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浅析从严治军必须克服的“四种倾向”摘要：从严治军是我党我军的重要治军思想，也是加强部队教育管理，增强纪律性，巩固和提高战斗力的重要途径。
实现强军目标，锻造能打仗、打胜仗的威武之师、文明之师，必须严格依法从严治军，大力克服“大事化小、失之于软、严兵不严官、有令不行”四种错误倾向，为部队战斗力生成提供有力保障。
关键词：从严治军依法从严治军是我党我军一贯倡导的重要治军思想，也是我军加强教育管理，增强纪律性，巩固和提高部队战斗力的根本途径。
坚持依法从严治军，必须大力克服以下“四种倾向”:一、坚持求真务实，克服“大事化小”的倾向。
少数基层单位为求平安、保荣誉，发生案件、事故和重大问题后，千方百计搞“内部消化”，想方设法“摆平”，该报告的不报告，该调查的不调查，该处理的不处理，或者久拖不决，不了了之。
这种大事化小、小事化了，掩盖矛盾、报喜藏忧的做法，虽然保住了一时的平安和荣誉，掩盖了一时的矛盾和忧愁，但问题的根子没有解决，隐患并未消除，长此以往，问题会越积越多，隐患会越来越大，最后可能酿成更大的事故和案件。
因此，必须要坚持实事求是的思想路线，坚决克服私心杂念，坚持以事实为依据，以法纪为准绳，严格依法处理案件事故和严重违纪问题，自觉维护法纪的尊严。
二、坚持“严”字当头，克服“失之于软”的倾向。
古人云：“慈不掌兵”。
对士兵管理约束不严，历来是带兵的大忌。
少数单位在管理教育方面存在着“失之于软、失之于宽”的问题，比如，在处理违法违纪问题上，不严格依法办事，不敢较真，搞迁就照顾，降格处理;又如，在原则问题上是非不分，甚至拿原则作交易，损害了法律、法规的严肃性，败坏了部队风气。
各级干部要充分认识从严治军、依法治军不仅是党性原则的体现，更是关系实现强军目标和中华民族伟大复兴的重大历史使命问题，决不能等闲视之。
一定要做到敢抓敢管，勇于唱“黑脸”，不怕碰钉子，不怕得罪人，做到谁违犯了法律和纪律，就依法从严处理谁，决不心慈手软。
警惕四种倾向弘扬四种作风增强四种意识/ -找文章到党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。
在全县党员干部思想作风建设活动中，各级领导干部要高度警惕四种倾向，大力弘扬四种作风，努力增强四种意识，以其养身、以其立威、以其服人，率先垂范，以身作则，真正成为“八种良好风气”模范实践者和积极推动者。
一、高度警惕四种不良倾向一是警惕漠视群众、官僚主义的倾向。
轻视群众地位，宗旨意识淡漠，只对上负责，不对群众负责，忘记公仆身份，甚至侵害群众利益，没有真正把群众“当主人”。
无视群众冷暖，对群众所急所难视而不见，解决群众的困难不上心、不热心，甚至缺乏起码的群众感情，没有真正把群众“当亲人”。
忽视群众创造，习惯于高高在上，不深入基层，不深入群众，甚至看不起群众，没有真正把群众“当老师”。
缺乏做好新形势下群众工作的能力，工作方法简单粗暴，不愿见、不敢见群众，怕与群众见面、怕与群众对话，甚至采取非理性的手段压制群众。
二是警惕因循守旧、不思进取的倾向。
有的不负责任，工作上标准不高，要求不严，舍不得花功夫。
遇事推诿扯皮，敷衍塞责。
有的不求创新，安于现状，进取精神缺乏，工作激情不足，贯彻上级指示照抄照搬，机械执行，提不出新思路，想不出新办法，工作打不开新局面。
有的不愿破难，精神状态不佳，重易事轻难题，见到困难就躲、碰到麻烦就绕、遇到阻力就退，不敢碰硬解决难题。
有的不讲效率，办事拖沓，节奏缓慢，质量不高，效能低下。
三是警惕作风漂浮、工作不实的倾向。
有的干部习惯于作表面文章，热衷于搞形式主义“花架子”，不是实干而是虚干，不是真干而是假干，不是求实效而是图虚名。
定目标不求实，好高骛远，盲目攀比。
作部署不切实，追求标新立异，不顾本地现实条件，搞“形象工程”、“政绩工程”。
抓工作不落实，有目标无考核，有布置无检查，虎头蛇尾，半途而废。
有的追求短期效应，不屑于做实实在在的打基础和有利于本地长远发展的工作。
四是警惕贪图享受、腐化堕落的倾向。
中共中央办公厅转发《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》的通知文章属性•【制定机关】中共中央办公厅•【公布日期】2004.07.09•【文号】•【施行日期】2004.07.09•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】组织建设正文中共中央办公厅转发《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》的通知（2004年7月9日）《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》已经党中央同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
军队中进一步做好新形势下发展党员工作，由解放军总政治部根据本通知精神作出具体规定。
为深入贯彻党的十六大精神，进一步做好新形势下发展党员工作，现提出如下意见。
一、充分认识做好新形势下发展党员工作的重要性和紧迫性当前，我国正处于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。
经过20多年的改革开放和现代化建设，我国的综合国力大幅度跃升，国际影响显著扩大，人民生活总体上实现了由温饱到小康的历史性跨越，党的吸引力和凝聚力不断增强。
随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我国的社会生活发生了深刻变化，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，人们的职业、身份经常变动，新的社会阶层人员大量涌现，人们的思想观念也发生了较大变化。
新的形势给发展党员工作提出了新的课题。
近年来，发展党员工作取得了显著成绩。
一大批社会各方面的先进分子加入到党组织中来，为党的组织增添了生机和活力。
同时，也应当清醒地看到，发展党员工作还存在一些与新形势、新任务不相适应的问题。
有些地方农村党员队伍老化，带头致富、带领群众共同致富能力不强；一些国有、集体企业没有党员的生产班组有所增加；相当数量的非公有制企业、社会团体、社会中介组织中党的力量薄弱；在流动人员中发展党员尚缺乏有效的工作机制。
党员队伍的整体素质和结构与现代化建设的需要也存在着不相适应的问题。
警惕四种倾向弘扬四种作风增强四种意识党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。
在全县党员干部思想作风建设活动中，各级领导干部要高度警惕四种倾向，大力弘扬四种作风，努力增强四种意识，以其养身、以其立威、以其服人，率先垂范，以身作则，真正成为“八种良好风气” 模范实践者和积极推动者。
一、高度警惕四种不良倾向一是警惕漠视群众、官僚主义的倾向。
轻视群众地位，宗旨意识淡漠，只对上负责，不对群众负责，忘记公仆身份，甚至侵害群众利益，没有真正把群众“当主人”。
无视群众冷暖，对群众所急所难视而不见，解决群众的困难不上心、不热心，甚至缺乏起码的群众感情，没有真正把群众“当亲人”。
忽视群众创造，习惯于高高在上，不深入基层，不深入群众，甚至看不起群众，没有真正把群众“当老师”。
缺乏做好新形势下群众工作的能力，工作方法简单粗暴，不愿见、不敢见群众，怕与群众见面、怕与群众对话，甚至采取非理性的手段压制群众。
二是警惕因循守旧、不思进取的倾向。
有的不负责任，工作上标准不高，要求不严，舍不得花功夫。
遇事推诿扯皮，敷衍塞责。
有的不求创新，安于现状，进取精神缺乏，工作激情不足，贯彻上级指示照抄照搬，机械执行，提不出新思路，想不出新办法，工作打不开新局面。
有的不愿破难，精神状态不佳，重易事轻难题，见到困难就躲、碰到麻烦就绕、遇到阻力就退，不敢碰硬解决难题。
有的不讲效率，办事拖沓，节奏缓慢，质量不高，效能低下。
三是警惕作风漂浮、工作不实的倾向。
有的干部习惯于作表面文章，热衷于搞形式主义“花架子”，不是实干而是虚干，不是真干而是假干，不是求实效而是图虚名。
定目标不求实，好高骛远，盲目攀比。
作部署不切实，追求标新立异，不顾本地现实条件，搞“形象工程”、“政绩工程”。
抓工作不落实，有目标无考核，有布置无检查，虎头蛇尾，半途而废。
有的追求短期效应，不屑于做实实在在的打基础和有利于本地长远发展的工作。
四是警惕贪图享受、腐化堕落的倾向。
坚持艰苦奋斗要克服四种偏向
曹森
【期刊名称】《解放军理论学习》
【年(卷),期】2006(000)010
【摘要】胡主席提出的“八荣八耻”社会主义荣辱观，抓住了我国社会转型时期人们在价值取向、思想道德方面普遍关心的问题，具有很强的针对性。
作为党员领导干部，在树立社会主义荣辱观上应该走在前面。
特别是在坚持艰苦奋斗、反对骄奢淫逸方面，必须坚决克服四种错误偏向，努力为人民群众做好榜样。
【总页数】2页(P40-41)
【作者】曹森
【作者单位】沈阳军区联勤部
【正文语种】中文
【中图分类】E20
【相关文献】
1.坚持干部“四化”方针必须克服四种错误倾向 [J], 崔冠祥
2.金融机构建立内部控制机制应克服的四种偏向 [J], 倪兴东
3.克服四种偏向实现财政工作的新突破 [J], 胡文奎;易佩富
4.克服困难坚持运营艰苦奋斗安全服务：采访天津市地铁管理处处长 [J], 孙学策
5.克服“四种现象”做到“四个坚持”——对理论联系实际的初浅认识 [J], 陈先华
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警惕四种倾向弘扬四种作风增强四种意识文章标题：警惕四种倾向弘扬四种作风增强四种意识第11-找文章到第1党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。
在全县党员干部思想作风建设活动中，各级领导干部要高度警惕四种倾向，大力弘扬四种作风，努力增强四种意识，以其养身、以其立威、以其服人，率先垂范，以身作则，真正成为“八种良好风气”模范实践者和积极推动者。
一、高度警惕四种不良倾向一是警惕漠视群众、官僚主义的倾向。
轻视群众地位，宗旨意识淡漠，只对上负责，不对群众负责，忘记公仆身份，甚至侵害群众利益，没有真正把群众“当主人”。
无视群众冷暖，对群众所急所难视而不见，解决群众的困难不上心、不热心，甚至缺乏起码的群众感情，没有真正把群众“当亲人”。
忽视群众创造，习惯于高高在上，不深入基层，不深入群众，甚至看不起群众，没有真正把群众“当老师”。
缺乏做好新形势下群众工作的能力，工作方法简单粗暴，不愿见、不敢见群众，怕与群众见面、怕与群众对话，甚至采取非理性的手段压制群众。
二是警惕因循守旧、不思进取的倾向。
有的不负责任，工作上标准不高，要求不严，舍不得花功夫。
遇事推诿扯皮，敷衍塞责。
有的不求创新，安于现状，进取精神缺乏，工作激情不足，贯彻上级指示照抄照搬，机械执行，提不出新思路，想不出新办法，工作打不开新局面。
有的不愿破难，精神状态不佳，重易事轻难题，见到困难就躲、碰到麻烦就绕、遇到阻力就退，不敢碰硬解决难题。
有的不讲效率，办事拖沓，节奏缓慢，质量不高，效能低下。
三是警惕作风漂浮、工作不实的倾向。
有的干部习惯于作表面文章，热衷于搞形式主义“花架子”，不是实干而是虚干，不是真干而是假干，不是求实效而是图虚名。
定目标不求实，好高骛远，盲目攀比。
作部署不切实，追求标新立异，不顾本地现实条件，搞“形象工程”、“政绩工程”。
抓工作不落实，有目标无考核，有布置无检查，虎头蛇尾，半途而废。
有的追求短期效应，不屑于做实实在在的打基础和有利于本地长远发展的工作。
军队党组织发展党员工作规定（2004年2月10日）第一章总则第一条为了保证军队党组织的先进性和纯洁性，规范发展党员工作，根据《中国共产党章程》和党中央关于发展党员工作的有关指示精神，结合军队实际，制定本规定。
第二条发展党员工作必须以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻从严治党方针，着眼保持党的先进性，吸收具有共产主义觉悟的先进分子入党，始终保持一支以干部和士官为主体、素质较高、相对稳定的党员队伍，为确保党对军队绝对领导，加强军队革命化现代化正规化建设奠定坚实的组织基础。
第三条发展党员必须贯彻坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的方针；必须经过党的支部，坚持个别吸收的原则；必须注重综合素质，体现先进性的要求。
第四条各级党组织特别是党的基层组织必须有计划按比例做好发展党员工作。
从义务兵中发展党员，每年控制在义务兵总数的5％以内；从士官(含士官学员)中发展党员，每年控制在非党员士官总数的30％以内。
从干部和院校生长干部学员中发展党员，不规定比例，但必须坚持标准，成熟一个、发展一个。
第二章入党积极分子的确定和培养考察第五条党组织应当积极向党外群众宣传党的章程和路线方针政策，重视对申请入党积极分子的教育，增进群众对党的了解，不断壮大入党积极分子队伍。
党组织接到入党申请人递交的书面申请后，应当及时派人谈话，做好经常性的教育引导工作，帮助他们端正入党动机。
第六条确定入党申请人为入党积极分子，必须经党小组提名，党支部委员会研究同意，并报上一级党组织或者政治机关备案，确定28周岁以下的团员为入党积极分子，还必须经团支部推荐。
第七条党支部应当指定1至2名正式党员作为入党积极分子的培养联系人，对入党积极分子进行经常性的培养考察。
党支部每半年对入党积极分子作一次考察鉴定，并及时填写《中国共产党入党积极分子考察表》。
基层党委每年对入党积极分子队伍的状况作一次分析，做好调整充实工作。
第八条培养联系人的主要责任是：(一)向入党积极分子介绍党的基本知识。
军人四类倾向问题研究报告军人四类倾向问题研究报告引言：在军队中，军人的思想和行为受到多种因素的影响，其中包括个人特点、社会环境和军事训练等。
然而，每个军人在面对各种情况时都可能表现出不同的倾向和行为。
为了更好地理解军人的心理状态和行为表现，我们对军人四类倾向问题进行了研究。
本报告的目的是分析这四类倾向问题的内在原因、后果和应对措施。
一、悍勇倾向问题悍勇倾向问题是指军人在执行任务时表现出过于勇猛、冲动和敢于冒险等特点。
这种倾向可能会导致战场上的个体行为失控，给作战任务带来不可预测的后果。
悍勇倾向问题的根源可能是军人个人的家庭背景、成长环境和个性特征等因素所导致的结果。
为了解决这个问题，我们建议加强对军人的心理辅导和行为指导，培养他们正确的任务执行态度和行为方式。
二、顾虑倾向问题顾虑倾向问题是指军人在面对任务时表现出犹豫、犹豫不决和优柔寡断的特点。
这种倾向可能会导致作战过程中的拖延和效率低下，甚至可能给整个部队带来严重的后果。
顾虑倾向问题的原因可能是军人个人的思维方式、自信心不足以及对任务目标的理解不清等因素所致。
为了解决这个问题，我们建议加强军人的决策训练，培养他们迅速做出正确决策的能力和自信心。
三、紧张倾向问题紧张倾向问题是指军人在面对压力和紧张情况时表现出焦虑、紧张和情绪激动等特点。
这种倾向可能会影响军人的判断力、反应速度和任务执行能力，进而影响整个作战行动的成败。
紧张倾向问题的产生可能与军人面对战场环境时的适应能力、团队合作意识以及生理条件等因素有关。
为了解决这个问题，我们建议加强对军人的心理调适训练，提高他们应对压力和紧张情况的能力。
四、依赖倾向问题依赖倾向问题是指军人倾向于过度依赖上级，缺乏独立思考、主动行动和责任感等特点。
这种倾向可能会导致层级指挥体系的卡壳、任务执行的迟缓和个体责任意识的缺失。
依赖倾向问题的原因可能是军人个人的思维习惯、训练中的过度依赖以及对责任和任务的认知问题等因素所致。
建设军队学习型机关应克服四种不良倾向
张广战;黄正锋
【期刊名称】《国防》
【年(卷),期】2012(000)012
【摘要】大力加强学习型党组织建设,是新形势下党中央作出的重大战略决策。
创建学习型机关是加强军队学习型党组织建设的重要内容,是弘扬我党重视学习优良
传统的实际举措。
建设学习型机关,首先必须端正学习观念。
实践中,有些同志对学
习的认识还不够端正,特别是有四种不良倾向还需要进一步克服。
一是要克服＂自满＂情绪。
毛泽东主席指出：＂学习的敌人是自己的满足＂。
有的同志认为有文凭、有学历、有工作经验,自我感觉良好,放松学习,造成能力素质长期在低层次徘徊。
宋代的程颐说：＂君子莫进于学,莫止于画,莫病于自足,莫罪于自弃。
＂
【总页数】1页(P51)
【作者】张广战;黄正锋
【作者单位】北京军区联勤部政治部;北京军区联勤部政治部
【正文语种】中文
【相关文献】
1.当前我国军队思想政洽工作应克服的四种倾向
2.工商机关应建设成为『学习型机关』
3.基层政治民主建设应克服两种不良倾向
4.培养学习型干部队伍应防止四种不良倾向
5.上级机关干部到基层任职应克服的不良倾向
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部队发展党员工作要防止“四种倾向”
党员发展工作是党的基层组织的一项经常性工作，党员发展质量的好坏，直接影响党员队伍素质的高低，关系党的事业的长远发展。
当前，由于各种主观因素制约影响，党员发展工作存在一些不足，需要引起重视和加以解决。
一、主要存在三种问题
坚持标准是发展党员工作的刚性要求，名额分配是发展党员的指标运用，但由于某些原因，当前部队一些基层党组织在发展党员工作中未能把握好两者的关系，出现名额少的情况下变相发展，或是降低标准发展也不浪费名额的现象，从而影响了党员队伍整体素质的提高，影响党的建设和发展。
主要表现在：一是人为降低发展标准。
对是否具备党员条件，部分基层支部只看工作表现是否好、业务能力是否强，忽视思想方面的考察。
部分基层党支部论资排辈，简单地把一些“听领导话”的官兵发展入党，未能综合考察，不了解其在平时工作、生活中的表现。
二是主观简化发展程序。
部分基层党支部发展党员存在“从简、图快”的现象，注重会议记录，忽视实际操作，认为只要走完程序，填好《入党积极分子考察表》和《入党志愿书》就算走完了吸收党员的程序。
三是轻视发展培训教育。
有些基层党支部在发展党员前，忽视了对申请人进行党员标准的教育，导致对入党的条件不够清楚、权利义务不够明确。
有的认为只要工作老实肯干，积极主动就达到了入党条件；有的认为只要军事过硬就可以，其他方面影响不大；有的满足于过去的成绩，满足于资格老，认为自己入党够格等。
二、注重解决四种倾向
一是全面衡量不降低标准，注重解决“把入党当奖励”的倾向。
有的党支部习惯把军事素质冒尖或完成任务出色的战士发展入党，有的承诺只要在上级考核竞赛中夺得名次就保证入党，有的把具有特长、为中队做事多的战士发展入党。
这种把入党作为奖励，一时可能激发了官兵工作热情，实则降低了党员标准，给单位建设带来一定隐忧。
《纪律条令》规定，个人或单位在作战、训练或其他工作中的某一方面表现突出，取得优良成绩可给予奖励。
《军队党组织发展党员工作规定》指出，发展党员必须注重综合素质，体现先进性要求。
由此可见，奖励只是对某一方面的成绩突出者给予奖励；发展党员不能光看工作表现，更要看政治觉悟，看理想信念，严格用党员的标准来考察。
因此，一方面要转变单纯把军事素质、工作成绩当入党标准的错误观念，始终坚持把政治表现当作首要条件，军事训练成绩和工作表现再优秀、也要首先看政治上过不过硬，做到发展党员“德才兼备”、“又红又专”。
另一方面要向官兵讲清“为什么入党、怎样才能入党”的基本道理，引导官兵走出思想误区，校正认识偏差，做到“素质能力再强，也要思想首先入党”。
二是一视同仁不厚此薄彼，注重解决“拿入党送人情”的倾向。
有的党支部考虑，士官在部队干了五年、八年，没有功劳也有苦劳，多少应该有个说法，在党员发展时有意识地将其优先考虑，个别单位甚至不惜将干部党员发展指标“挪”给士官；有的对自己的“身边人”和领导打招呼、同学战友打电话的“关系兵”有意偏袒，在入党上“开口子”；有的找机关多要指标，要党表。
这样，不但体现不出党的先进性，反而会挫伤战士的积极性，降低党组织在群众中的威信。
发展党员是一件严肃的事情，必须处理好“依法”和“人情”的关系。
一方面，不能单凭战士兵龄、资格老，简单地论资排辈发展党员。
对于具备党员发展标准，面临复转的服役最后一年的士官，可以酌情考虑；但对于思想表现一般的，即使兵龄再长也不能发展。
另一方面，在处理“关系兵”入党上，必须出以公心，把握好度。
既不能“一棍子打死”，也不能乱拍胸脯、胡乱点头。
如果具备了党员发展的标准条件，可以正大光明地发展；如果不具备标准条件，就算有再大的关系，也要敢于顶住压力，真正体现党支部的原则性。
三是严格考察不突击发展，注重解决“重吸收轻培养”的倾向。
有的党支部对入党积极
分子考察看平时工作表现多，组织培训教育少，思想汇报坚持不好，培养联系人发挥作用不明显；有的单位《入党积极分子考察表》与《入党志愿书》一并填写，使考察流于形式；有的党支部在发展党员时，往往是上级通知发展时就发展，无论考察对象是否具备党员条件，给几个指标就发展几名党员，从而导致党员队伍素质不高。
对此，首先要加强对入党积极分子的培养教育，指定培养联系人，做好经常性教育引导工作，每半年作一次考察鉴定，培养联系人定期向党支部汇报培养情况；搞好培训考核，依托部局编发的《入党培训教材》和配套教学视频，切实抓好培训工作，帮助加深对党的认识。
其次要坚持成熟一个发展一个的原则，对入党积极分子问题较多的，视情延长考察时间，防止一些思想政治素质不强、模范作用不好的人进入党内。
再次要完善实时考察材料。
可以复制《入党积极分子考察表》，使入党积极分子人手一份，党支部按时在《入党积极分子考察表》上填写考察情况，切实从源头上提高发展质量。
四是更新观念不强人所难，注重解决“入党必须留队”的倾向。
有的党支部发展义务兵党员，首先就问愿不愿意留队转士官，不愿意留队就不发展；有的党支部为保留骨干，以刚入党为由要求留队转改士官，不转改就取消预备党员的资格。
这样，导致不想留队战士进取心减退，降低了党组织在群众的凝聚力和感召力。
对此，基层党组织首先要充分认识每名入党的积极分子无论在部队还是在地方，都是党的事业的后备力量，从而纠正把入党作为保留骨干措施的错误做法。
其次，对预备党员突出党的宗旨和党的纪律教育，使他们自觉服从组织安排，以保持中队党员队伍的相对稳定。
再次负责地向有关单位转接档案，介绍预备党员的现实表现，以稳定思想和保护官兵积极向上的政治热情，也可保持党员工作的连续性。
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