报告货币单位：人民币（元）一、毕业生起薪点--按学历分类二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类五、毕业生起薪点--按毕业后进入行业分类六、毕业生次年薪酬增长率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类七、毕业生次年离职率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类序 言 全国毕业生薪酬调查报告是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。是应届毕业生踏上社会工作前必看的就业方向指南，从中了解您想要去的行业、部门招聘毕业生的薪酬水平状况。薪酬网的毕业生薪酬水平调查报告权威、专业；目前已经成为各地高校毕业生就业指导必备资料。毕业生薪酬排名指导手册。 薪酬网（)针对应届毕业生薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，调研了中国地区主要的一线，二线城市，您在此报告中可以看到各学历水平的应届毕业生起薪点，学历涵盖各地工作的专科毕业生薪酬水平，本科毕业生薪酬水平，硕士毕业生薪酬水平，博士毕业生薪酬水平；进入各部门的毕业生薪酬排名，进入各行业的毕业生薪酬排名等。 本报告调研薪酬项目为：月基本工资（税前）学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CTState OwnedForeign OwnedJoint VentureLocal Private博士及以上/Doctor9,80013,54712,65510,861硕士/Master7,1049,5268,6987,616一、毕业生起薪点--按学历分类9,800 13,547 12,655 10,861 02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,00016,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业博士及以上/Doctor7,104 9,526 8,698 7,616 02,0004,0006,0008,00010,00012,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业硕士/Master学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CTState OwnedForeign OwnedJoint VentureLocal Private本科/Bachelor5,3756,8276,2284,849专科/College5,1705,7575,4204,6835,375 6,827 6,228 4,849 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业本科/Bachelor5,170 5,757 5,420 4,683 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业专科/College学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CTState OwnedForeign OwnedJoint VentureLocal Private高中及以下/High School3,8084,5644,4123,548按院校类型分类985院校211院校一般院校专科学历6,7376,4294,874本科学历8,9937,4305,324硕士学历11,75210,2407,699博士及以上学历14,54613,2529,451二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类3,808 4,564 4,412 3,548 05001,0001,5002,0002,5003,0003,5004,0004,5005,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业高中及以下/High School6,737 8,993 11,752 14,546 6,429 7,430 10,240 13,252 4,874 5,324 7,699 9,451 02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,00016,000985院校211院校三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类
第四次全国科技工作者状况调查报告
第四次全国科技工作者状况调查报告是一份由中国科学技术协会发布的重要报告，该报告旨在了解我国科技工作者的基本情况、工作状态和职业发展等方面的情况，并提出相应的政策建议。本文将对该报告的主要内容进行详细分析和解读。
一、调查背景
第四次全国科技工作者状况调查是在2018年进行的，旨在了解我国科技工作者的就业状况、薪酬待遇、职业发展和创新能力等方面的情况。本次调查对象为从事自然科学、工程技术、农业科学、医药卫生等领域的专业人员。
二、调查结果
1. 总体情况
据调查，截至2018年底，我国共有从事自然科学、工程技术、农业科学、医药卫生等领域的专业人员约为620万人，其中男性占比较高，达到70.4%；平均年龄为38.8岁。此外，大多数科技工作者都拥有硕士及以上学历（约占54.9%）。
2. 就业状况
关于就业状况，调查发现，科技工作者的就业率较高，达到了95.8%。其中，绝大多数人从事科研工作（约占70.4%），而其他行业的从业人员则分别为企业管理、教育、医疗卫生等。此外，调查还发现，科技工作者的平均月收入为1.2万元左右。
3. 职业发展
在职业发展方面，调查显示，约有60%的科技工作者表示自己的职业发展前景较好；而另有约25%的人则认为自己的职业前景一般。此外，在职称评定方面，调查还显示出一些问题：近三年内获得高级职称者仅占9.6%，而中级职称及以下者则占比较高。
4. 科技创新能力
最后，在科技创新能力方面，调查发现，我国科技工作者整体创新能力不断提升。其中，在论文数量、专利申请等方面表现突出的科技工作者比例逐年增加。
三、政策建议
基于以上调查结果，报告提出了一些政策建议：
1. 加强对中青年科技工作者的培养和支持；
2. 提高科技工作者薪酬待遇，吸引更多优秀人才从事科研工作；
3. 改善科技工作者的职业发展环境，提高职称评定与晋升的公平性和透明度；
4. 加强科技创新能力培训，提高科技工作者的综合素质和创新能力。
上海市联营企业就业人员数量
及薪酬情况数据分析报告
2018版
序言
上海市联营企业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告旨在运用严谨的数
据分析，以更为客观、真实的角度，对上海市联营企业就业人员数量及薪酬
情况进行剖析和阐述。
上海市联营企业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告同时围绕关键指标
即就业人员年末总人数，女性就业人员年末总人数，就业人员工资总额，就
业人员平均工资等，对上海市联营企业就业人员数量及薪酬情况进行了全面
深入的分析和总结。
上海市联营企业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告知识产权为发布方
即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。
上海市联营企业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告可以帮助投资决策
者效益最大化，是了解上海市联营企业就业人员数量及薪酬情况的重要参考
渠道。本报告数据来源于权威政府部门如中国国家统计局、相关科研机构及
行业协会等，数据客观、精准。
目录
第一节 上海市联营企业就业人员数量及薪酬情况现状概况 ............................1
第二节 上海市联营企业就业人员年末总人数指标分析 ................................3
一、上海市联营企业就业人员年末总人数现状统计 .................................3
二、全国联营企业就业人员年末总人数现状统计 ...................................3
三、上海市联营企业就业人员年末总人数占全国联营企业就业人员年末总人数比重统计 .3
四、上海市联营企业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 ....................4
五、上海市联营企业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 ....................4
六、全国联营企业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 ......................5
2019
薪酬网
温州地区
薪酬调查报告
由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部 目 录 一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.常用岗位薪酬水平指导------------------------------------------------------------------- 1二、调研概述 1.薪酬调研简介--------------------------------------------------------------------------- 522.数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------523.名词解释--------------------------------------------------------------------------------54三、薪酬调查增值服务 1.全国城市薪酬差异系数------------------------------------------------------------------552.毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------583.年度薪酬增长率-------------------------------------------------------------------------61 一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.1 常用岗位薪酬水平指导 中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及120个 行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。专业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示 温州地区调研的50个常用岗位薪酬水平。 本次薪酬调研岗位列表 1 FA003 财务经理 26 IT015 系统管理员 2 FA004 财务主管 27 IT035 网站管理员 3 FA015 会计 28 MK003 市场经理 4 FA016 出纳 29 MK023 市场宣传经理 5 HR003 人力资源经理 30 MK004 市场主管 6 HR004 人力资源主管 31 MK024 市场宣传主管 7 HR014 招聘主管 32 MK005 市场专员 8 HR024 培训主管 33 MK025 市场宣传专员 9 HR034 薪酬绩效主管 34 MS003 销售经理 10 HR005 人力资源专员 35 MS023 渠道销售经理 11 HR015 招聘专员 36 MS004 销售主管 12 HR025 培训专员 37 MS024 渠道销售主管 13 HR035 薪酬绩效专员 38 MS005 销售代表 14 OA003 行政经理 39 LO003 物流管理经理 15 OA004 行政主管 40 LO004 物流管理主管 16 OA005 行政专员 41 LO024 仓储主管 17 OA015 秘书 42 LO005 物流管理专员 18 OA006 行政助理 43 LO025 仓储专员 19 OA017 保安 44 LO027 仓储保管员 20 OA027 司机 45 PR003 采购经理 21 OA026 前台 46 PR004 采购主管 22 IT003 信息技术经理 47 PR005 采购专员 23 IT004 信息技术主管 48 CS003 客户服务经理 24 IT014 系统运营主管 49 CS004 客户服务主管 25 IT005 信息技术专员 50CS005客户服务专员 薪酬网
