新形势下加强企业思想政治工作的策略

科技信息　基础理论研讨　

浅谈新形势下如何加强｜ｇａｕ新企业思想政治工作　

山东高速股份济青南线分公司　李杰　

当前，国有企业正在着力推动改革发展，实现转机建制，努力提高　

企业核心竞争力。这些转变使企业思想工作遇到前所未有的挑战，科学　认识思想政治工作面临的新形势、新问题，探索思想政治工作的新方　

式、新方法，是摆在我们面前的一项重要任务。企业必须不断加强和创　

新思想政治工作，才能为支现科学发展提供有力的思想保障，推动企业　

又好又快发展。　

一、深刻认识加强和创新思想政治工作的重要性和必要性　

加强企业新时期的思想政治＿丁作，是企业加速现代化建设的迫切　

需要，是紧密联系时代特征发挥党组织政治优势的必然要求，是企业战　

胜各种风险和考验的重要保证。只有在继承和发扬优良传统的基础上，　与时俱进，立足于不断创新，才能取得ｌＴ作的主动权并保持旺盛的生命　

力。　（一）加强和创新思想政治工作是推进企业改革发展的客观要求。伴　

随着改革的深化和社会主义市场经济的建立和逐步完善，我国社会情　

况发生了复杂而深刻的变化，企业的改革和发展进入了一个关键时期。　

历史经验证明，越是在关键时期，越会带来一系列的多变性，如职工思　

想认识的多样性，价值观念的多变性，思维方式的多变性。这种多变性　既有向积极健康的方向变化的可能，也有向消极颓废的方向变化的可　

能。这就要求企业思想政治工作者必须适应社会变革时期的新形势、新　

特点和新要求，针对各种新情况、新问题，认真研究思想政治工作的规　

律和特点，积极探索新途径、新方法，保证企业职工的思想朝着有利的　

一面变化，朝着积极健康的方向变化，为改革和发展奠定坚实的思想基　础。　

（二）加强和创新思想政治工作是全面开展深入学习实践科学发展　

观的根本保证。改革开放以来，我国的经济社会发展取得了举世瞩目的　

巨大成就，企业特别是国有企业也取得了长足的发展。但也出现了一些　

不尽人意的问题，主要表现为发展中的不全面、不协调、不可持续，因而　

ＨＯＤＥＲＮ　ＥＮＴＥＲＰＲＩＳＥ　ＣＵＬＴＵＲＥ　理论探讨　

新形势下我国的经济、社会生活、人们的思想意识和生活方式发生　

了新的变化，企业的组织形式和经济成分呈多样化，企业的思想政治　

工作也遇到了新的挑战，面临着新的课题。　

新形势下提升企业思想政治　

工作的有效途径和方法　

一文／刘岭　

新形势下企业能否实现跨越式发　

展，关键是看是否把思想政治工作放　

到突出位置，是否放到安全生产的各　个领域。在现代化建设和改革开放　

深入发展的过程中，如何引导职工形　

成与市场经济相适应的思想观念和生　

活方式，如何调动职工的积极性、主　

动性和创造性，倡导科学、文明、积　极的理念和态度，是企业思想政治工　

作面对的新特点、新课题。因此在市　

场经济条件下，不断适应新形势的要　

求，加强政工队伍的建设及言传身　

教，结合实际工作注重“五化”是提　

升企业思想政治工作的创新思路、创　新对策和有效途径。　

一、找准政工队伍建设突破口　

在新的形势下，提升企业思想政　

治工作，强化政工队伍建设是一个重　

要问题。加强政工队伍建设，必须以　政工人员思想作风建设为突破口，以　

促进政工人员学技术、强素质、提高　

发挥作用的实际本领为起点，以健全　

制度、强化管理、拓宽渠道为基本手　

段，逐步形成一个比较系统和完善的　

运行机制。　１．狠抓业务培训，增强政工干　

部业务素质。精简政工组织机构和政　工队伍是企业市场经济发展的必要手　

段和措施，但企业的党建思想政治工　作还必须加强，其作用还需进一步发　

挥。在这种情况下，就要求企业政工　

队伍必须向精干、高效发展。因此，　企业党组织要将强化政工干部业务知　

识培训列入议事日程，抓好组织落　

实，要积极创造条件，采取送出去、　

请进来、岗位培训等方式，着力对政　

工干部进行科学文化基础知识、岗位　业务工作技能和企业管理知识的强化　

提高，在政工干部中形成认真学习、　刻苦钻研岗位技术的热潮，在企业改　

革、生产、经营和管理工作中发挥模　

范带头作用。　

新形势下国有企业思想政治工作的分析及对策

摘要：新形势国有企业面临着巨大的挑战与机会，如何使得国企员工发挥出自身力量，做好思想政治工作是必不可少。本文主要探究的内容是，在国有企业的思想针织工作中的问题现状以及分析相关原因，并提出相关对策，使得国企的思想工作体系更加完善。

关键词：新形势；国有企业；思想工作

引言

现如今，国有企业的思想指导是习近平新时代中国特色社会主义，目标是国有企业转型升级，使得高质量发展新局面得以开创。改革创新必然进程中，国企改革是重点，国企员工与自身相关的问题也更加突出，值得探究。为了解决这些问题，国企思想政治工作要落实，更深一步的了解职工的思想动态，以实现生产经营高质量发展。

一、新形势下国有企业思想政治现状

职工普遍认同和支持公司改革创新和转型升级。企业改革创新和转型升级，不仅可以推动企业发展，更可以提高职工的就业机会，改善职工的生活水平。因此，职工普遍认同和支持公司的改革创新和转型升级，积极参与[1]。企业的变革和进步企业的改革创新和转型升级，不仅可以推动企业发展，更可以为职工提供更多的就业机会，使职工受益。因此，职工们也会给予企业的改革创新和转型升级积极的回应，为企业的发展做出贡献。

多数职工感到工作压力明显增加。近几年来，国有企业规模不断扩大，管理水平也在不断提高，但是随之而来的是职工的工作压力也在不断加大，许多职工感到工作压力增加明显。许多国有企业职工在面对复杂的工作压力时，都感到精力不足，因此需要企业更加重视职工的身心健康，及时合理的给予职工轻松的工作环境

全体职工对提高工资收入有较大的期待。随着经济发展和社会变迁，职工们对自身收入水平的期望也在不断提高。为了满足职工们的期望，企业应该提高工资收入，从而提升职工的福利水平。国有企业应该加强对职工收入水平的监督和调整，以确保职工有更高的收入期望。

二、新形势下国有企业职工思想问题原因分析

（一）员工的思维方式存在多样性。36岁以上的职工，思想保守稳定，对现有工作状况表示满意。他们在生产中发挥着重要作用，表现出勤勉负责、无私奉献的精神风貌。35岁以下的青年职工，他们心态复杂，更加看重实际，关注自我有些过度，认为劳动就应该有回报，最关心的是薪酬待遇和公司的经济效益，最担忧的是改革会影响到自己，最苦恼的是没有得到领导的重视[2]。

新形势下企业团员青年思想政治工作研究

摘要：新形势下，我国综合国力不断提升，社会经济呈现高速发展态势，给企业的经营带来前所未有的机遇，企业为了更好的占有市场，获得更多的经济利润，在发展中注重对人才的引进，一大批有志青年不断的进入到企业中，成为当前企业发展的主力军。纵观当前企业的实际情况，团员青年充实了企业的人才队伍，但是为了更好的发挥团员青年的作用，需要加强对团员青年的思想政治教育工作，以便坚定信念，强化思想意识，增加团员青年的归属感和责任感，为企业的发展贡献自身力量。本文主要就新形势下企业团员思想政治工作进行研究，结合团员青年思想政治工作现状做分析，并提出可行性的解决对策，为促进企业发展增添动力。

关键词：新形势、企业、团员、思想政治工作

青年兴则国家兴，青年强则国家强。新的征程上，我们必须做好青年一代思想政治工作，着眼青年工作特点，把握青年工作重点，着力完善思想政治工作体系，不断创新思想政治工作内容和形式，教育引导广大青年形成正确的世界观、人生观、价值观，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，确保青年一代成为社会主义建设者和接班人。团员青年是共产党的后备军，身上同样肩负着党和国家的使命，在企业中，团员青年也是最具有活力，最具有潜力，最具有创造力的一个群体，能够带动企业向着更好，更快，更强发展，所以为了企业的可持续发展，更应该重视团员青年的思想政治工作，提升企业的凝聚力，进而增强企业的市场竞争力。

一、新形势下企业开展团员青年思想政治工作研究的意义

1.1有利于提高团员青年的政治素养 新形势下企业团员青年都是高学历人员，青年自身的思想比较前卫，思维敏捷，可塑性很强，创新力也比较丰富，他们在企业中工作希望能够得到重任，并且企业给予更多成长的机会，以便他们更好的实现自我价值。但是青年的社会阅历比较钱，他们的世界观、人生观等都在向着稳定的方向发展，也属于过渡阶段，他们在面对诱惑的时候很难坚定自己的思想意志，而且他们承受压力和挫折的能力也弱，思想很容易偏激。所以企业开展团员青年思想政治工作有利于提升青年思想认识，扩展思想的深度，帮助他们辨别不正确的思维，也引导他们坚定思想信念，树立正确的价值观[1]。