首次效应测试

面试中的四大效应是什么首因效应人与人第一次交往中留下的印象，在对方头脑中形成并占据主导地位，这种效应即首因效应。

首因效应也叫首次效应、有限效应或“第一印象”效应。

它是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。

心理学研究发现，与一个人初次见面，45秒钟内就能产生第一印象。

这一最先的印象对他人的社会知觉产生较强的影响，并且在对方的头脑中形成并占据着主导地位。

面试中给面试官留下良好的第一印象至关重要。

近因效应指测评者根据记忆中近期的印象来判断、评价。

在日常生活中，领导者可能会根据某人的近期表现而改变对他的一贯看法，也有正反两个方向。

正方向效应表现为领导人偶然发现某人近期的优点或好的表现，对他产生好的`看法，于是迅速改变以前对他不好的看法，给与提拔或重用。

如某人一贯表现平平，突然做了一件好事或工作上有好的表现，领导就会对他刮目相看。

反方向效应表现为领导者发现某人近期的缺点或工作中的失误。

改变以往对他的好印象，这种情况若出现在面试中，表现为考官忽视评定的特定场景，导致测评误差。

顺序效应考官在对多名应聘者一次进行评定时，往往会受面试顺序的影响而不能客观评定考生的情况。

例如，一个考官在面试了三个很不理想的考生之后，第四位即使很一般，考官也会对他产生比前三位好得多的印象。

反之，如果一位考官连续面试了三五很理想的应聘者，即是第四位水平一般，考官也会认为他的水平差。

相似效应考官对于应聘者表现出的与自己相似的经历、思想和行为，往往有更多的兴趣，对这样的应聘者也易产生好感。

例如，应聘者看过的某部影片正好考官也看过，对主人公的评价、对故事情节的感受相同，或双方都有相同的兴趣爱好等。

【面试中的四大效应是什么】1。

什么是首次剂量、首剂综合征、首次通过效应及其临床用药意义？蒋锡源【期刊名称】《人民军医》【年(卷),期】1989()6【摘要】[答]首次剂量又称负荷剂量,是指第一次用药量。

重视第一次剂量在抗菌药物应用上尤其重要。

为使体内能保持有效的抗菌浓度,根据药物体内半衰期原理,重复给药间隔某种药物的一个血浆半衰期时,如果首次剂量加倍可以加快达到稳态血浆药物浓度的时间。

例如某抗菌药物的血浆半衰期为8小时,其250mg剂量可达到有效抗菌浓度。

如首次剂量按250mg给药、重复给药按每8小时1次250mg,需40～48小时即重复给药5～6次后才能使体内抗菌药物达到有效的稳态浓度;若首次剂量加倍可用500mg, 8～16小时即重复给药1～2次就可达到有效的稳态浓度。

显然在抗菌药物应用时重视首次剂量,实行首次剂量加倍,这对提高药物的抗菌疗效是十分重要的。

首剂综合征。

【总页数】2页(P20-20)【关键词】首次剂量;抗菌药物;血浆半衰期;血浆药物浓度;用药量;给药间隔;重复给药;体内半衰期;负荷剂量;抗高血压药【作者】蒋锡源【作者单位】370医院【正文语种】中文【中图分类】R82【相关文献】1.大型抽水蓄能电站首机首次启动试验方式选择研究(二)——首机首次水泵工况启动试验方式关注的主要技术问题 [J], 张玉良;潘秀云2.大型抽水蓄能电站首机首次启动试验方式选择研究（二）——首机首次水泵工况启动试验方式关注的主要技术问题 [J], 张玉良;潘秀云3.央行九年首次加息:调控效应与政策意义 [J], 柳松4.何谓首次通过效应？有何临床意义 [J], 岳文5.受体阻滞剂首次剂量综合征 [J], 王友桂;秦沛临因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

首次接触效应名词解释药理学
首次接触效应（或原发镇痛效应）是指在初次使用某种药物时，可能会出现较强的治疗效果，但当药物重复使用时，其效果会逐渐降低，直至完全失效。

这是因为初次接触药物时，人体对其作用的耐受度较低，而随着重复使用，人体逐渐适应药物的作用，耐受度逐渐增加，使得其疗效逐渐降低。

药理学是研究药物在生物体内作用的科学。

它涉及药物的物理、化学及药代动力学等方面。

药理学不仅是了解药物疗效及毒性的基础，也是制定临床用药方案的重要依据。

药理学可分为分子药理学、细胞药理学、组织药理学和系统药理学等不同层次的研究。

新闻传播学：印象管理效应印象管理效应1、⾸因效应、⾸因效应，也叫⾸次效应、优先效应或“第⼀印象”效应。

它是指当⼈们第⼀次与某物或某⼈相接触时会留下深刻印象。

【实验】有⼀位⼼理学家曾做过⼀个实验：把被试者分为两组，同看⼀张照⽚。

对甲组说，这是⼀位屡教不改的罪犯。

对⼄组说：这是位著名的科学家。

看完后让被试者根据这个⼈的外貌来分析其性格特征。

结果甲组说：深陷的眼睛藏着险恶，⾼耸的额头表明了他死不改悔的决⼼。

⼄组说：深沉的⽬光表明他思维深遂，⾼耸的 额头说明了科学家探索的意志。

【结果】这个实验表明第⼀印象形成的肯定的⼼理定势，会使⼈在后继了解中多偏向发掘对⽅具有美好意义的品质。

若第⼀印象形成的是否定的⼼理定势，则会使⼈在后继了解中多偏向于揭露对象令⼈厌恶的部分。

【应⽤】既然在⼈际交往中有这样⼀个⾸因效应在起作⽤，我们就可以充分利⽤它来帮助我们完成漂亮的⾃我推销：⾸先是⾯带微笑，这样可能获得热情、善良、友好、诚挚的印象；其次应使⾃⼰显得整洁，整洁容易留下严谨、⾃爱、有修养的第⼀印象，尽管这种印象并不准确，可对我们的推销总是有益处；第三使⾃⼰显得可 爱可敬，这⼀必须由我们的⾔谈、举⽌、礼仪等来完成；最后尽量发挥你的聪明才智，在对⽅的⼼中留下深刻的第⼀印象，这种印象会左右对⽅未来很长时间对您的判断。

2、近因效应，、近因效应，表现为⼀个⼈或⼀事物最后给⼈留下的印象有很深刻、很强烈的影响。

是⼼理学家卢琴斯通过连续实验得出的结论 【案例】多年不见的朋友，在⾃⼰的脑海中的印象最深的，其实就是临别时的情景；⼀个朋友总是让你⽣⽓，可是谈起⽣⽓的原因，⼤概只能说上两三条，这也是⼀种近因效应的表现。

3、晕轮效应 ⼜叫光环效应，是指由于对⼈的某种品质或特点有清晰的知觉，印象较深刻、突出，从⽽掩盖了对这个⼈的其它品质或特点的现象。

这种强烈知觉的品质或特点，就象⽉亮形式的光环⼀样，向周围弥漫、扩散，从⽽掩盖了其它品质或特点所以就形象地称之为光环效应。

首过效应定义：内服药物从胃肠道吸收，经门静脉系统进入肝脏，在肝药酶、胃肠道酶、和微生物的联合作用下进行首次代谢，使进入全身药量减少的现象。

概述：首过效应，指某些药物经胃肠道给药，在尚未吸收进入血循环之前，在肠粘膜和肝脏被代谢，而使进入血循环的原形药量减少的现象，也称第一关卡效应。

某些药物口服后在通过肠粘膜及肝脏而经受灭活代谢后，进入体循环的药量减少、药效降低效应。

因给药途径不同而使药物效应产生差别的现象在治疗学上有重要意义。

口服药物经过肠腔、肠壁或肝脏代谢后进入大循环的药量减少，称为首过效应，又称首过代谢。

涉及首过效应的部位主要有肠腔、肠壁和肝脏。

肠腔内的消化液、消化道酶,甚至肠道菌丛产生的酶，均可使某些药物失活，如胰岛素口服经蛋白水解酶作用几乎完全失活，肠壁中的由于单胺氧化酶的作用可使酪胺失效，又如异丙肾上腺素口服后在肠壁吸收过程中，大部分被硫酸结合，在肝中被甲基化的很少。

首过效应受到酶浓度及血液速度的影响，肝脏内酶浓度越高，血流速度越快，首过效应就越明显。

首过效应越强，进入血中的药物就越少。

口服药物在胃肠道吸收后，经门静脉到肝脏，有些药物在通过肠粘膜时极易代谢灭活，在第一次通过肝脏时大部分破坏，进入血液循环的有效药量减少，药效降低，这种现象叫首过效应。

因此，药物在肠粘膜经酶的灭活或口服后经门静脉到肝脏被转化这两种情况下均发生首过效应。

胃酸对药物的破坏是发生在吸收前的变化；药物与血浆蛋白呈可逆性结合，结合型药物暂无生物效应，又不被代谢排泄，在血液中暂时贮存。

当血药浓度降低时，结合型药物可释放出游离药物，两者处于动态平衡之中；皮下或肌内注射，药物先沿结缔组织扩散，再经毛细血管和淋巴内皮细胞进入血液循环。

首过效应分为三种：1、肝首过效应。

口服药物后即可发生，如果静脉或舌下给药则可避免。

2、肠道首过效应。

3、肺首过效应，极个别药物，如氯仿等。

大多数口服药物后会同时发生消化道和肝脏的双重首过效应。

如硝酸甘油，口服虽然能完全吸收，但通过肝脏时，90%被谷胱甘肽和有机硝酸酯还原酶系统灭活。

首次效应解释首次效应是指人们对于收到的第一印象或第一次经历的事件做出的评价或判断一般会对后续的认识和行为产生长期影响的心理现象。

该现象一开始被提出时，是指人们对于刚见到的人或物品做出的评价对后续的认识和评价产生的影响，后来的研究也逐渐扩展到其他领域。

作为一种固化的心理现象，首次效应对于人们的认知和行为具有重要影响。

首次效应的存在是由人们信息处理的特殊机制所决定的。

当人们接收到新的信息时，脑部会自动将这些信息与已有的知识和经验进行比较和匹配。

如果新的信息与已有的知识和经验相符合，人们就会将其作为参考标准，继续接下来的处理。

如果新的信息与已有的知识和经验相矛盾，人们就会将其归类为异常情况，继而主动寻找解决方法。

因此，第一次接触到的信息会起到重要的参考作用，影响着人们对后续信息的处理和判断。

首次效应对于人们的认知和行为有着深远的影响。

首先，在社交交往中，人们对于初次见面的陌生人往往会给予积极评价，这是由于初次印象往往给人的感觉较为强烈，容易产生积极的情绪体验。

同时，人们也更倾向于根据初次印象进行后续对陌生人的评价，这可能导致对于陌生人的认知被首次印象所束缚。

然而，随着时间的推移，初次印象可能会被后续的认识和经历所修正，人们对陌生人的评价也会发生变化。

其次，在市场广告中，首次效应也扮演着重要的角色。

广告商往往会利用首次效应的特点，通过独特的方式和内容来吸引人们的注意力，并在初次接触时给人们留下积极的印象。

这种积极的初次印象往往会引导人们对于产品或服务的评价，从而影响购买行为。

然而，仅仅依靠首次印象来吸引消费者并不能长期维持其购买行为，产品或服务的质量和体验才是关键因素。

再次，在教育领域中，首次效应也对学生的学习和发展产生着重要的影响。

教师在初次与学生接触时，能够产生前所未有的印象，并对学生的未来发展产生积极或消极的预期。

这种预期会影响教师对学生的评价和教学安排，最终也影响学生的学习动机和表现。

因此，在教育过程中，教师要保持客观和公正，不能只根据初次印象来评价学生，要给予每个学生公平的机会和评价。

罗森塔尔效应现象罗森塔尔效应，又称为自我实现预言，是指人们的预期或期望会影响他们对他人的行为，从而使得这些预期或期望成为现实。

这种效应在社会心理学中被广泛研究，揭示了人们对他人行为的期望如何影响他们的态度和行为。

首次提出罗森塔尔效应的是美国心理学家罗森塔尔和雅各布森。

他们在1968年进行了一项名为“海尔效应”的实验。

实验中，研究者对一所学校的所有学生进行了智力测验，然后随机挑选了一部分学生，告诉他们他们在测验中表现出色，被认为是潜在的高智商儿童。

实际上，这些学生的智商与其他学生没有任何区别。

然后，研究者观察了这些学生在一年后的智力测验中的表现。

结果发现，被认为是潜在高智商儿童的学生在智力测试中的表现明显优于其他学生。

这个实验显示了罗森塔尔效应的存在。

研究者的期望或预期影响了他们对这些学生的态度和行为，从而影响了学生的表现。

这种效应可以解释为何一些人在被寄予厚望的情况下表现出色，而另一些人则表现平庸。

人们的期望和预期会影响他们对他人的行为的评价和态度，进而影响他们的行为。

罗森塔尔效应在教育领域尤为重要。

教师的期望和预期会对学生的学业成绩产生重要影响。

一项研究发现，当教师认为某个学生具有高智商或潜力时，他们更有可能提供更多的学习机会和支持，这最终促使学生取得更好的成绩。

相反，当教师对学生没有期望或者认为他们无法成功时，学生往往表现出较差的成绩。

因此，教师应该尽量避免对学生产生偏见和刻板印象，给予每个学生平等的机会和支持。

除了教育领域，罗森塔尔效应在工作场所和社交环境中也存在着。

当上司对员工抱有高期望时，员工往往会感受到上司的信任和支持，从而更有动力去实现这些期望。

同样，当一个人被认为是有能力完成某项任务时，他们往往会有更好的表现。

因此，领导者和团队成员应该相互信任和支持，以促进团队的成功。

然而，罗森塔尔效应也有一些负面影响。

当人们对他人产生负面期望时，这些期望也会影响他们的态度和行为。

例如，当人们认为某个人无法成功时，他们可能会对他们持有偏见，从而影响他们的行为。

首因效应的案例在心理学中，首因效应是指个体对某个事件或人的印象和评价受到首次接触时的影响。

这种效应在日常生活中随处可见，对人们的决策和行为产生着深远的影响。

为了更深入地了解首因效应的影响，心理学家们进行了一系列的实验和研究。

其中一项著名的案例就是纽约市地铁站的清洁实验。

这项实验由心理学家菲利普·佩佩拉和约翰·达尔顿于1968年进行。

他们在纽约市地铁站进行了一项关于环境对人行为的影响的实验。

实验分为两个阶段，第一阶段是在地铁站内部进行的，第二阶段是在地铁站外部进行的。

在第一阶段的实验中，研究人员在地铁站内部设置了一个装有废纸和垃圾的垃圾桶，然后观察乘客们的行为。

结果显示，当垃圾桶内没有垃圾时，乘客们更倾向于将自己的垃圾放入垃圾桶内；而当垃圾桶内已经有垃圾时，乘客们更倾向于将自己的垃圾随意丢弃在地上。

这说明了环境的清洁度对人们的行为产生了显著的影响。

在第二阶段的实验中，研究人员将实验场景转移到了地铁站外部。

他们在地铁站外部设置了一个干净整洁的环境，然后观察人们的行为。

结果显示，当环境整洁时，人们更倾向于保持环境的整洁；而当环境肮脏时，人们更倾向于随意丢弃垃圾。

这再次证实了环境对人行为的影响。

通过这项实验，研究人员发现了首因效应在环境对人行为的影响中的重要作用。

人们对环境的第一印象会对他们的行为产生深远的影响。

如果环境整洁，人们更倾向于保持环境的整洁；如果环境肮脏，人们更倾向于随意丢弃垃圾。

这种首因效应对于环境保护和垃圾分类有着重要的启示意义。

除了环境对人行为的影响外，首因效应在其他方面也有着重要的作用。

比如在人际关系中，第一次的印象往往会对双方之后的交往产生深远的影响。

如果一个人在第一次见面时给对方留下了好印象，那么对方很可能会对他产生好感；反之，如果一个人在第一次见面时给对方留下了不好的印象，那么对方很可能会对他产生反感。

这种首因效应在社交场合中起着重要的作用。

总之，首因效应在日常生活中随处可见，对人们的行为和决策产生着深远的影响。

名词解释：服从行为：是指个体按照社会要求、群体规范或他人的意志而发生的行为，这种行为是在外界的影响下被迫发生的。

P90群体公众心理定势：是处于准备状态的心理活动，指公众群体心理的定向趋势，它决定着后继心理活动的取向，对人们的感知、记忆、思维、情感等心理活动及行为活动起着正向的或反向的推动作用。

P113目标公众：是指那些与组织有着某种利益关系的特定公众。

它们是大众传播受传者中的一部分，是组织欲意影响的重点对象。

P142意志：是人们自觉地确立目标、并以此支配和调节自己的行为以实现之的心理过程。

P49印象管理：是指交往者通过对自我形象的塑和修饰，以期在他人头脑中形成良好印象的过程。

P135个案法：对某一个体、群体或组织在较长时间里（几个月、几年乃至更长的时间）连续进行调查、了解、收集全面的资料，从而研究其心理发展变化的全过程，这种方法称为个案法（个案研究）。

P12组织凝聚力：也叫组织内聚力，它既包括组织对成员的吸引力，也包括成员对组织的向心力以及成员之间的相互吸引力。

P18公众：在公共关系中，公众是一个特定的概念，指的是与某一公共关系主体相互联系及相互作用的个人、群体或组织的总和。

P29枪弹论：二三十年代之间，美国的一些政治学家和历史学家把读者、听众看作是毫无防御能力的“靶子”，只要大众传播工具对准他们“射击”，他们就会应声倒地。

这就是所谓的“枪弹论”或“靶子论”。

P146近因效应：是指最近的印象对人造成的影响，它往往会冲淡过去获得的有关印象，对优先效应形成冲击。

P131公众逆反心理：就是公共关系传播作用于公众的信息超过了其所能接受的限度而产生的一种相反的心理体验，是公众有意脱离公众关系传播信息的思维轨道，进行反向思维的心理倾向。

P185关系障碍：关系障碍因交际双方存在着某种特殊的关系而形成。

这种特殊关系往往带有利害性，且直接或间接地涉及交际者本身。

P205公众态度：是指公众对组织所持有的评价和行为倾向。

首因效应例子1. 什么是首因效应？首因效应是指在认识或评价他人时，首先接收到的信息对我们的判断产生较大的影响。

这种心理现象使得我们对于首次暴露的信息更加重视和记忆深刻，而忽略了后续的信息，从而产生了一种偏见。

首因效应的存在是人类认知过程中的一种常见偏差。

它暗示着我们在面对新人、新事物或新知识时，往往会受到先入为主的观点和第一印象的影响。

这往往会对我们的判断力产生影响，从而可能导致一些不准确或不公正的评价。

2. 首因效应的例子例子一：面试招聘在面试招聘的过程中，首因效应会对招聘者的判断产生影响。

招聘者往往会根据候选人的简历、外貌、口头表达等因素来评判候选人的能力和适应性。

如果一个候选人在面试一开始就给人留下了积极、自信和专业的印象，招聘者很可能会倾向于更加正面地评价该候选人的表现，而容忍或忽略一些不足之处。

这可能导致其他候选人被漏掉，或者招聘者对后续面试中的候选人更加苛刻。

例子二：产品评价在购买产品之前，我们通常会查找商品评论或评价。

如果一个产品在首次评价中得到了很高的评分，我们很可能倾向于认为这个产品是高质量的，值得购买。

即使后续有一些消费者提出了负面评价或缺点，我们也很容易忽略这些信息，继续坚持之前的评价。

这使得我们容易被首次评价的影响而忽视产品的实际表现。

例子三：政治候选人评价在选举过程中，首因效应对选民的投票决策也会产生影响。

如果一个政治候选人在竞选初期能够给人以亲民、坦诚和领导能力的印象，他可能会得到更多选民的支持。

即使在后续的竞选活动中，他的表现可能不如其他候选人，选民也可能会依然坚持支持他。

这是因为首次接触时产生的第一印象会对选民的判断产生较大的影响。

这种偏见可能会导致选民错过更优秀的候选人。

3. 如何避免首因效应的影响？虽然首因效应是人类认知的一种固有偏见，但我们可以采取一些措施来减少它的影响。

•多角度评价：在评价他人、产品或政策时，尽量从多个角度、多个渠道获取信息，并进行综合评价。