咖啡因管理制度

第 1 页 共 6 页 药品类易制毒化学品管理制度范本

第一章 总则

第一条 为了加强对药品类易制毒化学品的管理，维护社会稳定和公共安全，促进药品类易制毒化学品的合理使用，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，制定本管理制度。

第二条 本管理制度适用于药品类易制毒化学品的生产、经营、储存、运输、使用等一切活动。

第三条 药品类易制毒化学品指具有制毒、滥用和危害性的药品及化学品，包括但不限于以下物质：

（一）麻醉药品：吗啡类、芬太尼类、曲马多类、哌替啶类等；

（二）精神药品：苯二氮䓬类、苯丙胺类、咖啡因盐酸盐、安眠酮等；

（三）易制毒化学品：氯仿、甲醇、盐酸、硫酸等。

第四条 药品类易制毒化学品的管理应遵循法律法规的规定，而不得违反法律法规。

第五条 药品类易制毒化学品的管理应坚持“预防为主、综合治理”的原则，采取科学、严格的措施，确保管理工作的有效进行。

第二章 生产和经营管理

第六条 药品类易制毒化学品的生产和经营应取得相应的生产许可证或经营许可证，严禁无证无照的生产和经营行为。

第七条 生产和经营单位应当建立并落实药品类易制毒化学品的进销存台账，及时记录药品类易制毒化学品的来源和去向情况，并保存不少于五年。 第 2 页 共 6 页 第八条 生产和经营单位应当加强对从业人员的管理，确保从业人员具备相关业务知识和技能，并定期组织培训，提高从业人员的专业素质。

第九条 生产和经营单位应当定期进行库存盘点，确保药品类易制毒化学品的库存数量和实际数量一致，发现异常情况应及时报告公安机关。

第十条 生产和经营单位应当建立并落实保密制度，确保药品类易制毒化学品的信息安全，防止泄露。

第三章 储存管理

第十一条 药品类易制毒化学品的储存应符合相关法律法规的要求，特别是《危险化学品安全管理条例》。

第十二条 储存场所应具备防火、防爆、通风、排水等安全设施，并按照要求设置警示标识，对易燃易爆化学品要进行单独储存。

《咖啡因管理规定》(局令第28号)

《咖啡因管理规定》于2001年2月1日经局务会议审议通过，现予发布，自2001年5月1日起施行。

二○○一年三月十六日

咖 啡 因 管 理 规 定

第一章 总 则

第一条 为加强对咖啡因的监督管理，保证医疗、科研、工业生产和出口需要，防止流入非法渠道，根据《精神药品管理办法》，制定本规定。

第二条 咖啡因属第一类精神药品，国家对其实行特殊管理。

第三条 国家药品监督管理局负责对全国咖啡因生产、经营、使用以及进出口进行监督管理。各省、自治区、直辖市药品监督管理局负责本辖区内咖啡因的监督管理工作。

第二章 生产管理

第四条 咖啡因原料药（含天然咖啡因，以下统称咖啡因）由国家药品监督管理局指定药品生产企业定点生产，其它任何单位及个人不得生产。

第五条 凡新建咖啡因生产企业或已定点生产企业的扩建、技改扩产，应向国家药品监督管理局申请，经批准后方能实施。

第六条 咖啡因生产企业名称变更须经所在地省、自治区、直辖市药品监督管理局同意并报国家药品监督管理局备案。

第七条 连续两年以上（含两年）不生产的企业取消其咖啡因定点生产资格；破产的企业自然取消定点生产资格。

第八条 咖啡因的年度生产计划（包括内销和供应出口计划）由国家药品监督管理局审定下达。未经批准，生产企业不得擅自改变生产计划。

咖啡因的生产计划制定程序如下：

（一） 生产企业在每年十月底之前提出本企业下年度的生产计划（包括内销和供应出口计划），经所在地省、自治区、直辖市药品监督管理局初审同意，报国家药品监督管理局批准。

国家药品监督管理局根据上年实际产量和国内外市场需求情况，以及企业生产条件等因素，综合平衡后，择优安排咖啡因年度生产计划。

“咖啡时间”折射人本管理

一、咖啡时间

在古希腊语里，咖啡(Kaweh)的原意包含着“热情”和“力量”。现代医学研究指出，咖啡豆含有糖类、蛋白质、脂肪、钾、粗纤维、水分等营养成分。此外，咖啡还含有咖啡因、单宁酸等有益人体健康的成分。

咖啡是目前被人类使用最多的三大饮料之一。许多最新的研究报告显示，咖啡的特殊成分对人体的生理反应有：抗氧化、保护心血管、提神醒脑、抗忧郁、控制体重、促进消化、利尿、改善便秘、降低患肠癌或直肠癌的几率、止痛、增加身体敏捷度„„正如巴尔扎克所说：“一旦咖啡进入肠胃，全身就开始沸腾起来，思维就摆好阵势，仿佛一支军队，在战场上开始投入了战斗。”

为了让员工保持活跃的思维和充沛的精力，现在的许多公司都在写字楼的茶水间配置浓缩咖啡机和上好的咖啡豆，向员工供应免费的“工间咖啡”，以此来体现人文关怀和提高工作效率，这个时间就叫做“Coffee Break”(喝咖啡的休息时间，简称“咖啡时间”)

二、人本管理

所谓人本管理，就是把“以人为本”作为管理的基础。以人为本，就是要把人的利益作为一切工作的出发点和落脚点，把人民群众作为推动历史前进的主体，不断满足人的多方面需要和实现人的全面发展。而人本管理在本质上就是以促进入自身自由、全面发展为根本目的的管理理念与管理模式，而人自身自由、全面发展的核心内容是个体心理目标结构的发展与个性的完善。管理学家陈怡安教授把人本管理提炼为三句话：点亮人性的光辉；回归生命的价值；共创繁荣和幸福。

企业管理中人的因素，在近年来确实不断受到重视。人力资源管理认为人是企业最宝贵的资源，人是企业的根本。杜拉克在他《21世纪管理挑战》这本书里讲到：“将来的管理是要把越来越多的精力花在人的管理上，他甚至提出80%的高级管理者要把精力放在处理人的问题上”。这是管理的趋势。

三、“咖啡时间”与人本管理

1.人格尊严的尊重

马斯洛的需求理论告诉人们：人的最高需求是精神层面，是自我价值的实现和超越，是尊严的被尊重。“小小的咖啡屋”不仅体现了管理者对员工的身体的关怀，更体现了管理者对员工人格尊严的尊重。我们可以设想在一个宽敞明亮的房间里，摆放一台意大利咖啡机，四周摆放着舒适的沙发、生机勃勃的绿色植物，茶几上还摆放着几本时尚的杂志，播放着温馨的音乐。员工来喝茶休息、客户来洽谈业务会是种什么样的感受；再比如，在紧邻卫生间的一个角落，摆放着一个锈迹斑斑、周围放着扫帚、簸箕的茶水炉，地上淌流着污水，员工和客户到这个地方打水时又会是一种什么感受呢?太简陋的茶水间无论对客户还是对员工，都是一种不尊重。一个小小的漂亮的茶水间、一杯香香的咖啡，它会使员工增加归属感，会使员工体验到主人的感觉；会给来访客户留下很好的印象；会给公司树立很好的形象。摩托罗拉、惠普等成功企业的管理实践中都较好地体现了这一点。尊重个人是摩托罗拉文化的重要特点，为了尊重个人，公司不断致力于改善员工的工作环境(包括物质环境与心理环境)，使员工在一个幽雅舒适的环境中工作和休息；惠普公司也以其对人的重视、尊重和信任的企业精神闻名于世，作为大公司，惠普对员工有着很强的凝聚力。著名的“惠普之道”的精髓就是关怀和尊重每个人和承认他们每个人的成就，尊重个人的尊严和价值。 2.激发员工的创意

第1页共11页 特殊药品管理规章制度

1、为加强特殊药品的管理，保障患者用药安全、合理、有效，依据《药品管理法》、《麻醉药品管理办法》、《精神药品管理办法》、《放射性药品管理办法》、《医疗用毒性药品管理办法》特制定本制度。

2、本制度适用于特殊管理药品的购进、储存、使用和销毁。

3、特殊管理药品的定义:主要是指以下国家有特殊管理要求的药品:麻醉药品、精神药品、放射性药品、医疗用毒性药品。

4、特殊药品的购进管理

(1)特殊药品的采购必须严格按照医院《药品采购制度》的规定执行。

(2)特殊管理的药品必须从省级及以上药品监督管理部门指定的药品批发企业购进，并指定专人负责。

5、特殊药品的质量验收管理

(1)特殊药品的质量验收必须严格按照医院《药品验收制度》的规定执行。

(2)购入的特殊药品必须由两人进行验收并逐件验收至最小包装。

(3)特殊药品的包装、标签和说明书上必须标注有国家规定的专有的标识、警示语或警示说明。

6、特殊药品的储存管理

(1)特殊药品储存管理应严格按照医院《药品保管、养护制度》的规定执行。麻醉、第一类精神药品药品应严格实行“五专“管理，毒第2页共11页 性药品、放射药品、第二类精神药品应符合管理规范，帐物相符，特殊药品管理应做到日清月结，库房、药房帐目与实物数量均应一致。

(2)特殊药品效期管理应严格按照医院《药品效期管理制度》的规定执行，加强效期管理，做到先进先出。

(3)特殊药品的养护管理应严格按照医院《药品保管、养护制度》的规定执行，严格控制药品存放条件，严格按国家批准的药品说明书所列贮存条件存放。

7、特殊药品的使用管理

(1)医师开具处方应严格按照《处方管理办法》、《麻醉药品、精神药品管理制度》、《医疗用毒性药品管理办法》、《放射性药品管理办法》的规定执行，药师应在充分尊重医师的处方权的前提下，重视并坚持合理行使药师的审方权。

(2)药师收到处方后应严格按照《医院处方管理和处方点评制度》的内容对处方进行审核，经处方审核后，认为存在用药安全问题，和处方医师进行沟通，妥善解决，并按照《医院处方管理和处方点评制度》内容进行登记。