妇女意见,反映妇女诉求,向各级国家机关提出有关建议。
妇女联合会应当积极参与法律、法规、规章和其他规范性文件的制定或者修改,并对保障妇女权益的法律、法规、规章和其他规范性文件的贯彻实施情况提出意见建议。
第十九条对于有关保障妇女权益的批评或者合理建议,有关部门应当听取和采纳;对于有关侵害妇女权益的申诉、控告和检举,有关部门应当查清事实,负责处理,任何组织或者个人不得压制或者打击报复。
第三章文化教育权益第二十条国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利。
第二十一条父母或者其他监护人应当履行保障适龄女性未成年人接受并完成义务教育的义务。
除因疾病或者其他特殊情况外,对不送适龄女性未成年人入学的父母或者其他监护人,由当地乡镇人民政府或者县级人民政府教育行政部门给予批评教育,依法责令其限期改正。
居民委员会、村民委员会应当协助政府做好相关工作。
政府、学校应当采取有效措施,解决适龄女性未成年人就学存在的实际困难,并创造条件,保证适龄女性未成年人完成义务教育。
第二十二条学校和有关部门应当执行国家有关规定,保障妇女在入学、升学、授予学位、派出留学、就业指导和服务等方面享有与男子平等的权利。
学校在录取学生时,除国家规定的特殊专业外,不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。
各级人民政府应当采取措施,保障女性平等享有接受中高等教育的权利和机会。
第二十三条各级人民政府应当依照规定把扫除妇女中的文盲、半文盲工作,纳入扫盲和扫盲后继续教育规划,采取符合妇女特点的组织形式和工作方法,组织、监督有关部门具体实施。
第二十四条国家健全终身教育体系,为妇女接受终身教育创造条件。
各级人民政府和有关部门应当采取措施,根据城镇和农村妇女的需要,组织妇女接受职业教育和实用技术培训。
第二十五条国家机关、社会团体和企业事业单位应当执行国家有关规定,保障妇女从事科学、技术、文学、艺术和其他文化活动,享有与男子平等的权利。
第四章劳动和社会保障权益第二十六条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
第二十七条各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施,防止和纠正就业性别歧视,为妇女创造公平的就业创业环境,为就业困难的妇女提供必要的扶持和援助。
第二十八条用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定的外,不得实施下列行为:(一)限定男性或者规定男性优先;(二)除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况以及意愿;(三)将妊娠测试作为入职体检项目;(四)将限制婚姻、生育以及婚姻、生育状况作为录(聘)用条件;(五)其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为。
互联网平台企业组织劳动者进行平台用工的,参照适用前款规定。
第二十九条人力资源社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评定专业技术职务过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。
对违反本法第二十八条规定的用人单位,人力资源社会保障部门、工会、妇女联合会等可以单独或者联合约谈用人单位,并督促其限期纠正。
对侵害女职工其他劳动和社会保障权益的用人单位,工会可以通过工会劳动法律监督手段督促其限期纠正。
第三十条用人单位在录(聘)用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款,并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。
职工一方与用人单位订立的集体合同中应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容,也可以就相关内容制定专章、附件或者单独订立女职工权益保护专项集体合同。
第三十一条实行男女同工同酬。
妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
第三十二条在晋职、晋级、评定专业技术职务、专业培训等方面,用人单位应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。
第三十三条用人单位应当根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第三十四条用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
女职工在怀孕、产假、哺乳期间劳动(聘用)合同或者服务协议期满的,劳动(聘用)合同或者服务协议期限自动延续至产假结束或者哺乳期满。
但是,用人单位依法解除或者女职工依法要求解除劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
用人单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
第三十五条企业年度报告中应当包含女性招录(聘)情况、职工性别比、管理层性别比等反映男女平等状况的信息。
第三十六条国家发展社会保障事业,保障妇女享有社会保险、社会救助和社会福利等权益。
国家提倡和鼓励为帮助妇女而开展的社会公益活动。
第三十七条国家实施生育保险制度,建立健全与生育相关的其他保障制度。
地方各级人民政府和有关部门应当按照国家有关规定,为符合条件的困难家庭妇女提供必要的生育救助。
第三十八条各级人民政府和有关部门应当采取必要措施,确保困难家庭妇女享有相应的权益保障,按照有关规定为其提供必要的生活救助和关爱服务。
国家在开展突发事件应对和社会救助时,应当考虑女性卫生用品以及母婴用品的需求。
第五章财产权益第三十九条国家保障妇女享有与男子平等的财产权利。
第四十条在夫妻共同财产、家庭共有财产关系中,不得侵害妇女依法享有的权益。
第四十一条妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用安置补偿以及宅基地使用等方面,享有与男子平等的权利。
