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第一节 战略实施的原则与模式
三、战略实施的支持系统
在企业中有诸多因素影响 着战略转化为行动,这些 因素构成了战略实施的支 持系统,如图9—1所示。
本章以下各节将着重对
组织结构、资源配置、
企业领导人以及企业文
化等进行讨论
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第二节 组织结构选择
一、战略实施与组织结构的关系 战略与结构关系的基本原则是组织的结构要服从于组织的战略, 即企业战略决定着结构类型的变化。这一原则指出企业不能仅 从现有的组织结构去考虑战略,而应从另一视角,即根据外在 环境的变化去制定战略,然后再调整企业原有的组织结构。
备运用信息的能力、制订战略行动方案的思维能力和创造力、解决
问题的能力,
而在战略实施中的实践性活动对领导人员的要求是:具有推动人们
贯彻决策的组织能力、解决困难和处理矛盾的意志和能力。
前者对领导提出了智力(水平)上的要求,而后者对领导提出了魅
力上的要求。
表9—1(教材第二百零七页)列示了实施特定战略对公司级和事业
旧企业文化与新企业战略之间的关系有四种情况,如图9—7所 示。
(一)一致 (二)潜在一致 (三)不很协调 (四)很不一致
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第四节 企业文化建设
二、企业文化的战略性调整 当企业文化与企业战略很不协调且企业又必须采取新的战略, 否则企业就无法生存时,企业文化必须做出战略性的调整,以 利于企业战略的实施。 企业可通过以下一些方法促进新文化的形成:
第九章 战略实施
目录
第一节 战略实施的原则与模式 第二节 组织结构选择 第三节 战略资源配置 第四节 企业文化建设 第五节 企业战略家的作用 第六节 信息支持系的原则与模式