见识-知识点分享

见识著吴军1.公司有独一无二的价值。

2.即使同样赢利的公司，他也只看它们是否在行业里有说一不二的定价权。

3.如果把注意力放到挣百度这种一次性的钱上，他就失去了看问题的固有方法，最后不仅挣百度这种一次性的钱上，在投资上也做不到长期复合增长。

4.幸福感的本源只有两个——基因的传承和影响力。

5.可以说不仅是中国历史上最好的社会，横向对比在全世界也算是相对公平的社会，因此才会有“逆袭”这个词出现。

6.市场的平均回报率不过一年7%-8%。

对于年轻人来讲，对自己的投掷和职业上的进步，远比在股市上捞点钱或者向父母借钱买一套房子更为重要，也更为靠得住。

还有一个和投资自己至少同样重要甚至更重要的投资，就是找一个好的配偶。

7.配偶要求——迷人、有气质、聪明。

不搬弄是非。

女生择偶第一要求：找一个比自己优秀的人。

8.给男生建议：聪明人会欣赏聪明人，而且只有聪明人才会欣赏聪明人。

9.想了解一个女生20年后的样子，看看她的母亲就知道了。

夫妻优于子女，更优于双方父母。

完美的爱情并不意味着完美的婚姻。

10.对妻子特别好的人，大部分都是共同患难过的夫妻。

11.熊猫之所以成了濒临灭绝的动物，就是因为它们对“性”失去了兴趣。

12.看一个人是否对自己好，首先要看他的“婚姻观”，即是否认可夫妻间管理的重要性高于其他关系的重要性。

能够发现一个男生的美德和未来的价值（包括经济上的价值）也很重要。

13.人不可能一辈子不栽跟头，早一点比晚一点好。

14.老人：首先是大气、开朗，不斤斤计较，不倚老卖。

愿意尝试新的东西。

15.如果能够将遗传信息传递下去，再将创造出来的信息（知识等）流传下去，我们的生命已经相当完美。

16.印度人对婚姻没有选择，只好更仔细地经营他们的婚姻和家庭了，反而比那些只注重选择、不注重经营家庭的美国人要幸福得多。

17.人的幸福感和成就的取得，却不是来回来去选择的结果，而是在没有多少选择时深度经营的结果。

18.如果一个人不能够把一件事情做好，他首先想到的就应该是少做事情，而不是让自己更忙碌。

19.贵族有光鲜的一面，也有在危险来临之时承担更多义务的一面。

20.幸福的来源：第一个维度是爱情和婚姻。

第二个维度是对未来的期望。

第三个维度是生活的态度。

责任、荣誉、从容、优雅、镇定。

21.人在运气不好的时候，最需要的不是盲目的努力，而是慢下来思考，有耐心地做事情。

问心无愧是我们唯一稳得的报酬。

22.活的诸事不顺的人有三个共同点：缺乏见识、缺乏爱、缺乏规矩。

23.苏格拉底临死前说，未经审视的人生不值得度过。

而审视人生需要有闲暇。

阅读是当下可以让我们审视人生不多的方法之一。

24.终生学习，向死而生。

25.投资就是投人。

诚信比能力更重要。

26.邓巴圈的人数，也就是邓巴数，一般而言因为人类认知能力限制会保持在100-250人，大多150.我们很难同事交往超过150人。

27.礼数有家，但保持距离是朋友之间最好的交往方式。

但是不要给损友第二次机会，永远不要来往。

28.佩奇从创办谷歌开始，就潜心研究各个成功大公司的管理经验，但凡有点儿空闲时间，他就读各种公司的财报。

29.所谓好的品牌产品，首先要功能好，其实要让大家认可相应的品牌。

30.把产品做成牙刷看似很容易，但是很多人做不到，因为两个根本问题没解决。

第一，由于牙刷是每天都要用的产品，它的可靠性和稳定性非常重要，如果它时灵时不灵，哪怕99%的时间是好的，1%的时间不能使用，大家都会很烦。

第二，因为“牙刷式”产品的功能简单，所以容易被同类产品取代。

31.将有用的信心送达到每一个用户。

谷歌的核心。

32.谷歌搜索提供的内容并不是它的，它不能控制网络上内容的好坏，只能用计算法控制搜索结果的质量。

谷歌严格禁止任何购买排名的行为，也禁止通过优化网页的形式（比如增加隐含常用搜索关键词）提高自己网站的排名。

33.谷歌成功的故事——《浪潮之巅》。

34.在《智能时代》中讲，在未来的智能社会，连接比拥有更重要。

35.不是办一个大而全的百年老店，而是开创一个专而精的有活力的公司。

36.美国《财富》500强的公司，平均年龄只有30多岁，其中一大半是IT革命后涌现出来的新公司。

37.这种海蜇在正常情况下和其他生物没有什么不同，都会生老病死，但是如果刻意用针去刺激它，它会长出新的细胞。

38.佩奇深知公司基因决定论的影响力，如果他自己坚守现有业务，让新人尝试新业务，在行业中没有竞争力。

佩奇才把已经成熟的果实交给他人看管，自己负责起最需要支持、最需要资源的新业务。

39.非常重视精神财务传承，那些精神财富是家族的基因，只有当它们得以传承后，外来的物质财富才能真正传承下去。

“薪尽火传”40.第一，不要做自己不懂的事情；第二，永远不要做空股票；第三，永远不要用杠杆投掷。

41.很多事情不要做，聚焦比发散更好。

42.对于一个企业，什么事情不能做呢？不熟悉的、不是自己核心业务的，就不能做，这是巴菲特的思维精髓。

43.做空股的危险在于，股票上涨从理论上讲是没有尽头的，一个股票的损失就可能达到无穷大，以至全部的资产被用来平仓。

43.对于人生问题，特别是人应该如何平衡进取和稳妥，巴菲特给我的朋友这样的建议—人一生不要两次富有。

少犯错误比多几次成功更重要。

44.巴菲特选公司的秘密在于公司的现金流。

在巴菲特看来，不仅一个公司短期股价的涨跌没有任何意义，而且，按照美国会计标准做出来的利润也靠不住，只有公司收回来的现金（包括发掉的股息）才是真的。

45.最号的投掷就是大量购买标准普尔500指数。

46.人和人的差距看似是在智商、情商和知识上，其实是在智慧上，而智慧的核心则是对人性的理解。

47.再有钱的商人如果没有核心的业务，生意也是持久不了的。

《货殖列传》有更多的介绍。

48.在管理一个团队时，你给员工的奖励不能仅仅是一次充值促销，然后让他们享受多年，而是要想办法让他们销售掉这种物质和精神的奖励，能够继续轻装奋斗。

49.创造一个市场，其实就是让潜在的消费者认可一种过去他没意识到的价值。

和人相处的技巧在于，要让对方感觉对你有所需求。

如果我们能够顾及别人的面子，生意就能做好，事情就能做好；如果我们为别人提供价值，而不是一味的推销，我们的产品，甚至我们自己，就会收到欢迎。

50.一个有经验的员工，应该善于找到最重要的工作，并且优先完成它们，而这恰恰是所有新员工都欠缺的技能。

51.产生了多大的效果。

52.怎样才能防止员工成为伪工作者。

第一：管理者要让员工站在“做什么事情能让公司最大利益”的高度去工作。

在一个知识型企业中，管理者不可能也不应该对员工进行行事无巨细管理，因为员工的主动性很重要。

第二：管理者要让员工明白，他们积极工作（而不是消极完成任务），最大的受益方式自己。

53.①那些既不能给公司点来较大收益，又不能给用户带来价值的改进和“升级”，是伪工作。

②有的人明明能通过学习一种新技能更好有效的工作，却偏偏要守着过去的旧工具工作，甚至手工操作，这种人士典型的伪工作者。

③在做事情前不认真思考，做事时通过点单的试错方法盲目寻找答案。

④做产品不讲究质量、不认真测试，上线后不停地修补，总是在花费很多的时间和精力找漏斗和打补丁。

⑤不注重用有限的资源解决95%的问题。

54.战略的核心就是设置阶段性目标，以便实现愿望。

55.每次遇到别人和我有不同意见时，就立即开启寻找对方合理性的开关，直到找到对方的合理性为止。

56.很多奢侈品其实只比一般的高档品好5%使得用户选择了它，从而让它有了比其他公司大出几倍的市场份额。

57.在投资的时也是有原则的，永远不捡便宜货，不在意一个公司今天股价是多少钱，或者估值多少钱，而是在意它是否够好。

要用一个合理的价格购买一个好公司，不要用一个便宜的价格购买一个平庸的公司。

58.对于非常重要的岗位，公司会开出一个比市场价高一倍的薪水，这样就由公司来挑选最好的人，而不是让最好的人在几家公司中做比较好。

59.对于关键岗位上的人，用一个一流的人和用一个三流的人，结果会大不相同。

要稳住一个人才进来，就是要给出高出他预期的待遇。

60.人的第一份工作很重要，它必须能帮助你在10年后挣到同龄人或者同班同学3-5倍的收入。

61.无论是在中国还是在美国，在于20%工资的人要比注重自己成长的人多，因为就给有志气的人留下了机会。

62.首先就是要有选择地做事情，凡是对将来职业有利的事情，不论是否有报酬，也不管报酬是高还是低，都要做。

所谓专业，就是一切以工作目标达成为中心。

63.一个既谦卑又能把事情分析得入木三分的人，最让人钦佩。

64.在工作中，我们需要有贝尔这样的主动性，在沟通中保持对别人尊重，但是态度要坚决明确。

65.一个人要坚守自己的正确道路，不带个人色彩，聚焦事情本身来解决问题，同时凸显出大度和境界，这样不仅会带动团队整体健康发展，而且这样的人自然而然地就会成为团队的支柱。

66.关注细节必须以能够把握住全局为前提。

67.善于沟通的人会理解对方提问的目的，然后提供有用的信息，而不是按照自己的意思解释字面上的问题。

68.“原子弹之父”奥本海默在负责曼哈顿计划时，有无数大科学家包括很多诺贝尔获奖得者在为他工作，他们一致认为奥本海默是最好的老板，其中一个原因是他了解几乎每一个细节。

69.一个有效的管理者，如果做到了第五级（基础员工是第一级），他需要了解第三级的工作；做到了第六级，就需要了解第四级的工作。

70.基层的员工要抬起头，而管理者要弯下腰。

71.但凡是那些能够比较长期稳定赚钱的行业，开始的投入都是比较大的。

72.有后劲的人和那些很快在职场上遇到天花板的人相比有什么不同？一个非常重要的差别是，有后劲的人有着更广的视野，而这种视野常常来自良好的博雅教育。

73.衡量一个专家水平最可靠的方法，就是看他们是将复杂的问题简单化，让每一个人都能理解，还是故作深奥，将简单的问题复杂化。

74.真理就是在经验的面前站得住脚的东西。

75.技术的另一个特点是，几乎每个人遵循一定的步骤都能够学习和掌握，但是艺术则要靠天赋。

在各行各业（比如医生、律师、工程师、艺术家里），做得最好的5%的人都是兴趣使然。

76.凡事做到50分靠常识，从50分做到90分靠技术，从90分做到100分靠艺术。

77.从线上回到线下，则是为了花时间、花钱，当然路就会越走越宽了78.商业的本质是让人多花钱，而不是省钱。

我们常常容易随大流。

79.让客户满意的销售和服务恰恰是不给客户太多的选择。

80.适度选择给我们自由，但是过多的选择会适得其反。

81.自由固不是钱所能买到的，但能够为钱而卖掉。

82.①钱是上帝存在你那里的，不是给你的，回头你要还给他。

②钱只有花出去才是你的。

③钱和任何东西，都是为了让你生活得更好，而不是给你带来麻烦。

④钱是靠赚出来的，不是靠省出来的，而挣钱的效率取决于一个人的气度。