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（薪酬管理）工资价位调查网上直报操作指南网上直报操作指南（2011年工资价位调查）壹、填报形式和网址1、全部采用网上直报形式，即直接于网上填写和上报。
2、网址：http://短信号码：10657109091291[百信]五、各类操作提示(壹)指标解释、填报要求和操作提示1、报表的填报范围和填报要求：点击报表名右下角的“？”按钮；2、各指标项的解释和操作要点：点击各指标项右下角的“？”按钮(二)纠错提示1、提醒(1)如果输入的数据超出通常范围，例如人均劳动报酬超过30万，系统会提醒且要求操作者确认。
(2)对于数值为“0”的数据项，必须输入“0”，否则系统会显示“！”提醒操作者。
2、出错提示(1)对有格式要求的数据项，例如组织机构的代码长度必须是9位，若未按规定输入，系统会提示出错。
(2)有些数据项之间有壹定的数据关系，例如企业人工成本情况表中的“劳务费”必须小于或等于“其他人工成本”，如果输入的数据关系不对，系统会提示出错。
六、各种功能按钮的用途和操作要点1、上报（按钮位置于报表的下侧）每张报表于数据输入完毕后必须执行“上报”操作。
执行上报操作时系统会检查各数据项的数据关系、逻辑关系和数据格式。
执行“上报”操作后，“暂存”按钮会被屏蔽掉。
2、暂存（按钮位置于报表的下侧）于报表数据未完全输入前，如果需要暂时保存已输入的数据，可执行“暂存”操作。
执行暂存操作时系统不对输入的数据做任何检查。
3、自动暂存每隔10分钟，系统会弹出壹个自动保存窗口。
提示“是否需要系统对您输入的数据做暂存处理？”，点击“确定”，系统会自动执行暂存操作。
4、退出报表（按钮位置于报表上侧，以蓝色的“×”表示）于执行本项操作前必须先执行“暂存”或“上报”操作，否则会丢失本次输入的数据。
5、返回工资统计系统首页（按钮位置于工资统计信息系统界面的右上角）于执行本项操作前必须执行“暂存”或“上报”操作，否则会丢失本次输入的数据。
中国石油人力资源管理系统用户操作手册人事档案管理（人事岗专用）人力资源管理系统项目经理部二〇〇九年三月目录一、档案转递信息21．档案转入管理22．档案转出管理7二、待移交档案材料管理91. 功能概述92. 操作流程图93. 具体操作94. 批处理工具的使用10三、档案查（借）阅情况信息131．档案查阅情况信息132．档案借阅情况信息18人事管理岗在人事档案管理中的职责一、档案转递信息1．档案转入管理（1）功能概述“档案转入”是记录档案材料转入情况的信息。
（2）操作流程档案转入根据业务流程，需要先从“待转递人事档案信息”做起，由人事管理岗和档案管理岗协作完成。
如图：（3）具体操作①操作路径：SAP菜单→人事档案管理②事物代码：ZPA30_HR13 - 管理人事档案信息③人事管理岗负责：维护“待转递人事档案信息”的档案来源、回执时间、移交人、审核人、移交单位、状态栏。
状态栏根据实际工作情况维护成“处理中”。
如图：状态维护为“处理中”说明：移交单位：指人事管理处室、科室；移交人：指人事管理岗人员。
举例：XX油田公司人事部干部管理科，X铭辉。
④人事管理岗负责：档案审核通过后，将待“转递人事档案信息”中状态栏调整为“提交”，表示可以向档案管理岗人员提交档案。
状态维护成“提交”（4）批处理工具的使用《一》由“待转人事档案信息”自动生成“档案转入/转出”信息当一次维护多个员工的人事档案转递信息时，可以通过两种方式进入：其一：操作路径：SAP 菜单→人事档案管理→工具→ZHRBI205---待转递人事档案信息批量导入程序其二：事务代码：ZHRBI205---待转递人事档案信息批量导入程序具体操作：第一步：下载“待转递人事档案信息批量导入程序”模板：选择“下载模板”，用户可以根据需求决定是否要输出人员，如果选上了“模板输出人员”，则需要在组织单位处选择输出哪个单位下的人员★如果是对系统里已有信息进行修改,请在“转递状态”中选择修改，同时在“档案材料状态”中选择相应的状态即可。
薪资平台操作指南一、打开网址:8080,用户第一次登录时，用户名为工号，密码为000000，进入薪资平台后，首先必须修改密码，密码修改后，用新密码重新登录。
二、登入薪资平台后，如果是项目负责人，左边会显示经费项目授权、薪资发放申报和个人查询栏目；不是项目负责人，仅显示个人查询栏目。
三、经费项目授权。
该栏显示在财务处可以发放个人收入的项目和项目经费授权人。
在显示授权人员明细时候，点击‘搜素负责人’，可直接输入负责人工号或姓名，点击‘查询’和‘确定’及所选定人员所在部门，然后点击“授权”按钮，该经费项目就授权给当前负责人了；在显示经费项目授权人信息时，点击‘操作’栏里的“删除”时，就可以删除当前经费项目负责人，点击“提交开关”是控制该负责人是否可以提交。
四、薪资发放申报。
点击“薪酬发放申报”节点下的要申报的套类，会出现如图1-1显示：图1-1在‘查询XX信息’方框中，可以根据薪资期间，点击“查询”按钮进行查询，红色字体显示的为当前发放期间；点击“XX薪资套类说明”按钮会弹出该薪资套类的说明和工资项目的说明，如图1-2显示：图1-2在‘批次菜单’方框中，选择人员类型、发放方式、经费卡号，填写发放内容，点击“新增发放批次”按钮，在下方就会显示该申请单；如图1-3显示：图1-3在显示批次单据信息的编辑栏中可以点击“编辑”对每条单据进行信息编辑，在删除栏中点击“删除”就会删除该条单据信息；注：发放状态在‘发放’状态下不能删除；点击“编辑“会如图1-4显示：图1-4在‘查询条件’方框中，可以通过选择条件：所在部门、员工姓名、员工工号，然后点击查询人员，弹出现如图1-5显示：图1-5显示的人员详情中选择要发放薪资的人员，然后点击“加入到发放列表”按钮，在单据详情下方显示加入发放人员的信息，如图显示1-6：图1-6然后在发放人员信息中，在删除栏中点击“删除”可以再该发放单中删除某个发放人员；在编辑栏中点击“编辑”，在显示的发放人员信息上方会显示出编辑该发放人员的发放项目金额，如图1-7显示：图1-7在编辑发放人员信息中，输入发放人员的项目金额，点击“修改”按钮即可，如图1-8显示：图1-8在文本框中输入工号，然后点击“快速检索”按钮可以查处单据中已有的发放人员信息；点“显示0发放人员”可以检索出发放项目金额为0的发放人员；在‘单据操作’方框中，如图1-9：图1-9将单据编号输入历史单据文本框内，然后点击“复制单据”按钮，可以将上个月的单据的发放内容复制到当前月份中；在‘单据操作’方框里面，选择‘浏览’按钮，选中要导入的Excel 文件，点击“导入”按钮，可以对文件进行导入；同时也支持文件导出，点击“导出”按钮即可；点击“清空”按钮，可以清空当前单据的所有数据；公式参照如下输入格式即可，如图1-10显示：图1-10单据基本信息编辑完成后，点击“提交”按钮，单据提交后单据内容不能修改；注：当前金额小于0的人员不能提交；点击“打印”按钮显示该单据打印的报表样式，如图1-11显示：图1-11五、校外人员管理点击“添加校外人员”如图2-1显示：图2-1选择证件类型，填入相应的证件号、姓名，点击“入职“按钮即可，添加成功后会自动跳转到员工基本信息修改页面，如图2-2显示：图2-2点击“编辑”按钮，如图2-3：图2-3编辑完成员工登记表信息时，点击“保存”按钮，弹出如图2-4提示，则保存成功；图2-4点击“新增帐号“按钮，会弹出如图2-5:图2-5选择账户银行，填写银行帐号，点击“保存“；注意同一个银行不能重复添加并且银行卡号不能重复添加；添加银行成功后，可以选择薪资套类发放方式，点击“保存“按钮；点击“修改校外人员信息“，如图2-6显示：图2-6在‘查询条件‘方框内选择查询条件：所在部门、证件类型、证件编号、员工姓名、扣税类型，点击“查询“按钮即可；员工登记表中支持员工数据导入导出，首先点击“导出”按钮导出模版，然后根据模板内容填写模版内容，接着点击“浏览”选中导出的模版，点击“导入”即可；注，导入员工信息出错时回回传导入的数据，并提示相应的错误信息！点击“修改导入”，可以根据导入大批量的数据内容进行修改员工信息；点击编辑时，会跳转到员工基本信息修改页面；住：上面已做出详细讲解，这里不再做说明；点击“变更维护人员“显示如图2-7：图2-7在‘查询条件‘方框内选择查询条件：维护人员编号、维护部门、员工姓名、证件类型、证件编号，点击“查询“按钮，在’员工信息‘方框内显示变更人员信息，如图2-8：图2-8首先选择要变更的人员，然后填写维护人员工号，点击“变更维护人员“按钮即可；点击“校外员工离职“如图2-9显示：图2-9在‘查询条件‘方框里选择查询条件：员工状态、所属部门、员工姓名、证件类型、证件编号，点击“查询“按钮，会在‘员工信息’方框内显示相应的员工信息，如图2-10显示：图2-10选中人员，点击“删除人员“按钮，可以删除选中员工；点击”离职“，可以对选中的员工进行离职操作；点击“银行卡号批量管理“，如图2-11显示：图2-11可以在‘校外银行操作’里面的查询条件：工号、姓名、卡号类型，点击“查询“按钮进行员工银行卡信息查询，显示如图2-12显示：图2-12在‘校外银行操作’方框里面，选择‘浏览‘按钮，选中要导入的Excel文件，点击“导入“按钮，可以对文件进行导入；同时也支持文件导出，点击”导出“按钮即可；点击“添加“会弹出如图2-13显示：图2-13选择账户银行，填写证件类型、证件号、银行卡号，点击“保存“按钮就可以对银行卡号信息进行添加，点击”取消“按钮则取消本次银行卡信息的添加操作；注：相同账户银行里面的证件类型、证件号与银行卡号不能重复；选中信息框中的人员，点击“批量删除“按钮可以对数据批量删除操作；也可以点击信息框中的”删除“按钮对当前数据进行删除；点击”发放批量管理，如图2-14显示：图2-14”在’校内发放操作’里面，选择‘浏览‘按钮，选中要导入的Excel 文件，点击“导入“按钮，可以对文件进行导入；同时也支持文件导出，点击”导出“按钮即可；点击“添加“会弹出如图2-15显示：图2-15填入证件号，选中套类与发放方式、证件类型，点击“保存“按钮即可，点击“取消“按钮取消本次添加；选中’校内发放操作’信息框下面的信息框里面的信息，点击“批量删除“按钮可以对数据批量删除操作；也可以点击信息框中的单条数据，点击”删除“按钮对当前数据进行删除；六、个人查询。
国资委系统监管企业职工薪酬调查系统用户操作手册（企业版V1.0）国务院国资委信息中心北京中油瑞飞信息技术有限责任公司2018年6月目录第1章引言 (1)1.1系统名称 (1)1.2软硬件要求 (1)1.3DNS设置 (1)第2章系统登录说明 (5)2.1系统网址 (5)2.2系统登录及初始密码修改 (5)第3章系统操作说明 (8)3.1业务流程图 (8)3.2如何报送企业名单 (8)3.2.1报送企业名单全部导入方式 (9)3.2.2报送企业名单变更导入方式 (18)3.3如何上报问卷 (35)3.3.1问卷模板下载 (35)3.3.2添加企业联系人 (37)3.3.3导入问卷 (38)3.3.4错误日志查看 (40)3.3.5常见审核错误说明 (42)3.3.6已报问卷查看 (43)3.3.7未报企业查询 (46)3.3.8企业报送情况 (47)3.4其他功能介绍 (49)3.4.1快捷功能 (49)3.4.2如何使用交流区 (50)3.4.3课件下载 (53)3.4.4工具下载 (55)3.4.5机构管理 (56)第4章附录 (57)4.1图索引 (57)4.2表索引 (60)第1章引言1.1系统名称全称：国资委系统监管企业职工薪酬调查系统简称：职工薪酬调查系统1.2软硬件要求表1-1软硬件要求表1.3D NS设置国资委系统监管企业职工薪酬调查系统从国务院国资委国资监管平台统一登录。
在登录国务院国资委国资监管平台之前，各地方国资委、中央企业需要先将接入国资监管网视频专线的终端电脑中的DNS设置为：10.64.188.16，设置DNS的方式参见以下三步：图1-1 DNS设置第一步图1-2 DNS设置第二步图1-3 DNS设置第三步DNS设置完成后点击保存按钮，国务院国资委国资监管平台可以正常访问。
第2章系统登录说明2.1系统网址国务院国资委国资监管平台登录网址为：建议将网址收藏至浏览器收藏夹中，以便下次访问时使用。
企业薪酬调查填报系统操作手册————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2企业薪酬调查填报系统操作为确保全国企业薪酬调查数据填报工作的效率和质量编制本手册，本手册由人力资源和社会保障部信息中心负责编制。
企业薪酬调查填报系统适用于企业用户。
一、调查组织与分工本调查由人力资源和社会保障部统一制定调查方案、确定调查企业，编制数据填报软件，组织全国范围内本调查的部署实施工作，各省、市负责本地区的调查组织工作。
本调查问卷由被调查企业填报，审核无误后，上报给企业所在城市的人力资源和社会保障（劳动保障）部门；若调查企业不具备自行填报条件，所在城市人力资源和社会保障（劳动保障）部门工作人员可代为填报。
本调查数据填报工作流程如下：下载软件数据填报（导入）数据审核数据上报二、软件下载与安装2.1软件下载各调查单位可从人力资源和社会保障部网站“企业薪酬调查”专题下载调查填报软件以及使用手册。
网址为：/survey/qyxcdc.htm页面进入，在“调查软件”栏中选择“企业薪酬调查填报软件”下载。
企业薪酬调查填报软件是一个压缩文件，使用前需要用WinRAR软件1解压缩。
解压缩完成以后产生两个文件：一个为企业薪酬调查填报系统安装程序；一个是Excel文件“表样.xls。
2.2 软件安装双击打开安装程序目录中的安装文件“企业薪酬调查填报系统.exe”，如下图：点击“下一步”后选择“我同意此协议”。
如下图：1WinRAR软件下载网址为/download.htm。
点击“下一步”后选择安装程序的存放路径。
如下图：一般直接安装在默认目录中即可，也可点击“浏览（R）”选择安装位置，然后点击“下一步”，如下图：直接点击“下一步”，如下图：直接点击“下一步”，如下图：直接点击“安装”即可安装完成。
如下图：点击“完成”即完成安装。
安装程序安装完成以后会在桌面上产生一个快捷方式“企业薪酬调查填报系统”。
二、薪酬系统1．工资类别的设置在桌面进入主控台（GUI界面）后：点击【人力资源】—【工资管理】点击类别管理—新建类别：下一步下一步完成上述步骤以后，我们需要将工资类别与组织架构进行对应点击，设置类别对应的组织架构。
保存完成。
2．人事资料与薪酬模块的同步与WEB工资中的资料同步一样，在GUI工资操作中，我们同样需要将组织架构，人员信息，薪酬计算需要的单多行信息导入到系统点击【设置】—【应用基础人事数据】点击进入与WEB薪酬操作界面相似，我们可以建立“部门同步”“职员同步”“单行同步”三个方案，并将相应资料导入到系统中执行导入数据前，可以通过“数据浏览”查看此次导入的数据。
3．员工的禁用对于离职、辞职不需要在本月发工资的人员，或者不需要在本类别发工资的人员，通过“禁用”功能，把这些人员进行禁用。
点击“人员变动”点【新增】通过【浏览】或【搜索】找到需禁用的职员，双击或回车键选定下一步勾选【禁用职员”，如果是需要在所有类别禁用，就选中【所有工资类别】如果需要在禁用的同时删除本类别当次的工资，点击“是”。
4．工资项目的新增与修改完成员工的禁用以后，就可以开始设置工资项目了，点击【项目设置】进入如下界面，如果需要增加新的工资项目则点击新增注意，先选择项目的类型，长度和小数位会自动带出，固定项目和可变项目的区别在于结账后固定项目自动带入到下个期间的工资计算，可变项目则自动清零5．薪酬公式的设置1、选择公式设置新增2、输入公式名称：然后用鼠标双击项目栏内的项目（不是手工输入），结合条件和运算符实现相关的运算。
设置完成后保存即可。
6．所得税设置点击【设置】—【所得税设置】，出现如下界面设置好税率类别，税率项目，所得计算，基本扣除以后就可以保存了7．工资数据的录入1、【工资业务】—【工资录入】在过滤器的界面点击增加，选择好过滤名，过滤名选择好相应的薪酬项目并且使用上移和下移调整显示的顺序和计算公式，然后点击确定进入的时候，每次只要选中已经设置好的方案，就不用去调整显示顺序等，直接确定就可以进入，输入需要参与工资计算的数据就可以保存了8．工资计算点击【工资计算】—【增加】，选择好过滤名，计算公式为白云薪酬公式，并选择相应的工资项目，之后点击确定，最后勾选方案名称，点击下一步，然后确定如需查看的计算结果，就要回到，薪资修改中去看。
個人薪資及獎金查詢操作流程
進入i-home 業務管理情報站幕僚服務站人事薪資維護系統個人薪資及獎金查詢
『第一畫面』--查詢密碼
第一次進入請在第一組密碼key自己的身分證字號輸入完按查詢密碼設定
進入『第二畫面』--密碼設定
1：e-mail信箱請務必填寫
2：選擇１、２、３、４、５、６其中一項為你的第一組密碼此空格請填２假設你選２行動電話，妳的第一組密碼就要key0968725252
3：第二組密碼請自行設定一定要８碼（英文數字都可以）假設為12345678 4：填完後按確定寫入
進入『第三畫面』--重新進入
再按重新查詢個人薪資及獎金
進入『第四畫面』--填入第一組密碼及第二組密碼
依以上例子來填
第一組密碼為0968725252
第二組密碼為12345678
按確定即可查詢(1)薪資及(2)獎金
進入『第五畫面』查詢薪資及獎金
撥款日點選進去就會有薪資及獎金的相關明細
撥款日:980123 帳號:111122223333
以上就是薪資及獎金查詢操作流程
*最重要的事請記住密碼，若真的忘記密碼可通知人事科清除密碼，人員自己需再重新設定。
*若有相關操作問題可洽人事科雅茹＃６５３。
謝謝。
中国石油内部网员工个人薪酬查询操作说明第一步:登录集团公司人事部网页，点击“薪资查询”栏目。
集团公司人事部网址:
进入到中国石油员工薪酬查询系统页面。
初次登陆系统我们首先要看一下下方的使用协议，点击右下角的“”展开盘可以显示。
1
第二步:输入员工编号、身份证号码和密码后，点击确定，开始薪酬查询。
初次登陆时，系统要求设置密码。
必须输入员工编号、身份证号码后，先点击，进行密码设置。
修改密码。
输入新密码确定密码修改成功后，我们要点击“”刷新页面，重新登陆。
填写正确的员工编号、身份证号码和密码，点击确定后进入查询界面。
第三步:在查询界面里选择我们要查询的时间范围，点击“搜索”就可以得到工资结果。
查询结果如下:
2
第四步:查询的结果我们可以通过导出按钮中进行excel格式的保存和显示。
查询结束我们可以点击按钮返回到查询界面进行新的查询。
如果查询结束我们同样可以通过点击返回按钮进行退出。
3
4。
关于学校职工工资查询系统操作使用说明的通知
各位教职工：
为了方便校本部教职工及时查询本人工资，实现无纸化办公，财务处与用友公司联合开发了工资查询系统。
现将具体操作方法说明如下：步骤一，登录学校校园网主页 点击“网络办公”下的“财务查询”子菜单，进入财务查询系统。
步骤二，选择查询类型：“工资查询”；用户名输入“工资编号”，输入密码，选择年度查询。
在第一次使用时必须进行如下操作才能正常使用：
第一步：登陆前必须先下载动态数据库文件midas.dll。
点击“midas.dll”，将文件保存在c:\windows\system32中。
第二步下载：客户端。
安装成功后，点击进入查询系统，在查询选项中选择工资查询，用户名为个人工资编号，初始密码为6个1，选择年度查询。
步骤三，第一次登陆后修改密码。
步骤四，个人工资查询：
温馨提示：
1、各位教职工第一次登录工资查询系统后，一定要及时修改并牢记个人密码。
2、建议下载客户端到电脑桌面，以方便查询。
3、为确保系统安全运行，工资查询系统仅限在校园网内网使用。
4、如有不明之处，请与财务处联系，财务处联系电话：5895816，查询联系人：陈宜高
学校财务处
二0一0年五月三十一日。
中国石化零售电子账表管理系统站级平台用户操作手册石化盈科信息技术有限责任公司二〇一〇年六月前言中国石化零售管理系统（RMS）在广西、北京、上海、湖南、湖北、云南、海南、江西、贵州、安徽、山西、河北、河南、川渝、东北、西北、山东等十七个省市已成功上线，并且取得了良好的应用效果。
总部业务部门要求在当前应用的基础上，同时进一步扩展提升系统功能，深化系统应用。
为方便零售管理系统使用、提升管理质量，现推出用户手册方便零售管理系统管理平台应用人员了解系统功能和使用方法。
本操作手册适用于以下中石化企业、加油站人员阅读：（一）省级分公司1. 零售管理部门：零售系统关键用户、报表统计员、PM关键用户和价格管理员。
2. 财务部门：零售系统加油站资金管理员。
3. 数质量管理部门：零售系统数质量管理员。
（二）地市级分公司1. 零售管理部门：零售系统关键用户、报表统计员、PM用户和价格管理员。
2. 财务部门：零售系统加油站资金管理员。
3. 数质量部门：零售系统数质量管理员。
（三）片区片区经理、财务代表。
（四）加油站站长、记账员。
本操作手册根据石油行业零售业务运营应有的标准流程，以中石化零售管理业务现有的运营管理流程为依据，详细说明现有业务和管理在系统中的操作流程，将中石化零售业务管理的需求与零售管理系统应用紧密相结合，加强企业管理，从而实现管理标准化。
手册应用业务范围：系统登录、资金管理、员工管理、安全管理、设备设施管理、润滑油管理、积分加油等内容。
目录1运行环境 (4)2系统登录 (5)2.1登录方式 (5)2.2系统操作 (5)2.3注销登录 (8)3资金上缴 (10)3.1资金上缴情况录入 (10)3.2资金上缴情况查询 (14)3.3资金上缴情况检查 (17)3.4资金检查表查询 (18)3.5 ME资金检查表查询 (19)4 员工管理 (21)4.1员工基本信息录入 (21)4.2员工培训情况录入 (29)4.3员工薪酬二次分配 (33)5 安全管理 (35)5.1安全隐患申报申请 (35)5.2 未遂事故录入 (41)5.3 日常安全培训及演练 (45)6 设备设施管理 (49)6.1设备设施维护 (49)6.2设备维修申请 (52)6.3站内小额维修申请 (55)7 数质量管理 (59)7.1加油机铅封登记 (59)8润滑油管理 (62)8.1润滑油进货录入 (62)8.2润滑油销售录入 (65)8.3润滑油库存班交接 (67)8.4润滑油站间调出 (69)8.5润滑油站间调入 (74)8.6润滑油损耗录入 (80)8.7润滑油班报 (82)8.8润滑油日报 (84)8.9润滑油班次数据查询 (85)8.10润滑油销售查询 (88)8.11润滑油进销存报表 (89)9站长日志 (90)9.1填写说明： (90)9.2操作步骤： (90)1运行环境运行客户端的零售电子账表管理系统站级系统需要以下运行环境：(1)硬件环境➢最低：CPU 1GHz . 512MB 内存，显示器分辨率 500 × 600 ；➢推荐：CPU 1.6GHz 以上 intel 赛扬 4 系列cpu，1GB内存，使用intel 945系列以上版本芯片组主板，显示器分辨率 324 × 465 。
员工薪酬发放系统操作说明一、系统登录：点击淮汽集团网首页左下角内部应用系统图标“GLXT”，点击“人力资源管理”，进入登陆页面。
位数据，首次登陆的请按要求更改密码。
6用户名为本人工号或指定的代码，初始密码为本人身份证后二、功能模块：进入系统后，在屏幕的左侧菜单栏中，共有四个模块内容：薪酬标准调整各单位人力员操作，录入或修改年功薪、岗位薪、考核薪、津贴、内退生活费等薪酬的固定部分。
→基本数据维护各单位负责薪酬发放制表的财会人员（下称财务制表人）操作，录入员工银行账号、洗理费、工会费、房→薪酬发放制表各单位财务制表人员操作，进行各类人员工资发放制表，打印工资表、银行报送表等。
→租、社保及公积金等相对固定的数据。
提供历次工资表查阅功能。
→工资表查阅三、操作方法：（一）前序工作：参考《绩效考核系统操作说明》，由人力部和各单位人力员，按各自权限完成人员调整（人员进出、内部调动、岗位变更、人员性质变更、薪酬发放形式变更等），各单位人力员完成及督促各考核人按时完成月度绩效考核工作。
（二）薪酬标准调整：员工薪酬标准发生变更时，由单位人力员点击屏幕的左侧菜单栏中“”,进入员工薪酬标准调整界面：薪酬标准调整-1-点击修改，录入或修改员工的年功薪、岗位薪、考核薪、津贴、兼职薪等固定薪酬部分，修改完毕须点击保存后退出。
薪酬标准没有发生变化的，无需操作。
经公司人资委批准调整岗位薪、考核薪、津贴、兼职薪的，人力部通知所在单位，由所在单位人力员登陆系统进行修改。
各单位人力员应出具“人员及薪酬标准调整通知”，经单位行政负责人批准后，报送本单位财务制表人。
财务制表人制表时凭此进行核对。
（三）基本数据维护：员工薪酬发放的基本数据发生变化时，由财务制表人点击屏幕的左侧菜单栏中“”，进入基本数据维护界面：基本数据维护-2-点击修改，进入修改页面进行修改，录入或修改银行账号、洗补费、工会费、房租、社保、大病、社保基数、公积金费等相对固定的内容，修改完毕须点击保存后退出。
中石油公司薪酬管理制度中石油公司薪酬管理制度篇1薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题。
企业在确定薪酬水平时，需要参考劳动力市场的工资水平。
有必要时请咨询公司作相关调查。
公司在进行薪酬调查的对象选择时，一般是选择与自己有竞争关系的公司或同行业的类似公司，重点考虑员工的流失去向和招聘________。
通过薪酬调查，可以将公司不同岗位的内部薪酬水平与外部薪酬水平进行对比，可分析薪酬外部竞争性的高低。
如对前阿尔曼公司进行分析，得出阿尔曼公司内部基层员工薪酬水平与市场薪酬水平对比，结果显示本公司的平均薪酬水平远远低于市场平均水平。
通过这些措施，有利于公司迅速做出反应以应对市场上竞争对手的薪酬变化，更好的吸引人才，留住人才，缩小人力成本的支出，最终达到企业与员工双赢的效果。
为员工所知的薪酬体系和薪酬管理制度。
而所谓的各种薪酬标准仅仅是由总经理决定，经过十几年的发展转变为约定俗成而已，而且模糊不清，员工无法通过该薪酬体系来获知自己工作成绩的优劣如何影响当年的大致收人。
弹性差是指基层员工除非发岗位工资，否则基本工资很难发生变化，特别是没有月度奖金的岗位的薪酬平均基本保持不变。
这些都会直接导致公司员工积极性不强，无法体现出薪酬的激励性。
进行员工薪酬满意度问卷调查，调查对象为基层员工，此次调查共发放调查问卷份其中一岁占团，一岁占，一岁占，岁以上占，回收有效问卷份，调查结果基本有效。
以下是结合企业资料和调查问卷数据处理结果基础上提出的阿尔曼公司基层员工薪酬管理中存在的问题。
第一，薪酬总体满意度不高随着社会大环境的变化，薪酬水平的高低逐渐成为衡量个人价值的重要标准。
根据调查数据来看，总体来说，阿尔曼公司员工对于工资的满意度不高很不满意的占，不满意的占，一般的占，满意的占巧，很满意的占。
第二，薪酬缺乏内部一致性中国石油实业有限公司的薪酬满意度调查中，被调查员工在回答“你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受”时，有叫的人认为不公平或非常不公平。
中石化特出工种退休查找工资表摘要：一、中石化特出工种退休工资的概述二、特出工种退休工资的查询方法三、查询特出工种退休工资的注意事项正文：中石化是我国最大的国有石油企业之一，拥有大量的特殊工种。
这些特殊工种在退休后，其退休工资的计算方法与一般工种有所不同。
那么，如何查找中石化特殊工种退休工资表呢？以下将为您详细介绍。
首先，我们需要了解中石化特殊工种退休工资的计算方法。
一般来说，中石化特殊工种退休工资主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。
其中，基础养老金和个人账户养老金的计算方法与一般工种相同，而过渡性养老金则根据特殊工种的实际情况进行计算。
接下来，我们来看一下查询中石化特殊工种退休工资表的方法。
一般来说，我们可以通过以下几种途径进行查询：1.前往中石化公司的人力资源部门进行查询。
这里可以查询到最准确的工资表信息，但需要携带本人身份证和其他相关证件。
2.通过中石化公司的官方网站进行查询。
一些中石化公司会在官网上公布特殊工种退休工资表，我们可以通过输入本人姓名和身份证号码等信息进行查询。
3.联系中石化公司的人事代理机构进行查询。
如果我们不方便前往中石化公司，可以联系其人事代理机构进行查询。
在查询中石化特殊工种退休工资表时，需要注意以下几点：1.确保自己的身份信息准确无误。
这包括姓名、身份证号码等基本信息。
2.查询时需要携带相关证件。
例如，身份证、退休证明等。
3.了解特殊工种退休工资的计算方法，以便更好地理解查询结果。
总之，查询中石化特殊工种退休工资表需要我们了解相关政策和方法，并准备好相关证件。
国资委系统监管企业职工薪酬调查系统用户操作手册（企业版V1.0）国务院国资委信息中心北京中油瑞飞信息技术有限责任公司2018年6月目录第1章引言 (1)1.1系统名称 (1)1.2软硬件要求 (1)1.3DNS设置 (1)第2章系统登录说明 (5)2.1系统网址 (5)2.2系统登录及初始密码修改 (5)第3章系统操作说明 (8)3.1业务流程图 (8)3.2如何报送企业名单 (8)3.2.1报送企业名单全部导入方式 (9)3.2.2报送企业名单变更导入方式 (18)3.3如何上报问卷 (35)3.3.1问卷模板下载 (35)3.3.2添加企业联系人 (37)3.3.3导入问卷 (38)3.3.4错误日志查看 (40)3.3.5常见审核错误说明 (42)3.3.6已报问卷查看 (43)3.3.7未报企业查询 (46)3.3.8企业报送情况 (47)3.4其他功能介绍 (49)3.4.1快捷功能 (49)3.4.2如何使用交流区 (50)3.4.3课件下载 (53)3.4.4工具下载 (55)3.4.5机构管理 (56)第4章附录 (57)4.1图索引 (57)4.2表索引 (60)第1章引言1.1系统名称全称：国资委系统监管企业职工薪酬调查系统简称：职工薪酬调查系统1.2软硬件要求表1-1软硬件要求表1.3D NS设置国资委系统监管企业职工薪酬调查系统从国务院国资委国资监管平台统一登录。
在登录国务院国资委国资监管平台之前，各地方国资委、中央企业需要先将接入国资监管网视频专线的终端电脑中的DNS设置为：10.64.188.16，设置DNS的方式参见以下三步：图1-1 DNS设置第一步图1-2 DNS设置第二步图1-3 DNS设置第三步DNS设置完成后点击保存按钮，国务院国资委国资监管平台可以正常访问。
第2章系统登录说明2.1系统网址国务院国资委国资监管平台登录网址为：建议将网址收藏至浏览器收藏夹中，以便下次访问时使用。
个人收入申报系统操作流程说明本操作说明分“系统登录”、“校内人员发放信息录入”、“学生发放信息录入”、“校外人员发放信息录入”四大功能模块，讲解“个人收入申报系统”的使用。
一、系统登录（一）登录“广东海洋大学”主页，点击右下角“财务查询”。
（二）点击“个人收入申报系统”，进入个人收入申报系统登录界面。
（三）进入个人收入申报系统登录界面后，输入“用户名”和“密码”，进入“网上收入申报系统”。
（用户名：身份证号；密码：身份证后6位）二、校内人员发放信息录入校内人员“科研绩效”、“评审费”、“监考费”等通过“校内人员其他工薪收入申报”端口进入。
（一）点击“其他工薪收入申报录入”，录入相关人员信息1.摘要：简要写明科研绩效、评审费等发放事由；2.财务项目：点击“财务项目”右边的蓝色“？”图标，选择可发放校内人员酬金的对应经费支出项目，点击“选取”。
如下图所示：3.人员信息：人员信息的录入包括三种方式。
（1）逐笔录入，适用于单次少量的人员经费发放。
操作步骤：由于校内相关人员信息（含正式在编在岗职工、离退休职工、非在编一类人员）已提前通过加密方式导入系统，报销人员只需要在“工号”栏输入发放人员的工号，在“姓名”栏点击鼠标，系统将自动弹出人员姓名、身份证号、银行卡号等信息；发放项目据实选择，发放金额据实填列即可。
（2）批量录入，适用于单次批量的人员经费发放。
本系统支持通过Excel方式批量导入人员信息，具有方便、快捷、高效录入人员信息的优点。
操作步骤：点击“教职工模板导出”，获得相应Excel模版，如下图所示：将人员发放信息（包括：工号、姓名、发放项目、金额）以插入行的形式插入Excel模板中，如下图所示：在插入工号（身份证号码）、姓名、发放项目、金额等信息时，切不可对上述Excel模板的基本格式进行修改，如删除或修改表头，表尾。
填列的发放项目须与个人收入申报系统中“发放项目”下拉菜单中的选项完全一致。
批量填好人员信息并保存后，点击“导入”，即可将Excel模板中的人员信息导入校内人员其他酬金发放录入系统。
