试论新《劳动合同法》与大学生的就业指导

《劳动合同法》背景下大学生就业指导刍议　

【摘要】分析《劳动合同法》对劳动　

者就业保障的新条规，针对高校学生对　

《劳动合同法》的了解情况，提出高校应加　强对学生的就业指导，通过完善高校就业　

指导课程体系建设、建立就业法律指导服　

务体系等措施，帮助大学生实现顺利就　

业、稳定就业。　【关键词】《劳动合同法》大学生　

就业指导　【中图分类号】Ｇ【文献标识码】Ａ　

【文章编号】０４５０—９８８９（２０１３）ｏ１ｃ一　

０１７９－０２　

随着高校的连年扩招，每年的毕业生　人数也呈逐年上升趋势。２００１年高校毕　

业生只有１１５万，到２００８年高校毕业生　

已达到近５６０万，２００９年高校毕业生人　数突破６００万，２０１１年达到６７０万，２０１２　

年达到近７００万。这样强劲的增长势头使　

得近年来大学生的就业形势越来越严峻。　２００８年１月１日起施行的《劳动合同　

法》，更注重对劳动者权益的保护，给予了　

劳动者更多的保障，同时对企业的劳动用　工也要求更加严格，使企业的用工成本增　

加，导致企业在招聘毕业生时更加理性、　

慎重。这使大学毕业生就业时面临更大的　挑战和更激烈的竞争，而大学毕业生对劳　

动法律法规的不了解，又更使他们处于劣　势地位。　

一、《劳动合同法》对劳动者就业保障　

的新条规　２００８年１月１　１３施行的《劳动合同　

法》较之前施行的《劳动法》，增加了不少　

劳动者就业保障的新条规，主要有如下四　个方面：　

（一）对劳动合同的签订作了强制性期．定　根据《劳动合同法》规定，用人单位须　于录用之日起一个月内，与劳动者签订劳　

动合同，否则须支付劳动者二倍的工资。　口柳州城市职业学院卢柳萍　

用人单位自用工之日起满一年不与劳动　

者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者　

订立无固定期限劳动合同。另外，为了遏　制劳动合同短期化，《劳动合同法》还规　

定，劳动者有在用人单位连续工作满十　年，或连续订立二次固定期限劳动合同等　

情形的，应当订立无固定期限劳动合同。　

大学生就业面临的劳动法相关问题

作者：石念慈

来源：《大经贸》 2020年第3期

石念慈 延边大学

【摘 要】 大学毕业是大学生正式步入社会的人生节点，而在这一节点也相对脆弱，会与许多劳动法上的问题正面相对。而今年的疫情多少也对大学生就业有一定的影响。那立足于社会整体现状，本文着重列举了一些大学生在就业过程中所面临的劳动法问题并进行分析，试图从大学生自身、学校、社会以及立法层面来找出一些切实可行的办法，从而促进大学生就业，并保证大学生的切身合法权益，为社会经济建设增砖添瓦。

【关键词】 大学生就业 法律问题 劳动法 解决途径

一、大学生就业的特殊性

由于教育的不断普及，大学生的数量也与日俱增，虽然理论知识充足，但社会经验较少，而且有一些大学生秉持着错误的就业理念，相关企业的选拔标准也越来越严格，导致大学生似乎成为了新时代的弱势群体，面临诸多的困难和挑战。

二、面临的具体劳动法相关问题

（一）应聘时面临歧视问题。在劳动关系中，劳动者一般是处于劣势地位的。由于供求关系不对等，人多而岗位有限，因此择优录取无可厚非。但有些用人单位设置十分严苛的要求，最为常见的就是大学生面临着性别歧视和教育背景的歧视，一些用人单位以性别为由拒绝录用女性，绝大部分的招聘单位对于求职者毕业学校都有要求，有些甚至非985、211不录用，同样地还有来自户籍的歧视，一些用人单位非本地户口不招等等。

（二） 用人单位违法收取押金的问题。经常有单位在签订劳动合同时要求劳动者交纳一定数额的“押金”或者扣留劳动者的身份证件等。这是违反《劳动合同法》的。用人单位不得扣押劳动者居民身份证等证件、以担保或者其他名义向劳动者收取财物。

（三）混淆试用期与实习期的问题。许多大学生都误以为试用期就是实习期。其实不然，实习期间，学生与实习单位并不成立劳动关系，故不受劳动法保护。而试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系之后的考察期。因此，试用期间，劳动者也是受到劳动法保护的。

论大学生在用人单位兼职的主体资格

一、引言

大学生在用人单位兼职已成为普遍现象，不仅有利于学生提高自身综合素质，还可以缓解用人单位人力资源压力。然而，关于大学生在用人单位兼职的主体资格问题，一直存在争议。本文旨在分析大学生在用人单位兼职的主体资格，并提出相关建议。

二、大学生兼职的法律地位

1. 劳动法规定

根据我国《劳动法》第二条的规定，劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力、自愿与用人单位建立劳动关系，并接受用人单位管理，从事有报酬的劳动的自然人。从这个角度看，大学生在用人单位兼职符合劳动法的规定。

2. 劳动合同法规定

《劳动合同法》第二条规定，劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。这意味着，大学生在用人单位兼职，如签订书面劳动合同，其权益将受到法律保护。

3. 兼职与实习的区别

在实际操作中，大学生兼职与实习往往容易混淆。根据《教育部关于进一步加强高校毕业生就业工作的通知》规定，实习是指学生在校期间，为提高自身实践能力，到企事业单位进行的生产、科研、管理等实践活动。而兼职则更多关注于劳动报酬。因此，大学生在用人单位兼职应视为劳动者。

三、大学生在用人单位兼职的主体资格分析

1. 年龄及劳动能力

我国《劳动法》规定，年满16周岁、具有劳动能力的自然人可以成为劳动者。大学生普遍符合这一条件，具备在用人单位兼职的主体资格。

2. 自愿原则

大学生在用人单位兼职是基于自愿原则，即双方自愿建立劳动关系。这意味着，大学生有权选择是否兼职，用人单位也有权选择是否聘用。

3. 有报酬的劳动

大学生在用人单位兼职，主要是为了获取劳动报酬。根据《劳动法》规定，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬。因此，大学生在用人单位兼职具备有报酬的劳动特征。

四、建议与措施

1. 明确大学生兼职的法律地位

政府部门应进一步明确大学生兼职的法律地位，保障大学生在用人单位兼职的合法权益。

2. 加强对用人单位的监管

Ｆ　ａ　Ｘ　Ｕ　ｅ　Ｙ　ａ　ｎ　Ｊ　ｉ　ｕ　☆法学研究☆　

浅析新《劳动合同法》对大学生就业的影响　

赵　晶　

（西安医学院，陕西西安７１００２１）　

摘　要：《劳动合同法》的颁布实施是我国劳动法律的一个新的里程碑。它的颁布实施，对当前就业形势尤其是大学生就　

业的有利因素或积极作用是显而易见的，但也不容忽视其在实施过程中对就业市场带来的挑战。本文分析《劳动合同法》　实施后对大学生就业的影响，并提出相应的对策。　关键词：劳动合同法；大学生；就业　

中图分类号ｉ　ＤＦ４７２　文献标志码：Ａ　文章编号：１　Ｄ０２—２５８９（２００９）１８－－０９９－－０２　

２００８年１月１日施行的《中国人民共和国劳动合同　

法》ｆ以下简称《劳动合同法》）是一部规范劳动关系的重要　

法律，为劳资双方的行为提供了很好的法律依据。该法的　

制定和施行体现了我国劳动关系的发展趋势，势必对用人　

单位招聘和大学生就业产生较大的影响。对于即将踏入职　

场的高校毕业生而言，其合法权益能够被有效保护，同时　

也对用工方的人力资源管理理念提出了新的要求。因此，　

新法的实施给大学生就业带来的既是机遇和福音，也是压　

力和挑战。　

一、《劳动合同法》对于大学生就业的积极作用　

新的《劳动合同法》更加突出了对劳动者合法权益的　

保护，主要表现在：　

（一）保障大学生的职业稳定权　

新《劳动合同法》的实施有利于打破职场潜规则，大学　

生就业环境将更加规范。其中关于“订立书面合同”和“规　

定试用期时间”这两条规定对大学生就业的直接影响较　

大。“滥用试用期”和劳动合同短期化倾向将得到扭转，大　

学生就业稳定感将有所增强。　

新《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订　

立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动　

合同的，应当自用工之日起１个月内订立书面劳动合同。”　

法律强制订立书面合同，使得订立书面合同对用人单位具　

有了义务性质，加大了用人单位不签劳动合同的违法责　

任，降低了援引法律介入劳动合同的诉讼成本。这将对提